社區人員管理制度
一、社區制定管理制度的目的是什么
管理制度具有為員工在生產(chǎn)過(guò)程中指引方向的作用。管理制度公布后，員工就清楚地知道自己享有哪些權利，怎樣獲得這些權利，應該履行哪些義務(wù)，如何履行義務(wù)。比如管理制度中規定上下班時(shí)間，員工就知道了什么時(shí)候是工作時(shí)間，什么時(shí)候是休息時(shí)間，就可以指引員工按時(shí)上下班，以防止因遲到或早退而違反勞動(dòng)紀律。
再如，管理制度中規定工作中的行為規范，可以引導、教育員工約束自己的行為，防止出現不良行為。由此可見(jiàn)，優(yōu)秀的管理制度通過(guò)合理的權利義務(wù)及責任的設置，可以使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性。
二、社區人員管理制度（通用12篇）
現如今，制度起到的作用越來(lái)越大，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的社區人員管理制度（通用12篇），希望能夠幫助到大家。
社區人員管理制度1
一、安全生產(chǎn)管理機構
1、安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組。
組 長(cháng)：社區主任
副組長(cháng)：分管安全的領(lǐng)導
成 員：居兩委副職、委員或居民小組長(cháng)
安全員：xxx
二、安全生產(chǎn)責任制
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)工作領(lǐng)導小組職責：
1、積極貫徹執行上級安全生產(chǎn)工作部署，制定年度工作計劃，總結年度工作。
2、組織召開(kāi)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組成員會(huì )議，分析全社區安全生產(chǎn)形勢，研究和部署全社區安全生產(chǎn)工作，協(xié)調解決安全生產(chǎn)中的.重大問(wèn)題。
3、負責協(xié)調社區義務(wù)消防隊、安全工作人員參加事故的應急救援工作。
4、完成上級黨委政府交辦的其他安全生產(chǎn)工作。
�。ǘ┌踩a(chǎn)工作領(lǐng)導小組組長(cháng)職責：
1、居委會(huì )主任是全社區安全生產(chǎn)第一責任人，對轄區的安全生產(chǎn)工作全面負責。
2、積極貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)各項方針、政策、法律和法規。
3、了解掌握本社區安全生產(chǎn)管理狀況，建立安全網(wǎng)絡(luò )，落實(shí)安全資金。
4、定期聽(tīng)取安全工作匯報，采取各種有效措施，協(xié)調解決本社區內的事故隱患。
5、本社區內發(fā)生傷亡事故時(shí)，應及時(shí)組織搶救，配合有關(guān)部門(mén)做好事故善后處理工作。
6、每年向鎮政府報告本社區的安全生產(chǎn)工作情況。
�。ㄈ┌踩a(chǎn)工作領(lǐng)導小組副組長(cháng)職責：
1、對本社區的安全生產(chǎn)工作負具體責任，協(xié)助第一責任人做好安全生產(chǎn)工作，傳達學(xué)習上級安全生產(chǎn)工作有關(guān)會(huì )議、文件等精神，負責安全生產(chǎn)的日常工作。
2、把安全生產(chǎn)工作納入居“兩委”日常工作的重要議事日程，落實(shí)安全生產(chǎn)目標管理責任制。
3、協(xié)助第一責任人定期主持召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì )議，研究安全生產(chǎn)工作，分析安全生產(chǎn)形勢，提出改進(jìn)工作措施和意見(jiàn)；及時(shí)總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗；對存在的安全隱患，督促有關(guān)人員提出解決辦法和防范措施。
4、承辦上級交辦的其它事務(wù)。
�。ㄋ模� 安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組成員職責：
1、對掛點(diǎn)或所負責居民小組的安全生產(chǎn)工作全面負責，同時(shí)對其分管范圍內工作的安全負責。
2、做好本小組安全生產(chǎn)宣傳工作，發(fā)現安全問(wèn)題應及時(shí)解決，一時(shí)不能解決的立即向安全員報告或向第一責任人報告。
3、在發(fā)生安全事故時(shí)，應及時(shí)報告并迅速組織搶救，最大限度減少事故損失，配合處理好善后工作。
�。ㄎ澹┌踩珕T職責：
1、負責協(xié)調組織全社區安全巡查檢查工作，對危險路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險場(chǎng)所進(jìn)行重點(diǎn)檢查，做好有關(guān)記錄，配合有關(guān)部門(mén)督促檢查居所在地企業(yè)整改安全隱患。
2、在全社區開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高居民的安全意識和安全技能。
3、制定完善道路、消防、農機、學(xué)校等各類(lèi)安全事故應急預案，并組織實(shí)施有效的演練，切實(shí)提高居民自我保護和自我救援能力。
4、配合上級有關(guān)部門(mén)做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、機動(dòng)車(chē)輛、駕駛人員等情況的調查摸底工作。
5、 及時(shí)處理群眾安全方面的舉報、投訴，并立即向有關(guān)部門(mén)報告。
6、做好資料檔案管理及各項臺帳記錄，并按時(shí)上報安全生產(chǎn)有關(guān)材料。
7、認真做好各類(lèi)安全生產(chǎn)事故調查的配合工作。
8、完成上級部門(mén)交辦的其他工作。
社區人員管理制度2
一、 本制度所稱(chēng)社區工作者包括
(一)依法選舉產(chǎn)生的社區居委會(huì )成員
(二)社區工作助理
(三)通過(guò)招聘錄用的協(xié)理員
二、工作時(shí)間規定及簽到制度
社區居委會(huì )工作時(shí)間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯時(shí)工作法制度，按原規定執行)。社區工作實(shí)行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開(kāi)會(huì )或培訓等理由，不簽到而直接去辦事地點(diǎn)。確因工作安排，無(wú)法簽到，由考勤負責人標明原因，簽到工作由書(shū)記主持，書(shū)記因事不在崗由副書(shū)記主持，正副書(shū)記均不在崗，書(shū)記指定1名同志負責，事后向書(shū)記匯報簽到情況。
三、社區人員管理制度
社區書(shū)記對社區工作負全面責任，在管理中，書(shū)記要本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正”的原則，加強對社區人員的管理，做到任務(wù)明確、分工明確、制度明確。社區工作人員要堅決服從社區書(shū)記的管理和分工安排，不得有不利于社區團結的言論和行為。街道社區建設科，對6個(gè)社區實(shí)行全面、統一管理和統一考核。
四、請銷(xiāo)假制度及審批程序和權限
社區工作人員的請假程序：本人寫(xiě)出請假條并簽字，社區書(shū)記視具體情況審批并簽字，社區建設科街道分管領(lǐng)導，社區書(shū)記視請假結果向社區公布。
審批權限：請假二日以上，由街道正職領(lǐng)導審批；一日以上由街道分管領(lǐng)導審批；一日以?xún)扔缮鐓^建設科審批。臨時(shí)外出(2小時(shí)以?xún)?由社區書(shū)記視具體情況審批。社區書(shū)記因事請假必須報街道主要領(lǐng)導批準，請假條必須寫(xiě)明請假事由、去向、所需時(shí)間，請假期間必須保持通信暢通，事后及時(shí)銷(xiāo)假。確因突發(fā)性原因，不能辦理請假手續的，電話(huà)請假后，于上班當天辦理補假手續。各社區對請銷(xiāo)假情況、考勤情況，作為年終考核的依據，必須備案存檔。
五、對遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等的規定
遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到
早退：凡未到規定下班時(shí)間而提前離崗者視為早退
曠工：未按規定程序辦理請銷(xiāo)假手續的，一律視為曠工
脫崗：上班時(shí)間外出辦私事，不履行請假手續，一律視為脫崗
全勤：無(wú)遲到、早退、曠工、脫崗現象視為全勤
法定公假，按國家有關(guān)政策執行。
婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國家有關(guān)規定執行。
六、社區居委會(huì )居務(wù)公開(kāi)制度
(一)社區居委會(huì )要將工作職責、成員分工、辦公時(shí)間、便民熱線(xiàn)電話(huà)、服務(wù)項目、服務(wù)地點(diǎn)、辦事程序、重大事項等，通過(guò)櫥窗、圖板、宣傳欄、社區居民會(huì )議等形式向居民公開(kāi)，便于為居民服務(wù)并接受監督。
