如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷(15篇)
時(shí)間一晃而過(guò)，我們又將面臨求職找工作的挑戰，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。但是簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內容才是恰當的呢？下面是小編精心整理的如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，希望能夠幫助到大家。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷1
成功的申請可以幫助你按自己的條件進(jìn)入最合適的學(xué)校，是不可忽視的一項。個(gè)人簡(jiǎn)歷是反映一個(gè)申請者自身情況的材料。國外絕大多數的學(xué)校都要求申請者提供，并作為審查批準入學(xué)的重要依據之一。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的英譯很多，如"PersoelVita"、"AutobiographicalStatement"、
"PersonalStatement"、"Autobiography"、"Resume"。其中"Resume"寫(xiě)法稍有不同。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應簡(jiǎn)要寫(xiě)明本人所受教育、專(zhuān)業(yè)興趣、工作經(jīng)歷、所取得的成績(jì)及家庭背景。
有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意要點(diǎn)。綜合各校的要求，特做如下分析：
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構可分為三或四個(gè)段落。第一段落簡(jiǎn)單交待自己的個(gè)人情況，如姓名、出生時(shí)間及地點(diǎn)、家庭背景等。良好的家庭教育對你的成才當然有利。但美國對此不很重視，一般可以不寫(xiě)。第二段可以圍繞你的求學(xué)經(jīng)過(guò)來(lái)展開(kāi)，但不要用流水帳式的寫(xiě)法使敘述過(guò)于生硬刻板。第三段以你的大學(xué)生活為主，你為何選此學(xué)科，可以與前面的敘述相呼應。第四段要說(shuō)明你個(gè)人的能力、性格。
2.內容要著(zhù)重在你留學(xué)的動(dòng)機，目前所取得的成績(jì)，你終生的目標。
3.個(gè)人簡(jiǎn)歷避免過(guò)多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創(chuàng )造力超群等，宜舉小小的例子來(lái)說(shuō)明。
4.個(gè)人簡(jiǎn)歷約200－300字為可，不宜寫(xiě)得太長(cháng)。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷2
銷(xiāo)售自己，是當下比較流行的說(shuō)法。那么，對于剛剛走出校門(mén)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷(xiāo)售自己呢?
簡(jiǎn)歷頂部放上一段專(zhuān)業(yè)概要
一篇好的文章，開(kāi)頭很重要。對于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準的專(zhuān)業(yè)概要更有賣(mài)點(diǎn)了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(cháng)價(jià)值，更會(huì )顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō)：“刪除掉那些沒(méi)有用的目標宣言吧!用人單位不會(huì )關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位�！�
制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng )新型人才�！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說(shuō)。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門(mén)都會(huì )收到網(wǎng)絡(luò )求職、招聘會(huì )求職不同形式的成千上萬(wàn)個(gè)份簡(jiǎn)歷，對于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō)，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好�！彼�補充到，畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì )浪費這個(gè)時(shí)間。
為你應聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷
“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑�！辈煌膯�(wèn)題，需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現實(shí)的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì )贏(yíng)得更多的求職機會(huì )。
然而，在用人單位看來(lái)，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀(guān)了解社會(huì )環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說(shuō)，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養的方法制作簡(jiǎn)歷，應結合自身知識結構、性格特點(diǎn)、社會(huì )關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷
“如果真的很有必要的話(huà)，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的�！蹦乘狡罄习鍙垙娬f(shuō)�！昂�(jiǎn)歷不易太長(cháng)，但也不易太短。因為這是用人單位在短時(shí)間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長(cháng)短�！睆垙娧a充說(shuō)。
應屆畢業(yè)生，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應該注重條理，分個(gè)人情況、自我評價(jià)、教育情況、社會(huì )實(shí)踐、技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀(guān)到微觀(guān)的思路來(lái)寫(xiě)，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，會(huì )給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷(xiāo)售你自己
銷(xiāo)售自己，是當下比較流行的說(shuō)法。那么，對于剛剛走出校門(mén)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷(xiāo)售自己呢?
某央企人事處管理者這樣說(shuō)：“最好的銷(xiāo)售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵�！北热�，如果在校期間你曾擔任過(guò)學(xué)生會(huì )主席，不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫(xiě)上“學(xué)生會(huì )主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結果來(lái)總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì )做什么，能勝任什么工作!
