交心談心制度
一、什么是制度
制度，是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，拼音是zhì dù，意思有1、在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范；2、制訂法規；3、規定；4、指規定品級的服飾；5、制作；6、制作方法；7、規模、樣式；8、規制形狀；9、指一定的規格或法令禮俗。用社會(huì )科學(xué)的角度來(lái)理解，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。出自 《易·節》：“天地節，而四時(shí)成。節以制度，不傷財，不害民�！�
二、交心談心制度（通用21篇）
在學(xué)習、工作、生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的交心談心制度（通用21篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
交心談心制度1
第一章：總則
第一條：談心談話(huà)制度是黨的組織生活重要形式，經(jīng)過(guò)談心談話(huà)深入了解黨員，關(guān)心愛(ài)護黨員，切實(shí)改善黨員干部的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，促進(jìn)黨內外和諧，現根據黨章和《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等規定，制定本制度。
第二條：適用范圍：XXXXX公司。
第三條：目的。
�。ㄒ唬贤ㄋ枷�。經(jīng)過(guò)交換黨內外意見(jiàn)和提議，增進(jìn)黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團結，密切黨群、干群關(guān)系。
�。ǘ┌l(fā)現問(wèn)題。經(jīng)過(guò)談心談話(huà)，發(fā)現不足和存在問(wèn)題，及時(shí)研究，提出改善和處理意見(jiàn)，及時(shí)予以解決，起到黨組織核心作用。
�。ㄈ├斫獗O督。高標準嚴要求，時(shí)刻堅持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺(jué)做各項工作的模范。
第二章：談心談話(huà)的類(lèi)別
第四條：談心談話(huà)的類(lèi)型。談心談話(huà)包括黨員干部談心談話(huà)、黨員談心談話(huà)、黨組織與黨員談心談話(huà)、黨員與群眾談心談話(huà)。
第五條：黨員干部談心談話(huà)。經(jīng)過(guò)召開(kāi)年度民主生活會(huì )或專(zhuān)題民主生活會(huì )等活動(dòng)對黨員領(lǐng)導干部進(jìn)行教育、管理和監督，充分履行黨組織主體職責。
第六條：黨員之間談心談話(huà)。經(jīng)過(guò)召開(kāi)組織生活會(huì )、開(kāi)展民主評議黨員等活動(dòng)，提高黨員黨性意識，增進(jìn)黨組織的團結和諧，全面加強思想作風(fēng)建設。
第七條：黨組織與黨員談心談話(huà)。黨組織經(jīng)過(guò)指派專(zhuān)人同黨員進(jìn)行個(gè)別思想交流，促進(jìn)各級黨組織負責人與黨員的溝通交流，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，從而增進(jìn)黨內和諧。
第八條：黨員與群眾談心談話(huà)。密切黨員與群眾之間團結合作，理解群眾監督，提高黨員的黨性和黨組織先進(jìn)性。
第三章：談心談話(huà)資料
第九條：通報黨內重大方針政策、上級黨組織的重要工作安排和本級黨組織工作開(kāi)展情景。
第十條：聽(tīng)取和收集黨員對黨組織、談話(huà)人和其他黨員的要求、意見(jiàn)和提議，聽(tīng)取黨員、群眾反映情景。
第十一條：反饋談話(huà)對象上一年度民主評議結果，對取得的成績(jì)予以肯定，對存在的問(wèn)題和不足提出批評意見(jiàn)，指明努力的方向。
第十二條：了解黨員學(xué)習、生活、工作等方面的情景，異常是存在的問(wèn)題和困難，需組織予以關(guān)心、幫忙或支持的。
第十三條：了解黨員的思想動(dòng)態(tài)，并有針對性地做好思想工作。
第十四條：黨員領(lǐng)導干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強團結、提高工作效率、需要溝通解決的問(wèn)題。
第十五條：當黨員有下列情形之一的，黨組織應及時(shí)同黨員談心談話(huà)：
�。ㄒ唬┊旤h員在學(xué)習、生活、工作中面臨較大困難和挫折時(shí);
�。ǘ┊敯l(fā)現黨員有較突出的思想作風(fēng)問(wèn)題和違紀違法苗頭時(shí);
�。ㄈ┊旤h員之間出現不團結時(shí);
�。ㄋ模┊旤h員受到上級組織表彰、獎勵和提拔、重用時(shí);
�。ㄎ澹┊旤h員因犯錯誤受到黨紀、政紀處分時(shí);
�。┍稽h組織批準為預備黨員、預備期滿(mǎn)轉正或延期轉正時(shí);
�。ㄆ撸┏霈F其他需要及時(shí)同黨員談心談話(huà)的事項時(shí)。
第十六條：當出現以下情景，黨員之間應及時(shí)談心談話(huà)：
�。ㄒ唬┕ぷ鞒煽�(jì)相對突出的，要及時(shí)告誡提醒，堅持清醒頭腦，發(fā)揚成績(jì)、再接再厲。
�。ǘ┕ぷ饔惺д`和相對落后的，要幫忙分析原因，制定措施，振作精神，進(jìn)取改善。
�。ㄈ┕ぷ魃罾щy的，要幫忙解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力。
�。ㄋ模┕ぷ魃钪谐霈F矛盾摩擦的，要消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團結。
�。ㄎ澹┐嬖诿珙^性、傾向性問(wèn)題的，要指出問(wèn)題癥結，進(jìn)行教育引導，防止矛盾擴大化。
交心談心制度2
為切實(shí)加社區道思想政治工作，努力構建和諧工作環(huán)境，實(shí)施以人為本管理方式，結合街道實(shí)際，制定本制度。
一、目的意義
及時(shí)了解掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和工作情景，堅持把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際困難結合起來(lái)，把嚴格要求與悉心關(guān)懷結合起來(lái)，充分調動(dòng)干部職工發(fā)揮作用的進(jìn)取性和主動(dòng)性。要經(jīng)過(guò)交心談心，從不一樣側面了解干部職工的思想狀況，幫忙解決思想問(wèn)題，提高思想認識，加強思想交流，構成思想共識。經(jīng)過(guò)交心談心，細致了解干部職工的工作情景和現實(shí)表現，主動(dòng)交流工作心得體會(huì )，幫忙解決工作上的困難，有針對性地提出工作要求，共同探討做好工作的方法和途徑。經(jīng)過(guò)交心談心，了解、關(guān)心干部職工的家庭、生活、子女、感情等方面的問(wèn)題，盡量為他們排憂(yōu)解難。
二、具體措施
在具體運作中，要做到：把握五大原則、堅持四個(gè)必談、做到十個(gè)及時(shí)談。
�。ㄒ唬�、把握五大原則
1、互相尊重。班子成員要以平等的心態(tài)進(jìn)取應對下級的談心活動(dòng)，一般干部要正確對待談心，在談心中及時(shí)匯報自我近階段的思想動(dòng)態(tài)，實(shí)施互動(dòng)溝通方式，解決不愿談、不想談、不好談等問(wèn)題帶給工作上的不便。
2、互相理解。在交心談心活動(dòng)中，雙方應進(jìn)取應對存在的問(wèn)題及原因，進(jìn)行換位思考，正確區分是思想覺(jué)悟問(wèn)題，還是實(shí)際困難和自然心理反映，經(jīng)過(guò)自我找，他人幫來(lái)解決問(wèn)題。
3、互相幫忙。在談心時(shí)，要切實(shí)把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，真心實(shí)意幫忙對方排憂(yōu)解難，做到在談心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。在交心談心時(shí)，要堅持坦誠布公、保守秘密、嚴格把握政策界限，正確對待組織，正確對待同志。在和諧寬松的環(huán)境中交流認識、互亮思想，互講真話(huà)
5、注重引導。領(lǐng)導班子成員要帶頭說(shuō)出心理話(huà)，帶頭亮出問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評，堅持正面教育和引導，突出用真心換真情，以情動(dòng)人，以情感人。解決好怕暴露思想、怕丟面子、怕抓辮子的思想顧慮，
�。ǘ�、堅持四個(gè)必談
1、主要領(lǐng)導與班子成員之間必須談：由主要領(lǐng)導逐一找班子成員進(jìn)行談心，班子成員也可主動(dòng)找主要領(lǐng)導談心。必要時(shí)，主要領(lǐng)導也可召集班子成員團體進(jìn)行交心談心。
2、分管領(lǐng)導與分管部門(mén)及下屬負責人之間必須談：由分管領(lǐng)導按照工作分工，逐一找分管部門(mén)及下屬負責人進(jìn)行。必要時(shí)，也可根據工作需要，臨時(shí)指定機關(guān)職能部門(mén)負責人與下屬負責人進(jìn)行談話(huà)。涉及干部職工在黨風(fēng)廉政建設方面的問(wèn)題，談話(huà)時(shí)辦紀工委要派人參加。
3、部門(mén)及下屬負責人與本部門(mén)、本單位干部職工之間必須談：由所在部門(mén)或下屬負責人逐一找本單位職工進(jìn)行。必要時(shí)，也可根據工作需要，臨時(shí)指定專(zhuān)人與職工進(jìn)行談話(huà)。
�。ㄈ�、做到十個(gè)及時(shí)談
有以下情形之一的，應按交心談心分工，及時(shí)找干部職工本人談話(huà)。
1、干部被提拔擔任上一級領(lǐng)導干部時(shí)，要肯定成績(jì)，指出不足，提出期望和要求。
2、干部職工受到表彰、獎勵時(shí)，要提醒他們堅持清醒的頭腦，戒驕戒躁，堅持和發(fā)揚成績(jì)。
3、干部職工需要調整、輪換時(shí)，要做思想工作，介紹新的工作崗位情景，提出期望和要求。
4、干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時(shí)，要消除他們的思想壓力，增強他們克服困難的勇氣和信心，幫忙他們解決實(shí)際困難。
5、群眾反映干部職工的問(wèn)題，或是檢查考評發(fā)現履行職責等問(wèn)題時(shí)，要在弄清事實(shí)的基礎上，具體問(wèn)題具體分析，該澄清的要澄清，該批評的要嚴肅批評。發(fā)現有突出毛病和不廉潔的苗頭時(shí)，要給他們打招呼，引起他們的注意。
6、干部職工因不勝任現職而免職，因犯錯誤受到處分或被降職、撤職時(shí)，要實(shí)事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴肅地指出存在的缺點(diǎn)和錯誤，幫忙他們分清是非，使其吸取教訓，放下包袱，重樹(shù)信心。
7、干部職工之間出現不團結時(shí)，要幫忙他們溝通思想，交換看法，增進(jìn)了解。對影響團結的主要職責人，要批評教育。
8、干部職工向組織提出要求或報告本人重大事項時(shí)，在不違反原則的情景下，要及時(shí)研究解決。
