鄉鎮臨雇人員存在問(wèn)題的一些思考范文

　　近幾年來(lái)，鄉鎮的經(jīng)濟和事業(yè)建設都取得了令人鼓舞的成績(jì)。隨著(zhù)城鎮面積的迅速擴大，外來(lái)人口的逐年增多，群眾法制意識的不斷增強，發(fā)展新形勢對我們的各項工作提出了更新更高的要求，鄉鎮一級的執政體正接受著(zhù)更加嚴峻的考驗。鎮機關(guān)臨雇人員包括城監中隊、巡防大隊、計生服務(wù)中心、會(huì )計服務(wù)中心以及司機、保安、保潔等等，是鎮機關(guān)正常運行的重要組成部分，同時(shí)也承擔著(zhù)部分社會(huì )管理和服務(wù)工作。他們在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻，為鄉鎮的發(fā)展做出了自己的貢獻，但是也存在了不容樂(lè )觀(guān)的一面，主要表現為以下四個(gè)方面：

　�。ㄒ唬┙巧�定位不夠準鎮機關(guān)臨雇人員雖然所處位置不同，但都扮演著(zhù)一定的角色，擔負著(zhù)一定的工作，可以說(shuō)要保持整個(gè)機關(guān)的正常運轉，每個(gè)部門(mén)、每個(gè)同志的作用都必不可少。但存在一些同志站不好自己的位置，把不好自己的角色，不該辦的好事?tīng)幹?zhù)辦，對組織研究決定的事，不是旗幟鮮明、理直氣壯去做，而是陽(yáng)奉陰違、說(shuō)三道四，甚至在背后搞小動(dòng)作、出歪點(diǎn)子，給工作帶來(lái)負面影響。甚至有少數人產(chǎn)生自暴自棄的思想，認為自己是臨時(shí)工，工作繁瑣，地位低，沒(méi)有奔頭。還有的同志眼高手低，不比工作比待遇，只求回報，不求付出，造成心理上的失衡，行為上的失靈。由于個(gè)別同志的角色錯位，影響到我們一級政府的威信，損傷了整支隊伍的戰斗力和凝聚力。

　�。ǘ�）是工作作風(fēng)不夠實(shí)為基層服務(wù)，為機關(guān)服務(wù)，是每個(gè)臨雇人員的工作職責。但也有些同志服務(wù)意識不強，認為經(jīng)濟發(fā)展與自己關(guān)系不大，服務(wù)好壞也影響不了自己的收入。在機遇和挑戰面前，部分同志缺乏必要的激情、缺少必須的斗志，特別在一些重點(diǎn)、難點(diǎn)工作的推進(jìn)上，沒(méi)有一股子的拼勁，一有小難，就大呼小叫；一有挫折，就大嘆小息。有的同志對本部門(mén)的工作開(kāi)展信心不足，陰暗的面看得重，喪氣的話(huà)講得多，不僅自己的精神萎靡，還影響別人士氣。還有個(gè)別同志是不給好處不辦事，給了好處亂辦事，看到基層群眾態(tài)度冷淡，說(shuō)話(huà)冷漠，而對待熟人、親友卻是判若兩人，完全兩副面孔；有的甚至不顧大局，違反原則、違反政策的事照樣辦理，不僅在基層群眾中造成很壞的影響，也給工作帶來(lái)相當的被動(dòng)。

　�。ㄈ�）是創(chuàng )新意識不夠強少數同志工作標準不高，對自身要求不高，認為自己自身臨時(shí)工，別人說(shuō)什么只要照做就完了,不能在新形勢、新任務(wù)面前，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，遇到問(wèn)題繞著(zhù)走，碰到困難爭著(zhù)推，不肯做“惡人”，對群眾矛盾和工作中出現的問(wèn)題不是積極參與，而是向上推、坐等領(lǐng)導或上面來(lái)解決。有的同志感到工作總是那些套路，因而既不注重對本職工作的思考鉆研，又不注意對新生事物的學(xué)習吸收，只知照樣畫(huà)葫蘆，做了幾年還是總結年年搞，年年老一套，對自己所擔負的工作還道不出個(gè)所以然，自然難以開(kāi)創(chuàng )新的局面。有的同志對日常工作沒(méi)有具體的計劃，做一天和尚撞一天鐘，有的干脆連鐘也不撞，工作能拖則拖，實(shí)在拖不過(guò)去了，才勉為其難地應付一下。

