[優(yōu)選]實(shí)施方案10篇
為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，常常需要預先準備方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的實(shí)施方案10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![[優(yōu)選]實(shí)施方案10篇](https://p.9136.com/00/l/cab5caa9b7bdb0b87_5f06f68e53855.jpg)
實(shí)施方案 篇1
一、指導思想
為進(jìn)一步做好畢業(yè)生就業(yè)安排，根據我校開(kāi)設專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)以及《阜陽(yáng)商校就業(yè)管理辦法》有計劃地安排學(xué)生就業(yè)，促進(jìn)學(xué)校招生工作，特制定本方案。
二、就業(yè)基地建設
本著(zhù)為學(xué)生負責、送得出、送得好的指導思想，積極與多家企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，建立較穩定的就業(yè)基地，以便畢業(yè)生能夠及時(shí)就業(yè)。目前已建立的有阜陽(yáng)華聯(lián)、寧波、杭州、南京高淳經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、蘇州、上海等就業(yè)基地。
三、建立完善的畢業(yè)生就業(yè)體系
根據實(shí)地考察，確定就業(yè)去向，選擇待遇較高、環(huán)境較好的企業(yè)建立長(cháng)期合作關(guān)系，有針對性、按計劃建立完善的畢業(yè)生就業(yè)體系。
1、利用商校校園網(wǎng)、宣傳欄、廣播站發(fā)布就業(yè)信息。
2、協(xié)同學(xué)工處、教務(wù)處做好畢業(yè)生的就業(yè)指導和就業(yè)宣傳工作。
3、提前辦理好畢業(yè)生離校前的各項手續。
4、確保畢業(yè)生安全到達就業(yè)崗位，做好畢業(yè)生的'思想工作。
5、建立畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)管理服務(wù)體系。
6、建立畢業(yè)生跟蹤服務(wù)體系。
四、就業(yè)安置工作計劃
1、XX計算機班與XX電子班的主要就業(yè)方向是寧波阿爾卑斯電子廠(chǎng)。
2、XX模具班的主要就業(yè)方向是杭州合力電子廠(chǎng)、南京振先輕工機械廠(chǎng)。
3、XX營(yíng)銷(xiāo)班的主要就業(yè)方向是天津團泊湖高爾夫會(huì )所。
4、XX財會(huì )班的主要就業(yè)方向是北京恒尊酒業(yè)、北京名仕匯高爾夫會(huì )所。
5、XX汽修班的主要就業(yè)方向是蘇州恒力集團、杭州合力電子廠(chǎng)。
6、XX酒管班的主要就業(yè)方向是上海古井假日大酒店。
此外各專(zhuān)業(yè)的綜合性就業(yè)方向有中源汽貿公司、白金漢宮、九星生物科技、創(chuàng )維集團阜陽(yáng)辦事處、阜陽(yáng)電視臺傳媒公司、合肥白馬服裝城、恰恰食品公司等。
實(shí)施方案 篇2
寒假將至，假期是學(xué)生讀書(shū)的好時(shí)節，更是進(jìn)行“親子共讀”，營(yíng)造“書(shū)香家庭”的好時(shí)機。為了落實(shí)日照市教育科學(xué)研究所、日照市新教育領(lǐng)導小組辦公室的通知精神，我校推動(dòng)“書(shū)香家庭”的建設，充分利用寒假這個(gè)有利時(shí)機，積極采取有力措施推動(dòng)“親子”共讀和“書(shū)香家庭”建設，制定實(shí)施方案如下：
一、活動(dòng)目標
積極創(chuàng )建書(shū)香校園，通過(guò)書(shū)香校園的營(yíng)造，引導學(xué)生閱讀經(jīng)典，以書(shū)為友，用書(shū)籍點(diǎn)燃學(xué)生成長(cháng)的道路。繼而引領(lǐng)書(shū)香家庭，指導家長(cháng)、幫助孩子共同開(kāi)設“家庭圖書(shū)架”，并按學(xué)校推薦兒童階梯閱讀書(shū)目建設具有特色的家庭圖書(shū)架。讓家長(cháng)、學(xué)生在活動(dòng)中體驗到讀書(shū)給自己帶來(lái)的快樂(lè )與幸福，從而推動(dòng)全民讀書(shū)活動(dòng)，較好地陶冶學(xué)生的情操與人文素養。
二、組織領(lǐng)導
組長(cháng)：z
副組長(cháng)：z
成員：所有實(shí)驗教師
三、活動(dòng)要求：
1.在《寒假致學(xué)生家長(cháng)的`一封信》里做好閱讀書(shū)目的推薦及相關(guān)要求。寒假期間，要求每班每周1篇以上高質(zhì)量的家庭讀書(shū)體會(huì )、讀后感、隨筆等發(fā)帖至《日照實(shí)驗區寒假親子共讀共寫(xiě)專(zhuān)題帖》（網(wǎng)址：）。并在主題帖上進(jìn)行讀書(shū)交流分享。也可傳至郵箱z，修改后由專(zhuān)人發(fā)帖。請各位老師在發(fā)送稿件時(shí)注明學(xué)校、班級、姓名。
2．建議假期每天讀書(shū)1---2小時(shí)。所有學(xué)生要將寒假所讀書(shū)目列出明細，為新學(xué)期的讀書(shū)交流提供依據。
3.閱讀方式采取“共讀一本書(shū)”的方式，即家長(cháng)與孩子選擇一本書(shū)共讀，交流心得體會(huì )；也可以家長(cháng)與孩子分別自主閱讀，然后進(jìn)行親子之間好書(shū)推薦，互換閱讀，交流閱讀體會(huì )。
4.利用QQ指導家長(cháng)和孩子共同完成讀書(shū)成果，共享讀書(shū)過(guò)程。家長(cháng)和孩子可以一起寫(xiě)讀書(shū)筆記、讀后感、書(shū)評等，也可設計精美書(shū)簽、讀書(shū)卡片，制作讀書(shū)剪貼本、手抄報，還可以日記、照片、DV或繪畫(huà)的形式記錄下共讀的故事。
5. 教師要每天堅持讀書(shū)，做學(xué)生的榜樣，還要做好引領(lǐng)，收集成果 。
四、成果展示
1.各校在將“親子共讀”的故事、共讀的體會(huì )和讀后感等積極投稿到網(wǎng)站）后，將稿件傳到學(xué)校新教育郵箱z。
2.開(kāi)學(xué)后舉行閱讀交流會(huì )，以讀書(shū)筆記、讀后感、手抄報評選的形式進(jìn)行宣傳展示，以日記、照片、PPT、DV或繪畫(huà)等形式記錄、展示活動(dòng)過(guò)程，并進(jìn)行“書(shū)香學(xué)生”、“書(shū)香家庭”的評比活動(dòng)，將讀書(shū)活動(dòng)落到實(shí)處。
實(shí)施方案 篇3
北京市朝陽(yáng)區銀楓家園業(yè)主大會(huì )籌備組根據《物業(yè)管理條例》、《業(yè)主大會(huì )規程》等文件的相關(guān)規定,特制訂銀楓家園業(yè)主大會(huì )實(shí)施方案。
一、本次業(yè)主大會(huì )于20xx年12月6日至12月13日召開(kāi)。
二、大會(huì )采取書(shū)面征求意見(jiàn)的方式召開(kāi)。
三、業(yè)主大會(huì )的主要內容
對業(yè)主委員會(huì )候選委員、《業(yè)主大會(huì )議事規則》、《業(yè)主公約》及是否繼續選聘現有物業(yè)公司及其物業(yè)管理收費標準及服務(wù)標準進(jìn)行表決。
四、銀楓家園業(yè)主委員會(huì )由7名委員組成,其中社區代表1人,業(yè)主代表6人。
業(yè)主委員會(huì )委員的基本條件為:
(1)本物業(yè)管理區域內具有完全民事行為能力的業(yè)主;
(2)遵守國家有關(guān)法律、法規;
(3)遵守業(yè)主大會(huì )議事規則、業(yè)主公約,模范履行業(yè)主義務(wù);