9、干部職工退休時(shí)，要充分肯定他們的成績(jì)和貢獻，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，關(guān)心他們的生活。
10、干部考核工作結束時(shí)，要通報情景，轉達意見(jiàn)，提出努力方向。
三、幾點(diǎn)要求
1、交心談心一般采取一對一方式，必要時(shí)，也可采取團體談話(huà)方式進(jìn)行。
2、四個(gè)必須談原則上應每季度至少安排1次談心，如有十個(gè)及時(shí)談所列情形之一的，應及時(shí)安排與干部談心。
3、交心談心既要有計劃有準備地進(jìn)行，也要根據干部職工的思想和工作情景，適時(shí)地進(jìn)行。
4、交心談心應作為一項干部工作制度來(lái)抓緊抓好，并納入年度思想政治工作考核。
交心談心制度3
為加強黨員隊伍建設，及時(shí)掌握黨員思想狀況，結合實(shí)際，特制訂本制度：
1、黨組織每半年開(kāi)展一次談心活動(dòng)。
2、黨員干部家中有困難時(shí)要主動(dòng)與其談心，交流感了解其困難并幫忙解決。
3、黨員干部有思想波動(dòng)時(shí)要及時(shí)與其談心，消除思想障礙。
4、黨員干部對黨組織工作有不一樣意見(jiàn)時(shí)，要及時(shí)與其談心，消除化解矛盾，增強團結統。
5、黨員干部在工作生活中遇到麻煩時(shí)，要經(jīng)過(guò)組織談心，尋求解決辦法。
6、黨員要經(jīng)過(guò)談心向黨組織反映黨組織和黨員干部中存在的問(wèn)題，黨組織應及時(shí)解決。
7、黨員與黨員之間有矛盾和分歧時(shí)，要主動(dòng)談心化解矛盾，消除隔閡，增進(jìn)團結。
8、談心談話(huà)要做好記錄。
交心談心制度4
為進(jìn)一步加強中共拉卡拉黨總支黨員思想政治建設，掌握黨員思想動(dòng)態(tài)，了解全體員工對組織工作的期盼，增進(jìn)中共拉卡拉黨總支的團結和諧，制訂本制度。
第一條：黨總支應進(jìn)取召開(kāi)民主生活會(huì )、開(kāi)展民主評議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化。
第二條：談心資料主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習、生活情景，開(kāi)展批評和自我批評，異常是要交流學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，加強學(xué)習，共同提高。
第三條：談心對象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員與所在部門(mén)負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
第四條：談心活動(dòng)要普遍開(kāi)展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對自我有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，經(jīng)過(guò)談心活動(dòng)找差距、明職責、定方向、增動(dòng)力。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于4人次。
第五條：黨員要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)，每月與黨員、群眾個(gè)別談心不少于2次，群眾普遍談心不少于1次。
第六條：談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強團結，找準問(wèn)題，構成共識。
第七條：談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話(huà)，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jì)相對突出的必談，及時(shí)告誡提醒，堅持清醒頭腦，發(fā)揚成績(jì)、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫忙分析原因，制定措施，振作精神，進(jìn)取改善；三是工作生活困難的必談，幫忙解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團結；五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結，進(jìn)行教育引導，防止矛盾擴大化。
交心談心制度5
第一章：總則
第一條：為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，進(jìn)取營(yíng)造健康向上、團結奮斗的良好氛圍，根據《.....章程》《關(guān)于黨內政治生活的若干準則》和云勤集團黨委有關(guān)規定，結合集團公司實(shí)際，制定本細則。
第二條：建立并完善定期談心談話(huà)制度，是發(fā)揚黨內民主、增進(jìn)黨內團結、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，也是落實(shí)全面從嚴治黨要求的一項重要任務(wù)，對于加強黨的自身建設、堅持黨的先進(jìn)性、純潔性具有重要意義。
第三條：公司各級黨組織要把定期談心談話(huà)作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛(ài)護黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開(kāi)展經(jīng)常性、多層次的談心談話(huà)活動(dòng)，到達溝通思想、揚長(cháng)避短、促進(jìn)工作的目的。
第二章：談心談話(huà)的范圍對象
第四條：各級黨組織間必須定期開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)。由各級黨組織書(shū)記負責組織開(kāi)展。堅持黨內談心談話(huà)全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)。
第五條：出現以下八種情景時(shí)，黨組織書(shū)記必須及時(shí)約談：
�、俟ぷ髯儎�(dòng)，主要是指按照管理權限，在領(lǐng)導干部離任、退任或崗位職務(wù)發(fā)生變化、調整情景時(shí)必談；
�、诓涣挤从�，主要是指在黨員、群眾中出現有關(guān)黨員干部不良反映情景時(shí)必談；
�、勐穆毑涣�，主要是指履行崗位職責不到位、執行上級部署不堅決、推進(jìn)各項工作不得力，工作進(jìn)度滯后、任務(wù)完成不夢(mèng)想時(shí)必談；
�、苓`規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時(shí)必談；
�、萦龃煊鲭y，主要是指工作中出現重大失誤，異常是加強隊伍建設、推進(jìn)重點(diǎn)攻堅任務(wù)中遇到困難時(shí)必談；
�、奚罾щy，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難、發(fā)生變故，思想、情緒出現波動(dòng)時(shí)必談；
�、呔癫徽�，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態(tài)不佳、作風(fēng)不實(shí)、組織紀律散慢時(shí)必談；
�、喑霈F矛盾，主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見(jiàn)分歧，團結協(xié)作可能會(huì )受到影響時(shí)必談。
第六條：黨組織班子成員和普通黨員中出現以下六種情景時(shí)，黨支部（黨總支）書(shū)記必須及時(shí)約談：
�、傧蠕h作用缺失，在完成組織安排的工作任務(wù)、支持配合中心工作等方面不夠主動(dòng)，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時(shí)必談；
�、诮M織觀(guān)念淡薄，在嚴守政治紀律、政治規矩和參加組織生活等方面存在問(wèn)題時(shí)必談；
�、埸h員意識不強，黨員出現參與封建迷信、無(wú)理上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)、團體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情景時(shí)必談；
�、苓`反規章制度，存在違反黨紀國法，社會(huì )主義道德，受到批評教育、組織處置、紀律處分時(shí)必談；
�、萑罕姺从齿^多，黨員義務(wù)履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時(shí)必談；
�、匏枷肭榫w波動(dòng)，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動(dòng)、情緒低落情景時(shí)必談。
第三章：談心談話(huà)的基本原則
第七條：相互平等原則。要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話(huà)對象進(jìn)行交流，創(chuàng )造良好談話(huà)氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話(huà)雙方能夠敞開(kāi)思想，推心置腹，坦誠相見(jiàn)，講出真話(huà)，講出心里話(huà)。
第八條：誠懇誠實(shí)原則。談心談話(huà)者彼此之間要心無(wú)芥蒂、開(kāi)誠布公，敞開(kāi)思想、坦誠相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心理解對方提出的意見(jiàn)和提議。
第九條：實(shí)事求是原則。談心談話(huà)既要肯定成績(jì)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jì)而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績(jì)。
第十條：突出實(shí)效原則。談話(huà)資料要有針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不一樣談話(huà)對象的不一樣特點(diǎn)、不一樣情景，采取不一樣的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
第十一條：教育疏導原則。談話(huà)要善于啟發(fā)談話(huà)對象自我教育自我。經(jīng)過(guò)談心談話(huà)重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題，異常是對于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要動(dòng)之以情，曉之以理，耐心說(shuō)服教育，幫忙提高思想認識。
第十二條：治病救人原則。對犯錯誤的黨員干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對錯誤的認識，幫忙他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。