對于每一個(gè)即將走出校門(mén)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏(yíng)得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個(gè)應屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專(zhuān)家的角度來(lái)看，只有極少數的簡(jiǎn)歷可以稱(chēng)得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷3
申請美國master個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法
美式簡(jiǎn)歷(即履歷表)與傳統中式卡片型的履歷表也不相同，前者對求職者的學(xué)經(jīng)歷、才能及過(guò)去的工作表現描述詳盡，后者則由于卡片式設計，版面太小，常流于籠統、粗略。再者，不若中式履歷表，美式自傳不必貼照片。
通常情況下，學(xué)校的招生官員僅僅會(huì )用幾十秒鐘瀏覽一下申請人的簡(jiǎn)歷。因此，申請人一定要在簡(jiǎn)歷中清晰的陳述出自己過(guò)去的工作經(jīng)歷、教育背景、曾經(jīng)參加過(guò)的培訓和申請人所具備的技能。下面將會(huì )對簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作方式進(jìn)行詳細的探討。
美式簡(jiǎn)歷劃分四大部分
一般來(lái)說(shuō)，美式簡(jiǎn)歷分為個(gè)人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息這四大部分。在這四大部分中，工作背景是簡(jiǎn)歷的重頭戲。
第一、個(gè)人信息：
在簡(jiǎn)歷的頂頭正中央處寫(xiě)明自己的姓名，并用大寫(xiě)加黑體標出。并且姓名下面寫(xiě)清自己的永久居住地址、郵編、電話(huà)和常用的電子郵件地址。另外，在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息的寫(xiě)作中絕對不能用縮寫(xiě)。
第二、教育背景：
申請人一定要以編年體的形式寫(xiě)清楚自己的教育背景。標明自己原來(lái)所畢業(yè)的院校的名稱(chēng)、在校學(xué)習的年限、授予了什么學(xué)位以及在校期間讀了什么專(zhuān)業(yè)的學(xué)位。
第三、工作背景：
這一部分是美國大學(xué)教授最看重的一部分。在這一部分里，申請人要以從近到遠的時(shí)間順序表明自己所就職的公司的名稱(chēng)、職位、以及就職時(shí)間。另外更重要的是要以最簡(jiǎn)明的語(yǔ)言寫(xiě)出自己的工作描述，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔并不意味著(zhù)含糊不清，同時(shí)申請者要把自己的工作成績(jì)詳細的寫(xiě)明，最好以數據來(lái)作為支持。另外，每一項的工作描述不要超過(guò)兩行。只有這樣，美國大學(xué)的教授才會(huì )更加準確的判斷申請人的背景、技能、興趣、職業(yè)目標并且判斷申請人是否能給其所帶的項目做出貢獻。
第四、其他支持性信息：
以最短的文字說(shuō)明自己在上學(xué)期間或在工作期間，是否參加過(guò)一些公益性活動(dòng)或獲得過(guò)什么獎項。這一部分不用寫(xiě)太多，保證簡(jiǎn)歷在一篇內完成即可。
總結語(yǔ)：綜上所述，只有向美國大學(xué)的教授清晰的表達出自己的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷和其他相關(guān)的技能，才會(huì )給讀者留下簡(jiǎn)歷主人是很認真、很敬業(yè)并有培養潛力的申請人。如此一來(lái)，美國教授在未讀申請人個(gè)人陳述和推薦信前，就已經(jīng)對申請人先有了一個(gè)良好的、敬重的態(tài)度了。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷4
撰寫(xiě)求職意向注意事項
求職意向要避免含糊籠統、毫無(wú)針對性。
簡(jiǎn)歷中的求職意向是向我們的簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。
我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見(jiàn)我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會(huì )非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫(xiě)搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯的技巧。
在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。
一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都要針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應的重點(diǎn)，表明我們對用人單位的重視和熱愛(ài)�？梢哉f(shuō)，求職意向就是整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他部分都是為其服務(wù)的。
與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識技能、興趣愛(ài)好、培訓內容等）盡量省略。整份簡(jiǎn)歷的內容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開(kāi)書(shū)寫(xiě)。如果我們想應聘好幾個(gè)職位，那么需要根據不同的職位撰寫(xiě)不同的求職意向。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開(kāi)。
例1求職意向:
能吃苦耐勞，適應各個(gè)環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。 點(diǎn)評：該求職意向其實(shí)什么也沒(méi)寫(xiě)，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個(gè)什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話(huà)。
例2求職意向自我評估
本人五官端正.性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，在校期間努力學(xué)習，與同學(xué)及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內組織的志愿活動(dòng)，富有愛(ài)心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實(shí)踐活動(dòng)，掌握一定的經(jīng)驗和知識。誠實(shí)進(jìn)取，負責好學(xué)，喜歡創(chuàng )新，學(xué)習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長(cháng)的同時(shí)又尊重團隊精神。以專(zhuān)業(yè)知識和社會(huì )交往能力以及發(fā)展自我為基礎,尋求在各企事業(yè)單位咨詢(xún)，文秘，策劃編輯，文書(shū)，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。
