醫院對口支援實(shí)施方案（精選11篇）

　　為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？以下是小編為大家收集的醫院對口支援實(shí)施方案，歡迎大家分享。

　　醫院對口支援實(shí)施方案 1

　　按照國家衛生計生委和河南省衛生廳加強城市醫師支援農村衛生工程和城鄉對口支援管理工作的要求，以及市委黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組指示精神，為進(jìn)一步落實(shí)城鄉醫院對口支援管理工作，結合我院實(shí)際，制定本方案。

　　一、項目目標

　　提高縣（鄉）衛生院醫療服務(wù)能力和水平，加強農村常見(jiàn)病、多發(fā)病醫療救治，加強農村衛生人才培訓，深入推進(jìn)城市醫師支援農村衛生工程，努力做到派出一隊伍、帶好一所醫院、服務(wù)一方群眾、培訓一批人才。在1年內，組織我院醫師對口支援縣（鄉）衛生院，著(zhù)力提升受援衛生院綜合技術(shù)力量。

　　二、實(shí)施原則

　�。ㄒ唬� 根據城鄉醫師對口支援管理工作要求，將對口支援工作與醫務(wù)人員職稱(chēng)晉升相結合，凡需要晉升中級以上技術(shù)職稱(chēng)的醫師，必須到農村衛生院服務(wù)一年。未完成下鄉任務(wù)的醫務(wù)人員不得聘任高一級職稱(chēng)。被選派的醫師服務(wù)時(shí)間為一年。

　�。ǘ�） 支援醫師承擔農村地區常見(jiàn)病、多發(fā)病的醫療救治，幫助衛生院加強專(zhuān)科建設；幫助衛生院制定各項業(yè)務(wù)和行政管理規則制度，規范醫療行為，提高管理水平；派駐人員定期對受援衛生院衛生技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識及技能培訓，確實(shí)提高受援衛生院的業(yè)務(wù)水平。

　�。ㄈ�）按照本實(shí)施方案要求，認真準備，穩步推進(jìn)。對實(shí)施過(guò)程中出現的新情況、新問(wèn)題及時(shí)研究解決，讓群眾得到切實(shí)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　三、組織結構

　　根據城鄉對口支援工作管理要求，成立我院城鄉對口支援領(lǐng)導小組。

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　四、工作范圍與內容

　�。ㄒ唬┕ぷ鞣秶�

　　根據省衛生廳、市衛生局要求，我院支援醫院為

　�。ǘ�）工作內容

　　1、我院根據受援醫院實(shí)際情況，派駐相關(guān)醫務(wù)人員到受援醫院開(kāi)展工作，對口支援周期為1年，20xx年4月1日前，支援醫師必須派駐到位。派駐醫師支援周期累計不得少于1個(gè)月。

　　2、派駐醫師條件：思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強、身體健康、能夠指導受援醫院醫務(wù)人員提高診療工作水平。

　　3、主要工作內容：承擔農村常見(jiàn)病、多發(fā)病、疑難病癥的診療服務(wù)，提高鄉鎮衛生院的技術(shù)水平；開(kāi)展臨床教學(xué)和技術(shù)培訓，通過(guò)組織查房、手術(shù)示教、疑難病例和死亡病例討論等各種臨床帶教形式培訓醫務(wù)人員，提高基層醫務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)；對醫院的管理工作提出建議；充分發(fā)揮中醫藥特色與優(yōu)勢，提高受援醫院服務(wù)水平。

　　五、保障與管理

　�。ㄒ唬┽t務(wù)科負責工作開(kāi)展組織協(xié)調工作，醫務(wù)科、人事科、經(jīng)管辦、市場(chǎng)部負責具體考核工作。

　�。ǘ�）派出醫師不得收取受援醫院的任何補貼和獎金。派出醫師在受援單位服務(wù)周期內工作業(yè)績(jì)突出的.，在晉升職稱(chēng)時(shí)作為優(yōu)先條件之一。

　�。ㄈ�）嚴格執行城鄉對口支援工作制度，支援工作結束時(shí)，醫院根據受援醫院對派駐醫師的工作考核情況，作為年終考核和職稱(chēng)晉升考評的重要內容，對派駐期間違紀的人員，予以嚴肅處理，并將處理結果上報衛生局醫政科。

　�。ㄋ模�對派駐期間，表現突出的人員，醫院將予以表彰，樹(shù)立先進(jìn)典型。

　　醫院對口支援實(shí)施方案 2

　　為貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫藥衛生體制改革的意見(jiàn)》（中發(fā)〔xx〕6號）和《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)醫藥衛生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案（20xx-20xx年）的通知》（國發(fā)〔xx〕12號），進(jìn)一步加強和規范城市醫院對口支援管理工作，提高縣級醫院服務(wù)能力和水平，促進(jìn)城鄉衛生事業(yè)全面協(xié)調可持續發(fā)展，方便群眾看病就醫，減輕群眾經(jīng)濟負擔，根據衛生部、財政部、國家中醫藥管理局《城鄉醫院對口支援工作管理辦法（試行）》（衛醫管發(fā)〔xx〕72號），制定本方案。

　　一、指導思想

　　在全面、深入總結近幾年城市衛生支援基層衛生工作經(jīng)驗的基礎上，按照認識再提高、方案再細化、方法再改進(jìn)、措施再落實(shí)、成果再擴大的總體要求，進(jìn)一步推進(jìn)城市大醫院對口支援城鄉基層醫療機構工作，充分發(fā)揮城市優(yōu)質(zhì)醫療資源的輻射作用，不斷提高縣級醫院服務(wù)能力和水平。

　　二、支援目標

　　支援醫院與受援醫院結成長(cháng)期穩定的對口支援和協(xié)作關(guān)系，幫助受援醫院提高服務(wù)能力和水平，改善和加強管理。通過(guò)三年的建設發(fā)展和對口支援，受援醫院的醫院管理、基礎設施、學(xué)科建設、醫療服務(wù)能力顯著(zhù)提升，全市縣級醫院整體達到二級甲等醫院標準，并持續改進(jìn)和提高。

　　三、主要內容

　　支援醫院派駐醫務(wù)人員協(xié)助受援醫院組織開(kāi)展臨床教學(xué)、技術(shù)培訓等，培訓受援醫院醫務(wù)人員；對受援醫院的管理工作提出建議；充分發(fā)揮中醫藥特色與優(yōu)勢，提高農村中醫藥服務(wù)水平。

　　四、基本要求

　　支援醫院根據受援醫院床位、工作量和所在地人口等因素，每年向受援縣級醫院派駐思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強、身體健康、能夠指導受援醫院醫務(wù)人員工作的高年資中級職稱(chēng)以上的醫療、管理、護理或醫技等人員，派駐人員連續工作至少6個(gè)月可以輪換；支援醫院每年要免費為受援醫院規范化培訓不少于3名醫務(wù)人員。

　　五、職責與任務(wù)

　�。ㄒ唬╇p方醫院

　　1、對口支援雙方明確負責對口支援工作的主管領(lǐng)導和具體負責人員，建立溝通和協(xié)調機制，明確年度和中長(cháng)期目標、任務(wù)內容、支援方式、雙方的權利和義務(wù)等，制訂工作計劃和方案，簽訂對口支援協(xié)議書(shū)（同時(shí)報送衛生行政主管部門(mén)）并切實(shí)履行。

　　2、支援醫院針對受援醫院的實(shí)際和當地群眾的需求，幫助受援醫院建設一批特色和重點(diǎn)科室，培養一批骨干和科室帶頭人，提高醫院管理水平。

　　3、對口支援雙方協(xié)商確定派駐醫務(wù)人員的`專(zhuān)業(yè)、數量和時(shí)間，統籌安排醫務(wù)人員工作。在確保支援工作的持續性和穩定性的前提下，醫務(wù)人員可定期分批輪換。

　　4、支援醫院免費接收受援醫院醫務(wù)人員進(jìn)修。受援醫院應當有計劃地選派醫德醫風(fēng)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的年輕醫務(wù)人員，到支援醫院進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修。

　　5、支援醫院負責派駐醫務(wù)人員參加對口支援工作期間的工資、福利待遇，保留其崗位、職務(wù)不變。

　　6、支援醫院應當把派駐醫務(wù)人員在對口支援工作中的表現納入定期考核。對工作成績(jì)突出者，應當在崗位聘用、職稱(chēng)晉升、進(jìn)修學(xué)習、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。

　　7、受援醫院應當根據工作需要，為對口支援創(chuàng )造必要的支撐條件。受援醫院為支援醫院派出人員提供免費住宿條件，但不發(fā)放任何補貼和獎金。

　�。ǘ�）醫務(wù)人員

　　1、醫務(wù)人員應當根據衛生行政部門(mén)的要求和所在醫院的安排，參加對口支援工作。對口支援時(shí)間可以作為醫務(wù)人員職稱(chēng)晉升前的基層鍛煉相應時(shí)間。

