車(chē)管所工作總結
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編收集整理的車(chē)管所工作總結，希望對大家有所幫助。
車(chē)管所工作總結1
1月23日,孝感市交警支隊下發(fā){關(guān)于印發(fā)《交警支隊21年春季集中學(xué)習整訓活動(dòng)實(shí)施方案》的通知(孝公交辦〔〕號)}，車(chē)管總支十分重視，第一時(shí)間成立了工作專(zhuān)班，由總支書(shū)記、所長(cháng)樊剛、總支副書(shū)記、教導員陳建明任組長(cháng)，其他總支委員為成員，負責本次整訓學(xué)習的具體事宜。整個(gè)學(xué)習整訓活動(dòng)按動(dòng)員組織、學(xué)習討論、集中走訪(fǎng)、查擺問(wèn)題、積極整改五個(gè)步驟進(jìn)行了周密部署，精心安排：
第一階段：認真動(dòng)員。為使廣大車(chē)管干警充分認識春季學(xué)習整訓意義，工作專(zhuān)班進(jìn)行了認真宣傳。認為春季集中學(xué)習整訓，是傳承公安傳統的需要，是貫徹落實(shí)上級政法會(huì )議精神和公安會(huì )議精神的需要，是單位和個(gè)人總結工作、理清思路、明確工作方向的需要，是提升車(chē)管執行力和對外形象的需要。要求各支部把集中學(xué)習整訓當作建立學(xué)習型黨組織、學(xué)習型車(chē)管民警的良機，當作修正個(gè)人修養和人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)及增強工作責任心，凝聚警心，凝聚民心，凝聚合力的過(guò)程，以解決當前隊伍中存在的突出問(wèn)題和主要矛盾�？傊貏e要求各支部要聯(lián)系本單位和民警的工作思想實(shí)際，采取針對性措施，扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習整訓活動(dòng)，切實(shí)解決車(chē)管隊伍中在執法和紀律作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執法公正、黨委政府和人民群眾滿(mǎn)意的車(chē)管隊伍。通過(guò)宣傳動(dòng)員0，統一了思想，提高了認識，明確了目的。
第二階段：學(xué)習討論階段。車(chē)管總支按照市公安局黨委委員、支隊長(cháng)何健、羅水華同志的部署要求，在車(chē)管總支四個(gè)單位進(jìn)行全面動(dòng)員，召集全體干警認真學(xué)習了省委常委、政法委書(shū)記、公安廳長(cháng)吳永文在全省政法機關(guān)作風(fēng)紀律教育電視電話(huà)會(huì )議上的講話(huà)精神、市長(cháng)梁偉年在孝感市第四屆人民代表大會(huì )第六次會(huì )議上所作的《政府工作報告》、及省、市車(chē)管工作會(huì )議精神、《孝感市公安局機關(guān)21年春季集中學(xué)習整訓實(shí)施方案》等。重點(diǎn)學(xué)習了中共中央近日發(fā)出兩個(gè)重要文件：《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設的意見(jiàn)》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》。大家一致認為，這兩個(gè)文件要求我們加強學(xué)習增強自律，嚴格管理強化他律。中央頒布廉潔從政準則，說(shuō)明中央治腐反貪決心大，說(shuō)明中央對領(lǐng)導干部廉潔從政的要求步入規范化，廣大車(chē)管干警必須遠離法律和紀律的“高壓線(xiàn)”，按照《廉政準則》等管理規章，不折不扣地執行。
在車(chē)管總支會(huì )、支部會(huì )和民主會(huì )上，市委常委、政法委書(shū)記、公安局長(cháng)謝思芳同志在市局整訓大會(huì )上提出的“抓住三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節”(即堅持個(gè)人自學(xué)、組織集中討論、建立長(cháng)效機制)“突出貫徹四個(gè)始終”(即把領(lǐng)導帶頭貫穿始終，把解決問(wèn)題貫穿始終，把科學(xué)發(fā)展貫穿始終，把信息化培訓學(xué)習貫穿始終)、“明確五個(gè)方面基本要求”(即提高認識，結合實(shí)際，服務(wù)大局，勇于創(chuàng )新，群眾滿(mǎn)意)的指示精神，在車(chē)管民警中產(chǎn)生了強烈反響�！帮L(fēng)起于青萍之末”，常言道:嚴是愛(ài)，寬是害。謝書(shū)記的講話(huà)正是一份嚴厲的愛(ài)。黨組織肩負著(zhù)對干警培養和選拔的重擔，擔負著(zhù)教育和引導干警的職責，而這種責任和義務(wù)的體現，就是創(chuàng )造條件讓每一個(gè)干警充分發(fā)揮才干、奉獻社會(huì )。