點(diǎn)評：這是典型的學(xué)生簡(jiǎn)歷中出現的問(wèn)題，大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著(zhù)一大堆好話(huà)套話(huà)空話(huà)，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價(jià)，帶有很多的主觀(guān)成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
優(yōu)秀求職意向撰寫(xiě)實(shí)例
良好人際溝通技巧，做事耐心細致，欲求行政、助理類(lèi)初級職位。
5年跨國公司人事經(jīng)驗，謀求跨國公司人事管理類(lèi)崗位。
計算機軟件開(kāi)發(fā)，熟練掌握.asp、.net等語(yǔ)言。
求職意向部分常見(jiàn)問(wèn)題及建議
�。ㄏ卤砹谐隽饲舐氁庀虿糠挚赡艹霈F的問(wèn)題，并給出相關(guān)解決辦法和建議，我們可以對照自己的簡(jiǎn)歷，看看是否存在下述問(wèn)題。）
問(wèn)題建議
沒(méi)有求職意向
建議撰寫(xiě)求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他內容都可以圍繞求職意向展開(kāi)，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺(jué)到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫(xiě)求職意向時(shí)，建議圍繞目標職位展開(kāi)，盡量與目標職位相匹配。 求職意向位于簡(jiǎn)歷的中后部
求職意向應置于簡(jiǎn)歷上方比較顯著(zhù)的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應聘職位是否吻合。因此，求職意向應該緊隨基本信息，而不應該置于簡(jiǎn)歷的中后部。
求職意向不明確
撰寫(xiě)求職意向時(shí)，應盡量使用明確的語(yǔ)言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫(xiě)。
在同一份簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了多個(gè)求職意向
多個(gè)求職意向，請分開(kāi)闡述，切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)多個(gè)求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會(huì )讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實(shí)有多個(gè)求職意向，應根據不同的求職意向分別撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
求職意向太長(cháng)
求職意向應簡(jiǎn)潔、明確，不需要太長(cháng)，一兩句話(huà)即可。
沒(méi)有根據所應聘職位定位我們的求職意向
我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結果就越完美。如果在招聘廣告中發(fā)現一個(gè)職位，并且想申請它，那么可以參考該目標職位來(lái)描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會(huì )的幾率越大。
求職意向與實(shí)際的工作經(jīng)驗不相符
求職意向與實(shí)際工作經(jīng)驗不相符，得到面試機會(huì )的可能性就很小。試想，如果我們正在應聘一個(gè)文秘的職位，而簡(jiǎn)歷通篇都介紹了我們過(guò)去的銷(xiāo)售經(jīng)驗，會(huì )讓招聘人員做何感想呢？因此，為了提高求職成功的幾率，簡(jiǎn)歷應圍繞求職意向展開(kāi)，讓實(shí)際工作經(jīng)驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。
寫(xiě)了明確的薪酬要求
除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上期望薪水，就算要寫(xiě)，也最好寫(xiě)一個(gè)范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷5
問(wèn)：我在尋找關(guān)于撰寫(xiě)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)出的電子簡(jiǎn)歷和求職信的有關(guān)資料，希望簡(jiǎn)歷更個(gè)性化，但應聘者僅能發(fā)送到一個(gè)電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話(huà)，找到登廣告的負責人，把簡(jiǎn)歷直接發(fā)給他呢？還有，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，哪樣更好，直接寫(xiě)在郵件里，還是作為附件？
答：雖然一些招聘者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩，但大多數還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，它應該簡(jiǎn)明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請的'具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法�？纯础秮啴斔闺娮訉ぢ毮觇b》（AdamsElectroincJoearchAlmanac)，可以獲得更多細節和例子。通過(guò)電子郵件回覆時(shí)，最好遵守招聘廣告的要求。但確實(shí)有可能增加個(gè)性化，進(jìn)行追索。如果可以查到名字和地址，一些應聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來(lái)寄給招聘者。嘗試打電話(huà)和得到盡可能多的內容資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因為許多人事部門(mén)不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問(wèn)題，最好把求職信和簡(jiǎn)歷寫(xiě)在郵件內，而不要做成附件，招聘者可能無(wú)法打開(kāi)你的附件，如果打開(kāi)了，也許不會(huì )再是精心設計的式樣�！毒W(wǎng)絡(luò )時(shí)代簡(jiǎn)歷工具》（CyberaceResumeKit)的作者瑪麗·納米克（MaryNemmich)和弗蘭德·喬特（FredJandt)認為“幾乎我們訪(fǎng)問(wèn)過(guò)的所有站和招聘者，都警告應聘者提交簡(jiǎn)歷時(shí)，不要作成電子郵件的附件�！�
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷6
1、美化文件，注意細節：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來(lái)黑糊糊的東西，影響觀(guān)者情緒啊!大家必然要注重細節，有時(shí)候細節取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長(cháng)為孩子準備的工整答卷。
2、主次分明，有序擺列：必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類(lèi)，各大類(lèi)中再按全國、本市、區級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來(lái)擺列。
3、個(gè)性簡(jiǎn)歷，眼前一亮：翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷必然讓招生人員提不起興致，如果這時(shí)候您的的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書(shū)，一個(gè)獨特、品格學(xué)習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì )不自覺(jué)的加深對您孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì )提高很多。
4、緊急呼叫，24時(shí)開(kāi)通：在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，而且包管24小時(shí)都能聯(lián)系到。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷7
簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對應聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會(huì )，簡(jiǎn)歷就起著(zhù)至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會(huì )呢？成功的簡(jiǎn)歷應具備以下幾點(diǎn)：
簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上，除非應聘美術(shù)設計、裝潢、廣告等專(zhuān)業(yè)，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4 的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標新立異有時(shí)反而會(huì )帶來(lái)不好的效果。
簡(jiǎn)歷版面必須有條理
楊萃先老師表示，簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡(jiǎn)歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。
簡(jiǎn)歷制作必須有針對性
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶(hù)化”，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在A(yíng)4紙的上1/3處）。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類(lèi)，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡(jiǎn)歷再次潤色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷
當簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前呢？這個(gè)小小的細節在求職過(guò)程中也充滿(mǎn)了學(xué)問(wèn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫(xiě)電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。
電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫(xiě)上自己的姓名以及應聘職位。同時(shí)還要寫(xiě)下有針對性的附言，說(shuō)明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。在結尾時(shí)，可以適當寫(xiě)上�！肮ぷ饔淇臁�、“心想事成”等祝福話(huà)語(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會(huì )更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì )更高。因為設計精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
突出重點(diǎn)
一份有效的簡(jiǎn)歷應該重點(diǎn)突出。應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者的競爭力很強，但簡(jiǎn)歷上卻沒(méi)有突出這個(gè)重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名大型企業(yè)的人力資源部經(jīng)理說(shuō)過(guò)，假如有個(gè)應聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
營(yíng)銷(xiāo)戰略
鵬程萬(wàn)里的招聘顧問(wèn)在求職者簡(jiǎn)歷中發(fā)現這個(gè)錯誤是非常普遍的，特別是應聘銷(xiāo)售方面的，很少有應聘者把求職看成一項推銷(xiāo)活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念的人會(huì )動(dòng)用各種銷(xiāo)售工具，就算是在簡(jiǎn)歷中也要學(xué)會(huì )銷(xiāo)售自己，從而獲取HR的信任。求職者的簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷(xiāo)售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作簡(jiǎn)歷設想成銷(xiāo)售工具，意味著(zhù)你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿(mǎn)足他們的需求，幫他們解決問(wèn)題，節省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤或改善客戶(hù)關(guān)系。
工作業(yè)績(jì)的陳述