第十三條：尊重信任原則。談心談話(huà)一方出于對另一方的信任，將自我不期望讓別人明白的一些心里感受、情感秘密談了出來(lái)，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人保密泄露給他人。
第十四條：經(jīng)常及時(shí)原則。要把經(jīng)常性定期談話(huà)與有針對性的不定期談話(huà)結合起來(lái)，發(fā)現問(wèn)題的苗頭，應及時(shí)告誡、提醒。要善于發(fā)現問(wèn)題，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)
第四章：談心談話(huà)的主要資料
第十五條：談心談話(huà)要按照“見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話(huà)、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自我代替談對方，敞開(kāi)心扉、打開(kāi)心門(mén)、擺開(kāi)事例、說(shuō)開(kāi)話(huà)語(yǔ)，到達消除隔閡、誡勉提醒、幫忙提高的目的，重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的資料：①征求意見(jiàn)，談心談話(huà)時(shí)每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問(wèn)題，并虛心誠懇地征求對方對自我的批評意見(jiàn)，多方面聽(tīng)取和分析自我的缺點(diǎn)，有則改之、無(wú)則加勉；②誡勉提醒，本著(zhù)對同志負責的態(tài)度，真心實(shí)意指出對方存在的不足和問(wèn)題，坦誠地提出意見(jiàn)提議，幫忙同志改善提高。尤其是對群眾反映問(wèn)題較多的黨員，黨組織書(shū)記要出于公心、嚴肅認真地指出問(wèn)題，及時(shí)地幫忙提領(lǐng)子、扯袖子、醒腦子；③交流思想，談話(huà)中要深入溝通交流，談出真實(shí)心聲，說(shuō)出真心話(huà)語(yǔ)，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見(jiàn)分歧和思想疙瘩，要深入交換意見(jiàn)，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情；④了解困難。黨組織書(shū)記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話(huà)時(shí)，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情景，對發(fā)現的實(shí)際困難主動(dòng)給予幫忙，體現黨內關(guān)心關(guān)愛(ài)。
第五章：談心談話(huà)的方式方法
第十六條：談心談話(huà)采用個(gè)別談話(huà)與團體談話(huà)相結合的方法進(jìn)行，一般采取“一對一、應對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話(huà)問(wèn)題時(shí)，可采取“一對多”的方式，進(jìn)行團體談話(huà)。
第十七條：談心談話(huà)每年不少于一次。能夠安排在黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )前進(jìn)行，也可結合“固定黨日”活動(dòng)單獨組織開(kāi)展。
第十八條：黨組織書(shū)記認為必要時(shí)可隨時(shí)找黨員干部談心，主動(dòng)征求意見(jiàn)和及時(shí)了解思想工作情景；對黨員干部出現苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)，應及時(shí)進(jìn)行誡勉談話(huà)。黨員干部能夠主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導反映情景，匯報思想。黨組織班子成員之間、領(lǐng)導干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據具體情景適時(shí)開(kāi)展談心談話(huà)。
第十九條：談心談話(huà)過(guò)程需要原始會(huì )議記錄。
第六章：談心談話(huà)的組織實(shí)施
第二十條：各級黨組織要認真制定談心談話(huà)方案，并區別談心談話(huà)對象職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不一樣，因人而異、因事而異，精心組織實(shí)施。
第二十一條：黨員領(lǐng)導干部要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實(shí)話(huà)，帶頭落實(shí)整改措施、改善工作，為黨員群眾作出表率。
第二十二條：談心談話(huà)開(kāi)展情景納入各級黨建工作目標考核，對工作被動(dòng)、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話(huà)活動(dòng)長(cháng)期、有效的開(kāi)展。
第七章：附則
第二十三條：本細則由黨群工作部負責解釋。
第二十四條：本細則自發(fā)布之日起施行。
交心談心制度6
為進(jìn)一步加強干部職工隊伍的思想政治工作，及時(shí)掌握黨員、干部和群眾的思想、工作動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步暢通上下溝通渠道，達到溝通思想、增進(jìn)了解、揚長(cháng)抑短、促進(jìn)工作的目的，特制定本制度。
一、談心談話(huà)的范圍和內容
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導班子成員之間的談心談話(huà)
1、學(xué)習談話(huà)。班子成員在理論學(xué)習和思想作風(fēng)建設方面的體會(huì )和經(jīng)驗，經(jīng)常性的進(jìn)行交流和談心，以促進(jìn)思想政治理論水平的共同提高，班子成員團結的加強。
2、溝通談話(huà)。班子成員之間出現分歧或者出現一些矛盾的苗頭時(shí)候，雙方要本著(zhù)對工作負責，對同事負責，坦誠相對的進(jìn)行深入的交心談話(huà)，消除隔閡，統一思想，共同努力，促進(jìn)工作。
3、工作交流。班子的主要領(lǐng)導在一些重大事項的決策前或者在貫徹執行前，和班子的其他領(lǐng)導進(jìn)行溝通協(xié)商，以聽(tīng)取意見(jiàn)、建議，爭得相互的支持。
�。ǘ╊I(lǐng)導干部和普通黨員交心談心
1、思想交流。普通黨員在學(xué)習、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時(shí)，可以和領(lǐng)導干部進(jìn)行思想交流，以獲得幫助、支持和開(kāi)導，緩解思想上的壓力。
2、工作交流。普通黨員干部對工會(huì )的有關(guān)工作和政策有不理解、意見(jiàn)或者建議的，對領(lǐng)導工作有想法的，可以直接找相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行溝通交流，被談心的領(lǐng)導要熱心接待、真心交流、虛心接受。
二、談心談話(huà)應遵循的基本原則
1、相互平等的原則。要創(chuàng )造一個(gè)良好的談話(huà)氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話(huà)雙方能夠敞開(kāi)思想，推心置腹，坦誠相見(jiàn)，講出真話(huà)，講出心里話(huà)。
2、實(shí)事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績(jì)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jì)而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績(jì)。
3、有的放矢的原則。談話(huà)要有內容和針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同的談話(huà)對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
4、教育疏導的原則。談話(huà)要善于啟發(fā)談話(huà)對象自己教育自己。通過(guò)談心，重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題；特別是對于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的干部要動(dòng)之以情，曉之以理，耐心說(shuō)服教育，幫助他們提高思想認識。
5、治病救人的原則。對犯錯誤的干部或員工，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。
6、經(jīng)常及時(shí)的原則。要把有針對性的不定期談話(huà)與經(jīng)常性定期談話(huà)結合起來(lái)，發(fā)現問(wèn)題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問(wèn)題成堆，矛盾激化后才去談話(huà)。要善于發(fā)現問(wèn)題，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。
三、談心談話(huà)的組織形式
采取面談的方式分級進(jìn)行，可集體座談，也可個(gè)別談話(huà)， 時(shí)間和地點(diǎn)由主談人約定。
�。ㄒ唬﹩挝恢饕撠熑藨鲃�(dòng)與領(lǐng)導班子成員談心談話(huà)，每年不少于1次。
�。ǘ╊I(lǐng)導班子其他成員必須每半年主動(dòng)與各支部書(shū)記逐一談心，必要時(shí)可擴大到員工參加。
�。ㄈ╊I(lǐng)導班子其他成員主動(dòng)與所屬黨員或職工進(jìn)行不定期的談心，每年不少于1次。
四、談心談話(huà)的具體要求
�。ㄒ唬┱勑恼勗�(huà)時(shí)，互相之間要開(kāi)誠公布，推心置腹，坦誠相見(jiàn)。重點(diǎn)開(kāi)展勉勵解扣性談話(huà)、溝通提示性談話(huà)和誡勉批評性談話(huà)等三種形式的談話(huà)。
�。ǘ┛山Y合干部考核、民主測評、民主生活會(huì )等進(jìn)行。堅持必談事項，即：對上級重大決策、決定有模糊認識時(shí)；接受新的重大工作任務(wù)時(shí)；人事發(fā)生變動(dòng)時(shí)；受到表彰或處罰時(shí)；工作成效沒(méi)達到預期目標時(shí)；職工離職時(shí)；婚姻家庭發(fā)生嚴重矛盾時(shí)；職工及直系親屬生病、住院或病故時(shí)。
�。ㄈ┱勑慕Y束后，由主談人填寫(xiě)《談心談話(huà)記錄表》并妥善保存。
交心談心制度7
為了充分調動(dòng)全體干部的積極性和創(chuàng )造性，提高思想政治工作的有效性和針對性，進(jìn)一步增強凝聚力和戰斗力，營(yíng)造一個(gè)既民主又集中，既統一規范又心情舒暢的生動(dòng)活潑的團隊氛圍，特建立本委干部談心制度。
