鄉鎮工會(huì )調研報告（精選16篇）

　　在人們素養不斷提高的今天，需要使用報告的情況越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的鄉鎮工會(huì )調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 1

　　當前，隨著(zhù)我鎮經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，各種個(gè)體經(jīng)濟組織，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來(lái)工會(huì )組織形式的多樣化，工會(huì )工作面臨新的機遇和挑戰�；鶎庸�會(huì )要適應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點(diǎn)干什么和怎么干的問(wèn)題，理清思路，找準位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。

　　一、貫穿一條思想主線(xiàn)——全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想

　　基層工會(huì )是工會(huì )的組織基礎和工作基礎，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來(lái)抓，在深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng )新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過(guò)程。要科學(xué)地觀(guān)察當前新形勢的特點(diǎn)給工會(huì )工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，把握基層工會(huì )組織變化規律，把握基層工會(huì )工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng )新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開(kāi)創(chuàng )新局面，在各項具體工作中體現新舉措。

　　二、創(chuàng )建學(xué)習型組織——在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習

　　基層工會(huì )組織也把創(chuàng )建學(xué)習型組織納入了自己的視野。許多縣市工會(huì )以及基層工會(huì )開(kāi)展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程等活動(dòng)，對推動(dòng)職工隊伍知識化進(jìn)程起到了重要作用。開(kāi)展了多次經(jīng)驗交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì )系統掀起了創(chuàng )建學(xué)習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì )還不知學(xué)習型組織是怎么回事，也上行下效地開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，大有一轟而起之勢。

　　基層工會(huì )組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習的組織，它是讓全體成員體會(huì )到工作中生命意義的組織。是通過(guò)學(xué)習，創(chuàng )造自我，擴大創(chuàng )造未來(lái)能量的組織。從創(chuàng )建學(xué)習型組織的內容來(lái)看，這是當代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng )建學(xué)習型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規劃和目標�；鶎庸�會(huì )在創(chuàng )建學(xué)習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會(huì )大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現形式主義和走過(guò)場(chǎng)。如果不把創(chuàng )建學(xué)習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤(pán)子中來(lái)思考，工會(huì )是絕對承擔不起這個(gè)責任的。

　　三、抓住一個(gè)根本任務(wù)——為全面建設小康社會(huì )而奮斗

　　基層工會(huì )工作在企事業(yè)、機關(guān)單位，是團結和引導廣大干部職工為實(shí)現全面建設小康社會(huì )目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會(huì )、加快推進(jìn)社會(huì )主義現代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來(lái)，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會(huì )貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會(huì )組織的根本任務(wù)�；鶎庸�會(huì )一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會(huì )工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩定這個(gè)中心，來(lái)思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng )新為主要內容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，持續形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會(huì )的奮斗目標上來(lái)，聚精會(huì )神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。

　　四、落實(shí)一個(gè)根本方針——全心全意依靠工人階級

　　基層工會(huì )與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動(dòng)者。堅決維護黨的領(lǐng)導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會(huì )組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會(huì )組織的重要政治責任。工會(huì )是黨領(lǐng)導下的群眾組織。工會(huì )基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開(kāi)展得如何，直接關(guān)系到工會(huì )橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會(huì )組織建設，始終是工會(huì )建設中的一個(gè)重要的也是根本性的問(wèn)題，也是十分重要的戰略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì )整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個(gè)主題來(lái)展開(kāi)�；鶎庸�會(huì )一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開(kāi)辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì )中來(lái)，維護工人階級隊伍的團結和工會(huì )組織的統一，采取有力措施，推動(dòng)“依靠”方針的`落實(shí)。

　　五、加強基層工會(huì )組織——人才素質(zhì)的培養

　　提高基層工會(huì )組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)�；鶎庸�會(huì )工作人員要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會(huì )組織應大力弘揚求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會(huì )工作，不斷開(kāi)創(chuàng )基層工會(huì )工作的新局面。通過(guò)送培及定期的各種學(xué)習來(lái)不斷提高基層工會(huì )組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會(huì )組織得到長(cháng)足發(fā)展。

　　六、突出一個(gè)基本職責——代表和維護職工群眾的合法權益

　　基層工會(huì )根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。工會(huì )突出維護職能是工會(huì )性質(zhì)所決定的。當前，職工最大的擔憂(yōu)是經(jīng)濟生活上的擔憂(yōu)、就業(yè)上的擔憂(yōu)、社會(huì )福利能否得到保障的擔憂(yōu)。為此，我們一要以“三個(gè)代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來(lái)履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說(shuō)話(huà)辦事；二要強化維權手段，運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會(huì )兩個(gè)機制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)安全、社會(huì )保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。要建立健全勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )并充分發(fā)揮其作用；三要講究藝術(shù)，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權的需要。

　　七、依托一個(gè)重要載體——深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)

　　基層工會(huì )實(shí)踐在工會(huì )運動(dòng)的第一線(xiàn)，是“職工之家”的主要創(chuàng )建者�；鶎庸�會(huì )一定要充分利用建設職工之家這個(gè)開(kāi)展工作的有效載體，把基層工會(huì )工作全面帶動(dòng)起來(lái)。一要抓住根本，立足于企事業(yè)、機關(guān)單位改革發(fā)展穩定的大局，找準建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著(zhù)眼于全面加強工會(huì )基層組織建設。發(fā)展，包括工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展，是第一要務(wù)。從基層工會(huì )來(lái)說(shuō)，要把推動(dòng)基層組織建設和工作上水平作為中心任務(wù)來(lái)抓，把建會(huì )、建制、建家結合起來(lái)，全面加強工會(huì )基層組織建設，努力創(chuàng )造第一流的工作、第一流的業(yè)績(jì)，推動(dòng)工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì)，實(shí)現工會(huì )組織的群眾化、民主化；五要抓住關(guān)鍵，致力于提高工會(huì )工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會(huì )各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展不斷充實(shí)新內容，保證工會(huì )重點(diǎn)工作的落實(shí)；形式新，適合基層的實(shí)際和會(huì )員的意愿，不斷創(chuàng )造新形式，為建家注入活力；領(lǐng)域新，把建家拓展到各類(lèi)企事業(yè)和機關(guān)單位，當前主要是把非公有制企業(yè)工會(huì )、街道工會(huì )的建家工作抓好，以規范、提高這些工會(huì )組織的工作水平；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點(diǎn)上，加強對基層工會(huì )工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導新的實(shí)踐，推動(dòng)建家更有深度，更深入人心；在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 2

　　一、鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設取得的主要進(jìn)展

　　經(jīng)過(guò)幾年的探索實(shí)踐，我縣鄉鎮（街道）工會(huì )在組織建設和履行職能作用上取得了較大進(jìn)展，主要表現在以下幾個(gè)方面。

　　1、組織建設日益加強

　　我縣鄉鎮工會(huì )組織原來(lái)都是基層工會(huì )，亦即鄉鎮機關(guān)工會(huì )，與轄區內的鄉鎮企業(yè)工會(huì )沒(méi)有隸屬關(guān)系。隨著(zhù)形勢發(fā)展和工作需要，按照上級工會(huì )的要求，對鄉鎮工會(huì )組織進(jìn)行體制創(chuàng )新、組織升級。20××年12月，全縣18個(gè)鄉鎮的工會(huì )組織在原來(lái)的基礎上全部組建了既有基層工會(huì )職能又有地方工會(huì )職能的鄉鎮總工會(huì )，同時(shí)還建立了工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)法律監督委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )等工作機構，承擔起對轄區內工會(huì )工作的領(lǐng)導和介入的職責。20××年，新成立的4個(gè)街道辦事處也都先后建立了總工會(huì )。22個(gè)鄉鎮（街道）總工會(huì )的工會(huì )主席大部分由鄉鎮（街道）黨委副書(shū)記兼任，個(gè)別由鄉鎮人大主席兼任，學(xué)歷均大專(zhuān)以上，還配備兼職工會(huì )副主席22名和工會(huì )專(zhuān)職工作人員22人。

　　2、數量規模日益擴大

　　隨著(zhù)農村勞動(dòng)力的轉移，我縣外出打工的農民工形成一個(gè)較大的群體。為了切實(shí)維護他們的合法權益，各鄉鎮（街道）總工會(huì )把本轄區內外出務(wù)工的農民工全部吸納為下屬村工會(huì )會(huì )員，使其本地入會(huì )。另外，由縣總工會(huì )牽頭，依托縣駐京流動(dòng)黨委，在北京海淀區建立輸入地工會(huì )工作委員會(huì )，依托勞務(wù)派遣工黨委，正在籌建勞務(wù)派遣工會(huì )委員會(huì )。努力實(shí)現工會(huì )組織的縱向延伸和對農民工的縱深覆蓋。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和城鎮化、工業(yè)化的發(fā)展，各鄉鎮（街道）轄區內非公企業(yè)比以前有較大幅度增長(cháng)。鄉鎮（街道）工會(huì )突破單位和用工形式的限制，通過(guò)建立聯(lián)合基層工會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )、社區工會(huì )、區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )等方式，把難以單獨建會(huì )單位的職工和大量分散、流動(dòng)的職工組織起來(lái)，使大量勞務(wù)派遣工、季節輪換工、農民工加入工會(huì )組織。今年，全縣18個(gè)鄉鎮全部建起了區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )，橫向擴面，不留死角，實(shí)現了轄區內工會(huì )組織的全覆蓋。

　　目前，全縣22個(gè)鄉鎮（街道）總工會(huì )下屬工會(huì )聯(lián)合會(huì )22個(gè)、村級工會(huì )聯(lián)合會(huì )42個(gè)（涵蓋村工會(huì )296個(gè)）、基層工會(huì )92個(gè)（其中村工會(huì )70個(gè)，其余為鄉鎮、街道機關(guān)工會(huì )）、企業(yè)基層聯(lián)合工會(huì )10個(gè)（涵蓋法人單位157個(gè)）。共有工會(huì )會(huì )員19329人，其中，鄉鎮（街道）機關(guān)會(huì )員1130人，農民工會(huì )員18199人。

　　3、職能作用日益明顯

　　鄉鎮（街道）總工會(huì )在縣、鄉鎮（街道）、基層工會(huì )“小三級”工會(huì )組織中發(fā)揮著(zhù)承上啟下的中樞作用，逐步成為工會(huì )工作的前沿陣地，在維護職工合法權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為職工辦好事實(shí)事等方面發(fā)揮了重要作用。

　　一是依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。18個(gè)鄉鎮總工會(huì )全部代表轄區內職工與企業(yè)簽訂了區域性工資集體合同，覆蓋企業(yè)157家，覆蓋職工2832人。工資集體合同備案率為100%，開(kāi)展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,使職工的收入得到明顯提高。據測算，簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達1050元/月，比工資集體協(xié)商前增長(cháng)12.1%，且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規定給職工發(fā)放工資，切實(shí)維護了廣大職工的`合法權益。

　　二是開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。各鄉鎮（街道）工會(huì )堅持圍繞中心服務(wù)大局，緊密結合當地企業(yè)實(shí)際和經(jīng)濟發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，積極開(kāi)展了靈活多樣的勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉鎮（街道）企業(yè)發(fā)展、做大做強本地支柱產(chǎn)業(yè)建功立業(yè)。

　　三是努力為職工群眾做好事辦實(shí)事。各鄉鎮（街道）工會(huì )普遍建立了困難職工檔案，堅持開(kāi)展年節期間的“送溫暖”活動(dòng)和多種形式的日常扶貧濟困工作，年均籌集資金近2萬(wàn)元，救助困難職工30多人。積極向縣總工會(huì )申請參加職工大病醫療互助活動(dòng)，使互助范圍向鄉鎮總工會(huì )、村工會(huì )和中小企業(yè)延伸，今年又將773名村委工會(huì )會(huì )員納入互助范圍。協(xié)助住建局進(jìn)一步健全建筑市場(chǎng)和市場(chǎng)監管體制，并為12名農民工追討拖欠工資8萬(wàn)余元。與縣勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)聯(lián)合實(shí)施“陽(yáng)光工程”，對農民工和城鎮待業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓，并開(kāi)展職業(yè)介紹。饅頭營(yíng)鄉總工會(huì )與鄉紀委、司法等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合建立“信訪(fǎng)服務(wù)中心”，接待群眾、職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，使廣大群眾、職工的合理訴求得到了解決，有效維護了職工隊伍和全鄉社會(huì )的穩定。

　　二、鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設存在的主要問(wèn)題

　　目前我縣鄉鎮（街道）工會(huì )在組織建設和職能作用發(fā)揮上存在的問(wèn)題主要表現在以下三個(gè)方面：

　　1、工會(huì )干部沒(méi)有編制

　　我縣鄉鎮（街道）總工會(huì )從主席、副主席到一般工作人員均無(wú)編制，真正是“有職無(wú)編”。而同為群團組織的青年團、婦聯(lián)則都有專(zhuān)職編制。因無(wú)編制，工會(huì )干部均為兼職，且身兼數職，故無(wú)暇進(jìn)行業(yè)務(wù)思考與創(chuàng )新，對工會(huì )工作只能疲于應付。另外，由于種種原因鄉鎮（街道）干部變動(dòng)比較頻繁，也影響到工會(huì )干部隊伍的穩定。相當一部分工會(huì )干部知識結構不合理，理論、業(yè)務(wù)素養不能很好地適應工會(huì )工作，與上級工會(huì )的要求和基層工會(huì )以及職工的需求差距較大。

　　2、部分領(lǐng)導關(guān)注不夠

　　由于過(guò)去各鄉鎮轄區內的職業(yè)群體主要是農民，只是鄉鎮機關(guān)及所屬少數企事業(yè)單位建有工會(huì )組織，從領(lǐng)導到群眾對“工會(huì )”的概念比較模糊，認為工會(huì )與鄉鎮沒(méi)有多大關(guān)系，工會(huì )工作也基本沒(méi)有列入鄉鎮工作議程�，F在，經(jīng)濟社會(huì )形勢的巨大變化促使鄉鎮（街道）的工會(huì )組織日漸增多，工會(huì )工作也逐步列入鄉鎮（街道）工作議程。但由于思維的慣性，部分領(lǐng)導對工會(huì )和工會(huì )工作關(guān)注不夠，重視程度不夠，與黨對新形勢下工會(huì )工作的要求相比還有一定差距。

　　3、工會(huì )經(jīng)費嚴重不足

　　雖說(shuō)鄉鎮總工會(huì )“既有基層工會(huì )職能又有地方工會(huì )職能”，但在工會(huì )經(jīng)費方面，由于相關(guān)政策缺位，鄉鎮（街道）工會(huì )既無(wú)地方工會(huì )管理和使用經(jīng)費之權，又無(wú)基層工會(huì )經(jīng)費留成，處于地方與基層工會(huì )經(jīng)費管理和使用的空白地段。僅有的一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費就是鄉鎮（街道）機關(guān)工會(huì )自身的經(jīng)費留成，且工會(huì )財務(wù)不獨立，沒(méi)有直接支配和使用經(jīng)費的權力，工會(huì )經(jīng)費使用審批困難。這與鄉鎮（街道）總工會(huì )履行“地方工會(huì )”職能，開(kāi)展工作、活動(dòng)的經(jīng)費需求相比實(shí)在是極不相稱(chēng)，嚴重影響了其工作的開(kāi)展。