可以說(shuō)每100份簡(jiǎn)歷中，有90份都缺乏工作業(yè)績(jì)的陳述，過(guò)去的工作成績(jì)是雇主評判你未來(lái)表現的依據。工作業(yè)績(jì)能刺激雇主迫不及待地搶在競爭對手之前給你打電話(huà)。為了達到最大效果，業(yè)績(jì)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數字，量化的業(yè)績(jì)比空洞地敘述業(yè)績(jì)更可靠、具體和客觀(guān)�；c(diǎn)兒時(shí)間琢磨你的個(gè)人歷史，花點(diǎn)兒時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jì)陳述，可為面試增添籌碼�；蛘咔舐氄呖梢灾苯诱f(shuō)明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過(guò)一定的個(gè)人業(yè)績(jì)來(lái)證實(shí)。
簡(jiǎn)歷格式不當
通常寫(xiě)簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序寫(xiě)簡(jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于HR清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過(guò)什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現你的成績(jì)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好地表現你的可塑性，假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給HR留下深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設計不好，會(huì )顯得冗雜晦澀，讓人覺(jué)得你在刻意隱瞞什么�；旌闲湍苡行б幈芄δ苄蛶�(lái)的弊端。功能型簡(jiǎn)歷是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷8
第一部分：基本信息
在填寫(xiě)基本信息的時(shí)候，很多同學(xué)會(huì )恨不得把自己的祖宗三代的信息都寫(xiě)上去，這又不是搞政審，不用寫(xiě)得這么詳細的。我們只有把自己的一些基礎信息填寫(xiě)上去就好，能讓企業(yè)了解到自己和聯(lián)系到自己就行了。最后再把自己美麗或者帥氣的照片貼上去就可以了。
第二部分：工作經(jīng)驗
這估計是很多同學(xué)都不知道怎么寫(xiě)的一個(gè)部分吧！其實(shí)這里我們可以把自己在校期間組織過(guò)的一些社團活動(dòng)寫(xiě)上，也可以把自己參加過(guò)的兼職或者暑假工時(shí)的一些工作經(jīng)驗寫(xiě)上去。在寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)一定要有針對性，如果寫(xiě)一些與應聘單位無(wú)關(guān)緊要的工作經(jīng)驗，那寫(xiě)上去也是毫無(wú)意義的。
第三部分：榮譽(yù)證書(shū)
現在企業(yè)在招人的時(shí)候大多數會(huì )考慮選擇一些綜合實(shí)力強的人才，所以我們可以把自己在校期間所得過(guò)的一些榮譽(yù)獎項和技能證書(shū)也寫(xiě)上去，讓招聘單位對你有進(jìn)一步的了解，這將會(huì )大大提高你應聘成功的幾率。
第四部分：自我評價(jià)
很多的同學(xué)在評價(jià)自己的時(shí)候，會(huì )寫(xiě)上一大堆的描述詞，但這并不是什么聰明的表現。把自己描述得天上有地上沒(méi)的，這樣只會(huì )讓別人覺(jué)得你是個(gè)不靠譜的人。再寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，可以把自己的一些興趣愛(ài)好等等寫(xiě)出來(lái)，對自己的評價(jià)也要明確，只要突出自己的賣(mài)點(diǎn)就好，不用長(cháng)篇大論的去評價(jià)自己的。
簡(jiǎn)歷，顧名思義就是要簡(jiǎn)潔明了，把自己突出的閃光點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)就好，沒(méi)必要長(cháng)篇大論的，面試官每天要看那么多的簡(jiǎn)歷，你寫(xiě)得再多有什么用，他也就是粗略看看而已，所以要想寫(xiě)好一份好的求職簡(jiǎn)歷，做到重點(diǎn)突出，言簡(jiǎn)意賅就好。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷9
1、如果是應屆畢業(yè)生求職者，專(zhuān)家建議你可以著(zhù)重表現你的學(xué)業(yè)：比如“學(xué)習刻苦認真，成績(jì)優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，連續三年獲得學(xué)院獎學(xué)金�！被蛘摺霸鴵蜗祵W(xué)生會(huì )外聯(lián)部干部、系團總支組織部副部長(cháng)、班級生活委員等，在學(xué)生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過(guò)程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。
此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì )辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續兩年獲得學(xué)院“暑期社會(huì )實(shí)踐積極分子”，“學(xué)生會(huì )優(yōu)秀干事”等榮譽(yù)稱(chēng)號�！�
2、在平時(shí)學(xué)校生活中，做過(guò)很多兼職。例如：家教、電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)員、派傳單、問(wèn)卷調查，還到工廠(chǎng)打過(guò)暑期工，親身體會(huì )了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會(huì )到樂(lè )趣，盡心盡力。四年的大學(xué)生涯，讓我的組織協(xié)調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠。獲得了“優(yōu)秀大學(xué)生”和“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱(chēng)號�！�
3、如果是一般的求職者呢，可以簡(jiǎn)單的表述一下個(gè)人特點(diǎn)，比如“本人性格開(kāi)朗、為人誠懇、樂(lè )觀(guān)向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力�！�
如果你有足夠的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷著(zhù)重表現一下，個(gè)人評價(jià)能免則免。
個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)注意事項
一、首先一定要區分出自我評價(jià)和自我介紹這兩個(gè)不同的含義;
如果你跟一個(gè)陌生人介紹自己的時(shí)候，我想你不會(huì )介紹給別人你對自己的一個(gè)評價(jià)吧?自我評價(jià)絕對不等于介紹，必須明確，
