- 相關(guān)推薦
學(xué)校聘用人員管理制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的學(xué)校聘用人員管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
學(xué)校聘用人員管理制度1
第一章 總則
第一條 為加強和規范學(xué)校及其他教育機構聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的管理，提高聘用效益，根據國務(wù)院《外國文教專(zhuān)家工作試行條例》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各級各類(lèi)學(xué)校及其他教育機構聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的管理。
第三條“外籍專(zhuān)業(yè)人員”是指應聘在我各級各類(lèi)學(xué)校及其他教育機構中工作的外國專(zhuān)家、外籍教師及教學(xué)和項目管理人員。
第四條 學(xué)校及其他教育機構聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員工作是我國引進(jìn)國外智力和外國專(zhuān)家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專(zhuān)家（即在我境內從事教育、新聞、出版、文化、藝術(shù)、衛生、體育工作的外籍專(zhuān)業(yè)人員）的管理系統，實(shí)施統一和歸口管理。
第五條 公立高等學(xué)校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員仍按照《高等學(xué)校聘請外國文教專(zhuān)家和外籍教師的規定》實(shí)施管理，未盡事宜執行本辦法。
第六條 國家教育委員會(huì )是全國各級各類(lèi)教育的業(yè)務(wù)主管部門(mén)，國家外國專(zhuān)家局是全國引進(jìn)國外智力和外國專(zhuān)家工作的歸口管理部門(mén)。
第二章 聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的原則
第七條 學(xué)校及其他教育機構聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業(yè)的發(fā)展，有利于提高教育質(zhì)量。聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員應遵循按需聘請，保證質(zhì)量，注重效益的原則。
第八條 實(shí)施學(xué)前教育和九年義務(wù)教育階段的學(xué)校及其他教育機構，原則上不聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員，因特殊情況（如外語(yǔ)學(xué)校、執行友好城市協(xié)議的學(xué)校、擔任教學(xué)改革實(shí)驗任務(wù)的學(xué)校等）確需聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員擔任外語(yǔ)口語(yǔ)教學(xué)的，可個(gè)案申報，從嚴審批。
第九條 實(shí)施高中教育、高中后教育以及相應程度的職業(yè)、成人教育的學(xué)校及其他教育機構，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員。職業(yè)教育機構聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員可用于加強語(yǔ)言教學(xué)、專(zhuān)業(yè)理論教學(xué)、專(zhuān)業(yè)技能培訓以及課程和教材的研究開(kāi)發(fā)，注意學(xué)習國際上先進(jìn)的職業(yè)教育理論、教學(xué)模式和方法。成人教育聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員主要用于崗位培訓和在職培訓。
第十條 嚴禁以聘有外國專(zhuān)家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。
第十一條 學(xué)校及其他教育機構聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的數量應與本單位中方人員的數量保持適當的比例。
第十二條 學(xué)校及其他教育機構不聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員擔任各級主要行政領(lǐng)導職務(wù)。
第三章 聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員單位的條件
第十三條 學(xué)校及其他教育機構聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員須達到《聘請外國文教專(zhuān)家單位資格認可標準》：
一、管理機構設置和職能部門(mén)工作人員的狀況
1、聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協(xié)調本單位聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的'工作。
2、有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門(mén)的工作也有明確的`分工，有專(zhuān)職或兼職的工作人員。
3、管理職能部門(mén)工作人員具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、為外籍專(zhuān)業(yè)人員配備業(yè)務(wù)素質(zhì)良好的中方合作人員。
二、各項管理制度的建立和運行狀況
1、外籍專(zhuān)業(yè)人員管理制度健全，外籍專(zhuān)業(yè)人員的責任、權利和義務(wù)明確。
2、聘用目標明確。
3、有教學(xué)（科研）評估和鑒定制度。
4、有請示報告和統計制度，按時(shí)上報各種材料和統計報表。
三、工作和生活的條件。
有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛能力（執行各省、自治區、直轄市規定的具體標準）。
四、聘用經(jīng)費的保障
1、聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的經(jīng)費有保證。
2、聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的人均年經(jīng)費不低于本地區規定數額。
3、外籍專(zhuān)業(yè)人員的工資能保證其基本生活開(kāi)支。
五、聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員渠道情況
有聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務(wù)活動(dòng)情況。
