企業(yè)臨聘人員管理制度
一、管理制度主要特征
1.權威性。
管理制度由具有權威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;
2.完整性。
一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現或新的執行事項產(chǎn)生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；
3.排它性。
某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行; 特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理;
4.可執行性。
組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；
5.相對穩定性。
管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。
6.社會(huì )屬性。
因而，社會(huì )主義的管理制度總是為維護全體勞動(dòng)者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
二、企業(yè)臨聘人員管理制度（精選5篇）
在現在的社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)臨聘人員管理制度（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)臨聘人員管理制度1
1、本制度所指臨聘人員為在機關(guān)工作6個(gè)月以上的非機關(guān)正式干部職工，不含掛職、借調、實(shí)習人員。
2、臨聘人員的使用按照“用人單位申請、編制部門(mén)審核、人社部門(mén)審批、財政部門(mén)集中支付”的程序進(jìn)行辦理。
3、根據市編辦核準的臨聘人員編制數聘用臨時(shí)工作人員，并按年度簽訂勞動(dòng)合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財政局各執一份。
4、根據市編辦、市人社局的審核標準確定臨聘人員的編制數和工資標準，臨聘人員不享受機關(guān)福利。
5、臨聘人員的聘用由組織部負責審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負責。
6、臨聘人員的年終考核由組織部負責，對考核合格并表現突出的，可在年終由辦公室發(fā)放相應獎金。
7、臨聘人員必須服從機關(guān)的工作安排和管理，遵守機關(guān)各項制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機關(guān)可予以辭退。
企業(yè)臨聘人員管理制度2
第一章 總則
第一條 為規范鎮機關(guān)臨聘人員管理工作，經(jīng)鎮黨委、政府研究，特制訂本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員主要指：鎮機關(guān)聘用人員，從村、社區借調到機關(guān)工作的聘用人員，不包括村社區干部及由鎮招考的村、社區聘用人員。
第三條 鎮機關(guān)臨聘人員的錄用、待遇、考核、合同解除、交流等事項除國家法律法規和上級黨委政府有關(guān)規定外，皆按本辦法辦理。
第二章 聘用條件和程序
第四條 臨聘人員應具備如下條件：
�。ㄒ唬┳窦o守法，愛(ài)崗敬業(yè)；
�。ǘ┥眢w健康，能勝任崗位工作任務(wù)；
�。ㄈ⿵氖录夹g(shù)性工種，必須持有效的上崗證書(shū)或職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。
第五條 實(shí)行臨時(shí)用工計劃管理。機關(guān)事業(yè)各部門(mén)聘用人員，堅持從嚴從緊控制，各部門(mén)用人計劃原則上需提前一個(gè)月報鎮組織部門(mén)。
第六條 經(jīng)鎮黨委同意，鎮組織部門(mén)根據用工計劃和崗位需要，會(huì )同鎮紀委及相關(guān)部門(mén)負責招聘程序制定，通過(guò)公開(kāi)、公正、公平的方法進(jìn)行招錄。對特殊崗位臨聘人員，由鎮黨委組織部門(mén)制定具體方案，予以研究。
第三章 錄用
第七條 新招錄人員采用“逢進(jìn)必考”的方式，原則上須具備高中及以上學(xué)歷。
第八條 新進(jìn)人員與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，具體按勞動(dòng)合同法相關(guān)規定辦理。
第九條 試用期為三個(gè)月，包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式錄用，不合格的`，取消錄用。
第十條 凡有以下情況者，不予錄用：
1、政治素質(zhì)和道德品質(zhì)差，對黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級黨委、政府的.決定不擁護、不執行，甚至抵觸對抗的；不遵守社會(huì )公德、家庭美德的。
2、觸犯刑律條規或正在司法部門(mén)接受調查的。
3、近五年內曾違反計劃生育、土地管理政策、受黨紀政紀處分的。
4、組織參與集體上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)，造成較壞影響的。
5、因身體或其他原因，不能勝任工作的。
第四章 待遇
第十一條 臨聘人員工資按照鎮統一制定的鎮機關(guān)臨聘人員薪酬標準執行，試用期工資按薪酬標準的80%執行。
第十二條 對正式錄用的臨聘人員，由財政部門(mén)按規定辦理保險，單位和個(gè)人負擔部分按規定比例執行。
第十三條 特殊人才的工資待遇，實(shí)行“一事一議”，以鎮黨委通過(guò)意見(jiàn)為準。
第五章 管理
第十四條 臨聘人員在合同期內，由鎮組織部門(mén)和具體工作部門(mén)共同管理。
第十五條 臨聘人員要嚴格遵守本單位、本部門(mén)的各項規章制度，認真履行義務(wù)。用人單位負責對臨聘人員進(jìn)行思想、紀律、安全教育培訓，重視保障臨聘人員的合法權益。
第六章 考核
第十六條 各主管部門(mén)根據臨聘人員崗位特點(diǎn)和工作目標，制訂考核辦法，報鎮黨委審定。
第十七條 考核工作在每年末由鎮組織部門(mén)和各主管部門(mén)共同組織實(shí)施，考核結果報鎮組織人事部門(mén)備案。
第十八條 有以下情況的，應作為考核不稱(chēng)職：
1、工作完成不力，影響到全局工作的。