　　三、加強鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設的主要對策

　　我們認為，我縣鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設今后應從以下四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：

　　1、抓機構強組織

　　當前，應根據形勢的發(fā)展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求，積極與上級黨委、政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調，盡快出臺關(guān)于加強鄉鎮（街道）工會(huì )機構編制、干部配備、工會(huì )經(jīng)費等方面的政策，明確鄉鎮（街道）工會(huì )作為一級地方工會(huì )的基本定位，同時(shí)履行地方工會(huì )和基層工會(huì )職能，為推動(dòng)工會(huì )工作在鄉鎮（街道）的落實(shí)提供堅實(shí)的組織保證。

　　應積極推動(dòng)鄉鎮（街道）工會(huì )干部的配套工作，各鄉鎮（街道）工會(huì )至少要配備1名真正意義上的專(zhuān)職工會(huì )副主席和1名專(zhuān)職工會(huì )干部。同時(shí)還應為鄉鎮（街道）配備專(zhuān)職工會(huì )工作者或采取靈活多樣的方式選聘工會(huì )協(xié)理員，以充實(shí)鄉鎮（街道）工會(huì )干部隊伍。另要通過(guò)參加上級工會(huì )培訓、以會(huì )代訓、交流學(xué)習、鼓勵自學(xué)等形式來(lái)提高工會(huì )干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高從事工會(huì )工作的本領(lǐng)和能力。

　　2、抓宣傳提認識

　　各級工會(huì )要通過(guò)多種媒體和形式大力宣傳新形勢下加強鄉鎮（街道）工會(huì )建設的重要意義，宣傳鄉鎮（街道）工會(huì )工作取得的經(jīng)驗和成效，不斷擴大鄉鎮（街道）工會(huì )工作的社會(huì )影響，使各級黨政領(lǐng)導和廣大群眾充分認識加強鄉鎮（街道）工會(huì )建設的重要性和必要性，主動(dòng)過(guò)問(wèn)和積極支持鄉鎮（街道）工會(huì )工作。各級黨政領(lǐng)導也要突破思維慣性，關(guān)注、重視工會(huì )工作，為鄉鎮（街道）工會(huì )的發(fā)展創(chuàng )造更加良好的外部環(huán)境。

　　3、抓經(jīng)費堅保障

　　上級工會(huì )要明確鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費留成比例，采取市總工會(huì )讓一點(diǎn)兒、縣總工會(huì )擠一點(diǎn)兒、鄉鎮（街道）湊一點(diǎn)兒的方式，切實(shí)解決鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題。對鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費的提取上繳應打破傳統框框，從有利于鄉鎮（街道）工會(huì )開(kāi)展工作的原則出發(fā)，為鄉鎮（街道）工會(huì )開(kāi)展工作奠定堅實(shí)的經(jīng)費保障。

　　4、抓載體，增活力。

　　鄉鎮（街道）工會(huì )既有地方工會(huì )的綜合性、指導性，又有基層工會(huì )的具體性、實(shí)踐性，因此不能照搬傳統的工會(huì )工作套路，要結合鄉鎮（街道）工會(huì )特點(diǎn)，積極探索和建立符合鄉鎮（街道）實(shí)際的工作模式、運行機制和活動(dòng)方式。工會(huì )要積極爭取鄉鎮（街道）黨政支持，建立定期向黨委匯報工作制度以及與有關(guān)職能部門(mén)的工作聯(lián)系制度，充分利用社會(huì )資源，努力構建“黨政支持、部門(mén)協(xié)同、工會(huì )運作、職工參與”的鄉鎮（街道）工會(huì )工作運行機制。同時(shí)積極推動(dòng)縣委、鄉鎮（街道）黨委將工會(huì )工作納入考核范圍。要遵循業(yè)余、小型、分散、多樣、適度、有效的原則，根據職工意愿和企業(yè)需求開(kāi)展工作和活動(dòng)，健全完善鄉鎮（街道）工會(huì )“上代下”的工作機制，把基層難以開(kāi)展的工作和活動(dòng)提升到鄉鎮（街道）一級來(lái)開(kāi)展，不斷增強鄉鎮（街道）工會(huì )的凝聚力和吸引力。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 3

　　農民工是我國工人階級的重要組成部分，是工會(huì )組織的新成員。據統計，目前全國有農民工2.1億人，已加入工會(huì )組織的有7000萬(wàn)人。這么一支龐大職工隊伍，如何組織和管理？他們的合法權益如何依法維護？是我們各級工會(huì )組織必須考慮和解決的問(wèn)題。當前，工會(huì )工作面臨的社角是農民工維權工作亟待解決的問(wèn)題。在結合學(xué)習實(shí)踐發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，對我縣的農民工構成情況進(jìn)行了調查和分析，經(jīng)統計，我縣目前外出，縣內，外來(lái)農民進(jìn)城、進(jìn)企業(yè)務(wù)工人員（含季節性）9825人，其中長(cháng)年 在縣外，在城內企業(yè)，服務(wù)業(yè)務(wù)工人員4300余人，工種為加工業(yè)、服務(wù)業(yè)、運輸業(yè)、銷(xiāo)售業(yè)等行業(yè)，工資基本在800————3000元之間，且不穩定。全縣8個(gè)鄉鎮均建立了工會(huì )組織，只是工會(huì )主席配備沒(méi)有明確。根據我縣農民工的情況，以鄉鎮、村為基本單位，建立工會(huì )組織，使農民工有一個(gè)穩定的“職工之家”，是具有中國特色社會(huì )主義工會(huì )組織體系建設的一個(gè)重大而緊迫的課題。

　　一、農民工的特殊性決定了應當盡快建立鄉鎮、村工會(huì )組織

　　農民工是我國工業(yè)化、城鎮化過(guò)程中的產(chǎn)物。農民工就其身份來(lái)說(shuō)，具有兩重性。一方面，農民工是企業(yè)管理的員工。農民工從進(jìn)城、進(jìn)入企業(yè)的那一天起，他們就是企業(yè)員工的一分子。農民工一般是以勞動(dòng)合同制形式進(jìn)入企業(yè)的，也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同期內，是由企業(yè)負責管理的。但是，勞動(dòng)合同到期或者因為不符合企業(yè)用工的要求而被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就不再對其負責。特別是農民工所從事的職業(yè)，往往都具有時(shí)間短（即：季節性、工期性、臨時(shí)性用工）、技術(shù)含量不高等特點(diǎn)，其工作單位極不穩定，人員的流動(dòng)性很大。所以，要由一個(gè)企業(yè)來(lái)實(shí)施對農民工穩定而有效的管理非常困難。另一方面，農民工又是鄉鎮、村管轄的村民。鄉鎮、村不僅是農民工的出生地，而且是他們的戶(hù)籍所在地。他們的家，他們的血緣關(guān)系，他們的田地和山林，他們的根基都在鄉鎮、村。這是他們永遠不能割舍的地方。去年年底發(fā)生全球性金融危機，我國有多萬(wàn)名農民工離開(kāi)了企業(yè)，在沒(méi)找到新的工作的情況下，他們的選擇是返鄉，回到自己的故鄉——鄉鎮、村。我縣也有近1200多人回鄉，有的是少數民族村的，他們有土地，有的是沒(méi)有土地的，他（她）們又要在當地尋找臨時(shí)性工作謀生，有的可能掙到錢(qián)尋找合適的地方做些小買(mǎi)賣(mài)和開(kāi)辟商埠，又有的可能待業(yè)等等。這都說(shuō)明，鄉鎮、村是農民工的根基、是農民工的故土、是農民工真正穩定的家。因此，在鄉鎮、村建立起工會(huì )組織，為農民工建立一個(gè)穩定的“職工之家”，充分發(fā)揮鄉鎮、村工會(huì )在維護農民工合法權益中的積極作用，是工會(huì )組織建設的客觀(guān)要求。

　　我國工會(huì )組織組建的基本要求是：哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織。面對著(zhù)農民工群體，工會(huì )組織有責任把他們組織起來(lái)。有的人也許會(huì )提出，我們不是已經(jīng)建立了鄉鎮、村工會(huì )組織嗎？但現實(shí)情況是，過(guò)去建立的鄉鎮工會(huì )是針對鄉鎮企業(yè)和鄉鎮機關(guān)而設立的。這些工會(huì )組織工作的對象和工作的職能都沒(méi)有涉及到廣大的農民工群體�，F在提出加強鄉鎮工會(huì )組織建設，組建村工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，是依靠現有的行政建制，在凡是有農民工的鄉鎮、村分別建立起以服務(wù)農民工群體，維護農民工合法權益為主要職責的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )。這種工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，不但能為農民工建立一個(gè)穩定的“職工之家”，而且，可以覆蓋到所有的農民工群體，這就必然會(huì )得到廣大農民工的普遍擁護。

　　二、構建以服務(wù)農民工為主要職責的鄉鎮、村工會(huì )組織，形成縣、鄉鎮、村三級工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )

　　凡是有農民工（包括在當地外出的農民工）的鄉鎮、村原則上都要建立工會(huì )組織。按照職工成份的變化，鄉鎮設立工會(huì )組織，有條件的鄉鎮可設立鄉鎮總工會(huì )。鄉鎮設立的工會(huì )在鄉鎮黨委、縣總工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。要求由鄉、鎮黨委書(shū)記或副書(shū)記兼任工會(huì )主席，又要求設同級副職的工會(huì )主席。鄉鎮工會(huì )要設立專(zhuān)門(mén)的辦事機構，全面承擔起對鄉鎮所屬的.單位、村工會(huì )組織的領(lǐng)導責任，同時(shí)指導、協(xié)調、督促所轄基層工會(huì )對職工和農民工的管理。凡是有農民工的村也要建立起工會(huì )組織。村工會(huì )在村黨支部和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。要求由村黨支部書(shū)記兼任村工會(huì )主席，負責對農民工的管理，為本村的農民工建立一個(gè)穩定的“職工之家”，切實(shí)為務(wù)工人員維護權益。

　　三、鄉鎮、村工會(huì )組織的工作職責和工作要求

　　鄉鎮、村工會(huì )組織在為農民工服務(wù)方面應承擔以下幾項基本職責。

　�。�1）負責所控范圍內所有農民工的會(huì )籍管理工作。農民工的入會(huì )要簡(jiǎn)單。只要口頭申請，就可以注冊入會(huì )，并建立起會(huì )籍檔案。

　�。�2）負責對農民工的就業(yè)和創(chuàng )業(yè)培訓。培訓工作應以鄉鎮工會(huì )為主體，對農民工實(shí)施就業(yè)培訓，培訓點(diǎn)可以在鄉鎮，也可以在村，要因地制定。要結合“四三二一”、“千名干部進(jìn)農家、服務(wù)農民促發(fā)展”等工作抓好職業(yè)、技能等培訓工作。通過(guò)培訓，提高農民工的勞動(dòng)技能，為其就業(yè)打下良好的基礎。同時(shí)，對那些返鄉的有創(chuàng )業(yè)愿望的農民工開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓，并提供相關(guān)政策配套服務(wù)。

　�。�3）負責對農民工實(shí)施就業(yè)安排工作。要根據勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)，上級工會(huì )組織提供的就業(yè)信息，積極組織和引導農民工就業(yè)，并對就業(yè)后的工作情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)。

　�。�4）負責對農民工合法權益的維護工作。尤其是對拖欠農民工工資、農民工意外傷害的處理，要依據有關(guān)法律法規，通過(guò)各種有效途徑，及時(shí)進(jìn)行處理，切實(shí)維護好農民工的合法權益。

　�。�5）負責黨的關(guān)于農民工政策的落實(shí)，及時(shí)為農民工辦理社會(huì )養老保險、工傷險、意外傷害險。積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，把黨和政府的溫暖送到廣大農民工手中。

　　鄉鎮、村工會(huì )組織要正確處理鄉鎮黨委和上級工會(huì )的關(guān)系。鄉鎮工會(huì )必須接受黨委和縣總工會(huì )的雙重領(lǐng)導，在鄉鎮黨委和在縣總工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。村工會(huì )是工會(huì )的基層組織，必須在村黨支部和鄉鎮工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。這樣就形成了在黨領(lǐng)導下的縣、鄉鎮、村（基層）三級工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，并通過(guò)這個(gè)龐大的組織網(wǎng)絡(luò )實(shí)施對龐大的農民工群體進(jìn)行有效的管理。這是由農民工這一個(gè)特殊群體的特點(diǎn)決定的，是具有中國特色的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )。

　　四、加強為農民工服務(wù)的鄉鎮工會(huì )組織建設，建立村工會(huì )組織具有重要而現實(shí)的意義

　　1、有利于實(shí)施“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針。就目前而言，我們各級工會(huì )組織對農民工的管理還處在一個(gè)相對松散的階段。就農民工所在的企業(yè)來(lái)說(shuō)，有的企業(yè)沒(méi)有把農民工納入本企業(yè)本單位工會(huì )管理的范圍。就農民工所在的村來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有工會(huì )組織，農民工沒(méi)有自己的“職工之家”。根據全總的統計，目前，我國現有2.1億農民工只有7000萬(wàn)人加入了工會(huì )組織�？梢�(jiàn)我們工會(huì )的組建工作不到位。再從維權這個(gè)角度分析，原本屬于工會(huì )組織的職能，如送溫暖等工作，由于工會(huì )組織的不健全，不得不由黨和政府的有關(guān)職能部門(mén)的工作所代替。因此，加強鄉鎮工會(huì )組織建設，組建村工會(huì )組織，實(shí)施“組織起來(lái)，切實(shí)維權”工會(huì )工作方針的重要舉措，就能從根本上把農民工組織起來(lái)，切實(shí)維護農民工的合法權益。

　　2、有利于黨的一系列農民工政策的落實(shí)。黨和各級政府對農民工問(wèn)題已經(jīng)引起了高度的重視，出臺了一系列的保護和維護農民工合法權益的政策措施。從為農民工“討”工資開(kāi)始到現在可以為農民工辦理社會(huì )養老保險等等。對農民工可以說(shuō)是關(guān)懷備至。那么，這些政策措施如何才能落到實(shí)處，讓所有的農民工都享受到黨的政策的關(guān)懷？加強鄉鎮工會(huì )組織建設，建立村工會(huì )，就可以由工會(huì )組織來(lái)組織實(shí)施。這樣，不僅可以把黨的政策落到實(shí)處，而且，可以惠及到所有的農民工。

　　3、有利于團結動(dòng)員最廣大農民工群體為建設社會(huì )主義現代化，建設社會(huì )主義新農村，構建和諧社會(huì )做出新的貢獻。農民工既是一個(gè)龐大的職工群體，又是一種龐大的社會(huì )力量。通過(guò)加強鄉鎮工會(huì )組織建設，建立村工會(huì )組織，就可以依照工會(huì )法和工會(huì )章程，把這支隊伍合法地組織起來(lái)，并充分發(fā)揮這支隊伍的積極作用，團結動(dòng)員廣大農民工在為社會(huì )主義現代化建設，為社會(huì )主義新農村建設，為構建和諧社會(huì )的偉大事業(yè)建功立業(yè)。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 4

　　最近，我會(huì )抽調專(zhuān)門(mén)力量組成調查組，對全市7個(gè)鄉鎮4個(gè)街道辦事處的工會(huì )工作情況進(jìn)行了深入調查，現將調研情況報告如下：

