公司員工考勤制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的公司員工考勤制度（精選20篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工考勤制度1
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
公司員工考勤制度2
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 -12:00
下午 14:00-18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
公司員工考勤制度3
公司員工上班期間嚴格執行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理，公司員工考勤制度。
一、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00-12:00
下午 13:30-17:30
二、星期天為休息日。
如平日或周末需加班，本公司會(huì )將以1x1.2倍的方式計算加班費。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資。
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔，管理制度《公司員工考勤制度》。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
公司員工考勤制度4
一、總則
1.1 目的：
為加強項目部考勤管理，規范員工行為，保持良好的工作秩序，結合項目部情況，特制定本制度 1.2 適用范圍：本制度適用于項目部所有工作人員 1.3 管理部門(mén)
人力資源部是公司考勤管理的管理部門(mén)，負責考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統計等工作。項目部負責項目現場(chǎng)人員的考勤，每月25日前將考勤結果報送至人力資源部。
二、員工行為規范
2.1 員工上班應穿著(zhù)整齊，并注意保持個(gè)人衛生和儀表整潔，嚴禁留胡須、長(cháng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。
2.2 上班時(shí)，中午不準喝酒，發(fā)現一次罰款100元；賭博發(fā)現一次罰款100元，發(fā)現第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開(kāi)除工地，并用不錄用
2.3 吸煙應在指定區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。
2.4 為了確保工地內的消防安全未經(jīng)項目管理人員同意。
2.5 服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項目管理人員解決，工地嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開(kāi)除工地。
2.6 嚴禁在工地賭博及以?shī)蕵?lè )為名進(jìn)行變相賭博活動(dòng)，否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無(wú)論賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。
2.7 上班期間嚴禁在施工現場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、手機上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現多次，扣除當月20%工資。
2.8 員工應團結協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領(lǐng)導有意見(jiàn)，應該當面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導投訴，嚴禁當面不說(shuō)，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。
2.9 員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質(zhì)量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。
2.10作業(yè)期間，施工現場(chǎng)員工不在現場(chǎng)的給予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元，以此類(lèi)推；人工因擅自離開(kāi)崗位予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元。
2.11項目部員工應作好自己職責范圍內的工作，為公司做好服務(wù)，作出自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績(jì)效工資，并視情節嚴重另行處理 2.12項目部員工對待業(yè)主、監理、友好單位應態(tài)度友善，發(fā)現問(wèn)題應協(xié)調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。
2.13恪盡職守、刻苦學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習，共同提高。
三、考勤管理規定
3.1 工作時(shí)間：
項目部不按具體工作時(shí)間計劃制定上下班時(shí)間（保證每日工作時(shí)間9小時(shí)），考勤時(shí)間以項目施工時(shí)間為準，由項目部考勤員負責每日考勤統計，每日上班及下班時(shí)間到考勤員處簽到及簽退，考勤結果每月25日之前報人力資源部。未經(jīng)批準擅自離開(kāi)或為出工者視為曠工處理。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類(lèi)推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者（一個(gè)月3次以上）給予通報批評，扣除績(jì)效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。
3.2曠工：
以下情況未上班者視為曠工：未辦理請假手續或24小時(shí)未履行請假手續的；每次遲到早退2小時(shí)以上；請假或續假未獲批準而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門(mén)或崗位異動(dòng)，無(wú)正當理由不服從分配，拒不上崗的。
曠工半天的，無(wú)曠工當日工資；曠工且月累計不超過(guò)3日的，無(wú)曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；連續曠工超過(guò)3日的，無(wú)曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款并視為自動(dòng)離職。
3.3 病假、事假
3.3.1病假
病假按實(shí)際天數扣發(fā)半日工資。病假超過(guò)1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認可醫院的診斷書(shū)、病休或住院證明。無(wú)證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節假日。
3.3.2事假員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書(shū)面申請。經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、項目部主管領(lǐng)導批準后，方可休假，否則按曠工處理。 事假期間不含公休日、節假日，無(wú)薪。
3.4請銷(xiāo)假：未向項目部主管領(lǐng)導書(shū)面申請請假并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假一律按曠工處理。向上級領(lǐng)導請假但未通過(guò)批準擅自離開(kāi)崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執行。施工班長(cháng)以下人員（含施工班長(cháng)）請假一天的由項目經(jīng)理批準，兩天或三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總經(jīng)理批準。
3.5違紀和獎勵處理：
項目部考勤員應認真做好登記、統計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴肅處理。請事假一次扣除當天工資，正常休假除外。人力資源部根據項目部員工的考勤情況，依上述規定，核算員工的工資。
四、加班時(shí)間管理規定
4.1項目部應根據項目實(shí)際情況規劃項目加班，原則應該是：減少加班，降低人工成本。
4.2少量加班由責任工長(cháng)申請，項目經(jīng)理批準執行；大量加班應由項目部提出書(shū)面申請，經(jīng)工程部主管副總批準后方可按批準方案執行。
4.3加班申請應明確加班需完成的任務(wù)，加班時(shí)間等事項。
4.4對安排的項目加班，各專(zhuān)業(yè)工長(cháng)應加強巡視、考核，做好詳細的`加班錄，登記加班工時(shí)審查表。需明確加班人員、加班起始時(shí)間、加班計劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內容，由施工班組長(cháng)、項目經(jīng)理簽字確認后交考勤員處每個(gè)月統一做加班時(shí)間統計，統計結果報人力資源部核算加班工資。
5加班費 。
附則：
1、本解釋權歸公司行政部。
2、本制度自頒布之日起執行。
附件一
請假單
附件二
加班工時(shí)審查表
項目部月加班統計表
公司員工考勤制度5
為加強公司員工考勤管理，特制定以下制度：
第一條 公司正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，因季節變化需要調整上下班工作時(shí)間 ，則由辦公室另行通知，夏時(shí)令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬時(shí)令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。
第二條 員工(除特殊審批外)在公司上班一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度，一個(gè)月內無(wú)特殊原因累計二次未見(jiàn)指紋打卡記錄的，如能證明確實(shí)在上班，須填寫(xiě)附件補打卡申請，否則按曠工半日論處(扣除當月日工資1.5倍)，依此類(lèi)推。因工作需要在項目部上班，則由項目部負責考勤，如若發(fā)現既不打卡，又無(wú)項目部考勤，視作曠工論處。
第三條 所有員工(除特殊審批外)須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并及時(shí)通知辦公室。不辦理批準手續者，經(jīng)查實(shí)，按遲到或曠工處理。
第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后，如因特殊原因，需填寫(xiě)補打卡申請上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處(扣除當月日工資的1.5倍)。
備注：1、按遲到論處時(shí)間表(夏時(shí)令8：06—8：36 / 7:36—8:06、冬時(shí)令8：06—8：36)
2、按曠工(半天)論處時(shí)間：
(夏時(shí)令8：36之后 / 8.06之后、冬時(shí)令8：36之后)
(夏時(shí)令17：00之前、冬時(shí)令16：30之前)
第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因，否則按外出辦私事處理，一經(jīng)發(fā)現，給予通報批評的處分，兩次以上(含兩次)累計發(fā)生，按50元/次扣款處理。
