員工福利計劃實(shí)用[2篇]

　　時(shí)間流逝得如此之快，相信大家對即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！讓我們對今后的工作做個(gè)計劃吧。想學(xué)習擬定計劃卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編整理的員工福利計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工福利計劃1

　　一、活動(dòng)背景：

　　xx電器作為衡陽(yáng)本土家電連鎖，銷(xiāo)量遙遙領(lǐng)先，成為衡陽(yáng)地區名副其實(shí)的家電零售冠軍，xx有今天的成就離不開(kāi)衡陽(yáng)各位父老鄉親和合作單位的關(guān)心和支持，值xx電器成立10周年之際，為了感謝中國移動(dòng)衡陽(yáng)分公司各位領(lǐng)導和全體員工對xx的多年來(lái)支持，也為進(jìn)一步加強雙方之間的合作關(guān)系，特攜手國內外知名家電品牌舉辦此次內部員工團購惠。

　　通過(guò)一個(gè)全新的活動(dòng)形式，以雙方的默契創(chuàng )造一出成功的活動(dòng)典范，也是我們雙方共同的責任。

　　二、核心精神：

　　內部員工閉店團購惠，超低的折扣，一步到位的價(jià)格，讓出利潤，砍掉一切中間環(huán)節和宣傳費用。再通過(guò)向各廠(chǎng)家爭取最大的優(yōu)惠政策，并向廠(chǎng)家一次性集采上萬(wàn)臺超低機型，把真正的實(shí)惠讓給內部員工，讓員工享受企業(yè)的`福利關(guān)懷，提高員工的凝聚力和向心力。

　　三、參與品牌：

　　格力空調、美的空調、海爾空調、海信彩電、TCL彩電、長(cháng)虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng )維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機、小天鵝洗衣機、中意冰洗、西門(mén)子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機、金羚洗衣機、海信冰箱、華帝廚衛、迅達廚衛、萬(wàn)和廚衛、櫻雪廚衛、美的廚衛、史密斯電熱、海爾電熱、九陽(yáng)豆漿機、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。

　　四、活動(dòng)主題：

　　內部員工閉店團購惠

　　五、活動(dòng)時(shí)間：

　　7月14日下午4點(diǎn)—8點(diǎn)（根據賣(mài)場(chǎng)顧客情況可延長(cháng)活動(dòng)時(shí)間）

　　六、內購惠模板：

　　七、活動(dòng)地點(diǎn)：

　　xx電器珠暉店—珠暉區臨江路28號（市出版物交易市場(chǎng)一樓）

　　八、咨詢(xún)熱線(xiàn)：

　　珠暉店服務(wù)臺：

　　珠暉店辦公室：

　　珠暉店小家電主管：

　　九、內購惠參與方式：

　　此次內購惠活動(dòng)為閉店專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，為內部員工專(zhuān)享活動(dòng)，必須憑福利券進(jìn)店參與活動(dòng)。

　　十、內購優(yōu)惠：

　　1、進(jìn)店有禮：憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團購禮包一份（每人限領(lǐng)一份，前100名顧客）

　　2、憑福利券購機可直減100—1000元

　　3、福利券抽獎聯(lián)上填寫(xiě)姓名、電話(huà)等信息可參與連環(huán)大抽獎活動(dòng)，連環(huán)大抽獎：6點(diǎn)、8點(diǎn)連環(huán)大抽獎，驚喜不斷，即中即獎！

　　一等獎：名牌落地扇每次1名）二等獎：好心情立體枕（每次3名）三等獎：保鮮碗套裝（每次5名）四等獎：電風(fēng)扇罩（每次10名）五等獎：環(huán)保袋（每次20名）