(4)熱心公益事業(yè),責任心強,公正廉潔,具有社會(huì )公信力;
(5)具有一定組織能力;
(6)具備必要的工作時(shí)間。
業(yè)主委員會(huì )委員候選人可通過(guò)推薦或自薦的方式產(chǎn)生。
五、計票方法及送達
業(yè)主投票按業(yè)主所擁有的物業(yè)建筑面積計算,每一平方米計為一票,不足一平方米部分不予計算;非住宅房屋計票方法同上。
送達方式:
(1)直接送達:由一名業(yè)主代表和一名物業(yè)工作人員持書(shū)面意見(jiàn)征求文件直接入戶(hù)送達產(chǎn)權人,并辦理送達登記手續;
(2)掛號信送達:通過(guò)掛號信的形式送達長(cháng)期不居住在小區內的業(yè)主,通信地址以產(chǎn)權人辦理入住時(shí)登記的通信地址為準。
六、 投票方式
(1)業(yè)主可以在選票送達時(shí)直接進(jìn)行投票,由工作人員直接收回,并交籌備組對選票進(jìn)行統一保管;
(2)業(yè)主可在20xx年12月6日—12月13日早9:00--晚17:00持身份證到指定投票地點(diǎn)進(jìn)行投票;
投票地點(diǎn):北京市朝陽(yáng)區大山子彩虹路6號銀楓家園會(huì )所。
(3)掛號信方式:業(yè)主以?huà)焯栃诺男问綄⑦x票及業(yè)主身份證復印件寄回,來(lái)信請寄北京市朝陽(yáng)區大山子彩虹路6號銀楓家園業(yè)主大會(huì )籌備組收,郵編100015。產(chǎn)權人須于信封上注明“選票”字樣及房間號碼或產(chǎn)權人姓名。
在以上投票方式中,如業(yè)主委托他人進(jìn)行投票,需有業(yè)主的簽字委托函,受委托的投票人投票時(shí)需出示自己的身份證。
七、20xx年12月13日18:00在街道辦事處及派出所等相關(guān)部門(mén)組成的監票小組的監督下,籌備組成員及業(yè)主代表對選票進(jìn)行公開(kāi)開(kāi)箱、驗票、計票。如果贊成票超過(guò)1/2,業(yè)主委員會(huì )委員當選。
八、20xx年12月19日召開(kāi)業(yè)主委員會(huì )第一次會(huì )議,聽(tīng)取籌備組關(guān)于業(yè)主大會(huì )召開(kāi)情況及業(yè)主委員會(huì )委員選舉的.工作報告;選出業(yè)主委員會(huì )主任、副主任;根據業(yè)主2/3同意的投票結果,對形成的《業(yè)主大會(huì )議事規則》、《業(yè)主公約》正式文本公布并簽訂《物業(yè)管理服務(wù)委托合同》,如未超過(guò)2/3的業(yè)主同意,則由業(yè)主委員會(huì )對其內容再進(jìn)行討論;
九、業(yè)主大會(huì )順利召開(kāi)并取得一致的結果后,籌備組負責將業(yè)主大會(huì )選舉結果送至街道辦事處、居委會(huì )備案,街道辦事處、居委會(huì )同意蓋章后送至小區辦備案,籌備組工作結束。
實(shí)施方案 篇4
為了認真貫徹落實(shí)《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高［20xx］4號）、《教育部關(guān)于普通高等學(xué)校本科教學(xué)評估工作的意見(jiàn)》（教高［20xx］9號）和xx省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步加強普通高等學(xué)校教學(xué)工作提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（湘教發(fā)［200］11號）等精神，建立健全校內教學(xué)質(zhì)量保障體系，提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)管理水平，在20xx年和20xx年評價(jià)實(shí)踐的基礎上，修訂完善本方案。
一、評價(jià)的對象和內容
全校各教學(xué)院（部）的本、專(zhuān)科教學(xué)工作。
二、評價(jià)的目的'和意義
通過(guò)對教學(xué)院（部）教學(xué)工作的評價(jià)，調動(dòng)教學(xué)院（部）的教學(xué)質(zhì)量管理積極性，促進(jìn)教學(xué)院（部）進(jìn)一步明確教學(xué)工作思路，加強教學(xué)基本建設，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)管理水平和教學(xué)質(zhì)量；促進(jìn)教師教學(xué)及各級教學(xué)管理工作逐步實(shí)現規范化和科學(xué)化；使學(xué)校領(lǐng)導和教學(xué)管理部門(mén)及時(shí)準確地掌握教學(xué)工作有關(guān)信息，更好地對學(xué)校教學(xué)工作進(jìn)行宏觀(guān)管理；建立常態(tài)的教學(xué)質(zhì)量監控機制，進(jìn)一步完善我校的教學(xué)質(zhì)量保障體系。
三、評價(jià)的原則
始終貫徹“以評促建，以評促改，以評促管，評建結合，重在建設”的20字方針。體現“四個(gè)結合”，即過(guò)程性評價(jià)與終結性評價(jià)相結合、定性評價(jià)與定量評價(jià)相結合、經(jīng)常性檢查與定期性評價(jià)相結合、核實(shí)數據與重點(diǎn)考察相結合。
四、評價(jià)的組織領(lǐng)導
學(xué)校成立以主管教學(xué)工作副校長(cháng)為組長(cháng)，教學(xué)評估處、教務(wù)處、人事處、高等教育研究所、就業(yè)指導處、實(shí)驗室建設與設備管理處等主要職能部門(mén)負責人為成員的領(lǐng)導小組，全面領(lǐng)導教學(xué)院（部）教學(xué)工作評價(jià)。領(lǐng)導小組下設辦公室，掛靠在教學(xué)評估處，具體組織實(shí)施教學(xué)院（部）教學(xué)工作評價(jià)。
五、評價(jià)的方法
院（部）教學(xué)工作評價(jià)每年進(jìn)行一次，主要通過(guò)聽(tīng)取匯報、審核數據、實(shí)地考察等方法實(shí)施。其中偶數年不進(jìn)行集中匯報，也不到各院（部）進(jìn)行實(shí)地考察，只審核數據。
1聽(tīng)取匯報：由各院（部）領(lǐng)導匯報本院（部）教學(xué)工作理念、思路、工作特色等內容，校領(lǐng)導、專(zhuān)家組及相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導聽(tīng)取匯報，并給予評價(jià)。
2審核數據：學(xué)校建立教學(xué)工作狀態(tài)數據庫，由專(zhuān)家組及相關(guān)職能部門(mén)核實(shí)有關(guān)數據，評定相應等級。
實(shí)地考察：由專(zhuān)家組深入各院（部）查閱相關(guān)材料、了解有關(guān)情況，在此基礎上對有關(guān)指標進(jìn)行評價(jià)。
六、評價(jià)指標體系
本方案共設6個(gè)一級指標和附加項目，26個(gè)二級指標，9個(gè)觀(guān)測點(diǎn)，其中重要觀(guān)測點(diǎn)11個(gè)。（詳見(jiàn)附表）
七、評價(jià)結果的確定及應用
1各觀(guān)測點(diǎn)的評價(jià)采用等級制與排名制兩種。
采用等級制評價(jià)的觀(guān)測點(diǎn)根據等級標準確定相應的等級，分為A、B、、D四等，高于不足A的為B，不足的為D。在確定每個(gè)觀(guān)測點(diǎn)的等級時(shí)，必須首先達到等標準要求，才能評為B等或A等。
采用排名制評價(jià)的觀(guān)測點(diǎn)根據院（部）排名情況等差確定得分，最大值為滿(mǎn)分，最小值為滿(mǎn)分的60%，包括221教學(xué)督導評教、222學(xué)生評教、41考試試卷檢查、1畢業(yè)設計（論）檢查四個(gè)觀(guān)測點(diǎn)。