　　2、派駐醫務(wù)人員應當根據自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，專(zhuān)題講座、技術(shù)培訓，幫助提高人員素質(zhì)；參加巡回醫療、健康教育和公共衛生服務(wù)；幫助受援醫院完善工作制度和技術(shù)操作規程，規范和改進(jìn)管理。

　　3、派駐醫務(wù)人員應當遵照醫療技術(shù)分類(lèi)分級管理的規定，幫助受援醫院開(kāi)展適宜技術(shù)和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，拓展服務(wù)范圍。

　　4、受援醫院派往支援醫院進(jìn)修和培訓的醫務(wù)人員應當遵守有關(guān)要求，認真完成進(jìn)修和培訓任務(wù)。

　　5、派駐醫務(wù)人員應當自覺(jué)接受當地衛生行政部門(mén)和受援醫院的管理，遵守受援醫院的規章制度，不得收取受援醫院發(fā)放的獎金、津貼等任何費用。

　　六、考核評估

　�。ㄒ唬┬l生行政部門(mén)將對口支援工作納入支援醫院和受援醫院目標責任制，定期進(jìn)行督導檢查。督導檢查情況和考核評估結果作為支援醫院和受援醫院領(lǐng)導班子考核、醫院等級復核和評審評價(jià)等工作的重要內容。

　�。ǘ�）醫師完成對口支援任務(wù)的情況作為醫師定期考核的重要內容。受援醫院負責派駐醫務(wù)人員的日常管理，及時(shí)將有關(guān)情況通報支援醫院，并在其支援工作結束時(shí)出具書(shū)面考核意見(jiàn)，按照有關(guān)規定審核后，納入其個(gè)人檔案。

　�。ㄈ�）衛生行政部門(mén)對在對口支援工作中成績(jì)突出、做出重大貢獻的單位和個(gè)人給予表?yè)P和獎勵。

　　七、監督管理

　�。ㄒ唬┬l生行政部門(mén)設立對口支援工作協(xié)調管理機構，建立健全工作制度，完善協(xié)調工作機制，開(kāi)展信息報送和新聞宣傳工作。

　�。ǘ�）未按要求完成對口支援任務(wù)的，未按對口支援要求給予受援醫院以應有支持的，市衛生局將通報批評，情節嚴重的追究單位主要負責人的責任，不得參加醫院等級復核和評審。

　�。ㄈ�）因受援方原因未能完成對口支援任務(wù)的，由主管衛生行政部門(mén)責令其限期整改，情節嚴重的追究受援單位主要負責人的責任。

　�。ㄋ模┦茉�醫院以對口支援為由，擅自開(kāi)展未被核準的診療項目的，主管衛生行政部門(mén)應當責令其限期改正，逾期未改的，依法進(jìn)行處理。

　�。ㄎ澹�對沒(méi)有正當理由拒不參加對口支援工作，或未按要求完成對口支援工作任務(wù)的醫務(wù)人員，由支援醫院按照有關(guān)規定嚴肅處理，當年年度考核結果判定為不合格，其中醫務(wù)人員為醫師的，醫師定期考核結果判定為不合格。

　�。�六）對于違反廉潔行醫制度的派駐醫務(wù)人員，由支援醫院依照相關(guān)規定予以處理，受援醫院應當給予相應協(xié)助。涉及違法違規的，按照有關(guān)法律法規處理。

　　醫院對口支援實(shí)施方案 3

　　依據安徽省《關(guān)于印發(fā)加強三級醫院對口幫扶貧困縣縣級醫院工作方案的通知》（衛醫秘﹝xx﹞172號）和《關(guān)于做好安徽省xx—xx年三級醫院對口支援縣級醫院的通知》﹝衛醫秘﹝xx﹞386號﹞，為進(jìn)一步改進(jìn)對口支援工作舉措，提高工作實(shí)效，結合我院實(shí)際，制定本方案。

　　一、指導思想

　　按照“�；�本、強基層、建機制”的原則，幫助受援醫院加強醫療管理，提升醫療服務(wù)能力，提高醫療技術(shù)水平，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)，努力構建分工協(xié)作機制和分級醫療體系。

　　二、工作目標

　　通過(guò)開(kāi)展對口支援，以人才、技術(shù)、專(zhuān)科建設為核心，以“解決一項醫療急需、突破一個(gè)薄弱環(huán)節、帶出一支技術(shù)團隊、新增一個(gè)服務(wù)項目”為目標，遵照受援醫院確定的對口支援需求，幫助其提高縣域內常見(jiàn)病、多發(fā)病、部分危急重癥和疑難復雜疾病的診療能力與處置能力。同時(shí)，支援醫院和受援醫院建立分工協(xié)作機制和轉診機制。

　　三、健全領(lǐng)導組織

　　成立對口支援工作領(lǐng)導小組，加強領(lǐng)導與協(xié)調。下設辦公室，趙鋒任主任（兼）。

　　四、工作安排

　�。ㄒ唬﹦�(dòng)員階段（xx年8月）。我院成立對口支援工作領(lǐng)導小組；與受援醫院商定對口支援有關(guān)具體事宜，簽署書(shū)面協(xié)議。召開(kāi)對口支援專(zhuān)題會(huì )議，部署工作任務(wù)，明確職責分工，制定對口支援實(shí)施計劃；從全院選拔業(yè)務(wù)骨干組建對口支援專(zhuān)家小組。

　�。ǘ�）實(shí)施階段（xx年-xx年）。按照對口支援協(xié)議與工作計劃，按步驟、按節點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)對口支援工作。

　�。ㄈ�）總結評估。每季度末，對支援工作進(jìn)度及存在問(wèn)題定期總結、評估、反饋。積極向有關(guān)部門(mén)匯報工作進(jìn)展。

　　五、對口支援方式

　�。ㄒ唬┐罱ㄔ嚎贫�級交流平臺。與受援醫院建立院、科兩級對接平臺，暢通溝通渠道。建立科室業(yè)務(wù)交流群，加強業(yè)務(wù)探討，促進(jìn)雙方學(xué)習與交流。

　�。ǘ�）免費接收人員學(xué)習。對于受援醫院申請來(lái)院短期學(xué)習、進(jìn)修或參觀(guān)的，免收學(xué)習費用，優(yōu)先給予安排，在食宿方面提供便利。為每家受援醫院培訓至少3名骨干醫師或其他醫學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；對于進(jìn)修培訓考核合格的，頒發(fā)進(jìn)修合格證書(shū)或學(xué)分證明。

　�。ㄈ�）專(zhuān)家巡講指導。按照受援醫院需求，我院定期組織副高以上醫院管理、院感、臨床、醫技等專(zhuān)家進(jìn)行現場(chǎng)指導，以專(zhuān)題座談會(huì )、手術(shù)示教、PPT授課、現場(chǎng)示教等多種方式，幫助受援醫院提高醫療質(zhì)量。支援醫院定期派出醫療隊，集中解決疑難疾病和復雜手術(shù)；定期開(kāi)展巡回義診，為當地居民提供“家門(mén)口”的日常診療服務(wù)。

　�。ㄋ模﹦�(wù)實(shí)雙向轉診合作。建立雙向轉診綠色通道和協(xié)調機制，接收受援醫院疑難、危重病人轉診；對于患者可下轉到受援醫院繼續治療的，我院繼續提供全程診療服務(wù)指導和咨詢(xún)。

　�。ㄎ澹┓e極開(kāi)展遠程醫療服務(wù)。支援醫院與受援醫院建立遠程醫療服務(wù)關(guān)系，通過(guò)遠程醫療服務(wù)提高醫療服務(wù)水平和可及性。支援醫院要積極開(kāi)展遠程會(huì )診、遠程查房、遠程病理及醫學(xué)影像診斷、遠程繼續教育等活動(dòng)，不斷提升醫療技術(shù)水平。

　�。�六）人員駐點(diǎn)幫扶。根據受援醫院需求，選派醫院管理人員、醫務(wù)人員，采取“組團式”支援方式，向每家受援醫院駐點(diǎn)幫扶；開(kāi)展門(mén)診坐診、手術(shù)示教、教學(xué)查房、疑難病例討論、死亡病例討論、教學(xué)講座、科室管理等工作，切實(shí)幫助提高醫療技術(shù)。

　　1.選拔條件：每批在全院選拔工作滿(mǎn)6年以上的臨床醫務(wù)人員、管理人員約10人。

　　2.支援時(shí)間：每批駐點(diǎn)幫扶時(shí)間不少于6個(gè)月。

　　3.工作待遇：對口支援期間工作，工資、獎金待遇保持不變。

　　同時(shí)，每月每人給予食宿交通補助費4000元。

　　4.獎懲措施：

　�。�1）與職稱(chēng)晉升、聘用掛鉤。經(jīng)受援醫院和支援醫院共同鑒定對口支援工作合格的，頒發(fā)《對口支援工作先進(jìn)個(gè)人證書(shū)》，作為職稱(chēng)晉升、聘用材料。凡未按要求完成對口支援工作任務(wù)的，一律不準出具對口支援工作經(jīng)歷證明。