　　十一、內購活動(dòng)專(zhuān)享：

　　1、享受全城家電最低價(jià)！保價(jià)30天（在30天內保證價(jià)格最低，買(mǎi)貴了，差價(jià)雙倍返還）！

　　2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)！購空調享受特快送裝服務(wù)！

　　3、享受xx提供的內部團購價(jià)和團購專(zhuān)享機型。

　　十二、內購福利券發(fā)放方式：

　　1、活動(dòng)前五天由公司負責人和xx電器門(mén)店店長(cháng)給員工開(kāi)動(dòng)員大會(huì )。

　　2、由各單位負責人（店長(cháng)）發(fā)到各部門(mén)，再由各部門(mén)負責人發(fā)給每位員工。

　　3、每位員工限發(fā)放一張，如需購買(mǎi)多件商品可向單位負責人提前申請，再由單位負責人向xx電器企劃部申領(lǐng)。

　　十四、發(fā)布內容：

　　1、內部轉發(fā)短信、微博、QQ群、日志

　　中國移動(dòng)衡陽(yáng)分公司聯(lián)合x(chóng)x電器向知名家電廠(chǎng)家集采了10000臺超低機型于7月14日（星期六）下午4—8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內部員工閉店家電團購惠”活動(dòng)，僅此4小時(shí)，價(jià)格年內最低，有需要購買(mǎi)電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內購福利券參與內購惠活動(dòng)。

　　2、廣播、LED屏內容

　　為感謝全體員工多年來(lái)對公司的無(wú)私奉獻，公司特聯(lián)合x(chóng)x電器向知名家電廠(chǎng)家集采了10000臺超低機型特供給中國移動(dòng)衡陽(yáng)分公司的員工及親屬！于7月14日（星期六）下午4點(diǎn)—8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內部員工閉店家電團購惠”活動(dòng)，僅此4小時(shí)，低價(jià)史無(wú)前例！震撼回饋！保證價(jià)格全城最低！

　　十五、內購券使用方式：

　　1、此次內購惠活動(dòng)為閉店專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，為內部員工專(zhuān)享活動(dòng)，必須憑內購福利券才可參與此次活動(dòng)。

　　2、福利券須加蓋單位公章、店長(cháng)簽字、員工簽名方可生效。xx財務(wù)根據加蓋公章的福利券來(lái)區分并統計福利券的認購率。無(wú)蓋章、簽字的內購券視為作廢。

　　3、每張福利券限購買(mǎi)一臺電器，開(kāi)票時(shí)由導購員收回，導購員收回后統一交給主管，主管在當天活動(dòng)結束后統一交給門(mén)店店長(cháng)，店長(cháng)在第二天上交給財務(wù)核算獎勵金額，如需購買(mǎi)多臺電器的顧客請向店內導購員咨詢(xún)，并現場(chǎng)申領(lǐng)福利券。

　　4、憑福利券抽獎聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團購大禮包一份（限前100名），100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購買(mǎi)人在抽獎聯(lián)上填寫(xiě)好姓名、手機等信息均可參與連環(huán)抽獎活動(dòng)。抽獎時(shí)間是下午6、8點(diǎn)分兩次抽取，每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎機會(huì )，中獎信息通過(guò)服務(wù)臺廣播通知顧客來(lái)服務(wù)臺核對身份信息并領(lǐng)取獎品。

　　5、活動(dòng)當天每臺樣機上都會(huì )張貼內購爆炸貼，明示出憑福利券直減的金額，憑福利券抵扣金額見(jiàn)樣機上的內購爆炸貼。

　　6、超低驚爆價(jià)、套購、工程不參與直減。

　　十六、獎勵方法：

　　1、團隊獎：每張券團隊獎勵為20元，根據各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)行獎勵，如福利券的購買(mǎi)率為100%，就按獎勵金額的100%發(fā)放給該單位，以此類(lèi)推，由xx財務(wù)核實(shí)后交給該單位自行分配。

　　2、員工個(gè)人獎：個(gè)人獎勵為30元，如員工個(gè)人簽名的福利券，自己或是親友成功使用后，獎勵該員工30元現金。由xx財務(wù)核實(shí)后將清單和兌現的現金統一交給該單位負責人，由該單位負責人統一發(fā)放。

