淺談職業(yè)成功的人力資本—社會(huì )資本理論研究論文
一、研究背景及研究問(wèn)題
全球化市場(chǎng)、競爭加劇以及通訊和技術(shù)的發(fā)展，改變了已有的經(jīng)濟運行環(huán)境和經(jīng)濟運行模式，這種新的經(jīng)濟運行環(huán)境被稱(chēng)為“知識經(jīng)濟”時(shí)代。這種新的經(jīng)濟運行模式不可避免地對個(gè)人和組織產(chǎn)生重要的影響:個(gè)人需要職業(yè)成功，而企業(yè)需要盈利，并且兩者是緊密聯(lián)系的。當知識成為企業(yè)核心資源時(shí)，員工職業(yè)成功與企業(yè)盈利是相互促進(jìn)的。職業(yè)成功研究在新的條件下被賦予了新的內容，引起了理論界和實(shí)踐界極大關(guān)注。
因此，謀求員工的職業(yè)發(fā)展，協(xié)助其職業(yè)成功，成為企業(yè)調動(dòng)員工積極性、發(fā)揮員工創(chuàng )造性和增強企業(yè)創(chuàng )新力的重要途徑，也是增強企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。但是，現實(shí)情況是:企業(yè)因不知道如何提高員工的職業(yè)成功，而出現大量關(guān)鍵員工的流失;個(gè)體因不知道如何才能實(shí)現職業(yè)成功，而出現無(wú)法為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。人們在職業(yè)發(fā)展中到底如何才能獲得職業(yè)成功?有何策略途徑?這是本文的研究重點(diǎn)。
二、相關(guān)文獻回顧
1.相關(guān)概念界定。職業(yè)成功職業(yè)成功是指一個(gè)人所累積的與工作相關(guān)的成果或心理上的成就感。
學(xué)者們一般將職業(yè)成功分為客觀(guān)成功和主觀(guān)成功兩部分，在此基礎上發(fā)展了較為完整的職業(yè)成功模型并取得了豐富的成果，職業(yè)成功有利于提高個(gè)人對職業(yè)生涯、工作角色、工作性質(zhì)變化的滿(mǎn)意度。
本文綜合多方研究，將職業(yè)成功的標志界定為:職業(yè)滿(mǎn)意度，主觀(guān)，、薪酬和晉升，客觀(guān)，個(gè)體人力資本個(gè)體人力資本是指個(gè)體受到教育、培訓、實(shí)踐經(jīng)驗、遷移、保健等方而的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱(chēng)“非物力資本”。人力資本需要個(gè)體的長(cháng)期積累，隨著(zhù)教育程度的越高、工作經(jīng)驗的豐富，以及參加培訓次數的增多，個(gè)體的人力資本就會(huì )越高，人力資本的高低直接影響著(zhù)個(gè)人的職業(yè)是否會(huì )成功。
所以，人力資本理論從一定程度上為了解個(gè)人接近職業(yè)生涯的成功提供了理論依據。但是，有關(guān)人力資本是直接影響職業(yè)成功還是間接影響職業(yè)成功，還有待深入研究。 個(gè)體社會(huì )資本社會(huì )資本的研究有三個(gè)流派，即以L(fǎng)in為代表的社會(huì )資源觀(guān)、以Coleman為代表的社會(huì )網(wǎng)絡(luò )結構觀(guān)指出，社會(huì )資本根植于社會(huì )網(wǎng)絡(luò )之中，它是由個(gè)人的資源組成，這些資源嵌入在個(gè)人的網(wǎng)絡(luò )和聯(lián)系中，個(gè)人不可以直接占有社會(huì )資本，但是可以通過(guò)直接的或者間接的社會(huì )關(guān)系來(lái)獲取。Coleman指出，社會(huì )資本是個(gè)人擁有的資本財產(chǎn)，它嵌套在人際關(guān)系和各種結構里而，同時(shí)還為結構內部的個(gè)體提供種種優(yōu)勢，是一種社會(huì )結構資,Burl，1992，提出，網(wǎng)絡(luò )結構為網(wǎng)絡(luò )中的個(gè)體提供信息和資源的程度和能力就是社會(huì )資本。雖然社會(huì )資本理論在解釋職業(yè)成功方而取得了一定的成果，但是非正式人際行為的作用尚未得到充分探討，這包括個(gè)體在職場(chǎng)中的社會(huì )資本的來(lái)源問(wèn)題就一直沒(méi)有得到深入研究。特別是在中國這樣重視人際關(guān)系國家，研究它們對職業(yè)成功的影響就顯得尤為重要，這些理論視角具有的潛在意義將相當程度上促進(jìn)學(xué)者們加深對社會(huì )資本在職業(yè)成功中的作用的認識。
2.個(gè)體人力資本對職業(yè)成功的影響。無(wú)論是入職時(shí)求職成功，還是在職中的職業(yè)成功，對于個(gè)體來(lái)說(shuō)，都存在著(zhù)一定的差異，那么這種差異產(chǎn)生的根源是什么?已有有關(guān)人力資本的研究表明，職業(yè)成功的差異來(lái)自于個(gè)人能力差異，即人力資本差異，周文霞，2006，。根據交換理論，個(gè)體和組織之間是一種交換，通過(guò)個(gè)體的能力交換企業(yè)給予的直接或間接的利益，這種交換可能是社會(huì )交換，也可能是物質(zhì)交換。當個(gè)體為企業(yè)做出了貢獻，企業(yè)在將來(lái)以某種方式作為回報，就是社會(huì )交換;而企業(yè)直接以薪酬的方式作為回報，就是物質(zhì)交換。
