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暑假工合作協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2020-09-13 12:59:47 仲裁協(xié)議書(shū) 我要投稿

暑假工合作協(xié)議書(shū)

  暑假工合作協(xié)議書(shū)1

  甲方:

暑假工合作協(xié)議書(shū)

  乙方:xx市新動(dòng)力勞務(wù)派遣有限公司

  為適應社會(huì )發(fā)展,緩解企業(yè)用工緊張的局面,為暑假期學(xué)生及實(shí)習生提供派遣平臺,互著(zhù)互利互惠、互利、公平、公正的原則,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

  一、協(xié)議內容

  乙方按甲方用工要求,為甲方組織派遣員工 100 名,男女不限,16-25周歲之間,初中以上學(xué)歷,會(huì )填人事資料,持有合法有效的身份證或戶(hù)籍證明,會(huì )普通話(huà),能吃苦耐勞,聰明靈活,有責任。

  二、協(xié)議時(shí)間

  自xxxx年 6 月 26 日至xxxx年8月29日止。

  三、雙方的權利和義務(wù)

  1、甲方給予所派遣的員工提供話(huà)務(wù)專(zhuān)員實(shí)習崗位和職中培訓服務(wù);

  2、甲方制定合理的用工和獎懲制度,如有違反按照甲方的規章制度處理;

  3 乙方 派遣員工的'考勤已甲方提供的指紋考勤機為準

  4、甲方對待所派遣的員工必須實(shí)行人性化的管理,不得對所派遣的員工進(jìn)行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯,甲方不得隨意解雇乙方所派遣的員工,如乙方所派遣的員工有重大違規違法行為及業(yè)績(jì)能力不符合數據要求者必須解雇的,甲方應通知乙方,以便雙方共同協(xié)商處理;

  改寫(xiě)5:乙方派遣員工因工期未滿(mǎn)3個(gè)月不符合購買(mǎi)各項社保條件。人生意外保險有乙方派遣公司承擔費用。

  6、甲方應給與乙方派遣人員提供免費吃、住,不扣取任何費用,水電費由員工自理,甲乙方不參與該員工的水電費收取;

  7、乙方所派遣的員工在甲方服務(wù)期間,需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規章制度,如確有違反甲方工作規章制度條例的,可依據甲方相關(guān)制度進(jìn)行處罰;

  8、乙方人員入職后,乙方員工自愿離職者不發(fā)放工資,被甲方辭退的員工,甲方按照員工實(shí)際出勤天數結算工資,結算方式1500/30*實(shí)際出勤天數;

  注:甲方工作性質(zhì)屬于自動(dòng)外呼電銷(xiāo)行業(yè)所以要求員工每日上崗接通率不少于300通,通話(huà)累計不少于4.5小時(shí),呼損率不高于8%,出單量不低于2單,全月簽收不少于30單的標準考核。因員工個(gè)體差異不能勝任此工作的員工甲方有權清退。如業(yè)績(jì)不達標的但全勤員工可根據績(jì)效方式結算底薪50X單量X2[績(jì)效倍數]

  9、每天工作時(shí)間8-10小時(shí),每周休假一天。

  10、甲、乙雙方應對本協(xié)議中的工資標準保密,不得向下屬及員工透露,以免因此造成不良后果,給雙方帶來(lái)不必要的麻煩;

  11、合同內甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長(cháng)期工,如有需要協(xié)商處理,如有違反按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。

  12、乙方安排駐司管理老師1名,配合甲方管理學(xué)生,包吃包住不扣費;

  四、費用結算及薪資支付方式

  1、費用月結,做滿(mǎn)一個(gè)月按照實(shí)際在職人數結算費用,甲方給予乙方工人工資標準2150元/月/人,以績(jì)效實(shí)發(fā)為準。工資發(fā)放給乙方,在由乙方代發(fā)派遣工工資。

  2、結算工資依據員工實(shí)際出勤記錄核算;

  3、甲、乙雙方在解除合作關(guān)系后,甲方必須在乙方離廠(chǎng)當天內結算乙方所有工人工資。

  五、違約責任

  1、甲、乙雙方應嚴格履行本協(xié)議規定的義務(wù),出現違約,應協(xié)商處理,如協(xié)商不成的,由經(jīng)濟仲裁機構裁定可提請法院判定;

  2、合同期內乙方應根據甲方的要求調整人數,甲方應提前7天告知乙方。

  六、附加條件

  1、乙方必須向甲方提供真實(shí)、有效、合法的單位證明和駐司人員證明,否則本合同自動(dòng)視為無(wú)效;

  2、乙方保證被派遣人員具有真實(shí)、有效、合法的單位證明和駐廠(chǎng)人員證明,否則由此發(fā)生的任何問(wèn)題與甲方無(wú)關(guān)。

  3 乙方派遣員工如對工種及相關(guān)事宜產(chǎn)生糾紛都有乙方承擔解決。

  七、本協(xié)議一式兩份,雙方各執一份,未盡事宜,協(xié)商處理。

  甲方:

  簽字(蓋章):

  代理人簽字:

  日期:xxxx年 月 日

  乙方:xx市新動(dòng)力勞務(wù)派遣有限公司

  簽字(蓋章):

  代理人簽字:

  日期:xxxx年 月 日

  暑假工合作協(xié)議書(shū)2

  本公司(聯(lián)亞人力資源有限公司)因工作需要,同意招用該員工為公司暑期工,據有關(guān)規定,經(jīng)雙方統一,資源訂立本協(xié)議。

  一:合同期限

  合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。

  二:工作任務(wù)

  經(jīng)該員工統一,新員工統一安排至生產(chǎn)線(xiàn)從事普通員工工作,承擔工作任務(wù),若違反廠(chǎng)方各項規章制度自愿接受處罰。

  三:勞動(dòng)報酬

  工資采取計時(shí)制,每月工資以總出勤小時(shí)計算,計算基礎為 5 元/時(shí),另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發(fā)獎金。

  四:工資發(fā)放規定

  在職員工由駐廠(chǎng)管理直接發(fā)放工資,在次月30日如期發(fā)放工資,如遇節假日,則排在放假最近工作日發(fā)放。

  五:合同終止及解除

  1:合同期未滿(mǎn),未經(jīng)公司批準,員工自行離廠(chǎng),公司有權不發(fā)工資;

  2:如因公司原因解除合同,結算所有工資,工作不滿(mǎn)合同期,員工提出辭職,按廠(chǎng)規扣除員工30個(gè)工時(shí)(工作7天以?xún)葲](méi)有工資);

  3:如員工嚴重違紀(偷盜,打架斗毆,嚴重破壞生產(chǎn),罷工怠工,聚眾鬧事),情節嚴重者,公司無(wú)薪開(kāi)除,連續曠工2天和月累計3天,視自動(dòng)離職,無(wú)薪結算,終止合同,如有要事,可申請請假。

  六:其他

  1:本協(xié)議經(jīng)公司代表及員工簽名生效,在合同期內具有法律效力,請共同遵守;

  2:本合同一式兩份(公司存檔一份,員工保留一份);

  3:員工辭職需提前15天向公司書(shū)面申請,經(jīng)公司和工廠(chǎng)同意方能辦理離職手續。

  聯(lián)亞公司(代表簽名): 員工簽名:

  日期: 年 月 日

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