領(lǐng)導您好：
為了降低公司成本，提高公司效率，保證員工穩定性，人力資源部經(jīng)過(guò)調查特提出“執行雙休日申請”。
一、現行工作休息時(shí)間（每周工作達到45個(gè)小時(shí)，每天上班7.5個(gè)小時(shí)），實(shí)行單休制出現的問(wèn)題如下：
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從1995年開(kāi)始我國開(kāi)始實(shí)行雙休制�！�勞動(dòng)法》規定：1周的工作時(shí)間不應該超過(guò)40小時(shí)，也就是每周5個(gè)工作日，每個(gè)工作日8個(gè)小時(shí)。凡是超出40小時(shí)以外者工資按每天的200%發(fā)放加班費。隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展壯大和政府有關(guān)勞動(dòng)監察部門(mén)對企業(yè)用工規范的管理，公司必須按照國家相關(guān)法律制定企業(yè)制度，才能實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展。
�。ǘ�、企業(yè)競爭
我公司現實(shí)行六天工作制，已經(jīng)造成公司引進(jìn)優(yōu)秀人才困難、現有人才流失。隨著(zhù)國家勞動(dòng)監察部門(mén)對用工監察的力度增強，很多企業(yè)都實(shí)行五天工作制。
在員工招聘中，很多求職者在咨詢(xún)公司情況時(shí)首先提出的問(wèn)題是：“公司是不是執行雙休”，其他則是決定其選擇來(lái)應征與否的次要因素。同時(shí)，同等待遇情況下，求職者往往會(huì )選擇去雙休的公司。
單休制不利于公司人才的引進(jìn)和提高企業(yè)市場(chǎng)的競爭力。此外，現行單休已對公司造成人才流失，20xx年平均每月的人員流失率為3.63%。2014年春節過(guò)后直至現在公司離職人員達25人，其中的不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。
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政府有關(guān)部門(mén)（工商、稅務(wù)、社保、勞動(dòng)局部門(mén)等）統一實(shí)行雙休制，使工作無(wú)法正常進(jìn)行。從而出現工作效率降低，工作不能按時(shí)完成等不利于公司發(fā)展的因素。
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1、現實(shí)行單休制，周日一天時(shí)間無(wú)法讓緊張疲勞的工作狀態(tài)完全得到恢復，就這樣周而復始的循環(huán)，造成員工身體出現亞健康、容易疲勞等癥狀，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無(wú)法創(chuàng )造更高效益。
2、現實(shí)行單休制，員工工作節奏快，沒(méi)有更多的時(shí)間進(jìn)行自身的學(xué)習和充電，吸收知識、開(kāi)拓視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業(yè)的可持續發(fā)展。
3、現實(shí)行單休制，年輕人無(wú)法安排自身業(yè)余生活，解決個(gè)人問(wèn)題；已成家的員工沒(méi)有時(shí)間陪伴家人，會(huì )造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。導致員工精力分散，無(wú)法以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中，促使工作效率不高。
二、公司實(shí)行雙休，提高工作效率，實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展
�。ㄒ唬┕緦�(shí)行雙休制，對社會(huì )來(lái)說(shuō)，公司盡到了企業(yè)的社會(huì )責任。
1、減少企業(yè)用電、用水、浪費等現象符合國家政策，盡到社會(huì )責任。
2、企業(yè)制度規范，減少用工風(fēng)險，員工以飽滿(mǎn)的工作熱情投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng )收、是企業(yè)盈利，為國家稅收做出貢獻，增加國家GDP。
�。ǘ⿲緛�(lái)說(shuō)，穩定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽(yù)度，提升企業(yè)核心競爭力，實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展。
1、公司實(shí)行雙休工作日，法定工作時(shí)間按照國家標準工作時(shí)間，規避了企業(yè)用工風(fēng)險，防范勞動(dòng)爭議，創(chuàng )造和諧用工企業(yè)，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創(chuàng )造條件，實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展。
2、公司實(shí)行雙休，可以達到能把公司開(kāi)源節流會(huì )議精神落到實(shí)處，節約公司水電、糧食、網(wǎng)費開(kāi)支，避免沒(méi)必要的資源浪費，垃圾排放，落實(shí)國家節能減排等問(wèn)題。
�。ㄈ⿲�(shí)行雙休工作日，體現公司以人為本，體現了公司對員工身心健康的關(guān)愛(ài)之情，把員工職業(yè)健康安全管理體系落到實(shí)處，也給員工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的好處。
總之，隨著(zhù)企業(yè)間人才競爭的激烈，公司實(shí)行雙休制，將是未來(lái)的市場(chǎng)競爭中企業(yè)人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業(yè)達到制度規范，規避企業(yè)用工風(fēng)險，同時(shí)，也體現公司對員工身心健康的關(guān)愛(ài)之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個(gè)層面，提高公司人才競爭優(yōu)勢，為公司上市創(chuàng )造條件，為公司做強做大打下堅實(shí)的基礎，實(shí)現公司的可持續發(fā)展，為公司創(chuàng )收，實(shí)現公司發(fā)展戰略，為社會(huì )作出貢獻。
雙休日適用范圍：職能部門(mén)人員、生產(chǎn)部門(mén)基層以上管理人員及車(chē)間統計。
以上種種，皆是深思熟慮的結果。如果您還有疑慮，是否可以先試行一段時(shí)間，如果確實(shí)對公司業(yè)務(wù)造成不良影響，可以再恢復目前的單休制度。