　　(一)關(guān)于鄉鎮街道工會(huì )自身建設情況

　　1.機構狀況。目前,全市7個(gè)鄉鎮 4個(gè)街道全部建立了工會(huì )聯(lián)合會(huì )�；鶎庸�會(huì )組織312個(gè)，形成了鄉鎮（街道）工會(huì )聯(lián)合會(huì )、工會(huì )委員會(huì )，10人以下企業(yè)工會(huì )分會(huì )掛靠村居聯(lián)合工會(huì )的三級管理網(wǎng)絡(luò )。

　　2.隊伍狀況。全市11個(gè)鄉鎮（街道）工會(huì ),按同級黨政副職配備了工會(huì )主席。共有專(zhuān)、兼職工會(huì )工作人員24人。全市范圍內以各鄉鎮（街道）為依托，聘用社會(huì )化工會(huì )工作者79人。

　�。�.會(huì )員狀況。全市鄉鎮（街道）共有職工6.3萬(wàn)人,其中農民工2.03萬(wàn)人。

　　(二)關(guān)于鄉鎮街道工會(huì )工作情況

　　近幾年來(lái),鄉鎮（街道）工會(huì )主要抓了以下工作:一是抓工會(huì )組建。全面推進(jìn)黨建帶工建工作，僅去年，共組建基層工會(huì )86個(gè)（涵蓋法人單位及10人以下）,發(fā)展會(huì )員5000多人,發(fā)展農民工會(huì )員1716人。二是抓規范建設。以創(chuàng )“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”為契機，實(shí)行邊建會(huì )、邊規范，對各鄉鎮（街道）基層工會(huì )的標牌、制度等內容，全部統一規范，上墻公示，廣泛開(kāi)展了工會(huì )的規范化建設。三是抓職工維權。一方面,狠抓勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作。接受問(wèn)卷調查的9個(gè)鄉鎮街道工會(huì ),有

　　5.1萬(wàn)名職工與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同； 涵蓋的企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達85%。另一方面,積極進(jìn)行侵權個(gè)案的職工權益維護工作，20xx-20xx年,12個(gè)鄉鎮街道工會(huì )共進(jìn)行個(gè)案維權162起。四是抓項目幫扶。近年來(lái)，共向1612名困難職工送慰問(wèn)金43.7萬(wàn)元,大米20多萬(wàn)斤,油2萬(wàn)多桶，被服3萬(wàn)多件。五是抓就業(yè)創(chuàng )業(yè)。各個(gè)鄉鎮根據職工需要，結合本區域實(shí)際，大力整合資源，開(kāi)展了靈活多樣的就業(yè)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。幾年來(lái)，共舉辦招聘會(huì )47場(chǎng)次，招聘就業(yè)人員16000多人，開(kāi)辦培訓班278場(chǎng)次，培訓就業(yè)職工7000多人，職工素質(zhì)大大提升。并且大部分鄉鎮（街道）都建立了培訓中心和招聘中心（站、點(diǎn)）。

　　(三)關(guān)于鄉鎮街道工會(huì )工作經(jīng)費情況

　　從調查數據顯示: 4個(gè)街道工會(huì )平均每年經(jīng)費2萬(wàn)多元,7個(gè)鄉鎮工會(huì )平均每年經(jīng)費8000-1萬(wàn)元。鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源主要上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費,同級行政撥款,經(jīng)費自籌等三部分。工會(huì )經(jīng)費的.使用主要有四個(gè)部分，一是宣傳教育活動(dòng)開(kāi)支；二是各種文藝活動(dòng)開(kāi)支；三是困難職工幫扶救助；四是正常辦公開(kāi)支。

　　創(chuàng )新意識不夠。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，工會(huì )工作的地位逐步提高，作用也越來(lái)越大，尤其是企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人中80、90后成為主體，他們思想活躍，但目前鄉鎮（街道）工會(huì )主席兼職多，有些工會(huì )主席能力不能適應社會(huì )多元化的工會(huì )工作要求，在工作中舉措不多，創(chuàng )新工作能力不夠。

　　工會(huì )經(jīng)費不足。目前,鄉鎮街道工會(huì )經(jīng)費的主要來(lái)源是上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費,同級行政投入較少， 經(jīng)費來(lái)源受到諸多因素的制約,開(kāi)展各種活動(dòng)很困難，影響了工會(huì )工作的正常開(kāi)展。

　　進(jìn)一步健全素質(zhì)培訓機制。繼續深化素質(zhì)培訓教育制度，一方面為鄉鎮（街道）工會(huì )干部和工會(huì )社會(huì )化工作者提供提升素質(zhì)能力的平臺，有計劃的進(jìn)行培訓；另一方面，形成職工就業(yè)能力的崗位培訓機制，讓更多的職工參與進(jìn)來(lái)。

　　加大經(jīng)費投入力度。經(jīng)費是制約鄉鎮（街道）工會(huì )工作重要的瓶頸問(wèn)題，希望上級工會(huì )采取以獎代投等形式，加大對鄉鎮（街道）工會(huì )的扶持力度。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 5

　　一、工作現狀

　　1、組織機構完善。我縣共有19個(gè)鄉鎮，所屬鄉鎮企業(yè)184個(gè)全部成立了聯(lián)合工會(huì )，在組建工會(huì )的同時(shí)成立了19個(gè)鄉鎮經(jīng)審組織，組建率達100％。工會(huì )換屆選舉時(shí)，經(jīng)審會(huì )與同級工會(huì )委員會(huì )同時(shí)考察、同時(shí)報批、同時(shí)選舉產(chǎn)生。鄉鎮工會(huì )經(jīng)審會(huì )主任均由同級工會(huì )副主席擔任。經(jīng)審委員中多數由從事財務(wù)工作的人員兼任，經(jīng)審委員工作變動(dòng)時(shí)，按有關(guān)規定及時(shí)替補合適的人選。

　　2、各項制度健全。對本次調研，大多數鄉鎮工會(huì )十分重視，有些還召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，聽(tīng)取經(jīng)審工作情況匯報，研究經(jīng)審會(huì )提出的有關(guān)問(wèn)題，幫助經(jīng)審會(huì )及時(shí)解決一些自身難以克服的困難和問(wèn)題，為經(jīng)審工作提供良好的工作氛圍。各鄉鎮經(jīng)審會(huì )以經(jīng)審工作規范化建設為抓手，不斷強化經(jīng)審工作制度建設，建立健全了《鄉鎮工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )工作制度》用制度來(lái)規范經(jīng)審工作、規范審計程序、規范審計人員執業(yè)行為。

　　3、審查審計監督工作成效明顯。根據上級工會(huì )關(guān)于審計規范化要求，各鄉鎮經(jīng)審會(huì )將實(shí)務(wù)審計作為一項重要工作來(lái)抓：

　　一是堅持開(kāi)展各種專(zhuān)項審計活動(dòng)。

　　強化事前、事中、事后監督。凡工會(huì )內部重大經(jīng)濟活動(dòng)，經(jīng)審會(huì )都會(huì )同有關(guān)部門(mén)共同參與、共同把關(guān)。

　　二是堅持開(kāi)展同級工會(huì )經(jīng)費預決算審計。

　　各鄉鎮經(jīng)審會(huì )堅持開(kāi)展了對本級工會(huì )經(jīng)費使用情況預、決算審計。對每年本級工會(huì )經(jīng)費收、管、用情況，認真進(jìn)行審計，并將審計結果在同級工會(huì )全委會(huì )上予以通報，對審計中發(fā)現的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)，并督促限期搞好整改。

　　三是堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費撥繳情況審驗證試點(diǎn)。

　　根據上級工會(huì )的要求，我縣各級工會(huì )在開(kāi)展審驗證制度試點(diǎn)工作的基礎上，全面推行審驗證制度。

　　四是堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費計撥情況專(zhuān)項審計。

　　為充分發(fā)揮以審促撥、以審促收的重要作用，我縣19個(gè)鄉鎮經(jīng)審會(huì )堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費計撥情況專(zhuān)項審計。自查率達100%。有效促進(jìn)行政足額劃撥工會(huì )經(jīng)費。

　　五是堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓。

　　為全面擔升我縣經(jīng)審干部業(yè)務(wù)水平，縣總每年組織開(kāi)展一、二次經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓，各鄉鎮工會(huì )都會(huì )積極選派人員參加學(xué)習，有效提升經(jīng)審業(yè)務(wù)水平。

　　二、存在的問(wèn)題和原因

　　從調查的情況看，各鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作雖然組織較為健全，但由于鄉鎮本級工會(huì )經(jīng)費全都由財政劃撥，財政劃多少是多少，因此工作開(kāi)展情況很少，沒(méi)有履行好經(jīng)費審查監督的職能。造成這種狀況的原因：

　　1、對經(jīng)審工作的認識不足。

　　部分鄉鎮工會(huì )沒(méi)有把經(jīng)審工作列入到工會(huì )工作的重要內容之一，沒(méi)有認識到經(jīng)審工作在工會(huì )工作中的重要性和必要性，認為可做可不做，財政劃撥本級多少工會(huì )經(jīng)費，就用多少。

　　2、經(jīng)審委員缺乏經(jīng)審和財務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識。

　　特別是經(jīng)審會(huì )主任，大部分是兼任，平時(shí)工作較忙，不知道工會(huì )經(jīng)審應開(kāi)展哪些工作、如何開(kāi)展，造成經(jīng)審組織未能履行好審查監督職能，未能對所屬基層工會(huì )經(jīng)審組織進(jìn)行指導和服務(wù)，使經(jīng)審組織形同虛設。

　　3、鄉鎮企業(yè)工會(huì )建賬率低。

　　大部分鄉鎮企業(yè)工會(huì )基本未建賬，使經(jīng)審會(huì )無(wú)賬可查，基層工會(huì )經(jīng)費實(shí)行定額上交，造成經(jīng)審工作的有些意見(jiàn)和建議無(wú)法整改落實(shí)，降低了審查監督的作用。

　　4、縣級工會(huì )對鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作的業(yè)務(wù)檢查指導力度不夠。

　　三、工作措施

　　解決這些問(wèn)題，下一步要加強以下方面的工作：

　　1、強化領(lǐng)導，夯實(shí)基礎。

　　鄉鎮工會(huì )應進(jìn)一步加強對工會(huì )經(jīng)審工作的領(lǐng)導，定期召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取經(jīng)審工作情況匯報，尊重和支持經(jīng)審會(huì )依法開(kāi)展各項審查審計監督活動(dòng)，幫助經(jīng)審會(huì )解決工作中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，在機構設置、人員配備、經(jīng)費落實(shí)、辦公設備等方面，為經(jīng)審會(huì )創(chuàng )造良好的外部環(huán)境和工作條件，支持和指導經(jīng)審會(huì )夯實(shí)基礎、完善制度，積極主動(dòng)地開(kāi)展各項審查審計監督活動(dòng)，充分發(fā)揮經(jīng)審會(huì )在工會(huì )經(jīng)費收管用等方面的重要監督作用。

　　2、加強對經(jīng)審干部業(yè)務(wù)知識的培訓。

　　通過(guò)舉辦培訓班、召開(kāi)現場(chǎng)指導會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )等多種形式加強對鄉鎮工會(huì )經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)知識和技能的培訓，提高鄉鎮工會(huì )經(jīng)審干部隊伍的整體素質(zhì)，使他們能熟練掌握和運用審計及相關(guān)知識與技能，同時(shí)把經(jīng)審干部培養成敢于監督、善于監督的'專(zhuān)業(yè)人才。

　　3、加強經(jīng)審工作制度建設。

　　建立健全對鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作的考核制度和規范化建設制度。應把經(jīng)審會(huì )履行審查監督的職能作為考核的重點(diǎn)，同時(shí)，要建立健全鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設的標準，并加強指導與服務(wù)。各鄉鎮工會(huì )經(jīng)審會(huì )要對照標準找差距，使鄉鎮工會(huì )的經(jīng)審工作逐步規范。

　　4、加強工會(huì )財務(wù)與工會(huì )經(jīng)審的聯(lián)系和溝通。

　　針對鄉鎮所屬企業(yè)工會(huì )建賬率低的情況，可以通過(guò)經(jīng)審會(huì )的審查，把鄉鎮企業(yè)工會(huì )未建賬的情況作為審計的源頭，通過(guò)經(jīng)審會(huì )的審計要求鄉企工會(huì )整改落實(shí)，把賬建立起來(lái)，使經(jīng)審會(huì )有賬可查。鄉鎮工會(huì )在加強本級工會(huì )財務(wù)規范化建設的同時(shí)，特別是要加強對有一定規模以上的鄉鎮企業(yè)工會(huì )財務(wù)規范化建設，對難以規范的方面，要加強與經(jīng)審會(huì )的聯(lián)系與溝通，通過(guò)經(jīng)審會(huì )的審查，由工會(huì )財務(wù)和經(jīng)審共同來(lái)督促其整改落實(shí)。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 6

　　學(xué)校工會(huì )工作，是新形勢下學(xué)校工作的重要內容，它具有團結紐帶作用，是黨政領(lǐng)導與廣大教師之間溝通的重要橋梁，對于服務(wù)學(xué)校發(fā)展大局、推進(jìn)民主管理、維護教師權益、調動(dòng)工作熱情、保障教育改革等均具有重要而現實(shí)的意義。為此，我們采取匯總工會(huì )工作內容、工會(huì )代表訪(fǎng)談、下發(fā)調研問(wèn)卷、專(zhuān)題研討診療等方式，對學(xué)校一年多來(lái)學(xué)校的工會(huì )工作進(jìn)行了全面而深入的調研，現將調研情況報告如下：

　　調研專(zhuān)題一：以人為本，關(guān)心教職工生活

　　教師是學(xué)校發(fā)展的第一財富。關(guān)心教職工，生活是基礎，是最基本的切入點(diǎn)。我校工會(huì )在校黨政的正確領(lǐng)導和大力支持下，始終樹(shù)立“民生為本”的關(guān)懷意識，把溫暖首先送在教職工的生活細節上。

　　一是實(shí)施“晨練餐補”制度。這一制度從關(guān)心教職工身體健康著(zhù)想，從保證教職工早餐入手，提倡全員參加早操鍛煉，獎勵早餐補助。這一制度已經(jīng)堅持實(shí)施兩年多，一方面形成了早到校早鍛煉的良好生活習慣，一方面促進(jìn)了教師身體健康和早餐習慣保持，是廣大教師每一天工作都有一個(gè)規范、規律的開(kāi)始，健康了身體，提高了工作效率。

　　調研發(fā)現，這一活動(dòng)教職工參與人數齊，記錄詳細，大家普遍反映良好。

　　二是堅持“三必到三必問(wèn)”制度。即教職工婚喪大事必到必慰問(wèn)，教職工生病住院必到必慰問(wèn)，教職工難事麻煩事必到必慰問(wèn)。

　　一年來(lái)，工會(huì )在學(xué)校領(lǐng)導的大力支持下，堅持親自到教職工家里慰問(wèn)活動(dòng)。其中喪事到家慰問(wèn)18次，婚事到家慰問(wèn)7次，難事麻煩事到家慰問(wèn)12次。必到必問(wèn)率100%，教職工滿(mǎn)意率100%�！叭�必到三比問(wèn)”活動(dòng)的持續經(jīng)�；�，增強了教職工的凝聚力，激發(fā)了干事成事的責任心和積極性，春風(fēng)化雨，把溫暖送到教職工的生活細節上，把溫暖送到教職工心坎上。