第四章 聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的申請和審批
第十四條 各省、自治區、直轄市教育委員會(huì )的外事主管部門(mén)和國務(wù)院各部委的教育管理部門(mén)是所屬學(xué)校及其他教育機構聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員工作的主管部門(mén)，各省、自治區、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區聘用外國文教專(zhuān)家工作的歸口管理部門(mén)。
第十五條 學(xué)校及其他教育機構，必須達到我國對聘用外國文教專(zhuān)家單位資格認可的標準，經(jīng)國家外國專(zhuān)家局批準，取得《資格認可證書(shū)》后，方可開(kāi)展聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的工作。
第十六條 聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的申請和審批依據以下程序：
一、擬聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的學(xué)校及其他教育機構，向其所屬省、自治區、直轄市或部委的教育管理部門(mén)提出資格認可的申請。
二、各省、自治區、直轄市教育委員會(huì )的外事主管部門(mén)或國務(wù)院各部委的教育管理部門(mén)負責受理學(xué)校及其他教育機構有關(guān)聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員資格認可的申請，對申請材料進(jìn)行初審后，送申請單位所在省、自治區、直轄市外事辦公室辦理認可手續。
國務(wù)院各部委的教育管理部門(mén)可以委托有關(guān)省、自治區、直轄市教育委員會(huì )代辦所屬學(xué)校及其他教育機構聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的資格認可手續。
三、各省、自治區、直轄市外事辦公室會(huì )同教育、公安等部門(mén)依據國家外國專(zhuān)家局、外交部、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請外國文教專(zhuān)家單位資格認可辦法》規定的程序和有關(guān)標準，對申請單位審核認可后，報國家外國專(zhuān)家局批準。
四、國家外國專(zhuān)家局審定批準申請單位的資格認可，簽發(fā)《資格認可證書(shū)》，必要時(shí)與國家教育委員會(huì )聯(lián)合審定。
第十七條 中外合作辦學(xué)機構。須經(jīng)主管部門(mén)批準其辦學(xué)申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專(zhuān)業(yè)人員。
第五章 處罰
第十八條 對聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷(xiāo)《資格認可證書(shū)》兩種。警告由各省、自治區、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門(mén)批準，報國家外國專(zhuān)家局備案；吊銷(xiāo)《資格認可證書(shū)》由各省、自治區、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門(mén)提出，報國家外國專(zhuān)家局批準，同時(shí)抄報國家教育委員會(huì )備案。國家外國專(zhuān)家局也可直接實(shí)施各項處罰。
對聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員單位的處罰主要依據有關(guān)法規和《聘請外國文教專(zhuān)家單位資格認可標準》，處罰細則另行制定。
第十九條 國家對聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員單位實(shí)行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書(shū)》為有效證書(shū)。持未獲當年注冊的證書(shū)或無(wú)證書(shū)聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的屬非法聘用行為，由公安部門(mén)依據相關(guān)法規執行處罰。
第六章 附則
第二十條 已獲有效《資格認可證書(shū)》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構，需聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員時(shí)，不需另行申辦資格認可證書(shū)；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構，聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員時(shí)，須另行申辦《資格認可證書(shū)》。
第二十一條 境外組織和個(gè)人在我國境內開(kāi)辦的招收外籍人員子女學(xué)校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員，另行制定管理辦法。
第二十二條 本辦法由國家外國專(zhuān)家局負責解釋。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
學(xué)校聘用人員管理制度2
1. 總則
為了規范員工聘用管理，特制定本辦法。
2. 錄用
2.1錄用人員需提供身份證（外地戶(hù)口人員提供當地暫住證或其他有效證件）、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復印件；并應在入職兩周內提交上述證件。
2.2員工錄用后，應到公司安排的醫院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求，公司將有權與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.3員工錄用后，如發(fā)現其應聘時(shí)提供的證件或資料與事實(shí)不符，公司將有權與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.4公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。
2.5公司鼓勵員工向急需招聘但市場(chǎng)人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。
2.6當出現以下情況時(shí)，公司會(huì )根據需要進(jìn)行人力調配，部門(mén)及員工應從公司全局利益出發(fā)，予以支持：
�。�1）公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化；
