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這樣才能盡快找到好工作
鎖定目標全面出擊看報紙寄履歷的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，現在找工作要求的是快、狠、準，而且在渠道上必須更多元。據人力資源顧問(wèn)透露，有些公司的職位空缺，并不一定會(huì )對外發(fā)布消息，不少是通過(guò)相關(guān)人士的穿針引線(xiàn)，所以在工作中建立一定的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，或和同學(xué)保持聯(lián)系，就顯得相當重要。另外，多參與同行業(yè)組織的活動(dòng)，也是不錯的方式，很可能在聚會(huì )中就獲得第一手的招聘資訊。
其次，可以從你所感興趣的行業(yè)和公司下手，多方收集相關(guān)信息，現在，通常有點(diǎn)規模的公司都有自己的網(wǎng)站，在那里你不僅可以了解公司的動(dòng)態(tài)，還可以時(shí)常查詢(xún)到招聘資訊。如果你能在進(jìn)入這個(gè)公司或行業(yè)之前，就得知有關(guān)的企業(yè)文化、薪資福利、公司結構等資訊，將有助于你做出跳槽的正確決定。
所謂知己知彼，百戰百勝，特別是在同業(yè)競爭上更是如此。了解別人就是增加自己的實(shí)力，因此，不妨多花一點(diǎn)心思，注意報章雜志的分析報導，全盤(pán)掌握整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況，特別是有關(guān)于并購、增資和縮減的消息，并針對幾家同級企業(yè)深入了解，預知未來(lái)可能面對的問(wèn)題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。 切重要點(diǎn)的履歷表
履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏(yíng)得面試機會(huì )的關(guān)鍵，因此千萬(wàn)不可小看。人力資源顧問(wèn)表示，簡(jiǎn)潔之外，最重要的是要“令人垂涎”�！傲钊舜瓜选钡囊馑疾⒎且阍诼臍v表上寫(xiě)些不實(shí)或花哨的自述，它強調的是你應該讓人有一探廬山真面目的渴望。
怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問(wèn)強調，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長(cháng)度以不超過(guò)一頁(yè)為佳。如果一頁(yè)不足以盡述，那么至少第一頁(yè)必須是簡(jiǎn)短的摘要，累贅而冗長(cháng)的履歷可能意味著(zhù)你不夠體貼，沒(méi)有顧及到閱讀者的時(shí)間壓力。 當然，厚厚一疊履歷并不總是給人壞印象，一位人力資源經(jīng)理坦陳，他曾被一名應聘者長(cháng)達數十頁(yè)的履歷所吸引，但其前提是人的經(jīng)歷必須夠精彩，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，并不是每個(gè)人都可以嘗試的。
具體指出你過(guò)去杰出的表現時(shí)，很多人總會(huì )用這樣的陳述：我曾管理過(guò)四百名以上的員工，其實(shí)更好的說(shuō)法是：我負責管理行銷(xiāo)部門(mén)，在過(guò)去三年替公司創(chuàng )造了年增長(cháng)率百分之十四的利潤，公司的成長(cháng)同時(shí)也意味著(zhù)個(gè)人的進(jìn)步。
另外，履歷中最忌諱不實(shí)的言論，過(guò)度吹噓的內容讓人覺(jué)得反感，而且總有拆穿西洋鏡的時(shí)候。通常需要如此吹捧自己的人，總讓人感覺(jué)不是能力不足，就是企圖掩飾什么。再者，如果應試者花費如此大量的時(shí)間金錢(qián)在履歷上，那極可能給人不懂時(shí)間管理的印象。
上陣前先沙盤(pán)推演 熟能生巧同樣可以運用在面試技巧上，千萬(wàn)不可毫無(wú)準備就貿然前往，找個(gè)熟識的朋友，先和他來(lái)場(chǎng)預演，請他客觀(guān)地對你的答案和舉止儀態(tài)提出建議，通過(guò)事先的演練，可以讓你更了解自己的優(yōu)點(diǎn)，并加以充分發(fā)揮。
在面試的過(guò)程中，主考官可能會(huì )針對你的履歷表發(fā)問(wèn)，最好能事先準備言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)法，表達意見(jiàn)并適度介紹自己。人力資源經(jīng)理在應聘新人，特別是管理階層時(shí)，很重視面談?wù)邔π鹿ぷ鞯牧私獬潭�，他希望找到的人是真正對這個(gè)行業(yè)有興趣，并且在面試前曾對公司主動(dòng)了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會(huì )讓面試者產(chǎn)生你是公司一份子的感覺(jué)，在裝扮上也應特別注意，如果企業(yè)文化是較休閑、不拘小節，那你的打扮也不需太正式，使他們感覺(jué)你是可以和大家融為一體，和平相處的。 離職的同時(shí)也為自己鋪路
當你找到新職務(wù)時(shí)，盡可能提前兩星期告知公司，一方面讓他們有足夠的時(shí)間找人，同時(shí)也可以做好交接的工作。人力資源顧問(wèn)表示，一般情況下公司都能接受員工另有高就的事實(shí)，只要切實(shí)完成交接事宜，好聚好散的情況下，以后也許有再合作的機會(huì )。一旦遞上辭呈，公司可能開(kāi)出令人動(dòng)心的條件留你，可別輕易轉變心意，大部分因為優(yōu)厚條件而接受挽留者，不出一年半載，也都紛紛離職。
不論公司主管對你的離去是高興或痛心，都不妨寫(xiě)封文情并茂的辭呈，告訴他你任職以來(lái)的收獲，及你對公司和同事的感謝，這封辭職信將保存在公司的檔案中，如果有朝一日你想回來(lái)，公司絕對是張開(kāi)雙臂歡迎你的。
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