　�。�2）對口支援工作考核合格的，在年度評先評優(yōu)中優(yōu)先考慮。

　�。�3）對口支援月考核得分低于80分的，視為考核不合格，從食宿交通補助中扣除1000元；醫院視情況另行選派人員。

　�。�4）每批對口支援工作考核合格的，在考核結果公布的當月，支援人員所在科室的'臨床科室主任或護士長(cháng)績(jì)效加0.2分。對口支援工作考核不合格的，在考核結果公布的當月，支援人員所在科室的臨床科室主任績(jì)效減0.2分。

　�。ㄆ撸┨岣呤茉�醫院管理水平。幫助受援醫院和科室完善各項管理規章制度，加強醫院和科室內部管理，提高受援醫院管理法制化、科學(xué)化、規范化水平�？捎膳神v人員擔任受援科室業(yè)務(wù)主任，探索建立緊密型業(yè)務(wù)管理協(xié)作機制。

　　六、考核方式

　�。ㄒ唬┈F場(chǎng)檢查。由受援醫院或支援醫院相關(guān)部門(mén)按照《亳州市人民醫院對口支援駐點(diǎn)人員月考核表》，對支援人員有關(guān)工作記錄、臺賬、簽到表等進(jìn)行現場(chǎng)檢查，檢查結果運用到每月考核。

　�。ǘ�）在崗抽查。受援醫院和支援醫院負責駐點(diǎn)人員在崗抽查，抽查結果歸入人員每月考核；其中支援醫院每月至少組織3次電話(huà)在崗抽查。

　�。ㄈ�）支援工作鑒定。每批支援周期至少為6個(gè)月，支援周期結束后，由受援醫院和支援醫院共同負責駐點(diǎn)支援工作鑒定。經(jīng)共同鑒定合格的，頒發(fā)《對口支援工作先進(jìn)個(gè)人證書(shū)》。

　　七、工作要求

　�。ㄒ唬﹪栏衤鋵�(shí)，全力保障

　　按照我院與受援醫院制定的對口支援計劃與時(shí)間節點(diǎn)，全力推進(jìn)，狠抓落實(shí)。全院各科室要高度重視對口支援工作，主動(dòng)配合，積極參與，保障工作順利開(kāi)展。

　�。ǘ�）加強考核，確保實(shí)效

　　嚴格支援人員工作考核，將從門(mén)診量、手術(shù)臺次、授課講座等方面進(jìn)行考核，將考核結果與獎懲措施、職稱(chēng)晉升掛鉤；同時(shí)將對口支援考核結果運用到臨床科室負責人或護士長(cháng)績(jì)效考核。醫務(wù)部、護理部、院感科、質(zhì)控中心、宣傳科等有關(guān)部門(mén)，要相互配合，每月上報有關(guān)對口支援信息至對口支援辦公室。對照對口支援計劃和年度考評標準，每季度認真開(kāi)展支援工作考核和評估，查找不足，認真整改并積極報告有關(guān)單位和部門(mén)。

　�。ㄈ�）定期總結，表彰獎勵

　　對口支援周期結束后，要開(kāi)展對口支援總結評估工作，對工作中表現優(yōu)秀的人員，給予表彰獎勵。在職稱(chēng)晉升、崗位聘用、提拔任用、評優(yōu)評先時(shí)，要優(yōu)先考慮。

　　醫院對口支援實(shí)施方案 4

　　根據衛生部關(guān)于“加強城鄉醫院對口支援”工作相關(guān)文件精神，結合本地區實(shí)際情況，為做好城鄉醫院對口支援工作，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導思想

　　為了進(jìn)一步規范我院對口支援管理工作，不斷完善我院對口支援工作機制和制度，扎實(shí)開(kāi)展對口支援，保證工作效果，方便群眾看病就醫，減輕群眾經(jīng)濟負擔，滿(mǎn)足群眾醫療衛生服務(wù)需求。

　　二、工作目標

　　根據省市衛生行政部門(mén)下達的對口支援任務(wù)和我院協(xié)議支援醫院情況，通過(guò)3-5年階段性對口支援，使受援醫院改善和加強管理。進(jìn)行技術(shù)推廣，使轄區群眾就近得到較高水平的醫療服務(wù)，緩解群眾看病就醫困難，保障群眾身體健康。不斷完善醫療服務(wù)功能，協(xié)助進(jìn)行重點(diǎn)專(zhuān)科建設，提高專(zhuān)科醫療服務(wù)能力，鞏固等級醫院的建設。

　　三、對口支援主要工作內容和方式

　�。ㄒ唬┤藛T派駐。醫院選派業(yè)務(wù)能力強、素質(zhì)高、品德好的高年資醫務(wù)人員，在確保支援工作的持續性和穩定性的前提下，同時(shí)結合晉升職稱(chēng)人員到基層鍛煉工作開(kāi)展對口支援工作。

　�。ǘ�）臨床診療。派駐醫務(wù)人員參加受援單位的臨床診療工作，承擔基層常見(jiàn)病、多發(fā)病、疑難病癥的診療服務(wù)；開(kāi)展臨床教學(xué)和技術(shù)培訓，提高基層醫院的技術(shù)水平。

　�。ㄈ�）技術(shù)支援。與受援單位要確定具體的技術(shù)協(xié)作項目，重點(diǎn)幫助受援單位開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，建設特色專(zhuān)科、重點(diǎn)專(zhuān)科，培養骨干人才和科室帶頭人。

　�。ㄋ模┻M(jìn)修培訓。根據受援單位的實(shí)際需求和適宜技術(shù)推廣情況，每年接收一定數量的受援單位人員到我院進(jìn)修，時(shí)間不少于6個(gè)月。

　�。ㄎ澹┕芾磔敵�。雙方互派管理人員到對方醫院管理崗位工作，提高雙方單位醫療、護理、醫技、管理人員能力，同時(shí)也加強雙方溝通協(xié)調。核心工作主要是科學(xué)制定和完善醫院發(fā)展規劃、建立和完善各項醫院管理制度及推動(dòng)各項制度執行落實(shí)等方面。

　�。�六）實(shí)物捐贈。醫院根據自身實(shí)際，支援期內以實(shí)物或經(jīng)費支持的方式，幫助受援醫院改善硬件設施、設備配置，以提高受援醫院醫療服務(wù)條件和診療能力，方便當地群眾看病就醫。

　�。ㄆ撸┢渌�形式。除上述形式外，醫院將根據自身優(yōu)勢對受援單位實(shí)行全方面的'支援，不斷積極探索對口支援的其他形式，不斷創(chuàng )新，推進(jìn)工作。

　　四、工作管理

　�。ㄒ唬└鶕�本院管理、醫療、護理等優(yōu)勢及對受援醫院現狀、發(fā)展方向和當地群眾的醫療需求，制定對口支援工作方案和工作計劃，雙方簽訂對口支援協(xié)議，并列入醫院年度工作計劃和目標考核。

　�。ǘ�）依據對口支援協(xié)議，對全院職工特別是參加對口支援人員進(jìn)行相關(guān)政策法規培訓，宣傳對口幫扶工作意義，明確醫院對口支援工作形式、任務(wù)、目標和要求。

　�。ㄈ�）加強對口支援專(zhuān)家工作組和派駐人員的管理，定期對工作開(kāi)展情況進(jìn)行監督檢查，及時(shí)解決工作中出現的新情況和新問(wèn)題。

　�。ㄋ模�對口幫扶工作列入醫院工作績(jì)效考核系列，定期進(jìn)行考核。

　　五、保障措施

　�。ㄒ唬┽t院成立對口支援工作領(lǐng)導小組，統一管理醫院對口支援工作，定期研究指導對口支援工作，及時(shí)解決工作中出現的新情況和新問(wèn)題，保障對口支援工作順利有效開(kāi)展。

　�。ǘ�）對口支援人員根據受援醫院的援助需求在協(xié)議中確定。

　�。ㄈ�）由駐點(diǎn)人員根據對口支援時(shí)間制定詳細工作計劃，適時(shí)開(kāi)展工作，及時(shí)溝通，積極協(xié)調，確保年度工作目標完成。

　�。ㄋ模┲贫ㄅ嘤柡蛯W(xué)術(shù)講座、交流工作計劃，做好通知、師資、會(huì )議接待等工作。接收進(jìn)修人員，安排好進(jìn)修人員學(xué)習、食宿工作。

　�。ㄎ澹╊I(lǐng)導組制定考核目標和獎懲措施，明確專(zhuān)家工作組和派駐人員工作責任，落實(shí)工作任務(wù)，加強考核管理。支援工作結束時(shí)，受援單位對要專(zhuān)家工作組和派駐人員的工作情況進(jìn)行全面考核，對支援工作做出客觀(guān)評價(jià)。

　�。�六）要積極宣傳和營(yíng)造良好的輿論氛圍，推動(dòng)對口支援工作順利有效開(kāi)展；對幫扶工作中的典型事例、好人好事及時(shí)總結推廣。