　　十七、獎勵兌現時(shí)間：

　　1、7月15—17日由xx財務(wù)統計好各單位的福利券使用率并計算好團隊獎勵金額及個(gè)人獎勵金額并做好個(gè)人獎勵明細清單。

　　2、獎勵款項于7月18—19日兩天之內兌現各單位。

員工福利計劃2

　　一、什么是員工福利和企業(yè)年金

　　工資之外的企業(yè)分配被稱(chēng)作員工福利。員工福利形式包括現金、物質(zhì)、假期和專(zhuān)項服務(wù)等。雇主提供的養老金即企業(yè)年金。企業(yè)年金是員工福利計劃的重要組成部分。

　　企業(yè)提供員工福利的動(dòng)機主要有三個(gè)：一是為員工提供風(fēng)險保障（如工傷賠償），以解除員工后顧之憂(yōu)，提高員工的生產(chǎn)積極性；二是建立企業(yè)激勵機制，以獎勵在關(guān)鍵崗位工作，貢獻突出的員工和忠實(shí)于企業(yè)的老員工；三是利用稅收優(yōu)惠政策和賬戶(hù)管理技術(shù)轉移和減少當期用工成本。

　　二、建立員工福利計劃需要優(yōu)先考慮的問(wèn)題

　　1．雇主及員工的目標

　　任何員工福利計劃的設計工作都要從其基本目標開(kāi)始，而這些目標來(lái)自于雇主動(dòng)機、員工需求及政府態(tài)度（國際法律和政策）。

　　2．應提供哪些福利項目

　　員工福利計劃應該清楚地描述其提供的員工福利類(lèi)型及它們的原因或目標，這原因和目標既是政府政策的結果，也是員工個(gè)人需求的結果。

　　3．員工福利計劃應覆蓋哪些人

　　如果員工福利計劃僅僅覆蓋全職員工，已退休員工或其供養者怎么辦？已故員工的遺屬怎么辦？這一系列問(wèn)題必須認真去對待。當然，需要依據有關(guān)法律和規章來(lái)解決這些問(wèn)題。還有，補充養老金和醫療服務(wù)哪一項應當優(yōu)先考慮呢，也許幼兒照顧是部分員工目前最需要的服務(wù)。

　　4．員工是否有選擇福利的權利

　　這個(gè)問(wèn)題在員工福利計劃中變得越來(lái)越至關(guān)重要。隨著(zhù)彈性福利計劃和自助福利計劃的形成，員工的選擇權利也在增強。但在沒(méi)有彈性的福利計劃中，員工是否還有自由選擇福利計劃的可能？美國有“自助餐”式員工福利計劃，雇主建立福利計劃的.成本不變，可是對員工的吸引力卻大大提高。

　　5．如何為員工福利計劃籌集資金

　　在決定員工福利計劃資金的籌集方案時(shí)，有幾個(gè)重要問(wèn)題必需解決。福利資金是否完全由雇主提供（非繳費式方案），還是以分擔的形式由員工和雇主共同支付（繳費式方案）？如果選擇分擔方式，雇主和員工各自分擔比例應當是多少，如果有稅收優(yōu)惠政策，如何利用才能獲益最大。

　　選擇什么樣的基金管理方式？從完全保險管理到完全自我管理，這之間存在著(zhù)多種選擇的可能性。甚至在選擇了某種管理方式之后，還需要使用特殊的管理手段去處理深層次的問(wèn)題。

　　6．如何管理員工福利計劃

　　企業(yè)自行管理其福利計劃，委托保險公司或是其他基金管理公司來(lái)管理，還是由第三方經(jīng)辦機構（TPA）等的其他組織來(lái)管理？員工福利計劃一旦確定，其特定的管理實(shí)體就必須要選定。

　　7．怎樣傳遞員工福利計劃的信息

　　沒(méi)有良好的信息溝通機制，員工福利計劃是無(wú)法達到其預期目標的。近幾年來(lái)，有關(guān)法律和政策開(kāi)始要求員工福利計劃建立信息披露制度，需要通報和公布的信息不斷增加。因為員工福利計劃是貫穿員工全部職業(yè)生涯的延期支付，信息披露對保障受益人的合法權益非常重要，是檢驗一個(gè)員工福利計劃成熟度的重要標準。然而，現代科技已經(jīng)為這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展提供了許多可供選擇的傳遞方式。

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