2、曠工或無(wú)正當理由離崗，連續超過(guò)7個(gè)工作日或一年內累計超過(guò)15個(gè)工作日的。
3、因直接責任事故，造成公共財物或他人財物較大損失，造成社會(huì )不良影響的。
第七章 合同解除
第十九條 遇有下列情況之一的，應予以解除合同：
1、考核不稱(chēng)職的。
2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的。
3、出現單位內部規章制度中應予解除合同的情況的。
4、組織參與集體上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)，造成較壞影響的。
5、本人辭職的。
第二十條 因上級要求或所在部門(mén)機構變動(dòng)調整，需要解聘臨聘人員的，應予解除合同。
第八章 交流
第二十一條 鎮機關(guān)臨聘人員實(shí)行不定期交流輪崗制度。對因工作需要或不適宜在原崗位工作的工作人員，由各主管部門(mén)向鎮組織部門(mén)提出，鎮黨委研究后安排交流輪崗。
第二十二條 交流對象必須自覺(jué)服從交流決定。不服從組織安排的，給予直接解聘。
第九章 附則
第二十三條 各部門(mén)要嚴格控制編制，具體由各主管部門(mén)確定，報鎮黨委審定。
第二十四條 本辦法由鎮組織辦商鎮紀委負責解釋。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。
企業(yè)臨聘人員管理制度3
第一章總則
第一條為樹(shù)立公司整體形象，加強和規范企業(yè)管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展，依據國家有關(guān)規定結合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。
第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守制度。
第二章聘用
第三條聘用是公司根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需用，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為。
第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。
第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：
1、身份證復印件;
2、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明;
3、二寸免冠照片2張。
第六條有下列情形之一者，不予聘用：
1、政治審查不合格者;
2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者;
3、身份不清或無(wú)身份證明者;
4、未到法定工作年齡者(十六周歲);
5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無(wú)法恢復健康者;
6、公司認為不宜聘用人員者。
第七條公司聘用人員應先經(jīng)試用六個(gè)月(特聘人員除外)，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。
第三章員工的權利和義務(wù)
第八條員工的權利：
1、享受法律賦予的公民權利;
2、享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;
3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見(jiàn)的
權利;
4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權利;
5、對違法違紀的人或事進(jìn)行制止和舉報的權利;
第九條員工的義務(wù)：
1、自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度;
2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量;
3、自覺(jué)地維護公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;
4、自覺(jué)遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;
5、發(fā)現事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關(guān)部門(mén)，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止;
6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費;
7、員工之間應團結友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。
第四章請假
第十條公假：
1、政府有關(guān)部門(mén)要求參加的會(huì )議;
2、須應到政府有關(guān)部門(mén)急需辦理的`事情;
第十一條事假、病假：
1、員工因事請假，須事前向所在班組車(chē)間(部門(mén))辦理書(shū)面請假手續，二天以下(含二天)由班組長(cháng)簽名，車(chē)間(部門(mén))批準;三天以上(含三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動(dòng)消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上(含十五天)，企業(yè)負責介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現均作曠工處理。
2、員工因病不能上班，應及時(shí)通知公司，二天以下(含二天)由班組長(cháng)簽名，車(chē)間(部門(mén))核準;三天以上(含三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫院證明，補辦病假手續，按權限審批進(jìn)行消假。一個(gè)月內病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同日工資的80%;六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的70%;十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%;連續病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下發(fā)給合同工資60%;連續病假超過(guò)三個(gè)月以上，依據《勞動(dòng)法》和按勞動(dòng)合同第六條第三款規定辦理。員工病假期間，必須在家療養休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，均作曠工處理。