　　三是組織實(shí)施“假日旅游休假”活動(dòng)。我們認為：高中新課改實(shí)施以來(lái)，廣大教職工積極為自己做“加法”，為教學(xué)、學(xué)生課業(yè)做“減法”，切實(shí)把“學(xué)生減負，學(xué)業(yè)增效”落到了實(shí)處。但是，超負荷的工作帶來(lái)的身心疲憊需要積極的休閑放松去化解。這既是關(guān)心教職工身體的需要，也是愛(ài)護學(xué)�！暗谝毁Y源”、促進(jìn)學(xué)校持續發(fā)展的需要。

　　學(xué)校利用暑假時(shí)間，先后組織了高三教師海南一周游，華中三省五市一周游;高一、高二教師、全校職工金絲大峽谷兩日游，豫西大峽谷兩日游。奇險旖旎的風(fēng)光，使大家消退盡繁重工作的疲勞，身心得到極大的放松和愉悅。假日旅游休假發(fā)揮了“休閑身心，加油鼓勁”的良好作用。調研結果，大家滿(mǎn)意率100%，幸福度100%，成為最受歡迎、最為滿(mǎn)意、最感幸福的工會(huì )活動(dòng)。

　　四是節假日慰問(wèn)品發(fā)放長(cháng)效制度化。節日是最能體現人情素養、人本關(guān)懷的重要時(shí)間。我校工會(huì )在學(xué)校黨政領(lǐng)導的大力支持下，形成了長(cháng)效制度化的節假日慰問(wèn)機制。這些節日主要有：“三八婦女節”、“五四青年節”、“教師節”、“中秋節”、“春節”。資金有保障、對象全員化、注重精神塑造、體現人文情懷，已成為我校節假日慰問(wèn)品發(fā)放的鮮明特色。

　　五是辦公條件改善生活入手細節化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才會(huì )有好的工作。我校工會(huì )高度重視生活條件的改善與教師工作的關(guān)系，注意辦公室教師生活細節關(guān)心，主要抓好辦公室衛生，特別是生活用品的保障。僅本學(xué)年度而言，全校三個(gè)年級15個(gè)備課組34各辦公室、學(xué)校6個(gè)處室增換電熱開(kāi)水瓶52個(gè)，添置取暖煤爐52套，辦公桌椅68套，塑制垃圾桶52個(gè)，煤渣垃圾鐵桶58個(gè)�；�本生活條件的完善，為廣大教師舒心工作提供了保障。

　　六是積極組織教職工文化體育活動(dòng)。我校工會(huì )組織教職工先后參加了4月份市局舉辦的校級領(lǐng)導乒乓球賽;7月份市委市政府舉辦的紀念建黨 xx周年“唱紅歌、跟黨走”文藝晚會(huì );市教育局、市教育工會(huì )10月份舉辦的XX年興平市教職工籃球賽，榮獲第二名;校內組織開(kāi)展了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋等體育活動(dòng)，12月份的迎元旦南郊師生書(shū)畫(huà)會(huì )展。

　　七是堅持一年兩次教職工體檢。我校工會(huì )每年堅持組織教職工5月、10月做兩次體檢，并根據衛生局、防疫站要求，免費為全體教職工注射疫苗。

　　調研專(zhuān)題二：以教為重，關(guān)心教師業(yè)務(wù)成長(cháng)

　　業(yè)務(wù)成長(cháng)，使廣大教師人生幸福的最高指數反映。工會(huì )圍繞學(xué)�！度瞬艡C制創(chuàng )新工作實(shí)施方案》，積極配合，發(fā)揮“貼心人”的紐帶作用，扎實(shí)細致的做好教師業(yè)務(wù)成長(cháng)的參謀人，幫忙人，服務(wù)人。

　　一是倡導教師加強政策法規學(xué)習，提高師德師風(fēng)素養，做依法從教的明白人。我校工會(huì )倡導廣大教師開(kāi)展“四法一綱要兩意見(jiàn)”學(xué)習活動(dòng)，“四法”即《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《工會(huì )法》;“一綱要”是指《國家教育中長(cháng)期發(fā)展綱要》;“兩意見(jiàn)”是指《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設的若干意見(jiàn)》、市教育局轉發(fā)的《關(guān)于加強教師師德師風(fēng)建設的若干意見(jiàn)》。通過(guò)學(xué)習，大家普遍增強了從教的自豪感、主人翁意識，增強了依法從教、厚重師德、端正師風(fēng)的責任心和使命感。

　　二是幫助教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，爭先創(chuàng )優(yōu)，崗位建功，做教育教學(xué)的行家里手。學(xué)校工會(huì )按照學(xué)校人才興校戰略的總體布置，服務(wù)于“選苗子——結對子——遞梯子——給面子——有位子”的整體思路，全力做好服務(wù)。

　　首先、抓好青年教師思想教育工作。校工會(huì )協(xié)同教務(wù)、科研，以激發(fā)青年教師愛(ài)崗敬業(yè)、上進(jìn)有為為側重，催生專(zhuān)業(yè)成長(cháng)動(dòng)力，激發(fā)干事愛(ài)事成事的行動(dòng)。

　　第二、積極參與人才機制創(chuàng )新工作。校工會(huì )積極參與人才建設工程的制度擬定，就升職、晉級、獎勵、考核、評選等工作參與討論，進(jìn)言獻策。

　　第三、倡導參與“教育教學(xué)書(shū)籍視頻目錄庫”創(chuàng )建活動(dòng)。校工會(huì )與學(xué)校圖書(shū)室、電子閱覽室協(xié)作，吸納廣大教師積極參與，精心篩選圖書(shū)、視頻目錄，為教育教學(xué)提供新鮮的富有時(shí)代感的。這些書(shū)目主要有：北師大教授肖川《教育的使命與責任》、《教育的智慧與真情》、《教育的情趣與藝術(shù)》;中國青年政治學(xué)院教授陸士禎《為青少年搭建精神家園》、《真正了解孩子的特征和內心》;山東省濰坊市教育局局長(cháng)李希貴《為了自由呼吸教育》;羅伯特.加涅(美)《學(xué)習的條件》《教學(xué)設計的原理》;教師報《高中新課程改革專(zhuān)版》等。圖書(shū)視頻目錄按照“學(xué)校管理——教學(xué)管理——班主任工作”等分門(mén)別類(lèi)，已有4大類(lèi)近100種，目錄庫建設已初具規模。

　　調研專(zhuān)題三：發(fā)揮工會(huì )職能，參與民主建設

　　維護教職工利益，潤滑干群關(guān)系，參與民主建設，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，是新形勢下學(xué)校工會(huì )的重要職能。這一方面我們主要做了以下工作：

　　一是督促學(xué)校行政落實(shí)好校務(wù)公開(kāi)制度。凡是涉及教職工權利與義務(wù)的事項，工會(huì )都有代表全過(guò)程參與;凡是學(xué)校有大批財務(wù)的招、投標，合同的簽訂等都有工會(huì )代表參與。一年來(lái)，工會(huì )參與的制度擬定、學(xué)�；�礎建設議定、督察、建議共8項12人次，涉及教學(xué)管理制度、平安設施購置、教學(xué)設施建設等方面。

　　二是依法維護教職工合法權益。我們充分尊重教師學(xué)校管理的知情權、建議權、參與權，聽(tīng)民聲，建民言，及時(shí)反映帶有普遍性、代表性的意見(jiàn)和建議。關(guān)心女職工的工作生活權益，特別是婚、育假權利。關(guān)心離退休職工，及時(shí)聯(lián)絡(luò );配合學(xué)校行政，落實(shí)好教職工福利。一年來(lái)，向學(xué)校反映涉及教學(xué)評價(jià)、教師待遇、餐廳衛生、公寓管理等教職工意見(jiàn)建議12條，落實(shí)12條;落實(shí)女職工孕期工作減負等建議3條。

　　調研專(zhuān)題四：教職工思想精神現狀

　　學(xué)校的發(fā)展，歷練著(zhù)教職工的思想境界。我校幾年的.持續發(fā)展，既造就了持續攀升的高考佳績(jì)，也積淀了兼職工的思想精神。通過(guò)調研梳理，教職工普遍形成了忠誠教育事業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、建功立業(yè)、深鉆教研、追求卓越的思想精神和團結、和諧、自信、樂(lè )觀(guān)、豁達的人生境界。

　　一是直面困難、敢于挑戰的勇氣。 通過(guò)調研，我們不難發(fā)現，無(wú)論是五六年前學(xué)校發(fā)展的低谷階段，還是持續發(fā)展的今天，南郊教職工在校領(lǐng)導的堅強領(lǐng)導下，始終保持一種直面困難不認命，百尺桿頭更進(jìn)取的勇氣。這種勇氣曾經(jīng)使我校振作于低谷之秋，僅一年時(shí)間就在興平市率先創(chuàng )建為第一所陜西省標準化高中;這種勇氣同樣創(chuàng )造了我校07—XX年連續五年的高考大跨越、大發(fā)展、大輝煌。僅以XX——XX年為例，我校二本上線(xiàn)人數分別為521、608、679，二本上線(xiàn)率從32.8%提高到40.2%，實(shí)現率持續正增長(cháng)，特別是xx、xx兩年，凈增人數全市第一，分別榮獲興平市委市政府17萬(wàn)3千元、16萬(wàn)5千元重獎。我校連續多年榮獲興平市教育局年度目標責任考核一等獎、興平市委市政府高考工作一等獎;咸陽(yáng)市教育局提高普通高中教育質(zhì)量一等獎、咸陽(yáng)市委市政府咸陽(yáng)市教育工作先進(jìn)集體。

　　二是爭先創(chuàng )優(yōu)、干事成事的朝氣。自信、樂(lè )觀(guān)、上進(jìn)、負責匯聚成我校廣大教職工爭先創(chuàng )優(yōu)、干事成事的朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情，與學(xué)生一起成才，同學(xué)校一起發(fā)展，干事有熱情，干事長(cháng)才干，態(tài)度勤勉，目標高遠，腳踏實(shí)地，追求卓越。他們成長(cháng)速度快，人數多，很多人已經(jīng)成為教育教學(xué)的骨干。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長(cháng)，學(xué)�，F有國家級骨干教師1人，省級特級教師、教學(xué)能手、校本研修引領(lǐng)者8人，市級教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人42人。

　　三是和諧處事，平易待人的和氣。廣大教職工以學(xué)校發(fā)展大局為重，講團結、講奉獻;干群關(guān)系潤滑，同志關(guān)系和睦;教育教學(xué)的業(yè)務(wù)事，集體商討，結晶智慧，注重溝通互助，強調和諧而不和泥;家里家外的生活事，事事關(guān)心，溫暖入心，不擺架子，不計辛苦，順手能幫的一定幫，順手夠不著(zhù)的墊起腳跟伸長(cháng)脖子揚起頭夠著(zhù)蓋著(zhù)也要幫。這種和氣，帶來(lái)的是班組的溫馨和睦，帶來(lái)的是集體的榮譽(yù)成績(jì)，帶來(lái)的是每一個(gè)教職工的學(xué)校生活工作的幸福感。近年來(lái)，學(xué)校先后有語(yǔ)文、文科數學(xué)、生物、英語(yǔ)、文科綜合等5個(gè)教研組11次榮獲咸陽(yáng)市高考優(yōu)秀學(xué)科組;先后有18人次在溫馨和氣的學(xué)科組內脫穎而出，成為興平市委市政府表彰的優(yōu)秀教師，15人次成為兩市級骨干教師、學(xué)科專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人。

　　調研專(zhuān)題五：存在的主要問(wèn)題

　　通過(guò)調研，教職工反映存在問(wèn)題主要有：

　　1、一些同志對工會(huì )的作用認識不清，對工會(huì )的向心力、信任度較低，參與工會(huì )活動(dòng)的主動(dòng)性、積極性不太高。我們將采取“你不靠過(guò)來(lái)，工會(huì )迎上去”的辦法，主動(dòng)工作，提高工會(huì )的凝聚力和信任度，用扎實(shí)的工作贏(yíng)得廣大教職工更高的參與度、信任度、幸福指數。

　　2、一些同志對工會(huì )參與學(xué)校民主建設、維護教職工利益的期望值很高，對工會(huì )學(xué)校工作的參與方式與參與度略有意見(jiàn)。為此，我校工會(huì )將積極創(chuàng )新、解放思想，以工會(huì )法為依據，在配合學(xué)校黨政工作的同時(shí)，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，進(jìn)一步加強參與、進(jìn)一步改進(jìn)參與方式，連接好干群關(guān)系，服務(wù)好發(fā)展大局，是工會(huì )職能得到最大限度的發(fā)揮，讓全體教職工放心，讓全體教職工滿(mǎn)意。

　　3、基礎設施建設成績(jì)雖然不小，但距離時(shí)代發(fā)展的要求和現代教育的規格還有較大差距，特別是教學(xué)設施現代化、辦公條件現代化還有較大差距。通過(guò)調研，聯(lián)系對對照先進(jìn)地區，這些差距主要表現為課堂多媒體教室數量嚴重不足，理化生實(shí)驗室建設僅僅基本滿(mǎn)足教學(xué)需要，圖書(shū)館建設藏書(shū)量不足、且多陳舊，體育器械簡(jiǎn)陋，現代校園體育場(chǎng)地(館)建設為零;教師辦公室數量嚴重不足，辦公設備簡(jiǎn)陋陳舊，十多人擁擠一間辦公，僅配備一臺陳舊電腦。這一情況已引起學(xué)校高度重視過(guò)。學(xué)校將千方百計爭取資金，加大投入，力爭早日實(shí)現教學(xué)設施現代化，大力改善辦公環(huán)境、辦公條件，不斷提升科技裝備水平。

　　調查研究，是為了積累經(jīng)驗，查找問(wèn)題，不斷完善。通過(guò)調研，我們更加堅信了我校工會(huì )工作的思路，明確了重點(diǎn)，總結了經(jīng)驗，認識到了不足。我們的工作黨政支持，組織得力，內容具體，扎實(shí)有效，不乏創(chuàng )新;但還存在著(zhù)參與度不深、滿(mǎn)意率不高、載體不新等不足，我們將大膽創(chuàng )新，完善工作，為把我校工會(huì )工作推向新高度、創(chuàng )建市級乃至省級先進(jìn)學(xué)校工會(huì )而努力奮斗!