(二)建立社區議事制度和公示制度。凡涉及社區的重大事項須組織居民代表進(jìn)行議事，并將決定事項進(jìn)行公示。
(三)居民群眾對社區建設、居委會(huì )工作建議以及反饋情況要適時(shí)公開(kāi)，自覺(jué)接受居民的咨詢(xún)和監督。
七、周工作計劃制度
社區工作者，應將自己的本周工作計劃及上周工作完成情況，張貼在社區公示板上，周計劃和上周工作完成情況，要周密、詳細，字跡工整，不得敷衍了事。社區每周一要及時(shí)更新一次內容，同時(shí)將上一周工作計劃統一收存并備案歸檔。
八、社區居委會(huì )例會(huì )制度
(一)每周召開(kāi)一次居委會(huì )辦公會(huì )議，總結上周情況，研究布置本周工作。
(二)根據社區實(shí)際情況，召開(kāi)社區居民議事會(huì )議，并將議事提議、事項、結果公布，每年度不少于6次。
(三)實(shí)行社區工作在年中、年度工作述職。討論決定社區建設的重大事項，評議社區居委會(huì )班子成員履行職責情況。
(四)每半年至少召開(kāi)一次民主生活會(huì )，發(fā)揚民主，開(kāi)展批評與自我批評。
(五)各種會(huì )議均要做會(huì )議記錄。
九、社區專(zhuān)職工作者掛牌上崗制度
(一)胸卡是社區居委會(huì )成員在社區內開(kāi)展工作明示身份的重要標志，要求社區居委會(huì )成員需佩戴胸卡上崗。
(二)社區居委會(huì )成員胸卡實(shí)行統一編號、統一制作、統一發(fā)放。
(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時(shí)上報，辦事處予以補發(fā)。脫離社區崗位，胸卡要及時(shí)收回。
十、社區居委會(huì )印章管理制度
(一)社區居委會(huì )要嚴格印章的使用、審批制度。
(二)社區居委會(huì )印章設專(zhuān)人保管、固定存放、不得借出。
(三)社區居委會(huì )印章丟失要及時(shí)向街道辦事處匯報，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當方式向社會(huì )公布。
十一、社區居委會(huì )聯(lián)系群眾制度
(一)社區居委會(huì )要密切聯(lián)系群眾，堅持群眾路線(xiàn)，關(guān)心社區居民的疾苦，為社區居民謀福利、辦實(shí)事，全心全意為社區居民服務(wù)。
(二)社區居委會(huì )要密切聯(lián)系駐社區單位，動(dòng)員駐社區單位向社會(huì )開(kāi)放內部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實(shí)現共駐、共建、共享，增強社區凝聚力和社區成員對社區的歸屬感、認同感。
(三)社區居委會(huì )成員按照責任分工，密切聯(lián)系責任區域的社區成員代表及居民組長(cháng)，掌握社區居民情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
(四)社區居委會(huì )要經(jīng)常聽(tīng)取居民對社區工作的意見(jiàn)、建議和要求，及時(shí)與有關(guān)部門(mén)溝通信息，解決居民群眾反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
十二、考勤制度
各社區要建立考勤記錄，嚴格考勤制度。對社區工作人員的考勤一是由辦事處社區建設科考勤，二是由社區書(shū)記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項內容。并與績(jì)效工資掛鉤�？记诎�100分制進(jìn)行，其中20分由社區書(shū)記掌握。各社區要建立請銷(xiāo)假登記本，并做好登記。
十三、建立“首問(wèn)責任制”制度
嚴格遵守《道社區工作守則》，對前來(lái)辦事或咨詢(xún)的社區居民，要主動(dòng)熱情詢(xún)問(wèn)，認真負責引導介紹或辦理，不得扯皮或推諉。若有意扯皮或推諉，影響社區及我街形象的，按百分制考核細則處理。
十四、社區衛生制度及公共財物的保管規定
社區辦公室衛生必須每天打掃，并隨時(shí)做好保潔工作，保證無(wú)紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。辦公用品干凈衛生，擺放整齊。個(gè)人的辦公桌自己整理，公共區由社區書(shū)記統一安排值班表。有會(huì )議室的社區，會(huì )前會(huì )后都要清掃，做好會(huì )前準備。廁所內要保證無(wú)蒼蠅、臭蟲(chóng)、異味、污垢等，保持清潔衛生，徹底消除“四害”滋生的根源。
社區工作者必須愛(ài)護公共財物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用品。下班后不關(guān)電燈、電腦或其它用電設備，每發(fā)現一次扣責任人10元；下班后不關(guān)門(mén)窗，每發(fā)現一次扣責任人10元，如造成被盜，且因責任人員工作上的失誤，由責任人承擔相關(guān)責任。
十五、勞動(dòng)制度
每個(gè)社區工作者都有責任、有義務(wù)參加社區義務(wù)勞動(dòng)，特別是迎接各級檢查，必須聽(tīng)從書(shū)記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動(dòng)。
十六、黨務(wù)工作制度
(一)社區黨組織考核制度
1、社區負責填寫(xiě)和保管由中共鐵東區委組織部統一印制并下發(fā)的《基層黨組織考核手冊》，簡(jiǎn)明扼要記載黨組織“三會(huì )一課”、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員活動(dòng)、組織生活會(huì )以及黨員評議等主要工作情況。
2、《基層黨組織考核手冊》將作為基層黨組織和負責人年度考核的主要依據，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進(jìn)行一次評鑒。
(二)社區黨員隊伍建設工作
1、每年組織社區黨員集中學(xué)習培訓不少于2次。
2、認真做好《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》發(fā)放和使用工作，重點(diǎn)做好接收工作，及時(shí)將流入黨員編入相應黨組織，參加組織生活。
3、繼續開(kāi)展在職黨員進(jìn)社區活動(dòng)，創(chuàng )新活動(dòng)載體，切實(shí)有效發(fā)揮在職黨員在社區建設中的先鋒模范作用。
4、堅持“三會(huì )一課”制度，組織黨員開(kāi)展各種理論學(xué)習和知識競賽，有計劃，有活動(dòng)紀律，黨員參與率達85%以上。
5、黨員的組織關(guān)系接轉符合規定程序；民主評議黨員有計劃、有總結，黨員參評率達到85%以上。
(三)社區干部隊伍建設工作
1、政治理論學(xué)習有計劃，開(kāi)展黨建活動(dòng)有方案。
2、在民主測評中，社區班子整體優(yōu)秀、良好之和達到90%以上，黨總支書(shū)記民主評議信任率達95%以上，其他社區工作者優(yōu)秀、稱(chēng)職票之和達到90%以上。
3、社區班子成員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實(shí)事、辦好事，班子整體有創(chuàng )新力、凝聚力、戰斗力。
4、社區班子、干部廉政勤政，服務(wù)周到，經(jīng)測評，群眾滿(mǎn)意率達95%以上。
5、社區居委會(huì )建立幫扶貧困戶(hù)制度，班子成員與幫扶對象結對子，有效解決其實(shí)際困難。
6、建立健全崗位責任，明確各崗位工作職責和程序。
(四)社區黨的組織建設工作
1、制定適應本社區特點(diǎn)的社區黨建發(fā)展思路和實(shí)施規劃，并實(shí)施得力，效果顯著(zhù)。
2、建立健全完善的民主決策制度、組織生活制度、黨風(fēng)廉政建設制度、政務(wù)公開(kāi)制度、社區規范化服務(wù)等制度，并按類(lèi)別裝訂成冊。
3、增強社區黨建工作合力，發(fā)揮好黨建工作協(xié)調委員會(huì )作用，每年至少召開(kāi)1次協(xié)調委員會(huì )，搞好社區共建，充分發(fā)揮駐街單位黨組織的作用。
4、繼續深入開(kāi)展標準化黨員活動(dòng)室創(chuàng )建活動(dòng)。
5、按照《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、管理和使用的規定》，嚴格執行黨費收繳標準，及時(shí)按比例上繳黨費；黨費使用有健全的審批制度，做到收支平衡、票據相符、專(zhuān)人管理、專(zhuān)款專(zhuān)用。
6、完成組織系統黨刊征訂任務(wù)。
十七、其它
(一)社區居委會(huì )財產(chǎn)任何個(gè)人不得隨便挪用、占用或無(wú)償使用；每個(gè)社區工作者都應公私分明，不得假公濟私或私分公有財物，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理。
(二)在工作時(shí)間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。
(三)工作時(shí)間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響社區形象。