第十二條工傷假：
因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車(chē)間(部門(mén))證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組調查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級填寫(xiě)工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療養期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現取消工傷待遇。
第五章勞動(dòng)紀律
第十三條公司執行每周四十小時(shí)工作制，日工作時(shí)間為八小時(shí)。
第十四條公司員工必須遵守公司規定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。
第十五條公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：
1、上班前員工本人須在門(mén)衛考勤機內刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時(shí)向考勤人員說(shuō)明情況，否則作為遲到一次記錄;
2、員工必須本人考勤，不得叫別人代替他人考勤，如有發(fā)現類(lèi)似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資;
3、考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得，如有發(fā)現扣除當天工資;
4、中途離廠(chǎng)，須憑中途離廠(chǎng)準假單，到考勤人員處刷卡后離廠(chǎng)，并注明事因，否則作早退缺勤處理;
5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每次不足二小時(shí)的按二小時(shí)計算，超過(guò)二小時(shí)不足四小時(shí)的按四小時(shí)計算，當月累計后作缺勤處理。
第十六條員工無(wú)故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以?xún)劝垂べY200%扣除，超過(guò)二天按300%扣除。
第十七條廠(chǎng)區內嚴禁吸游煙和隨地大小便。
第十八條上班時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準喝酒(業(yè)務(wù)接待除外)。
第十九條工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍等。
第二十條工作時(shí)間不準擅自離開(kāi)生產(chǎn)區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué)。
第二十一條上班時(shí)間佩帶胸卡，有規定的部門(mén)必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護用品。
第二十二條嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程。
第二十三條公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)、班組負責人在其職權范圍內的工作調動(dòng)和管理，不服從調動(dòng)分配和管理的，分管部門(mén)主要領(lǐng)導有權通知其待崗或下崗處理。
第六章文明生產(chǎn)、安全保衛
第二十四條按公司生產(chǎn)現場(chǎng)管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)煙蒂、雜物，保持廠(chǎng)區、車(chē)間和生產(chǎn)班組現場(chǎng)，道路通道暢通無(wú)阻，搞好包干區環(huán)境衛生和綠化。
第二十五條愛(ài)護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。
第二十六條員工之間要團結友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。
第二十七條自覺(jué)維護公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著(zhù)不整齊等不良行為。
第二十八條嚴格遵守勞動(dòng)紀律、遵守職業(yè)道德。
第二十九條嚴禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在廠(chǎng)區內賭博、斗毆等違紀違法行為。
第三十條廠(chǎng)區內嚴禁騎自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)，進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)應下車(chē)推行。
第三十一條公司員工應自覺(jué)遵守門(mén)衛管理制度，攜帶各類(lèi)物資、產(chǎn)品出廠(chǎng)時(shí)主動(dòng)出具產(chǎn)品出廠(chǎng)證，不準帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地。
第三十二條貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。
第三十三條入廠(chǎng)新工人及變換工種的人員，均應進(jìn)行安全教育培訓后上崗，專(zhuān)業(yè)崗位或特殊工種應經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。
第三十四條認真執行消防管理細則，不得私自動(dòng)用各種消防設施和器材、器具，禁煙區內嚴禁攜帶火種入內。
第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)(工作)性電爐。
