（經(jīng)典）人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)
1、本崗位主要工作內容：
(1)在部長(cháng)的領(lǐng)導下，完成公司各項人力資源管理工作;
(2)負責公司各項管理制度、工作流程、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及修訂工作，負責各項制度的執行、監督檢查工作
(3)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導依據公司上年度的工作任務(wù)及完成情況合理的制定企業(yè)內部的崗位設置，并配合部門(mén)領(lǐng)導制定下一年度的用人計劃;
(4)負責根據各部門(mén)上報的用人需要計劃制定招聘計劃并實(shí)施招聘;
(5)采用適合的招聘方式對公司所需的人才進(jìn)行篩選，進(jìn)行初試、復試和筆試工作;
(6)為已辦入職的新員工統一安排崗前培訓，內容包括公司簡(jiǎn)介、各項規章制度、企業(yè)文化，組織舉辦專(zhuān)業(yè)知識、產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等在崗培訓;
(7)辦理員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等手續，為試用期滿(mǎn)的合格人員辦理轉正手續;
(8)辦理員工《勞動(dòng)聘用合同》的簽訂手續;
(9)負責員工醫療保險、養老保險等保險的辦理，費用的繳納和核定，保險賠付手續的辦理等工作;
(10)負責公司員工人事檔案的建立、保存、管理及人事的保密工作;
(11)協(xié)助領(lǐng)導完成企業(yè)文化建設工作;
(12)為公司的薪資、福利和有關(guān)人力資源政策的制定提供有效的數據;
(13)及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù);
2、本崗位與其它崗位銜接、輔助工作內容：
(1)協(xié)助各各部門(mén)完成人力資源工作任務(wù)，人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)。
(2)協(xié)助各各部門(mén)完成人員的上崗、培訓、調動(dòng)、離職等工作。
(3)協(xié)助各部門(mén)做好考勤管理，提供精確的數據。
崗位責任：
(1)完成領(lǐng)導安排的工作任務(wù);
(2)嚴格遵守和執行公司各項規章制度，認真履行工作職責;
(3)按時(shí)公司的招聘工作，滿(mǎn)足各工作處、各部門(mén)的用人需求;
(4)保管好公司的人事檔案;確保人事檔案的完整、無(wú)丟失、無(wú)損壞;
(5)及時(shí)準確辦理公司員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續;
(6)嚴謹泄露公司機密;
(7)確保給財務(wù)提供精確工資數據;
(8)保證各類(lèi)信息傳遞的及時(shí)性和真實(shí)性。
崗位權限：
(1)有權向公司的管理提出合理化建議;
(2)有權就違反公司規章制度者提出處罰建議;
(3)有權對公司各項管理制度在執行過(guò)程中出現的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;
(4)上級領(lǐng)導工作存在重大失誤或有徇私舞弊、損公肥私等行為時(shí)，有權越級匯報或向副總經(jīng)理、總經(jīng)理檢舉揭發(fā)。
(5)有權對公司員工錄用、轉正、晉升、調動(dòng)、辭退的建議權;
(6)有在招聘、培訓、考核過(guò)程中對不符合公司用人需求的人員提出調崗、降職、辭退的建議權
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