第六條 員工遲到、早退1次，當月扣工資20元，1個(gè)月內遲到、早退累計達2次者，除按規定20元/次扣工資外，給予通報批評的處分;1個(gè)月內遲到、早退累計達3次(含以上)者，除按規定20元/次扣工資外，給予記小過(guò)的處分;1個(gè)月內遲到、早退累計達5次(含以上)者，除按規定20元/次扣工資外，給予記大過(guò)的處分，并上報總經(jīng)理。
第七條 員工無(wú)故曠工，當月按應扣日工資的三倍扣款，因曠工造成公司損失的，還應承擔賠償損失的責任。無(wú)故曠工1天，除按規定扣除本人當天工資的三倍外，給予記小過(guò)的處分;當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并記大過(guò);連續曠工5天或一年內累計曠工10天以上者給予除名處理。
第八條 員工(除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外)因病因事要請假的，無(wú)特殊情況，必須事先請假，填寫(xiě)好請假單，請假一天以?xún)鹊�，由處室長(cháng)審批，并報辦公室，超過(guò)一天的還需報分管副總批準;處室長(cháng)請假，必須報總經(jīng)理批準。未經(jīng)辦理請假手續的，一律以曠工論處。
第九條 辦公室由專(zhuān)人考勤，考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報辦公室主任�？记谌藛T在每月五日前須將考勤匯總表及值班費上報各財務(wù)處核實(shí)，且各公司財務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中(中實(shí)建設為每月8日發(fā)放)。
第十條本制度自20xx年5月13 日制定，于20xx年5月16日生效，若本人對考勤結果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢(xún)。請公司全體員工認真遵守，互相監督，嚴格按照公司各項規章制度執行。
公司員工考勤制度6
1、出勤
(1)、公司員工工作時(shí)間
管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);
即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;
客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門(mén)根據實(shí)據情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。
(2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:
各部門(mén)員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門(mén)負責人于兩日內在卡上簽署意見(jiàn)。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見(jiàn);
(4)、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;
(5)、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數計發(fā)當月工資。
2、請假
(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續,寫(xiě)明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。
(2)、操作層員工請假七天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導批準,請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。
(3)、請病假須有醫生證明方可休息,休病假按規定執行。
(4)、試用期間請假者轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng),若請假四天以上者按自動(dòng)離職處理。
(5)、上班時(shí)間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現無(wú)故脫崗者,按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門(mén)按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門(mén)簽到打卡考勤,部門(mén)考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門(mén)考勤員及部門(mén)主管人員承擔責任。
4、 員工加班按下列標準發(fā)放加班工資
(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補休,補休原則上不跨月。
(2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
公司員工考勤制度7
第一章總則
第1條 目的：為規范員工勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，
第2條
第3條
第4條
第5條
進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況，特制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 基本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位。曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的�？记诮y計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。 第二章 考勤規定 公司標準工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時(shí)間為上午八時(shí)至十一點(diǎn)半，下午二點(diǎn)半至六點(diǎn)。
第6條 法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司
第7條
第8條
第9條
具體通知為準。
第三章 管理要求遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過(guò)五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過(guò)五次者，扣罰本人當月全部浮動(dòng)工資部分，超過(guò)十次（含十次）者，不享受當月績(jì)效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當月績(jì)效獎金，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。年累計曠工十個(gè)工作日者，不享受當年績(jì)效獎金。月連續曠工五個(gè)工作日或一年內累計曠工達十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。 部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤管理第一責任人，直接負責對本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律的管理，確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報備。部門(mén)考勤員具體負責督促及指導本部門(mén)員工辦理外出登記、請假及出差等手續。 公司經(jīng)理根據公司員工考勤記錄，統計罰款情況，并從當事人當月工資中統一扣罰。
第四章 出差管理
第10條 員工出差時(shí)應進(jìn)行審批。
第11條 因公務(wù)緊急，出差前可以電話(huà)方式請示。
第12條 出差人員因特殊原因無(wú)法在預定期限返回銷(xiāo)差而必須延長(cháng)滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導審批后，方可按出差處理。
第13條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車(chē)輛外，利用火車(chē)、汽車(chē)
第14條 使用企業(yè)交通
第15條 因陪同客戶(hù)外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導同意。
第16條 出差費用標準：實(shí)行限額標準內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。員工帶車(chē)出差的，往返途中過(guò)路費、油費憑有效發(fā)票據實(shí)報銷(xiāo)。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按標準執行。出差時(shí)的招待費用。確因工作需要招待客人時(shí)，要根據不同客戶(hù)和人數，本著(zhù)既節約又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審批，報銷(xiāo)時(shí)按財務(wù)相關(guān)規定報銷(xiāo)。
第17條 人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆，與公司無(wú)關(guān)事件導致意外傷害的，公司不給予任何補償。沒(méi)有按照出差規定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現，立即開(kāi)除，期間發(fā)生的事件和公司無(wú)關(guān)。
第18條 出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現弄虛作假，一律按公司有關(guān)規章制度嚴肅處理。
第五章 休假審批
第19條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假，請假時(shí)需交驗三個(gè)月內《結婚證》。
產(chǎn)假：計劃生育假等根據國家相關(guān)法律執行。
喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
年假：根據員工為公司服務(wù)的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。
第20條 員工請假，應提前1天書(shū)面向總經(jīng)理請假。
第21條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續；
第22條 員工休假時(shí)，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。在休假期間需保持電話(huà)暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。
第23條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計不得超過(guò)30天。
第六章 事假
第24條 員工經(jīng)批準可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過(guò)10天。
第25條 事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補貼、績(jì)效）。
第七章 病假
第26條 員工休病假時(shí)，應提前1天書(shū)面向總經(jīng)理請假。因病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導電話(huà)說(shuō)明待核實(shí)后，由其他同事代辦請假手續。假期結束附醫院診斷證明或住院證。
第27條 有關(guān)醫療期的問(wèn)題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負傷治療休息時(shí)間為醫療期。醫療期自員工病休之日開(kāi)始計算，在規定時(shí)間內累計病休時(shí)間達到規定醫療期限的，視為醫療期滿(mǎn)。連續病休期間，節假日按病休日計算。