第三十六條保安人員有權在廠(chǎng)區范圍內進(jìn)行檢查，發(fā)生治安案件，及時(shí)進(jìn)行報告和查破，有關(guān)人員都應積極協(xié)助，對外來(lái)人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。
第七章獎勵
第三十七條對于有下列表現和情形之一者予以獎勵：
1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著(zhù)者;
2、在節能降耗、節約原輔物料有具體成效者;
3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;
4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會(huì )治安中見(jiàn)義勇為，有顯著(zhù)功績(jì)者;
5、維護公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;
6、對在生產(chǎn)現場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評定表現突出成績(jì)顯著(zhù)者;
7、模范執行公司規章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。
第八章處罰
第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5—100元經(jīng)濟處罰：
1、廠(chǎng)區內吸游煙、隨地大小便、騎自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)、帶小孩進(jìn)入工作(生產(chǎn))場(chǎng)所，禁煙區內攜帶火種入內者;
2、上班不佩帶胸卡、工作時(shí)間干私活、吃零食、看工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍者;
3、上班和工作時(shí)間穿拖鞋、赤腳、赤膊者;
4、工作時(shí)間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué)或不按規定要求穿戴工作服和勞動(dòng)防護用品;
5、因責任性不強造成的長(cháng)明燈、長(cháng)流水、永動(dòng)扇、下班后未關(guān)庫門(mén)者;
6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。
第三十九條凡有下列情節之一者，可依據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同處理：
1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)斗毆、吵罵者;
2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內其他物品者;
3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者;
4、利用取權營(yíng)私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶(hù)索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者;
5、因工作疏忽，管理監督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設備，安全等重大事故者;
6、借病、事假往他處工作者;
7、非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者;
8、竊取公司知識產(chǎn)權或侵占、盜竊公司財物者;
9、連續曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者;
10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者;
11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品進(jìn)入公司者;
12、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。
第九章其它
第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。
第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價(jià)賠償。
第四十二條各職能部門(mén)和班組管理范圍與工作職責另附。
第四十三條各工種安全與工藝操作規程另附。
第四十四條未盡事宜，另作規定。
第四十五條本管理制度已經(jīng)公司董事會(huì )一致通過(guò)后生效并從年月日起實(shí)施執行。
第四十六條本管理條例的解釋權歸公司董事會(huì )。
企業(yè)臨聘人員管理制度4
第一章總則
第一條為規范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機制，特制定本辦法。
第二章適用范圍
第二條公司全體員工均適用本辦法
第三章定編及崗位設定
第三條公司人力資源部根據企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經(jīng)理批準實(shí)施。
第四條人力資源部會(huì )同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。
第五條編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權限、責任大小以及任職條件。
第四章崗位聘用原則
第六條堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。
第七條公司調配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)和意愿相結合。
第八條實(shí)行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦理聘用手續。
第九條崗位聘用期限不得超過(guò)員工勞動(dòng)合同期限。
第五章管理人員任免
第十條公司高級管理人員由董事會(huì )成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)和財務(wù)總監組成；公司中級管理人員由各部門(mén)部長(cháng)、經(jīng)理、主任和部門(mén)副部長(cháng)、副經(jīng)理、副主任組成。
