科技創(chuàng )新論文3000字

　　社會(huì )不能夠沒(méi)有科技，沒(méi)有創(chuàng )新，下面小編為大家分享的就是科技創(chuàng )新論文3000字，僅供參考！

　　題目：科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才培育思考分析

　�。�提要］現階段縣域經(jīng)濟傳統發(fā)展動(dòng)力不斷減弱，創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展比以往任何時(shí)候都更加迫切，對于人才的渴求也更加強烈。本文總結常熟市在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)和培育中的政策建設及現狀，通過(guò)調研發(fā)現創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才在資金、人才、信息、場(chǎng)地等方面的需求，提出常熟市在科技金融、人才智力服務(wù)體系、全流程后勤保障等方面的思路及對策。

　　關(guān)鍵詞：雙創(chuàng )人才；培育需求；常熟

　　一、基本現狀

　　區域發(fā)展的競爭，核心是人才的競爭，特別是常熟作為縣級市，當前縣域經(jīng)濟傳統發(fā)展動(dòng)力不斷減弱，粗放型增長(cháng)方式難以為繼，創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展比以往任何時(shí)候都更加迫切，對于人才的渴求也就更加強烈。近年來(lái)，常熟市十分重視吸引和用好海內外人才的政策環(huán)境建設，先后出臺了《常熟市促進(jìn)支持重點(diǎn)人才培養實(shí)施辦法》、《常熟市科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實(shí)施細則》、《關(guān)于強化人才支撐促進(jìn)經(jīng)濟轉型升級發(fā)展若干政策的實(shí)施細則》等政策文件。為了確保人才“引得進(jìn)，留得住，能扎根”，在項目啟動(dòng)階段，視創(chuàng )業(yè)項目的質(zhì)量、規模和投資力度，提供最高400萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金；提供200m2以?xún)鹊墓ぷ鲌?chǎng)所、100m2住房公寓，三年免租金；如在常購房的，最高給予100萬(wàn)元安家補貼。截至2016年，已累計引進(jìn)常熟市科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才332人。其中，引進(jìn)和培育國家千人、萬(wàn)人計劃人才22人，江蘇省雙創(chuàng )計劃人才57人，蘇州姑蘇創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才81人，蘇州姑蘇創(chuàng )業(yè)天使計劃39人。

　　二、常熟市創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才的主要需求

　　通過(guò)對創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才調查，發(fā)現創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才主要在資金、人才、信息、場(chǎng)地等方面存在一定的需求：

　�。ㄒ唬┵Y金需求

　　根據調查，目前企業(yè)在創(chuàng )業(yè)階段的資金來(lái)源于自有資金、政府扶持資金、創(chuàng )業(yè)投資引導基金、天使及風(fēng)創(chuàng )投資金。受產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資本等因素的影響，大部分企業(yè)對資金需求非常迫切，但是創(chuàng )業(yè)人才企業(yè)普遍存在“輕資產(chǎn)、缺少實(shí)物抵押”的現實(shí)，銀行對一些輕資產(chǎn)的企業(yè)提供的金融支持較少，造成一批創(chuàng )新型企業(yè)出現融資難、融資貴現象。因此，創(chuàng )業(yè)人才企業(yè)希望引進(jìn)風(fēng)險投資或產(chǎn)業(yè)資本、獲得專(zhuān)項資金支持、享受財稅優(yōu)惠政策的意愿非常強烈。

　�。ǘ�）人才需求

　　根據調查，創(chuàng )業(yè)企業(yè)人才招聘存在的問(wèn)題主要體現在：本地專(zhuān)業(yè)化人才缺乏，外地人才流動(dòng)性大，專(zhuān)業(yè)人才招聘較難，留住更難。因此，目前創(chuàng )業(yè)人才企業(yè)對各類(lèi)人才的需要較為迫切。從招聘原因上看，滿(mǎn)足研發(fā)產(chǎn)品周期需要、項目新建、產(chǎn)能擴張是企業(yè)人才招聘的主要原因。初創(chuàng )企業(yè)人才招聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才主要集中在高級技術(shù)人才、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才、高級管理人才的需求非常迫切。與此同時(shí)，初創(chuàng )企業(yè)與地方高校的產(chǎn)學(xué)研合作長(cháng)效機制尚未完全建立。