一、班子成員之間要加強交流和溝通，自覺(jué)運用民主集中制的原則來(lái)處理問(wèn)題、規范行為，切實(shí)做到相互信任，相互支持，分工協(xié)作，彼此尊重，密切配合，認真開(kāi)好民主生活會(huì )，開(kāi)展批評與自我批評。嚴于律己，寬以待人，和衷共濟，形成合力，為全體干部起好表率作用。
二、領(lǐng)導班子要定期分析干部的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解和掌握每個(gè)干部的思想情緒和存在問(wèn)題，開(kāi)展針對一人一事的教育。領(lǐng)導班子每半年要進(jìn)行一次集中分析研究，對反映出來(lái)的問(wèn)題要在集體研究基礎上指定專(zhuān)人負責落實(shí)解決。
三、領(lǐng)導班子成員與分管處（室）長(cháng)（主任）和分管下屬單位領(lǐng)導每年進(jìn)行至少二次談心交心，經(jīng)常與分管處（室）的同志開(kāi)展談心交心。同時(shí)，對干部職務(wù)崗位有調整變動(dòng)的，處室之間、干部之間發(fā)生矛盾的，因工作處置不當受到批評或違紀受到處分而導致個(gè)人情緒產(chǎn)生波動(dòng)的，干部家庭發(fā)生變故或遇到困難的，干部調入或調出本單位的，班子成員都要隨時(shí)進(jìn)行談話(huà)，認真落實(shí)“三個(gè)必談”和“三個(gè)必訪(fǎng)”制度，及時(shí)了解情況，認真細致地做好思想工作，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
四、處（室）領(lǐng)導與本處（室）同志，同志與同志之間也要經(jīng)常開(kāi)展談心交心，相互交流工作和思想，加強溝通，增進(jìn)相互間的共識和信任，凝聚合力，共同進(jìn)步。
交心談心制度8
為了及時(shí)了解機關(guān)人員的思想動(dòng)態(tài)，幫助其解決思想上工作上生活上的疑惑和困難，努力營(yíng)造相互關(guān)心、關(guān)系融洽的機關(guān)大家庭的工作氛圍，達到溝通思想、促進(jìn)工作的目的，特制定本制度。
一、談心交心的組織程序：根據有關(guān)制度規定和平時(shí)所掌握的情況，由單位主要領(lǐng)導負責組織實(shí)施，單位主要領(lǐng)導也可委托其他班子成員或干部組織實(shí)施。具體實(shí)施時(shí)，原則上實(shí)行分級負責、對口談話(huà)。即單位主要領(lǐng)導對班子其他成員談話(huà)，班子其他成員對分管股室（中心）負責人談話(huà)，股室（中心）負責人對本股室（中心）一般人員談話(huà)。談話(huà)情況應及時(shí)向單位主要負責人匯報。根據工作需要，單位主要負責人可直接找機關(guān)人員進(jìn)行談話(huà)。
二、談心交心的對象為機關(guān)全體人員，談心交心采取個(gè)別談話(huà)與集體談話(huà)相結合的方式進(jìn)行。
三、談心交心的主要內容：
1、了解談話(huà)對象對黨的路線(xiàn)方針政策的學(xué)習理解情況及貫徹執行情況；
2、了解談話(huà)對象的思想、工作、學(xué)習和家庭生活等情況；
3、在肯定談話(huà)對象基本成績(jì)的同時(shí)，指出其不足和存在的問(wèn)題；
4、聽(tīng)取談話(huà)對象的意見(jiàn)、建議和要求，對談話(huà)對象提出希望、要求和努力方向；
5、其他認為必須談話(huà)的事項。
四、下列情況應及時(shí)進(jìn)行談心交心：
1、群眾對班子成員或黨員干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí)，應及時(shí)談話(huà)提醒、教育引導、防微杜漸；
2、班子內部之間、機關(guān)人員之間出現不團結、不協(xié)作的苗頭時(shí)，應及時(shí)談話(huà)，化解矛盾，消除隔閡；
3、機關(guān)人員在工作中、生活中遇到困難或挫折時(shí)，要及時(shí)談話(huà)，幫助其解決困難，增強信心和勇氣；
4、干部在提任、獲重大獎勵、退休、輪崗、處分和考核考察、民主評議時(shí)，要及時(shí)談話(huà)，對其肯定成績(jì)、指出不足、提出希望和要求。
五、談心交心一般每年組織兩次。單位主要領(lǐng)導認為有必要時(shí)，可隨時(shí)組織。同時(shí)，機關(guān)人員也可隨時(shí)地、主動(dòng)地向組織反映情況、匯報思想。
六、負責談話(huà)的人員平時(shí)要主動(dòng)了解談話(huà)對象的思想工作生活狀況，談話(huà)時(shí)要講求談話(huà)藝術(shù)，提高談話(huà)效果。
交心談心制度9
�。ㄒ唬h工委一班人必須團結協(xié)作，密切配合，齊心協(xié)力，率領(lǐng)全處干部確保全面完成和超額完成區委、區政府下達的各項工作任務(wù)。
�。ǘh工委成員要做到工作上互相理解、互相支持、互相關(guān)心、互相學(xué)習和互相信任。工委書(shū)記應定期與班子成員交心談心，以掌握、了解、關(guān)心其思想、工作、學(xué)習和生活方面的情況，及時(shí)消除思想隔閡，充分調動(dòng)一班人的積極性。
�。ㄈ﹫猿衷瓌t，不糾纏雞毛蒜皮的小事，遇事及時(shí)通氣、談心，思想見(jiàn)面，不打肚皮官司，減少誤會(huì )。產(chǎn)生了誤會(huì )，要及時(shí)溝通，避免矛盾加深，影響工作。
�。ㄋ模┳龅郊w談心與個(gè)別談心相結合，營(yíng)造有紀律、有自由、有統一意志又有個(gè)人心情舒暢的工作環(huán)境，齊心協(xié)力搞好各項工作。
交心談心制度10
時(shí)間:20xx年xx月xx日
地點(diǎn):xx會(huì )議室
主持人:xx
記錄人:xxx
應到(人):xx
實(shí)到(人):xx
缺席:xx
一、深入開(kāi)展談心活動(dòng)，廣泛征求意見(jiàn)
支部班子及其成員深入一線(xiàn)與黨員同志談話(huà)、談心，對普通黨員干部的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行摸排，并面向黨員和群眾廣泛征求意見(jiàn)，將查擺出的問(wèn)題進(jìn)行梳理，并反饋給每位黨員：
1、個(gè)別干部思想進(jìn)取性不高，工作沒(méi)有活力，意識上存在麻痹大意。
2、團體協(xié)作意識較不滿(mǎn)意。
3、部分黨員干部注重業(yè)務(wù)工作，對學(xué)習不夠重視。
4、有部分同志學(xué)習不夠深入，筆記和學(xué)習資料不相符也很潦草。
5、工作紀律不嚴謹，個(gè)別干部存在遲到、早退現象。
二、開(kāi)好專(zhuān)題組織生活會(huì )，進(jìn)取開(kāi)展批評與自我批評
局黨支部于2月10日組織全體黨員召開(kāi)了以“深入學(xué)習黨章黨規、做合格共產(chǎn)黨員”為主題的民主生活會(huì )。每個(gè)黨員根據組織生活會(huì )的主題提出了意見(jiàn)和提議，認真剖析思想根源，要嚴肅認真開(kāi)展批評和自我批評，并對其他黨員存在的突出問(wèn)題提出整改提議。
三、搞好整改，切實(shí)制定措施落實(shí)行動(dòng)
會(huì )后，局黨支部針對群眾反映的突出問(wèn)題和組織生活會(huì )上檢查出來(lái)的主要問(wèn)題，制定了以下整改措施，并嚴格實(shí)施。以此為契機，努力轉變工作作風(fēng)，提高統計工作服務(wù)質(zhì)量。
1、黨員帶頭，切實(shí)按照會(huì )議精神組織干部職工認真學(xué)習本單位制定的各項管理規定及規章制度，加強黨員干部工作職責心的培養，讓每個(gè)黨員干部從意識上認識到作風(fēng)建設永遠在路上，任何時(shí)候都不能出現麻痹大意的思想。
2、加強團隊協(xié)作，領(lǐng)導班子應合理調配工作人員，確保各股室、各崗位保障本事平衡，均無(wú)薄弱環(huán)節。
3、堅持每周二、四的學(xué)習，確保在搞好業(yè)務(wù)的同時(shí)，學(xué)習也不能松懈。
4、對學(xué)習不夠深入，思想沒(méi)有引起高度重視的同志要進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。
5、分管領(lǐng)導深入一線(xiàn)，各負其責，調動(dòng)大家的工作進(jìn)取性，要構成班子有活力、干部有活力的統計隊伍新形象。定期對自我分管領(lǐng)域的工作進(jìn)行督導檢查，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)整改落實(shí)。
6、支部書(shū)記定期對黨員干部的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行摸排，進(jìn)取關(guān)心干部職工的工作和生活，進(jìn)取幫忙解決干部職工在思想上生活上的困難，激發(fā)同志們的工作進(jìn)取性。
交心談心制度11
為了進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，及時(shí)了解、掌握班子成員和干部職工的思想、工作、學(xué)習和生活情況，加強相互間的溝通與交流，提高干部職工管理工作的針對性和有效性，現就建立領(lǐng)導干部交心談心制度通知如下:
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為指導，進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍的思想政治建設，密切黨群、干群關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性交心談心活動(dòng)，在黨組織與干部、上級與下級之間建立起溝通聯(lián)系的橋梁，使組織能正確評價(jià)干部的現實(shí)表現，使干部及時(shí)受到組織上的關(guān)愛(ài)、幫助和教育，不斷增強工作進(jìn)取心和責任感，為全面完成財政中心工作目標任務(wù)提供強有力的組織保證。
二、基本原則
�。ㄒ唬⿲�(shí)事求是原則。堅持從實(shí)際出發(fā)，按照黨性原則的要求，對原則問(wèn)題、是非問(wèn)題要態(tài)度鮮明，對存在的缺點(diǎn)和不足要明確指出，不能只講成績(jì)，回避問(wèn)題。
�。ǘ┮哉\相見(jiàn)原則。要開(kāi)誠布公，消除顧慮，講真話(huà)、實(shí)話(huà)，通過(guò)真摯的感情交流統一思想，同時(shí)注意傾聽(tīng)談話(huà)對象的.意見(jiàn)和建議。
�。ㄈ┙�(jīng)常性原則。要把有針對性的不定期談話(huà)與經(jīng)常性定期談話(huà)結合起來(lái)，善于發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)告誡、提醒、引導干部，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。
�。ㄋ模┽槍π栽瓌t.要有的放矢，找準存在的不足和問(wèn)題，有針對性地開(kāi)展交流.交流中要注意方式、方法，既要講清問(wèn)題，又要維護團結，達成共識。
三、對象和范圍
交心談心的對象包括所屬各單位、局機關(guān)各科室、局屬事業(yè)單位的所有干部，與干部職工交心談心按照分級負責的原則進(jìn)行。
�。ㄒ唬┚贮h組書(shū)記、局長(cháng)與班子成員、支部書(shū)記要定期進(jìn)行交心談心，溝通思想，促進(jìn)工作，原則上每年不得少于兩次。