(四)辦公電話(huà)，不得辦理個(gè)人私事，東拉西扯，工作使用電話(huà)，要提高效律，事先想好講話(huà)內容，盡量簡(jiǎn)潔明了，不得拖拖拉拉。
(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴重的，除給予扣除績(jì)效工資外(扣除標準按民政局規定執行)，還將視情況予以談話(huà)、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。
(六)對考核不稱(chēng)職人員，年底不得報、評先進(jìn)個(gè)人。并扣除相應的績(jì)效工資(扣除方法，按民政局規定執行)。對表現極差的個(gè)別人員，視具體情況，按規定程序予以罷免、辭退、開(kāi)除處理。
(七)按照考核標準，分四個(gè)等次，年終得分80以下為不稱(chēng)職；80-90為稱(chēng)職；91-95良好；96-100為優(yōu)秀。
本文件由街道辦事處社區建設科負責解釋?zhuān)饲八l(fā)管理制度與本文件相抵觸的，以本文件為準。
本文件自印發(fā)之日起施行。原制度同時(shí)廢止。
社區人員管理制度3
第一章總 則
第一條 為規范對城鎮社區專(zhuān)職工作人員的管理，保障其合法權益，提高他們在社區管理和服務(wù)中的工作效能，根據《陜西省城鎮社區專(zhuān)職工作人員管理暫行辦法》，制定本細則。
第二條 城鎮社區專(zhuān)職工作人員是指經(jīng)過(guò)市級社區建設指導委員會(huì )辦公室統一公開(kāi)招聘、專(zhuān)門(mén)從事社區管理和服務(wù)的社區服務(wù)站工作人員。根據社區人口規模，一般配置5—9人，1000—2000戶(hù)的社區配置5人，2000—4000戶(hù)的社區配置6-7人，4000戶(hù)以上的社區配置8-9人。
第三條 城鎮社區專(zhuān)職工作人員除由街道辦事處（鄉鎮）下派2名正式工作人員負責城鎮社區服務(wù)站外，其他人員由市級社區建設指導委員會(huì )辦公室優(yōu)先在撤鄉并鎮后富余人員和城鎮社區工作人員中招聘，不足部分面向社會(huì )公開(kāi)招聘，實(shí)行統一招考、統一報酬。
第四條 對城鎮社區專(zhuān)職工作人員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。
第五條 城鎮社區專(zhuān)職工作人員依法履行職責的行為受法律保護。
第六條 各級社區建設指導委員會(huì )辦公室負責對本行政區域城鎮社區專(zhuān)職工作人員的管理工作。
第二章職責與權利
第七條 城鎮社區專(zhuān)職工作人員應當履行下列職責：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦悬h的路線(xiàn)、方針、政策和國家法律、法規，教育和引導居民遵紀守法，依法履行應盡的'義務(wù)；
�。ǘ┱J真聽(tīng)取并積極反映社區居民的意見(jiàn)和建議，全心全意為社區居民服務(wù)；
�。ㄈ┙邮苊裾块T(mén)的業(yè)務(wù)指導及街道辦事處（鄉鎮政府）、社區服務(wù)站的管理和監督，服從和執行上級的決定和命令；
�。ㄋ模﹨f(xié)助城市基層人民政府或其派出機關(guān)做好與居民利益有關(guān)的社會(huì )保障、社會(huì )救助、社會(huì )治安、公共衛生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、人口登記、勞動(dòng)就業(yè)、文化體育、法制宣傳、人民調解、社區矯正、社區教育、房屋租賃以及老年人、殘疾人、未成年人和流動(dòng)人口權益保障等工作，推動(dòng)政府社會(huì )管理和公共服務(wù)覆蓋到全社區；
�。ㄎ澹┩七M(jìn)社區公共事務(wù)和公益事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監督；
�。┙M織協(xié)調駐社區單位開(kāi)展共建活動(dòng)；
�。ㄆ撸┩瓿杀旧鐓^服務(wù)站應當承擔的其他各項工作。
第八條 城鎮社區專(zhuān)職工作人員享有以下權利：
(一)履行職責應當具有的工作條件；
(二)獲得報酬、福利、保險待遇；
(三)享受?chē)乙幎ǖ男菹�、休假�?/p>
(四)接受教育和培訓；
(五)提出陳述、申訴和控告；
(六)申請辭職。
第三章招聘錄用
第九條招聘城鎮社區專(zhuān)職工作人員應當具備下列條件：
(一)具有本市戶(hù)籍；
(二)年滿(mǎn)18周歲；
(三)獲得國家承認的專(zhuān)科以上學(xué)歷，且符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)（復轉軍人可放寬至高中文化程度，不受專(zhuān)業(yè)限制）；
(四)政治合格、品行端正；
(五)具有正常履行職責的身體條件。
第十條下列人員不得招聘為社區專(zhuān)職工作人員：
�。ㄒ唬C關(guān)、企事業(yè)單位在職人員；
�。ǘ┯蟹缸镉涗浀�；
�。ㄈ┍婚_(kāi)除公職的。
第十一條招聘城鎮社區專(zhuān)職工作人員基本程序是：
�。ㄒ唬┕紨M聘崗位、錄用條件等事項；
�。ǘ⿲溉藛T進(jìn)行資格審查；
�。ㄈ┙M織應聘人員進(jìn)行考試（筆試、面試）；
�。ㄋ模┐_定考察對象并進(jìn)行考察；
�。ㄎ澹w檢及公示擬聘人員名單；
�。┌凑沼嘘P(guān)規定辦理聘用手續。
第十二條招考試題、考試時(shí)間由省社區建設指導委員會(huì )辦公室確定；編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試（筆試、面試）、公布成績(jì)和擬聘人員名單由市社區建設指導委員會(huì )辦公室負責實(shí)施；考察、體檢、簽訂聘用合同由各縣區社區建設指導委員會(huì )辦公室負責實(shí)施。
筆試成績(jì)公布后，按照招聘崗位1∶3的比例進(jìn)入面試，達不到比例的，由縣區社區建設指導委員會(huì )辦公室提出招聘意見(jiàn)，上報市社區建設指導委員會(huì )辦公室商定。
第十三條新錄用的城鎮社區專(zhuān)職工作人員試用期為三個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，正式簽訂合同予以聘用；不合格的，不予聘用。試用期享受基礎報酬待遇。
第十四條城鎮社區專(zhuān)職工作人員聘用期為五年，新錄用的從試用期滿(mǎn)算起，續聘人員從上一聘用期滿(mǎn)之日算起。
第十五條在社區工作三年以上的現有社區居民委員會(huì )成員、社區服務(wù)站公益性崗位人員和取得《社會(huì )工作者職業(yè)水平證書(shū)》的人員參加城鎮社區專(zhuān)職工作人員考試的，筆試成績(jì)加10分。復轉軍人參加城鎮社區專(zhuān)職工作人員考試的，筆試成績(jì)加5分。加分不累計計算。
第十六條城鎮社區專(zhuān)職工作人員年滿(mǎn)60周歲原則上不再聘用。
第十七條按照社區服務(wù)站職能，對城鎮社區專(zhuān)職工作人員合理設置工作崗位，明確崗位職責。
第四章考核獎懲
第十八條城鎮社區專(zhuān)職工作人員實(shí)行包片聯(lián)戶(hù)、上門(mén)走訪(fǎng)、服務(wù)承諾、錯時(shí)上下班、節假日輪休等工作制度。
第十九條對城鎮社區專(zhuān)職工作人員按照德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行考核，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jì)和群眾滿(mǎn)意度。
第二十條城鎮社區專(zhuān)職工作人員的考核采取年度考核與日�？己�、定量考核與定性考核、組織考評與群眾評議相結合的方式進(jìn)行，年度考核以平時(shí)考核結果為基礎。年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次，考核結果作為城鎮社區專(zhuān)職工作人員續聘、解聘、獎懲、崗位調整和報酬待遇的重要依據。對考核優(yōu)秀者給予獎勵，考核不合格者下一年度工作補貼下浮25%。
第二十一條城鎮社區專(zhuān)職人員考核工作由街道辦事處（鄉鎮）組織實(shí)施，考核應在社區居民民主評議的基礎上，由街道辦事處（鄉鎮）提出考核意見(jiàn)，在社區居務(wù)公開(kāi)欄中進(jìn)行公示后，報縣區社區建設委員會(huì )辦公室審定。具體考核辦法由縣區社區建設指導委員會(huì )辦公室擬定，上報市社區建設指導委員會(huì )辦公室審定。
第二十二條城鎮社區專(zhuān)職工作人員工作表現突出，有下列情形之一的，給予一次性單項獎勵。
�。ㄒ唬┰谝婪▍f(xié)助城鎮基層人民政府及派出機構開(kāi)展工作中，忠于職守，積極工作，成績(jì)顯著(zhù)的；
�。ǘ┰诠ぷ髦杏袆�(chuàng )新或提出合理化建議，取得顯著(zhù)效益的；
�。ㄈ樵鲞M(jìn)民族團結、維護社會(huì )穩定做出突出貢獻的；
�。ㄋ模┓乐够蛳鹿视泄�，使國家和社區居民利益免受或減少損失的；
�。ㄎ澹┰趽岆U、救災等特定環(huán)境中，做出貢獻的；
�。┩`法違紀行為作斗爭有功績(jì)的；
�。ㄆ撸┯衅渌怀龉�(jì)的。
第二十三條城鎮社區專(zhuān)職工作人員不得有下列行為：
�。ㄒ唬┥⒉加袚p國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì )、游-行、示威等活動(dòng)；
