【優(yōu)】人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)11篇
在現實(shí)社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的【優(yōu)】人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 1
職務(wù)概況
職務(wù)名稱(chēng)：人事專(zhuān)員
所屬部門(mén)：人力資源部
定編人數：
直接上級：人力資源經(jīng)理
職務(wù)編號：
薪資等級：
工作職責
一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理
二、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理
三、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況
四、上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作
五、嚴格執行公司《軟件使用制度》，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級
領(lǐng)導出具數據分析結果工作權限
一、有對招聘渠道的選擇建議權;
二、對人力資源規劃的建議權;
三、對人力資源需求申請的審核權;
四、對應聘人員資格的審查建議權;
五、對職務(wù)分析工作的調查權;
六、制定、實(shí)施、調整培訓計劃的建議權。
考核項目
一、招聘計劃的可行性和準確性;
二、招聘人員的及時(shí)性和成功率;
三、職務(wù)分析的準確性和有效性;
四、招聘和培訓費用的有效控制;
五、年度培訓計劃的'可行性和實(shí)施的有效性;
六、培訓效果評估的準確性。
任職資格
一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科;
二、二年以上人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗;
三、誠實(shí)正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通;
四、熟練使用辦公軟件，英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力良好。
職業(yè)發(fā)展
可直接晉升的職位人事經(jīng)理
可相互轉換的職位制度稽查員
可升遷至此的職位無(wú)
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 2
職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員
職位編碼：
所屬部門(mén)：人力資源部
定崗定編：
直接上級：人力資源經(jīng)理
是否涉密：
直接下級：無(wú)核準人
所轄人員：無(wú)
核準日期：
職責與工作內容
一、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類(lèi)人事統計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。
二、實(shí)施員工招聘計劃
1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進(jìn)行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作。
三、員工培訓工作
1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫(xiě)培訓效果的評估報告，總結經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個(gè)人培訓檔案。
四、績(jì)效考核工作
1、協(xié)助上級制定績(jì)效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績(jì)效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會(huì )統籌手續
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動(dòng)合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續簽手續。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續。
4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門(mén)內部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話(huà)記錄。
七、其他職責
1、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
2、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
工作協(xié)作關(guān)系
1、公司外部：社保中心、醫保中心、公積金中心、培訓機構。
2、公司內部：公司各部門(mén)。
任職資格
1、教育水平：專(zhuān)科及以上。
2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、資格證書(shū)：人力資源管理師(三級)及以上。
4、經(jīng)驗：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
5、培訓經(jīng)歷：受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、合同法、檔案管理等方面的培訓。
6、技能技巧：
有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規;
熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程;人力資源管理理論基礎扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
7、個(gè)人素質(zhì)：
辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)
精神與責任感，工作原則性強。
8、工作條件：
使用設備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。
工作場(chǎng)所：辦公室。
環(huán)境狀況：舒適。
危險性：基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險。
工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間、偶爾出差。
9、其它：無(wú)。
權責范圍
1、對人事工作維護監督和建議權。