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 7

　　按照省總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展XXXX全省工會(huì )經(jīng)濟技術(shù)工作調研的通知》要求，結合市總工會(huì )開(kāi)展的“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，市總經(jīng)濟部聯(lián)合有關(guān)部辦對我市非公企業(yè)勞動(dòng)競賽和班組建設情況進(jìn)行了調研，此次調研采用了填寫(xiě)調查表，發(fā)放調查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì )等形式，目的是通過(guò)這次調查，全面了解，掌握我市非公企業(yè)勞動(dòng)競賽和班組建設情況，總結當前我市非公企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競賽的成功經(jīng)驗、班組建設工作的亮點(diǎn)和分析存在的問(wèn)題及原因，以不斷改進(jìn)和加強我市工會(huì )經(jīng)濟技術(shù)工作，現將調研情況總結如下：

　　一、非公企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競賽情況

　　目前我市有非公企業(yè)984戶(hù)，職工萬(wàn)人，其中女職工萬(wàn)人;開(kāi)展勞動(dòng)競賽的企業(yè)783戶(hù)，覆蓋率，職工參與率達80%左右。

　　近年來(lái)圍繞同舟共濟保增長(cháng)、建功立業(yè)促發(fā)展”，創(chuàng )建“工人先鋒號”、“立足崗位、節能減排”等競賽活動(dòng)，引導職工進(jìn)一步增強使命感和責任感，組織職工通過(guò)競賽活動(dòng)挖潛增效、增收節支，推動(dòng)企業(yè)降低成本、創(chuàng )新技術(shù)、苦練內功、提高效益，促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。競賽活動(dòng)中我們結合本地實(shí)際，把競賽活動(dòng)的中心主題定位在“推動(dòng)四個(gè)發(fā)展，加快經(jīng)濟崛起，建設幸福之城”、為經(jīng)濟發(fā)展獻計獻力上，把活動(dòng)的主體投放在非國有經(jīng)濟領(lǐng)域，把活動(dòng)的主線(xiàn)貫穿于創(chuàng )新發(fā)展和發(fā)揮職工主力軍作用上。

　　以非公制經(jīng)濟“六大行業(yè)”為載體，在競賽活動(dòng)開(kāi)展上體現出層次化、行業(yè)化、區域化和多元化：在煤炭行業(yè)178戶(hù)企業(yè)中，廣泛開(kāi)展“烏龍閃爍”為主題的采煤、掘進(jìn)、機電、運輸、通風(fēng)“五大系統”技術(shù)工種大練兵和“安康杯”競賽活動(dòng);在237戶(hù)生產(chǎn)加工型企業(yè)中，廣泛開(kāi)展以“金點(diǎn)子”建議和“小改革、小發(fā)明、小設計、小創(chuàng )新、小創(chuàng )造”為主題的“五小”競賽活動(dòng);在服務(wù)行業(yè)廣大職工中廣泛開(kāi)展了提升服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度，服務(wù)能力競賽活動(dòng)，通過(guò)形式新穎、內容豐富的競賽活動(dòng)，將全市非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域中職工創(chuàng )新能力充分調動(dòng)起來(lái)�；顒�(dòng)中，我們充分利用典型引路，先后樹(shù)立起了二建公司、雙葉家具實(shí)業(yè)有限公司、坤達煤炭有限公司、海外化工有限責任公司、寶泰隆煤化工有限公司、萬(wàn)昌焦化有限公司、億達信煤焦化能源有限公司等一批示范企業(yè)。

　　七臺河寶泰隆有限公司圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，不斷提高勞動(dòng)競賽，技術(shù)比武的層次，在實(shí)踐中不斷創(chuàng )造了新的形式，有效地推動(dòng)了同舟共濟保增長(cháng)、建功立業(yè)促發(fā)展，立足崗位、節能減排”等競賽活動(dòng)的實(shí)施。為了促進(jìn)競賽活動(dòng)的深入開(kāi)展，公司多次召開(kāi)推進(jìn)大會(huì )，向全體員工發(fā)出了關(guān)于在全公司廣泛開(kāi)展“群策群力、創(chuàng )新增效”競賽活動(dòng)的號召，公司全員參與，各個(gè)基層車(chē)間、班組根據自身特點(diǎn)結合實(shí)際開(kāi)展大比武大練兵活動(dòng)通過(guò)大張旗鼓的開(kāi)展競賽活動(dòng)，公司各項經(jīng)濟指標均有不同幅度提高，年3月9日在上海成功上市，公司領(lǐng)導親自深入各基層單位召開(kāi)表彰大會(huì )，拿出專(zhuān)項資金獎勵在實(shí)施“勞動(dòng)競賽”活動(dòng)中涌現出來(lái)的先進(jìn)集體，先進(jìn)個(gè)人。勃農興達機械有限責任公司圍繞“和諧、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、發(fā)展”競賽活動(dòng)，出臺了一系列激勵促進(jìn)政策。一是制定“功勛獎”獎勵制度。

　　根據公司發(fā)展遠景確定重點(diǎn)課題，重點(diǎn)目標，職工創(chuàng )新成果獲國家專(zhuān)利的，獎勵20萬(wàn)余萬(wàn)無(wú)，以競賽機制激勵職工，加快企業(yè)經(jīng)濟建設的步伐。今年，獲“功勛獎”的技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)小組3個(gè)。二是制定“技術(shù)管理創(chuàng )新”獎勵制度。以“創(chuàng )新、發(fā)展”為宗旨，公司每年拿出2萬(wàn)元，用于推廣應用技術(shù)創(chuàng )新、經(jīng)濟效益高和節能管理好的項目進(jìn)行獎勵。今年以來(lái)先后獎勵技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)小組5個(gè)。三是制定“小改、小革”獎勵制度。公司工會(huì )鼓勵廣大職工努力學(xué)技術(shù)、用技術(shù)，積極參與“小發(fā)明、小改革”活動(dòng)，每年受到表彰者達30多人次。

　　億達信煤焦化開(kāi)展“重安全、強技能、增效益”勞動(dòng)競賽、黑龍江勃陶實(shí)業(yè)有限公司開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)，黑龍江海外化工針對行業(yè)特殊性開(kāi)展“安全才能回家”為主題的`競賽活動(dòng)，市第二建筑工程有限公司開(kāi)展了“安全責任，重在落實(shí)”競賽活動(dòng)，全市各行各業(yè)圍繞主題，以“勞動(dòng)競賽”為載體開(kāi)展了豐富多彩的崗位練兵、技術(shù)比武等競賽活動(dòng)。以來(lái)全市非公企業(yè)開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽560余場(chǎng)次，參賽職工達3萬(wàn)余人，職工參與率達85%以上，提合理化建議1200余項，舉辦各類(lèi)技能培訓班220余次，創(chuàng )經(jīng)濟效益近億元。在勞動(dòng)競賽中涌現業(yè)務(wù)能手1500余名，選樹(shù)和推薦非公企業(yè)全國五一獎狀2個(gè)，省五一勞動(dòng)獎狀7個(gè)，省級工人先鋒號14個(gè)，推薦全國勞模3人，省勞模9人，推薦全國五一獎?wù)?人，省五一獎?wù)?1人。

　　通過(guò)調查，我們發(fā)現，95%以上的非公企業(yè)在開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)中，都緊貼科學(xué)發(fā)展，圍繞企業(yè)戰略中心，服務(wù)大局的原則，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新的原則，不拘一格形式多樣的原則，以人為本，激發(fā)活力的原則，不斷深化競賽內涵，創(chuàng )新競賽方式，充分調動(dòng)和發(fā)揮了職工參與勞動(dòng)競賽活動(dòng)的內在動(dòng)力。

　　目前勞動(dòng)競賽狀況來(lái)看，普遍存在著(zhù)以下問(wèn)題：

　　一是勞動(dòng)競賽的內容和范圍局限于生產(chǎn)環(huán)節，沒(méi)有實(shí)現從體力型競賽向智能型競賽。

　　二是少數單位的勞動(dòng)競賽還存在著(zhù)目標大、內容虛、管理松的弱點(diǎn)。三是競賽形式千篇一律，大同小異。四是沒(méi)有使企業(yè)文化融入勞動(dòng)競賽之中。

　　二、企業(yè)創(chuàng )建“五型”班組情況

　　目前我市企事業(yè)班組1808個(gè)，其中生產(chǎn)型班組1343個(gè)，管理、科研型班組465個(gè)，班組職工人數最多的100人左右，最少的3人，平均50人左右，其中女職工約占班組職工數的20% ;非公企業(yè)班組1108個(gè)，占本地班組總數的比例，以任命方式產(chǎn)生班組長(cháng)的占65%左右，民主選舉產(chǎn)生的占35%左右。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 8

　　20xx年11月2日至7日，參加省委黨校本年度第四期進(jìn)修一班的學(xué)員，在省委黨校的安排下，根據教學(xué)活動(dòng)計劃，組織全班學(xué)員組成吉林省黨政領(lǐng)導干部學(xué)習考察組，赴遼寧省大連市進(jìn)行了為期六天的考察調研活動(dòng)。形成調研報告如下。

　　一、活動(dòng)總體情況

　　本次考察調研活動(dòng)，是本期進(jìn)修一班學(xué)習內容安排的重要組成部分，是結合課堂教學(xué)安排的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)�；顒�(dòng)在黨校領(lǐng)導的批準和支持下，由進(jìn)修一班黨支部、班委會(huì )組織實(shí)施。由班長(cháng)和班委會(huì )領(lǐng)導，省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)楊汝濤、省委辦公廳副巡視員徐德才、長(cháng)春工業(yè)大學(xué)黨委副書(shū)記岳學(xué)軍、民航吉林xxx副局長(cháng)劉繼昆、吉林鐵道技術(shù)職業(yè)學(xué)院院長(cháng)張炳南、省委黨校進(jìn)修部組織員李克、王玉玲等組成赴大連學(xué)習考察活動(dòng)領(lǐng)導小組。省委黨校政治學(xué)教研部主任、教授賈云泉作為帶隊教師一直陪同指導實(shí)踐教學(xué)�？疾煺{研活動(dòng)得到了省委辦公廳、大連市委辦公廳以及大連市有關(guān)部門(mén)和單位的大力支持。大連市委副秘書(shū)長(cháng)王儀奎同志接見(jiàn)了考察團全體人員。

　　本次考察調研活動(dòng)，行程安排緊湊，學(xué)習內容豐富，考察調研內容針對性強，全體成員都取得了思想認識上的很大收獲。首先，周密安排活動(dòng)計劃，確定實(shí)踐教學(xué)主題。本次調研活動(dòng)之所以選擇考察大連市，是經(jīng)過(guò)認真選擇的，大家認為大連市作為東北老工業(yè)基地振興戰略的重要城市和東北地區改革開(kāi)放的前沿城市，其經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展一直受到全國和東北地區的矚目，具有典型性，是距離我們最近的很好的學(xué)習考察對象。尤其是大連市在振東北老工業(yè)基地和實(shí)施對外開(kāi)放戰略方面，有很多值得我省干部學(xué)習借鑒的經(jīng)驗和做法。為此，我們將如何搞好振興東北老工業(yè)基地工作，以及如何搞好對外開(kāi)放工作，確定為本次學(xué)習考察的主題，事先跟大連方面作了溝通，有所準備，有所側重，做好考察學(xué)習的安排計劃。其次，豐富實(shí)踐教學(xué)的內容和形式。分別聽(tīng)取了大連市振興老工業(yè)基地辦公室主任《關(guān)于大連老工業(yè)基地五年振興情況》的主題報告，和大連市外經(jīng)局局長(cháng)《關(guān)于大連市對外開(kāi)放基本情況》的主題報告，全體學(xué)員并與他們舉行了座談。走訪(fǎng)考察了大連市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、大連開(kāi)發(fā)區、大連港及大窯灣保稅港區、大連軟件產(chǎn)業(yè)園區、大連重工、起重集團、大連開(kāi)發(fā)區展覽館、中鐵渤海輪渡有限公司等單位。最后一天，考察組還利用一天時(shí)間，上船考察了中鐵渤海輪渡有限公司的海鐵聯(lián)運、陸港聯(lián)動(dòng)情況，切身感受了大連市建設港航集運中心的運作情景，并在輪渡船上召開(kāi)了總結研討會(huì )�？疾旎顒�(dòng)中，學(xué)員們記筆記、拍照片、詢(xún)問(wèn)對話(huà)、交流心得、暢談?wù)J識，初步了解了大連市近年來(lái)在振興老工業(yè)基地和對外開(kāi)放方面的工作情況，開(kāi)闊了視野，增加了學(xué)識，結合在黨校課堂上所學(xué)理論知識，進(jìn)一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀(guān)的理解，對做好我省的改革開(kāi)放和振興老工業(yè)基地工作充滿(mǎn)了信心，應該說(shuō)，走進(jìn)一個(gè)地區，分析解剖案例，收到了實(shí)踐教學(xué)的很好效果。

　　二、大連市振興老工業(yè)基地和對外開(kāi)放主要做法及學(xué)習考察主要體會(huì )

　　大連市是國內實(shí)施改革開(kāi)放戰略起步比較早的城市，xx年就被國家列為十四個(gè)沿海開(kāi)放試點(diǎn)城市之一，其經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展速度一直比較快，尤其在東北地區，其城市建設、區域經(jīng)濟、航港特色、基礎工業(yè)等都占有比較優(yōu)勢。但大連的經(jīng)濟社會(huì )的跨越式又好又快的發(fā)展，還是在20xx年提出并實(shí)施東北地區老工業(yè)基地振興戰略之后。通過(guò)一周的學(xué)習考察，我們對大連市的工作做法體會(huì )較深的地方，歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn)。

　�。ㄒ唬┱衽d思路明確，重點(diǎn)突出

　　20xx年10月，下發(fā)《關(guān)于實(shí)施東北地區等老工業(yè)基地振興戰略的若干意見(jiàn)》（中發(fā)[20xx]1號文件）后，大連市委、市政府積極貫徹落實(shí)，逐步明確了振興的指導思想、目標、重點(diǎn)和主要措施，確立了構筑東北亞國際航運中心，建設石化工業(yè)基地、造船工業(yè)基地、裝備制造業(yè)基地、電子信息及軟件產(chǎn)業(yè)基地，即“一個(gè)中心、四個(gè)基地”的振興思路和目標。20xx年，大連又進(jìn)一步提出了依托遼寧、服務(wù)東北、輻射東北亞，率先實(shí)現老工業(yè)基地全面振興，建設東北亞國際城市的戰略部署，確定了“航海立市、產(chǎn)業(yè)興市、科教強市、惠民富市”的振興發(fā)展戰略，并細化了新型產(chǎn)業(yè)基地、國際航運中心、社會(huì )主義新農村、和諧社會(huì )建設的重點(diǎn)任務(wù)。通過(guò)學(xué)習考察近年來(lái)大連的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展取得的豐碩成果，我們覺(jué)得，大連市提出的這個(gè)戰略目標和工作思路是符合實(shí)際的，定位準確，重點(diǎn)突出，依托中央振興東北老工業(yè)基地的戰略背景，形成了特色鮮明、富有實(shí)際操作性和戰略前瞻性的大格局。

　�。ǘ�）切實(shí)做好規劃，制定落實(shí)振興戰略政策

　　中央、xxx振興東北老工業(yè)基地戰略的實(shí)施意見(jiàn)下達后，大連市組織編制了一系列規劃，并出臺了有關(guān)政策。我們覺(jué)得，大連市在這方面的做法比較好，工作細致，層層規劃，落到實(shí)處，即做到心中有數，又做到有法可依。大連市首先編制了一個(gè)全局性和基礎性的規劃《大連市老工業(yè)基地振興規劃綱要》，然后又以這個(gè)《綱要》為基礎，先后編制了《大連國際航運中心發(fā)展規劃》、《大連港總體規劃》、《大連港“一島三灣”核心港區規劃》、《大連裝備制造工業(yè)發(fā)展規劃》、《大連石化產(chǎn)業(yè)基地發(fā)展規劃》、《大連市船舶工業(yè)中長(cháng)期發(fā)展規劃》、《大連市現代服務(wù)業(yè)發(fā)展規劃綱要》、《大連市旅順南路軟件產(chǎn)業(yè)帶產(chǎn)業(yè)規劃》、《大連長(cháng)興島開(kāi)發(fā)總體規劃》等十幾個(gè)相互街接的`專(zhuān)項規劃，形成系列，形成系統，使實(shí)施振興戰略有了規劃保障。