第28條 病假期間工資待遇如下：?jiǎn)T工當年（累計）請病假3日以?xún)认硎?00%基本工資；員工當年請病假10日以?xún)认硎?0%基本工資。
公司員工考勤制度8
一、總則
為加強管理，督促員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執行。
二、考勤
1、公司實(shí)行月考勤制度，作息時(shí)間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據工作需要調整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調整，須報總經(jīng)理批準后施行。
2、管理辦法：
(1)員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據，匯總成個(gè)人考勤記錄�？记谟涗泴⒆鳛閱T工個(gè)人工資計算、假期計算以及實(shí)施獎懲的依據。
(2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
(3)外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。
(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用。
(5)出差時(shí)不打招呼而辦理私事者，不予報銷(xiāo)此次出差費用，辦私事時(shí)間將按照曠工處理。
(6)當月全勤者，獲得全勤獎金50元。
3、遲到、早退：
(1)遲到或早退10分鐘內，一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計超過(guò)3次(含3次)的扣除當月全勤獎金50元;月累計超過(guò)5次，公司將予以書(shū)面警告，另行罰款50元;月累計超過(guò)8次，公司有權辭退該員工。
(2)因工作不能按時(shí)到公司時(shí)，員工須事先或在上班前30分鐘內告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執行。
4、曠工：
(1)未經(jīng)請假或請假未準而擅自不上班者;
(2)請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未準者;
(3)不服從組織調動(dòng)和工作分配，不到工作崗位者;
(4)一次遲到30分鐘—2小時(shí)內按曠工半天計算，3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計算;
(5)處罰辦法：
A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。
B、一個(gè)月內累計曠工3日(累計24小時(shí))，半年內累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。
5、涉及罰款內容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。
三、請假
員工無(wú)論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續：填寫(xiě)《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無(wú)請假手續自行休假者，按曠工處理。
每年限請假天數累計20天，超出規定限請天數，除扣除請假天數工資外，另罰款50元/天。
請病假、事假應本人親自履行請假手續，因生病或急事來(lái)不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內打電話(huà)通知經(jīng)理，事后補辦請假手續，報行政人員備案;
2、病假、事假不足半天的以半天計，超過(guò)半天不足1天的以1天計。
3、病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數基本工資70%發(fā)放。
4、請事假、病假，提前向行政部門(mén)申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填寫(xiě)請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導，事后補請假條，如沒(méi)告知公司領(lǐng)導，以曠工處理。
5、員工在病假、事假期間，應扣工資：
月基本工資÷30天(31天)×實(shí)際請假天數
6、請假批準權限：
A、部門(mén)負責人有權批準本部門(mén)員工1日以?xún)鹊恼埣偕暾�，并報行政人員備案。
B、員工、部門(mén)負責人2日(含2日)以上的請假申請，須上報總經(jīng)理批準，并報行政人員備案。
四、加班
1、公司提倡員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí)間內完成當日工作。
2、加班達3小時(shí)—4小時(shí)以?xún)�，計加班半�?達6小時(shí)以上，計加班一天。
3、根據工作安排給予員工調休，并交行政部門(mén)登記考勤。無(wú)法安排調休時(shí)，給予加班補貼。
4、對未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計加班。
5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況執行。
五、休假
公司每周正常休息日為一天，實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。
1、每周正常休息為計薪假，休息前應與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。(新員工試崗期內無(wú)調休)
2、員工休假時(shí)因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰;若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔責任，并給予處罰。
3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。
六、法定節假日
法定節假日包括元旦，春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等，按照國家有關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況執行。
1、婚假、喪假
(1)司齡滿(mǎn)一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿(mǎn)一年可申請三天帶薪婚假。(須提供結婚證明)
(2)司齡滿(mǎn)一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請帶薪喪假三天，未滿(mǎn)一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。
(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。
3、婚假應提前一周向直接部門(mén)經(jīng)理提出申請，填寫(xiě)《請假申請單》，按批準權限報批，報行政人員備案后方可休假。
公司員工考勤制度9
一、目的
為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵規守紀的自覺(jué)性，制定本規定。
二、考勤規定
(一)公司所有員工必須實(shí)行指紋考勤;
(二)外勤員工考勤：
1、工程部員工考勤以施工日志為準;
2、市場(chǎng)部考勤按《市場(chǎng)部出勤辦法》執行。
三、工作時(shí)間
除特殊情況外，員工每周工作時(shí)間為六天，每天7.5個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午
8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。
四、考勤管理
(一)所有員工必須嚴格執行上下班指紋考勤。具體規定如下：
1、公司自每位員工入職當天，即進(jìn)行指紋考勤;
2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時(shí)間作為上班時(shí)間，最晚一次的打卡時(shí)間作為下班時(shí)間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個(gè)工作日前填寫(xiě)《補打申請單》交部門(mén)經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處;(除特殊情況外，每月補打卡情況累計不得超過(guò)三次，超過(guò)三次簽字無(wú)效，自第四次開(kāi)始，則每一次扣除當月工資10元。)
(二)所有員工嚴格按時(shí)作息，無(wú)特殊原因不得無(wú)故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：
1、遲到或早退5分鐘以?xún)�，每次扣除當日工資10元;
2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以?xún)�，每次扣除當日工資20元;
3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷(xiāo)假手續。
4、請假以0.5天為基數，請假時(shí)間必須是0.5的倍數。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類(lèi)推。
5、員工休假結束后續假的，應再次辦理請假審批手續。辦理審批手續不便，經(jīng)領(lǐng)導批準后可以先休假，請假期滿(mǎn)及時(shí)補辦請假手續，未補辦請假手續的，視為曠工。
五、本規定自公布之日起實(shí)施。
公司員工考勤制度10
1.目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神和效率，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
2.適用范圍
適用于公司所有在職人員
3.權責
程序修改: 人力行政中心
監督稽查：人力行政中心、總經(jīng)辦
4.定義說(shuō)明
生產(chǎn)體系人員: 生產(chǎn)部。
特殊崗位人員：品管部、設備動(dòng)力部、倉儲物流部、技術(shù)研發(fā)部。
5.流程圖
無(wú)
6.出勤制度
6.1出勤制分為正班出勤和加班出勤
6.1.1出勤打卡時(shí)間：辦公室、后勤打卡時(shí)間：8:30—17:30；保安、食堂人員打卡時(shí)間：7:00—19:00；倉儲物流部（中午根據具體實(shí)際工作情況，合理安排調配工作）、設備動(dòng)力部、制程品管科人員打卡時(shí)間：8:00—18:00；生產(chǎn)體系人員（具體以生產(chǎn)實(shí)際情況安排為準，依工序要求提前到崗準備）。
6.2正班出勤
6.2.1正班出勤天數=當月總天數一規定的休假天數(正常出勤為全勤)
6.2.1.1工作制:
6.2.1.1.1月薪制: 后勤及管理人員周一至周六出勤,加班費已包含在綜合工資中。
6.2.1.1.2保安人員:月休2天, 12小時(shí)白夜班兩班制,加班費已包含在基本工資中。
6.2.1.1.3特殊崗位人員需積極配合生產(chǎn)工作，周日值班/加班可根據部門(mén)實(shí)際情況安排調休；管理干部、銷(xiāo)售人員周日根據崗位工作具體情況自行決定加班。
6.2.1.1.4特殊情況加班特殊處理。
6.2.2正班出勤之說(shuō)明
公司實(shí)施考勤系統,以打卡機打卡來(lái)記錄上班、下班、加班時(shí)間,考勤系統內所記錄上、下班的時(shí)間為計算員工薪資的原始憑證。以上必須嚴格遵守打卡制度,按規定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。正班時(shí)間需打卡2次,所有人員因工作需要須加班追加2次加班卡(含經(jīng)理級及以上人員，生產(chǎn)一線(xiàn)員工可只打上下班2次卡)。
6.2.2.1遲到與早退