2將等級換算成分數并統計總得分，計算公式為：
�。�+附加分
其中：
Z為院（部）總得分；
pi為采用等級制評價(jià)的第i個(gè)觀(guān)測點(diǎn)的滿(mǎn)分；
qi為第i個(gè)觀(guān)測點(diǎn)的等級標準值，其中A=10，B=08，=06，D=04；
r為采用排名制評價(jià)的第個(gè)觀(guān)測點(diǎn)的得分。
當某些院（部）與某指標無(wú)關(guān)時(shí)，去掉本項指標后統分。如某學(xué)院今年沒(méi)有本科畢業(yè)生，二級指標“畢業(yè)設計（論）工作”與該院無(wú)關(guān)，則去掉該項指標分，該院9分為滿(mǎn)分，其最后得分為X=［＋］÷9%+附加分。與每項指標都相關(guān)的學(xué)院，其最后得分X=Z。
4將最后得分從高到低排名（最后得分相同時(shí)，滿(mǎn)分大者排前），在全校范圍內公布。對最后得分排在第一至第五名，且評為D等或排在最后一名的重要觀(guān)測點(diǎn)不超過(guò)1項的教學(xué)院（部）授予“教學(xué)工作先進(jìn)單位”的榮譽(yù)稱(chēng)號，并給予經(jīng)費獎勵，其中前三名分管教學(xué)工作的院領(lǐng)導，其年度考核為優(yōu)秀。最后得分排在最后兩名的教學(xué)院（部）及其黨政主要領(lǐng)導、分管教學(xué)工作的院領(lǐng)導當年不能評優(yōu)評先。
設置教學(xué)工作單項獎。對221教學(xué)督導評教、4考試工作、畢業(yè)設計（論）工作三項指標得分名列全校第一名的教學(xué)院（部）分別授予“堂教學(xué)先進(jìn)單位”、“考試工作先進(jìn)單位”、“畢業(yè)設計（論）工作先進(jìn)單位”的榮譽(yù)稱(chēng)號，并給予經(jīng)費獎勵。
實(shí)施方案 篇5
根據《安徽省財政廳關(guān)于加強村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補工作的通知》(財農改辦〔20xx〕127號)、《潁上縣20xx年村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補實(shí)施方案》要求，結合我鎮實(shí)際，現制定一事一議財政獎補實(shí)施方案。
一、工作目標
以推進(jìn)農村綜合改革為目標，充分發(fā)揮農村基層民主，廣泛調動(dòng)基層干部群眾積極性，建立農民出資出勞、財政獎補、集體投入和社會(huì )捐贈等多元投入的村級公益事業(yè)建設新機制，不斷改善農村生產(chǎn)生活條件。
二、基本原則
農民民主議事、民主決策，是一事一議財政獎補工作的基本前提和重要環(huán)節，是一事一議財政獎補政策的"靈魂"。 在開(kāi)展一事一議財政獎補工作中，要堅持 "議字當先"，充分尊重農民意愿;引導基層完善議事程序，規范議事制度，真正做到"能議事，真議事，議成事"。堅持"民事民辦",充分發(fā)揮農民參與積極性，依法依規實(shí)施農民籌資籌勞，不搞一刀切，嚴禁增加農民負擔。
三、實(shí)施范圍
全鎮所有行政村(包括農業(yè)人口占多數的居委會(huì )、社區)。
四、獎補對象
"村內戶(hù)外"公益事業(yè)建設項目。以農民共同需求為導向、普遍受益為目標，按照輕重緩急原則，優(yōu)先解決村內道路、小型水利、公共衛生、綠化亮化等農民最關(guān)心、最現實(shí)、最急需的公益性項目建設。
五、獎補標準
認真落實(shí)一事一議財政獎補政策，健全完善投入機制。今年，財政按照籌資1:4的比例給于獎補，同時(shí)結合脫貧攻堅工作要求，加大貧困村一事一議財政獎補支持力度，適當提高貧困行政村財政獎補項目的獎補標準。鼓勵社會(huì )各界捐贈和村集體經(jīng)濟組織投入。立足當前農民迫切需求，考慮村鎮規劃、農村人口布局變化趨勢，加強項目規劃審批管理，既要防止搞平均分配，又要防止項目過(guò)度集中，導致苦樂(lè )不均。按照上級要求開(kāi)展一事一議財政獎補項目的村要達到本轄區行政村總數的70%以上(貧困行政村財政獎補項目必須全覆蓋)，參與籌資人數不低于村(組)居民的70%。嚴格執行一事一議籌資籌勞范圍和限額標準規定，防止擅自提高農民籌資籌勞標準，或以自愿以資代勞等名義變相加重農民負擔。
六、工作要求
1、嚴格按照《安徽省農村綜合改革領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補工作規程的通知》(省綜改辦[20xx]6號)規范操作，同時(shí)繼續實(shí)行"先建后補、民主決策、逐級申報、公開(kāi)公示、項目招標、合同管理、工程監理、實(shí)地督查、信息監管、竣工驗收、質(zhì)量檢測、決算審計"等規定。
2、加強規劃設計。加強一事一議項目規劃和設計，由于一事一議財政獎補是"村內戶(hù)外"公益事業(yè)建設項目，資金規模小，各鄉鎮要聘請有資質(zhì)的工程設計部門(mén)進(jìn)行規劃設計，設計人員必須深入實(shí)地，現場(chǎng)勘查，根據項目工程預算、資金情況和實(shí)際需要，設計切實(shí)可行的施工圖紙，設計標準既不能過(guò)高，又不能過(guò)低，做到既能滿(mǎn)足農民實(shí)際生產(chǎn)、生活的需要，又不浪費資源。
3、做好招投標工作。項目實(shí)施要按照招投標管理、阜農〔20xx〕143號文件和政府采購的`有關(guān)規定，依法公開(kāi)確定施工單位，分項目簽訂合同，明確施工方、管理方的責任權利義務(wù)，組織村民代表參與項目實(shí)施監督。
4、加強施工管理。嚴格按照《招投標法》、《合同法》的要求，簽訂規范的施工合同，督促施工單位認真履行合同，要求中標單位到場(chǎng)施工，不得轉包、掛靠。鎮、村要根據工程管理的相關(guān)規定，加強施工管理。建立工程質(zhì)量安全保障體系，做到每個(gè)環(huán)節都要有檢測，有驗收，保證按照項目批復和合同約定按圖施工，因實(shí)際情況確需變更圖紙的要履行圖紙變更手續。加強工程質(zhì)量監管，繼續實(shí)行"工程監理、竣工驗收、質(zhì)量檢測、決算審計"等規定，鎮要聘請有資質(zhì)的監理機構對工程施工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)監督，鎮村也要成立工程質(zhì)量監督小組，對工程實(shí)施進(jìn)行全過(guò)程的監督，確保工程質(zhì)量。加強一事一議財政獎補信息監管系統管理，及時(shí)做好數據錄入上傳工作。
5、認真組織竣工驗收。項目竣工后，鎮政府、村委會(huì )組織對工程要進(jìn)行質(zhì)量檢測，竣工驗收時(shí)應做到隱蔽工程驗收資料、施工環(huán)節驗收資料、相關(guān)材料及檢測資料齊全，并出具工程質(zhì)量總體檢測報告，做出工程質(zhì)量是否合格的結論意見(jiàn)。村要成立由村支兩委干部、村民代表、村監督小組成員參加的驗收小組，對已完工工程進(jìn)行初步驗收，對工程質(zhì)量是否合格的總體評價(jià)并出具有驗收人員簽字的驗收報告。村驗收合格后，向鎮申請驗收，鎮政府成立由鎮負責人、財政、農經(jīng)、水利、農業(yè)、紀檢和監理人員組成的驗收小組對項目工程質(zhì)量和工程量進(jìn)行實(shí)地驗收，并出具有驗收人員簽字的驗收報告，報告要對所驗項目工程提出驗收意見(jiàn)。對驗收合格項目經(jīng)鎮村兩級主要負責人簽字蓋章后上報縣綜改辦，申請工程審計和撥付獎補資金。
6、加強資金監管。財政獎補資金，專(zhuān)項用于村級公益事業(yè)一事一議財政獎補項目建設，不得挪作他用，嚴格按照規定安排使用一事一議財政獎補資金。規范財政獎補項目資金管理，保障資金安全，發(fā)揮資金使用效益。村民籌資、社會(huì )捐贈、村集體投入等村級自籌資金，按照有關(guān)規定納入鎮一事一議財政專(zhuān)戶(hù)管理。
7、精心操作，按時(shí)完成任務(wù)。4月10日以前完成項目申報、審批、工程設計;4月底前完成招投標并簽訂合同;5-7月份施工;8月份驗收;9月份審計。