人力資本是企業(yè)的核心資源，是企業(yè)核心競爭力所在，也是企業(yè)長(cháng)期盈利的關(guān)鍵。人力資本對企業(yè)的重要性體現在如下三個(gè):，
1，正式教育對職業(yè)成功的影響。個(gè)體所受正式教育時(shí)間越長(cháng)，個(gè)體的勞動(dòng)潛能就越大，人力資本就越多。員工所受的正式教育是企業(yè)不需要先期投入的潛在資源。通過(guò)正式教育，個(gè)體可以學(xué)習到專(zhuān)業(yè)知識和創(chuàng )新知識、培養職業(yè)素養和敬業(yè)精神，因此，長(cháng)期受到正式教育的員工是企業(yè)的潛在的核心資源。這些核心資源的發(fā)揮，將會(huì )成為企業(yè)創(chuàng )新的源泉和驅動(dòng)力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
2，工作經(jīng)驗對職業(yè)成功的影響。在某一工作中的勞動(dòng)經(jīng)驗和經(jīng)歷越長(cháng)，經(jīng)驗越豐富，則通過(guò)勞動(dòng)過(guò)程所得到的技巧、技能、知識以及處理各種問(wèn)題的能力就越高，越能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
3，在職培訓情況。因為學(xué)校學(xué)習不能學(xué)到具體的工作知識，通過(guò)在職培訓，可以增加與崗位相關(guān)的技能和知識，從而提高自己的工作能力。因此在職培訓可以增加個(gè)體的人力資本，在企業(yè)中發(fā)揮著(zhù)更大的作用，為企業(yè)做出更大的貢獻。
根據交換理論，作為對員工貢獻的'回報，企業(yè)必將提供更多的職業(yè)成功的機會(huì )。企業(yè)將會(huì )為員工提供基于長(cháng)期的職業(yè)成功機會(huì )，包括期望的薪酬、晉升的機會(huì )和職業(yè)滿(mǎn)意度。但是現實(shí)生活中，具有高學(xué)歷、豐富工作經(jīng)驗的人并不比其他人成功，而且這些人更對工作不滿(mǎn)，缺乏職業(yè)成就感和滿(mǎn)意度。這說(shuō)明人力資本未必直接影響職業(yè)成功，很多情況下人力資本必須借助其他資源才能進(jìn)一步發(fā)揮作用。
3.個(gè)體社會(huì )資本對職業(yè)成功的影響。隨著(zhù)對職業(yè)成功研究的深入，大家從一開(kāi)始僅僅關(guān)注人力資本轉向社會(huì )資本的研究。因為人們普遍感覺(jué)，職業(yè)成功者用于社會(huì )網(wǎng)絡(luò )交往的時(shí)間要遠多于不成功的員工，廣泛的社會(huì )網(wǎng)絡(luò )可以發(fā)現工作機會(huì )并獲得推薦，在職場(chǎng)中可以得到職場(chǎng)庇護和獲得有利的信息，因此，社會(huì )資本理論逐漸被用來(lái)解釋如何影響職業(yè)成功。已有研究表明，在求職階段，社會(huì )資本可以促使招聘單位和求職個(gè)體之間的了解，提升相互之間的信任程度。多數個(gè)體往往利用社會(huì )資本，尤指社會(huì )網(wǎng)絡(luò )，找工作，社會(huì )網(wǎng)絡(luò )能提供就業(yè)率。
社會(huì )資本對職業(yè)成功的影響的理論依據是:豐富的社會(huì )資本能夠獲得更廣和更及時(shí)的信息渠道、更多的財務(wù)或物質(zhì)資源獲取渠道以及更多的關(guān)注度、合法性或庇護。這些信息優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和職場(chǎng)庇護，將會(huì )是個(gè)體在職場(chǎng)中有更多的機會(huì )，更大的發(fā)展空間，從而更容易職業(yè)成功。很多學(xué)者都進(jìn)行了廣泛的實(shí)證研究，例如，Seiberl 1999，將前的理論進(jìn)行整合，提出了社會(huì )資本對職業(yè)成功的影響模型，該模型揭示了變量間的相互作用機制:網(wǎng)絡(luò )結構，包括弱關(guān)系和結構洞，會(huì )影響到社會(huì )資源，這里的社會(huì )資源是指與其他部門(mén)的關(guān)系以及與高層領(lǐng)導的關(guān)系，社會(huì )資源又會(huì )影響網(wǎng)絡(luò )效果，涉及到信息和資源的獲取，以及對個(gè)人職業(yè)的支持，最終，網(wǎng)絡(luò )效果會(huì )影響個(gè)體的職業(yè)是否成功，用薪酬上升、職位晉升以及對職業(yè)的滿(mǎn)意程度來(lái)衡量。
現實(shí)生活同樣發(fā)現，很多擁有良好的家庭背景、擁有廣泛外部網(wǎng)絡(luò )和資源的人并不比其他同事在職業(yè)上更成功，這可能表明，社會(huì )資本作用的發(fā)揮，需要其他必要的資源予以配合，比如要有較高的人力資本。鑒于上述，有必要將人力資本和社會(huì )資本結合起來(lái)研究它們共同對職業(yè)成功的影響。
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