　　大連市委、市政府還相繼制定了一系列政策措施，出臺了《關(guān)于加快東北亞重要國際航運中心建設的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加快發(fā)展現代服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》、《關(guān)于充分發(fā)揮臨港臨海優(yōu)勢加快“兩區一帶”建設的意見(jiàn)》、《關(guān)于加快軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》、《大連市促進(jìn)金融業(yè)發(fā)展的政策措施》、《大連市支持中小企業(yè)穩定健康發(fā)展的若干政策措施》等文件，為振興提供了有力的政策保障。

　�。ㄈ�）重點(diǎn)抓好國有企業(yè)的改革和振興

　　振興東北老工業(yè)基地，關(guān)鍵是深化國有企業(yè)改革，使老國有企業(yè)重新煥發(fā)生機，使老工業(yè)基地重現活力。目前，大連市市屬?lài)�有中小型企業(yè)改制工作已全部完成，國有大企業(yè)改革工作基本完成。實(shí)施振興五年來(lái)，國際航運中心框架基本形成，五年累計完成港口投資超過(guò)300億元，港口的吞吐能力和實(shí)際吞吐量成倍增長(cháng)，相當于五年時(shí)間再造了一個(gè)大連港，形成了由石油碼頭、汽車(chē)碼頭、礦石碼頭、糧食碼頭、集裝箱碼頭等構成的布局合理、現代化、專(zhuān)業(yè)化、集約化的港口集群，基本形成了與港口相適應、多種運輸方式相銜接的集疏運體系，使大連口岸成為輻射東北亞、環(huán)勃海地區的重要運輸樞紐。大連造船和大連新船合并成立了大連船舶重工集團，造船能力達全國的四分之一。大連重工、大連起重兩廠(chǎng)重組為大連重工起重集團公司，成為我國重工行業(yè)的排頭兵、年經(jīng)營(yíng)額突破100億元。大連石化工業(yè)年煉油能力已達3000萬(wàn)噸，成為全國煉油能力最大的城市。經(jīng)過(guò)5年振興，大連的大型國有企業(yè)形成了發(fā)展新格局，過(guò)去聞名全國的大企業(yè)和產(chǎn)業(yè)在全國們仍然保持了舉足輕重的領(lǐng)先地位。

　�。ㄋ模┏晒Υ蛟煨滦彤a(chǎn)業(yè)，不斷拓展老工業(yè)基地內涵

　　積極培育和打造新型的現代產(chǎn)業(yè)，給老工業(yè)基地注入新的生命，是大連市實(shí)施振興戰略的重要做法。

　　電子信息和軟件產(chǎn)業(yè)。經(jīng)過(guò)五年的發(fā)展，大連已成為東北地區最大的電子信息產(chǎn)品生產(chǎn)、加工基地，全國重要的軟件服務(wù)出口和外包基地。先后被國家確定為軟件產(chǎn)業(yè)和出口基地、全國軟件產(chǎn)業(yè)國際化示范城市、國家軟件版權保護示范城市、國家級動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)基地等。已有簡(jiǎn)柏特、惠普、松下、SAP等27家世界500強企業(yè)在大連開(kāi)展產(chǎn)品研發(fā)、軟件外包等業(yè)務(wù)。全市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)銷(xiāo)售收入由20xx年的45億元增長(cháng)到20xx年的306億元，增長(cháng)倍；出口額從20xx年的億美元增加到億美元，增長(cháng)倍�？偼顿Y達60億美元的英特爾芯片項目落戶(hù)大連，為打造亞洲重要的超大集成電路產(chǎn)業(yè)基地奠定了堅實(shí)的基礎。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 9

　　為了進(jìn)一步加強工會(huì )組織建設，充分發(fā)揮工會(huì )組織在首鋼創(chuàng )新驅動(dòng)轉型發(fā)展，打造“三個(gè)首鋼”，提升綜合競爭力中的作用，結合北京鋼鐵主流程停產(chǎn)，機構整合及深化改革、完善管理工作，開(kāi)展了對工會(huì )組織建設情況的調研，情況如下。

　　一、工會(huì )組織建設的基本情況

　　據統計，截止到XX年末，北京及遷秦地區有職工60840名職工，有工會(huì )會(huì )員59927名。子公司及廠(chǎng)級以上基層工會(huì )133家(總公司工會(huì )直管的有42家)，工會(huì )分會(huì )762個(gè)，工會(huì )小組4647個(gè)。有工會(huì )干部158名。其中，專(zhuān)職工會(huì )干部115名，兼職工會(huì )干部43名。35歲以下的有9名，占5.7%;36至50歲的有70名，占44.3%;50歲以上的有79名，占50%。具有大學(xué)以上文化的有96名，占60.8%;大專(zhuān)文化的有53名，占33.5%;高中、中專(zhuān)及以下文化的有9名，5.7%。具有高級職稱(chēng)的有41名，占25.9%;中級職稱(chēng)的有40名，占25.3%;初級職稱(chēng)的有23名，14.6%。

　　近年來(lái)，首鋼工會(huì )系統認真貫徹全國總工會(huì )“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，把加強基層工會(huì )組織建設作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，工會(huì )組織建設不斷得到加強。

　　一是積極吸收職工入會(huì )，工會(huì )會(huì )員隊伍不斷壯大。截至XX年底，北京及遷秦地區工會(huì )會(huì )員已達到59927名，占職工總數的98.5%。二是工會(huì )組建工作不斷推進(jìn)。隨著(zhù)“一業(yè)多地”建設的展開(kāi)，遷鋼、首秦、順義等重點(diǎn)工程建設項目相繼投產(chǎn)，本著(zhù)先組建后規范原則，這些單位先后建立了工會(huì )組織，開(kāi)展工會(huì )工作。三是堅持民主選舉工會(huì )主席。據統計，僅XX年全公司有11位工會(huì )主席、副主席，由于工作需要在任期未滿(mǎn)的情況下崗位發(fā)生變動(dòng)，有關(guān)工會(huì )都能夠依據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》規定，通過(guò)召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議進(jìn)行補選，保證了工會(huì )組織健全。四是建立健全工會(huì )工作制度。先后建立了《首鋼工會(huì )工作職責》《首鋼工會(huì )辦公會(huì )基本職責及議事制度》《首鋼工會(huì )信訪(fǎng)工作制度》《首鋼工會(huì )信息工作細則》等，這些制度的制定與實(shí)施，使工會(huì )組織群眾化、民主化、法制化建設落到實(shí)處。五是落實(shí)工會(huì )職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。圍繞北京鋼鐵主流程停產(chǎn)人員分流安置，工會(huì )擔當職工利益訴求的“第一知情人，第一反映者”，為首鋼全面完成搬遷調整和停產(chǎn)職工分流安置提供了有力支持。圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標任務(wù)，發(fā)揮職工主力軍作用，開(kāi)展“實(shí)現兩個(gè)一百目標，全面提升競爭能力”勞動(dòng)競賽;推動(dòng)職工創(chuàng )新工作室建設，為職工搭建經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新實(shí)踐平臺;開(kāi)展創(chuàng )最佳等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。圍繞提升民主管理水平，發(fā)揮職工代表作用，堅持職工代表大會(huì )制度，夯實(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，組織職工代表開(kāi)展民主監督。圍繞提高職工隊伍素質(zhì)，發(fā)揮勞模先進(jìn)榜樣作用，開(kāi)展勞模評選、職業(yè)技能競賽、職工之家建設。圍繞建設和諧勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮職工權益保障作用，扎實(shí)開(kāi)展送溫暖工程建設，開(kāi)展幫困救助、勞動(dòng)爭議預防和調解、職工互助保險及安康杯競賽工作。圍繞首鋼大家庭文化建設，發(fā)揮文體活動(dòng)聚合力作用組織開(kāi)展了第十屆職工藝術(shù)節活動(dòng)，組隊參加全國冶金行業(yè)歌手賽等文化體育活動(dòng)交流等，為推進(jìn)首鋼集團和諧“大家庭”文化建設奠定了基礎。

　　二、工會(huì )組織建設中存在的薄弱環(huán)節

　　通過(guò)調查，發(fā)現基層工會(huì )的組織建設在以下方面還存在薄弱環(huán)節：

　　一是有的單位工會(huì )未能按時(shí)換屆�！吨袊�工會(huì )章程》規定，工會(huì )基層委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )決定。任期屆滿(mǎn)，應當如期召開(kāi)會(huì )議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級工會(huì )批準，可以提前或者延期舉行。據初步調查，總公司工會(huì )所屬基層單位當屆工會(huì )任期為5年以?xún)鹊挠械V業(yè)公司工會(huì )、首自信公司工會(huì )、首建集團公司工會(huì )等極少部分單位，大部分單位當屆工會(huì )任期已滿(mǎn)。另外，隨著(zhù)首鋼實(shí)施搬遷調整，分流安置工作，一些單位工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )成員變動(dòng)較大，未能及時(shí)進(jìn)行補選。

　　二是有的單位工會(huì )組織不夠健全�！吨袊�工會(huì )章程》規定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織等基層單位，應當依法建立工會(huì )組織。有會(huì )員二十五人以上的，應當成立工會(huì )基層委員會(huì );不足二十五人的，可以單獨建立工會(huì )基層委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立工會(huì )基層委員會(huì )，也可以選舉組織員或者工會(huì )主席一人，主持基層工會(huì )工作。近年來(lái)，隨著(zhù)新組建單位的增多，一些單位未能按照全總“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織”的要求組建工會(huì )。如：京西重工、一些改制企業(yè)所屬基層單位及一些子公司各作業(yè)部等。除此，在工會(huì )主席產(chǎn)生的環(huán)節上也不夠規范，將沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )選舉的工會(huì )負責人直接任命為工會(huì )主席。如：鐵區、軋區留守處、動(dòng)力廠(chǎng)。另外，還有些黨委書(shū)記兼任工會(huì )主席的單位，未能按規定配備專(zhuān)職工會(huì )副主席。如;維檢中心、實(shí)業(yè)公司、鐵合金廠(chǎng)等。

　　三是有的單位將工會(huì )并入其他部門(mén)合署辦公�！吨泄仓醒腙P(guān)于加強和改善黨對工會(huì )、共青團、婦聯(lián)工作領(lǐng)導的通知》明確指出，黨組織應當支持工會(huì )按照法律和章程，執行上級組織的決議，獨立自主地、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。不得把工會(huì )的機構撤銷(xiāo)、合并或歸屬于其他工作部門(mén)。XX年1月，中華全國總工會(huì )發(fā)出通知要求，要堅決糾正撤銷(xiāo)工會(huì )組織、合并工會(huì )工作機構的錯誤行為。目前，首鋼有的單位工會(huì )仍然與黨的部門(mén)或其他部門(mén)合署辦公，劃歸黨群工作部或其他部門(mén)管理。

　　四是有的單位工會(huì )干部配備與當前工會(huì )所承擔的任務(wù)不適應�！镀髽I(yè)工會(huì )工作條例》規定，基層工會(huì )要向職工進(jìn)行思想和理想教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育;依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業(yè);組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，評選宣傳先進(jìn);維護職工的學(xué)習權利;開(kāi)展有益職工身心健康的文化、體育活動(dòng);開(kāi)展職工互助互濟活動(dòng)，搞好職工生活困難補助，參與調處勞動(dòng)爭議;維護職工在勞動(dòng)中的安全和健康;參加安全檢查和傷亡事故的調查處理;發(fā)展會(huì )員等九項基本任務(wù)。在工會(huì )干部的配備方面規定：工會(huì )專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的.千分之三配備，具體人數由上級工會(huì )、企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政協(xié)商確定。目前，首鋼有的子公司工會(huì )副主席與專(zhuān)職干部為2人(首自信公司、國際工程公司)，有的僅為1名工會(huì )專(zhuān)職干部(中首公司、實(shí)業(yè)公司等)，使工會(huì )工作受到影響。

　　工會(huì )工作存在以上薄弱環(huán)節的原因，認為主要有以下方面：

　　一是有些領(lǐng)導對工會(huì )工作的重要性認識不足。在進(jìn)行企業(yè)機構改革、改制過(guò)程中，一些領(lǐng)導和部門(mén)對工會(huì )的認識還未從過(guò)去的所謂“工會(huì )工會(huì )吃飽就睡，睡醒了收會(huì )費”的偏見(jiàn)中解脫出來(lái)，為了降低成本對工會(huì )的編制能壓就壓，能擠就擠，雖然《企業(yè)工會(huì )工作條例》已作出“工會(huì )專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的千分之三配備”的規定，但仍不能從適應新時(shí)期工會(huì )的地位和任務(wù)的角度去考量，并出現工會(huì )與其它部門(mén)合署辦公的局面。

　　二是系統對基層工會(huì )的指導不到位。在思想認識上，對基層工會(huì )組織建設的重要性、長(cháng)期性、艱巨性認識不足;在工作部署上，未能把全面加強基層工會(huì )組織建設與落實(shí)工會(huì )重點(diǎn)工作有機的結合;在工作的指導上，未能結合企業(yè)機構變化與基層工會(huì )組織形式變化的實(shí)際，探索研究新的運行機制和活動(dòng)方式;在制度制定上，缺乏創(chuàng )新精神和加強基層工會(huì )組織建設的有效措施。

　　三是工會(huì )組織的影響力和對職工的吸引力還不夠強�；鶎庸�會(huì )發(fā)揮作用不夠明顯，工會(huì )會(huì )員的權力沒(méi)有完全落實(shí)，會(huì )員對工會(huì )組織的信任感和依賴(lài)度還不高。涉及職工切身利益和工會(huì )合法權益的有關(guān)法律法規執行力度不夠，影響了工會(huì )組織在職工心目中的地位和形象。

　　四是工會(huì )干部能力未被認知，工作的主動(dòng)性、能動(dòng)性受到影響。從上到下工會(huì )干部與組織宣傳干部相比較，工會(huì )干部職務(wù)晉升的幾率似乎為零，工會(huì )干部的獎金也為三類(lèi)科室三類(lèi)員，極大地挫傷了工會(huì )干部的積極性，對工會(huì )的組織建設構成了消極的影響。

　　三、解決工會(huì )組織建設薄弱環(huán)節的對策和建議

　　針對工會(huì )組織建設中存在的薄弱環(huán)節，認為應著(zhù)力從以下幾方面做起，切實(shí)加強工會(huì )組織建設，發(fā)揮工會(huì )職能作用，增強工會(huì )組織的活力。