第十一條公司管理人員任免通過(guò)聘用制實(shí)現，即聘用和解聘。
第十二條公司高級管理人員的任免：
1、總經(jīng)理由董事長(cháng)提名，董事會(huì )任免；
2、董事會(huì )秘書(shū)由董事長(cháng)提名，董事會(huì )任免；
3、副總經(jīng)理、財務(wù)總監由總經(jīng)理提名，董事會(huì )任免。
第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。
第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。
第六章晉升和降職
第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經(jīng)理辦公會(huì )議審議后實(shí)施。
第十六條對成績(jì)出色者或卓著(zhù)者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條對業(yè)績(jì)不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。
第十八條職位升遷由部門(mén)負責人或公司高級管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準，由公司人力資源部行文通告。
第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見(jiàn)，報公司高級經(jīng)理會(huì )議審批。
第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應進(jìn)行相應調整，特殊情況報總經(jīng)理批準后可保持不變。
第七章崗位調換
第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動(dòng)。
第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調換時(shí)，可向人力資源部遞交調動(dòng)申請書(shū)，經(jīng)新舊崗位部門(mén)負責人和公司總經(jīng)理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。
第二十三條公司提出人事調動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門(mén)負責人意見(jiàn)后，人力資源部正式行文調動(dòng)，當事人辦理交接手續。
第二十四條所有崗位變動(dòng)，其部門(mén)負責人均須對員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第八章試用及正式聘用
第二十五條公司所有員工均應實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，需延長(cháng)試用期的必須報總經(jīng)理審批，但試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
第二十六條試用員工部門(mén)負責人對其試用期工作績(jì)效進(jìn)行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見(jiàn)，并填寫(xiě)試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。
第二十八條根據員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿(mǎn)10年的，如員工提出，可續簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十九條員工和公司根據公司有關(guān)規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。
第九章解聘
第三十條公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：
1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；
2、受聘人在規定的一段時(shí)間內不能完成崗位任務(wù)；
3、因違反國家和公司法律規章制度；
4、因公司部門(mén)工作變化，部門(mén)提出撤崗；
5、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)范圍調整、變化；
6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(cháng)期外借，難以履行崗位責任；
7、無(wú)正當理由連續曠工達十五天；
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿(mǎn)；
10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規的事宜。
第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。
第三十二條公司無(wú)正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的'勞動(dòng)合同進(jìn)行補償。
第三十三條員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。
第十章附則
第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì )議審議通過(guò)后生效。
企業(yè)臨聘人員管理制度5
第一條 本公司及各全資控股子公司經(jīng)內部人員調整不能滿(mǎn)足其經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求時(shí)，采取公開(kāi)招聘的方式引進(jìn)人才。為此，特制定本制度。
第二條 確定崗位編制的原則：
1.符合總公司及子公司長(cháng)遠發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)戰略目標和滿(mǎn)足實(shí)現利潤計劃的需要；
2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；