6.2.2,1.1未按規定時(shí)間到達工作崗位的,均視為遲到。
6.2.2.1.2下班時(shí)間未到,未經(jīng)允許而提前離開(kāi)工作區域或提前打下班卡,均視為早退
6.2.2.1.3遲到（早退）10分鐘以?xún)瓤劭?0元，1小時(shí)以?xún)瓤劭?0元，1小時(shí)以上按0.5天事假計算，并負激勵30元/次。
6.2.2.1.4因公遲到、早退需部門(mén)出示證明簽批《補簽卡申請單》方可視為正常出勤。
6.2.2.2曠工
未經(jīng)請假、請假期滿(mǎn)未續假、請假未準而擅自不到崗上班者、偽造出勤記錄者均視為曠工,曠工0.5天扣除1.5天工資并負激勵50元/次,曠工天1天扣除3天工資并負激勵100元/次,連續曠工3天或當月累計曠工5天或當年累計曠工15天(含)以上者,按自動(dòng)離職處理。對自動(dòng)離職者暫扣工資，完善手續、工作交接完畢后方可發(fā)放。
6.2.2.3擅離職守:工作時(shí)間未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守0.5天以?xún)瓤鄢?.5天工資,并負激勵50元/次,1天以?xún)劝磿绻?天處理,扣除3天工資并負激勵100元/次。
6.2.2.4曠工扣減工資計算公式:綜合工資-(綜合工資÷當月應出勤天數×當月曠工天數×3),并減去負激勵及當月全勤獎。
6.2.2.5以上所有都列入年終考核項。
6.3加班出勤
6.3.1加班之說(shuō)明。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
6.3.1.1因工作需要，公司計加班對象針對于“生產(chǎn)體系及特殊崗位”人員；公司計件員工的加班費已含在計件工資中（如搬運），不另行計算加班工資；銷(xiāo)售人員計算提成，不計算加班工資；參加公司組織的各種培訓、集體活動(dòng)不計加班。
6.3.1.2對主管級(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計加班，因特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導批準的延時(shí)工作，可按以上標準計加班/調休。
6.3.1.3 確因工作需要，辦公室職員在排班休息日的加班（值班、休息日加班須部門(mén)合理管控），可根據部門(mén)實(shí)際情況以調休形式安排補休。原則上，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
6.3.1.4法定假之加班費計薪標準參照公司原相關(guān)制度執行。
6.3.2加班之申請
6.3.2.1確因工作需要，員工申請于非正班時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)工作,則需申請加班,經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理/負責人同意后進(jìn)行,公司依員工自愿申請加班之時(shí)數支付加班費10元/小時(shí)。
6.3.2.2法定假日需申請加班者,需報批簽核總經(jīng)辦,核準后方可加班。
6.3.2.3員工加班應提前申請，事先填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/負責人簽字批準，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
員工加班，也應按規定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無(wú)部門(mén)經(jīng)理/負責人簽批的加班，公司不予承認加班。
6.3.3考勤系統將根據加班申請時(shí)數及實(shí)際打卡時(shí)間自動(dòng)核對后取數,計算加班工時(shí)之依據如下:
6.3.3.1如打卡時(shí)間≥加班申請提報之時(shí)間,則需核對確認加班時(shí)間。
6.3.3.2如打卡時(shí)間<加班申請提報之時(shí)間,則以實(shí)際打卡時(shí)間為準。
6.3.4排定加班而請假者需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/負責人批準,未經(jīng)批準而擅自不加班者以不服從工作安排處理，視情節輕重處以每次負激勵50--200元,生產(chǎn)體系部門(mén)之管理,技術(shù),設備工程,品質(zhì)等人員需隨部門(mén)加班。
6.4考勤打卡制度
6.4.1所有人員一律實(shí)行打卡制度【含經(jīng)理級及以上人員，請假人員須事先簽批《請假申請單》，出差人員必須簽批《出差申請單》，否則不予以計算考勤，特殊情況除外；因工作原因界定在外銷(xiāo)售人員（營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理在公司內時(shí)指紋打卡）、駕駛員（在公司內時(shí)指紋打卡）、董秘（在公司內時(shí)指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。
6.4.2因工作需要，確需加班打卡的人員,相鄰下班－加班打卡時(shí)間間隔必須超過(guò)10分鐘,否則會(huì )出現重復打卡于某一時(shí)間段上,造成打卡異常。若不遵守執行, 人力資源部有權拒絕簽卡，不計加班。
6.5補簽卡申請流程
6.5.1因指紋原因打不上卡的,人力資源部確認屬實(shí)后將更換手指紋給予補卡,不計扣薪。
6.5.2如遇系統出現故障,時(shí)間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急病而未能打卡者,應于當日或次日到人力資源部補簽卡:不論任何原因,員工如非因公務(wù)和卡機壞未能打上班卡或下班卡,視為漏打卡,需填寫(xiě)《補簽卡申請單》于次日12：00點(diǎn)以前由部門(mén)直屬主管證明上下班時(shí)間,并由人力資源部審核簽卡,每月前三次漏打卡者負激勵10元/次,第四次漏打卡負激勵30元,第五次漏打卡負激勵50元,六次及以上漏打卡作曠工處理,若發(fā)現故意制造漏打卡者罰款100-200元/次,屢次違反者無(wú)償解除勞動(dòng)合約,并扣除相應工資。
6.5.3出差人員憑《出差申請單》為考勤依據,出差倉促回廠(chǎng)后及時(shí)補單,無(wú)單以曠工論處。
6.5.4《補簽卡申請單》之簽核:由部門(mén)主管審核,部門(mén)經(jīng)理/負責人核準, 人力資源部處理。
6.5.5工牌/飯卡遺失,由部門(mén)經(jīng)理/負責人簽批《工牌/飯卡遺失補辦申請單》給予簽批補辦,補辦工牌/飯卡扣工本費10元/次。
6.6工作時(shí)間、休假,每月之出勤以此規則為準,如因季節工作需要,停電或停水、自然災害及其它原因需與正常工作日調換班時(shí),以公司人力行政中心通告為準。
7.休假與請假制度
7.1法定假日休假
7.1.1公司員工均享受?chē)乙幎ǖ?1天法定假日
元旦1天:1月1日
春節3天:除夕、初一、初二
清明節1天: 農歷清明節當日
勞動(dòng)節1天:5月1日
端午節1天:農歷5月初5
中秋節1天: 農歷8月15日
國慶節3天:10月1、2、3日
7.1.2法定假日在職人員享有相應工資待遇。
7.2請假/調休制度
7.2.1請假之規定
7.2.1.1請假必須提前、親自申請,需填寫(xiě)《請假/調休申請單》說(shuō)明事由,經(jīng)批準后方可離崗,未經(jīng)批準而私自離崗者作曠工論處，確有特殊情況或緊急事務(wù)不能親自請假的應先請示,經(jīng)部門(mén)負責人同意后,方可由他人代請假或事后補請假,但必須知會(huì )人力資源部,否則曠工論處�！咀ⅲ撼厥馇闆r外不接受任何形式（電話(huà)、短信、微信等）的請假】
7.2.1.2事假最低以0.5小時(shí)計。
7.2.1.3請假天數超過(guò)公司規定休息的天數0.5天（不包含）以上者不予以發(fā)放當月全勤獎。
7.2.1.4凡未辦理請假手續或請假未獲得批準擅自缺勤者,依曠工論處。
7.2.2調休
7.2.2.1員工調休需提前申請，并以不影響部門(mén)工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。調休需填寫(xiě)《調休申請表》，由人事專(zhuān)員確認當月的加班實(shí)際天數簽字后，交部門(mén)經(jīng)理/負責人簽批。
7.2.2.2當月調休最小單位按0.5天計算。
7.2.2.3無(wú)加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。
7.2.2.4員工自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補償。
7.2.3請假/調休之代理
7.2.3.1代理人之設立:
為使工作之安排及調派不因個(gè)人請假或調休假而導致停頓,發(fā)生異常事件能及時(shí)處理,請假前需設立職務(wù)代理人。
7.2.3.1.1班組長(cháng)、職員級(含)以上人員請假者,部門(mén)內部需設立職務(wù)代理人,并在《請假/調休申請單》上注明。(副)主管級以上(含)以上人員請假者,請假前需以微信群信息的形式知會(huì )其它部門(mén)請假時(shí)間及期間之聯(lián)絡(luò )電話(huà),以及工作代理人及聯(lián)絡(luò )電話(huà)。
7.2.3.1.2排定代理人之后,須對部門(mén)內部宣達,以便讓部門(mén)人員知悉代理人及工作代理事項。
7.2.3.1.3若職務(wù)代理人有變更,其部門(mén)主管需知會(huì )到其它部門(mén)。
7.2.3.2代理人之職責
7.2.2.2.1代理人于代理期間,遇案須積極處理,不允許有規避、積壓案件、推卸責任之心態(tài),如發(fā)現有以上情形發(fā)生時(shí),將視情節輕重予以代理人及部門(mén)主管適當之處分。
7.2.4請假之類(lèi)型
7.2.4.1事假
7.2.4.1.1事假指員工因私事必須親自處理而需請事假者,事假不支付工資。
7.2.4.1.2如遇特殊情況需延長(cháng)假期者,則需帶有相關(guān)證明請示部門(mén)主管及部門(mén)經(jīng)理/負責人,獲得批準批后方可執行,否則以曠工或自動(dòng)離職處理。
7.2.4.1.3請事假超過(guò)15天(不含)以上,還須到人力資源部簽訂《請長(cháng)假協(xié)議書(shū)》,簽訂后方可執行。
7.2.4.2病假
7.2.4.2.1病假是指員工因身體原因不能工作而需請病假休養者,需提供醫院證明或發(fā)票證明,否則視為事假,發(fā)現偽造證明的論曠工處,請假天數依實(shí)際情況及相關(guān)有效證明而定。
7.2.4.2.2如遇嚴重病情需延長(cháng)假期者則需帶有相關(guān)證明請示部門(mén)經(jīng)理/負責人,獲得批準后方可執行,否則以曠工或自動(dòng)離職處理。
7.2.4.3工傷假
7.2.4.3.1工作中按照正確的操作方法導致身體受到傷害,或因維護公司利益致使身體受到傷害,無(wú)法上班的稱(chēng)之為工傷假。如經(jīng)查明屬故意違章操作的按事假處理，并追究相關(guān)責任。
7.2.4.3.2工傷假期長(cháng)短依據醫院開(kāi)出之醫療證明,視具體情況給予。
7.2.4.3.3工傷假期間工資參照相關(guān)標準執行,不影響全勤。
7.2.4.3.4工傷非住院治療者,每天都要到公司報到打上下班卡。
7.2.4.4 婚假
7.2.4.4.1符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受婚假7天；
7.2.4.4.2婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
7.2.4.4.3婚假需提前15天提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理/負責人批準后交人力資源部備案并一次性連續休完；
7.2.4.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
7.2.4.5喪假
7.2.4.5.1公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
7.2.4.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
7.2.4.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