�。ǘ┌嘧映蓡T之間要定期不定期的交心談心，以達到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，原則上每半年進(jìn)行一次。
�。ㄈ┌嘧映蓡T（縣級領(lǐng)導）與分管科室（單位）負責人之間進(jìn)行交心談心，按照分工對口的原則，原則上每年不少于一次。
�。ㄋ模└骺剖�、局屬事業(yè)單位負責人要與干部職工開(kāi)展經(jīng)常性的交心談心，原則上每年不少于兩次。
�。ㄎ澹└髦Р繒�(shū)記與黨員和入黨積極分子要定期交心談心.原則上一個(gè)季度一次。
�。┢胀ǜ刹柯毠ぶg，開(kāi)展經(jīng)常性的交心談心，相互溝通，相互了解，增進(jìn)團結。
四、方式及內容
�。ㄒ唬┤粘＝恍恼勑�
在工作中適時(shí)開(kāi)展交心談心，及時(shí)了解各科室（單位）的運行和思想政治建設等情況，掌握干部個(gè)人思想、工作、學(xué)習和生活等情況，征求干部對組織、對班子、對工作的有關(guān)意見(jiàn)和建議，把黨組織的的工作意圖、思路、通過(guò)溝通取得一致，貫徹落實(shí).通過(guò)談話(huà)交流，消除領(lǐng)導和干部職工之間的誤會(huì )，拉進(jìn)距離，增進(jìn)共識，增強團結，增加工作活力；通過(guò)交心談心統一思想，統一認識，改善黨群干群關(guān)系，加強信任，擴大民主，相互勉勵，調動(dòng)各方面做好工作的主動(dòng)性。
�。ǘ﹫猿帧傲卣劇�
1.崗位調整必談.干部提拔任用、交流輪崗、免職降職、退休時(shí)，應及時(shí)進(jìn)行談話(huà)，對提拔的干部進(jìn)行激勵談話(huà)，對免職降職的干部區別不同的情況進(jìn)行勉勵或幫助談話(huà)，做好崗位調整干部思想教育工作，使其正確對待個(gè)人的進(jìn)、退、留、轉。
2.考核測評必談.干部考核考察、民主評議、民意調查等工作結束后，對相關(guān)情況（包括意見(jiàn)、建議等），要及時(shí)向被考核、評議的人員進(jìn)行反饋，幫助其正確認識自我，正確對待群眾評價(jià)，增強責任感和事業(yè)心。
3.受到獎懲必談.對受到重要表彰、獎勵、批評、處分等情況，及時(shí)與干部職工交心談心，掌握干部思想動(dòng)態(tài)，對干部進(jìn)行教育。
4.重大決策事前必談.在重大決策、決定出臺、部署重要工作前，黨組書(shū)記要與班子成員、相關(guān)人員進(jìn)行交心談心，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，掌握思想動(dòng)態(tài)，預計長(cháng)遠影響，掌控事態(tài)發(fā)展。
5.家庭困難必談.當干部職工生病，家庭遇到意外災難事故，遇有較嚴重的家庭關(guān)系問(wèn)題，干部職工家庭生活遇到特殊困難等情況時(shí)，及時(shí)進(jìn)行交心談心，幫助干部克服困難、解決問(wèn)題。
6.發(fā)現問(wèn)題必談.對有群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)反映干部問(wèn)題的，上級領(lǐng)導對干部有反映的，工作目標任務(wù)不能完成的，單位內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成較大損失的，效能考核和實(shí)績(jì)考核綜合評價(jià)較差的，在干部任用和思想、工作、生活作風(fēng)及廉潔自律等方面有不良反映的，進(jìn)行提醒談話(huà)，從嚴管理干部，責令限期整改。
五、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┏浞终J識建立交心談心制度的重要意義.建立干部交心談心制度，是組織了解干部、關(guān)心干部、愛(ài)護干部、交流溝通的重要手段，是加強領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設和提高執政能力的一項重要舉措，對于加強干部的日常教育、管理和監督具有十分重要的意義.通過(guò)積極開(kāi)展交心談心活動(dòng)，促進(jìn)干部加強思想修養，提高政治素養，充分調動(dòng)積極因素，化解各種矛盾，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，增強領(lǐng)導班子的凝聚力、執行力、創(chuàng )造力和公信力。
�。ǘ┐_保交心談心效果.為提高交心談心質(zhì)量，領(lǐng)導干部要做好充分的準備，根據談心內容突出重點(diǎn)、有的放矢，講究談話(huà)的藝術(shù)，營(yíng)造寬松的氛圍.被談話(huà)對象要珍惜黨組織對自己的關(guān)心、愛(ài)護和幫助，實(shí)事求是地匯報思想，反映情況，說(shuō)明問(wèn)題.對存在的問(wèn)題，要虛心接受教育，認真搞好整改.對交心談心的內容要保密，不得向非相關(guān)人員透露.交心談心中涉及信訪(fǎng)反映問(wèn)題的，注意方式方法，切實(shí)保護信訪(fǎng)反映人的權益。
�。ㄈ┘哟蠼恍恼勑某晒倪\用力度.一是談話(huà)對象提出的意見(jiàn)和建議，要正確對待，積極吸收，采納正確的意見(jiàn)和建議。二是要把交心談心活動(dòng)成果與民主生活會(huì )有機結合起來(lái)，使民主生活會(huì )能有針對性解決一些實(shí)際問(wèn)題。三是對干部個(gè)人提出的合理實(shí)際困難，要盡量創(chuàng )造條件逐步解決.四是要建立和完善干部交心談心檔案，每次交心談心后談話(huà)人要認真填寫(xiě)《交心談心情況記錄表》，每年年底交局辦公室歸檔。
交心談心制度12
《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話(huà)”。談心談話(huà)制度是黨的組織生活重要形式，是加強領(lǐng)導干部思想交流、保持干部隊伍生機活力的重要法寶，談心談話(huà)要談出實(shí)效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態(tài)打下好的基礎。
堅持以誠相見(jiàn)“深入談”。及時(shí)制定交心談心計劃安排，明確談心內容和要求，全面要求自身問(wèn)題亮明談，對待自己身上的缺點(diǎn)、工作上的不足、作風(fēng)上的問(wèn)題，首先亮明觀(guān)點(diǎn)，不護短、不忌諱，擺明態(tài)度談。對于對方身上的缺點(diǎn)、工作上的不足、作風(fēng)上需要改進(jìn)的方面，坦誠相見(jiàn)，誠心誠意談，確保談心交心活動(dòng)不走形式，不走過(guò)場(chǎng)。
堅持多種方式“靈活談”�！罢堖M(jìn)來(lái)”主動(dòng)約談、“走下去”訪(fǎng)談等方式，可以利用開(kāi)展主題黨日活動(dòng)等契機，組織普遍談心；對外出流動(dòng)黨員采取電話(huà)溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議；對困難黨員、年老體弱黨員上門(mén)談心，主動(dòng)關(guān)懷，扶貧幫困。
堅持結合工作“具體談”，談心談話(huà)的內容并無(wú)明確限定，但主要是談思想、談工作、談問(wèn)題。要結合工作實(shí)際，從認識、態(tài)度、方法、結果等方面多維度了解分析，對成績(jì)突出進(jìn)步顯著(zhù)的要肯定，對出現滑坡退步抵觸的要幫助分析原因，及時(shí)溝通思想、交流經(jīng)驗，改進(jìn)工作。不論是談思想、談工作還是談問(wèn)題，都要做到重點(diǎn)明確、有的放矢，而不是漫無(wú)目的、隨便聊聊。
交心談心制度13
為了加強對黨員干部的教育、管理、監督，切實(shí)解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現的問(wèn)題，促進(jìn)干部的健康成長(cháng)和黨風(fēng)廉政建設，根據《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關(guān)規定，特制定本制度。
一、談話(huà)內容
1、領(lǐng)導班子堅持民主集中制原則情況及班子成員貫徹執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等工作情況。
2、身體力行率先垂范，一心一意履行一崗雙責，認真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制和開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設工作等情況。
3、執行廉潔自律有關(guān)規定以及個(gè)人重大事項報告制度和對家屬、子女及身邊工作人員的教育管理等情況。
4、本單位開(kāi)展黨風(fēng)黨紀、從政道德等黨風(fēng)廉政教育情況。
5、對群眾有反映的問(wèn)題進(jìn)行了解核實(shí)，并就領(lǐng)導干部的輕微違紀問(wèn)題進(jìn)行誡勉談話(huà)。
6、對我鄉黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作提出意見(jiàn)、建議及反映有關(guān)問(wèn)題。
7、其他需要提醒談話(huà)的內容。
二、談話(huà)對象
場(chǎng)鎮各部門(mén)單位主要負責人、黨委“四職”干部。
三、談話(huà)方法
談話(huà)以個(gè)人交流談心為主，每年3-4次。涉及輕微違紀問(wèn)題的，根據紀委常委會(huì )的意見(jiàn)對該領(lǐng)導干部進(jìn)行誡勉談話(huà)。
四、幾點(diǎn)要求
1、黨員領(lǐng)導干部要率先認真學(xué)習上級有關(guān)重要文件、領(lǐng)導重要講話(huà)及各項黨政紀條規，正確認識和對待廉政談話(huà)，不斷增強黨紀觀(guān)念和廉潔自律意識，努力做到廉潔從政。
2、談話(huà)對象要把自己的思想和工作實(shí)際結合起來(lái)，認真查擺在遵守黨的紀律、履行黨的宗旨、當好人民公仆、廉潔勤政、領(lǐng)導方法等方面存在的問(wèn)題，經(jīng)常進(jìn)行對照和反思，并加以整改。
3、談話(huà)對象要實(shí)事求是地向組織匯報自己的學(xué)習和廉潔自律情況，以及如何履行第一責任人的職責，切實(shí)抓好本單位黨風(fēng)廉政建設各項工作任務(wù)的情況。
4、每次談話(huà)后，鄉紀委將談話(huà)記錄進(jìn)行整理，統一存入領(lǐng)導干部廉政檔案。
交心談心制度14
為深入貫徹落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)教育，端正黨員干部工作作風(fēng)、傾聽(tīng)黨員干部心聲和訴求，大力提升黨員干部的科學(xué)判斷能力、正確決策能力，提高黨的凝聚力和號召力，特制訂本制度。
一、范圍
學(xué)校黨委主要負責同志與班子每個(gè)成員之間；
班子成員相互之間；
班子成員與分管部門(mén)、單位主要負責同志之間;各部門(mén)、各單位中層干部之間。
二、方式
領(lǐng)導干部之間采取定期與不定期相結合，領(lǐng)導約談的方式；
集體談話(huà)和個(gè)別談話(huà)相結合；
既可采取“一對一”、“面對面”，也可采取“一對多”、“多對多”的方式；