3.需做好勞動(dòng)力成本的投放產(chǎn)出評估；
4.有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展，避免人浮于事；
5.適應用人單位領(lǐng)導的管理能力和管理幅度。
第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養，在此基礎上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼備的標準。 有下列情況之一者，不得成為本公司員工：
1.剝奪政治權利尚未恢復；
2.被判刑或被通緝，尚未結案；
3.參加非法組織；
4.品行惡劣，曾受過(guò)開(kāi)除處分；
5.吸食毒品；
6.經(jīng)醫院體檢，本公司認為不合格；
7.年齡未滿(mǎn) 18周歲。
第四條 公司各部門(mén)或下屬全資公司如確有用人需要，應在符合第二條的前提下，填報《固定從業(yè)人員需求申請表》，交人力資源部核準，由人力資源部報總經(jīng)理審批�？偨�(jīng)理批準后，人力資源部制定招聘方案并組織實(shí)施。
第五條 人力資源部會(huì )同用人單位共同對應聘人員進(jìn)行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫(xiě)考核記錄和錄用意見(jiàn)，呈報總經(jīng)理審批后辦理錄用手續。 具體過(guò)程如下：
1.人力資源部會(huì )同用人單位進(jìn)行招聘準備工作：
�。�1）確定招聘的工作職位、人數、要求 （包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗等）；
�。�2）擬定招聘日程安排；
�。�3）成立主試小組；
�。�4）編制筆試問(wèn)卷和面試綱要；
�。�5）需要準備的其他事項。
2.實(shí)施步驟：
�。�1）人力資源部通過(guò)刊播廣告、加入人才供求網(wǎng)等形式發(fā)布招聘信息，收集應聘者材料；
�。�2）人力資源部匯集、整理材料，會(huì )同用人單位根據要求進(jìn)行初次篩選，向符合要求的人員發(fā)筆試通知；
�。�3）人力資源部組織應聘者參加筆試，會(huì )同用人單位根據筆試結果進(jìn)行二次篩選，向成績(jì)合格者發(fā)初次面試通知；
�。�4）人力資源部會(huì )同用人單位組織應聘者參加初次面試，根據結果進(jìn)行第三次篩選，向中選人員發(fā)第二次面試通知；
�。�5）人力資源部會(huì )同用人單位組織應聘者參加第二次面試，根據結果確定錄用名單，向被錄用人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。
第六條 新錄用人員持 《錄取通知書(shū)》到公司人力資源部報到，由人力資源部組織統一體檢，體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓，培訓內容包括：
1.講解公司的歷史、現狀、經(jīng)營(yíng)范圍、特色和奮斗目標；
2.講解公司的組織機構設置，介紹各部門(mén)人員；
3.講解各項辦公流程，組織學(xué)習各項規章制度；
4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；
5.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求；
6.解答疑問(wèn)；
7.組織撰寫(xiě)工作心得及工作意向。
第七條 新錄用人員培訓完畢，與公司簽訂《公司試用協(xié)議》持該協(xié)議到工作部門(mén)報到，由部門(mén)經(jīng)理負責安排具體工作，人力資源部同時(shí)向財務(wù)部發(fā)送《試用人員上崗通知書(shū)》。
第八條 新錄用人員在報到后需填寫(xiě) 《公司員工履歷表》，連同身份證復印件一張、一寸照片 6張交人力資源部。履歷表中的內容以后如有變更，須在一周內以書(shū)面形式通知人力資源部。
第九條 新錄用人員，應一律辦理保證手續。填寫(xiě)保證書(shū)應注意遵守法律程序。 辦理保證手續的規定和內容有：
1.在本公司工作的員工不得擔任保證人。
2.被擔保人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳責任：
�。�1）營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；
�。�2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物；
�。�3）竊取機密技術(shù)資源或財物；
�。�4）拖欠賬款。
3.保證人如需中途退保，應以書(shū)面形式通知本公司，待被保證人員另外找到保證人，辦理新的保證手續后，方能解除保證責任。
4.保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后 15天內另外找到連帶保證人：
�。�1）保證人死亡或犯案；
�。�2）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證；
�。�3）保證人宣告破產(chǎn)；
�。�4）不欲繼續保證。
5.被保證人離職 3 個(gè)月后，如無(wú)手續不清或拖欠公款等情況，保證書(shū)即發(fā)還其本人。
第十條 對試用合格并愿意繼續在公司工作的員工，部門(mén)經(jīng)理組織提交 《試用期工作總結》及轉正申請并簽署意見(jiàn)，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交總經(jīng)理審批。轉正申請得到批準的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時(shí)向財務(wù)部發(fā)送 《員工聘用通知書(shū)》。
第十一條 公司原則上不雇用臨時(shí)人員。各部門(mén)或全資子公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時(shí)人員時(shí)，由人力資源部經(jīng)理或全資子公司總經(jīng)理自行決定。臨時(shí)人員需填寫(xiě) 《臨時(shí)人員情況登記表》，交公司人力資源部備案。
第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資子公司。
第十三條 本制度從制訂之日起實(shí)施，解釋權歸人力資源部。
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