眼鏡廠(chǎng)員工守則

　　為保證辦公及生產(chǎn)秩序的正常運作，為規范員工日常行為，特制定本規范；適用范圍。

　�。ㄒ唬┥�產(chǎn)辦公人員行為規范。

　　1、工作期間衣著(zhù)、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹；違者罰款10元；

　　2、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、隨時(shí)保持辦公區整潔；違者按相應制度執行；違者罰款10元；

　　3、辦公接聽(tīng)電話(huà)應使用普通話(huà)，首先使用“您好，生產(chǎn)部”，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)，如當事人不在，應代為記錄并轉告；違者罰款10元；

　　4、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩；違者罰款10元；

　　5、遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)，如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊；違者罰款10元；

　　6、私人資料不得在公司打印、復印、傳真；違者罰款10元；

　　7、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品，需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存；違者罰款10元；

　　8、根據公司需要及職責規定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢(xún)不屬自己職責范圍內的事務(wù)應就自己所知告知咨詢(xún)對象，不得置之不理；違者罰款10元；

　　9、員工需服從領(lǐng)導的安排，并努力做好分配的工作，無(wú)正當理由而未如期完成工作或者拒不接受領(lǐng)導的安排、建議；領(lǐng)取材料和工具應申請—條要部門(mén)負責人簽名登記名稱(chēng)、數量，并由生產(chǎn)部負責人簽名，領(lǐng)取人簽名，嚴禁將任何辦公文具取回家私用。

　�。ǘ�）生產(chǎn)區域行為規范

　　1、嚴禁在工作期間脫崗、串崗、睡覺(jué)、閑聊、嬉戲、打鬧等，吃東西，抽煙、吐痰、擦鼻涕等—違者罰款10元；

　　2、嚴禁在車(chē)間內接打手機、玩游戲、看視頻、聽(tīng)音樂(lè )或做其他無(wú)關(guān)的事情；因工作需要段長(cháng)以上級別人員接打手機不在本規定內，因工作需要班組長(cháng)接打手機必須離開(kāi)生產(chǎn)現場(chǎng)到辦公室或離開(kāi)車(chē)間，違者罰款10元；

　　3、在工作中接觸不干凈物品后必須洗手消毒，工作期間必須保持穿戴整齊等違者罰款20元；

　　4、嚴禁部分領(lǐng)導車(chē)間，亂指導生產(chǎn)線(xiàn)、—改變生產(chǎn)指導做法、xx旦做錯產(chǎn)品�；蛘弋a(chǎn)品質(zhì)量檢驗出現問(wèn)題。不能流程到下一個(gè)部門(mén)返工現象否則、違者按相關(guān)條例執行；罰款xx、照材料價(jià)格罰款

　　5、員工愛(ài)惜公物，有惡意破壞工廠(chǎng)財產(chǎn)或盜竊行為者，不論公物或他人財產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現立即辭退，并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或視情節輕重送公安機關(guān)處理。 要有互尊互愛(ài)的精神，嚴禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動(dòng)手者，處以100元以上罰款，情節嚴重者予以辭退，或者移交公安部門(mén)；

　　6、員工在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節約，不得隨意亂扔物料、工具，不開(kāi)無(wú)人機、不開(kāi)無(wú)人燈、天燃氣及時(shí)關(guān)閉，如有違反，一次性罰款30元，如有造成設備損壞的，全額賠償；

　　7、所有員工做好車(chē)間本區域內的清理、清掃工作，必須保證車(chē)間的整潔，如發(fā)現車(chē)間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺面凌亂，處以20元罰款。

　　8、員工需服從生產(chǎn)領(lǐng)導安排，并努力做好分配工作，無(wú)正當理由而未如期完成工作或者拒不接受領(lǐng)導的安排、建議、批評者，處以20元以上罰款；

　　9、管理和監督人員未認真履行職責，處以20元以上罰款，造成損失的追究相應責任；

　　為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

　　10 、如果工廠(chǎng)有相應的領(lǐng)導負責銷(xiāo)售或采購管理、不安規范，去辦理xxx并且—不合理，不按規定辦；亂指導生產(chǎn)安排——跟單排期。造成損失的追究相應責任。

　　11、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時(shí)向制定規定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權利；員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應的制度，制度未出臺前，由部門(mén)負責人以上級別人員參照相似制度酌情予以處理。

　　12 、本規定最終解釋權由生產(chǎn)部經(jīng)理負責。

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