七、完善機制
1、提高認識，加強領(lǐng)導。鎮、村必須高度重視，要把一事一議財政獎補試點(diǎn)工作列入重要議事日程，切實(shí)加強領(lǐng)導，堅持政府主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，層層落實(shí)責任，確保財政獎補工作取得成效。
2、明確職責，建立機制。堅持規范操作，推進(jìn)一事一議財政獎補工作制度化規范化。項目審批要嚴格按照村級申報、鎮審核、縣級審批的工作流程，做到手續齊全、有據可查。
鎮政府要按照上級文件精神，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，負責組織一事一議財政獎補工作的實(shí)施。認真編制項目規劃，建立項目庫�，F場(chǎng)勘察設計施工圖紙、組織或委托項目招投標、組織簽訂施工合同、下達工程施工開(kāi)工令、聘請項目監理、積極主動(dòng)監督項目施工、組織對項目進(jìn)行驗收、審查工程決算，協(xié)調質(zhì)量檢測及工程審計、結算獎補資金。
村民委員會(huì )負責組織開(kāi)展村民議事，按照規定程序申報立項，做好村民自籌資金的收繳，成立一事一議監督驗收小組和理財小組，對項目實(shí)施進(jìn)行協(xié)調、監督和驗收，落實(shí)項目和資金公示，接受群眾監督。
3、宣傳引導，營(yíng)造氛圍。把一事一議財政獎補政策作為民生工程的重要宣傳內容，充分運用明白紙、宣傳手冊、橫幅、廣播、電視、通訊、網(wǎng)絡(luò )等廣泛宣傳一事一議一財政獎補政策和成效，提高知曉度和滿(mǎn)意度，讓政策深入人心、家喻戶(hù)曉。
4、科學(xué)規劃，有序推進(jìn)。鎮、村要根據"十三五"總體規劃，結合農村公益事業(yè)的發(fā)展現狀，與美麗鄉村建設、鎮村道路建設、村容村貌整治等有機結合起來(lái)，在充分尊重農民意愿的基礎上，按照"統一規劃、突出重點(diǎn)、急事急辦、易事先辦、因地制宜、量力而行、分步推進(jìn)"的要求，科學(xué)制定項目年度實(shí)施計劃。
5、嚴明紀律，落實(shí)責任。
鎮鎮政府是一事一議財政獎補工作的責任主體。鎮、村要嚴格按照政策辦事、按程序操作，堅持做到"七規范"，即：規范村民議事、規范籌資籌勞、規范資金管理、規范項目管理、規范后期管護、規范績(jì)效考評、規范規劃編制。在選擇項目時(shí)，要符合總體規劃，兼顧多數群眾的利益，不搞面子工程和低標準不實(shí)用的工程。不得超越政策規定的范圍，不得超越農民籌資的上限標準。不得平調、挪用籌集的資金和財政獎補資金。對違反政策規定和操作程序，造成農民上訪(fǎng)等不良影響的，將依照相關(guān)規定追究責任。
實(shí)施方案 篇6
為建立以績(jì)效工資為核心的薪酬分配制度，完善有效的激勵機制，實(shí)行員工薪酬與績(jì)效掛鉤，體現效益優(yōu)先，充分調動(dòng)全體員工的工作積極性，促進(jìn)本行轉換經(jīng)營(yíng)機制，增強經(jīng)營(yíng)活力，提高經(jīng)營(yíng)效益，根據《xxx農村信用社人事勞資管理暫行辦法》、《xxx農村信用社員工管理制度改革方案》、《xxx農村信用社縣（區、市）聯(lián)社高管人員績(jì)效考核暫行規定》、《**省農村信用社職員等級管理辦法》、《xxx農村信用社薪酬制度改革指導意見(jiàn)》和《xxx農村信用社員工違反規章制度處理暫行辦法》等有關(guān)規定，結合本行實(shí)際，特制定本辦法。
一、總體原則
�。ㄒ唬┗颈Ｕ�、以收定支原則；
�。ǘ┬б鎯�(yōu)先、體現差別原則；
�。ㄈ┌磩谌〕�、多勞多得原則；
�。ㄋ模┛�(jì)效掛鉤、考核兌現原則；
�。ㄎ澹┛傤~控制、能升能降原則。
二、改革范圍
本行員工管理制度改革后，在省聯(lián)社核定人員編制總數內，凡經(jīng)“雙考”合格者并競爭上崗的合同制員工（包括職員、工勤人員，但不包括20xx年12月31日已到達退休年齡的人員）均納入薪酬制度改革范圍。
三、工資構成
薪酬制度改革后，本行廢止行員等級工資制，實(shí)行以績(jì)效工資為主體的結構工資制。結構工資由基本工資、等級工資、津貼、績(jì)效工資四部分構成，其中基本工資、等級工資和津貼三項為檔案工資。
�。ㄒ唬┗竟べY：是指保障員工基本生活的工資。職員和工勤人員實(shí)行同樣的基本工資，按月足額計提發(fā)放。按照省聯(lián)社基本工資統一標準，每人每月400元（含原行員工資制度改革后的保留工資和工資區類(lèi)別差等免稅項目）。
�。ǘ┑燃壒べY：等級工資分職員等級工資和工勤人員等級工資。等級工資按月計發(fā)。
1、職員等級工資：是指根據職員的職務(wù)（崗位）、工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等要素確定的與職員等級對應的工資。等級工資按職員等級及檔次設置工資系數（見(jiàn)附表1），1.0的系數值為500元。等級工資標準=系數值×系數。
職員等級工資每月預發(fā)60%，40%按月計提后并入績(jì)效工資，根據績(jì)效考核情況發(fā)放。職員等級工資按照《甘肅省農村信用社職員等級管理暫行辦法》的規定，根據員工的職務(wù)（崗位）、工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等要素的變動(dòng)進(jìn)行調整或晉升。
2、工勤人員等級工資：是指根據工勤人員的聘用崗位（技術(shù)等級資格或職務(wù)）確定的工資。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設置5個(gè)等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位設置不同的系數（見(jiàn)下表），1.0的系數值為500元。等級工資標準=系數值×系數。
崗位等級技術(shù)工一級技術(shù)工二級技術(shù)工三級技術(shù)工四級技術(shù)工五級普通工
工資系數2.92.62.32.01.71.4
工勤人員按現聘用崗位（技術(shù)等級資格或職務(wù)）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執行技術(shù)工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執行技術(shù)工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執行技術(shù)工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術(shù)工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執行技術(shù)工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。
凡未取得技術(shù)等級資格的工勤人員，每五個(gè)年度考核稱(chēng)職及以上者，可按下列條件享受相應技術(shù)等級的崗位工資標準：工作年限不滿(mǎn)五年的，享受普通工崗位工資標準；工作年限滿(mǎn)五年的，享受技術(shù)工五級崗位工資標準；工作年限滿(mǎn)十年的，享受技術(shù)工四級崗位工資標準；工作年限滿(mǎn)十五年的，享受技術(shù)工三級崗位工資標準；工作年限滿(mǎn)二十年的，享受技術(shù)工二級崗位工資標準；工作年限滿(mǎn)二十五年的，享受技術(shù)工一級崗位工資標準；工作年限滿(mǎn)三十年及以上，且每?jì)蓚�(gè)年度考核稱(chēng)職及以上的，增加0.1個(gè)崗位工資系數。年度考核不稱(chēng)職的，按不稱(chēng)職年度數相應延長(cháng)工作年限，直到累計達到五個(gè)年度稱(chēng)職及以上者，方可享受上一等級的崗位工資標準。