2、人事檔案管理查閱權。
3、對公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權。
4、對員工違法違紀有處理建議的權利。
5、對后備人才選拔、培養有建議的權利。
考核指標
1、培訓計劃完成率。
2、人事相關(guān)手續辦理完成情況
3、考勤核算準確率。
4、各種匯總準時(shí)完成。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 3
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：設備維護主管隸屬部門(mén)：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理
工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專(zhuān)管
可輪換崗位：無(wú)分析日期：
二、崗位工作概述
做好設備部門(mén)的日常管理工作及設備維修、技術(shù)指導工作。確保部門(mén)業(yè)務(wù)計劃的完成，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。
三、工作職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┴撠熅S修部全部工作人員的管理、任務(wù)分配與工作的考評；
�。ǘ┳龊蒙a(chǎn)設備的日常維護工作，及時(shí)處理設備故障；
�。ㄈ┌炊~考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進(jìn)行監督控制，對備件的申購進(jìn)行審批；
�。ㄋ模┴撠煿驹O備的電器維修工作及電器技術(shù)指導工作；
�。ㄎ澹┌丛O備保養手冊和設備說(shuō)明書(shū)監督制訂保養計劃及保養實(shí)施情況；
�。└鶕䦷齑媲闆r提交備件采購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件采購單的必要性、合理性；
�。ㄆ撸┲笇Р僮鞴ね瓿稍O備使用及簡(jiǎn)單保養工作；
�。ò耍┳龊萌粘ＴO備的巡視檢查工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，處理隱患；
�。ň牛┴撠煾鶕䝼浼那闆r提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低設備維修備件消耗；
�。ㄊ┳龊妙A防性保養、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時(shí)及設備原因造成的總報廢量；
�。ㄊ唬┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)。
四、工作績(jì)效標準
�。ㄒ唬┰O備維修要及時(shí)快速，減少總停機工時(shí)，達到公司指標要求；
�。ǘ┚S護備件消耗費用不能超過(guò)公司下達的部門(mén)定額指標；
�。ㄈ┍M量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下達的部門(mén)定額指標；
�。ㄋ模┙档碗娔芟�，達到公司下達指標。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥炔筷P(guān)系
1.所受監督：在部門(mén)的工作任務(wù)上受生產(chǎn)副總及制造部經(jīng)理的指導與監督。質(zhì)量管理體系方面受QA經(jīng)理、人事部經(jīng)理監督；
2.所施監督：設備維護人員、生產(chǎn)操作人員；
3.合作關(guān)系：在工作完成的過(guò)程中需要和計劃部門(mén)協(xié)調好維修與維護時(shí)間的安排問(wèn)題，與庫存部門(mén)共同控制庫存情況，在設備的'改造與維修方面需要工藝部門(mén)的協(xié)作。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發(fā)生工作聯(lián)系。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲浼少徲袑徟鷻�；
�。ǘ⿲λ鶎偃藛T工作崗位的臨時(shí)調動(dòng)權；
�。ㄈ⿲λ鶎偃藛T的工作指導權；
�。ㄋ模⿲λ鶎偃藛T的工作分配權；
�。ㄎ澹⿲λ鶎偃藛T的工作監督、考核權；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規糾正權；
�。ㄆ撸⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規事實(shí)處理權或處理申報權；
�。ò耍┯袡嘣诓桓淖冊O備設計情況下處理機器故障，必要時(shí)提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權；
�。ň牛┯袡鄬m正操作工不規范操作提出處理意見(jiàn)，并有提請上級審議權。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
大部分時(shí)間在室內工作；溫度、濕度適宜；現場(chǎng)會(huì )接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無(wú)相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬C械或電氣維修的專(zhuān)業(yè)知識；
�。ǘ┕芾淼幕A知識；
�。ㄈ┦煜CB的有關(guān)知識；
�。ㄋ模┱莆找欢ǖ挠嬎銠C知識和外語(yǔ)知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┯辛己玫脑O備維修與維護能力；
�。ǘ蚀_的判定問(wèn)題情況，提出合理方案能力；
�。ㄈ┮欢ǖ娜穗H協(xié)調與激勵能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大專(zhuān)以上學(xué)歷，機械或電氣專(zhuān)業(yè)，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無(wú)特殊性別與年齡要求，但最好是男性。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 4
崗位名稱(chēng):人事專(zhuān)員
工作概述：
1、具體執行行政、人力資源管理工作;
2、負責具體執行ktv的人力資源招聘與培訓組織，辦理員工入、離職與檔案管理、文書(shū)檔案資料管理、考勤管理工作。
工作職責與任務(wù):
1、起草各類(lèi)人力資源管理文件，對ktv的人力資源管理體系提出意見(jiàn)和建議;
2、負責識別公司一線(xiàn)崗位的任職條件和能力要求，儲備公司所需的各類(lèi)人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調動(dòng)、辭職和辭退手續;
3、負責外聯(lián)對外招聘信息發(fā)布，按程序組織面試、復試工作;
