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營(yíng)銷(xiāo)計劃書(shū)

時(shí)間:2022-08-17 16:22:17 計劃 我要投稿

營(yíng)銷(xiāo)計劃書(shū)

  光陰的迅速,一眨眼就過(guò)去了,我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步,寫(xiě)好計劃才不會(huì )讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。我們該怎么擬定計劃呢?下面是小編為大家整理的營(yíng)銷(xiāo)計劃書(shū),歡迎閱讀與收藏。

營(yíng)銷(xiāo)計劃書(shū)

  一、銷(xiāo)售額

  本年度銷(xiāo)售目標為200萬(wàn)元,在此基礎上以30%逐年遞增。

  二、營(yíng)銷(xiāo)渠道的建設

  我們可以有四種營(yíng)銷(xiāo)渠道:展廳、加盟連鎖、大賣(mài)場(chǎng)、直營(yíng)店

  1、加盟連鎖

  加盟連鎖是我們以后發(fā)展的方向,因此需要投入較多的時(shí)間和精力,加盟連鎖店可以通常以下方式來(lái)發(fā)展:

 。1)在當地的報紙、電視臺等媒體打廣告招商,征集加盟連鎖店。

 。2)、銷(xiāo)售人員深入到各地縣市,向本地經(jīng)營(yíng)其他服裝的商家發(fā)送加盟廣告,講解連鎖理念,從中選擇認同感比較強的優(yōu)秀的商家作為加盟連鎖店。

  在讓加盟者選擇加盟額方式上,大致可以采取以下二種:

  A、特許連鎖;

  B、半自由連鎖;

  這二種連鎖的方式的區別主要在于所有權和經(jīng)營(yíng)權的分配上,可詳細制定我方與加盟者的責任、權力、利益的分擔方案。

  在選擇加盟者時(shí),應重視質(zhì)量,而不應為求快求大盲目擴大數量。制定出選擇加盟者的標準,慎重考察,不符合要求的堅決不要,力求開(kāi)一家成功一家,倘若失敗了,不僅僅是時(shí)間、精力、資金的直接損失,更重要的是會(huì )在公司的聲譽(yù)上帶來(lái)間接的損失,后一種損失有時(shí)候的無(wú)法挽回和彌補的。

  對已經(jīng)加盟的連鎖店,更應該密切觀(guān)察其經(jīng)營(yíng)狀況,為之提供及時(shí)周到的服務(wù),解決其經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的困難,確保每一位加盟者都能盈利,這樣在發(fā)展新的加盟店時(shí)才有說(shuō)服力,讓人信服。

  2、大賣(mài)場(chǎng)

  進(jìn)入大賣(mài)場(chǎng)的手續比較繁瑣,需要準備營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證、一般納稅人資格證、廠(chǎng)家授權書(shū)、商品檢驗合格證及各種榮譽(yù)證書(shū)。但必須在鄭州市區教有影響力的商場(chǎng)設置形象店以供加盟店考察。

  3、直營(yíng)店

  直營(yíng)店即自己經(jīng)營(yíng)的連鎖店,其數量不宜多,也不應該離鄭州太遠,主要是作為各個(gè)加盟者考察時(shí)的樣板店,還可以作為了解消費者和市場(chǎng)的最直接的窗口。

  三、營(yíng)銷(xiāo)隊伍的建設

  根據我們的銷(xiāo)售目標,一個(gè)省可以有兩名銷(xiāo)售人員,一名負責加盟連鎖店,一名負責大賣(mài)場(chǎng),再配比1-2名機動(dòng)銷(xiāo)售人員。

  四、規章制度的建立

  詳細而合理的規章制度的建立有利于業(yè)務(wù)的長(cháng)期穩定的發(fā)展,減少人為因素的干擾,不會(huì )因為某個(gè)環(huán)節換了人而給公司帶來(lái)不利的影響。目前業(yè)務(wù)剛剛起步,銷(xiāo)售部大致有以下規章制度需要建立:

  A、銷(xiāo)售人員管理條例

  B、加盟店管理條例

  C、營(yíng)業(yè)員管理條例

  D、四種銷(xiāo)售渠道的銷(xiāo)售政策的制定。諸如退換貨的條件,返利,獎勵,懲罰政策,銷(xiāo)售渠道的價(jià)格管理。

  具體細則,可先制定出草案,在實(shí)施過(guò)程中總結完善,大約試行半年之后形成正式的制度。

  在計劃的具體實(shí)施過(guò)程中,應密切注意業(yè)界領(lǐng)先者、競爭對手、追隨者的動(dòng)向,采取相應的對策,也要隨時(shí)觀(guān)察市場(chǎng)動(dòng)態(tài),消費者動(dòng)態(tài),隨時(shí)修正不合時(shí)宜的計劃,這樣才不會(huì )在殘酷的市場(chǎng)競爭中處于被動(dòng)地位。

  在生產(chǎn)力中,人是最活躍最重要的因素,生產(chǎn)力的解放,其實(shí)最根本的就是人的解放,商業(yè)活動(dòng)中的競爭,其實(shí)就是人的競爭,所以在計劃的實(shí)施過(guò)程中,要特別注意對人的重視,善待顧客,善待我們的`加盟商,更要善待我們的員工。注重不同角色的溝通與互動(dòng),調動(dòng)一切可以調動(dòng)的人的積極性和主動(dòng)性,聽(tīng)取各方面的合理化建議,廣納善言,聚眾人的智慧,為我所用,這是我們的核心競爭力的源泉所在。

  根據我幾年的從商經(jīng)驗,我感到各縣市有許多小本經(jīng)營(yíng)的服裝商家,苦于同行之間面料和款式的雷同,互相之間殘酷的殺價(jià),利潤越來(lái)越薄,苦于無(wú)法避免的市場(chǎng)風(fēng)險,就像一條小船經(jīng)不起大海中的風(fēng)吹浪打,他們正在尋找適合自己的加盟連鎖商品,“大樹(shù)底下好乘涼“,降低自己的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。而從長(cháng)遠來(lái)看,連鎖加盟是社會(huì )化大生產(chǎn)即社會(huì )分工的必然趨勢,它的發(fā)展勢不可擋,前景十分看好。只要我們找對了方向,達到目標的早遲就僅僅取決于我們的工作方法和工作量。

  我希望能以一己之力,與公司一起發(fā)展,共同開(kāi)辟范多倫品牌連鎖事業(yè)新天地,成為業(yè)界的翹楚。

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