二、評價(jià)和簡(jiǎn)歷中的其他要點(diǎn)是不同的，例如特長(cháng)，技能等等，技能/特長(cháng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(cháng)等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示，而評價(jià)是一個(gè)概括性的，總結性的，客觀(guān)的評價(jià)。
三、簡(jiǎn)歷自我評價(jià)切忌不要長(cháng)篇大論，切沒(méi)有重點(diǎn)，漫天撒網(wǎng)，把自己跨的慘不忍睹，說(shuō)白了，誰(shuí)都不是白癡，特別是人事總監和人事經(jīng)理，閱人無(wú)數，所以只要簡(jiǎn)單，突出重點(diǎn)即可，例如你應聘的是技術(shù)性的職位，那你就總結自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn)，如果你應聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，個(gè)人辦事性格即可。
四、不要從一而終，你的評價(jià)不要只說(shuō)自己那一方面多么多么好，說(shuō)的很好很強大似的，其實(shí)錄用你的企業(yè)，更看重的是你的綜合能力，所以要盡量簡(jiǎn)潔的突出自己的幾個(gè)點(diǎn)。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷10
需要聲明的是我幫不了太多人，只有那些對計算機科學(xué)真的有點(diǎn)興趣的人可能覺(jué)得我說(shuō)的有點(diǎn)用。這里寫(xiě)的東西僅僅是我們的觀(guān)點(diǎn)，不代表別的公司也這么做或者應該這么做。
沒(méi)有必要撒謊
寫(xiě)簡(jiǎn)歷最差的策略就是撒謊了。這種欺騙本身就自相矛盾。你到底希望和聰明人共事呢，還是笨人呢？大多數人希望和聰明人共事，但是聰明人你騙得了么，或者說(shuō)被你騙了的算是你認為的聰明人么？你要和想找好工作，基本假設就是大家都是明白人不好騙的�？春�(jiǎn)歷的人也上過(guò)學(xué)，也寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷，更清楚其中的注水手段，以為自己能吹牛過(guò)關(guān)，大部分都是自取其辱。即便你過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選一關(guān)，也沒(méi)那么容易，面試時(shí)候肯定會(huì )問(wèn)你那些你寫(xiě)的東西，你答不上來(lái)，面試官還會(huì )覺(jué)得你人品有問(wèn)題。有的同學(xué)說(shuō)多參加幾次面試不好么，好，但不能用這種方式，這完全就是自毀前程。
看你簡(jiǎn)歷的那個(gè)人
某種程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不對稱(chēng)，應聘者處于劣勢。他可以看到很多很多類(lèi)似的簡(jiǎn)歷，他會(huì )有一種“高頻詞麻木”的特征。你和別人都一樣顯然不能引起他的興趣。而且看你簡(jiǎn)歷的人，比如說(shuō)我，都會(huì )有種自我膨大的感覺(jué)，喜歡尋找當年的自己，希望發(fā)現充滿(mǎn)樂(lè )趣，積極向上的人。這實(shí)際上是看簡(jiǎn)歷的人的一種自戀的想法，覺(jué)得自己當年如何如何，其實(shí)就像我當年也是一塌糊涂，但也會(huì )覺(jué)得自己當年偉光正。所以表現出來(lái)樂(lè )觀(guān)積極是非常討喜的。一篇充斥著(zhù)無(wú)數“高頻詞”的簡(jiǎn)歷，顯然不能傳達這種信息。
陳述事實(shí)
我覺(jué)得平白陳述就好了，不要有個(gè)人色彩。你覺(jué)得是精通，我可能覺(jué)得就是了解；你覺(jué)得是掌握，我可能覺(jué)得就是清楚概念。所以不要有這類(lèi)詞匯。你寫(xiě)“用Ruby寫(xiě)了自己的個(gè)人站點(diǎn)”這個(gè)沒(méi)有什么可以辯駁的，也非常好證實(shí)。是不是你寫(xiě)的，怎么寫(xiě)的，遇到什么困難都能很容易知道�！坝肅寫(xiě)了數獨解算器”就很平實(shí)，我知道你做了什么，會(huì )做什么�！白x了SICP”，“做了50道《算法導論》的習題”，“看了nginx的一部分源代碼”，“自己寫(xiě)了wc”都比“精通”，“掌握”之類(lèi)的強多了。陳述就可以了，不要描繪。
你的作品
我因為簡(jiǎn)歷的一句話(huà)面試了好多同學(xué)。有個(gè)同學(xué)寫(xiě)“用C++實(shí)現了Python解釋器”，這個(gè)事情我做不到，所以我特別想找他來(lái)聊一聊，教教我編譯原理的事情。很多計算機系的同學(xué)都學(xué)過(guò)《編譯原理》，但絕大部分人什么也沒(méi)寫(xiě)過(guò)。所以只要有這點(diǎn)，我就覺(jué)得他是個(gè)很特別的人，我很喜歡。有個(gè)同學(xué)寫(xiě)“在spoj有積分XXXX”，我立刻覺(jué)得應該找來(lái)聊聊，因為他的積分比我多。他一定是個(gè)愛(ài)做題，善于做題，并且善于用計算機解題的家伙，他非�？赡軙�(huì )靈活運用各種算法。有個(gè)同學(xué)寫(xiě)“寫(xiě)了將近50個(gè)小游戲，包括俄羅斯方塊，吃豆子，黑白棋等”，我覺(jué)得真是太棒了，這個(gè)家伙一定特別能專(zhuān)研，特別樂(lè )于娛樂(lè )自己，我要見(jiàn)一見(jiàn)。有個(gè)同學(xué)寫(xiě)“使用Python寫(xiě)了個(gè)分詞小工具”，很好啊，這個(gè)說(shuō)明了兩點(diǎn)：你會(huì )用Python解決問(wèn)題，你知道分詞是什么東西，我們可以聊聊啊。我會(huì )因為簡(jiǎn)歷里面的閃光點(diǎn)而想見(jiàn)見(jiàn)這個(gè)人，而不是簡(jiǎn)歷的長(cháng)度。你的作品是你最好的標簽。
你看的書(shū)，你讀的代碼
把你看過(guò)的書(shū)列出來(lái)，把你看過(guò)的代碼列出來(lái)。沒(méi)看完就寫(xiě)上沒(méi)看完。也可以寫(xiě)一個(gè)豆瓣主頁(yè)的鏈接。有些小白真的是你讓他可勁編都說(shuō)不出來(lái)幾個(gè)書(shū)名，然后還號稱(chēng)“精通”。你看過(guò)哪些開(kāi)源項目的代碼呢？什么也沒(méi)看過(guò)？！那我怎么知道你寫(xiě)的東西靠譜呢？要知道這些讀書(shū)的記錄，讀代碼的記錄，是非常難于偽造的，所以也是各位看官最重視的。你能隨便偽造的東西別人也能，這種過(guò)硬的記錄才是區分度最大的。沒(méi)有實(shí)際的項目經(jīng)驗不可怕，但是總該看過(guò)幾本書(shū)吧，總該看過(guò)一些代碼吧。什么都沒(méi)見(jiàn)過(guò)的人我不太相信對計算機有熱情，恐怕在這個(gè)行業(yè)也很難有所發(fā)展。
你的學(xué)習路線(xiàn)
你怎么獲取知識？你是維基百科，stackoverflow的用戶(hù)么？你有GitHub賬號么，關(guān)注自己感興趣的項目了么？你閱讀誰(shuí)的blog，加入什么郵件列表，參加了什么線(xiàn)下交流活動(dòng)？你想成為什么樣的程序員，你知道誰(shuí)是這樣的程序員？你混開(kāi)源社區不？你對自己的學(xué)習狀況滿(mǎn)意不？你還希望學(xué)習什么？
