暑假工合同協(xié)議書(shū)

　　簽定合同協(xié)議書(shū)可以避免不必要的糾紛，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的暑假工合同協(xié)議書(shū)，供大家閱讀參考。

　　暑假工合同協(xié)議書(shū)1

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　電話(huà)：

　　乙方：

　　負責人電話(huà)：

　　乙方經(jīng)多方聯(lián)絡(luò )、考察、洽談，確定位于廈門(mén)市湖里區宸鴻科技(廈門(mén))有限公司作為暑期工工作地點(diǎn)。乙方已向甲方說(shuō)明工作地點(diǎn)、工作內容、工作時(shí)間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經(jīng)了解、詢(xún)問(wèn)，系自愿參加本次務(wù)工。本著(zhù)平等、公平、互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，現確定雙方的權利義務(wù)如下：

　　一、 甲方的權利義務(wù)

　　1.甲方按約履行完相關(guān)手續后有權要求乙方為其安排暑期工作。

　　2.甲方有權按照勞動(dòng)獲取基本工資、加班報酬及其他在廠(chǎng)期間享有的其他福利。(為900(基薪)+100(滿(mǎn)勤獎金)+100元(夜班津貼)+100元(無(wú)塵津貼))+150元(績(jì)效獎金)(總金額=2200-2400元/月)工資按月結算。

　　3.甲方應年滿(mǎn)18歲(要求有身份證，并以身份證的年齡為準)，有完全民事行為能力(即沒(méi)有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認識自己的行為并對自己的行為負責)，且已購買(mǎi)人身保險。進(jìn)廠(chǎng)后會(huì )另購保險。

　　4.甲方應為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動(dòng)的先天性或易急性發(fā)作的心腦類(lèi)疾病病史或征兆則不宜參加本次務(wù)工。如有隱瞞情況，造成不利后果責任自負。

　　5.甲方應遵守法律法規及工廠(chǎng)里的規章制度、生產(chǎn)技術(shù)要求、操作規程等，如有違反，應承擔相應的責任。甲方若在非上班時(shí)間私自外出、打架斗毆、犯罪等責任自負。

　　6.甲方應負擔自己的車(chē)費、公司規定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯(lián)絡(luò )管理費用。(此費用主要用于新手低效和做廢產(chǎn)品的成本，乙方為獲取該信息的'信息費，聯(lián)絡(luò )通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠(chǎng)管理員工資以及由于)

　　7.工作期間為 xxxx 年7 月 4 日 至xxxx 年 8 月 底。甲方服務(wù)時(shí)間內，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個(gè)月申請，經(jīng)甲方同意后方可離廠(chǎng)。

　　在此約定期間未滿(mǎn)擅自離廠(chǎng)或辭工，按違約計算，賠償乙方500元(RMB)違約金。(如果是由于不可抗力等特別原因等則除外)

　　二、 乙方的權利義務(wù)

　　1 乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時(shí)發(fā)放。

　　2 乙方確保甲方的工作環(huán)境安全、工作內容適當、工作保障到位。

　　3 乙方有權獲取一定的聯(lián)絡(luò )管理費用。

　　4 乙方有權隨時(shí)解除與違反本協(xié)議的甲方的合同。

　　5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。

　　6 乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說(shuō)明的扣款項外亂扣款項。

　　甲方： 乙方

　　日期： 日期：

　　暑假工合同協(xié)議書(shū)2

　　本公司(聯(lián)亞人力資源有限公司)因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據有關(guān)規定，經(jīng)雙方統一，資源訂立本協(xié)議。

　　一:合同期限

　　合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。

　　二:工作任務(wù)

　　經(jīng)該員工統一，新員工統一安排至生產(chǎn)線(xiàn)從事普通員工工作，承擔工作任務(wù)，若違反廠(chǎng)方各項規章制度自愿接受處罰。

　　三:勞動(dòng)報酬

　　工資采取計時(shí)制，每月工資以總出勤小時(shí)計算，計算基礎為 5 元/時(shí)，另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發(fā)獎金。

　　四:工資發(fā)放規定

　　在職員工由駐廠(chǎng)管理直接發(fā)放工資，在次月30日如期發(fā)放工資，如遇節假日，則排在放假最近工作日發(fā)放。

　　五:合同終止及解除

　　1:合同期未滿(mǎn)，未經(jīng)公司批準，員工自行離廠(chǎng)，公司有權不發(fā)工資;

　　2:如因公司原因解除合同，結算所有工資，工作不滿(mǎn)合同期，員工提出辭職，按廠(chǎng)規扣除員工30個(gè)工時(shí)(工作7天以?xún)葲](méi)有工資);

　　3:如員工嚴重違紀(偷盜，打架斗毆，嚴重破壞生產(chǎn)，罷工怠工，聚眾鬧事)，情節嚴重者，公司無(wú)薪開(kāi)除，連續曠工2天和月累計3天，視自動(dòng)離職，無(wú)薪結算，終止合同，如有要事，可申請請假。

　　六:其他

　　1:本協(xié)議經(jīng)公司代表及員工簽名生效，在合同期內具有法律效力，請共同遵守;

　　2:本合同一式兩份(公司存檔一份，員工保留一份);

　　3:員工辭職需提前15天向公司書(shū)面申請，經(jīng)公司和工廠(chǎng)同意方能辦理離職手續。

　　聯(lián)亞公司(代表簽名): 員工簽名:

　　日期: 年 月 日

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