學(xué)校領(lǐng)導班子成員按照所分管的部門(mén)、單位，實(shí)行一級抓一級、分級負責談的方式。
三、主要內容
1、了解干部在思想、學(xué)習和作風(fēng)建設等方面的情況，重點(diǎn)掌握了解干部學(xué)習政治理論，正確運用權力，改進(jìn)工作作風(fēng)，廉潔自律等方面的情況；
2、聽(tīng)取和了解學(xué)校發(fā)展中遇到的問(wèn)題和困難，重點(diǎn)掌握黨員干部對學(xué)校工作開(kāi)展的意見(jiàn)、批評和建議；
3、了解干部貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，落實(shí)上級及學(xué)校黨委、行政決策部署工作的情況；
4、了解干部工作開(kāi)展的情況，重點(diǎn)掌握了解工作的進(jìn)展情況及下一階段工作的打算和設想；
5、在工作中遇到下列情況及時(shí)開(kāi)展談心活動(dòng)：
(1)發(fā)現干部有思想、作風(fēng)、履職、廉潔自律等方面的苗頭性問(wèn)題時(shí)；
(2)在理解和貫徹執行黨的方針政策，上級指示精神出現偏差時(shí)；
(3)在實(shí)施重大活動(dòng)或重要人事安排、崗位變動(dòng)時(shí)；
(4)干部之間、班子內部之間出現不團結傾向或產(chǎn)生矛盾影響工作時(shí)；
(5)外派掛職借調工作的干部。對于外派掛職鍛煉或借調工作的干部，要通過(guò)談心談話(huà)，了解他們的需求，幫助解決生活中的實(shí)際困難；
(6)考核、考察中，教職工意見(jiàn)較大的、民主測評贊成票不超過(guò)60％的。
四、基本原則
1、真誠平等、互相信賴(lài)的原則。要營(yíng)造良好的談心談話(huà)氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠布公、坦誠交流，注重傾聽(tīng)干部呼聲，善于聽(tīng)取干部意見(jiàn)，通過(guò)真摯的感情交流解決思想問(wèn)題。
2、實(shí)事求是原則。堅持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，本著(zhù)對黨負責，對組織負責，對工作負責的態(tài)度要勇于開(kāi)展批評與自我批評，主動(dòng)征求意見(jiàn)，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，正確對待批評意見(jiàn)。
3、區別對待原則。堅持因人而異、因勢利導，根據干部的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對性的談心談話(huà)，做到有的放矢。
4、激勵關(guān)懷原則。堅持以人為本，尊重和關(guān)心干部，通過(guò)談話(huà)，增進(jìn)了解，溝通思想，幫助干部解決實(shí)際困難。充分肯定工作成績(jì)，激發(fā)干部?jì)仍趧?dòng)力。
五、要求
1、談心談話(huà)要抓住重點(diǎn)，突出問(wèn)題，明確對象，講求實(shí)效，力求客觀(guān)、準確，既肯定成績(jì)，又有針對性地指出問(wèn)題。
2、談心談話(huà)要嚴肅認真，談心談話(huà)時(shí)既要談工作更要談思想，既要談成績(jì)更要談不足，不回避矛盾，不談空話(huà)、套話(huà)，杜絕一團和氣、不敢批評的現象。
3、談心談話(huà)時(shí)要認真聽(tīng)取干部本人對組織的意見(jiàn)、建議和要求。要注意講藝術(shù)，營(yíng)造寬松、融洽的氣氛，敞開(kāi)思想，暢所欲言，真正達到增進(jìn)了解、解決問(wèn)題的目的。
交心談心制度15
第一章
總則
第一條
為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強思想政治建設，積極營(yíng)造健康向上、團結奮進(jìn)的政治環(huán)境，根據《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和中央、省委、市委有關(guān)規定，結合花溪實(shí)際，制定本制度。
第二條
黨內談心談話(huà)制度，是全面落實(shí)從嚴治黨的一項重要任務(wù)，是“兩學(xué)一做”學(xué)習教育的具體體現，是發(fā)揚黨內民主、增進(jìn)團結、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強黨的自身建設、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要形式。
第三條
各級黨組織要把談心談話(huà)作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛(ài)護黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開(kāi)展經(jīng)常性、多層次、多形式的談心談話(huà)活動(dòng)，達到溝通思想、及時(shí)提醒、解決問(wèn)題、促進(jìn)工作的目的。
第二章
范圍對象
第四條
談心談話(huà)的四個(gè)層面：
(一)各級黨組織書(shū)記與班子成員和下級黨組織負責人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。
第五條
各級黨組織的談心談話(huà)可根據實(shí)際情況將談話(huà)范圍擴大到干部群眾。
第三章
基本原則
第六條
談心談話(huà)應遵循以下基本原則：
(一)相互平等原則。黨組織書(shū)記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話(huà)對象進(jìn)行交流，創(chuàng )造良好談話(huà)氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話(huà)實(shí)話(huà)。
(二)誠懇誠實(shí)原則。談話(huà)時(shí)彼此之間要開(kāi)誠布公、真心實(shí)意、敞開(kāi)思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見(jiàn)和建議。
(三)實(shí)事求是原則。談心談話(huà)既要肯定成績(jì)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jì)而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績(jì)。
(四)突出實(shí)效原則。談話(huà)內容要有針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同談話(huà)對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
(五)教育疏導原則。談心談話(huà)要解決思想上的問(wèn)題，特別是對于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要動(dòng)之以情、曉之以理，耐心說(shuō)服教育，幫助提高思想認識。
(六)治病救人原則。對犯錯誤的黨員，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯誤的認識，幫助他們吸取教訓，改正錯誤，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原則。談心談話(huà)要相互尊重、相互信任，遵守保密規定，不得泄露談話(huà)內容。
第四章
方式方法
第七條
談心談話(huà)主要采取個(gè)別談話(huà)和集體談話(huà)的方式進(jìn)行，必要時(shí)也可采取上門(mén)或電話(huà)等方式。個(gè)別談話(huà)采取“一對一，談個(gè)性”的方式進(jìn)行，集體談話(huà)采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進(jìn)行。
第八條
談心談話(huà)分為定期談話(huà)和適時(shí)談話(huà)。定期談話(huà)每半年進(jìn)行一次，一般在每年6月和12月進(jìn)行，可結合黨組織民主生活會(huì )(組織生活會(huì ))或基層黨支部主題黨日進(jìn)行。適時(shí)談話(huà)由各層面談話(huà)主體根據實(shí)際需要進(jìn)行，每名黨員每年適時(shí)談話(huà)不少于2次。
第九條
談心談話(huà)采用雙向互動(dòng)的方式，黨員領(lǐng)導干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書(shū)記認為有必要時(shí)應找黨員談心，發(fā)現黨員出現苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)應及時(shí)進(jìn)行提醒談話(huà);黨員約談?dòng)嘘P(guān)領(lǐng)導，必須逐級進(jìn)行。
第十條
因公在外或流動(dòng)在外的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對于的確不能面談的同志可進(jìn)行電話(huà)談話(huà);對于行動(dòng)不便的黨員可實(shí)行上門(mén)約談。
第五章
內容及要求
第十一條
談心談話(huà)內容要深入具體，針對談心談話(huà)對象的特點(diǎn)，做到有所區別、各有側重，堅持見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想，不以一般性溝通代替談心談話(huà)、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題、落實(shí)整改，做黨員的表率。
第十二條
定期談話(huà)重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的內容：
(一)征求意見(jiàn)。談話(huà)人要毫不隱瞞地亮明自身問(wèn)題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見(jiàn)。征求到的意見(jiàn)建議，能夠當場(chǎng)答復的當場(chǎng)答復，不能當場(chǎng)答復的要認真研究，及時(shí)回復。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見(jiàn)和建議。
(二)交流思想。談話(huà)時(shí)要講真話(huà)、動(dòng)真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實(shí)把問(wèn)題談開(kāi)、把思想談通、把意見(jiàn)談透。尤其是對存在的意見(jiàn)分歧和思想疙瘩，要深入交換意見(jiàn)、反復溝通，消除彼此間的誤會(huì )隔閡，達成思想共識。
(三)幫助提醒。本著(zhù)對同志負責的態(tài)度，真心實(shí)意指出對方存在的問(wèn)題，坦誠地提出意見(jiàn)建議，幫助同志改進(jìn)提高;對出現的苗頭性、傾向性和普遍性問(wèn)題及時(shí)提醒，幫助改正。
(四)了解困難。黨組織書(shū)記與班子成員、黨員群眾談心談話(huà)時(shí)，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對黨員個(gè)人提出的實(shí)際困難，要從關(guān)心、愛(ài)護干部的角度出發(fā)，在政策范圍內幫助解決。