7.2.4.6產(chǎn)假
7.2.4.6.1公司正式員工已婚女員工可享受。
7.2.4.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假天數和工資標準按照國家相關(guān)標準執行。
7.2.4.6.3產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。
7.2.4.6.4男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續7天陪產(chǎn)假；陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。
7.2.4.6.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須履行相關(guān)請假手續，并完成簽批。
7.2.4.6.6產(chǎn)假的薪資，在正式返崗后工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)放。
7.2.4.7年休假
7.2.4.4.1員工累計工作（從2018年1年1日起計算）已滿(mǎn)1年，年休假5天逐年遞增1天，12天封頂 ；休年假最低以0.5天計算。
7.2.4.4.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不予以其他方式補償。
7.2.4.4.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/負責人、人力資源部審批。
7.2.4.4.4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)經(jīng)理/負責人有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。
7.2.6請假之簽核需按以下請假審批權限,審批同意后交人力資源部處理考勤及備案。
略
7.2.4.1高管及以上請假、調休者,均需呈報董事長(cháng)/總經(jīng)理或授權代理人審批,同意后方可視為請假,否則為曠工。
7.2.4.2職員及主管級以上人員請假,部門(mén)負責人審批時(shí)需設立職務(wù)代理人,并在請假申請單上注明代理人及聯(lián)系電話(huà)。
7.2.4.3所有人員請假需按規定時(shí)間提前呈報相關(guān)權責人員審批,同意后方可視為請假,否則為曠工。
8.相關(guān)文件
無(wú)
9.表單附件
9.1《請假/調休申請單》 《請長(cháng)假協(xié)議書(shū)》 《出差申請單》《工牌/飯卡遺失補辦申請單》 《補簽卡申請單》
公司員工考勤制度11
一、目的：
為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤：
(一)考勤時(shí)間：
1、作息時(shí)間：
夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00
2、每月考勤時(shí)間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：
1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話(huà)和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人)。
4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。
(三)公司遵守國家法定節假日制度
(四)考勤設置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關(guān)手續，未按公司規定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以?xún)鹊男袨椤?/p>
3、早退：指未辦理相關(guān)手續，比規定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以?xún)入x崗;
4、曠工：以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無(wú)續假手續的行為;
(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;
(5)被公安部門(mén)拘留的;
(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。
5、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開(kāi)崗位之行為�？煞譃椴〖�、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定必須繼續工作的行為。
7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開(kāi)公司之行為。
四、請假管理:
(一)請假流程：
1、一般人員請假流程：
2、其他部門(mén)一般人員請假流程：
(1)三天以?xún)?含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人員請假流程：
(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，須電話(huà)請假或在上班后半小時(shí)內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系。
4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實(shí)記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續。
6、請病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)瘸鼍呖h(區)級以上醫院證明。無(wú)醫院證明者，按事假處理。
7、無(wú)直接上級的，審批人為行政人事部負責人。
(三)出差:
員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。
(四)加班:
公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進(jìn)行確認：
1、加班需填寫(xiě)《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進(jìn)行統計、核定，以此作為加班計算的書(shū)面依據。
2、加班計算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計加班。
3、加班統計：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節假前)。
(五)考勤扣款標準
1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規定處理:
(1)遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
(2)曠工：
2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實(shí)際情況作出辭退處理。
2、病假：
(1)病假每月7天以?xún)?含)，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以?xún)?含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理;
(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。
3、事假：
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請假時(shí)必須有工作接手人，續假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
4、未打卡：
未打卡又無(wú)相關(guān)手續的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經(jīng)發(fā)現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會(huì );情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類(lèi)：公司規定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定節假日(全薪)：元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。
3、婚假(全薪)：
(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿(mǎn)20周歲,男年滿(mǎn)22周歲)，可享受3天婚假;
符合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當年內有效。
4、喪假(全薪)：
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規定執行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。
(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)
(2)已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎勵晚育假15天。
(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進(jìn)行支付。
8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。
(2)員工在公司連續工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天;連續滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天;滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。
10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準，可于工作時(shí)間參加考試�？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實(shí)施。
公司員工考勤制度12
一、實(shí)行人臉識別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。
二、人臉識別考勤時(shí)間
正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。
如遇上、下班時(shí)間調整，則另行通知。
三、人臉識別考勤規定
1、考勤機全天固定位置開(kāi)機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過(guò)30分鐘計為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請假單者計為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰�？记诮Y果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。
四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規定。
(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫(xiě)《請假審批表》。
1、請假半天以?xún)鹊�，須填�?xiě)《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。2、請假超過(guò)1天(包括1天)的，須填寫(xiě)《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。
