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企業(yè)文化的內涵與《弟子規》
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀(guān)，是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀(guān)念。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化不是與生俱來(lái)的，而是在企業(yè)的不斷成長(cháng)中慢慢累積起來(lái)的。企業(yè)文化的建立和傳播與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，可以說(shuō)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展史就是一部企業(yè)文化的傳播史。
作為一個(gè)企業(yè)來(lái)講，如果沒(méi)有文化，它就是一個(gè)被利益驅動(dòng)的機器，哪有利益它就往哪鉆，怎么樣產(chǎn)生利益它就怎么去做，絲毫不考慮其它的利益。如果企業(yè)以利益為導向的話(huà)，很可能就會(huì )狠狠地壓低員工工資，讓員工加班加點(diǎn);吭蒙拐騙用戶(hù)，產(chǎn)品偷工減料，如“三聚氰胺”、“地溝油”等事件;甚至用一些違法的手段，像走水路等等。
所以，企業(yè)要有自己的文化，要有自己的價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)，并按照這種價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)去做。對于我來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有文化，那這個(gè)企業(yè)也甭做了，我不喜歡，也不需要那種生活方式。既然要做企業(yè)，就要做得開(kāi)開(kāi)心心，就要做點(diǎn)精神追求的東西，而掙錢(qián)的方式則有很多種。
我們學(xué)習、執行《弟子規》，不是什么權宜之計，不是換種方式去幫助我們掙更多的錢(qián)，至于有時(shí)對外部那樣講，也只是善巧方便而已，因為有的老板本身就不相信這個(gè)，不這么跟他們講，他們不見(jiàn)得明白。我們必須通過(guò)這種學(xué)習，建立一支擁有共同價(jià)值觀(guān)，具有核心競爭力的團隊。
我們只是希望通過(guò)我們的努力，形成一個(gè)在不損害任何人的利益，而且是在造福所有人利益的情況下，獲得我們的成長(cháng)，造福用戶(hù)，造福社會(huì )，造福員工，而不是以損害別人的利益來(lái)獲得我們暫時(shí)的發(fā)展，這是我們企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)。
我們要讓員工獲得一個(gè)好的工作環(huán)境，幫助員工改善心態(tài)，提升修養，增強自己的人格魅力，擴展自己的人脈關(guān)系，提高他們生活的質(zhì)量，讓他們更加幸福。
當然，企業(yè)文化不單只是為了讓員工高興、幸福，更是要讓所有員工能夠獲得成功。因為企業(yè)是一個(gè)平臺，寄托著(zhù)員工對企業(yè)的信任，寄托著(zhù)員工的夢(mèng)想與青春。所以，企業(yè)要有能力帶領(lǐng)他們去成功，這是作為企業(yè)所必備的條件。
對于我們企業(yè)來(lái)講，我們價(jià)值觀(guān)是利己利他，通過(guò)利他來(lái)實(shí)現利己，通過(guò)來(lái)幫助別人實(shí)現價(jià)值來(lái)實(shí)現自己的價(jià)值，也就是說(shuō)，我們要先考慮員工，先考慮用戶(hù)，最后才能考慮企業(yè)的利益，因為只有讓員工和用戶(hù)得到滿(mǎn)足，才能確保企業(yè)獲得成功。
為什么說(shuō)這種企業(yè)文化能保證企業(yè)的成功呢?因為它是一套世界觀(guān)、一套方法論。它合理地把用戶(hù)、員工、股東、社會(huì )這四方的資源合理地結合在一起，形成一種有效的機制。通過(guò)這種機制，讓企業(yè)這個(gè)平臺高效地合理運行，最后獲得成功。這是企業(yè)文化最重要的方面，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方法論，也是企業(yè)發(fā)展的規律。
我們企業(yè)文化的目標，就是通過(guò)企業(yè)文化構建一個(gè)科學(xué)合理的、符合世界規律的機制和平臺，幫助用戶(hù)、員工、股東成功實(shí)現自己的因果，大家各自付出各自索取。
這個(gè)平臺不是為了籠絡(luò )員工的心，不是為了讓為企業(yè)去掙錢(qián)。我們只是在按照我們所認識的世界規律，把這個(gè)規律跟企業(yè)結合形成這么一套機制，對用戶(hù)的、對員工的、對社會(huì )的、對股東的這么一個(gè)機制。這個(gè)機制里，大家都獲得成長(cháng)，獲得共鳴，實(shí)現雙贏(yíng)，而不是建立在別人痛苦之上的，建立在所有相關(guān)人員幸福之上的一種幸福，一種成長(cháng)。這跟我國對外宣稱(chēng)的 “和平掘起”是一樣的，西方的掘起是以侵略、以傷害第三方、以戰爭為手段創(chuàng )造起來(lái)的，中國要走一條和平掘起之路。
在互惠互利基礎上，給員工帶來(lái)更多的福利，為用戶(hù)創(chuàng )造更大的價(jià)值，讓企業(yè)獲得更好的成長(cháng)，這便是我們企業(yè)文化的內涵。
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