　�。ㄋ模┳陨硇蜗蟛粔蚣褭C關(guān)臨雇人員由于工作的需要，作息時(shí)間也是依崗而定，因此在監督上缺乏較強的相互牽制性，極少數同志自律性較差，自作聰明，導致工作時(shí)間存在著(zhù)難以善始善終的問(wèn)題；由于社會(huì )上對我們有些工作的不了解，使一些隊伍在群眾中、基層干部中產(chǎn)生信任危機；還有部分人員忘記自己的身份參與一些不恰當的娛樂(lè )活動(dòng)，還錯誤地認為在自己的休息時(shí)間可以不受約束，造成一些輿論上的不利，形象上的不佳，也給政府帶來(lái)了負面的影響。

　　上述問(wèn)題，或多或少存在于機關(guān)的一些臨雇同志身上，通過(guò)分析，我們認為原因可能是多方面的：

　�。ㄒ唬� 從主觀(guān)來(lái)說(shuō)是缺少改造所致快機關(guān)臨雇人員相對機關(guān)干部來(lái)說(shuō)，受組織教育的機會(huì )要少一點(diǎn)，而且他們對自己的重要性認識不足，對不斷學(xué)習和改造自己主觀(guān)世界的重視程度也沒(méi)有這么高，主動(dòng)學(xué)習的意識不強、學(xué)習欲望不高。

　�。ǘ�）是客觀(guān)來(lái)講受外部環(huán)境影響所致隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深化，各種各樣的意識和形形色色的學(xué)說(shuō)充斥在我們這個(gè)社會(huì )，看到外面的世界這么精彩，看到過(guò)去很熟悉的朋友、親戚都這么快地暴富起來(lái)，心里就不平衡了，就把全心全意為人民服務(wù)丟腦后了，關(guān)心集體的事少了，熱衷個(gè)人的事多了，總想有什么機會(huì )讓自己多占便宜、多拿好處，從而忘記了身份，扭曲了心靈，疏遠了與群眾的聯(lián)系。

　�。ㄈ�）是體制來(lái)講機關(guān)考核機制局限所致客觀(guān)地說(shuō)，我們現有的考核機制還很不完善，許多規章也沒(méi)有完全到位，導致在工作中出現干多干少、干好干壞一個(gè)樣的狀況，越是干不了事的人越輕松，就是因為我們缺乏具體的工作衡量標準和相應的獎罰措施，從而也挫傷了能干事、會(huì )干事同志的積極性。同時(shí)內部缺少必要的激勵機制，造成了人員流動(dòng)不合理、資源分配不公正、優(yōu)勢環(huán)節不利用等局面，制約了我們的整體合力，妨礙了工作效率的提高。鎮機關(guān)是全鎮工作的指揮中心和重要樞紐，肩負著(zhù)帶領(lǐng)全鎮人民建設更高水平的小康社會(huì )、率先基本實(shí)現現代化的艱巨任務(wù)，肩負著(zhù)一個(gè)地方協(xié)調、服務(wù)、監督、保障的重要職責。鎮機關(guān)臨雇人員是鎮機關(guān)的一個(gè)重要構成部分，在功能上是輔助性的，但數量是龐大而隱性的。這個(gè)經(jīng)常被忽視的特殊群體不是中心卻圍繞著(zhù)工作中心、不是全局卻影響著(zhù)發(fā)展全局。加強機關(guān)臨雇人員的教育管理、思想作風(fēng)建設，提高他們的服務(wù)水平，是提高政府綜合素質(zhì)的重要部分，也是不可分割的部分。因此，如何更好地運用和支配好這支隊伍，對于直接面對老百姓的最基層的鄉鎮來(lái)說(shuō)，是非常重要的、非常迫切的一個(gè)課題，這支隊伍的有效管理，不僅有利于樹(shù)政府的良好形象，更可以增強政府的核心戰斗力，可以更好地將各類(lèi)政策落到實(shí)處、更好維護群眾利益。

【鄉鎮臨雇人員存在問(wèn)題的一些思考】相關(guān)文章：

施工現場(chǎng)簽證存在的問(wèn)題及對策02-28

臨年的作文08-06

秋臨的作文12-01

臨窗的日子作文12-15

法官自由裁量權與抗訴條件問(wèn)題思考03-14

臨住心房作文08-01

存在的作文10-03

最新加減兩步計算的實(shí)際問(wèn)題教后思考12-30

關(guān)于縣機關(guān)借調鄉鎮工作人員的調研03-05

（集合）存在的作文11-25