工勤人員等級工資每月預發(fā)60%，40%按月計提后并入績(jì)效工資，根據績(jì)效考核情況發(fā)放。工勤人員等級工資根據其聘用崗位（技術(shù)等級資格或職務(wù)）或工作年限的變動(dòng)進(jìn)行調整。
�。ㄈ┙蛸N：是指工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)（技術(shù)等級）和基層信用社四項津貼，按月計發(fā)。
1、工齡津貼：工齡津貼從員工參加工作的當年開(kāi)始，按每年10元標準計發(fā)，工齡=當前年份-參加工作年份+1年，間斷工齡扣除。員工每月工齡津貼=工齡×10元。
2、學(xué)歷津貼：凡取得國民教育系列學(xué)歷或國家教育部承認學(xué)歷，并持有正式畢業(yè)證書(shū)的可享受此項津貼（見(jiàn)下表）。20xx年以前參加人民銀行或農業(yè)銀行組織的專(zhuān)業(yè)證書(shū)班取得高等專(zhuān)業(yè)證書(shū)的，也可享受此項津貼。其他學(xué)習證書(shū)、證明等均不享受此項津貼。
學(xué)歷中專(zhuān)/高中大專(zhuān)本科/雙大專(zhuān)雙本科/研究生班畢業(yè)碩士研究生/雙學(xué)士博士研究生
月津貼5010015020xx50300
3、職稱(chēng)（技術(shù)等級）津貼：凡取得經(jīng)濟、會(huì )計、法律、政工及計算機工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，以及從事工勤崗位的駕駛員、打字員等考取當地勞動(dòng)人事部門(mén)技術(shù)工人等級證書(shū)，并被所在單位聘用的，可享受相應的職稱(chēng)津貼（見(jiàn)下表）。其他類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)不享受此項津貼。
職稱(chēng)初級中級高級
月津貼10020xx00
技術(shù)等級初級工中級工高級工技師高級技師
月津貼5010015020xx00
4、基層信用社津貼：按照距離城區遠近及自然條件優(yōu)劣等因素劃分基層信用社類(lèi)別，按每月最高不超過(guò)300元的標準計發(fā)基層信用社津貼。
學(xué)歷津貼從取得證書(shū)的次月起計發(fā)，職稱(chēng)（技術(shù)等級）津貼從被單位聘用的次月起計發(fā)，工齡津貼每年1月1日起調整，基層信用社津貼從工作變動(dòng)的次月起調整。
�。ㄋ模┛�(jì)效工資：根據全行當年實(shí)際綜合效益情況和員工崗位責任大小、技能要求高低、勞動(dòng)復雜程度以及履行崗位職責情況考核分配的勞動(dòng)報酬�？�(jì)效工資按季計提，年終經(jīng)省聯(lián)社考核確定等級后，根據合行績(jì)效工資考核分配辦法和全轄績(jì)效工資計提總額，嚴格考核兌現到個(gè)人。
四、其他
�。ㄒ唬┮�(jiàn)習人員和新招聘社會(huì )在職人員工資。
在今后本行因業(yè)務(wù)崗位需要招收新人員時(shí)，對見(jiàn)習人員見(jiàn)習期工資由基本工資、等級工資、學(xué)歷和職稱(chēng)（技術(shù)等級）津貼構成。見(jiàn)習人員見(jiàn)習期按照省聯(lián)社統一的基本工資標準、學(xué)歷和職稱(chēng)（技術(shù)等級）津貼標準。見(jiàn)習人員的等級工資標準為每人每月500元。見(jiàn)習人員見(jiàn)習期滿(mǎn)轉正的，職員根據其職務(wù)（崗位）、工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等要素中的任何一項就高確定等級，按本單位等級最低檔次確定等級工資標準；工勤人員根據崗位等級確定等級工資標準。見(jiàn)習人員見(jiàn)習期滿(mǎn)轉正后，等級工資從轉正的次月起執行�？�(jì)效工資從轉正之月起按績(jì)效考核辦法核定，次月起執行。
新招聘社會(huì )在職人員實(shí)行試用期制，在試用期內執行省聯(lián)社統一的基本工資標準和津貼標準。等到級工資按其職員等級檔次或工勤人員崗位等級對應的標準執行。新招聘社會(huì )在職人員試用期內沒(méi)有績(jì)效工資，試用期滿(mǎn)轉正后，績(jì)效工資從轉正之月起按績(jì)效考核辦法核定，次月起執行。
�。ǘ┘影喙べY。
法定假日（元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節等）工作確需加班的，經(jīng)批準可以發(fā)加班工資。計算公式：日加班工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×300%。
雙休日加班原則上由機關(guān)部門(mén)和支（處）、儲蓄所內部自行調劑補休，確實(shí)無(wú)法調劑補休的，可以計發(fā)加班工資。計算公式：日加班工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×200%。
平時(shí)不鼓勵加班，如確因工作需要加班的，由機關(guān)部門(mén)和支行（處）、儲蓄所內部調劑補休，確實(shí)無(wú)法調劑補休的，可以計發(fā)加班工資，但每人每月計發(fā)加班工資天數量最多不得超過(guò)2天。計算公式：日加班工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×150%。
�。ㄈ┞殑�(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資。
全轄員工職務(wù)（崗位）變動(dòng)的，從變動(dòng)的次月起執行新職務(wù)（崗位）對應等級工資標準。
�。ㄋ模┊惖亟涣魅藛T工資。
因工作需要，經(jīng)省聯(lián)社考察推薦，跨縣（區、市）調整擔任縣聯(lián)社高級管理人員的，本著(zhù)就高不就低的原則，從高等級聯(lián)社調整到本行的，實(shí)行兩年過(guò)渡期，在兩年內按原單位等級執行績(jì)效工資標準，過(guò)渡期滿(mǎn)按本行績(jì)效工資標準執行；從低等級聯(lián)社調整到本行的，按本行績(jì)效工資標準執行。
�。ㄎ澹┦芴幏�、處理人員工資。
1、下崗（離崗）、待崗人員只發(fā)基本工資。
2、受警告處分的員工，從受處分的次月起，按照《甘肅省農村信用社員工等級管理辦法》的規定（下同），執行新檔次的等級工資標準，并扣發(fā)1個(gè)月的考核工資。
3、受記過(guò)、記大過(guò)處分的員工，從受處分的`次月起，執行新等級就近就低檔次的等級工資標準，并扣發(fā)3個(gè)月的考核工資。
4、受到降級、撤職處分的員工，從降級、撤職的次月起，執行新等級就近低檔次的等級工資標準，并扣發(fā)6個(gè)月考核工資。
5、受到留用察看處分的員工，從留用察看的次月起，按新等級就近就低檔次確定等級工資標準，并在處分期間內，只發(fā)放基本工資。
6、凡被司法機關(guān)收容審查尚未做出結論的，收審期間停發(fā)一切工資。審查結束，沒(méi)有問(wèn)題的恢復并補發(fā)工資，有問(wèn)題給予處分、處理的，按相應處分、處理計發(fā)工資。
本行對員工受記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看處分期間，不晉升工資檔資；受降級、撤職處分期間，不發(fā)放職稱(chēng)津貼。對其他受到降級降檔處理的員工按照《甘肅省農村信用社員工等級管理辦法》確定工資標準，并扣發(fā)相應時(shí)限的考核工資。
�。ㄆ撸┎�、事假工資。
1、病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資、等級工資和津貼全額計發(fā)，績(jì)效工資考核發(fā)放。
2、病假兩個(gè)月以上的按長(cháng)期病假對待，病假期間不發(fā)放績(jì)效考核工資，基本工資、等級工資和津貼按照以下標準發(fā)放：