　　一是健全完善工會(huì )組織體系�！吨泄脖本┦形�關(guān)于加強和改進(jìn)工會(huì )工作意見(jiàn)》提出，要做好工會(huì )的組建和發(fā)展會(huì )員工作，至XX年全市所有規模以上企業(yè)應基本建立起獨立的基層工會(huì )。結合首鋼發(fā)展的新形勢，做到“三個(gè)抓好”。即：抓好新建單位的工會(huì )組建工作。凡經(jīng)總公司黨委批準并已建立黨委的單位，總公司工會(huì )都要積極督促其依法進(jìn)行工會(huì )的組建工作，選配好工會(huì )主席和工會(huì )領(lǐng)導班子，協(xié)調工會(huì )的機構設置，并適時(shí)派出人員協(xié)助、指導有關(guān)單位做好工會(huì )的組建工作。抓好基層工會(huì )的換屆選舉。根據《中國工會(huì )章程》規定和《北京市總工會(huì )關(guān)于實(shí)行基層工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )代表常任制的意見(jiàn)》要求，工會(huì )委員會(huì )，每屆任期三年或者五年。結合首鋼北京地區鋼鐵主流程停產(chǎn)整合及部分單位工會(huì )委員會(huì )成員變動(dòng)的實(shí)際，依據全總、市總有關(guān)規定督促指導基層工會(huì )做好換屆選舉工作，以使基層工會(huì )組織健全，更好的組織和帶領(lǐng)職工在首鋼的各項建設中發(fā)揮主力軍作用。 抓好“職工之家”建設。開(kāi)展職工之家建設，是企業(yè)工會(huì )工作的一項重要內容，是履行工會(huì )職能，推動(dòng)工會(huì )整體工作的重要手段。堅持以建設職工之家為主要抓手，深入貫徹落實(shí)全總、市總關(guān)于建家工作文件，不斷創(chuàng )新建家思路，擴大建家工作領(lǐng)域，提升建家工作水平，使建家工作貼近生產(chǎn)、貼近實(shí)際、貼近班組、貼近職工，切實(shí)把基層工會(huì )組織建設成為名副其實(shí)的職工之家。

　　二是健全完善工會(huì )的工作機制。針對目前各級工會(huì )人員少、任務(wù)重、難度大的客觀(guān)實(shí)際，建立和完善各種工作機制，以保證工會(huì )重點(diǎn)工作落到實(shí)處。要健全和完善民主管理機制，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì )內容，創(chuàng )新職代會(huì )組織形式，探索實(shí)現民主管理的途徑和方式。要健全和完善職工經(jīng)濟權益保障機制，通過(guò)建立平等協(xié)商、集體合同制度，加強對集體合同的履約監督，依法維護職工的經(jīng)濟利益。要健全和完善工會(huì )與行政聯(lián)系與溝通機制，進(jìn)一步暢通工會(huì )與行政的溝通渠道，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)建議。要健全和完善調查研究機制，深入基層和職工群眾，讓工會(huì )的工作始終貼近實(shí)際、貼近職工，具有時(shí)代特色與活力。健全和完善工會(huì )工作評判機制，讓職工群眾評說(shuō)工會(huì )工作，以職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興作為衡量工會(huì )工作好壞的根本標準，推動(dòng)工會(huì )組織建設上臺階。

　　三是創(chuàng )新工會(huì )工作方法。工會(huì )工作要“求變”。結合當前首鋼創(chuàng )新驅動(dòng)轉型發(fā)展，打造“三個(gè)首鋼”，提升綜合競爭力尋求最佳結合點(diǎn)，開(kāi)展有工會(huì )特色的工作。工會(huì )工作要“做專(zhuān)”。當前，企業(yè)工會(huì )工作的內容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，要完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì )干部隊伍專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責。工會(huì )工作要“依法”。工會(huì )要承擔起維護客觀(guān)上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會(huì )、依法治會(huì )、依法維權。工會(huì )工作要“干實(shí)”。工會(huì )工作要突出重點(diǎn)，講求實(shí)效，“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)，集中人力、財力和時(shí)間，全力以赴，以達到最佳效果，干黨政所需、職工所求、工會(huì )所能的實(shí)事。

　　四是不斷提高工會(huì )干部自身素質(zhì)。面對工會(huì )職能拓展、任務(wù)加重、難度加大的客觀(guān)現實(shí)，工會(huì )干部必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，要解放思想，改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式，培養開(kāi)放、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭觀(guān)念、效益觀(guān)念、法制觀(guān)念、信息觀(guān)念、人才觀(guān)念和權利義務(wù)觀(guān)念取代不合時(shí)宜的舊觀(guān)念。要勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，用創(chuàng )新的思維去解決問(wèn)題，完成任務(wù)，把有所發(fā)現、有所發(fā)明、有所創(chuàng )造、有所前進(jìn)當作事業(yè)去追求。要熟悉和運用法律法規，做到言行依法合規，善于運用法律觀(guān)點(diǎn)分析問(wèn)題、指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準確、科學(xué)合理地提出法律依據。

　　五是堅持深入職工調查研究。維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責，要履行好這一職責工會(huì )就必須深入了解職工的思想、工作和生活，關(guān)心其疾苦。要認真調查了解不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們的思想動(dòng)態(tài)、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀(guān)上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀(guān)上關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況;既要關(guān)心職工不同的經(jīng)濟利益，又要關(guān)心職工共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地開(kāi)展工作，更好的發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)改革發(fā)展穩定大局中應有的作用。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 10

　　企業(yè)基層工會(huì )組織是工會(huì )工作的基礎，是工會(huì )工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，也是工會(huì )工作活力的源泉，更是構建和諧企業(yè)的重要組成部分�；鶎庸�會(huì )組織是黨政組織聯(lián)系群眾、依靠群眾的橋梁和紐帶。激發(fā)企業(yè)基層工會(huì )活力，發(fā)揮工會(huì )職能作用是集團公司實(shí)行國際化和現代化管理模式的有力保證。因此，一個(gè)企業(yè)基層工會(huì )建設的好壞與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。

　　根據集團公司工會(huì )統一安排，3月份，對銅冠黃獅澇公司基層工會(huì )進(jìn)行了工作調研。按照集團公司 “三礦合一”改革的總體要求和部署，積極穩妥地推進(jìn)“三礦合一”各項改革工作順利展開(kāi)，該公司各基層單位的分工會(huì )組織機構保持原有職能�，F有6個(gè)基層分工會(huì )�，F將基層工會(huì )現狀調研以及存在的主要問(wèn)題匯報如下：

　　在當前形勢下，發(fā)揮好工會(huì )職能，加強企業(yè)基層工會(huì )自身建設，正視基層工會(huì )工作面臨的難題，實(shí)事求是地解決問(wèn)題，才能從根本上促進(jìn)基層工會(huì )的健康發(fā)展。目前基層工會(huì )能夠加強自身建設，在凝聚員工、保持員工隊伍穩定、促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。但也存在著(zhù)很多工作難點(diǎn)，主要表現在以下幾個(gè)方面：

　　第一，工會(huì )工作人員意識不到位

　　公司層面上負責工會(huì )具體工作由一名中層管理人員兼職，同時(shí)也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的工會(huì )工作人員，而是由綜合辦公室人員兼職，部分工作人員對工會(huì )工作認識不到位，認為工會(huì )工作和生產(chǎn)脫節，不能創(chuàng )造經(jīng)濟效益。工作中存在著(zhù)“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的情況，導致工會(huì )工作按部就班、停留在表面。甚至相當一部分干部、員工對工會(huì )的職能、地位和作用認識不足，認為工會(huì )就是一個(gè)“擺設”、一塊牌子，是企業(yè)的“附屬物”，認識上的缺失，導致思想上不能高度重視，使工會(huì )工作往往流于形式處于走過(guò)場(chǎng)、擺樣子、無(wú)足輕重的狀態(tài)。

　　第二，深入基層一線(xiàn)調查研究不夠

　　工會(huì )工作人員埋頭于日常事務(wù)性工作，深入到基層一線(xiàn)和員工群眾中調研不夠，對現場(chǎng)生產(chǎn)形勢不了解或了解不夠，不能根據生產(chǎn)形勢地變化，及時(shí)調整工會(huì )工作，發(fā)揮其對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的促進(jìn)作用。

　　第三，基層分工會(huì )主席工作壓力大

　　由于企業(yè)機構精簡(jiǎn)，基層單位的工會(huì )主席基本由基層單位班子成員或黨支部書(shū)記兼任，這種情況的好處是能提高對工會(huì )工作支持的力度。劣勢是兼職的分工會(huì )主席因其本身的繁重工作，常常分身乏術(shù)，無(wú)法兼顧好工會(huì )工作，甚至個(gè)別人會(huì )存在敷衍了事的心理。

　　第四，員工群眾對工會(huì )工作缺乏正確認識

　　市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，員工更看重的是物質(zhì)利益，對表面看來(lái)無(wú)收益的工會(huì )工作缺乏正確認識，存在著(zhù)工會(huì )工作可有可無(wú)的思想，不能正確評價(jià)工會(huì )干部的工作，給工會(huì )工作帶來(lái)不利的影響。同時(shí)員工之家建設工作與“組織健全、機制完善、維權到位、工作活躍、員工滿(mǎn)意”的總要求還存在差距。 今年，集團公司確定了“快速建成國際化多金屬資源型企業(yè)集團，建設具有國際競爭力的一流企業(yè)”戰略發(fā)展目標。打造百年有色、構建和諧企業(yè)，關(guān)心職工生活，努力為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，把工會(huì )建設成為員工信賴(lài)的“職工之家”作為工會(huì )工作目標，這對工會(huì )工作提出了更高的要求，也對基層工會(huì )提出了更高的工作標準。

　　因此，圍繞集團公司經(jīng)濟發(fā)展大局，履行工會(huì )各項職能。我們必須以“六大工程”為基準點(diǎn)、以增強企業(yè)基層工會(huì )活力工作為著(zhù)力點(diǎn)，更好的發(fā)揮工會(huì )組織的作用。個(gè)人認為應從以下幾個(gè)方面著(zhù)手：

　　第一，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，扎實(shí)開(kāi)展各項活動(dòng)

　　基層工會(huì )工作必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，通過(guò)工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)，服務(wù)好生產(chǎn)一線(xiàn)，發(fā)揮對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的強大促進(jìn)作用，展示工會(huì )的感召力。

　　一是企業(yè)在改善硬件條件的同時(shí)，還應加大對職工的精神投入。通過(guò)工會(huì )組織開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，加強理論知識、崗位業(yè)務(wù)技能學(xué)習，提高職工的思想政治素質(zhì)。目的在于提高職工綜合素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展積累后勁和內功。

　　二是開(kāi)展業(yè)務(wù)交流，提高崗位人員的工作能力。作為素質(zhì)教育的一項重要內容�；顒�(dòng)中，應圍繞各部門(mén)的工作需要，定期進(jìn)行有組織的業(yè)務(wù)技能交流。同時(shí)，各部門(mén)結合自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，不定期開(kāi)展業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗交流活動(dòng)，進(jìn)一步增強分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，從而提高工作效率和管理水平。

　　三是組織技能培訓，提高技術(shù)工人的操作水平。在基層生產(chǎn)單位（選礦車(chē)間）中，往往一個(gè)流程（如浮選、氰化流程）有四班制，班與班之間操作技能、手法都不一樣。這對于安全生產(chǎn)、設備維護、指標控制都起到很大的影響。因此，有必要在一線(xiàn)工人中開(kāi)展崗位技能培訓活動(dòng)。如：舉辦技術(shù)培訓班，組織技術(shù)高超的'能手現場(chǎng)展示絕招特技、進(jìn)行技術(shù)觀(guān)摩活動(dòng)，開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，舉辦以各技術(shù)工種為比賽主體的技能大賽，選派一些素質(zhì)高、有悟性的青工，安排有經(jīng)驗的老師傅以傳、幫、帶的形式開(kāi)展一對一的技術(shù)傳授活動(dòng)，與集團公司內部的兄弟單位進(jìn)行橫向聯(lián)合，有針對性的進(jìn)行崗位互學(xué)等。通過(guò)各種手段提高員工的崗位技術(shù)水平，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項任務(wù)和指標得以完成。

　　第二、開(kāi)展載體活動(dòng)，進(jìn)一步體現工會(huì )組織的親和力

　　載體活動(dòng)的主體是企業(yè)職工，工會(huì )組織通過(guò)開(kāi)展載體活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)員工之間的感情，實(shí)現交流，體現互助，成為企業(yè)離不開(kāi)、職工信得過(guò)的組織。

　　一是以完成生產(chǎn)任務(wù)為目的。面對繁重的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，開(kāi)展“獻建議、展技能，現場(chǎng)攻關(guān)擂臺賽”活動(dòng)。對完成任務(wù)有影響的項目，號召有專(zhuān)長(cháng)技能的能工巧匠現場(chǎng)打擂，針對生產(chǎn)過(guò)程中出現的技術(shù)、指標、質(zhì)量等問(wèn)題，獻絕招、展特技，以豐富的經(jīng)驗、高超的技術(shù)，攻克生產(chǎn)上的關(guān)鍵。在完成生產(chǎn)任務(wù)的大目標下，進(jìn)行跨部門(mén)、跨工種的技術(shù)服務(wù)。

　　二是以創(chuàng )新勞動(dòng)競賽的主要方式為重點(diǎn)。勞動(dòng)競賽方案的創(chuàng )新要從調動(dòng)員工的積極性和科學(xué)性?xún)蓚�(gè)方面進(jìn)行。想要有效的激發(fā)員工的積極性就要不斷的對競賽的內容和形式進(jìn)行改革。而方案的科學(xué)性則是創(chuàng )新的重點(diǎn)，即確定合適的競賽目標、制定合理的競賽方式、開(kāi)展有序的競賽活動(dòng)，同時(shí)還要設定明確的獎勵制度等等。三是以營(yíng)造和諧為目標。在企業(yè)生產(chǎn)形勢緊、任務(wù)急的情況下，開(kāi)展“溫暖工程”活動(dòng)。在生產(chǎn)工段、班組設立服務(wù)站，選派具有思想先進(jìn)、技能優(yōu)秀的黨員、先進(jìn)人物、工作骨干，在服務(wù)站為完成任務(wù)有困難的員工提供生產(chǎn)扶持，進(jìn)行技術(shù)幫助。同時(shí)，對職工工作有情緒、鬧矛盾，個(gè)人有想法、心情不愉快的職工，幫助他們打通心結，增強信心，安心生產(chǎn)，快樂(lè )工作。既溫暖了群眾，又完成了任務(wù)。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 11

　　一、調研背景與目的

　　隨著(zhù)鄉村振興戰略的深入實(shí)施，鄉鎮經(jīng)濟迎來(lái)了新的發(fā)展機遇。鄉鎮工會(huì )作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、維護職工權益、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。本次調研旨在深入了解當前鄉鎮工會(huì )的工作現狀、存在問(wèn)題及職工需求，為進(jìn)一步加強基層工會(huì )組織建設、促進(jìn)鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展提供決策參考。

　　二、調研方法

　　本次調研采用問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談座談、實(shí)地考察等多種方式，對XX鄉鎮的工會(huì )組織、企業(yè)職工、農民工等群體進(jìn)行了全面深入的調查。

　　三、調研結果

　　工會(huì )組織建設情況：XX鄉鎮工會(huì )已初步建立覆蓋各行業(yè)的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，但部分小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)及農民工群體仍存在工會(huì )組織空白或覆蓋不全的問(wèn)題。

　　職工權益保障：工會(huì )在維護職工合法權益方面取得了一定成效，如推動(dòng)工資集體協(xié)商、加強勞動(dòng)安全衛生監督等。但仍有部分職工反映加班過(guò)多、福利待遇不足等問(wèn)題。