4、負責員工考勤管理與統計工作;
5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書(shū)檔案資料管理;
6、關(guān)心和不斷改善員工工作、生活環(huán)境，定期組織員工聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，增進(jìn)員工的`凝聚力;
7、負責ktv記錄與會(huì )議記錄、及時(shí)下發(fā)執行;
8、負責準確及時(shí)傳達、轉交ktv領(lǐng)導的指示、文件、外來(lái)文書(shū)、郵件;
9、完成上級交給的其他任務(wù)。
工作績(jì)效標準:
1、保證ktv行政、人事事務(wù)管理工作開(kāi)展有序，無(wú)偏差，無(wú)遺漏;
2、員工招聘、儲備、培訓合格率100%;
3、每月考勤、考評等統計、匯總準確，無(wú)差錯;
4、執行ktv行政人事管理，確保工作開(kāi)展準確、有序和合理，零差錯率;
5、會(huì )議紀要100%的準確率;
6、員工思想穩定，無(wú)重大人事勞資糾紛事件發(fā)生。
崗位工作關(guān)系:
所受監督：接受管理公司人力資源部經(jīng)理的的指示和監督，接受店總經(jīng)理工作的分配。
所施監督：對ktv的人員培訓與用人情況管理實(shí)施監督。
合作關(guān)系：在招聘、錄用、辭退、培訓、考核等方面與部門(mén)經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系。
工作權限：
1、本職工作內的決定權;
2、有對行政事務(wù)、人力資源管理體系改進(jìn)的建議權，對服務(wù)體系完善改進(jìn)的建議權;
3、有對部門(mén)員工培訓與用人工作的指導建議權。
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崗位職責：
1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時(shí)間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強的責任感，結果導向
5、有良好的語(yǔ)言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的.人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識
人事專(zhuān)員職位要求：
1、已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2、有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規；
4、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；
5、人力資源管理理論基礎扎實(shí)；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
8、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識；
9、大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 6
崗位職責：
1、遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎工作；
2、根據領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類(lèi)人事報表的信息搜集、整理、編制；
3、遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門(mén)對員工的行為管理，執行公司的.獎懲標準，建立員工良好的行為規范；
4、負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；
5、負責其他人事日�；A工作，包括考勤管理、辦理員工調動(dòng)、入職、離職手續、職稱(chēng)評定等工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 7
崗位職責：
1、協(xié)助完成部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領(lǐng)導安排相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的`核算；
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
希望你具備以下能力或經(jīng)驗：
1、崗位支持部門(mén)：銷(xiāo)售部門(mén)
2、主要工作偏向：招聘與配置
3、招聘的對應群體：基層員工、中層員工
4、預計招聘量（年）：10—100人
5、校園招聘任務(wù)：有
6、招聘區域：分公司/辦事處招聘
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 8
1、本崗位主要工作內容：
(1)在部長(cháng)的領(lǐng)導下，完成公司各項人力資源管理工作;
(2)負責公司各項管理制度、工作流程、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及修訂工作，負責各項制度的執行、監督檢查工作
(3)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導依據公司上年度的工作任務(wù)及完成情況合理的制定企業(yè)內部的崗位設置，并配合部門(mén)領(lǐng)導制定下一年度的用人計劃;
(4)負責根據各部門(mén)上報的用人需要計劃制定招聘計劃并實(shí)施招聘;
(5)采用適合的招聘方式對公司所需的人才進(jìn)行篩選，進(jìn)行初試、復試和筆試工作;
(6)為已辦入職的.新員工統一安排崗前培訓，內容包括公司簡(jiǎn)介、各項規章制度、企業(yè)文化，組織舉辦專(zhuān)業(yè)知識、產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等在崗培訓;
(7)辦理員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等手續，為試用期滿(mǎn)的合格人員辦理轉正手續;
(8)辦理員工《勞動(dòng)聘用合同》的簽訂手續;
(9)負責員工醫療保險、養老保險等保險的辦理，費用的繳納和核定，保險賠付手續的辦理等工作;
(10)負責公司員工人事檔案的建立、保存、管理及人事的保密工作;
(11)協(xié)助領(lǐng)導完成企業(yè)文化建設工作;
(12)為公司的薪資、福利和有關(guān)人力資源政策的制定提供有效的數據;
(13)及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù);
2、本崗位與其它崗位銜接、輔助工作內容：