�。ǘ┩婧雎毷�，貽誤工作；
�。ㄈ┡撟骷�，誤導、欺騙領(lǐng)導和公眾；
�。ㄋ模┴澪�、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；
�。ㄎ澹﹨⑴c或支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；
�。⿵氖禄騾⑴c營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或其他營(yíng)利性組織中兼職；
�。ㄆ撸⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸；
�。ò耍┻`反紀律的其他行為。
第二十四條城鎮社區專(zhuān)職工作人員有違紀情形的，由紀檢監察部門(mén)予以處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。
第二十五條城鎮社區專(zhuān)職工作人員辭去工作，應當向縣區社區建設指導委員會(huì )辦公室申請�？h區社區建設指導委員會(huì )辦公室應當自接到申請之日起三十日內予以審批，并報市社區建設指導委員會(huì )辦公室備案。
第二十六條城鎮社區專(zhuān)職工作人員有下列情形之一的，予以解聘。
�。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥�，連續兩年考核不合格或者在行政區域內民意測評中多數居民不滿(mǎn)意的；
�。ǘ┎荒軇偃螎徫还ぷ�，又不接受其他安排的；
�。ㄈ⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的。
解聘由縣區社區建設指導委員會(huì )辦公室作出決定，并報市社區建設指導委員會(huì )辦公室備案。
第五章教育培訓
第二十七條建立健全城鎮社區專(zhuān)職工作人員教育培訓機制。市級開(kāi)展綜合教育培訓，縣級開(kāi)展定期輪訓，培訓經(jīng)費由同級財政承擔。
第二十八條新招聘的城鎮社區專(zhuān)職工作人員上崗前應進(jìn)行崗位基本業(yè)務(wù)知識培訓，培訓學(xué)時(shí)應不少于24小時(shí)。
第二十九條城鎮社區專(zhuān)職工作人員的培訓實(shí)行登記管理，培訓內容一般包括崗位任職培訓、綜合素質(zhì)培訓、社區實(shí)務(wù)和技能培訓等。培訓成績(jì)作為年度考核內容進(jìn)行考核。
第三十條鼓勵和支持城鎮社區專(zhuān)職工作人員立足崗位、自學(xué)成才，積極參加社會(huì )工作師職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試。倡導有條件的縣區對在工作期間取得社會(huì )工作師職業(yè)資格證書(shū)或國家承認的本科及以上學(xué)歷的給予學(xué)費補助。
第六章待遇與經(jīng)費
第三十一條城鎮社區專(zhuān)職工作人員報酬包括基礎報酬、津補貼和年限報酬。
第三十二條城鎮社區專(zhuān)職工作人員社會(huì )保險參照城鎮企業(yè)職工基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險標準執行。住房公積金政策由各縣區自行制訂。
第三十三條城鎮社區專(zhuān)職工作人員報酬待遇和由社區服務(wù)站繳納的社會(huì )保險所需經(jīng)費，由省、市、縣三級財政按3：3：4比例統籌解決，列入財政預算予以保障。
第七章附 則
第三十四條各縣區應參照本細則制定具體的管理規定。
第三十五條本細則自2012年7月1日起施行，有效期五年。
社區人員管理制度4
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規范城鎮社區專(zhuān)職工作人員的管理，努力建設一支高素質(zhì)的社區工作者隊伍，依據《內蒙古自治區城鎮社區專(zhuān)職工作人員管理暫行辦法》（內政辦字〔2012〕263號）的規定，按照《內蒙古自治區人民政府辦公廳關(guān)于城鎮社區工作人員報酬待遇有關(guān)事宜的通知》（內政辦字〔2012〕264號）和通遼市民政局《關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮社區工作人員報酬待遇等有關(guān)工作的通知》（通民基字〔2015〕124號）文件精神，結合全旗實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)城鎮社區專(zhuān)職工作人員是指經(jīng)旗民政局統一公開(kāi)招聘、專(zhuān)門(mén)從事社區管理和服務(wù)的社區服務(wù)工作人員。
第三條 旗民政局負責對全旗城鎮社區專(zhuān)職工作人員的管理工作。
第二章 社區專(zhuān)職工作人員的職責和權利
第四條 城鎮社區專(zhuān)職工作人員的基本職責：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦悬h的路線(xiàn)、方針、政策和國家法律、法規，教育引導社區居民遵紀守法，依法履行應盡的義務(wù)；
�。ǘ┱J真聽(tīng)取并積極反應社區居民的意見(jiàn)和建議，全心全意為社區居民服務(wù)；
�。ㄈ┙邮芷烀裾块T(mén)的管理、監督和蘇木鎮政府、國有農牧場(chǎng)、街道辦事處的具體領(lǐng)導，服從和執行上級的決定和命令；
�。ㄋ模﹨f(xié)助旗人民政府派出工作機關(guān)做好與社區居民利益相關(guān)的社會(huì )保障、社會(huì )救助、社會(huì )治安、公共衛生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、人口登記、勞動(dòng)就業(yè)、文化體育、法制宣傳、人民調解、社區矯正、社區教育、房屋租賃、老年人、殘疾人、未成年人和流動(dòng)人口權益保障等工作，推動(dòng)政府社會(huì )管理和公共服務(wù)覆蓋到全社區；
�。ㄎ澹┩七M(jìn)社區公共事務(wù)和公益事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監督；
�。┙M織協(xié)調駐社區單位開(kāi)展共建活動(dòng)；
�。ㄆ撸┩瓿杀旧鐓^服務(wù)站應當承擔的其他工作。
第五條 社區專(zhuān)職工作者享有的權利：
�。ㄒ唬┞男新氊煈斁哂械墓ぷ鳁l件；
�。ǘ┤〉霉べY、福利、保險待遇的權利；
�。ㄈ┌磭曳梢幎ǖ墓r(shí)、休假待遇；
�。ㄋ模┙邮芙逃团嘤柕臋嗬�；
�。ㄎ澹╆愂�、申訴和控告權。
第三章 社區專(zhuān)職工作人員的招聘
第六條 招聘對象的基本條件：
�。ㄒ唬┳袷貒业姆�、法規，貫徹執行黨和政府的各項方針政策，政治素質(zhì)好，責任心強；
�。ǘ釔�(ài)社區工作，熱心為居民服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調能力；
�。ㄈ┇@得國家承認的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷（復轉軍人可放寬至高中文化程度）；
�。ㄋ模┠挲g滿(mǎn)18周歲至40周歲之間，品行端正，身體健康。對原有社區居委會(huì )專(zhuān)職工作人員年齡可放寬至45歲，筆試分數加15分，面試時(shí)優(yōu)先考慮。
�。ㄎ澹┯蟹缸镉涗浖氨婚_(kāi)除公職人員不得錄用為社區專(zhuān)職工作人員。
第七條 招聘工作的具體程序：
�。ㄒ唬┕紨M聘崗位、錄用條件等事項；
�。ǘ⿲溉藛T進(jìn)行資格審查；
�。ㄈ┙M織應聘人員進(jìn)行考試（筆試、面試）；
�。ㄋ模┐_定考察對象并進(jìn)行考察；
�。ㄎ澹w檢及公示擬聘人員名單；
�。┌凑沼嘘P(guān)規定辦理聘用手續。
第八條 招聘工作的組織實(shí)施。社區專(zhuān)職工作人員的招聘工作由旗民政局統一組織面向社會(huì )公開(kāi)招聘，負責編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試（筆試、面試）、公布成績(jì)和擬聘人員名單、擬聘任人員體檢；各蘇木鎮政府、國有農牧場(chǎng)、街道辦事處負責對擬聘人員進(jìn)行考察。
第九條 筆試成績(jì)公布以后，按招聘崗位1:3的比例進(jìn)入面試。社區工作人員配備按照《城鎮社區專(zhuān)職工作人員管理暫行辦法》規定，社區專(zhuān)職工作人員的配備比列由旗民政局確定，每個(gè)社區一般配備5至10名社區工作人員；轄區人口較多、管理和服務(wù)任務(wù)較重的社區可適當增加，按每200戶(hù)居民1人的標準配備。
第四章 社區專(zhuān)職工作人員的管理
第十條 新錄用的城鎮社區專(zhuān)職工作人員試用期為三個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，旗民政局予以正式聘用，簽訂聘用合同，并頒發(fā)證書(shū)，聘用期為6年。試用期內不合格的不予聘用。
第十一條 城鎮社區專(zhuān)職工作人員聘用合同期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的繼續簽訂聘用合同。
第十二條 按照社區居民委員會(huì )服務(wù)職能，對城鎮社區專(zhuān)職工作人員合理設置工作崗位，明確崗位職責，實(shí)行城鎮社區專(zhuān)職工作人員包片聯(lián)戶(hù)、上門(mén)走訪(fǎng)、服務(wù)承諾、錯時(shí)上下班、節假日輪休等工作制度，密切與社區居民的關(guān)系。