　�。ㄆ撸﹪栏駡绦泄ぷ骷o律，專(zhuān)家工作團、派駐人員不得收取受援單位的獎金、補貼等任何費用。對口支援期間，醫院承擔派駐人員的工資、獎金等各項福利待遇以及下鄉補貼、交通費用等，不給受援單位增加經(jīng)濟負擔。

　　醫院對口支援實(shí)施方案 5

　　為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步深化城鄉醫院對口支援工作的意見(jiàn)》（國衛醫發(fā)〔20xx〕7號）、《國家衛生計生委關(guān)于印發(fā)深化城鄉醫院對口支援工作方案（20xx—20xx年）的通知》（國衛醫發(fā)〔20xx〕21號）和山東省衛生計生委轉發(fā)《國家衛生計生委辦公廳關(guān)于印發(fā)城市三級醫院對口支援縣醫院考核指標體系的通知》的通知（魯衛醫字〔20xx〕74號）有關(guān)要求，加強城鄉醫院對口支援工作考核，切實(shí)提高基層醫療機構醫療服務(wù)能力和水平，方便群眾看病就醫，減輕群眾醫藥負擔，特制定本方案。

　　一、任務(wù)目標

　　通過(guò)開(kāi)展城鄉醫院對口支援，促進(jìn)城市優(yōu)質(zhì)醫療衛生資源下沉基層，提升基層醫療服務(wù)能力和水平，使廣大群眾不用出縣、出鎮（街道）就能享受到安全、便捷、有效、價(jià)廉的醫療衛生服務(wù)。充分發(fā)揮縣級醫療衛生機構的紐帶和縣域龍頭作用，推動(dòng)建立基層首診、分級診療、雙向轉診的醫療服務(wù)模式。大力推進(jìn)長(cháng)效機制建設，使對口支援工作更加富有生命力和實(shí)際效果。

　　二、實(shí)施范圍

　　全縣各級各類(lèi)醫療衛生機構。

　　三、工作內容

　　各醫療衛生單位按照有利于推動(dòng)衛生事業(yè)發(fā)展、有利于滿(mǎn)足群眾需求、有利于實(shí)現多方共贏(yíng)的原則，確定幫扶形式。主要采取以下幫扶形式：

　�。ㄒ唬┙�立緊密型醫療聯(lián)合體。鼓勵醫療機構按照政府指導、自愿平等、優(yōu)勢互補、互利共贏(yíng)的原則，在縣級醫院與鎮衛生院（街道辦事處社區衛生服務(wù)中心）之間建立緊密型的醫療聯(lián)合體，通過(guò)縣級醫院與基層醫療機構之間技術(shù)、管理等要素的有機聯(lián)合，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資源下沉，再造醫療服務(wù)流程，引導醫療機構按功能發(fā)揮作用，構建起基層首診、分級醫療、雙向轉診、急慢分治、上下聯(lián)動(dòng)的'醫療服務(wù)格局，為患者提供連續的診療、康復、護理等服務(wù)。

　�。ǘ�）實(shí)行團隊幫扶。提倡以“團隊對團隊”的導師制方式培養學(xué)科骨干和領(lǐng)軍人才，突出加強特色科室建設，切實(shí)提高受援醫院醫療水平。

　�。ㄈ�）派駐優(yōu)秀醫師�？h級醫療衛生單位結合基層常見(jiàn)病和多發(fā)病特點(diǎn)，選派相應專(zhuān)業(yè)的醫師（縣級醫療衛生單位醫師必須本人提出申請），到鎮衛生院（街道辦事處社區衛生服務(wù)中心）開(kāi)展幫扶工作。

　�。ㄋ模┡神v管理人員。支援單位派駐人員可以擔任受援醫院副院長(cháng)、科室主任等，通過(guò)幫助受援醫院制定發(fā)展規劃，推動(dòng)醫院標準化建設，加強人才培養和重點(diǎn)專(zhuān)科建設等，全面提升受援醫院的技術(shù)能力和管理水平。

　　四、有關(guān)要求

　�。ㄒ唬┏浞终J識幫扶工作的重要意義。組織開(kāi)展城鄉醫院對口幫扶，是公立醫院及公共衛生機構履行公益性質(zhì)的具體體現，也是縮小城鄉衛生差距、提升基層衛生服務(wù)水平的重要措施。各級醫療衛生機構要加強組織領(lǐng)導，嚴格落實(shí)責任，認真做好組織實(shí)施工作，確保各項任務(wù)落到實(shí)處。支援單位要切實(shí)保障派駐人員的工資待遇，確保其獎金福利水平不低于本單位當年同等資歷人員平均水平，保留其崗位和職務(wù)不變，對工作成績(jì)突出者，在崗位聘用、職稱(chēng)晉升、進(jìn)修學(xué)習、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。

　�。ǘ�）簽訂幫扶協(xié)議。各受援單位要根據當地經(jīng)濟狀況、區域衛生發(fā)展規劃，結合區域內的醫療保障能力和臨床專(zhuān)業(yè)科室的實(shí)際情況，統籌規劃發(fā)展重點(diǎn)，與支援單位共同簽訂20xx—20xx年對口支援協(xié)議。內容包括中長(cháng)期總體目標和年度分解任務(wù)，建設特色或重點(diǎn)專(zhuān)科、重點(diǎn)科室的數量，要具體到學(xué)科、專(zhuān)業(yè)、病種或技術(shù)，派駐人員的數量、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、連續工作時(shí)間，培養業(yè)務(wù)骨干或科室帶頭人的數量。協(xié)議內容作為考核支援落實(shí)情況的依據。各單位簽訂的協(xié)議于8月31日前報縣衛生和計劃生育局備案。

　�。ㄈ�）切實(shí)加強人員管理�？h衛生和計劃生育局負責所轄醫療衛生單位對口支援的安排、督導和考核工作。支援單位每年3月底前完成人員派出任務(wù)，下派幫扶派駐人員需填審批意見(jiàn)書(shū)（見(jiàn)附件4），并上報派遣計劃表（見(jiàn)附件3）。各級支、受援單位要嚴格執行醫療衛生對口支援醫師規范化管理工作的有關(guān)規定，切實(shí)加強派駐醫師的管理。支援單位每年向每家受援醫院派出人員不少于2人，派駐人員至少連續工作6個(gè)月（200天）方可輪換，支援單位不得隨意調回；脫離派駐崗位2天以上者，需有派駐單位負責人簽字同意的請假條；派駐人員脫離派駐崗位5天以上或因衛生應急等情況確需調回的，須報縣衛生和計劃生育局備案；未完成對口支援任務(wù)或無(wú)正當理由拒不參加對口支援工作，考核結果判定為不合格。未按照要求完成支援任務(wù)的符合派駐條件的醫師，不得申報高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

　�。ㄋ模�強化督導考核。根據《東營(yíng)市衛生和計劃生育委員會(huì )關(guān)于轉發(fā)山東省衛生和計劃生育委員會(huì )轉發(fā)國家衛生計生委辦公廳關(guān)于印發(fā)城市三級醫院對口支援縣醫院考核指標體系的通知的通知的通知》（東衛醫字[20xx]7號）文件要求，縣衛生和計劃生育局制定了《支援醫療衛生機構考核標準》、《受援醫療衛生機構考核標準》和《派出人員工作情況考核標準》（見(jiàn)附件6、7、8），受援醫院每季度開(kāi)展一次對口支援幫扶效果考核評估，支援單位每半年開(kāi)展一次對口支援工作考核評估，縣衛生和計劃生育局將定期或不定期的對工作情況進(jìn)行暗訪(fǎng)和督查，并將督查情況進(jìn)行通報，確保幫扶工作取得實(shí)效。每年12月底前，組織集中考核，并將工作情況和考核結果報縣政府及上級主管部門(mén)。

　�。ㄎ澹┘訌娍己私Y果運用。嚴格落實(shí)醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在晉升中級職稱(chēng)和高級職稱(chēng)前，到基層服務(wù)的有關(guān)規定。支援單位考核成績(jì)低于80分，一票否決年度本單位對口支援工作，并追究有關(guān)人員責任；受援單位考核成績(jì)低于80分，取消其受援資格，并追究有關(guān)人員責任。派出人員考核成績(jì)低于80分為考核結果不合格，由單位評估說(shuō)明后，重新申請進(jìn)行安排幫扶。

　�。�六）認真做好宣傳動(dòng)員。各級醫療衛生機構要廣泛宣傳，充分調動(dòng)醫務(wù)人員參與的積極性，鼓勵符合條件的人員參加對口幫扶工作。要采取多種有效形式，廣泛宣傳幫扶工作的重要意義、目標任務(wù)、幫扶成效和經(jīng)驗做法，為工作順利開(kāi)展營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。