(1)協(xié)助各各部門(mén)完成人力資源工作任務(wù)，人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)。
(2)協(xié)助各各部門(mén)完成人員的上崗、培訓、調動(dòng)、離職等工作。
(3)協(xié)助各部門(mén)做好考勤管理，提供精確的數據。
崗位責任：
(1)完成領(lǐng)導安排的工作任務(wù);
(2)嚴格遵守和執行公司各項規章制度，認真履行工作職責;
(3)按時(shí)公司的招聘工作，滿(mǎn)足各工作處、各部門(mén)的用人需求;
(4)保管好公司的人事檔案;確保人事檔案的完整、無(wú)丟失、無(wú)損壞;
(5)及時(shí)準確辦理公司員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續;
(6)嚴謹泄露公司機密;
(7)確保給財務(wù)提供精確工資數據;
(8)保證各類(lèi)信息傳遞的及時(shí)性和真實(shí)性。
崗位權限：
(1)有權向公司的管理提出合理化建議;
(2)有權就違反公司規章制度者提出處罰建議;
(3)有權對公司各項管理制度在執行過(guò)程中出現的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;
(4)上級領(lǐng)導工作存在重大失誤或有徇私舞弊、損公肥私等行為時(shí)，有權越級匯報或向副總經(jīng)理、總經(jīng)理檢舉揭發(fā)。
(5)有權對公司員工錄用、轉正、晉升、調動(dòng)、辭退的建議權;
(6)有在招聘、培訓、考核過(guò)程中對不符合公司用人需求的人員提出調崗、降職、辭退的建議權
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 9
人事專(zhuān)員主要工作職責
1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5.其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1.工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2.負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3.負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4.協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。
5.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6.負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7.負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8.負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9.負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10.負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11.負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12.負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13.協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。
技能及經(jīng)驗要求：
1.人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳;
2.在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;
3.具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4.工作細致認真，原則性強，有良好的`執行力及培養素養;
5.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
6.具有較強的應變能力和內外溝通能力;
7.有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
8.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 10
1、負責公司各部門(mén)人數的統計；
2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
3、負責員工的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
4、負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
5、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
6、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的.保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
7、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
8、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
9、負責公司員工體檢組織工作；
10、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
11、協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū) 11
人事專(zhuān)員崗位職責
每日例行：
1、8:30-9:30各招聘網(wǎng)站刷新、修改職位，收集、下載簡(jiǎn)歷并電話(huà)邀約面試。
2、隨時(shí)準備接待面試、入職者，填好相關(guān)資料。
3、9:30-10:00人事檔案的更新及保存。
4、隨時(shí)接收各類(lèi)人事報告，為每周招聘，轉正、晉升等打好基礎。
5、隨時(shí)臨時(shí)性文件起草、簽字、審批。
每周例行：
1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘備案
2、周二上午8:30-11：30招聘會(huì )
3、每周五16:00-17:00通訊錄更新及保存
4、每周三上午新員工跟蹤及考核，組織填寫(xiě)試用期轉正考核表。
每月例行：
1、3日前考勤信息匯總
2、15日前工資制作
3、26號招聘會(huì )
4、10日前勞動(dòng)合同簽訂、保險繳納
5、20日新員工入職培訓等相關(guān)工作。
6、26日招聘計劃的實(shí)施，與各部門(mén)溝通需求人員信息。
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