因此，更深層次來(lái)看，謝書(shū)記的指示也是呵護干警成長(cháng)、家庭幸福的一份關(guān)愛(ài)。大家一致認為，學(xué)習謝書(shū)記的春訓指示精神，就是學(xué)習一份積極自覺(jué)投入學(xué)習的精神，一腔昂揚奮進(jìn)干事創(chuàng )業(yè)的激情，一種腳踏實(shí)地為民服務(wù)的情懷，一股拒腐防變堅定信仰的決心。公安干警的`紀律是非常嚴格的，也是非常明確的，但為什么違法違紀者屢見(jiàn)不鮮呢?大家討論后認為，一個(gè)重要原因就是放松學(xué)習，放松思想改造，放松道德修養，從而使自己修養差，自律精神差，自控能力差，使行為越軌。第三階段：集中走訪(fǎng)階段。車(chē)管總支按照《交警支隊進(jìn)一步深化“大走訪(fǎng)”愛(ài)民實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》的部署，集中抓好幾項重點(diǎn)工作，在民警中掀起“大走訪(fǎng)”愛(ài)民實(shí)踐活動(dòng)的高潮：專(zhuān)門(mén)設計了《整訓學(xué)習大走訪(fǎng)信息登記表》，走訪(fǎng)客運公司2家，駕校2家，出租車(chē)公司五家，大型廠(chǎng)礦企業(yè)8家，辦事群眾350人，發(fā)放回收調查問(wèn)卷800余份，幫助解決群眾實(shí)際困難30余人次。
在這次“大走訪(fǎng)”愛(ài)民實(shí)踐活動(dòng)中，全體干警結合車(chē)管業(yè)務(wù)工作，共搜集信息35條、征求有效意見(jiàn)10條，通過(guò)橫向交流和溝通，進(jìn)一步提高了工作效率，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。
與此同時(shí)，總支以支部為單位，邀請部分民警家屬召開(kāi)座談會(huì )，并散發(fā)“致民警家屬的一封信”，聘請她們?yōu)槊窬鞍诵r(shí)外管理”的監督員，聽(tīng)取她們對交警工作的意見(jiàn)和建議，了解她們家庭生活的具體困難，并及時(shí)幫助解決;在會(huì )上，民警與支部、支部與總支分別簽訂了“廉政自律承諾書(shū)”。
第四階段：查擺問(wèn)題。這次春季集中學(xué)習整訓，車(chē)管總支結合去年工作中存在的問(wèn)題及部局、總隊通報和媒體曝光的薄弱環(huán)節和突出問(wèn)題，個(gè)人自查、單位自查、干部助查等方式，查擺自身工作中的失誤，主要存在以下幾個(gè)方面：
(一)警容警紀方面存在的問(wèn)題：個(gè)別民警在工作中，警容不嚴整，點(diǎn)名、值勤不按規定著(zhù)裝，聘用人員著(zhù)裝不規范;上、下班遲到和請假不履行正規的請假手續;少數民警有脫崗和上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)資料的現象。(二)內務(wù)管理方面存在的問(wèn)題：內務(wù)管理制度落實(shí)檢查少，監督管理力度不夠，處罰措施較軟，造成環(huán)境衛生差和辦公桌上擺放資料不整潔、“一米線(xiàn)”以?xún)鹊霓k事群眾有時(shí)超過(guò)2人以上等情況。(三)服務(wù)群眾方面存在的問(wèn)題：個(gè)別民警對待群眾態(tài)度不夠熱情，缺乏耐心，存在“冷、硬、橫、推”現象;個(gè)別值日警官在值日時(shí)，對待群眾提出的問(wèn)題解釋不夠詳細，有的缺乏耐心;個(gè)別民警在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，存在有問(wèn)不答，對待群眾不理不睬現象。(四)辦事效率存在的問(wèn)題：少數民警計算機操作技能不夠熟練，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，存在效率不高的問(wèn)題。個(gè)別民警辦事拖拉，有的在工作期間，接待親屬朋友，影響工作。少數民警只對本崗位業(yè)務(wù)工作熟悉，不鉆研其他崗位業(yè)務(wù)，造成定期崗位輪換后，對新崗位不適應。個(gè)別新來(lái)民警不熟悉本崗位工作，而造成辦事效率不高。
第五階段：整改措施