�。�2）公司內部組織結構或部門(mén)職能發(fā)生變化；
�。�3）人才合理流動(dòng)的需要。
3.檔案及勞動(dòng)合同管理
3.1檔案管理：
�。�1）員工入職后需將檔案轉到公司指定的檔案管理機構。公司僅負責繳納指定管理機構的人事管理費用。
�。�2）綜合辦公室負責督促檔案管理機構規范檔案管理工作，并及時(shí)補充歸檔所需文件。
3.2勞動(dòng)合同管理：
�。�1）全體員工應按《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規與公司簽訂勞動(dòng) 合同。員工應及時(shí)提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。
�。�2）新簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工入職一個(gè)月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。
�。�3）續簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工合同到期，由綜合辦公室征求部門(mén)負責人和本人意見(jiàn)，報公司領(lǐng)導批準后，與員工正式續簽合同。
4入職培訓
4.1員工入職后應接受公司組織的“新員工培訓”。公司綜合辦公室以及用人部門(mén)將根據需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價(jià)新員工對以下各方面的了解程度，并將評價(jià)結果作為試用期轉正審批條件之一。
4.2新員工應主動(dòng)通過(guò)各種方式了解以下方面：
�。�1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；
�。�2） 本部門(mén)職能、發(fā)展方向和模式；
�。�3） 明確崗位專(zhuān)業(yè)要求及工作內容，；
�。�4）公司其他部門(mén)主要職能及溝通方式。
5.試用期
5.1試用期一般為1-3個(gè)月，若該期間的工作表現未達到公司要求，公司有權延長(cháng)或終止試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。表現突出或特殊崗位者，可給予提前轉正或免除試用期；
5.2在試用期內，公司及員工雙方可提前一周時(shí)間書(shū)面通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系而不需承擔違約責任；
6.轉正
6.1員工試用期轉正有部門(mén)負責人提報和員工本人申請兩種形式。
6.2兩種形式均需附以下材料：?jiǎn)T工本人試用期書(shū)面總結及轉正后工作設想、計劃，部門(mén)負責人應對試用期員工專(zhuān)業(yè)能力、工作表現、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估； 6.3經(jīng)部門(mén)負責人簽字同意，報綜合辦公室，校長(cháng)批準后可轉正。
7工作表現評估
7.1部門(mén)負責人應對員工考核周期內的工作表現進(jìn)行評估。
7.2評估結果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調薪、培訓等的重要依據。
7.3任何員工在職位/職務(wù)變動(dòng)時(shí)，均必須單獨進(jìn)行考評，考評通過(guò)，變動(dòng)方可生效。
8.員工任用與發(fā)展
8.1公司對員工聘用、晉升、調薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結合公司人才需求進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。
8.2培訓：
�。�1）公司的內部培訓計劃原則上結合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養計劃、部門(mén)要求、員工個(gè)人職業(yè)生涯設計等制定；
�。�2）綜合辦公室將根據培訓調查情況制定公司內部培訓計劃；
�。�3）凡參加社會(huì )公開(kāi)培訓的課程，應與公司內本職工作有直接關(guān)系，報本部門(mén)、綜合辦公室以及公司主管領(lǐng)導審批后參加。
9.離職
9.1 下列情形之一的，公司有權辭退而不做任何補償：
�。�1）試用期內被證明所報入職資料與實(shí)際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；
�。�2）正式員工嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司的`規章制度；
�。�3）觸犯國家、行業(yè)、地區法律法規，被依法追究法律責任的。
9.2辭職：
�。�1）員工因個(gè)人原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面通知的方式，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，報綜合辦公室備案，主管副總簽字后可辦理離職手續；
�。�2）員工因個(gè)人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會(huì )保險、住房公積金、檔案管理費等）；
�。�3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。
9.3擅自離崗：
�。�1）員工未經(jīng)書(shū)面批準而擅自離開(kāi)工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規定時(shí)間內辦完離職手續者，視為擅自離崗。
�。�2）員工擅自離崗后，其所在部門(mén)必須在確認員工擅自離崗之日起1個(gè)工作日內書(shū)面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動(dòng)合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結其相關(guān)結算手續的辦理，同時(shí)公司視損害情況采取相應措施追究其責任。
9.4員工離職時(shí)，應履行下列手續：
�。�1）移交承擔的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；
�。�2）結清欠款和預借款；
�。�3）經(jīng)簽字確認的工作移交清單；
10.附則
本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權歸綜合辦公室。
【學(xué)校聘用人員管理制度】相關(guān)文章：
學(xué)校人員聘用制度05-13
學(xué)校臨時(shí)聘用人員合同05-01
學(xué)校臨聘人員管理制度06-10
學(xué)校聘用人員合同書(shū)（精選8篇）03-18
學(xué)校保安人員聘用合同范本06-10
正式聘用合同書(shū)通用學(xué)校后勤人員聘用合同書(shū)12-12
聘用人員辭職報告09-01
聘用人員的請示（精選10篇）06-08