第十三條 對社區專(zhuān)職工作人員按照德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行考核，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jì)和群眾滿(mǎn)意度�？己斯ぷ饔善烀裾纸M織實(shí)施，采取年度考核與日�？己�、居民評議相結合的方式進(jìn)行�？己嗽谏鐓^居民民主評議的基礎上，由旗民政局提出考核意見(jiàn)，在社區居務(wù)公開(kāi)欄中進(jìn)行公示。
第十四條 社區專(zhuān)職工作人員考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)檔次�？己私Y果將作為社區專(zhuān)職工作人員續聘、解聘、獎懲、調整崗位和報酬待遇的重要依據。對考核優(yōu)秀者給予獎勵，考核不合格者下一年度工作補貼下浮25%。對工作突出，有顯著(zhù)成績(jì)和貢獻，或者有其他突出事跡的社區專(zhuān)職工作人員給予獎勵。
第十五條 城鎮社區專(zhuān)職工作人員不得有下列行為：
�。ㄒ唬┥⒉加袚p國家聲譽(yù)的言論，組織或者參與旨在反對國家的集會(huì )、游行、示威等活動(dòng)；
�。ǘ┩婧雎毷�，貽誤工作；
�。ㄈ┡撟骷�，誤導、欺騙領(lǐng)導和公眾；
�。ㄋ模┴澪�、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利。
第十六條 城鎮社區專(zhuān)職工作人員有違紀行為的，由旗民政局勸誡；無(wú)悔改，情節嚴重的由紀檢監察部門(mén)予以處理，同時(shí)由旗民政局解除其聘用合同；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理，聘用關(guān)系自行解除。城鎮社區專(zhuān)職工作人員連續兩年考核不合格或者在本轄區內連續兩年民意測評滿(mǎn)意率低于60%的，由旗民政局解除其聘用關(guān)系。
第五章 社區專(zhuān)職工作人員的教育培訓
第十七條 建立自治區、通遼市、扎魯特旗三級城鎮社區專(zhuān)職工作人員教育培訓體系。旗民政局負責制訂培訓方案和計劃，組織編寫(xiě)培訓教材和師資培訓。在每年組織社區工作者參加一次全旗集中培訓基礎上，可根據需要開(kāi)展綜合教育培訓，培訓經(jīng)費列入旗財政預算。
第十八條 社區專(zhuān)職工作人員的培訓實(shí)行登記制度，培訓內容一般包括崗位任職培訓、綜合素質(zhì)培訓、社區實(shí)務(wù)和技能培訓等。旗民政局將培訓成績(jì)納入年度考核內容，作為續聘、晉升依據；蘇木鎮政府、國有農牧場(chǎng)、街道辦事處將培訓成績(jì)作為年度評先評優(yōu)的依據。新招聘的社區專(zhuān)職工作人員上崗前進(jìn)行崗位基本業(yè)務(wù)知識培訓，培訓學(xué)時(shí)應不少于24小時(shí)。
第十九條 蘇木鎮政府、國有農牧場(chǎng)、街道辦事處應鼓勵和支持社區專(zhuān)職工作人員立足崗位、自學(xué)成才，積極參加社會(huì )工作師職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試。
第六章 附 則
第二十條 本辦法自20xx年11月1日起實(shí)行，有效期2年。期間如遇國家、自治區、通遼市政策變化調整時(shí)，按照上級有關(guān)政策執行。
社區人員管理制度5
第一條 為進(jìn)一步加強社區工作者隊伍建設和管理，規范社區工作者行為，結合西城區社區工作實(shí)際，特制定本行為守則。
第二條 本守則是北京市西城區社區工作者規范言行的基本依據，適用于西城區社區黨組織、社區居委會(huì )和社區服務(wù)站的專(zhuān)職社區工作人員。
第三條 西城區社區工作者行為守則的基本內容：
(一)政治堅定，忠于國家。要認真貫徹執行黨和國家的基本路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家的憲法、法律、法規，模范遵守社會(huì )公德。不做損害黨和國家利益的事;
(二)熱愛(ài)社區，關(guān)心群眾。要熱心為居民服務(wù)，幫助居民解決實(shí)際問(wèn)題，維護社區居民的合法權益。不做損害群眾利益的事;
(三)注重學(xué)習，提高素質(zhì)。要積極參與各類(lèi)學(xué)習，不斷提高自身修養。不做庸庸碌碌、不思進(jìn)取的人;
(四)積極工作，主動(dòng)服務(wù)。要熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高綜合技能。不敷衍工作，不搪塞群眾;
(五)服從大局，團結協(xié)作。服從工作安排，做好工作配合，及時(shí)溝通，主動(dòng)合作。不搞本位主義，不推諉扯皮;
(六)秉公辦事，廉潔自律。為人公正清廉，自覺(jué)接受社區居民的監督。不違反廉潔自律的規定，不利用工作之便謀取私利;
(七)舉止端莊、禮貌待人。儀表整潔，接待居民來(lái)電來(lái)訪(fǎng)時(shí)使用文明用語(yǔ)。不說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)，杜絕不文明舉止;
(八)遵章守紀，忠于職守。按時(shí)上下班，按相關(guān)規定請假，不遲到、不早退，不曠工，不在工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事。不在工作及午餐時(shí)間飲酒;
(九)尊重居民，保守秘密。嚴格執行黨和國家的保密法規和各項保密制度，不隨便泄露工作秘密及社區居民隱私;
(十)愛(ài)護公物，勤儉節約。珍惜愛(ài)護公共財物，不浪費資源，不挪用公物。
第四條 違反該守則的社區工作者按照《西城區社區工作者處理辦法》相關(guān)規定執行。
社區人員管理制度6
為加強對社區工作者的規范化管理，嚴格工作紀律，特制定《西城區社區工作者考勤管理及休假制度》。
一、工作時(shí)間
1.根據社區工作者性質(zhì),實(shí)行綜合工時(shí)制。以月為計算周期,每月工作時(shí)間不超過(guò)166.64小時(shí)。
2.社區的一般作息時(shí)間為：周一至周五，上午8：30-11：30、下午13：30-17：00;另外，中午休息時(shí)間、晚上下班后兩小時(shí)、雙休日以及節假日，需安排人員值班。
二、日�？记诠芾�
1.社區工作者應自覺(jué)遵守工作時(shí)間相關(guān)規定。
2.各社區應設立考勤員，本著(zhù)真實(shí)、準確原則填寫(xiě)考勤登記表。黨組織書(shū)記負責監督執行。
3.考勤表于每月考勤日之前由考勤員、社區黨組織書(shū)記、街道社區辦外勤干部簽字后，報社區辦。各種假條一并上報。
4.日工資的計算：本人月全部應發(fā)工資(包括基本工資、職務(wù)年限補貼、獎金、執業(yè)補貼)除以21.75為日工資。
三、出勤管理
1.日常出勤，指社區工作者按規定時(shí)間在崗工作，包括但不限于以下情況：
(1)在社區正常上班;
(2)外出開(kāi)會(huì );
(3)參加組織安排的培訓或業(yè)務(wù)學(xué)習;
(4)其它經(jīng)組織批準的在社區外的工作內容。
2.以下情況視同為出勤，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。獻血后按規定享受的休假;憑防疫部門(mén)通知單，帶子女進(jìn)行免疫;女工作人員哺乳時(shí)間;因公負傷，按規定享受的治療與休養假;少數民族的傳統節日;憑學(xué)校通知書(shū)參加家長(cháng)會(huì );陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以?xún)取?/p>
3.病假:
(1)病假為因病治療或休息的假期，需有醫院病休證明。
(2)病假每月累計2天以上(不含2天)10天(含10天)以下的，扣發(fā)當月月獎金的30%;病假每月累計10天以上(不含10天)的，扣發(fā)當月全部月獎金。
(3)當年病假連續20天以上(不含20天)或累計60天以上(不含60天)者，扣發(fā)當年年度獎金的50%。
(4)因病假扣款后，每月實(shí)發(fā)工資數額不得低于當年本市月最低工資標準的80%。
(5)需長(cháng)期病休的社區工作者，參照《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫療期規定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)及北京市相關(guān)規定享受相應待遇。
4.事假：
(1)事假為需占用工作時(shí)間辦理個(gè)人私事的情況。
(2)事假必須提前按照審批程序，經(jīng)領(lǐng)導批準方可執行。
(3)事假以半天為單位，扣除相應天數全部日工資。
(4)事假當月累計7天以上(含7天)者，扣發(fā)當月月獎金，當年累計30天以上(含30天)者，扣發(fā)全部年度獎金。
(5)因事假扣款后，每月實(shí)發(fā)工資數額不得低于當年本市月最低工資標準的80%。
5.早退與遲到：
(1)早退為在規定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)工作崗位，遲到為在工作時(shí)間開(kāi)始后未到達工作崗位。
