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《弟子規》對企業(yè)的影響
《弟子規》是清朝康熙年間秀才李毓秀所作，列舉出為人弟子在家、出外、待人、接物、求學(xué)應有的禮儀與規范。目前，很多企業(yè)正掀起學(xué)習《弟子規》熱潮。筆者認為，學(xué)習《弟子規》，對企業(yè)管理也是大有裨益的。
通過(guò)對《弟子規》的學(xué)習，可以大幅度提升員工素質(zhì)�！兜茏右帯分饕譃樾�、弟、謹、信、泛愛(ài)眾、親仁、學(xué)文共七個(gè)部分，其中前六個(gè)部分都是講做人的，而這些東西恰恰是目前很多企業(yè)員工所缺乏的。通過(guò)對謹信的學(xué)習，可以有效提升員工的誠信品質(zhì)，培養員工認真做事、按規矩做事的品質(zhì)，增加工作責任心和責任感。而我們在企業(yè)管理實(shí)踐中發(fā)現，企業(yè)真正缺乏的不是有才能的人，而是認真做事的人。通過(guò)對泛愛(ài)眾和親仁的學(xué)習，可以提升員工的感恩心、責任心和愛(ài)心，使員工更加關(guān)心同事，熱愛(ài)企業(yè)，增強對企業(yè)的忠誠度。員工對企業(yè)的忠誠，恰恰是我們今天構建企業(yè)文化的核心。
通過(guò)對《弟子規》的學(xué)習，可以幫助員工養成良好的行為習慣�！兜茏右帯肪唧w生動(dòng)，它直接從生活的日常小事入手，教育我們應該怎樣做。“冬則溫，夏則凊;晨則省，昏則定;出必告，反必面。”這是我們子女孝順父母應該做的六件細小的事;“或飲食，或坐走，長(cháng)者先，幼者后。”這是教育我們如何與長(cháng)者相處;“晨必盥，兼漱口，便溺回，輒凈手”這是日常的生活習慣……如果企業(yè)員工都能按照《弟子規》的要求來(lái)規范自己的行為，我們的企業(yè)管理自然會(huì )上一個(gè)臺階。“細節決定成敗”，良好的行為習慣往往就是在生活小事中養成的，這與《弟子規》不謀而合。
通過(guò)對《弟子規》的學(xué)習，可以增強企業(yè)的執行力。嚴不起來(lái)，落實(shí)不下去，是很多企業(yè)管理面臨的現實(shí)難題�！兜茏右帯烽_(kāi)篇就講孝道，對孝理解為服從，服從父母、服從長(cháng)輩。那我們推而廣之，在企業(yè)管理中就是要服從規章制度、服從命令、服從管理，直至嚴格執行;而且《弟子規》強調的是身體力行，自我管理，自我約束，也可以增強員工的工作自覺(jué)性。
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