�。�1）病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，應發(fā)工資=（基本工資+等級工資+津貼）×90%；工作年限十年以上的，基本工資、等級工資和津貼全額發(fā)放。
�。�2）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，應發(fā)工資=（基本工資+等級工資+津貼）×70%；工作年限十年以上的，基應發(fā)工資=（基本工資+等級工資+津貼）×80%。
3、因工負傷，治療期間，其工資按事前所在崗位應得工資標準全額計發(fā)。
4、事假一個(gè)月以?xún)鹊�，按�?shí)有事假天數扣發(fā)工資�？郯l(fā)工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×事假天數�？�(jì)效工資考核發(fā)放。
5、事假超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起按實(shí)有事假天數扣發(fā)工資�？郯l(fā)工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×事假天數�？�(jì)效工資不再發(fā)放。
6、事假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起只發(fā)基本工資。
7、一個(gè)月曠工三天以?xún)龋ê欤┑�，扣發(fā)當月等級工資、津貼和績(jì)效工資，只發(fā)放基本工資，并作警告處分。連續曠工三天以上（不含三天）的，全額扣發(fā)當月應得工資，并作記大過(guò)處分。一年內間斷曠工累計達五天以上的，扣發(fā)一個(gè)月應得工資，并作留用察看處分。
�。ò耍┘倨诠べY。
按規定享有的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，休假期間其工資按應得工資全額計發(fā)。
�。ň牛┩损B（提前退休）人員工資。
退養人員退養期間的生活待遇按照《**省農村信用社員工內部退養指導意見(jiàn)》的規定標準執行。
�。ㄊB老保險繳費基數。
養老保險繳費基數為上年度基本工資、等級工資、津貼和加班工資之和。
附：1、各崗位、各職能部門(mén)考核內容及評分標準；
2、各崗位績(jì)效工資系數分值表；
3、xxx農村信用社職員等級檔次劃分及等級工資系數表。
實(shí)施方案 篇7
根據***單位的要求，截止 年 月 日整體資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資。為保證此項工作順利進(jìn)行，我所組成了由 擔任清產(chǎn)核資審核小組組長(cháng)， 任清產(chǎn)核資審核小組副組長(cháng)，由 任項目負責人， 為組員的審計小組，并擬定了以下清產(chǎn)核實(shí)方案：
一、清產(chǎn)核資的目的
此次清產(chǎn)核資的目的：為***單位**目的的需要，核實(shí)現有資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)，為單位提供建賬依據，也為建立健全資產(chǎn)管理制度體系，規范單位資產(chǎn)管理行為提供基礎資料。
二、清產(chǎn)核資工作范圍
這次清產(chǎn)核資的范圍， 年 月 日至 年 月 日的資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)。
三、清產(chǎn)核資工作的主要任務(wù)
�。ㄒ唬⿵氐浊宀楣芾砦瘑T會(huì )資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)，為拆分提供基礎數據。
�。ǘ⿲η瀹a(chǎn)核資中盤(pán)盈、盤(pán)虧、資產(chǎn)掛賬等問(wèn)題，按國家有關(guān)規定和清產(chǎn)核資政策，經(jīng)申報、核實(shí)、批復后進(jìn)行資產(chǎn)處置和賬務(wù)處理。
四、清產(chǎn)核資工作的主要內容
清產(chǎn)核資的主要內容是：核查單位資產(chǎn)賬賬、賬表、賬卡、賬物、賬實(shí)是否相符。具體包括以下幾方面：
�。ㄒ唬┵Y產(chǎn)清查。是指對各項資產(chǎn)、負債進(jìn)行全面清理、核對和查實(shí)。
�。ǘ┵Y產(chǎn)核實(shí)。是指對資產(chǎn)及債權債務(wù)進(jìn)行清查登記和對收入、支出情況進(jìn)行詳細核對的基礎上，對價(jià)值重估結果進(jìn)行確認，對各項資產(chǎn)盤(pán)盈、資產(chǎn)損失和資金掛賬進(jìn)行損溢認定，對清出的問(wèn)題和估價(jià)的結果按規定進(jìn)行必要的賬務(wù)處理，以確定各項資產(chǎn)價(jià)值總額和凈資產(chǎn)的真實(shí)狀況。
五、清產(chǎn)核資工作方法與步驟
�。ㄒ唬┣瀹a(chǎn)核資的方法。采取單位自查與我所提供相關(guān)服務(wù)相結合的方式進(jìn)行。由貴單位各部門(mén)負責組織對本部門(mén)的資產(chǎn)進(jìn)行登記造冊，由清產(chǎn)核實(shí)小組和中介機構進(jìn)行核實(shí)；由中介機構負責提供清產(chǎn)核資專(zhuān)項清產(chǎn)核資報告。
�。ǘ┣瀹a(chǎn)核資基準日。
年 月 日
�。ㄈ┣瀹a(chǎn)核資步驟
1、由貴委員會(huì )下達清產(chǎn)核資的文件
2、由貴委員會(huì )成立清產(chǎn)核資領(lǐng)導小組
3、由貴委員會(huì )開(kāi)展清產(chǎn)核資動(dòng)員大會(huì )，要求各部門(mén)主動(dòng)、積極的配合、協(xié)調清產(chǎn)核資小組和中介機構清產(chǎn)核資工作，保障清產(chǎn)核資工作的.順利完成。
4、由清產(chǎn)核資小組和我所清產(chǎn)核工作人員一同貴單位的流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、對外投資、無(wú)形資產(chǎn)、專(zhuān)項工程支出及負債進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)、清查、登記、核對。
4、由貴委員會(huì )對本次清產(chǎn)核資中清查出的資產(chǎn)盤(pán)盈、盤(pán)虧、財產(chǎn)損失和資金掛賬損失進(jìn)行內部鑒定，由我所出具經(jīng)濟鑒證，并出具清產(chǎn)核資專(zhuān)項審計報告
六、清產(chǎn)核資工作時(shí)間安排
第一時(shí)間段，從 至 日，我所人員協(xié)同貴委員會(huì )的清產(chǎn)核資工作人員對貴委員會(huì )的資產(chǎn)、負債進(jìn)行登記造冊，管理管理部門(mén)提供資產(chǎn)權證復印件。
第二時(shí)間段，從 至 日，我所清產(chǎn)核資審計小組人員與貴委員會(huì )清產(chǎn)核資工作人員對清產(chǎn)核資登記固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、材料進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)核實(shí)，并與權證進(jìn)行核對；對現金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、對銀行存款進(jìn)行函證、對債權債務(wù)進(jìn)行查實(shí)、函證，落實(shí)債權債務(wù)。
第三時(shí)間段，從 至 日，由我所清產(chǎn)核資小組人員就本次清產(chǎn)核資發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行溝通。
第三時(shí)間段，從 至 日，對貴委會(huì )清產(chǎn)核實(shí)查實(shí)的清查出的資產(chǎn)盤(pán)盈、盤(pán)虧、財產(chǎn)損失和資金掛賬損失進(jìn)行內部鑒定，由我所出具經(jīng)濟鑒證。
