申請報告在我們日常生活中經(jīng)常要用到，你是否知道申請報告的書(shū)寫(xiě)規范呢?下面，小編為大家搜集整理了調整最低工資申請報告范文，供大家參考借鑒，歡迎大家閱讀。
調整最低工資申請報告范文一
公司領(lǐng)導：
根據《杭州市人民政府關(guān)于調整市區最低工資標準的通知》(杭政函[20XX]128號)，杭州市從20XX年8月1日起，調整最低月工資標準為1650元，我司將根據杭州市和臨安市發(fā)布的通知，調整杭州區域員工的基本工資為1650元/月，臨安區域員工的基本工資為XXXX元/月。
妥否，請領(lǐng)導批示。
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XXXX年XX月XX日
調整最低工資申請報告范文二
縣人民政府：
我局屬縣環(huán)境衛生管理所是城區從事環(huán)境衛生工作管理的專(zhuān)業(yè)隊伍。隨著(zhù)城市建設的快速發(fā)展，建成區面積不斷擴大，環(huán)衛工作量也隨之增大。環(huán)衛作業(yè)人員根據工作需要也逐年增多，目前已聘用環(huán)衛臨時(shí)人員598人。因工資待遇低，勞動(dòng)強度大，環(huán)衛作業(yè)臨時(shí)人員流動(dòng)性較大，成為了制約環(huán)衛管理的瓶頸。為穩定職工隊伍，保障各項創(chuàng )建工作的順利進(jìn)行。按照川府發(fā)【20XX】2號“四川省人民政府關(guān)于調整全省最低工資標準的通知”要求，(四川省政府第97次常務(wù)會(huì )議研究同意，20XX年1月1日起發(fā)布實(shí)施。調整后的最低工資標準分四檔，分別為每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小時(shí)最低工資標準調整為8.4元、9.3元、10元和11元。)結合趙縣長(cháng)20XX年1月17日城管工作調研精神，特懇請縣人民政府，從20XX年1月起將環(huán)衛臨時(shí)作業(yè)人員工資從現在每人每月650元上調150元，即每人每月按最低工資標準800元計發(fā)，并納入財政統一預算。
特此請示
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XXXX年XX月XX日
調整最低工資申請報告范文三
尊敬的領(lǐng)導：
公司自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩健發(fā)展，目前已經(jīng)逐漸成綠化建設及養護于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)公司技術(shù)工人的工作積極性，為創(chuàng )造舒的人居環(huán)境做出貢獻。針對現有技術(shù)工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續進(jìn)行，人員跟不上極大限制了工作效率等�；谀壳扒闆r特申請對我公司技術(shù)工人的工資進(jìn)行調整。具體如下：
一、調整的原因
1、現由于公司工程項目較多，技術(shù)工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術(shù)水準的工人;
2、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定，以及技術(shù)工人的招聘工作;
二、調整的原則
1、兼顧公司、員工二者利益的原則;
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法
1、原固定技術(shù)工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資為55元/工日，加班為10元/小時(shí));
2、新招聘技術(shù)工人與公司原固定技術(shù)工人實(shí)行相同的報酬支付形式;
3、為新、老技術(shù)工人辦理xx保險，繳納費用……
這部分工人為公司的核心技術(shù)力量，能全面掌握綠化項目建設及養護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類(lèi)技術(shù)人員的缺失，對公司來(lái)說(shuō)影響巨大。
我公司為了更好、高效的完成領(lǐng)導下達的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領(lǐng)導給予批準!
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XXXX年XX月XX日