　�。ㄈ�）信息需求

　　根據調查，創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才中有國外留學(xué)、工作經(jīng)歷的比重較高，受工作環(huán)境、地理位置、自身意識等因素的影響，創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才靠單獨研發(fā)為主，與外界接觸不多，與國內同行、專(zhuān)家交流甚少，尤其對市場(chǎng)的現實(shí)情況并不了解，面對國內外市場(chǎng)急劇變化缺少有效應對措施。因此，他們希望與行業(yè)資深人員、政府人員以及金融投資機構進(jìn)行交流，尤其是接近產(chǎn)業(yè)化的初創(chuàng )企業(yè)，對金融專(zhuān)家、市場(chǎng)推廣專(zhuān)家、產(chǎn)品設計專(zhuān)家的需求較高。

　�。ㄋ模﹫�(chǎng)地需求

　　根據調查，目前大部分企業(yè)處于產(chǎn)品小試階段、產(chǎn)品中試階段，但部分企業(yè)已進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段，原有辦公研發(fā)面積不能規�；�生產(chǎn)的需求，急需在原有載體基礎上拓展新的生產(chǎn)場(chǎng)地。

　　三、加快常熟市創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)和培育的建議

　�。ㄒ唬┙�立多維度資金扶持機制，解決資金需求難題

　　1、強化金融扶持。用好常熟市雙創(chuàng )人才創(chuàng )業(yè)投資專(zhuān)項基金，優(yōu)先支持發(fā)展前景好的企業(yè)。推動(dòng)“智本+資本”融合，促進(jìn)科技金融合作與創(chuàng )新，擴大知識產(chǎn)權權利質(zhì)押業(yè)務(wù)試點(diǎn)工作，為科技企業(yè)科技成果產(chǎn)業(yè)化提供資金支持。做深做實(shí)集合信貸，以科技信貸風(fēng)險補償專(zhuān)項資金提供信用保障、保險公司貸款保證保險為增信條件、合作銀行提供貸款資金支持的信貸業(yè)務(wù)，為創(chuàng )業(yè)企業(yè)提供便捷快速的融資渠道，解決創(chuàng )業(yè)企業(yè)貸款難、融資難的問(wèn)題2、加大立項扶持。積極推薦申報上級各類(lèi)人才科技項目（平臺），給予適度傾斜。優(yōu)化全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄編制，適度擴大人才及其團隊核心成員享受薪酬補貼名額的推薦比例。3、借助全省科技創(chuàng )新體制綜合改革試點(diǎn)的機遇，加大創(chuàng )新產(chǎn)品推廣力度。推進(jìn)創(chuàng )新產(chǎn)品政府首購和訂購實(shí)施辦法的落地，編制《全市創(chuàng )新產(chǎn)品推薦目錄》，鼓勵本地企事業(yè)單位購買(mǎi)雙創(chuàng )人才、載體平臺的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)，并對非政府采購中本市企業(yè)首次采購領(lǐng)產(chǎn)品給予首購補貼。4、引導和支持本地骨干企業(yè)家與高端潛質(zhì)人才開(kāi)展項目、技術(shù)、資金以及配套加工等方面的經(jīng)常性合作溝通對接。通過(guò)專(zhuān)業(yè)性小型化的對接活動(dòng)，加強人才企業(yè)和行業(yè)內本土骨干企業(yè)的相互了解，促進(jìn)技術(shù)、人才、市場(chǎng)等方面合作。