　　服務(wù)職工能力：工會(huì )積極開(kāi)展職工技能培訓、文化體育活動(dòng)等，提升職工綜合素質(zhì)。但受限于資金、場(chǎng)地等資源限制，服務(wù)內容和質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。

　　參與經(jīng)濟發(fā)展：工會(huì )在促進(jìn)鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮了一定作用，如組織勞動(dòng)競賽、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級等。但與企業(yè)、政府之間的合作機制尚不健全，需進(jìn)一步加強。

　　四、存在問(wèn)題

　　工會(huì )組織覆蓋面不廣，部分職工未納入工會(huì )組織體系。

　　工會(huì )經(jīng)費來(lái)源單一，難以支撐高質(zhì)量的服務(wù)項目。

　　工會(huì )干部素質(zhì)參差不齊，影響工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　工會(huì )與企業(yè)、政府之間的'溝通協(xié)調機制不健全。

　　五、對策建議

　　擴大工會(huì )組織覆蓋面：加強對小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)及農民工群體的組織引導，實(shí)現工會(huì )組織全覆蓋。

　　拓寬經(jīng)費來(lái)源渠道：爭取政府支持、企業(yè)贊助和社會(huì )捐贈等多種方式籌集工會(huì )經(jīng)費。

　　提升工會(huì )干部素質(zhì)：加強工會(huì )干部培訓，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

　　完善溝通協(xié)調機制：建立工會(huì )與企業(yè)、政府之間的定期溝通機制，共同推動(dòng)鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 12

　　一、調研背景與目的

　　在新時(shí)代背景下，鄉鎮職工的需求日益多元化、個(gè)性化。為了更好地服務(wù)職工、滿(mǎn)足職工需求，本次調研聚焦鄉鎮職工的實(shí)際需求，探索創(chuàng )新服務(wù)模式，提升鄉鎮工會(huì )工作實(shí)效。

　　二、調研方法

　　本次調研通過(guò)問(wèn)卷調查、網(wǎng)絡(luò )調查、個(gè)別訪(fǎng)談等方式，廣泛收集鄉鎮職工的意見(jiàn)和建議。

　　三、調研結果

　　職工需求多樣化：鄉鎮職工在工資福利、職業(yè)發(fā)展、技能培訓、文化娛樂(lè )等方面均有不同需求。特別是年輕一代職工，更加注重個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展。

　　服務(wù)模式待創(chuàng )新：傳統的工會(huì )服務(wù)模式已難以滿(mǎn)足職工多樣化的需求。職工希望工會(huì )能夠提供更多元化、個(gè)性化的服務(wù)項目和方式。

　　信息化建設滯后：部分鄉鎮工會(huì )在信息化建設方面存在不足，影響了服務(wù)效率和職工體驗。

　　職工參與度不高：部分職工對工會(huì )活動(dòng)的.參與度不高，缺乏參與熱情和積極性。

　　四、存在問(wèn)題

　　對職工需求的了解不夠深入，服務(wù)內容與實(shí)際需求脫節。

　　服務(wù)模式單一，缺乏創(chuàng )新性和針對性。

　　信息化建設滯后，影響服務(wù)效率和職工體驗。

　　職工參與機制不健全，難以激發(fā)職工參與熱情。

　　五、對策建議

　　深入調研職工需求：定期開(kāi)展職工需求調研，了解職工的真實(shí)需求和期望，為制定服務(wù)計劃提供依據。

　　創(chuàng )新服務(wù)模式：根據職工需求變化，創(chuàng )新服務(wù)模式，提供多元化、個(gè)性化的服務(wù)項目。如開(kāi)展線(xiàn)上技能培訓、建立職工興趣小組等。

　　加強信息化建設：推進(jìn)工會(huì )信息化建設，建立職工服務(wù)平臺和數據庫，提高服務(wù)效率和職工體驗。

　　完善職工參與機制：建立職工參與機制，鼓勵職工積極參與工會(huì )活動(dòng)和服務(wù)項目，提高職工參與度和滿(mǎn)意度。如設立職工意見(jiàn)箱、開(kāi)展職工滿(mǎn)意度調查等。

　　通過(guò)以上措施的實(shí)施，可以進(jìn)一步提升鄉鎮工會(huì )的工作實(shí)效和服務(wù)水平，更好地滿(mǎn)足職工需求，促進(jìn)鄉鎮經(jīng)濟社會(huì )的和諧發(fā)展。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 13

　　一、調研背景與目的

　　隨著(zhù)鄉村振興戰略的深入實(shí)施，鄉鎮經(jīng)濟迎來(lái)了新的發(fā)展機遇。鄉鎮工會(huì )作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在促進(jìn)鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展、維護職工權益、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。本次調研旨在深入了解當前鄉鎮工會(huì )的.工作現狀、存在問(wèn)題及職工需求，為進(jìn)一步加強基層工會(huì )組織建設、推動(dòng)鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展提供決策參考。

　　二、調研方法

　　本次調研采用問(wèn)卷調查、座談會(huì )、實(shí)地走訪(fǎng)等多種方式，對XX鄉鎮的工會(huì )組織、企業(yè)職工、農民工等群體進(jìn)行了全面深入的調查。

　　三、調研結果

　　工會(huì )組織建設情況：XX鄉鎮工會(huì )已初步建立覆蓋各行業(yè)的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，但部分小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)及農村合作社的工會(huì )組織建設相對滯后，存在“建會(huì )難、入會(huì )難”的問(wèn)題。

　　職工權益保障：鄉鎮工會(huì )在維護職工合法權益方面取得了一定成效，如推動(dòng)工資集體協(xié)商、加強勞動(dòng)安全衛生監督等。但仍有部分職工反映，加班加點(diǎn)、勞動(dòng)條件差、社會(huì )保障不足等問(wèn)題依然存在。

　　服務(wù)職工能力：鄉鎮工會(huì )在提供技能培訓、法律援助、文化娛樂(lè )等服務(wù)方面有所作為，但服務(wù)內容、形式和質(zhì)量仍需進(jìn)一步提升，以滿(mǎn)足職工多元化需求。

　　促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展：鄉鎮工會(huì )在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、助力鄉村振興等方面發(fā)揮了積極作用。但受資金、人才等資源限制，其服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力和效果有待增強。

　　四、存在問(wèn)題

　　工會(huì )組織覆蓋面不廣，部分職工游離于工會(huì )組織之外。

　　工會(huì )干部素質(zhì)參差不齊，服務(wù)能力有待提升。

　　工會(huì )經(jīng)費來(lái)源單一，難以滿(mǎn)足日益增長(cháng)的服務(wù)需求。

　　工會(huì )與政府部門(mén)、企業(yè)之間的溝通協(xié)調機制不健全。

　　五、對策建議

　　加大工會(huì )組織建設力度：推動(dòng)小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)及農村合作社建立工會(huì )組織，擴大工會(huì )組織覆蓋面。

　　提升工會(huì )干部素質(zhì)：加強工會(huì )干部培訓，提高其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

　　拓寬工會(huì )經(jīng)費來(lái)源：爭取政府支持，鼓勵企業(yè)和社會(huì )力量捐贈，增加工會(huì )經(jīng)費來(lái)源。

　　完善溝通協(xié)調機制：加強與政府部門(mén)、企業(yè)之間的溝通協(xié)調，形成工作合力，共同推動(dòng)鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 14

　　一、調研背景與目的

　　在新時(shí)代背景下，鄉鎮職工的需求日益多元化、個(gè)性化。鄉鎮工會(huì )作為職工之家，必須緊跟時(shí)代步伐，聚焦職工需求，創(chuàng )新服務(wù)模式，提升工作實(shí)效。本次調研旨在深入了解鄉鎮職工的實(shí)際需求，探索創(chuàng )新服務(wù)模式，為鄉鎮工會(huì )工作提供新思路、新舉措。

　　二、調研方法

　　本次調研通過(guò)問(wèn)卷調查、個(gè)別訪(fǎng)談、數據分析等方式，對XX鄉鎮的職工群體進(jìn)行了深入細致的調查。

　　三、調研結果

　　職工需求多樣化：鄉鎮職工在職業(yè)發(fā)展、技能培訓、子女教育、健康保障、文化生活等方面均有不同程度的需求。

　　服務(wù)滿(mǎn)意度有待提高：雖然鄉鎮工會(huì )在服務(wù)職工方面做了一定工作，但仍有部分職工對服務(wù)內容、形式和質(zhì)量表示不滿(mǎn)意。

　　創(chuàng )新服務(wù)模式需求迫切：隨著(zhù)科技的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步，職工對工會(huì )服務(wù)的`需求也在不斷變化。傳統的服務(wù)模式已難以滿(mǎn)足職工需求，創(chuàng )新服務(wù)模式成為迫切需求。

　　四、存在問(wèn)題

　　服務(wù)內容與職工需求不匹配，存在供需錯位現象。

　　服務(wù)形式單一，缺乏針對性和實(shí)效性。

　　服務(wù)質(zhì)量參差不齊，影響職工滿(mǎn)意度。

　　五、對策建議

　　深入了解職工需求：通過(guò)定期調研、座談會(huì )等方式，深入了解職工的實(shí)際需求，確保服務(wù)內容與職工需求高度匹配。

　　創(chuàng )新服務(wù)模式：運用互聯(lián)網(wǎng)、大數據等現代信息技術(shù)手段，打造線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的服務(wù)平臺，提供個(gè)性化、精準化的服務(wù)。

　　加強服務(wù)質(zhì)量管理：建立健全服務(wù)質(zhì)量監督評估機制，定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查評估，確保服務(wù)質(zhì)量持續提升。

　　強化宣傳引導：加大宣傳力度，提高職工對工會(huì )服務(wù)的認知度和參與度。同時(shí)，加強典型示范和經(jīng)驗交流，推動(dòng)鄉鎮工會(huì )工作不斷創(chuàng )新發(fā)展。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 15

　　一、調研背景與目的

　　隨著(zhù)鄉村振興戰略的深入實(shí)施，鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展迅速，職工隊伍不斷壯大。為了解當前鄉鎮工會(huì )工作的現狀、存在的問(wèn)題及職工的實(shí)際需求，本次調研旨在通過(guò)實(shí)地考察、問(wèn)卷調查、座談會(huì )等形式，收集第一手資料，為進(jìn)一步提升鄉鎮工會(huì )工作效能、維護職工合法權益、增強工會(huì )組織凝聚力提供科學(xué)依據。

　　二、調研基本情況

　　工會(huì )組織建設：調研發(fā)現，大多數鄉鎮已建立工會(huì )組織，但部分偏遠地區或小型企業(yè)工會(huì )覆蓋率仍有待提高。工會(huì )干部多由兼職人員擔任，專(zhuān)業(yè)性和服務(wù)能力有待加強。

　　職工權益保障：職工對勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì )保險繳納等基本權益保障滿(mǎn)意度較高，但在加班補償、職業(yè)健康與安全培訓、女職工特殊保護等方面存在不足。

　　工會(huì )活動(dòng)與服務(wù)：工會(huì )組織的文體活動(dòng)、技能培訓、法律援助等服務(wù)受到職工歡迎，但活動(dòng)頻次、內容多樣性及覆蓋面有待提升。特別是針對青年職工、農民工群體的服務(wù)需求未得到充分滿(mǎn)足。

　　三、存在問(wèn)題

　　資源不足：鄉鎮工會(huì )普遍面臨經(jīng)費短缺、專(zhuān)業(yè)人才匱乏等問(wèn)題，限制了工會(huì )活動(dòng)的深入開(kāi)展和服務(wù)質(zhì)量的提升。

　　服務(wù)意識與能力：部分工會(huì )干部對新時(shí)代工會(huì )工作認識不足，服務(wù)意識不強，缺乏創(chuàng )新能力和手段，難以有效滿(mǎn)足職工多元化需求。

　　參與度不高：部分職工對工會(huì )的認知度和信任度不高，參與工會(huì )活動(dòng)的積極性不強，影響了工會(huì )作用的發(fā)揮。

　　四、對策建議

　　加強組織建設：推動(dòng)工會(huì )向小微企業(yè)和偏遠地區延伸，提高工會(huì )組織覆蓋率。加強工會(huì )干部培訓，提升專(zhuān)業(yè)素養和服務(wù)能力。

　　完善權益保障機制：建立健全職工權益保障制度，加強對企業(yè)用工行為的`監督，確保職工合法權益得到有效維護。加大職業(yè)健康與安全培訓力度，特別關(guān)注女職工和特殊工種職工的保護。

　　創(chuàng )新服務(wù)模式：根據職工實(shí)際需求，豐富工會(huì )活動(dòng)內容，提高活動(dòng)頻次和覆蓋面。運用互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì )模式，打造線(xiàn)上服務(wù)平臺，提高服務(wù)效率和便捷性。

　　增強職工參與感：加強工會(huì )與職工之間的溝通交流，建立暢通的意見(jiàn)反饋機制。通過(guò)舉辦職工代表大會(huì )、開(kāi)展職工滿(mǎn)意度調查等方式，增強職工的歸屬感和參與感。

　　鄉鎮工會(huì )調研報告 16

　　一、調研背景與意義

　　在鄉村振興戰略背景下，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)鄉鎮經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展的關(guān)鍵。本次調研旨在深入分析鄉鎮勞動(dòng)關(guān)系現狀，探索構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑，為鄉鎮工會(huì )更好地履行職責、服務(wù)大局提供參考。

　　二、調研內容

　　勞動(dòng)關(guān)系狀況：調研了鄉鎮企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)爭議解決機制、職工福利待遇等情況，發(fā)現總體穩定但存在個(gè)體差異。

　　職工滿(mǎn)意度與訴求：通過(guò)問(wèn)卷調查和訪(fǎng)談，收集職工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的`滿(mǎn)意度及改進(jìn)建議。

　　工會(huì )作用發(fā)揮：評估工會(huì )在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、維護職工權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面的作用及成效。

　　三、主要問(wèn)題

　　勞動(dòng)關(guān)系不夠規范：部分鄉鎮企業(yè)存在勞動(dòng)合同簽訂不規范、加班補償不到位等問(wèn)題，影響職工權益保障。

　　職工發(fā)展空間有限：部分職工反映職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，缺乏培訓和晉升機會(huì )，影響工作積極性和忠誠度。

　　工會(huì )作用發(fā)揮不充分：部分鄉鎮工會(huì )存在職能定位不清、服務(wù)手段單一等問(wèn)題，難以充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。

　　四、對策建議

　　強化法律法規宣傳與落實(shí)：加強勞動(dòng)法律法規的宣傳教育，提高企業(yè)依法用工意識，確保勞動(dòng)合同簽訂、履行等環(huán)節的規范性和合法性。

　　拓寬職工發(fā)展路徑：鼓勵企業(yè)建立健全職工培訓體系，為職工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。同時(shí)，加強與政府、職業(yè)院校的合作，為職工提供更多技能培訓和學(xué)歷提升機會(huì )。

　　充分發(fā)揮工會(huì )作用：明確工會(huì )職能定位，加強工會(huì )組織建設，提高工會(huì )干部素質(zhì)和服務(wù)能力。推動(dòng)工會(huì )參與企業(yè)民主管理，維護職工合法權益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。同時(shí)，加強與政府相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調，共同構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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