(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫(xiě)《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查;如開(kāi)會(huì )或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查。
(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時(shí)間電話(huà)報告分管領(lǐng)導，并補寫(xiě)《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：1、因公突擊開(kāi)會(huì )、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續的;2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的;3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規定請假的;4、因不可預見(jiàn)因素導致不能按規定請假的等)。
五、獎懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì )上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。
公司員工考勤制度13
一、上下班時(shí)間:上午8:15-12:00;下午為14:00-17:30、簽到超過(guò)20分鐘后為遲到、超過(guò)1小時(shí)后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時(shí)以上為曠工，不簽到(退)視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。
二、個(gè)人全年出滿(mǎn)勤者，年度考核時(shí)可結合工作實(shí)績(jì)給予表?yè)P。
三、全年病假累計超過(guò)半年者、事假累計超過(guò)3個(gè)月者、曠工累計超過(guò)10天者，不得參加年度考核。
四、曠工、無(wú)正當理由超假不歸連續達15天或一年內累計超過(guò)30天者，予以辭退。
五、全年無(wú)故遲到、早退累計超過(guò)20次者，年度考核時(shí)不能確定為優(yōu)秀等次;全年無(wú)故遲到、早退累計超過(guò)100次以上者，予以辭退。
六、考勤管理人員必須實(shí)事求是、秉公正直、當日及時(shí)記錄考勤;不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關(guān)人員的責任。
七、考勤管理由局辦公室負責。
公司員工考勤制度14
1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2.打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話(huà)向部門(mén)負責人請示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實(shí)。
5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統計，根據打卡考勤結果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。
1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規定處理。
6.執行時(shí)間：本制度執行時(shí)間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。
公司員工考勤制度15
一、為嚴格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作紀律
(一)按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
(二)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行。
三、工作時(shí)間與休息
公司行政職能部門(mén)員工實(shí)行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門(mén)周六、周日為正常公休時(shí)間。
(一)公司作息時(shí)間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤規定：
1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。
2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過(guò)規定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)瓤?0元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元)，一個(gè)月內遲到2次以?xún)?累計時(shí)間不超過(guò)30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。
4、曠工、早退規定：在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18:30以后開(kāi)始計算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十(加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí))當日加班時(shí)長(cháng)超過(guò)6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。凡加班者次日來(lái)上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。
五、請假程序和種類(lèi)：
(一)員工請(休)假應先依規定填寫(xiě)《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門(mén)備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡)，若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，應事先向分管領(lǐng)導說(shuō)明。
(二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時(shí)到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應于上、下班前打電話(huà)通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
(三)員工請(休)假時(shí)間在一天以?xún)?含一天)，由部門(mén)主管批準，三天以?xún)�，部門(mén)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導批準。三天及以上由部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導審核，公司領(lǐng)導(董事長(cháng))簽字批準。
(四)凡因故請假者，無(wú)論事假、病假均應填寫(xiě)“請假條”，請假應按實(shí)際天數計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后送綜合部備案，綜合部依據請假條核計考勤。無(wú)假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(休)假單據均由綜合部存檔備查。
(五)部分負有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回打卡，應提前打電話(huà)向部門(mén)負責人匯報，再由部門(mén)負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。
六、休假種類(lèi)
(一)病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必須提供醫院開(kāi)具的處方簽，超過(guò)一天的.必須提供三級(或以上)醫院開(kāi)具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執行：
(二)事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導申請并附上結婚證復印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區)，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：
(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，根據市級醫院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續計算(含法定節假日)
(六)工傷假：?jiǎn)T工因工負傷送往醫院救治或休養的，由市醫保定點(diǎn)醫院出具診斷書(shū)及休養報告，休息時(shí)間按工傷假處理;
(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;
七、假期待遇
(一)說(shuō)明
1、病假、事假逢周日、節假日計入請假期，但基本工資不作扣除;
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節假日天數，即遇節假日不順延;
3、婚、喪、生日假請休假時(shí)首先應滿(mǎn)足項目需要，如遇項目不準許休假時(shí)員工可換時(shí)間補休。
(二)待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執行;
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，
3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，
4、員工在工傷假期間，醫治期間在三個(gè)月內的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，
八、考勤員應嚴格依照上述規定統計考勤。
不得徇私舞弊，如遇到上述規定以外的問(wèn)題，應及時(shí)請示部門(mén)負責人之后再行處理，重大問(wèn)題應請示公司領(lǐng)導裁定。
本規定自二〇xx年五月二十七日起執行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。
公司員工考勤制度16
�。ㄒ唬┟刻焐�、下班前15分鐘為室內衛生打掃時(shí)間。
�。ǘ┕ぷ魅藛T要自覺(jué)維護辦公室清潔衛生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。
�。ㄈ﹪栏衽浜蠄绦腥耸戮帧蛾P(guān)于衛生區劃分及管理的意見(jiàn)》，按“三包”責任區范圍進(jìn)行管理。
�。ㄋ模┥习鄷r(shí)間辦公人員要著(zhù)裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。
注：以上制度規定自公布之日起實(shí)施
公司員工考勤制度17
第一章總則
第一條為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。
第二條本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實(shí)施。
第二章考勤
第五條根據崗位不同，工作時(shí)間分為四種：
1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。
4、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退
1、于規定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;