　　醫院對口支援實(shí)施方案 6

　　為完善縣級醫院對口支援基層醫療衛生制度提高基層醫療衛生水平和服務(wù)能力，根據《蘭州市城鄉醫療衛生對口支援工作協(xié)議》、國務(wù)院《xxx三級衛生服務(wù)縱向協(xié)作工作方案(試行)》的要求，結合我院實(shí)際情況，特制訂我院對口支援鄉鎮衛生院工作實(shí)施方案。

　　一、指導思想

　　縣級醫院對口支援鄉鎮衛生院工作根據國家深化醫療衛生體制改革的要求，充分利用縣級衛生資源優(yōu)勢，不斷提高基層醫療衛生機構的醫療衛生服務(wù)能力和水平，滿(mǎn)足群眾基本衛生服務(wù)需求，促進(jìn)社會(huì )協(xié)調發(fā)展。是貫切落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、促進(jìn)醫療衛生事業(yè)全面協(xié)調可持續發(fā)展的必然要求，是深化醫藥衛生體制改革的重要內容。

　　二、支援對象

　　1、xx衛生院

　　2、xx衛生院

　　三、支援形式

　　1、下鄉支援：每年向支援衛生院派出醫德醫風(fēng)好、敬業(yè)精神強、業(yè)務(wù)水平較高的醫、護、技人員開(kāi)展幫扶工作，工作時(shí)間一般為一年，并與“萬(wàn)名醫師下鄉支農”活動(dòng)結合。要求醫、護、技人員在職稱(chēng)晉升中、到基層醫療機構服務(wù)下派率100%(職能科室負責人、科室主任、副主任及護士長(cháng)除外)。

　　2、專(zhuān)科進(jìn)修學(xué)習：每年由受援單位派出3-5名醫、護、技等專(zhuān)業(yè)人員到支援單位專(zhuān)科進(jìn)修學(xué)習，學(xué)習期限為6-12月。

　　3、下鄉巡回醫療：每季度支援單位組織資深醫務(wù)人員組成專(zhuān)家組到受援到位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導、義診等活動(dòng)。

　　4、專(zhuān)科指導：建立由支援單位專(zhuān)科對應的專(zhuān)科業(yè)務(wù)指導活動(dòng)，以?xún)瓤坪椭嗅t科為主，以定期查房等形式，幫助受援單位提高基層常見(jiàn)病和多發(fā)病的診療水平，開(kāi)展中醫適宜技術(shù)。

　　四、工作目標

　　1、形成對口支援工作的長(cháng)效機制。

　　2、建成一到兩個(gè)優(yōu)勢專(zhuān)科，培養三名以上科室負責人，培養5-8名基層常見(jiàn)病、多發(fā)病實(shí)用型人才。

　　3、獨立開(kāi)展25種以上中醫適宜技術(shù)。

　　五、組織領(lǐng)導

　　成立xxx人民醫院對口支援領(lǐng)導小組，由xxx院長(cháng)任組長(cháng)，xxx副院長(cháng)任副組長(cháng)，各職能科室負責人、科室主任為成員，領(lǐng)導小組下設辦公室，由xxx任辦公室主任，具體負責安排各項日常工作。

　　六、主要內容

　　按照《蘭州市城鄉醫療衛生對口支援工作協(xié)議》支援單位與受援單位簽訂的協(xié)議，實(shí)施對口支援，主要內容包括：

　　(一)支援方

　　1、形成對口支援的長(cháng)效機制。蘭州市城鄉醫療衛生對口支援工作重點(diǎn)支援基層醫療衛生機構。支援方可結合“萬(wàn)名醫師支援農村工程”項目工作，建立城鄉醫療衛生對口支援工作的長(cháng)效幫扶機制。

　　2、建立對口支援的目標管理制度。通過(guò)醫療機構技術(shù)包干、機構托管、建立醫療聯(lián)合體等多種形式，將受援方建成基層醫療衛生中心和技術(shù)指導中心。達到建成一到兩個(gè)優(yōu)勢專(zhuān)科，培養三名以上基層醫療科室負責人，配備基層實(shí)用性診療設備的基本目標。技術(shù)包干、機構托管、建立醫院聯(lián)合體具體事宜在衛生行政部門(mén)的協(xié)調下，有對口支援雙方共同協(xié)商確定。

　　3、建立多種形式的人才培養模式。建立健全以帶教、進(jìn)修、頂崗、巡回醫療指導等為重點(diǎn)的多種方式的人才培養機制。確定五到十個(gè)基層常見(jiàn)病、多發(fā)病病種，培養五到八名基層常見(jiàn)病、多發(fā)病實(shí)用性人才。

　　4、充分發(fā)揮基層中醫藥的作用。重點(diǎn)培養基層中醫藥人才，加強受援方的中醫藥服務(wù)能力建設。建立對口幫扶中醫藥適宜技術(shù)推廣長(cháng)效機制，達到受援方能獨立開(kāi)展中醫藥適宜技術(shù)25種以上的目標，發(fā)揮中醫藥在基本醫療衛生保健中的作用。

　　5、落實(shí)保障措施。支援方要保證派出人員的工資、津貼、職稱(chēng)、行政級別、福利待遇等不變。嚴格績(jì)效考核，對工作突出的個(gè)人給予表彰和獎勵。

　　(二)受援方

　　1、落實(shí)經(jīng)費保障措施。市縣衛生行政部門(mén)落實(shí)財政補償機制，每年投入一定的經(jīng)費，保障城鄉醫療衛生對口支援工作順利開(kāi)展。

　　2、明確幫扶目標。結合實(shí)際，制定周期幫扶規劃和目標，全力以赴，確保在幫扶期間取得明顯的'成效。

　　3、做好管理考核工作。受援方為支援方提供生活保障。對幫扶目標和派駐人員的工作進(jìn)行考評和效果評價(jià)。積極配合支援方確定進(jìn)修、頂崗等形式的臨床骨干人員，并和支援方共同加強進(jìn)修人員的管理和考核。

　　4、做好對口幫扶宣傳工作。支援方對受援方開(kāi)展的專(zhuān)家坐診、臨床查房帶教、危急重癥病人的搶救、巡回義診等活動(dòng)做好宣傳和配合工作。

　　七、實(shí)施步驟

　　1、準備階段：20xx年4月-5月，有支援單位與受援單位簽訂協(xié)議，制定實(shí)施方案，做好工作準備。

　　2、實(shí)施階段：20xx年6月起，按照實(shí)施方案開(kāi)展各項工作。

　　3、總結階段：對口支援開(kāi)展每半年小結一次，活動(dòng)結束后進(jìn)行總結。

　　八、工作要求

　　1、提高認識，加強領(lǐng)導。各醫療衛生機構要進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導，全面、深入總結近幾年醫院對口支援基層醫療工作經(jīng)驗，按照有關(guān)要求，進(jìn)一步推進(jìn)對口支援鄉鎮衛生院工作。

　　2、細化方案，落實(shí)措施。各支援單位要深入受援單位開(kāi)展調查研究，摸清受援單位的現狀和需求，針對每個(gè)受援單位的實(shí)際，制定切實(shí)可行的對口支援實(shí)施方案、規劃和年度計劃，明確支援目標、項目?jì)热�、支援方式、工作任�?wù)和要求以及保障措施等，簽訂協(xié)議書(shū)，明確雙方職責、規范雙方行為、保證任務(wù)落實(shí)。

　　3、強化督查，確保實(shí)效。醫院定期或不定期對支援醫院和受援單位進(jìn)行督查考核，將支援基層衛生考核工作與醫院綜合目標管理責任制考核、醫院復核評價(jià)與評審等有機結合，確保對口支援工作取得實(shí)效。

　　醫院對口支援實(shí)施方案 7

　　一、評估主體

　　縣衛生健康局。

　　二、評估對象

　�。ㄒ唬┘{入《意見(jiàn)》管理，全省20xx年統一派駐貧困地區開(kāi)展對口支援工作的支援人員及與其簽訂“師帶徒”協(xié)議的受援人員。

　�。ǘ�）納入《通知》管理，20xx年以來(lái)參加非貧困民族縣、服務(wù)薄弱地區、民營(yíng)醫院對口支援，依據備案時(shí)間，截至20xx年12月31日，時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月或24個(gè)月的支援人員及與其簽訂“師帶徒”協(xié)議的受援人員。截至20xx年12月31日，時(shí)間未滿(mǎn)12個(gè)月或24個(gè)月的支（受）援人員不納入本次評估范圍。

　　三、評估程序、時(shí)間

　　20xx年11月26日—20xx年11月27日完成。

　�。ㄒ唬┕ぷ鳒蕚洌�11月23日前）

　　評估對象：支援人員填寫(xiě)《支援人員評估表》，受援人員填寫(xiě)《受援人員評估表》。對照評估評分細則內容逐項自評工作情況。

　　受援機構：提供支援受援人員在崗簽到及出勤情況、請銷(xiāo)假手續、協(xié)助評估對象提供“傳幫帶”九大行動(dòng)（學(xué)習）工作效果、考核評估表、受援人員名單等材料等。