(2)當月遲到與早退累計4次視為曠工一天，按曠工相應處理辦法處理。
(3)當月累計遲到、早退7次以上(含7次)者或當年遲到、早退累計30次以上者，街道辦事處有權按違紀解除服務(wù)協(xié)議。
6.曠工：
(1)未經(jīng)請假程序，擅自離開(kāi)工作崗位為曠工，曠工按日計算。
(2)當月曠工一天，扣發(fā)月獎金的50%;當月曠工兩天，扣發(fā)全部月獎金。
(3)當月曠工5天以上(不含5天)或年累計曠工10天(不含10天)以上者，街道辦事處有權按違紀解除服務(wù)協(xié)議。
7.職工帶薪年休假
(1)在社區連續工作1年以上者，享受帶薪年休假。
(2)職工累計工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)
10年不滿(mǎn)20年的 ，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
(3)年休假的年度周期為每年1月1日至當年的12月31日。
在一個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特點(diǎn)需要跨年安排的，務(wù)必在次年一季度內完成休假。
(4)社區工作者應根據個(gè)人意愿，在完成工作任務(wù)前提下，
提前一周申請休假并填寫(xiě)《休假審批表》，經(jīng)審批同意后方可休假。
(5)各社區負責人應在保證完成任務(wù)的前提下，統籌安排好社區專(zhuān)職工作者的帶薪年休假，保障社區工作者利益。工作人員在休假前，應切實(shí)做好工作交接和安排，避免給工作造成混亂。社區辦有權對休假申請在一定范圍內做出合理調整。
8.婚假：
(1)婚假務(wù)必一次性使用，不得分拆。
(2)婚假為3天，晚婚者(男25歲以上、女23歲以上)再增加7天獎勵假。
(3)婚假不包括公休日、法定假日。
(4)婚假不扣發(fā)任何款項。
9.喪假：
(1)本人配偶、直系親屬、岳父母、公婆去世，享受喪假3天。
(2)喪假需一次性使用，不得留存。
(3)喪假不扣發(fā)任何款項。
10.產(chǎn)假及計劃生育假：
(1)產(chǎn)假及計劃生育假僅限婚內生育及計劃生育使用，非婚生育及非計劃生育者不適用。
(2)產(chǎn)前檢查、生育、計劃生育手術(shù)均可享受生育假，期限按照北京市相關(guān)法規執行。
(3)假期不扣發(fā)任何款項。
11.工傷假：
(1)社區工作者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因或履行職責時(shí)受到事故傷害和意外傷害的，按醫院提供的診斷證明和病假天數休工傷假。
(2)工傷假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。有關(guān)待遇按照《北京市人民政府關(guān)于修改<北京市基本醫療保險規定>的決定》與《北京市實(shí)施<工傷保險條例>辦法》執行。
12.探親假：
社區工作者休探親假按照國家有關(guān)規定執行。
四、請假審批程序及權限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，必須由本人于假前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假審批表》，按下列條款逐級審批同意后方可休假。如確因急病或急事，不能親自假前辦理相關(guān)手續者，可電話(huà)或委托他人請假，并于恢復正常上班后1個(gè)工作日內補辦請假審批手續，交驗有關(guān)證明。
2.請假期滿(mǎn)，因特殊情況需要續假時(shí)，應于假期期滿(mǎn)前辦理續假手續，續假未準應按時(shí)上班。請假及續假未經(jīng)批準，擅自離崗的按曠工處理。
3.凡社區黨組織、社區居委會(huì )、社區服務(wù)站全體外出活動(dòng)的，須由街道組織部或社區辦批準，并至少留一人值班，負責處理緊急事務(wù)。
4.請假審批權限
(1)請假3天以?xún)鹊�，社區黨組織書(shū)記由街道組織部領(lǐng)導批準。社區居委會(huì )主任、服務(wù)站站長(cháng)由街道社區辦領(lǐng)導批準。其他成員由社區黨組織書(shū)記、居委會(huì )主任、服務(wù)站站長(cháng)分別審批。
(2)請假3天以上的，除按上述程序申報外，還需報上一級主管領(lǐng)導批準。
(3)所有《休假審批表》、《請假審批表》均需報社區辦內勤備案。
五、超出工作時(shí)長(cháng)的相關(guān)規定
1.社區工作者實(shí)行綜合工時(shí)制，在一般作息時(shí)間以及值班時(shí)間外安排工作的，須由所在組織的負責人同意，并做好記錄。個(gè)人自行安排工作的不予計算。
2.街道辦事處各科室、社區各組織負責人在安排工作時(shí)，應盡量將個(gè)人月工作時(shí)間控制在規定時(shí)長(cháng)以?xún)�。特殊情況需要超過(guò)的，超時(shí)部分安排調休。
3.調休的具體時(shí)間由本人提出，各組織的負責人批準。調休必須在三個(gè)月內安排完。逾時(shí)視同本人自動(dòng)放棄。
六、其它
本辦法實(shí)施后，國家法律法規另有規定的，按有關(guān)法律法規執行。
社區人員管理制度7
一、定時(shí)召開(kāi)消防工作會(huì )議，及時(shí)傳達上級工作指示，結合轄區實(shí)際情況，研究安排工作。
二、對轄區火災隱患部位經(jīng)常進(jìn)行檢查，總結經(jīng)驗，改進(jìn)工作，發(fā)現隱患及時(shí)解決。
三、按照部署組織好轄區每年一度的消防活動(dòng)日，要開(kāi)展大規模的宣傳活動(dòng)，掀起消防宣傳高潮，達到一定的效果。
四、定期或不定期組織居民學(xué)習消防安全知識，開(kāi)展法律咨詢(xún)和法律援助，提高居民的法律意識，依法保護居民的生命財產(chǎn)安全。
五、針對社區實(shí)際，開(kāi)展消防知識競賽，消防宣傳黑板報，展評等多種形式的消防活動(dòng)。
六、根據不同的季節特點(diǎn)，開(kāi)展有針對性消防安全教育
社區人員管理制度8
一、車(chē)場(chǎng)管理
1、停車(chē)場(chǎng)管理服務(wù)人員應態(tài)度熱情行為規范地履行管理服務(wù)職責。
2、 停車(chē)場(chǎng)管理服務(wù)人員為停車(chē)場(chǎng)現場(chǎng)管理人員，負責本停車(chē)場(chǎng)內停放車(chē)輛的管理和本停車(chē)場(chǎng)內設施設備及環(huán)境衛生管理工作；為保持良好的停車(chē)秩序，車(chē)主/駕駛員請服從停車(chē)場(chǎng)管理人員的交通疏導和管理；
3、停車(chē)場(chǎng)實(shí)行24小時(shí)管理，車(chē)位有償使用，收費管理，請按時(shí)交納相關(guān)費用；
4、車(chē)主/駕駛員不得攜帶或存放易燃易爆、危險或非法物品于停車(chē)場(chǎng)內，否則由此引發(fā)的一切責任均由當事人承擔；
5、停車(chē)場(chǎng)內嚴禁加油、嚴禁吸煙或動(dòng)用明火，嚴禁洗車(chē)和修車(chē)，由此產(chǎn)生的一切后果由當事人承擔，停車(chē)場(chǎng)管理人員有權隨時(shí)制止上述現象；
6、自覺(jué)保持停車(chē)場(chǎng)內清潔，不得將隨車(chē)雜物丟棄在場(chǎng)內；車(chē)輛發(fā)生漏油漏水應及時(shí)處理。
7、車(chē)輛進(jìn)入小區內禁止鳴笛，以免影響小區住戶(hù)休息。
8、自覺(jué)愛(ài)護停車(chē)場(chǎng)內的一切公物及設備設施。如車(chē)主/駕駛員在停車(chē)場(chǎng)內行駛或停放過(guò)程中因失誤或其他不當造成公物、設備設施損壞的，須照價(jià)賠償，對拒付者物業(yè)公司有權運用法律手段解決
糾紛；如對他人人身、財物造成傷害的，由實(shí)施人承擔一切賠償及法律責任。
9、遇有涉及社區內的重要活動(dòng)，需要對停車(chē)場(chǎng)實(shí)行特殊臨時(shí)交通管制時(shí)，各停車(chē)場(chǎng)使用者請予以配合。車(chē)主/駕駛員不可將此作為索償的理由，但物業(yè)辦有責任提前給予通知；
10車(chē)輛在停放期間發(fā)生自燃或意外等事故，在有關(guān)部門(mén)調查結案以后，由責任人進(jìn)行賠償，停車(chē)場(chǎng)管理單位不負連帶賠償責任；
二、車(chē)位的使用
1、車(chē)位只限持卡車(chē)輛停車(chē)用途，不得用作其它；
2、車(chē)輛在駛入正確車(chē)位后，車(chē)主/駕駛員離開(kāi)車(chē)前，應檢查門(mén)窗是否關(guān)好，有紀念價(jià)值的物品、貴重物品、重要機密文件等須隨身攜帶，嚴禁放于車(chē)內，如發(fā)生偷失，停車(chē)場(chǎng)管理單位概不負責；
3、不得在車(chē)位上加建任何暫時(shí)或永久性建筑物，亦不可私自加放標牌、張貼廣告或懸掛任何物品；
4、如因工程維護或清潔工作，需臨時(shí)改變停車(chē)位置，車(chē)主/駕駛員請予以配合。
三、停車(chē)場(chǎng)出入卡使用規定
1、出入卡僅限于停車(chē)場(chǎng)出入使用。為保證車(chē)輛停放安全，感應卡實(shí)行一卡一車(chē)制且僅限于登記對應的車(chē)輛出入使用。