2、于規定下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退;
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。第七條事假
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假;
2、事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;
3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動(dòng)辭職處理。
第八條病假
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假;
2、病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;
3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;
4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫療期時(shí)按政府有關(guān)規定執行。
第九條曠工
1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;
2、遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日;
3、一個(gè)月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動(dòng)離職
第十條值班、加班
1、領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。
第三章假期
第十一條國定假日
按實(shí)際規定執行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條休假
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。
2、員工在本公司連續工作滿(mǎn)一定時(shí)間，按下列規定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過(guò)十天;
(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假
1、員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。
第十四條產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假;
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、妊娠3個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;
5、申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明;
6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規定執行。
第十六條喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明;
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假
1、公司指派參加公司外的集會(huì )、訓練或其他活動(dòng);
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;
3、依法律規定應給予公假的;
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條職工請假應由本人填寫(xiě)《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門(mén)領(lǐng)導審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫(xiě)《調班單》。節假日值班調班由部門(mén)領(lǐng)導審批。
第二十條職工將經(jīng)過(guò)審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第一天補辦請假手續。
第二十二條須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理;
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫(xiě)《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。8：25~8：30前臺打卡登記，8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條其他辦公地點(diǎn)
1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)考勤，應隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實(shí)做好考勤登記和統計工作。
第六章工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。
第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。
第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章附則
第三十四條本規定自下發(fā)之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。
第三十五條本規定由公司辦公室負責解釋
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一、具體要求
1、全體工作人員必須自覺(jué)遵守辦公室統一規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、工作人員離開(kāi)機關(guān)必須填寫(xiě)去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導報告，包括開(kāi)會(huì )或下鄉等。
3、機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習時(shí)不準接聽(tīng)電話(huà)、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導除外）；如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì )、學(xué)習的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
5、工作時(shí)間不準辦私事、干私活，除工會(huì )活動(dòng)外，不準進(jìn)行各種娛樂(lè )活動(dòng)；不準在辦公室從事活動(dòng)；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、工作人員請病、事假需填寫(xiě)假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導審批，三天以上由書(shū)記審批；部門(mén)負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批，三天以上由書(shū)記審批；副職領(lǐng)導干部請假半天以上的，由書(shū)記審批。請假條要交辦公室備案。
7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結果。
二、相關(guān)規定
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調查屬實(shí)，扣除當月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；
6、未經(jīng)領(lǐng)導批準，無(wú)故不參加機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習、不參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計達到二次的；
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調查屬實(shí)，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過(guò)5次（含5次），請假除外；
2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀被處分的。
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�。ㄒ唬﹪栏褡飨⒅贫�，全體工作人員要按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間要自覺(jué)維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì )客，不辦私事。
�。ㄈ┨岣吖ぷ餍�，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項工作任務(wù)。
�。ㄋ模┙⒖记谥贫�，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表�？记诮Y果每月公布一次�？记谝獔猿謱�(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。
�。ㄎ澹┱埵�、病假必須由辦公室主管
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第一條、為加強企業(yè)管理,使職工考勤工作切實(shí)成為推動(dòng)生產(chǎn),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的有利措施.不斷提高廣大職工遵守勞動(dòng)紀律的自覺(jué)性,保證正常的生產(chǎn)和工作秩序,特制定本制度.
第二條、 加強思想教育,做好思想政治工作,提高廣大職工對職工考勤工作的認識,認真自覺(jué)地遵守考勤制度,以教育為主,處罰為輔,對不遵守考勤制度,并弄虛做假的,按考勤制度規定給予必要的經(jīng)濟制裁和紀律處分.
二、 考 勤
第三條 各單位要設專(zhuān)（兼）職考勤員,要認真履行職責,一絲不茍地執行制度,實(shí)事求是地填寫(xiě)職工出勤、缺勤、遲到、早退等考勤記錄,做為計發(fā)工資依據.對玩忽職守、弄虛做假的專(zhuān)（兼）職考勤員,給予罰款.
凡阻礙專(zhuān)（兼）職考勤員履行正常職責者或進(jìn)行打擊報復者,視情節輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處分等.
第四條 考勤范圍
凡是我公司在冊職工均屬考勤范圍（全民合同制職工、集體合同制職工、農民合同制職工、臨時(shí)工）.
第五條 考勤辦法
以機關(guān)部室、項目經(jīng)理部、專(zhuān)業(yè)公司（班、組）為考勤單位,考勤員每天上下班時(shí)將職工出勤、缺勤、遲到、早退等情況填寫(xiě)《職工月份考勤記錄表》,同時(shí)在月份計算工資前記入《職工考勤卡片》.
三、 勞動(dòng)紀律
第六條 認真執行《勞動(dòng)法》規定的工作制度,貫徹電力勞動(dòng)者綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制考勤管理制度,嚴格遵守工作時(shí)間,積極完成本職工作.
第七條 對遲到、早退全月累計計算,不足四小時(shí)按四小時(shí)計算,超過(guò)四小時(shí)不足八小時(shí),按八小時(shí)計算扣發(fā)工資和施工津貼.全月累計遲到、早退超過(guò)三次以上者,執行獎勵制度時(shí),當月不受獎.
第八條 認真遵守勞動(dòng)紀律,堅守生產(chǎn)（工作）崗位,上班前不喝灑,工作時(shí)間不打鬧,不帶孩子,不做與生產(chǎn)（工作）不相干的事情或閑談鬧逗,不妨礙他人工作.