　　評估組：縣衛健局提取受援人員名單；通過(guò)信息平臺（釘釘系統）查詢(xún)支援人員考勤打卡、請銷(xiāo)假報備、工作量表填報等內容，用以佐證支援人員提供的相關(guān)材料；分專(zhuān)業(yè)及人員準備支援人員、受援人員《支援人員評估表》、《受援人員評估表》（貧困地區，附件3）。準備《支援人員評估評分匯總表》、《受援人員評估評分匯總表》（貧困地區，附件5）。

　�。ǘ�）組織實(shí)施（11月30日前完成）。

　　評估組結合實(shí)際，可采用聽(tīng)取匯報、查閱資料、實(shí)地核實(shí)、座談了解等方式，對照《考核評分表》內容，逐項進(jìn)行量化評分。

　　如因受援機構業(yè)務(wù)量不飽和等原因導致支援人員無(wú)法完成工作量，不予做相應扣分。

　　片區聯(lián)絡(luò )員、駐點(diǎn)負責人、聯(lián)絡(luò )組組長(cháng)在對本人評估評分時(shí)回避。

　�。ㄈ�）研究建議評估結果（12月2日前完成）。

　　評估結束后，各考核組集體研究支援受援人員評估結果。

　　采用“評分制”（百分制）與“評級制”（優(yōu)秀、合格、不合格）相結合的'方式評估，得分＜70分為不合格，得分≥70分為合格。

　　貧困地區以受援縣為單位，由受援地衛生健康行政部門(mén)組織，以得分從高到低按參評總人數的`40%（四舍五入取整）分別推薦支（受）援人員優(yōu)秀等次名單。

　�。ㄋ模┰u估結果公示

　　12月1日前，各受援醫療衛生機構根據評估結果，及時(shí)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的評估結果公示。

　　四、其他后續工作

　�。ㄒ唬┩瓿珊罄m支援工作。評估工作結束后，各受援單位要繼續加強支（受）援人員管理，督促支（受）援人員圓滿(mǎn)完成支（受）援工作，確保支援人員于12月31日前與新派支援人員做好工作對接。

　�。ǘ�）填報《支援人員評估表》。根據最終評估認定得分情況，貧困地區由受援地將《支援人員評估表》、《受援人員評估表》一式四份，層層上報受援市（州）衛生健康委（局）并按相關(guān)程序，存于受援機構和人員檔案。

　　五、紀律要求

　　嚴格評估標準，嚴肅評估紀律，嚴禁編造、篡改評估資料，嚴肅查處弄虛作假行為。對在評估工作中弄虛作假的相關(guān)機構和人員，一經(jīng)查實(shí)，年度考核一律認定為不合格，并按有關(guān)規定對當事人及相關(guān)責任人從嚴處理。評估期間，省對口辦組織專(zhuān)家，對各地評估工作情況進(jìn)行指導巡查。

　　六、咨詢(xún)電話(huà)

　　評估期間，如遇特殊情況，請及時(shí)與縣對口辦聯(lián)系。

　　醫院對口支援實(shí)施方案 8

　　為進(jìn)一步增強全社會(huì )扶殘助殘意識，大力弘揚人道主義思想和中華民族扶貧濟困傳統美德，倡導“平等、參與、共享”的現代文明社會(huì )殘疾人觀(guān)，形成理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的良好社會(huì )風(fēng)尚，充分發(fā)揮志愿者在助殘工作中的積極作用，切實(shí)幫助殘疾人解決生活中存在的實(shí)際困難，保證志愿者助殘服務(wù)活動(dòng)規范化和常態(tài)化。制定具體方案。

　　一、指導思想

　　堅持以十八大和十八屆二中、三中全會(huì )精神為指引，圍繞培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、推進(jìn)助殘志愿服務(wù)機制建設為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，大力弘揚志愿服務(wù)文化，健全組織，完善制度，推動(dòng)全鎮志愿服務(wù)工作健康穩步發(fā)展。

　　二、工作思路

　　通過(guò)助殘志愿者服務(wù)行動(dòng)，推動(dòng)建立助殘志愿者服務(wù)長(cháng)效機制，切實(shí)為各類(lèi)殘疾人活動(dòng)提供有效服務(wù)，注重幫助解決廣大殘疾人生產(chǎn)生活、康復醫療、教育培訓、勞動(dòng)就業(yè)、權益保障、參與社會(huì )等方面的實(shí)際困難，為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )貢獻力量。倡導“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿精神，樹(shù)立現代文明社會(huì )殘疾人觀(guān)，在全社會(huì )形成理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的.良好社會(huì )風(fēng)尚。

　　三、組織形式

　　各村認真組織在青年志愿者隊伍中成立助殘志愿者服務(wù)聯(lián)絡(luò )點(diǎn)，負責開(kāi)展助殘志愿者服務(wù)活動(dòng)。

　　四、活動(dòng)內容

　�。ㄒ唬┡嘤枤埣踩�。組織開(kāi)展殘疾人職業(yè)技能培訓，幫助有一定條件的.殘疾人學(xué)習電腦操作等實(shí)用技能。

　�。ǘ�）開(kāi)展上門(mén)服務(wù)。開(kāi)展上門(mén)走訪(fǎng)殘疾人活動(dòng),對本村內的殘疾人進(jìn)行一次全面走訪(fǎng)，了解需求，關(guān)愛(ài)殘疾人，做到送政策上門(mén)，送服務(wù)上門(mén)。

　�。ㄈ�）開(kāi)展輔導服務(wù)。為殘疾人開(kāi)設康復輔導課，輔導幫助殘疾人了解，掌握康復知識，為殘疾人提供康復服務(wù)。

　�。ㄋ模╅_(kāi)展義診服務(wù)。爭取村衛生室的支持配合,邀請有一定技術(shù)特長(cháng)的醫務(wù)人員到村深入戶(hù)中為殘疾人上門(mén)提供義診服務(wù)。

　�。ㄎ澹╅_(kāi)展社會(huì )公益服務(wù)。為各類(lèi)殘疾人的文化體育活動(dòng)提供志愿服務(wù)；為殘聯(lián)組織的各種大型活動(dòng)提供志愿服務(wù)。每年3月5日“中國青年志愿者服務(wù)日”、“全國助殘日”（5月份第三個(gè)星期日）、12月3日“國際殘疾人日”、12月5日“國際志愿者日”，開(kāi)展慰問(wèn)、義務(wù)勞動(dòng)、義診等形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)。

　　五、工作要求

　�。ㄒ唬┤�面動(dòng)員部署，建立健全組織。各村要根據實(shí)際，充分利用廣播、宣傳欄、標語(yǔ)等多種形式加強宣傳引導和動(dòng)員，抓好志愿者招募工作，組建助殘志愿服務(wù)隊，認真開(kāi)展各項助殘服務(wù)活動(dòng)。要認真組織開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，確保每月開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)次數不少于一次，并注意加強資料收集整理工作。

　�。ǘ�）加強制度建設，構建長(cháng)效機制。建立助殘志愿者培訓制度，提高服務(wù)能力；建立需求和服務(wù)對接機制，通過(guò)深入調研，詳細了解殘疾人的需求和志愿服務(wù)資源，對殘疾人和注冊助殘志愿者的基本情況進(jìn)行調查統計、登記造冊、科學(xué)分類(lèi)，強化工作的針對性和科學(xué)性，實(shí)現需求和服務(wù)的有效對接。

　�。ㄈ�）加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍。以“中國青年志愿者服務(wù)日”、“國際志愿者日”和“全國助殘日”為契機，充分利

　　用新聞媒體宣傳助殘行動(dòng)，及時(shí)報送助殘志愿服務(wù)行動(dòng)中涌現出的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，擴大助殘行動(dòng)的社會(huì )影響力，營(yíng)造助殘的良好氛圍，激勵和引導更多的人參與到助殘行動(dòng)中來(lái)。

　　醫院對口支援實(shí)施方案 9

　　根據區委辦、區府辦轉發(fā)市“兩辦”《關(guān)于壓縮行政事業(yè)經(jīng)費開(kāi)支支援抗震救災工作的通知》（南委辦〔20xx〕115號）文件舉全國之力多渠道籌集災后重建資金的要求，結合我局實(shí)際，對今后三年壓縮行政事業(yè)經(jīng)費開(kāi)支支援抗震救災工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

　　一、從嚴精簡(jiǎn)會(huì )議與活動(dòng)

　　1、精簡(jiǎn)會(huì )議數量。各股室部門(mén)應從嚴從緊控制各類(lèi)會(huì )議，沒(méi)實(shí)質(zhì)內容的會(huì )議堅決不開(kāi)，能用電話(huà)或文件解決問(wèn)題的不召開(kāi)會(huì )議。

　　2、控制會(huì )議規模和經(jīng)費。必須召開(kāi)的會(huì )議原則上不超過(guò)一天，凡是內容相同或相近的會(huì )議合并召開(kāi)。

