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暑假工協(xié)議書(shū)
暑期工作也要維護好自身的合法權益,與用人單位簽定暑假工協(xié)議書(shū),那么,以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的暑假工協(xié)議書(shū),供大家閱讀參考。
暑假工協(xié)議書(shū)1
本公司(聯(lián)亞人力資源有限公司)因工作需要,同意招用該員工為公司暑期工,據有關(guān)規定,經(jīng)雙方統一,資源訂立本協(xié)議。
一:合同期限
合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。
二:工作任務(wù)
經(jīng)該員工統一,新員工統一安排至生產(chǎn)線(xiàn)從事普通員工工作,承擔工作任務(wù),若違反廠(chǎng)方各項規章制度自愿接受處罰。
三:勞動(dòng)報酬
工資采取計時(shí)制,每月工資以總出勤小時(shí)計算,計算基礎為 5 元/時(shí),另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發(fā)獎金。
四:工資發(fā)放規定
在職員工由駐廠(chǎng)管理直接發(fā)放工資,在次月30日如期發(fā)放工資,如遇節假日,則排在放假最近工作日發(fā)放。
五:合同終止及解除
1:合同期未滿(mǎn),未經(jīng)公司批準,員工自行離廠(chǎng),公司有權不發(fā)工資;
2:如因公司原因解除合同,結算所有工資,工作不滿(mǎn)合同期,員工提出辭職,按廠(chǎng)規扣除員工30個(gè)工時(shí)(工作7天以?xún)葲](méi)有工資);
3:如員工嚴重違紀(偷盜,打架斗毆,嚴重破壞生產(chǎn),罷工怠工,聚眾鬧事),情節嚴重者,公司無(wú)薪開(kāi)除,連續曠工2天和月累計3天,視自動(dòng)離職,無(wú)薪結算,終止合同,如有要事,可申請請假。
六:其他
1:本協(xié)議經(jīng)公司代表及員工簽名生效,在合同期內具有法律效力,請共同遵守;
2:本合同一式兩份(公司存檔一份,員工保留一份);
3:員工辭職需提前15天向公司書(shū)面申請,經(jīng)公司和工廠(chǎng)同意方能辦理離職手續。
聯(lián)亞公司(代表簽名): 員工簽名:
日期: 年 月 日
暑假工協(xié)議書(shū)2
用人單位(甲方):
地址及郵政編碼:
職工(乙方):
身份證號碼:
住址及郵政編碼:
甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要,按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定,招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據"平等自愿、協(xié)商一致"的原則,簽訂本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權力、義務(wù),并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,合同有效期限為 _天,至_ 年 _月 _日止。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén)):_ 。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò) 小時(shí),平均每周不超過(guò) 小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時(shí)。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí),每月累計不得超過(guò) 小時(shí)。
(四)有下列情形之一的,甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第(三)項規定限制:
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準:
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。
(二)甲方應在合同期滿(mǎn)時(shí)如期發(fā)放貨幣工資。
(三)甲方安排乙方加班,平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發(fā)給加班工資。
(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定和標準,包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的'職工)的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應先告知乙方。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效,雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同。
1.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度;
2.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
4.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
(六)有下列情形之一的,乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
在工作期內;經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,沒(méi)有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動(dòng)合同的,均可追究甲方違約責任。
十、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議,應當依法向調解機構申請調解,向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)
年 月 日
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