2、進(jìn)出停車(chē)場(chǎng)務(wù)必進(jìn)行查驗操作有序駛出/駛入停車(chē)場(chǎng)；
3、車(chē)輛在出入停車(chē)場(chǎng)時(shí)請勿緊隨前方車(chē)輛，一定要待前方車(chē)輛通過(guò)欄桿后再進(jìn)行通過(guò)，確認擋車(chē)器抬起后方可通行，以免擋車(chē)欄桿砸車(chē)；不經(jīng)擋車(chē)器抬起后而緊隨前車(chē)通行發(fā)生事故的，由車(chē)主/駕駛員承擔責任，由此造成管理方設備損失的，應予以賠償；
4、車(chē)主/駕駛員在駕駛車(chē)輛進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)將車(chē)停好后，一定要將出入卡隨身攜帶，做到車(chē)、卡分離，禁止置于車(chē)內，因出入卡或卡保管不當發(fā)生車(chē)輛丟失的，停車(chē)場(chǎng)管理單位不承擔賠償責任；
5、停車(chē)場(chǎng)采用一卡一車(chē)制，如人為采用非法方式一卡進(jìn)入多輛車(chē)的現象發(fā)生，物業(yè)辦將根據本管理規定取消其停車(chē)場(chǎng)使用資格；
6、車(chē)主/駕駛員如不慎將出入卡丟失，請立即通知小區物業(yè)辦，并于24小時(shí)之內辦理書(shū)面報失手續，以便及時(shí)控制，保障車(chē)輛的安全。
四、其他
1、本停車(chē)場(chǎng)限高3m，限速5公里/小時(shí)。
2、停車(chē)場(chǎng)未經(jīng)許可任何單位個(gè)人及無(wú)卡車(chē)輛不得入內，強行進(jìn)入發(fā)生后果自負。
3、凡進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)的車(chē)輛應遵守本停車(chē)場(chǎng)管理規定，進(jìn)入車(chē)輛即視為認同上述管理規定并遵守上述制度。
4、本規定自公布之日起生效并執行。
社區人員管理制度9
一、組建義務(wù)消防安全檢查隊伍，目的是通過(guò)群防群管，使社區的安全工作落到實(shí)處。
二、落實(shí)與街道安監辦簽訂的年度安全責任書(shū)各項工作，促進(jìn)各項消防安全管理工作的落實(shí)。
三、對社區居民和經(jīng)營(yíng)單位開(kāi)展消防安全宣傳教育，編制工作計劃，在街道安監辦和消防部門(mén)的指導下采用多種形式定期開(kāi)展消防安全的宣傳教育，提高社區居民和經(jīng)營(yíng)單位的消防安全意識。
四、社區消防安全委員會(huì )定期組織義務(wù)消防隊員對社區開(kāi)展消防安全巡查。發(fā)現安全隱患及時(shí)發(fā)出安全隱患告知書(shū)，督促其整改，組織社區各大經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行定期的消防安全交叉檢查，檢查結果定期向街道安監辦和消防部門(mén)匯報。
五、每年至少組織社區單位進(jìn)行2次消防演練，通過(guò)演練，不斷提高義務(wù)消防隊員的滅火實(shí)戰水平。
六、按照消防安全實(shí)際工作要求，建立消防檔案，通過(guò)“安全隱患整改落實(shí)情況匯報”形式，向上級管理部門(mén)反映社區消防安全狀況，并做好年度工作總結。
社區人員管理制度10
�。�1）住宅區停車(chē)管理制度
�、贋榱诵^車(chē)輛管理安全有序，物業(yè)服務(wù)處依法循章對小區內車(chē)輛交通、車(chē)輛停放進(jìn)行管理。
�、诟鶕^車(chē)輛流通情況、車(chē)位情況，合理布署安排。正確指揮小區內車(chē)輛行駛和停放，維持小區交通、停車(chē)秩序。 ③巡防隊負責對小區道路和停車(chē)場(chǎng)的停放車(chē)輛進(jìn)行巡視查看，防止各類(lèi)事件發(fā)生。
�、荛T(mén)衛要堅持登記制度，對外來(lái)車(chē)輛要登記車(chē)號、車(chē)型，檢查、登記放行。
�、萁馆d重車(chē)（5噸以上）、集裝箱車(chē)、載有易燃易爆、劇毒、危險品的車(chē)以及漏油、漏水等病車(chē)進(jìn)入住宅小區。
�。�2）對進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)車(chē)輛的管理規定
�、龠M(jìn)入停車(chē)場(chǎng)的車(chē)輛須具備相關(guān)的有效證件，包括行駛證或待辦理證明、保險單等，車(chē)輛號牌應與行駛證相符，待辦車(chē)輛應與待辦證明相符。
�、谶M(jìn)入停車(chē)場(chǎng)的司機，須按進(jìn)出場(chǎng)各種程序辦理停車(chē)手續，并按指定的車(chē)位停放。
�、圮�(chē)輛停放后，司機須配合車(chē)管員做好車(chē)輛的檢查記錄，并鎖好車(chē)門(mén)窗，帶走貴重物品，車(chē)管員沒(méi)有幫司機保管物品的義務(wù)。
�、苓M(jìn)場(chǎng)車(chē)輛嚴禁在場(chǎng)內加油、修車(chē)、試剎車(chē)，禁止在場(chǎng)內學(xué)習駕駛車(chē)輛。
�、葸M(jìn)場(chǎng)車(chē)輛和司機要保持場(chǎng)內清潔，禁止在場(chǎng)內亂丟垃圾與棄置廢雜物，禁止在場(chǎng)內吸煙。
�、捱M(jìn)場(chǎng)司機必須遵守安全防火規定，嚴禁載有易燃易爆、劇毒等危險品的車(chē)輛進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)。
�。�3）小區車(chē)輛行駛停放管理規定
�、僮袷亟煌ü芾硪幎�，愛(ài)護小區的道路，公用設施，不亂停放車(chē)輛。
�、谲�(chē)輛不準在小區內長(cháng)期停放，臨時(shí)停放按《車(chē)輛保管收費標準》繳費。
�、坌^內車(chē)輛行駛停放服從管理人員指揮，注意前后左右車(chē)輛安全，在指定位置停放。
�、芡７藕密�(chē)輛后，必須鎖好車(chē)門(mén)，調好防盜系統至警備狀態(tài)，車(chē)內貴重物品須隨身帶走。
�、輽C動(dòng)車(chē)輛在本小區行駛，時(shí)速不得超過(guò)15ｋm/h，嚴禁超車(chē)。
�、迿C動(dòng)車(chē)輛在小區內禁止鳴號。
�、卟粶试谛^任何場(chǎng)所試車(chē)、修車(chē)、練車(chē)。
�、嗖粶瘦殙壕G化草地，損壞路牌和各類(lèi)標識，不準損壞路面及公用設施。
�、岵粶试谌诵械�、車(chē)行道、消防通道上停放車(chē)輛，機動(dòng)車(chē)輛只能在停車(chē)場(chǎng)、庫或道路上劃線(xiàn)停車(chē)位內停放，非機動(dòng)車(chē)必須停放在自行車(chē)棚或保管站。
�、獬龍绦腥蝿�(wù)的車(chē)輛（消防車(chē)、警車(chē)、救護車(chē)）外，其他車(chē)輛一律按本規定執行。
�。�4）摩托車(chē)（電動(dòng)車(chē)）、自行車(chē)保管規定
小區內摩托車(chē)（電動(dòng)車(chē)）實(shí)行統一保管。摩托車(chē)、自行車(chē)的保管分月保與臨保兩種方式，兩者的管理規定有所不同。
A、摩托車(chē)、自行車(chē)月保的管理：
a、需辦理月保的車(chē)主先到停車(chē)場(chǎng)辦理登記，繳納月保費用（收費標準按物價(jià)部門(mén)文件規定），領(lǐng)取月保號牌；
b、月保車(chē)輛憑號牌停放，月保號牌禁止外借，禁止其他車(chē)輛使用，用戶(hù)如更換車(chē)輛，需辦理相關(guān)手續；
c、月保車(chē)輛需每月按時(shí)繳納月保費用（可預繳多月），過(guò)期按臨保車(chē)輛處理；
d、月保車(chē)輛進(jìn)場(chǎng)需按指定的月保區域停放，并將號牌掛放在所保車(chē)輛上，以便車(chē)管員核對。
B、摩托車(chē)、自行車(chē)臨保的管理：
a、臨保車(chē)輛進(jìn)場(chǎng)需按車(chē)管員指示到臨時(shí)停放點(diǎn)停放；
b、車(chē)管員發(fā)放臨保號牌，并做好車(chē)輛登記工作，臨保號牌分為兩個(gè)相同的號碼牌，一個(gè)掛在臨保車(chē)輛上，另一個(gè)給車(chē)主隨身攜帶，作為取車(chē)憑證；
c、車(chē)輛停放后，車(chē)主需到收費處繳納臨保費用；
d、臨保車(chē)輛離場(chǎng)時(shí)，車(chē)主需交回號牌，車(chē)管員核對無(wú)誤后放行。
C、存放在保管站的自行車(chē)，長(cháng)期存放沒(méi)人使用，且未繳保管費達3個(gè)月者，由車(chē)管員清出保管站，不再負保管責任。
社區人員管理制度11
一、社區治安義務(wù)巡邏隊，在居委會(huì )的領(lǐng)導下社區民警指導下開(kāi)展工作。隊員應熱愛(ài)本職工作，服從工作安排，盡職盡責完成任務(wù)。
二、巡邏隊員在執勤期間，必須著(zhù)裝、佩戴統一的執勤袖標，切實(shí)做到嚴格執勤、文明執勤，維護巡邏隊的形象，自覺(jué)接受群眾監督。
三、堅持每天按規定的時(shí)間和區域進(jìn)行巡邏，要敢于制止違反治安管理的行為，對形跡可疑人員要進(jìn)行盤(pán)問(wèn)并將違法人員扭送到公安部門(mén)處理。
四、居委會(huì )干部和社區民警不定期地檢查巡邏情況，發(fā)現無(wú)顧離崗、逃崗，上崗喝酒、打牌、衣冠不整、監守自盜等違規行為，將取消巡邏隊員資格。