第九條 對于違反勞動(dòng)紀律者,部門(mén)領(lǐng)導應進(jìn)行批評教育,對仍不改正者,可根椐公司《職工獎懲實(shí)施細則》及有關(guān)規定處理.
第十條 工作期間（包括非工作時(shí)間）聚眾鬧事,影響生產(chǎn)和人身安全者,除扣發(fā)當月獎金和停止工作檢查外考勤管理制度,另可根椐情節輕重予以罰款,由保衛部出據罰款通知單,造成嚴重后果者要追究其刑事責任.
第十一條 在工作崗位或工作時(shí)間嚴禁做私活（包括非工作時(shí)間用公家的機械設備、材料為私人做活）.對做私活者,扣發(fā)當月獎金,并將所用公家材料、機械設備等費用,由所在單位出據折價(jià),在工資中扣還.在工作時(shí)間要按做私活的工時(shí)扣發(fā)工資,對領(lǐng)導干部加重處罰.
第十二條 嚴格請銷(xiāo)假制度,職工有事,必須請假.無(wú)故不請假外出者,按曠工論處,曠工處理辦法:曠工除按《職工獎懲實(shí)施細則》有關(guān)規定執行外,一律扣發(fā)工資和各種工資性津貼.給予行政處分者,按處分決定執行.執行獎勵制度的,無(wú)故曠工一天以上者（含一天）扣發(fā)月全部獎金.職工曠工必須由其所在單位及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面材料上報勞動(dòng)人事部考勤管理制度,并記入本人考勤卡.
第十三條 凡停止工作檢查期間,停發(fā)工資和工資性津貼,改發(fā)待崗工資或按公司決定處理.
第十四條 新入廠(chǎng)大中專(zhuān)技校畢業(yè)生,一律實(shí)行試用期六個(gè)月,在試用期間發(fā)現有偷盜、 打架斗毆、 不服從分配或違反勞動(dòng)紀律（半年累計遲到、早退七次以上,曠工三天以上者）取消試用期,解除勞動(dòng)合同.
第十五條 各單位要建立健全考勤制度,對嚴格遵守勞動(dòng)紀律的要表?yè)P,違反勞動(dòng)紀律的要批評教育,并按以上規定罰款,發(fā)現班（組）長(cháng)有營(yíng)私舞弊者,單位領(lǐng)導有權對班（組）長(cháng)進(jìn)行罰款.
四、請銷(xiāo)假制度
第十六條 病假
按公司醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )制定的《職工病假管理辦法》執行.
第十七條 事 假
1、職工有事必須請事假,并一律辦理請事假手續,不經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位,否則按曠工處理.
2、準假權限:請事假三天（含三天）以?xún)日?由本單位主管領(lǐng)導批準,報人力資源部備案.三天以上者經(jīng)本單位主管領(lǐng)導同意,報人力資源部批準.自主經(jīng)營(yíng)、獨立核算單位自行審批,嚴格履行手續.
3、續假:職工請假需延續者,必須提前申請,經(jīng)批準后方可續假,未經(jīng)批準到期不歸者按曠工處理.
4、職工請假期滿(mǎn)返回,必須到批假部門(mén)銷(xiāo)假,不及時(shí)銷(xiāo)假者按曠工處理.
第十八條 探親假
1、學(xué)徒工、見(jiàn)習生、實(shí)習生在學(xué)習、見(jiàn)習、實(shí)習期間不能享受探親規定的待遇,從轉正之月起按比例享受當年的休假假期.
2、合同制工人同公司正式職工一樣享受探親假待遇,臨時(shí)工不能享受探親假待遇.
3、受刑事處分（包括緩刑執行期間）和勞動(dòng)教養人員,不享受探親待遇.
4、已婚職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期30天；未婚職工探望父母的每年給予探親假一次,假期20天.并按規定報銷(xiāo)一人次往返路費.
5、已婚職工探望父母的每四年給假一次,（婚后的第二年算起,1997--2000 2001--2004以次類(lèi)推）假期20天,往返路費在本人月基本工資30%以?xún)鹊?由本人自理,超過(guò)部分由公司負擔.
6、所批準的假期不得自行分期使用,如確因工作需要職工在休假期間必須提前回單位者,需由本單位領(lǐng)導同意,報人力資源部備案.可另行安排休假,否則余假作廢.探親假規定只報銷(xiāo)一人次往返路費.
7、職工休假返回時(shí)把本人休假所發(fā)生的往返票據交給本單位的勞資員考勤管理制度,由勞資員統一到人力資源部辦理報銷(xiāo)手續（個(gè)人來(lái)辦一律不受理）,到財務(wù)部報銷(xiāo).自主經(jīng)營(yíng)、獨立核算單位自行辦理報銷(xiāo)手續到財務(wù)辦理報銷(xiāo).
第十九條、帶薪年休假
職工參加工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)15年的,每年休假7天；參加工作滿(mǎn)15年以上的,每年休假14天.休假天數不包括法定假日,路費自理.
第二十條 探傷假
實(shí)際從事放射工作15年的人員,可享受休假14天,實(shí)際從事放射工作15--25年的人員,可享受休假21天,實(shí)際從事放射工作25年以上的,可享受休假28天.假期包括公休假日和法定節日,路費自理.
第二十一條、婚喪假
1、婚假:婚假三天,晚婚假10天,生育護理假7天.
2、喪假:職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí),可享受喪假三天,如職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要本人去外地料理喪事的,可視其路程遠近另給路程假,路費自理.
第二十二條、生育假
1、女職工懷孕超過(guò)六個(gè)月不能堅持正常工作的,憑醫務(wù)部門(mén)證明可辦理休假手續,報勞動(dòng)人事部批準,享受病假等待遇.
2、時(shí)間:從女職工辦理休假手續起,直至嬰兒滿(mǎn)兩周歲.
3、待遇:產(chǎn)假期四個(gè)月:技能工資執行100%,崗位工資100元.四個(gè)月后至二年:技能工資執行75%,崗位工資100元.
第二十三條、職工申請休假時(shí),必須提前填寫(xiě)休（事）假申請單,由所在單位領(lǐng)導批準,非自主經(jīng)營(yíng)、獨立核算單位需再到勞動(dòng)人事處辦理休假手續.職工在上述假期和路程假期內,其基本工資及部分津貼百分之百發(fā)放但不發(fā)給獎金、施工津貼等.
五、附則
第二十四條、廣大職工和各級干部要認真監督和帶頭執行本規定,對不負責任,出面說(shuō)情,弄虛作假的干部要加重處罰.
第二十五條、本規定內容如遇與上級規定相抵觸時(shí),按上級有關(guān)規定執行.
第二十六條、本制度解釋權歸公司人力資源部
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