　　3、減少各類(lèi)活動(dòng)。除經(jīng)區委、區政府批準舉辦有特殊重大意義的慶典活動(dòng)外，不準舉辦一般性的`慶典活動(dòng)。

　　二、從儉接待與差旅管理

　　1、規范接待管理。接待工作分管領(lǐng)導應嚴格把關(guān)，接待部門(mén)要認真填寫(xiě)“機關(guān)接待來(lái)賓用餐申請表”，嚴格按接待標準接待，沒(méi)有用餐申請表的，單位財務(wù)不得支付接待費用。

　　2、嚴格接待標準。機關(guān)工作人員下基層檢查指導工作，接待單位應當嚴格按照標準接待，不得組織到營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè )、健身場(chǎng)所活動(dòng)；不得以任何名義贈送禮金，有價(jià)證券和貴重禮品、紀念品，不得額外配發(fā)生活用品。

　　3、嚴禁變相公款旅游。嚴禁以開(kāi)會(huì )、考察、研討、培訓、招商、參展等名義變相公款旅游。工作人員因公外出，應當按照程序履行報批手續，對嚴重浪費、用公款高消費造成惡劣影響的有關(guān)責任者，要嚴肅處理。

　　三、從嚴減少經(jīng)費開(kāi)支

　　1、壓縮公用經(jīng)費。各單位公用經(jīng)費要按一定比例壓縮，節約一切可以節約的費用，制訂節水、節電、節油、節約辦公用品的'具體措施，盡量使用節能產(chǎn)品，辦公時(shí)間要充分利用自然光，杜絕長(cháng)明燈、電腦做到“人走關(guān)機”。

　　2、減少耗材支出。今年原則上不再新購大型、大額辦公設備和辦公設施。嚴格日常辦公設備、辦公用品的采購和領(lǐng)用手續，各股室各部門(mén)負責人應嚴格把關(guān)，打印紙（a3、a4）實(shí)行由行政辦統一采購管理，降低辦公用品的損耗，減少各類(lèi)辦公耗材的經(jīng)費支出。

　　3、落實(shí)規章制度。認真落實(shí)機關(guān)車(chē)輛管理使用的各項規章制度，公務(wù)車(chē)輛實(shí)行統一保險，定點(diǎn)加油和定點(diǎn)維修，單車(chē)油耗和維修情況要在本單位內部公布�？茖W(xué)安排和調度公務(wù)用車(chē)，嚴格履行派車(chē)手續。加強單車(chē)使用成本核算，做好日常保養工作，進(jìn)一步降低車(chē)輛維修，油料消耗等費用的支出。

　　4、倡導網(wǎng)上辦公。充分發(fā)揮電子傳輸作用，嚴格控制和減少低頁(yè)文件印刷數量。精簡(jiǎn)文件篇幅，進(jìn)一步壓縮整合各類(lèi)工作簡(jiǎn)報。

　　5、控制公務(wù)用車(chē)購置。各單位原則上不再購買(mǎi)小汽車(chē)，不準超編、超標配備車(chē)輛嚴格建立車(chē)輛使用登記和監督制度。

　　6、嚴禁裝修辦公樓。各單位現有辦公樓除正常維修外，原則上不準進(jìn)行裝修。

　　7、嚴格規定辦理。今后參加學(xué)歷學(xué)習者，應嚴格按有關(guān)規定辦理審批手續，憑畢業(yè)證報銷(xiāo)學(xué)費。

　　醫院對口支援實(shí)施方案 10

　　全面推進(jìn)我市精準扶貧精準脫貧工作，市委、市政府決定從20xx年起，在全市開(kāi)展以市委常委包掛重點(diǎn)鎮、市“四大家”領(lǐng)導包掛貧困村、市直單位包扶貧困村、民企聯(lián)村、干部職工結對幫扶貧困戶(hù)為主要內容的結對幫扶活動(dòng)，聚力打贏(yíng)扶貧攻堅戰。特制定工作實(shí)施方案如下:

　　一、 工作目標

　　按照扶持對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶(hù)精準、因村派人精準、脫貧成效精準“六個(gè)精準”總要求，分類(lèi)施策，精準發(fā)力，精準脫貧。到20xx年底前，全市95個(gè)建檔立卡貧困村全部出列、8.11萬(wàn)貧困人口全部穩定脫貧，在全省率先實(shí)現全面脫貧。

　�。ㄒ唬┐宄隽�。貧困村基礎設施完善，實(shí)現“五通五有”，即村組通水泥路、通生產(chǎn)生活用電、通廣電光纖寬帶、通客運班車(chē)、通安全衛生飲水，有增收致富產(chǎn)業(yè)、有村級衛生室、有黨員群眾服務(wù)中心、有農民專(zhuān)業(yè)合作社、有清潔生活能源）。貧困戶(hù)全部穩定脫貧、集體經(jīng)濟收入達到5萬(wàn)元以上。

　�。ǘ�）戶(hù)脫貧。實(shí)現“五有”目標（住有所居、學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養），達到“一有兩不愁四保障”要求（有穩定收入來(lái)源，不愁吃，不愁穿，保障義務(wù)教育、基本醫療、住房和養老），貧困戶(hù)年人均可支配收入達到全市平均水平的70%以上。

　　二、工作任務(wù)

　�。ㄒ唬┦小八拇蠹摇鳖I(lǐng)導包掛貧困村任務(wù)

　　1、指導包掛鎮（村）扶貧攻堅工作，做到不脫貧不脫鉤。

　　2、定期深入聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調研，與干部群眾交心談心，研究問(wèn)題，總結經(jīng)驗，推動(dòng)工作落實(shí)。

　　3、堅持把為基層、為群眾辦實(shí)事作為聯(lián)系點(diǎn)工作的根本出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)解決精準扶貧的困難與問(wèn)題。

　　4、堅持為民務(wù)實(shí)清廉，按照“三嚴三實(shí)”的要求，以身作則、率先垂范，以務(wù)實(shí)作風(fēng)、良好形象為基層作表率、樹(shù)標桿。

　�。ǘ�）市直部門(mén)包扶貧困村任務(wù)

　　1、精準識別幫扶對象。摸清貧困村、貧困戶(hù)、貧困人口基本信息，深入分析致貧原因，準確掌握貧困村、貧困戶(hù)需求，做好貧困人口建檔立卡動(dòng)態(tài)管理工作。

　　2、精準制定幫扶計劃。按照全面小康標準，制定貧困村發(fā)展規劃和年度減貧計劃，明確貧困村、貧困戶(hù)脫貧時(shí)序，制定“任務(wù)書(shū)、時(shí)間表、作戰圖”，倒排工期、掛圖作業(yè)。

　　3、組織機關(guān)干部結對幫扶。按照1名財政供養人員結對幫扶1戶(hù)貧困戶(hù)要求，明確幫扶內容、細化幫扶項目、落實(shí)幫扶措施，用3年時(shí)間幫助貧困戶(hù)脫貧致富。

　　4、建強村“兩委”班子。協(xié)助村“兩委”抓好班子建設，幫助村級班子提高工作創(chuàng )新能力、領(lǐng)導發(fā)展能力、凝聚群眾能力和依法辦事能力，發(fā)揮農村黨員致富帶富能力和先鋒模范作用。

　　5、培育主導產(chǎn)業(yè)。盤(pán)活農村資源，培育發(fā)展特色種植、養殖等特色主導產(chǎn)業(yè)，組織能人大戶(hù)先富帶后富，多途徑增加村集體和貧困群眾家庭收入。

　　6、完善公共服務(wù)設施。幫助貧困村實(shí)施水、電、路、房、網(wǎng)、環(huán)境等基礎設施和文化、教育、衛生等社會(huì )事業(yè)項目建設，用足用好各項扶貧政策，解決群眾最直接、最現實(shí)、最迫切的.困難和問(wèn)題。

　　7、協(xié)助抓好扶貧項目管理。幫助貧困村集中資金用于重點(diǎn)扶貧項目和貧困戶(hù)、貧困人口，主動(dòng)參與資金項目的銜接立項、組織實(shí)施、監督管理和驗收評估。

　　8、抓好扶貧宣傳工作。深入宣傳落實(shí)各項強農惠農政策，教育引導貧困村群眾轉變思想觀(guān)念、激發(fā)內生動(dòng)力；積極培育精準扶貧精準脫貧典型，及時(shí)總結推廣好經(jīng)驗、好做法，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用；做好社會(huì )幫扶資金項目的爭取和對接工作。

　�。ㄈ�）干部職工結對幫扶貧困戶(hù)任務(wù)

　　1、定脫貧計劃。詳細了解貧困戶(hù)的實(shí)際困難、致貧原因，有針對性地制定貧困戶(hù)脫貧計劃。

　　2、選脫貧路徑。針對貧困戶(hù)實(shí)際情況和發(fā)展需求，與貧困戶(hù)商定脫貧路徑。對有條件發(fā)展產(chǎn)業(yè)的貧困戶(hù)，幫助選好發(fā)展項目，爭取資金支持。