第四個(gè)時(shí)間段，從 至 日，由我所項目負責人草擬清產(chǎn)核實(shí)專(zhuān)項審計報告。
第五個(gè)時(shí)間段，從 至 日，與我所清產(chǎn)核資審計小組負責人與貴委員會(huì )對本次草擬的報告進(jìn)行溝通。
第六個(gè)時(shí)間段，從 至 日，提供清產(chǎn)核資專(zhuān)項審計報告。 ***事務(wù)所有限公司
日期：
實(shí)施方案 篇8
一、指導思想
以促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展為根本，以打造高效課堂為宗旨，按照“立足崗位、全員參與，互評互議、提升素質(zhì)”的工作思路，扎實(shí)有序地開(kāi)展此活動(dòng)，大力提升教師隊伍整體素質(zhì)，創(chuàng )設高效課堂，推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二、活動(dòng)目標
開(kāi)展“關(guān)注常態(tài)課堂，聚焦有效教學(xué)”活動(dòng)是開(kāi)展教師崗位大練兵活動(dòng)的一項重要舉措。此次活動(dòng)將以公開(kāi)課為載體，突出“新理念、新課程”，提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平，切實(shí)引導廣大教師深入探討課堂教學(xué)規律，鉆研教材教法，努力打造高效課堂，提高教育教學(xué)質(zhì)量，在全校范圍內形成人人都能上公開(kāi)課，天天都聽(tīng)公開(kāi)課的良好教學(xué)氛圍。
三、公開(kāi)課、示范課、觀(guān)摩課適用范圍
1 、公開(kāi)課是指教師教授的每一節課，應遵循新理念，以新課程標準為指導，采用現代教育技術(shù)，以培養學(xué)生學(xué)習能力為目標，時(shí)刻面向教師、家長(cháng)、社會(huì )的開(kāi)放課。其適用范圍是學(xué)校教學(xué)活動(dòng)的所有課節，包括新授課，練習課、復習課、講評課、實(shí)驗課等。教師、家長(cháng)可以隨時(shí)進(jìn)入課堂聽(tīng)課，直觀(guān)了解公開(kāi)課堂教學(xué)的各個(gè)環(huán)節。 2 、示范課是指在公開(kāi)課的`基礎上，主要以學(xué)科為單位，面向本學(xué)科教師，通過(guò)先進(jìn)的教學(xué)理念和優(yōu)秀的教學(xué)設計，以營(yíng)造和諧教學(xué)氛圍，培養學(xué)生良好的學(xué)習習慣，高效獲取學(xué)科知識為目的，進(jìn)而對
本學(xué)科教育教學(xué)起到引領(lǐng)作用，對其他學(xué)科起到啟迪影響作用的開(kāi)放課例。其適用范圍是某一學(xué)科的優(yōu)秀公開(kāi)課，主要面向本學(xué)科教師，其他學(xué)科教師也可以列席觀(guān)摩。校級示范課是學(xué)校安排或教研組推薦的優(yōu)秀課例。
3、觀(guān)摩課是指組織開(kāi)展的涉及多學(xué)科，并面向全校全體教師，能夠展現教師深厚的教學(xué)功底，科學(xué)有效的教學(xué)組織能力，進(jìn)步達到深入探討教育教學(xué)規律，傳播前沿教學(xué)理念，提高廣大教師專(zhuān)業(yè)素養目的的優(yōu)秀課堂教學(xué)案例。舉辦觀(guān)摩課展示活動(dòng)所采用的課例必須是校級優(yōu)秀公開(kāi)課。
四、組織機構
為使此次活動(dòng)有計劃、有組織、有管理，成立活動(dòng)領(lǐng)導小組:
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
組 員：
全體教師
五、活動(dòng)范圍、活動(dòng)內容及要求
�。ㄒ唬﹨⒓庸_(kāi)課活動(dòng)范圍
所有在職教師
�。ǘ┗顒�(dòng)內容
全體教師公開(kāi)課。全校教師一學(xué)期每人1節，課題自選。
�。ㄈ┗顒�(dòng)要求
1、教師要深入鉆研課標、教材，深入了解學(xué)生學(xué)習情況，仔細備課，認真上好每一節課。
2、教師、校長(cháng)要積極參加各級各類(lèi)觀(guān)議課活動(dòng)，普通教師每學(xué)期觀(guān)議課不少于10節，骨干教師、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教師每學(xué)期聽(tīng)評課達到12節以上，校級領(lǐng)導每學(xué)期聽(tīng)評課達到15節以上。
六、活動(dòng)過(guò)程
�。ㄒ唬蕚潆A段（3月1日至12日）
1、主要內容：合理安排教學(xué)工作計劃，制定教學(xué)措施。
2、具體工作：
�。�1）制定活動(dòng)實(shí)施方案。學(xué)校根據本校實(shí)際情況制定具體活動(dòng)實(shí)施方案，并于每學(xué)期開(kāi)學(xué)初報教科室備案。
�。�2）制定合理教學(xué)工作計劃。學(xué)校在制定教學(xué)計劃時(shí)，將公開(kāi)課活動(dòng)與校本教研、教學(xué)基本功評比等其他教學(xué)活動(dòng)相結合，互相促進(jìn)，有序開(kāi)展。
�。�3）加強教學(xué)保障工作。為公開(kāi)課活動(dòng)的開(kāi)展提供硬件支持。
�。�4）積極調動(dòng)廣大教師的活動(dòng)積極性，推動(dòng)公開(kāi)課活動(dòng)的有效開(kāi)展，學(xué)校把此次活動(dòng)納入對個(gè)人年終考核中，并制定一定的獎勵措施。
�。ǘ⿲�(shí)施階段（3月――6月）
1、主要內容：做好教師公開(kāi)課開(kāi)展。做好開(kāi)展公開(kāi)課活動(dòng)的檔案管理工作。
2、具體工作：
�。�1） 重點(diǎn)加強開(kāi)展校內公開(kāi)課。
�。�2） 參加公開(kāi)課的教師提前告知教科室上課具體時(shí)間，以備教科
室組織開(kāi)展活動(dòng)。
�。�3）每年在校級優(yōu)秀公開(kāi)課中選取優(yōu)秀課例參加鄉觀(guān)摩課集中展示活動(dòng)。
�。�4）加強活動(dòng)檔案管理工作。
七、具體職責分工
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導小組職責
1、制定活動(dòng)實(shí)施方案和年度工作計劃。
2、組織開(kāi)展校級公開(kāi)課。
�。ǘ┙處熉氊�
1、 教師要按照要求積極參加公開(kāi)課活動(dòng)，認真備課，對教學(xué)過(guò)程精心設計，努力上好每一節公開(kāi)課、示范課，并積極參加聽(tīng)課、評課活動(dòng)和縣、市觀(guān)摩課、優(yōu)秀公開(kāi)課評選活動(dòng)。
2、上課教師需準備教學(xué)設計一式兩份上交教科室，以備檔。
八、保障措施
1、統一思想，提高認識�！瓣P(guān)注常態(tài)課堂，聚焦有效教學(xué)”活動(dòng)是我校加強教師隊伍建設、提高教師整體素質(zhì)的重大舉措，是教師崗位大練兵活動(dòng)的重要組成部分。學(xué)校組織召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，充分調動(dòng)廣大教師的積極性，做到人人都參與，個(gè)個(gè)有收獲；達到互評雙贏(yíng)。
2、加強領(lǐng)導，認真組織。結合學(xué)校實(shí)際情況，將公開(kāi)課工作落實(shí)到人，制定詳實(shí)的活動(dòng)日程安排，具體到天、責任到人，確�；顒�(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展。
3、抓實(shí)抓細。