五、巡邏工作每周一次講評；半月一次政治思想、業(yè)務(wù)技能培訓；全月一次經(jīng)驗交流和小結；年終評選優(yōu)秀隊員，不斷提高隊員整體綜合素質(zhì)。
六、社區治安義務(wù)巡邏隊還將擔負應急搶險隊、便民公益服務(wù)隊、人民調解隊的職能，為維護一方和諧與穩定做貢獻。
七、對巡邏中表現突出和失職的隊員實(shí)行獎懲，進(jìn)一步增強工作責任感，隨時(shí)接受上級交辦的各項使命。
社區人員管理制度12
一、崗位職責
1、車(chē)輛管理負責人職責：
�。�1）依法循章對小區車(chē)輛進(jìn)行管理。
�。�2）負責按物價(jià)部門(mén)收費規定收取車(chē)輛固定車(chē)位費。
�。�3）熟悉掌握車(chē)輛流通情況，車(chē)位情況，合理部署安排，保證業(yè)主使用車(chē)位。
�。�4）負責監督和落實(shí)員工崗位職責，對員工進(jìn)行日考核，填寫(xiě)《員工日考核表》。
�。�5）負責每日工作檢查，并填寫(xiě)《車(chē)輛管理日檢表》。
�。�6）負責對外協(xié)調與聯(lián)系，處理車(chē)輛管理方面的問(wèn)題和客戶(hù)投訴。
�。�7）負責對員工進(jìn)行法制教育和職業(yè)道德教育，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
�。�8）負責對員工進(jìn)行崗位培訓，并做好培訓記錄。
�。�9）定時(shí)向管理處主任匯報工作。
2、車(chē)輛管理員的職責：
�。�1）負責對停車(chē)場(chǎng)（庫）的機動(dòng)車(chē)的管理。
�。�2）實(shí)行24小時(shí)輪流值班，服從統一安排調度。
�。�3）按規定著(zhù)裝，佩戴工作牌，對出入車(chē)輛按規定和程序指揮放行，并認真填寫(xiě)《車(chē)輛出入登記表》。
�。�4）遵守規章制度，按時(shí)上下班，認真做好交接班手續，不擅離職守。
�。�5）按規定和標準收費，開(kāi)具發(fā)票，及時(shí)繳交營(yíng)業(yè)款。
�。�6）負責指揮車(chē)輛行駛和停放，維持停車(chē)秩序。
�。�7）負責對停車(chē)場(chǎng)的停放車(chē)輛進(jìn)行巡視查看，保證車(chē)輛安全。
�。�8）負責停車(chē)場(chǎng)（庫）的消防以及停車(chē)場(chǎng)（庫）、值班室，崗亭的清潔工作。
二、管理制度及規定
1、車(chē)庫出入口門(mén)衛管理制度：
�。�1）嚴格履行交接班制度。
�。�2）對進(jìn)出車(chē)輛作好登記、車(chē)況檢查記錄。
�。�3）指揮車(chē)輛的進(jìn)出和停放。
�。�4）對違章車(chē)輛，要及時(shí)制止并加以糾正。
�。�5）檢查停放車(chē)輛的車(chē)況，發(fā)現漏水、漏油等現象要及時(shí)通知車(chē)主。
�。�6）搞好車(chē)庫的`清潔衛生。
�。�7）定期檢查消防設施是否完好、有效，如有損壞，要及時(shí)通報上級，維修更換。
�。�8）車(chē)庫門(mén)衛不準私自帶親戚朋友在車(chē)庫留宿，無(wú)關(guān)的閑雜人員要勸其離開(kāi)。
�。�9）值班人員不準睡覺(jué)、下棋、打撲克或進(jìn)行其他與執勤無(wú)關(guān)的事，要勤巡邏，多觀(guān)察，隨時(shí)注意進(jìn)入車(chē)庫的車(chē)輛情況及車(chē)主的行為，對發(fā)現的問(wèn)題，要及時(shí)報告上級部門(mén)。
2、車(chē)輛管理員交接班制度：
�。�1）按時(shí)交接班，接班人員應提前10分鐘到達崗位，在接班人員未
到達前，當班人員不能離崗。
�。�2）接班時(shí)，要詳細了解上一班車(chē)輛出入和停放情況以及本班應注意事項。
�。�3）向下一班移交值班記錄和《車(chē)輛出入登記表》。
�。�4）交接班時(shí)應將上一班移交的值班物品如對講機等及其他設備清點(diǎn)清楚，并在值班記錄上簽名。
3、車(chē)輛管理規定：
�。�1）停車(chē)場(chǎng)（庫）必須有專(zhuān)職保管人員24小時(shí)值班，建立健全各項管理制度和崗位職責，管理制度、崗位責任人姓名和照片、保管站負責人、營(yíng)業(yè)執照、收費標準懸掛在停車(chē)場(chǎng)（庫）的出入口明顯位置。
�。�2）停車(chē)場(chǎng)（庫）內按消防要求設置消防栓，配備滅火器，由管理處消防負責人定期檢查，由車(chē)管員負責管理使用。
�。�3）在停車(chē)場(chǎng)（庫）和小區車(chē)行道路須做好行車(chē)線(xiàn)、停車(chē)位、禁停、轉彎、減速、消防通道等標識，并在主要車(chē)行道轉彎處安裝凸面鏡。
�。�4）在停車(chē)場(chǎng)（庫）出入口處設置垃圾桶（箱），在小區必要位置設路障和防護欄。
�。�6）集裝箱車(chē)、2.5t以上的貨車(chē)（搬家車(chē)除外）、40座位以上的客車(chē)（110、119、120、999等應急車(chē)輛除外）、拖拉機、工程車(chē)，以及運載易燃、易爆、有毒等危險物品的車(chē)輛不準進(jìn)入小區。
�。�7）不損壞停車(chē)場(chǎng)（庫）消防、通信、電器、供水等場(chǎng)地設施。
�。�8）保持場(chǎng)（庫）內清潔，不得將車(chē)上的雜物和垃圾丟在地上，有漏油、漏水時(shí)，車(chē)主應立即處理。
4、停車(chē)場(chǎng)（庫）安全、消防管理規定：
�。�1）停車(chē)場(chǎng)應配置完善的安全管理設施，主要包括：照明設備、行車(chē)指示標識、安全監控設施、消防報警裝置及有效的滅火器材。
�。�2）嚴禁攜帶易燃、易爆等危險品進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)。
�。�3）嚴格落實(shí)《消防安全管理規定》，嚴禁在停車(chē)場(chǎng)內加油、吸煙、動(dòng)用明火。
�。�4）嚴禁在停車(chē)場(chǎng)內私接電線(xiàn)。
�。�5）嚴禁在停車(chē)場(chǎng)內嬉戲、玩耍及進(jìn)行其它不安全的行為。
�。�6）停車(chē)場(chǎng)實(shí)行專(zhuān)人管理，履行以下主要職責：
負責車(chē)輛進(jìn)出引導、�？考败�(chē)輛的交通疏導，防止交通事故和交通阻塞等現象的發(fā)生。
負責停車(chē)場(chǎng)內車(chē)輛停放整齊有序，保持停車(chē)場(chǎng)環(huán)境衛生整潔；
負責停車(chē)場(chǎng)內車(chē)輛的巡視檢查，發(fā)現漏水、漏油及未關(guān)車(chē)門(mén)等現象，要立即上報中控室值班人員，并做好《停放車(chē)輛情況記錄表》的填寫(xiě)；
停車(chē)場(chǎng)管理人員應認真做好交接班工作。
5、停車(chē)場(chǎng)（庫）值班室消防安全制度：
�。�1）禁止將易燃、易爆物品帶入值班室。
�。�2）值班室內禁止吸煙，并貼有禁止吸煙、110、119等標志。
�。�3）值班室配有應急疏散指示圖、內部消防安全指南、緊急電話(huà)錄、所在區域的派出所電話(huà)地址等。
�。�4）人離開(kāi)房間時(shí)，應將房?jì)鹊碾姛絷P(guān)掉。
�。�5）值班室內禁止使用電爐、電熨斗、電烙鐵等電熱工具，禁止使用射燈和動(dòng)用明火。
6、停車(chē)場(chǎng)（庫）管理規定：
�。�1）進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)（庫）的車(chē)輛要遵守停車(chē)場(chǎng)（庫）的管理規定。
�。�2）車(chē)輛必須按停車(chē)場(chǎng)（庫）的交通指示標識和車(chē)場(chǎng)管理員的指引行駛，不得逆行，不得在人行道、綠化帶上行駛，嚴禁鳴喇叭，進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)時(shí)限速5公里/小時(shí)。
�。�3）固定停車(chē)位停放固定車(chē)輛，所有車(chē)輛的停放不得超出車(chē)位劃線(xiàn)范圍。
�。�4）車(chē)主將車(chē)輛停放后，應關(guān)閉好門(mén)窗，鎖好車(chē)門(mén)，勿將貴重物品放在車(chē)內。
�。�5）遇有社區重要活動(dòng)，需要占用臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)時(shí)，應提前張貼通知。
�。�6）車(chē)主應愛(ài)護停車(chē)場(chǎng)內公共設備設施和消防器材，造成公共設備設施和消防器材損壞的，應照價(jià)賠償。
�。�7）禁止在停車(chē)場(chǎng)（庫）內洗車(chē)（固定洗車(chē)臺除外）、修車(chē)、試車(chē)、練車(chē)。
7、車(chē)輛被損處理方法：
�。�1）發(fā)現車(chē)輛在停車(chē)場(chǎng)（庫）內被碰撞、磨擦造成損壞時(shí)，車(chē)場(chǎng)管理人員應記下肇事車(chē)輛車(chē)牌號，并及時(shí)上報車(chē)輛管理負責人進(jìn)行處理。
�。�2）車(chē)輛管理負責人按規定協(xié)助事故車(chē)主辦理相關(guān)保險理賠事宜。
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