第十三條
黨組織班子成員中出現以下情況時(shí)，黨組織書(shū)記必須及時(shí)談話(huà)：(一)工作變動(dòng);(二)群眾反映;(三)履職不力;(四)遇挫遇難;(五)生活困難;(六)精神不振;(七)出現矛盾;(八)思想偏離;(九)違紀違規;(十)出現苗頭性?xún)A向性問(wèn)題。其他需要談話(huà)的適時(shí)安排。黨員中出現上述情況時(shí)，由黨組織班子成員及時(shí)談話(huà)。
第十四條
黨員申請約談，可以指出領(lǐng)導干部的問(wèn)題和不足，也可以反映個(gè)人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處，以及其他需要向上級領(lǐng)導反映的情況。
第十五條
按照談心談話(huà)“多對多，齊座談”的方式，縣級以上黨員領(lǐng)導干部每季度到所聯(lián)系鄉(鎮)、社區召開(kāi)一次座談會(huì )，了解基層情況，關(guān)心基層干部，幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題;每季度鄉(鎮)、社區黨員領(lǐng)導干部到所聯(lián)系村(居)，部門(mén)黨員領(lǐng)導干部到所聯(lián)系點(diǎn)召開(kāi)一次座談會(huì )，深入了解基層黨員，密切聯(lián)系群眾，切實(shí)幫助解決問(wèn)題。
第六章
組織實(shí)施
第十六條
談心談話(huà)由各級黨組織負責組織實(shí)施。各級黨組織要提高思想認識，把談心談話(huà)作為基層黨建的重要工作，統一部署，結合自身實(shí)際細化舉措和要求，將制度落到實(shí)處。
第十七條
各級黨組織要建立談心談話(huà)臺賬，黨員要做好談話(huà)記錄，及時(shí)總結，有針對性地提高談話(huà)質(zhì)量。對談話(huà)中反映的共性及普遍性的問(wèn)題，要認真分析、反復研究，通過(guò)建章立制予以解決;對談話(huà)中反映的個(gè)人存在的問(wèn)題及時(shí)指出，責成有關(guān)班子或黨員認真整改;對談話(huà)中反映的涉及違規違紀違法的問(wèn)題，要及時(shí)移送相關(guān)部門(mén)查核。
第十八條
談心談話(huà)開(kāi)展情況納入各單位黨建目標考核，作為黨組織書(shū)記黨建述職的必要內容。區委組織部對各級黨組織的談心談話(huà)進(jìn)行指導，實(shí)行定期督查或不定期抽查，對于不按本制度執行的給予通報、約談、函詢(xún)等處理。
第七章
附則
第十九條
本制度由中共花溪區委組織部負責解釋。
第二十條
本制度自印發(fā)之日起執行。
交心談心制度16
為加強黨支部的政治建設、思想建設和組織建設，推動(dòng)落實(shí)“一崗雙責”，建立心理舒緩和關(guān)愛(ài)機制，營(yíng)造良好的機關(guān)文化氛圍，把機關(guān)黨支部建設成為講政治、有活力、能戰斗的堅強堡壘，現就機關(guān)黨支部開(kāi)展談心談話(huà)工作，制定本制度。
第一條談心談話(huà)主體：
�。ㄒ唬┲Р康奈I(lǐng)導；
�。ǘ┲Р康念I(lǐng)導班子成員。
第二條談心談話(huà)對象：
�。ㄒ唬┲Р康狞h員；
�。ǘ┲Р克谑遥ú浚�、單位的群眾。
第三條談心談話(huà)內容：
�。ㄒ唬┏Ｒ幷勑恼勗�(huà)
1.了解談心談話(huà)對象的思想、生活情況；
2.傾聽(tīng)談心談話(huà)對象對組織（含委機關(guān)）的意見(jiàn)建議；
3.做好思想引導、情感關(guān)懷、心理疏導和工作激勵。
�。ǘ⿲�(zhuān)題談心談話(huà)
對談心談話(huà)對象在遵守“六大紀律”方面存在的不良現象、苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行批評指正，開(kāi)展咬耳扯袖、紅臉出汗式的談心談話(huà)。
第四條談心談話(huà)方式：
�。ㄒ唬┪I(lǐng)導與所在黨支部的班子成員談；
�。ǘh支部書(shū)記與班子其他成員談；
�。ㄈh支部班子成員與黨員、群眾談；
�。ㄋ模╊I(lǐng)導干部可根據需要跨級與黨員、群眾談，黨員、群眾也可逐級主動(dòng)約上級領(lǐng)導談。
第五條談心談話(huà)要求：
�。ㄒ唬┙�(jīng)常性開(kāi)展談心談話(huà)。領(lǐng)導干部要將談心談話(huà)作為密切黨群、干群關(guān)系和做好思想政治工作的重要抓手，經(jīng)常性地開(kāi)展，每季度至少開(kāi)展一次正式的談心談話(huà)。
�。ǘ┳⒅匦Ч�。談心談話(huà)要有針對性，因人而異，注重效果，達到舒緩情緒、引領(lǐng)思想的效果，在不違反政策且可能的情況下，幫助談心談話(huà)對象解決實(shí)際困難。
�。ㄈ┳龊霉ぷ魈嵝�。黨支部組織委員要跟進(jìn)本支部的談心談話(huà)工作，對工作不落實(shí)的黨員干部，要及時(shí)進(jìn)行提醒。同時(shí)，做到工作留痕，對談心談話(huà)情況及時(shí)記錄、拍照留存，并將談心談話(huà)匯總表于每個(gè)季度最后一個(gè)月的25日前報機關(guān)黨委。
交心談心制度17
一、黨支部結合民主生活會(huì )、民主評議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化。
二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習、生活情況，開(kāi)展批評和自我批評，提出意見(jiàn)和建議，加強溝通，促進(jìn)交流。
三、談心對象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導干部與所分管部門(mén)負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動(dòng)要普遍開(kāi)展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對自己有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，通過(guò)談心活動(dòng)找差距、明責任、定方向、增動(dòng)力。黨支部書(shū)記每年與支部黨員談心談話(huà)不少于2次。
五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強團結，找準問(wèn)題，形成共識。
六、談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話(huà)，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jì)相對突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績(jì)、再接再厲；
二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；
三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；
四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團結；
五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結，進(jìn)行教育引導，防止矛盾擴大化。
七、認真如實(shí)填寫(xiě)談心談話(huà)登記表。
交心談心制度18
為進(jìn)一步加強中共拉卡拉黨總支黨員思想政治建設，掌握黨員思想動(dòng)態(tài)，了解全體員工對組織工作的期盼，增進(jìn)中共拉卡拉黨總支的團結和諧，制訂本制度。
第一條 黨總支應積極召開(kāi)民主生活會(huì )、開(kāi)展民主評議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化。
第二條 談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習、生活情況，開(kāi)展批評和自我批評，特別是要交流學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，加強學(xué)習，共同進(jìn)步。
第三條 談心對象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員與所在部門(mén)負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
第四條 談心活動(dòng)要普遍開(kāi)展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對自己有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，通過(guò)談心活動(dòng)找差距、明責任、定方向、增動(dòng)力。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于4人次。
第五條 黨員要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)，每月與黨員、群眾個(gè)別談心不少于2次，群眾普遍談心不少于1次。
第六條 談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強團結，找準問(wèn)題，形成共識。
第七條 談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話(huà)，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jì)相對突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績(jì)、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn);三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團結;五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結，進(jìn)行教育引導，防止矛盾擴大化。
交心談心制度19
為了繼承教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導班子專(zhuān)題民主生活會(huì )前充分開(kāi)展談心交心活動(dòng)的好做法，增進(jìn)理解、溝通思想，交流意見(jiàn)、促進(jìn)工作，提高班子成員發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，增強領(lǐng)導班子的凝聚力和戰斗力，建立本制度。
一、談心的原則和基本內容
1、緊緊圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設、醫院發(fā)展改革工作重點(diǎn)等主題，突出 “講政治”這個(gè)核心，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，通過(guò)相互談心交心，交流意見(jiàn)、增進(jìn)理解、凝聚共識，促進(jìn)工作。