　　3、送惠農政策。把小額扶貧信貸、雨露計劃、教育資助、大病醫療救助等各項惠農政策送到千家萬(wàn)戶(hù)。

　　4、送致富信息。為貧困對象送市場(chǎng)、供求、務(wù)工等致富信息，擴大貧困戶(hù)信息獲取渠道。

　　5、送技能技術(shù)。聯(lián)系農技員，有針對性地開(kāi)展實(shí)用技術(shù)、勞動(dòng)技能、致富本領(lǐng)等方面的教育培訓和技術(shù)指導。

　　6、強致富信心。幫助貧困對象樹(shù)立自力更生、勤勞致富觀(guān)念，增強脫貧致富的信心和決心。

　�。ㄋ模┟衿舐�(lián)村任務(wù)

　　1、協(xié)助發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。

　　2、幫助開(kāi)展就業(yè)培訓，增強發(fā)展能力，組織勞務(wù)輸出。

　　3、幫助完善基礎設施，發(fā)展社會(huì )事業(yè)，改善貧困群眾生產(chǎn)生活條件。

　　4、組織動(dòng)員企業(yè)職工開(kāi)展扶貧濟困主題活動(dòng)。

　　5、協(xié)助發(fā)展農民專(zhuān)業(yè)合作社、家庭農場(chǎng)等新興經(jīng)濟組織，引導農民規模經(jīng)營(yíng)、集約發(fā)展。

　　三、組織保障

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各地、各部門(mén)要按照市委、市政府的統一部署，把結對幫扶工作納入重要議事日程，積極組派駐村工作隊，全力推進(jìn)精準扶貧工作。各幫扶單位主要領(lǐng)導負總責，每季度不少于1次到駐點(diǎn)村調研指導，親自督促檢查，親自推動(dòng)工作落實(shí)；分管領(lǐng)導具體抓，每月不少于1次到駐點(diǎn)村調查研究，解決突出困難和問(wèn)題；每個(gè)工作隊每年籌集扶持資金不得少于10萬(wàn)元。

　�。ǘ�）周密安排部署。各部門(mén)要根據結對幫扶工作要求，制定具體實(shí)施方案，組織干部進(jìn)村入戶(hù)，精準施策、精準脫貧。把結對幫扶工作同推進(jìn)“三農”工作、加強基層組織建設和培養鍛煉干部結合起來(lái)，做到科學(xué)統籌、合理安排，共同推進(jìn)、協(xié)調發(fā)展。

　�。ㄈ�）嚴明組織紀律。駐村工作隊隊長(cháng)要與原單位工作脫鉤，集中時(shí)間精力開(kāi)展幫扶工作，嚴禁“走讀”現象，確保每年駐村時(shí)間不少于6個(gè)月。結對幫扶貧困戶(hù)的干部要同貧困戶(hù)研究確定幫扶計劃，具體幫扶工作由駐村工作隊負責落實(shí)。嚴格遵守工作紀律，切實(shí)做到“六不準”:不準向基層提任何不合理的要求，不準接受基層的吃請和報銷(xiāo)開(kāi)支，不準收受基層饋贈的錢(qián)物 （包括土特產(chǎn)），不準抹牌賭博和參與公款娛樂(lè )消費，不準做違背群眾意愿、侵害群眾利益的事情，不準層層搞陪同和迎送。

　�。ㄋ模┞鋵�(shí)保障政策。要加大財政扶持力度，落實(shí)好結對幫扶工作的保障政策，確保每個(gè)工作隊有一定的工作經(jīng)費。干部駐村工作期間，駐村干部在原單位的有關(guān)待遇保持不變，駐村工作期間發(fā)生的食宿、交通、差旅補貼等費用，由原單位依照有關(guān)規定執行。駐村干部駐村工作期間可視為基層工作經(jīng)歷。

　�。ㄎ澹�強化督查考核。要把結對幫扶工作作為市委、市政府督查工作的重點(diǎn)，納入領(lǐng)導班子、干部考核內容，由市扶貧攻堅領(lǐng)導小組辦公室制定考核辦法，采取定性與定量相結合的辦法考核評價(jià)，每年度通報考評結果，作為干部選拔任用和公務(wù)員考核的重要依據。

　�。�六）深入總結宣傳。要加大宣傳力度，充分運用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò )等媒體，大力宣傳結對幫扶工作的重要意義、基本要求、進(jìn)展情況和工作成效。對涌現出來(lái)的好做法、好經(jīng)驗、好典型，要及時(shí)發(fā)現，認真總結，大力宣傳推廣，為結對幫扶工作營(yíng)造良好的社會(huì )輿論氛圍。

　　醫院對口支援實(shí)施方案 11

　　為進(jìn)一步夯實(shí)雷波縣招商引資工作基礎，推動(dòng)全縣招商引資項目庫建設，增強招商引資工作實(shí)效，實(shí)現精準招商，增強招商吸引力、項目洽談成功率、簽約項目開(kāi)工率和《中共雷波縣委農村工作領(lǐng)導小組 關(guān)于下達宜賓市翠屏區20xx年度對口幫扶資金實(shí)施項目計劃的通知》（雷農領(lǐng)〔20xx〕3號）文件精神及工作要求，結合翠屏區省內對口幫扶我縣五年規劃，圍繞20xx年度招商引資專(zhuān)項和我局鞏固拓展脫貧成果同鄉村振興有效銜接工作實(shí)際，特制定此方案。

　　一、目標任務(wù)

　　結合雷波資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈梳理與規劃、產(chǎn)業(yè)項目策劃、意向產(chǎn)業(yè)資源篩選及招商策劃、招商手冊編制等各項工作，以解決雷波縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈規劃不足、各產(chǎn)業(yè)部門(mén)梳理包裝招商項目不精準、項目成熟度低等問(wèn)題。具體聚焦以下三個(gè)方面工作：

　　一是雷波縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈細化。明確雷波產(chǎn)業(yè)招商比較優(yōu)勢，細化產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節和領(lǐng)域，給出產(chǎn)業(yè)發(fā)展具體建議。

　　二是雷波縣重點(diǎn)項目策劃。通過(guò)市場(chǎng)研究與本地資源相結合，明確雷波重點(diǎn)招商項目清單與招商方向。

　　三是雷波縣招商策劃與招商手冊編制。針對雷波當前招商渠道和手段問(wèn)題，提出產(chǎn)業(yè)招商的策劃與招商策略建議，在此基礎上完成招商手冊編制與印制500本等工作。

　　二、資金使用方向

　　針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈規劃不足、各產(chǎn)業(yè)部門(mén)梳理包裝招商項目不精準等問(wèn)題，采用政府購買(mǎi)服務(wù)方式，聘請專(zhuān)業(yè)的'第三方專(zhuān)業(yè)公司開(kāi)展招商策劃、招商手冊編制、印制等各項工作，擬安排資金60萬(wàn)元。

　　三、工作進(jìn)度計劃

　　4月：?jiǎn)��?dòng)項目招標工作，推進(jìn)平臺公司開(kāi)展掛網(wǎng)公示等相關(guān)工作；完成招標文件制作，在公共服務(wù)平臺進(jìn)行公開(kāi)招標；

　　5月：完成招標工作，與中標第三方公司進(jìn)一步細化實(shí)施方案，并開(kāi)展項目調研工作；確定可行性產(chǎn)業(yè)項目策劃方案、編制招商手冊、宣傳冊初稿；完成招商手冊、宣傳冊定稿工作，并制作樣稿；

　　6月：完成制作、印制工作，并開(kāi)展整個(gè)項目資料整理歸檔。

　　四、保障措施

　�。ㄒ唬�強化組織領(lǐng)導。將翠屏雷波對口幫扶工作作為當前我局一項重要任務(wù)來(lái)抓，列入議事日程，建立工作推進(jìn)制度，同時(shí)明確由縣商務(wù)外事局局長(cháng)總責，分管副局長(cháng)具體分管，落實(shí)專(zhuān)人負責日常工作，不斷提高工作標準和質(zhì)量，確保圓滿(mǎn)完成20xx年對口幫扶專(zhuān)項工作目標任務(wù)。

　�。ǘ�）創(chuàng )新工作舉措。積極主動(dòng)對接翠屏區對口幫扶部門(mén)，落實(shí)工作推進(jìn)主體責任，主動(dòng)作為。同時(shí)總結提煉對口幫扶工作經(jīng)驗，創(chuàng )新工作舉措，力爭取得更好成績(jì)。

　�。ㄈ�）加強宣傳推廣。充分利用微信公眾號、廣播電視等媒介，宣傳國家和地方的援彝政策和各級的關(guān)切關(guān)懷；推廣對口幫扶工作中的先進(jìn)經(jīng)驗和優(yōu)秀做法；報道扶貧幫困的優(yōu)秀典型，弘揚奉獻精神，激發(fā)社會(huì )各界參與到脫貧攻堅的熱情和愛(ài)心。

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