暑期工協(xié)議書(shū)

時(shí)間：2020-12-09 11:26:28 協(xié)議書(shū) 我要投稿

暑期工協(xié)議書(shū)5篇

暑期工協(xié)議書(shū)1

　　用人單位(甲方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

暑期工協(xié)議書(shū)5篇

　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　職工(乙方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定，招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權力、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1.本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為＿＿＿天，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　二、工作任務(wù)

　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)甲方按照乙方安排的正式上班時(shí)間進(jìn)行工作；

　　(二)甲方可以報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。

　　(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　五、保險福利待遇

　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　六、勞動(dòng)紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應先告知乙方。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

　�。ㄒ�)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　�。ǘ┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　　(三) 有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。

　　1.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　2.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　在工作期內;經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：

　　年月日

暑期工協(xié)議書(shū)2

　　甲方：__________________________

　　聯(lián)系方式：__________________________

　　乙方：__________________________

　　聯(lián)系方式：__________________________

　　為積極響應教育部倡導的大學(xué)生勤工儉學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，為大學(xué)生提供更加安全、可靠、高效的暑期實(shí)習服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂以下協(xié)議：

　　一、實(shí)習時(shí)間：從20xx年___月___日開(kāi)始至___月___日終止。

　　二、實(shí)習單位：_____________________________________

　　三、甲方職責：

　　1、甲方為乙方聯(lián)系、考察用人單位，監督用人單位在接受乙方實(shí)習（暑期工）后，保證乙方合法權益，實(shí)習工作地點(diǎn)在天津市西青區微電子工業(yè)園各大電子廠(chǎng)。

　　2、甲方負責將乙方按用人單位的要求輸送到正規合法的企業(yè)工作。

　　3、甲方負責乙方到達用人單位所在地后把乙方安置到企業(yè)（證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的學(xué)生除外）

　　4、甲方負責乙方在用人單位實(shí)習（暑期工）的跟蹤服務(wù)。

　　5、乙方嚴重違反廠(chǎng)家規定或違法被用人單位開(kāi)除的，甲方不再服務(wù)，且所有損失乙方自行承擔。

　　6.甲方不得扣押乙方學(xué)生證件、身份證件及有效證件。

　　四、乙方職責：

　　1、乙方在工作期間必須遵守廠(chǎng)方規章制度，認真踏實(shí)工作，服從廠(chǎng)方分配和管理，按廠(chǎng)方要求工作時(shí)間進(jìn)行工作，乙方在工作期間，因工作過(guò)失，造成廠(chǎng)方經(jīng)濟損失，要依照廠(chǎng)方規定進(jìn)行經(jīng)濟賠償。

　　2、乙方不得無(wú)故請假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不請假，不經(jīng)廠(chǎng)方管理人員同意私自外出，廠(chǎng)方有權力進(jìn)行批評教育，情節嚴重者予以扣工資或開(kāi)除。如在工廠(chǎng)以外出任何事故，責任自負。

　　3、乙方如遇特殊情況需要離廠(chǎng)或請假、調休，應提前向廠(chǎng)方的管理人員申請，在廠(chǎng)方管理人員同意后，辦理好相關(guān)手續方可。

　　4、乙方必須服從甲方監督管理。

　　5、乙方承擔往返車(chē)費、體檢費。

　　6、乙方學(xué)工作滿(mǎn)四十天方可離職。

　　五、乙方工資福利待遇：

　�。�1）每天工資為80元，用人單位每月15號左右發(fā)上個(gè)月的工資，工作滿(mǎn)七天后才有工資發(fā)放。

　�。�2）正常工作餐由廠(chǎng)方提供，每日兩餐，早餐自備。

　　(3) 乙方在用人單位工作期滿(mǎn)后可獲得實(shí)習證明。

　　六、免責：1、乙方在工作期間由于自身原因導致受傷的，甲方不負責任。

　　2、乙方由于自身原因離職，導致工資等待遇不放的，甲方不負責任。

　　3、乙方嚴重違反廠(chǎng)規和國家法律法規，甲方不負責任。

　　七、本協(xié)議有效期_____月，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方簽字：乙方簽字：

　　年月日年月日

暑期工協(xié)議書(shū)3

　　甲方___________________

　　乙方___________________

　　簽訂日期 _____年____月____日

　　勞務(wù)協(xié)議書(shū)

　　甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _________________________ ；電話(huà)：______________________________________ 乙方:_______________ ;性別：___________ ；出生年月：______ 年 ______ 月______日身份證號碼：_______________________________________；戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）_________：身體狀況：_____________ （病、婚、孕、殘疾）；學(xué)歷：________________________________ 工作技能：____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 戶(hù)口所在地：__________________________________________________________________________ 個(gè)人聯(lián)系方式（手機）：__________________ ；固定電話(huà)：________________________________ 其他：________________________________________________________________________________

　　乙方聲明：本人保證提供的上述個(gè)人基本情況、資格證明、身體狀況等資料真實(shí)有效，如有任何虛假，甲方可立即解除本勞務(wù)協(xié)議，并承擔甲方損失。

　　鑒于乙方為暑期工，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。

　　鑒于甲方需要乙方為其提供___________勞務(wù)服務(wù)合作，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條本協(xié)議期限為_(kāi)______年或_______個(gè)月。本協(xié)議于______年_____月_____日生效，至_______年___ ____月_______ 日終止。

　　第二條乙方按照甲方安排的上班時(shí)間進(jìn)行工作。

　　第三條乙方承擔的勞務(wù)內容、要求參照《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊》執行。

　　第四條乙方負有遵守甲方《北京普馳電氣有限公司員工手冊》和其他規章制度及保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　第五條甲方雙方對勞務(wù)報酬的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬；