你的網(wǎng)頁(yè)
你沒(méi)有網(wǎng)頁(yè)？你是程序員么？你真的要當程序員？有個(gè)女孩子做個(gè)了自己的網(wǎng)站，進(jìn)去后先是一個(gè)數獨題目，答對了才能看到個(gè)人信息。后來(lái)發(fā)現這個(gè)女孩子還會(huì )說(shuō)克林貢語(yǔ)，程序寫(xiě)得非常好。她展現出她是個(gè)很有趣的人，你也要這樣。你花一天時(shí)間在heroku之類(lèi)的網(wǎng)站做個(gè)自己的介紹頁(yè)面。將你的個(gè)人信息都放上去，有很多很多鏈接，都是關(guān)于你的項目，你的作品，你的思考，你的心得。有人給我的簡(jiǎn)歷就是一個(gè)大大二維碼，掃描之后就是個(gè)人主頁(yè)的鏈接，有著(zhù)很詳細的介紹，真的非常棒！
你不知道但想知道的東西
有時(shí)候表示無(wú)知能更清楚的表達自己。比如說(shuō)“還不太清楚spinlock的原理”，“多模字符串匹配還是有些疑惑”，我們就知道你是個(gè)用心深入學(xué)習的人。這個(gè)比吹噓的筆法實(shí)在多了，但是注意啊，這種也不能亂用，后果你知道的。如何投遞簡(jiǎn)歷
說(shuō)句實(shí)在的，你和別人一起投簡(jiǎn)歷已經(jīng)是比較失敗的了。因為即便你很出色，也被埋沒(méi)在大量的簡(jiǎn)歷里面。要懂得營(yíng)銷(xiāo)自己，我會(huì )收到一些直接投給我的簡(jiǎn)歷，我也會(huì )主動(dòng)聯(lián)系微博上看起來(lái)有趣的同學(xué)，這種溝通真的比一張破紙有效得多。要是一個(gè)之前我認識的同學(xué)，即便簡(jiǎn)歷寫(xiě)得稍差可能也不會(huì )吃虧，這個(gè)時(shí)候簡(jiǎn)歷已經(jīng)不重要了。你把命都放在簡(jiǎn)歷上，簡(jiǎn)歷對你的打擊自然就大一些。微博上有很多人在你向往的公司，你和他們聊過(guò)么，你嘗試聊一下了么？你知道他們如果推薦一下的話(huà)你會(huì )多好過(guò)么？
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷11
[個(gè)人基本資料]
姓名：性別：女出生日期：
手機：E-mail:
[求職意向]
期望從事職業(yè)：供應鏈管理/采購/物流
[工作經(jīng)歷]
20xx/07–至今XX有限公司，規模:10000人以上
在世界200強加工制造型外資企業(yè)中擁有3年多采購及物流管理經(jīng)驗。
工作內容包括：
一、從事采購工作
二、從事關(guān)務(wù)工作
主要從事空運、海運出口、內銷(xiāo)等關(guān)務(wù)工作；
并且對于保稅區、物流園區之間出貨流程比較熟悉，了解區間調撥流程。
[自我評價(jià)]
積極熱情，富有進(jìn)取精神，責任心強，工作認真高效；
進(jìn)取心強，注重結果，有獲得成功和工作效果的強烈愿望；
善于識別問(wèn)題，制定行動(dòng)計劃并達到目標；
較強的溝通，組織和人際關(guān)系能力；
較強的分析和解決問(wèn)題的能力；
性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)、社交能力突出；
為人正直誠懇、樂(lè )于助人；
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷12
現在流行做電子簡(jiǎn)歷，如何能讓簡(jiǎn)歷吸引招聘者[的球，讓他們在茫茫網(wǎng)絡(luò )中更方便地“網(wǎng)”住我呢？請指導一下。
其實(shí)利用因特網(wǎng)找工作，做電子簡(jiǎn)歷，也是大勢所趨。如果要突出，得做到以下幾點(diǎn)：
【關(guān)鍵詞多多益善】
這里所謂的關(guān)鍵詞，是指盡可能概括或描述你[的能、經(jīng)歷、意向的，能夠被“搜索”到[的用詞匯或術(shù)語(yǔ)。因此，要想成功就必須仔細斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會(huì )計”、“經(jīng)理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
【少用縮寫(xiě)、俚語(yǔ)或過(guò)于生僻的字詞】
在電子簡(jiǎn)歷中應盡量避免使用縮略語(yǔ)，縮寫(xiě)不是不可以用，但最好還是放在全稱(chēng)后注明，把內容一一表達清楚。同樣，也應盡量使用通俗語(yǔ)言。要用盡人皆知[的語(yǔ)，否則，招聘者網(wǎng)上數據檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲。
【突出優(yōu)勢】
1.成績(jì)。這個(gè)成績(jì)不僅指你[的績(jì)單，還包括其他卓爾不群[的標。運用數字、百分比或時(shí)間等量化手段來(lái)強化成績(jì)能給人較深印象。
2.能力。列出所有與求職有關(guān)[的能。展現你學(xué)習經(jīng)歷以外[的賦與才華。
3.經(jīng)歷。在保證真實(shí)性[的提下，盡量擴充與豐富你[的歷，從最近[的情開(kāi)始，逐漸往前推移，并保持每一個(gè)記錄[的立性。注意細節，避免使用人稱(chēng)代詞。
4.獎勵。獎勵是對你在學(xué)習和工作中[的色表現[的定。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷13
目前所在： 天河區 年 齡： 20
戶(hù)口所在： 廣東省 國 籍：
婚姻狀況： 民 族：
培訓認證： 未參加 身 高：
誠信徽章： 未申請 體 重： 人才類(lèi)型： 在校學(xué)生
應聘職位： 餐飲/娛樂(lè )服務(wù)員：，財務(wù)/會(huì )計助理：，店員/營(yíng)業(yè)員：
工作年限： 0 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 兼職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區： 廣州,, 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔任職位： 服務(wù)員
工作描述： 主要從事廚房傳菜，端菜服務(wù) 擔任職位： 城市志愿者
工作描述： 主要給路人指路，讓路人文明過(guò)路
教育背景畢業(yè)院校： 廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 工商企業(yè)管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
語(yǔ)言能力外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)工作能力方面光說(shuō)不如現在做，行動(dòng)就知道。本人喜歡跳舞，在校是學(xué)校啦啦隊的成員。常出場(chǎng)學(xué)校的文藝表演
詳細個(gè)人自傳為人樂(lè )觀(guān)，憨厚老實(shí)。我相信微笑是可以傳遞的，所以微笑常掛臉上，常常微笑常加分是我的座右銘。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷14