2、堅持實(shí)事求是，一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績(jì)，又不回避矛盾，做到有則改之，無(wú)則加勉。
3、黨政主要領(lǐng)導帶頭。以坦蕩為懷，以本色相見(jiàn)。敞開(kāi)心扉，深入談心交心，歡迎同志式的批評，展示聞過(guò)則喜、從善如流的胸襟，“當面鑼”“ 對面鼓”， 出于公心，觸及思想深處，觸及問(wèn)題實(shí)質(zhì)，推心置腹不避重就輕，不回避矛盾，把問(wèn)題談開(kāi)，把不足講透。
4、堅持問(wèn)題導向。直面問(wèn)題，端正態(tài)度，摘掉有色眼鏡，摒棄成見(jiàn)，避免從個(gè)人恩怨、利害得失、遠近親疏出發(fā)看人待事，本著(zhù)團結、批評、團結的愿望，有什么問(wèn)題就說(shuō)什么問(wèn)題，說(shuō)通思想，解開(kāi)扣子，掃清顧慮，真誠地提出問(wèn)題，真心地幫助改正。
5、把執行上級有關(guān)廉政建設的規定和措施作為重要內容，通過(guò)談心交心，增強廉潔自律意識，有效抵制享樂(lè )主義、拜金主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕。
二、談心范圍
1、黨政主要領(lǐng)導之間；
2、黨政主要領(lǐng)導與班子成員之間；
3、班子成員之間；
4、班子成員與支部書(shū)記及分管部門(mén)、科室主要負責同志之間；
5、班子成員與黨員、群眾之間；
6、支部書(shū)記與每個(gè)黨員之間、科室主任與科室每個(gè)同志之間。
三、談心交心時(shí)間
1、召開(kāi)領(lǐng)導班子民主生活會(huì )前20天，為領(lǐng)導班子集中開(kāi)展談心交心活動(dòng)的時(shí)間。黨委書(shū)記、院長(cháng)每年與班子成員至少談心1次，班子成員與分管部門(mén)負責人每年至少談心1次。班子成員經(jīng)常交流談心，不斷提高班子及成員發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
2、每月最后一個(gè)星期四下午院周會(huì )結束后，為醫院領(lǐng)導與群眾談心交心時(shí)間。
3、每季度最后一個(gè)月的第一個(gè)星期五下午工作結束后，為支部書(shū)記與群眾談心交心時(shí)間。
四、談心談話(huà)基本方式和要求
1、談心交心是領(lǐng)導干部之間平等交流，重點(diǎn)在相互坦誠地征求意見(jiàn)、溝通思想，開(kāi)展批評和自我批評上下功夫。一般情況，談心談話(huà)采取個(gè)別談的方式，特殊情況下，可采取集體談的方式。
2、領(lǐng)導干部在談心談話(huà)前要做好準備。根據掌握的情況，突出重點(diǎn)，有的放矢，力求及時(shí)性、針對性、有效性。
3、談心談話(huà)中要講究談話(huà)的藝術(shù)，和風(fēng)細雨，營(yíng)造寬松的談話(huà)氛圍。談話(huà)對象應端正態(tài)度，主動(dòng)、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際，虛心接受談話(huà)中提出的缺點(diǎn)和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施。
4、談心談話(huà)中發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)解決，不使問(wèn)題積累、矛盾擴大。對被談話(huà)人提出的正確意見(jiàn)和建議，要積極予以采納，在談話(huà)中要求作出書(shū)面回復的事項應盡快回復。
5、遇下列情況，應及時(shí)進(jìn)行談心談話(huà)：干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時(shí)；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時(shí)；干部在工作中遇到困難或挫折時(shí)；干部家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風(fēng)、服務(wù)大局方面出現問(wèn)題或群眾對干部在這些方面有反映時(shí)；對領(lǐng)導干部考核考察或民主評議后，需向干部通報情況，反饋意見(jiàn)時(shí)；干部主動(dòng)要求談心時(shí)。
6、領(lǐng)導干部經(jīng)常開(kāi)展談心交心活動(dòng)，可以及時(shí)有效地化解矛盾，舒緩壓力，增進(jìn)感情，促進(jìn)工作。黨員干部職工有思想波動(dòng)，可以找任何一位自己信任的領(lǐng)導談心交心，時(shí)間由雙方約定。
7、談心交心實(shí)行層層負責制。黨政一把手負責領(lǐng)導班子成員；班子成員負責分管工作的部門(mén)和科室負責人；支部書(shū)記負責支部委員、黨小組長(cháng)；科室主任負責本科室每個(gè)干部、職工。領(lǐng)導要帶頭開(kāi)展談心交心工作，努力使這項工作經(jīng)�；�、制度化。
交心談心制度20
開(kāi)展談心活動(dòng)是按照黨章要求，對黨員、干部實(shí)施嚴格教育、管理和監督的重要措施，為了進(jìn)一步健全并規范談心談話(huà)活動(dòng)，做好黨員教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，結合衛生實(shí)際，制定如下制度:
一、談心目的:
1、溝通思想，通過(guò)交換黨內外意見(jiàn)和建議，增進(jìn)黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團結，密切黨群、干群關(guān)系;
2、發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)研究，提出改進(jìn)和處理意見(jiàn)，及時(shí)予以解決，真正取信于民。
3、接受監督，高標準嚴要求，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺(jué)做各項工作的模范。
二、談心對象:
新提拔的領(lǐng)導干部，各支部成員與黨員、群眾;黨員與黨員;黨員與群眾。
三、談心內容:
1、征求群眾對黨委、各支部工作和黨員的意見(jiàn)，聽(tīng)取黨員、群眾反映情況;
2、黨員思想觀(guān)念、行為方法、工作作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題;
3、黨員工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關(guān)心、幫助或支持的;
4、黨員領(lǐng)導干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強團結、提高工作效率、需要溝通解決的問(wèn)題。
四、談心方式:
采用黨員民主生活會(huì )、座談會(huì )、個(gè)別談話(huà)等多種形式開(kāi)展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動(dòng)。并做好談心記錄。
五、談心要求:
談話(huà)談心突出針對性、及時(shí)性，對有苗頭性?xún)A向性問(wèn)題、受到表彰或處罰、遇到困難或挫折、出臺重要規章制度、提拔任用或崗位調整、家庭出現重大問(wèn)題、與他人產(chǎn)生矛盾等情況必談。
堅持在談話(huà)談心中解決問(wèn)題，重點(diǎn)查找在思想、學(xué)習、工作、生活中存在的問(wèn)題，做到敞開(kāi)思想，坦誠相見(jiàn)，互相提醒，增進(jìn)團結，共同提高。要體貼關(guān)心談話(huà)對象，幫助其解決實(shí)際困難。通過(guò)談話(huà)談心了解的重要情況，要認真做好記錄，及時(shí)向黨組織匯報，做好有關(guān)工作
交心談心制度21
為認真開(kāi)好鎮黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)民主生活會(huì )和組織生活會(huì ),通過(guò)開(kāi)展談心談話(huà)，進(jìn)一步在領(lǐng)導干部中溝通思想、交換意見(jiàn)，正視問(wèn)題、觸及靈魂，相互諒解、化解矛盾，凝聚共識、增進(jìn)團結,結合我鎮實(shí)際，制定領(lǐng)導班子談心談話(huà)方案。
一、談話(huà)方式
領(lǐng)導干部要做到“四必談”。鎮黨委書(shū)記與班子每個(gè)成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管的各站辦所負責同志之間必談，督導組與村級黨組織班子成員必談。鎮黨委主要負責同志還要分別與各黨支部書(shū)記談心，指出問(wèn)題和不足，指明努力方向。
二、時(shí)間安排和內容
鎮和村級領(lǐng)導班子要開(kāi)展兩輪談心談話(huà)。
第一輪談心談話(huà)安排在6月9日—6月13日，即撰寫(xiě)對照檢查材料前，重點(diǎn)把班子問(wèn)題、個(gè)人問(wèn)題、整改方向談深談透，為撰寫(xiě)對照檢查材料準備，每名班子成員都要將自己查找到的問(wèn)題交給其他班子成員閱知，為彼此談心交心提供借鑒。
第二輪談心談話(huà)安排在6月23日—6月27日，即對照檢查材料形成之后，民主生活會(huì )和組織生活會(huì )召開(kāi)前，重點(diǎn)對擬在民主生活會(huì )和組織生活會(huì )上開(kāi)展批評的問(wèn)題談深談透，務(wù)求取得共識或基本共識。領(lǐng)導干部談心主要采取一對一面談方式進(jìn)行，由班子主要領(lǐng)導約談其他成員，排序在前的成員約談排序在后的成員，談心時(shí)不安排工作人員記錄。
三、各村黨支部談心談話(huà)方式和內容
村級黨組織采取靈活談心方式。村級黨組織班子成員之間要逐一談心，黨支部書(shū)記要與黨員普遍談心。村極黨組織要采取個(gè)別談話(huà)、集體座談等多種形式，有組織地開(kāi)展談心交心活動(dòng)。對外出流動(dòng)黨員可通過(guò)電話(huà)溝通等途徑，了解思想和工作情況。對困難黨員、年老體弱黨員要上門(mén)談心，主動(dòng)關(guān)懷、扶貧解困。對青年黨員要主動(dòng)約談，交流思想，幫助提高服務(wù)群眾的意識和能力。
四、相關(guān)要求
鎮領(lǐng)導干部和各村黨支部書(shū)記要高度重視談心談話(huà)活動(dòng)，認真組織安排好具體的談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)和內容。各村黨支部的談心談話(huà)活動(dòng)應約請鎮督導組組長(cháng)參加。談心談話(huà)時(shí)應注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、要把班子問(wèn)題、個(gè)人問(wèn)題、整改方向談深談透，為撰寫(xiě)對照檢查材料作準備。
2、要做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中、熱情禮貌充分尊重、理解被談對象。
3、注意講究談話(huà)藝術(shù)，營(yíng)造寬松氛圍。
4、注意嚴格保密制度，消除談心談話(huà)對象的心理障礙和思想顧慮。
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