4、加強考核機制，建立獎勵機制。為調動(dòng)教師參與的積極性，學(xué)校建立完善的考核、獎勵機制。對于考核不合格的人，不能參加評先選優(yōu)。
5、搞好宣傳，營(yíng)造氛圍。要通過(guò)多種形式進(jìn)行宣傳，努力為公開(kāi)課營(yíng)造良好的氛圍。及時(shí)發(fā)現、總結、推廣公開(kāi)課活動(dòng)中涌現的先進(jìn)典型，通過(guò)各種方式宣傳學(xué)習先進(jìn)典型，堅持典型示范，以點(diǎn)帶面，使活動(dòng)全面深入地開(kāi)展。
6、注重反思，常抓不懈。針對活動(dòng)中發(fā)現的問(wèn)題，要認真總結，制定整改措施，加快課堂教學(xué)改革步伐，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。
九、具體要求
活動(dòng)當天，沒(méi)有課的教師不能無(wú)故不參加（有課教師、請假除外），如不參加者，視為曠課處理。
實(shí)施方案 篇9
市暢交通“上跨下穿”工程是進(jìn)一步推進(jìn)人車(chē)分離，疏通城區道路和重要節點(diǎn)的重點(diǎn)工程。工程圍繞既定的“一橫、三環(huán)、九縱”骨干路網(wǎng)體系，3年內在城市核心區實(shí)施184個(gè)“上跨下穿”工程，使一些重要交通節點(diǎn)實(shí)現“平改立”，減少交通紅綠燈，提高車(chē)輛行駛速度，使城區車(chē)輛和行人能各行其道互不干擾，有效緩解城市核心區的交通擁堵現狀。為全力配合該項工程順利實(shí)施，特制定如下實(shí)施方案：
一、目標任務(wù)
根據市上安排，20xx年區重點(diǎn)配合市上相關(guān)部門(mén)做好轄區內9個(gè)車(chē)行“上跨下穿”工程和4個(gè)人行過(guò)街通道建設。
二、實(shí)施范圍
20xx年在轄區范圍內實(shí)施的車(chē)行“上跨下穿”工程以“簡(jiǎn)易立交”為主，主要圍繞白銀路至嘉峪關(guān)路、天水路等城市主干道沿線(xiàn)的交叉路口實(shí)施9個(gè)車(chē)行“上跨下穿”工程，此外，還將同步啟動(dòng)建設4個(gè)人行過(guò)街通道。
三、保障措施
�。ㄒ唬┙y一思想，提高認識。全市暢交通“上跨下穿”工程的實(shí)施將有效緩解城市核心區的交通擁堵現狀。各相關(guān)街道和部門(mén)要充分認識到此項工作的重要性和必要性，將該項工作列入重要議事日程，全力配合市上相關(guān)部門(mén)做好工程建設的各項工作，確保工程順利實(shí)施。
�。ǘ┘訌婎I(lǐng)導，靠實(shí)責任。為全力配合好全市暢交通“上跨下穿”工程的順利實(shí)施，成立“區上跨下穿工程領(lǐng)導小組”，具體組成人員如下：
領(lǐng)導小組主要負責安排部署、組織協(xié)調和監督落實(shí)暢交通“上跨下穿”工程的各項工作。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室主任由同志擔任，辦公地點(diǎn)設在區城管委，負責配合市上相關(guān)部門(mén)開(kāi)展暢交通“上跨下穿”工程日常工作。
�。ㄈ⿵V泛宣傳，營(yíng)造氛圍。在全市暢交通“上跨下穿”工程施工期間，各街道和相關(guān)部門(mén)要充分利用新聞媒體、報刊、網(wǎng)絡(luò )等多種形式，加大宣傳力度，切實(shí)把政府改善交通質(zhì)量、提升出行環(huán)境的信息普及到群眾當中，積極動(dòng)員轄區居民錯開(kāi)高峰期出行，綠色低碳出行，以減輕交通壓力，努力爭取廣大群眾的.理解和配合。
�。ㄋ模┘訌妳f(xié)作，形成合力。各相關(guān)街道和部門(mén)要牢固樹(shù)立“一盤(pán)棋”的思想，建立聯(lián)動(dòng)機制，各司其職，通力協(xié)作，密切配合市上相關(guān)部門(mén)開(kāi)展工作，明確工作重點(diǎn)，落實(shí)工作任務(wù)，層層抓好落實(shí)。區城管委負責統籌協(xié)調相關(guān)部門(mén)做好配合工作，區建設局負責配合市上相關(guān)部門(mén)做好“上跨下行”工程建設，同時(shí)，做好交通疏解城市道路工程的征地征收工作，加快推進(jìn)工程建設進(jìn)度，有效緩解城區交通壓力，并做好行道樹(shù)的移植、補栽等工作；區環(huán)衛局、雁灘環(huán)衛市政所負責做好施工場(chǎng)地周邊的環(huán)境衛生保潔工作和環(huán)衛果皮箱的移植工作；相關(guān)交警大隊負責做好項目施工場(chǎng)地周邊的交通疏導等工作；各相關(guān)街道負責做好相關(guān)配合工作。
實(shí)施方案 篇10
為了利用先進(jìn)的計算機信息技術(shù)，服務(wù)于公司的蓬勃發(fā)展，實(shí)現公司內部管理和日常辦公從傳統的手工模式向數字化、網(wǎng)絡(luò )化、現代化的方向轉變，最大限度地提高辦公效率和辦公質(zhì)量，降低管理成本，公司決定推行OA系統。
為此，信息管理部對各部門(mén)進(jìn)行了調研。調研對象分別為：研發(fā)中心_____、營(yíng)銷(xiāo)中心_____、管理中心_____、生產(chǎn)中心_____、財務(wù)中心_____、人力中心_____、成品倉_____、直營(yíng)店_____、_____、_____。接受調研的領(lǐng)導一致認為：OA系統可以提高公司的管理水平，節約公司的管理成本，應該盡快實(shí)施。并就0A系統的實(shí)施提出了許多好的建議。
根據本次調研的結果，信息管理部做出如下方案：
一．OA軟件選型：
根據公司前期針對性的調查，及公司高層授意，我司OA產(chǎn)品已經(jīng)決定選擇金和軟件公司的金和OA-C6產(chǎn)品。金和軟件公司是做OA產(chǎn)品比較成功的廠(chǎng)商，選擇其做為我司合作伙伴，可為我司在以后的OA二級開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品功能升級方面有較大的優(yōu)勢。
二．OA實(shí)施功能及實(shí)施時(shí)間：
由于OA系統的實(shí)施會(huì )改變公司各部門(mén)現有的管理模式，實(shí)施起來(lái)會(huì )比較困難，所以建議分兩期進(jìn)行實(shí)施。
第一期：20xx年3月啟動(dòng)，20xx年5月正式啟用。
實(shí)施功能包括：通知公告、文件公布、文件交換、信息發(fā)布、資料中心、個(gè)人辦公、電子郵件、OA辦公精靈等基本功能。
第二期：20xx年5月啟動(dòng)，20xx年8月正式啟用。
實(shí)施功能包括：流程管理、辦公用品管理、事務(wù)管理、網(wǎng)上論壇等。
三．參與部門(mén)：
為了保證項目的順利實(shí)施，各部門(mén)都必須積極參與并配合OA系統的實(shí)施。
總裁辦公室將做為項目的`推導和實(shí)施部門(mén)。
信息管理部將負責OA的各類(lèi)技術(shù)問(wèn)題處理及日常維護。
總裁辦公室、人力資源中心、內控管理部負責OA系統的各種流程設置及維護。
股份公司所有中心、直屬部門(mén)都必須參與0A系統的實(shí)施；各中心、直屬部門(mén)都必須指定本部門(mén)的OA專(zhuān)員具體負責。
2#廠(chǎng)、3#廠(chǎng)、4#文具、5#廠(chǎng)等分廠(chǎng)也要參與OA系統的實(shí)施，各分廠(chǎng)可以有三到五個(gè)用戶(hù)，也必須指定具體的OA專(zhuān)員負責此事。
可選擇幾家銷(xiāo)售分公司一起實(shí)施，待系統運行穩定后，再推廣到其他分公司，每家分公司可以有三到五個(gè)用戶(hù)。海外分公司暫不考慮。
四．資金預算：
軟件：20-30萬(wàn)（包括實(shí)施費用）
硬件：5-10萬(wàn)（包括2-3臺服務(wù)器）
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