如今，大學(xué)畢業(yè)生需要找工作，在社會(huì )上混了多年的人也時(shí)不常地要為飯碗“東奔西跑”。找工作免不了要寫(xiě)簡(jiǎn)歷。說(shuō)到簡(jiǎn)歷，絕大多數人都不陌生，姓名、性別、出生年月日、什么地方學(xué)習、什么地方工作等等。如今找工作再這么寫(xiě)簡(jiǎn)歷可不行了。沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)大學(xué)畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上下的工夫已經(jīng)很可觀(guān)了嗎？?jì)热葜S富、制作之豪華，簡(jiǎn)直是今非昔比，令我輩難以望其項背。
不過(guò)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷到什么時(shí)候都是一個(gè)課題。你說(shuō)你能干，你說(shuō)你超強無(wú)比，可是別人不知道，這就要靠簡(jiǎn)歷——打動(dòng)人心的簡(jiǎn)歷往往能在你找工作的時(shí)候助你一臂之力�，F將英國《泰晤士報網(wǎng)站》一篇有關(guān)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的文字編譯出來(lái)，供需要者參考。
第一，務(wù)必具體實(shí)在。工作經(jīng)歷中最耀眼的部分以?xún)身?yè)為宜。寶潔公司英國和愛(ài)爾蘭地區招聘部主任安迪·沙曼說(shuō)。不足兩頁(yè)說(shuō)明你的經(jīng)歷不夠�？梢运｜c(diǎn)小把戲，比如天頭地腳留得多一點(diǎn)，這樣整個(gè)版面就賞心悅目。字號也可以大一些，這樣人家看得很清楚。
第二，切忌含混不清。牛津布魯克斯大學(xué)職業(yè)生涯部主任洛瑪·弗勞德說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，開(kāi)篇往往是介紹你的概況，告訴人家你是誰(shuí)。不過(guò)，相當一部分用的是固定模式或者套話(huà)，這讓人覺(jué)得十分蹩腳。比如，有的人喜歡說(shuō)“我是一名出色的團隊成員”。你覺(jué)得這樣說(shuō)話(huà)有意義嗎？沒(méi)有事實(shí)作依托，這種說(shuō)法什么用都沒(méi)有。
第三，崇尚簡(jiǎn)明扼要。藝珂人才服務(wù)公司短期招聘執行主任斯蒂芬·柯克帕特里克說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷可不是讓你寫(xiě)小說(shuō)《戰爭與和平》。招聘人員要看成百上千份簡(jiǎn)歷，他們不喜歡花哨的東西。要使用積極的修辭手法，要點(diǎn)一目了然，唯此才能確保你說(shuō)的每一句話(huà)都是有意義的。
第四，一定實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)�？驴伺撂乩锟苏f(shuō)，“最要緊的是不能撒謊�！辈荒苋鲋e之外，還有一條就是不要說(shuō)大話(huà)。很多人在簡(jiǎn)歷中增這加那，為的是讓人覺(jué)得你是一個(gè)更有魅力的候選人。不過(guò)，一旦到了評估階段，說(shuō)不定你的謊言或者大話(huà)就讓你原形畢露�！叭绻阋婚_(kāi)始給人的印象是撒謊，你再往前走就沒(méi)有什么基礎了�！�
第五，突出技能經(jīng)驗。簡(jiǎn)歷不過(guò)是一個(gè)推銷(xiāo)工具。對你學(xué)到的和能做的進(jìn)行梳理是很關(guān)鍵的。你做過(guò)什么工作，擔任過(guò)什么職位，只要將頭銜寫(xiě)出來(lái)就行。沙曼告誡說(shuō)，一定要寫(xiě)出你的成就以及經(jīng)歷的要點(diǎn)，重點(diǎn)是你最近都干了什么，從中起了什么作用。
第六，體現鮮明個(gè)性。從網(wǎng)上弄一個(gè)程式化的簡(jiǎn)歷是最不可取的�？驴伺撂乩锟苏f(shuō)，他們要“買(mǎi)”你這個(gè)人，你就將自己賣(mài)給他們吧。要把你感興趣的信息寫(xiě)在上面總是好的，這樣才像一個(gè)真正的人。如果你喜歡蜷縮在沙發(fā)里看書(shū)，就告訴他們你看什么書(shū)，盡量讓自己與眾不同。
第七，盡量言之有物。寄出簡(jiǎn)歷之前要做足功課。這將包括認真研讀招聘廣告中對相關(guān)職位的要求，然后就你申請的職位表現你的經(jīng)驗。寫(xiě)完之后，要對簡(jiǎn)歷修剪一番，這樣你寄出去的東西就會(huì )“言之有物”。千萬(wàn)不要海發(fā)程式化的簡(jiǎn)歷——如此應聘肯定是不夠格的。
第八，少些花哨設計。多數簡(jiǎn)歷是通過(guò)電子郵件發(fā)走的。沙曼說(shuō)：“一定要盡量避免使用罕見(jiàn)或者不常用的字體或者設計”。這種設計有時(shí)候會(huì )增加閱讀困難，另一方面還會(huì )讓人覺(jué)得你心里發(fā)虛——過(guò)于修飾打扮往往是實(shí)力不濟的表現。
第九，避免錯字病句。要讓自己發(fā)現錯字或者不通順的地方是很難的。畢業(yè)生職業(yè)生涯顧問(wèn)服務(wù)機構協(xié)會(huì )說(shuō)，讓招聘人員拒絕的工作申請中有百分之五十六跟錯字病句有關(guān)系�？磥�(lái)錯字病句不是個(gè)小問(wèn)題。寫(xiě)完之后，一定要多看幾遍，甚至請有經(jīng)驗的人給看一遍，這樣就不會(huì )貽笑大方。
第十，勿忘點(diǎn)睛之筆。如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很完美，那就成功了一半。接下來(lái)就是看簡(jiǎn)歷封皮搞得如何了。你可以參考不少簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)參考書(shū)中的封皮設計，比如澳大利亞心理學(xué)家兼職業(yè)管理專(zhuān)家吉姆·布萊特和約翰妮·厄爾撰寫(xiě)的《絕佳的簡(jiǎn)歷：雇主心中想，你該如何講》(Brilliant CV: What Employers Want to See and How to Say It, by Jim Bright and Joanne Earl)。
最后提醒一句，招聘人員看你的簡(jiǎn)歷，二十秒鐘就會(huì )對你產(chǎn)生印象。如何抓住這二十秒鐘，就看你的了。你可以參考職業(yè)教練約翰·利茲撰寫(xiě)的《如何找到中意的工作？》(How to Get a Job You'll Love, by John Lees) 。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷15
本人樂(lè )觀(guān)向上，愛(ài)好廣泛，擁有較強的適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂(lè )于助人，對工作踏實(shí)，認真負責，學(xué)習能力強，能較好完成任務(wù)。注重團隊合作，能夠積極參加學(xué)校及班級組織的活動(dòng)，并能在活動(dòng)中充分發(fā)揮出自己的作用。
性格開(kāi)朗，工作認真負責，細心，有很強的責任心和進(jìn)取心,頭腦靈活，不怕吃苦，接受能力強，能夠很好的處理同事的關(guān)系，具有強烈的團隊合作精神，并能承擔一定的工作壓力
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