　�。ǘ�）健全創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才智力服務(wù)體系

　　1、圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向及企業(yè)需求，編制全國創(chuàng )新資源與行業(yè)領(lǐng)軍人才分布圖。緊盯“高精尖缺”人才，依托重大科研和工程項目、國際學(xué)術(shù)交流合作項目、重點(diǎn)學(xué)科和高層次科研院所，加快雙創(chuàng )、雙高等高層次人才及團隊集聚，構建常熟人才“金字塔”體系。2、充分發(fā)揮海外合作組織資源優(yōu)勢。大力發(fā)展海外人才中介組織，加強與國外知名高校、海外人才協(xié)會(huì )、海外江蘇籍同鄉會(huì )的緊密聯(lián)系，進(jìn)一步加強海內外人才聯(lián)絡(luò )站點(diǎn)、人才公共信息平臺建設。在海外人才集聚地區建立引才基地，定期組織赴國外開(kāi)展招才引智活動(dòng)。對符合領(lǐng)軍人才引進(jìn)條件的，開(kāi)辟綠色通道，實(shí)行一站式服務(wù)。利用好蘇州國際精英創(chuàng )業(yè)周、廣州留交會(huì )等品牌活動(dòng)，邀請海內外高層次人才來(lái)常熟參觀(guān)考察、洽談合作，更有針對性地進(jìn)行招才引智。3、發(fā)揮創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才專(zhuān)家咨詢(xún)機構功能。圍繞“汽車(chē)及零部件、紡織服裝、裝備制造”三個(gè)千億級產(chǎn)業(yè)和“電子信息、新能源、新材料、輕工、冶金”五個(gè)500億級產(chǎn)業(yè)，聯(lián)合省內外知名高校、各級科協(xié)組織、行業(yè)協(xié)會(huì )，成立創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì )，定期組織有關(guān)專(zhuān)家咨詢(xún)活動(dòng)，建立高層次、常態(tài)化的企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新對話(huà)、咨詢(xún)制度，對創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng )領(lǐng)辦企業(yè)提供咨詢(xún)建議。完善創(chuàng )業(yè)人才導師制度，抽調機關(guān)、高校學(xué)者專(zhuān)家到創(chuàng )業(yè)人才企業(yè)掛職服務(wù)，切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展難題。

　�。ㄈ�）強化全流程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才提供全面保障

　�。�1）實(shí)行“一站式”服務(wù)模式，編印人才服務(wù)導航手冊，開(kāi)通綠色通道、人才專(zhuān)線(xiàn)，提供政策咨詢(xún)、業(yè)務(wù)辦理、信息資訊等一攬子服務(wù)。發(fā)放“英才服務(wù)卡”，給予人才享受居留和出入境、落戶(hù)、稅收、海關(guān)等生活待遇和優(yōu)先辦理服務(wù)；（2）定期舉辦企業(yè)人才招聘專(zhuān)場(chǎng)，并定期在常熟人才網(wǎng)上發(fā)布有針對性的招聘要求。同時(shí)，要加強與常熟理工學(xué)院及相關(guān)高職院校的聯(lián)動(dòng)，建立訂單化人才培養的模式；（3）實(shí)施人才樂(lè )居工程，做精后勤配套服務(wù)，著(zhù)力解除人才的后顧之憂(yōu)。分層分類(lèi)向人才提供安家補貼、租房補貼、人才公寓，以貨幣化、市場(chǎng)化方式解決人才住房問(wèn)題。強化人才醫療保障，為高端潛質(zhì)人才配備健康顧問(wèn)，提供預約診療服務(wù)，加強對人才的健康管理和咨詢(xún)服務(wù)。

　　四、結語(yǔ)

　　創(chuàng )新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，人才是驅動(dòng)發(fā)展的第一資源。引才是手段，留才、用才是目的。抓住留才、用才工作中面臨的難點(diǎn)問(wèn)題，大力建設科技金融、人才智力服務(wù)體系、全流程后勤保障三大服務(wù)體系，以扎實(shí)、貼心的“店小二”服務(wù)留才，為我所用，為提升區域自主創(chuàng )新能力、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級做出貢獻。

　　主要參考文獻：

　�。�1］常熟市促進(jìn)支持重點(diǎn)人才培養實(shí)施辦法［Z］.2013.

　�。�2］常熟市科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實(shí)施細則［Z］.2014.

　�。�3］關(guān)于強化人才支撐促進(jìn)經(jīng)濟轉型升級發(fā)展若干政策的實(shí)施細則［Z］.2015.

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