　　一、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的；

　　二、乙方違反《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊》及其他管理制度的；

　　三、甲方按照有關(guān)規定對乙方提供的勞務(wù)進(jìn)行考核評價(jià)，考核評價(jià)結果需扣除勞務(wù)報酬的；

　　四、雙方約定的其他情況。

　　第六條甲方因財務(wù)繁忙或者其他事件不能及時(shí)按照規定支付勞務(wù)報酬的，應當向乙方說(shuō)明；

　　第七條在乙方正常提供勞務(wù)情況下，甲方支付乙方的勞務(wù)報酬按甲方薪酬管理標準規定執行。如乙方提供的勞務(wù)內容，范圍調整，勞務(wù)報酬按調整后的勞務(wù)報酬標準支付。

　　第八條甲方可以在協(xié)議有效期內，根據需要調整乙方的勞務(wù)內容、范圍；勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

　　第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

　　一、本協(xié)議期滿(mǎn)的；

　　二、雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的

　　三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

　　第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將與甲方有關(guān)的勞務(wù)事項、材料向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如甲方造成損失，應予賠償。

　　第十一條甲乙雙方約定，雙方為勞務(wù)合同關(guān)系，非勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。

　　第十三條發(fā)生下列情形之一的，甲方不承擔責任：

　　一、

　　二、

　　三、乙方因自身身體健康原因導致人身?yè)p害，與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔任何責任。乙方不是因為為甲方提供勞務(wù)而造成人身身體損害的，與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔任何責任。在工作期間，因乙方個(gè)人原因發(fā)生事故，與甲方無(wú)關(guān)，甲方不承擔任何責任。

　　第十四條依據本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

　　第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會(huì )按照該會(huì )仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十六條本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。

　　第十七條本協(xié)議自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲乙(簽字或蓋章) 乙方（簽字）

　　年月日年月日

暑期工協(xié)議書(shū)4

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔任臨時(shí)崗位工作。合同期限為，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作內容

　　三、甲方的權利與義務(wù)

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資，每小時(shí)10/元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權利與義務(wù)

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);

　　(二)享受合同規定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的.變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

　　1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

　　3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;

　　4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的;

　　5.違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

　　6.偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。

　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　2.因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　3.實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的;

　　4.符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。

　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿(mǎn);

　　2.合同期內乙方死亡;

　　3.乙方按國家規定應征入伍的;

　　4.法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　年月日年月日

暑期工協(xié)議書(shū)5

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方為培養和增強學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐能力，經(jīng)與甲方友好協(xié)商一致，茲就甲方接受乙方所指學(xué)生暑假工作一事，共同簽訂本協(xié)議，內容如下：

　　一、暑假工工作的期限、條件：

　　1、期限：乙方的具體工作期限，原則上至少為二個(gè)月，兩個(gè)月后統一安排離職。

　　2、條件：

　�。�1）善于學(xué)習，工作勤奮，遵章守紀；

　�。�2）身體健康，五官端正；

　�。�3）體檢、面試合格。

　　二、工作待遇及支付方式：

　　1、工作待遇：

　�。�1）工作學(xué)生安排在生產(chǎn)及生產(chǎn)相關(guān)的崗位工作，每天工作和加班時(shí)間共10.5小時(shí)左右（具體時(shí)間將由公司實(shí)際任務(wù)量決定，加班補貼以《招工簡(jiǎn)章》為準），工作待遇按每天計算，每人每天根據企業(yè)招聘為實(shí)。

　�。�2）甲方將監督企業(yè)為乙方提供意外傷害保險服務(wù)；

　�。�3乙方工作的工作餐、學(xué)生住宿、學(xué)生工作服、水電等費用由所在廠(chǎng)家按《招工簡(jiǎn)章》兌現。

　�。�4）乙方所招學(xué)生進(jìn)廠(chǎng)工作的面向電子廠(chǎng)，保證待遇及工作環(huán)境與招工簡(jiǎn)章為準。

　　2、工作費用支付方式：

　　甲方根據工作學(xué)生的考勤情況，計算工資，工資由企業(yè)統一打卡。即在本月只結上個(gè)月工資，下個(gè)月結本月工資，以此順延。

　　3、我們是和上海叢里勞務(wù)派遣有限公司合作，結束之后會(huì )提取總工資里的5%作為勞務(wù)派遣費以及相應的管理費、招聘費、勞務(wù)費等，進(jìn)廠(chǎng)前會(huì )簽訂相關(guān)的協(xié)議書(shū)并且與廠(chǎng)方簽訂勞動(dòng)用工合同書(shū)。

　　薪資核算標準：

　　求職者薪酬（綜合工資）=底薪+加班費+其他費用

　　注：底薪：一個(gè)月、五天八小時(shí)制（例1450）

　　加班費：分為三種：平時(shí)加班1.5倍、雙休日加班2倍、節假日加班3倍（節假日特殊情況協(xié)商定）其他費用：獎金、全勤獎、津貼、補貼等

　　舉例：正常每小時(shí)費用=1450/21.75/8=8.33元平時(shí)加班費=8.33*1.5=12.5元

　　雙休日加班費=8.33*2=16.7元節假日加班費=8.33*3=25元

　　夜班津貼9元/天

　　根據在場(chǎng)員工的統計，綜合工資在3000元左右。

　　三、甲方責任和義務(wù)：

　　1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車(chē)費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發(fā)之前向乙方說(shuō)明，以免造成不必要的損失與誤會(huì )。

　　2、甲方根據工作學(xué)生的個(gè)人情況及工作需要，統一安排工作學(xué)生的工作崗位，并負責對

　　學(xué)生進(jìn)行教育、培訓和管理；