績(jì)效工資的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jì)掛鉤。下面是小編整理的績(jì)效工資申請報告，希望能幫助到大家。
篇一：績(jì)效工資申請報告
尊敬的公司領(lǐng)導：
作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛(ài)自己的工作崗位，同時(shí)有公司好的領(lǐng)導一直堅持不懈的支持著(zhù)我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿(mǎn)熱情。
以南通曙光新能源裝備有限公司內部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績(jì)效方面的獎勵。具體實(shí)施的方式：每申報一個(gè)項目至上交材料結束給予200的績(jì)效獎勵�？�(jì)效部分與基本工資分開(kāi)結算，每月月底進(jìn)行結算。
附：由于每次公出都是私車(chē)公用，希望公司領(lǐng)導可以給予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個(gè)月底結算。
該申請一式兩份，即時(shí)起效! 特此申請，希望批準!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
篇二：績(jì)效工資申請報告
**人勞局、財政局、教育局：
根據云政辦發(fā)〔20XX〕144號、《義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施辦法》及大教字〔20XX〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績(jì)效工資從20XX年9月至20XX年8月共扣獎勵性績(jì)效工資合計***** 元。根據**中學(xué)關(guān)于獎勵性績(jì)效工資的發(fā)放辦法》，通過(guò)認真考核，扣除校長(cháng)績(jì)效工資**元，扣除上年教學(xué)業(yè)績(jì)四位老師罰金***元，按相關(guān)規定扣獎勵性績(jì)效的***，共計***元，實(shí)發(fā)績(jì)效工資合計***元。請將20XX年9月至20XX年8月共扣獎勵性績(jì)效工資合計**** 元劃撥到特設義教專(zhuān)戶(hù)，帳戶(hù)名：*******，賬號：********。望****人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝!
附：獎勵性績(jì)效工資發(fā)放名冊 當否，請批示
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
績(jì)效工資實(shí)施條件
業(yè)績(jì)工資的實(shí)施需要具備一些條件，包括：
1)工資范圍足夠大，各檔次之間拉開(kāi)距離。
2)業(yè)績(jì)標準要制訂的科學(xué)、客觀(guān);業(yè)績(jì)衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤。
3)有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績(jì)評估系統的實(shí)施和運作，使之起到獎勵先進(jìn)、約束落后的目的。
4)將業(yè)績(jì)評估過(guò)程與組織目標實(shí)施過(guò)程相結合，將工資體系運作納入整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)運作系統之中。
自2009年起，中國開(kāi)始實(shí)施義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資制度。
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