針對查擺出的問(wèn)題，車(chē)管所認真整改，全面整改，制定如下整改計劃：1、認真學(xué)習《公安機關(guān)人民警察著(zhù)裝管理規定》，讓每位民警必須熟悉掌握著(zhù)裝的常規要求，各股室股長(cháng)為第一責任人，每天上班前和到崗后，檢查本股室民警警容警紀，不符合要求的，不得上崗工作，如連續兩次出現不按規定著(zhù)裝的，在全體民警大會(huì )上，作深刻檢查。2、按照《公安機關(guān)人民警察內務(wù)條例》，制定有效地監督管理措施，進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和考核，把內務(wù)管理納入到工作考核范圍之內，獎勤罰懶。3、針對個(gè)別民警對待群眾不夠熱情、缺乏耐心等現象，聘請了禮儀老師對民警進(jìn)行了禮儀培訓。4、加強和促進(jìn)計算機操作技能和業(yè)務(wù)知識的自學(xué)。五、要求全所民警在工作期間不允許接待親屬朋友，不允許停下工作為親戚朋友辦事，不允許在工作期間扎堆、閑聊、上網(wǎng)玩游戲、看小說(shuō)、吃東西等行為。車(chē)管總支圓滿(mǎn)完成了這一階段的學(xué)習任務(wù)。在以后的工作中，全體車(chē)管民警將以本次春季學(xué)習整訓為契機，增強學(xué)習意識、奉獻意識、服務(wù)意識、法治意識、創(chuàng )新意識和信息化意識，革除陋習，改進(jìn)方法，消滅弊端，奮力拼搏，積極向上，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，全面加強業(yè)務(wù)和隊伍建設，全面提高車(chē)管各項工作水準;以“服務(wù)人民、奉獻社會(huì )”為宗旨，推動(dòng)文明行業(yè)創(chuàng )建工作向縱深發(fā)展，進(jìn)一步全面推動(dòng)交通管理工作再上新臺階。
車(chē)管所工作總結2
著(zhù)21年的鐘聲響起，轉眼21年已經(jīng)過(guò)去，這一年來(lái)，經(jīng)濟在發(fā)展社會(huì )在進(jìn)步，人民的生活水平不斷的提高，廣大群眾用車(chē)數量大大增加，我東京車(chē)管工作在各級領(lǐng)導地關(guān)懷指導下，安全、順利、有序地完成全年交通運輸工作，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出了艱辛地努力，現將一年來(lái)地工作總結如下。
一、基本情況
擁有職工總數88人，每年為生產(chǎn)*機器數千臺，今年年產(chǎn)值達到1800余萬(wàn)元，貨物進(jìn)出總數在兩千多噸左右，我單位現有機動(dòng)車(chē)八輛。擔負著(zhù)本南京至上海兩地運輸任務(wù)，以及用車(chē)，歷年來(lái)年行駛均在十幾萬(wàn)公里。
二、基礎管理
1、重新明確安全管理機構。
2、修訂車(chē)輛安全管理辦法。
3、廠(chǎng)領(lǐng)導同車(chē)管員、駕駛員簽定《安全責任書(shū)》，同駕駛員簽定《三不傷害保證書(shū)》。
4、完善各類(lèi)考核制度。
三、狠抓落實(shí)
有法不依等于無(wú)法。在完善了各項考核制度后，我們嚴格執行。
1、在用車(chē)上，嚴格申請用車(chē)制度，用車(chē)部門(mén)根據需要填寫(xiě)申請用車(chē)單，主管領(lǐng)導簽字后，由車(chē)管員填寫(xiě)派車(chē)單，駕駛員接到派車(chē)單后方可出車(chē)。
2、堅持安規學(xué)習，不論工作多忙，每周一次安全例會(huì )，總結上周工作，安排布置本周工作，同時(shí)進(jìn)行安全理論學(xué)習，駕駛員結合自己對行車(chē)、駕駛、維修、保養等方面地工作經(jīng)驗進(jìn)行探討，從而使自己在業(yè)務(wù)水平、安全知識方面不斷有所提高，確保了工作地安全順利進(jìn)行。
3、將酒后駕車(chē)、超速行車(chē)等違章行為納入考核范圍，對違章駕車(chē)行為進(jìn)行嚴厲處罰，以杜絕違章駕駛行為。
4、嚴格要求駕駛員，每周對車(chē)輛進(jìn)行一次例行檢查，重點(diǎn)部位隨時(shí)檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，確保車(chē)輛行駛安全。
5、嚴格執行車(chē)輛維修制度，車(chē)輛出現問(wèn)題后，由駕駛員填寫(xiě)維修申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后方可進(jìn)行維修，有效地控制了不必要地支出。
6、車(chē)管員及時(shí)提醒駕駛員天氣變化情況，囑咐帶車(chē)人注意提醒駕駛員道路情況，不開(kāi)疲勞車(chē)、賭氣車(chē)，做到人人講安全，人人抓安全地工作局面。
21年已經(jīng)過(guò)去，雖然各項工作上已順利的完成，保證了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用車(chē)的使用，但是沒(méi)有完美的東西，我們的工作還有很多地方不足比如工作時(shí)間的延長(cháng)，剛作效率不夠等等。我相信在20xx年，我們會(huì )以足夠的'工作熱情和實(shí)力來(lái)完成每一項任務(wù)，即使是細如牛毛的小地方也不會(huì )放過(guò)，確保工作的順利完成。
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