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如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的內容
時(shí)間過(guò)得飛快，又到了求職找工作的時(shí)候，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？下面是小編精心整理的如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的內容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
當然，以上所列各項，并非每份簡(jiǎn)歷必備。就某份特定的簡(jiǎn)歷而言，到底應列上哪些項目，還應視作者的個(gè)人實(shí)際情況以及簡(jiǎn)歷的用途，酌情選用或增補。此外，簡(jiǎn)歷中所列各項，其具體內容也可視個(gè)人實(shí)際及需要，或多或少，或詳或略。
1、篇首簡(jiǎn)介
本項目位居整個(gè)簡(jiǎn)歷之首，是對方最先閱讀之處。如同與人初次見(jiàn)面，作者下筆之始，應開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。介紹內容包括自己的姓名、通訊地址郵政編碼與電話(huà)號碼等，其書(shū)寫(xiě)位置常安排在簡(jiǎn)歷上部的中間。
2、求職目標
用于求職的簡(jiǎn)歷，“求職目標”是基本項目之一。本項目用于表達求職者的愿望，如希望的職務(wù)名稱(chēng)、工作的性質(zhì)及期望的發(fā)展前景等。
求職簡(jiǎn)歷上列上求職目標，能直接表達出你的目的和動(dòng)機。從而使對方一目了然，不必花費時(shí)間去猜測你寄發(fā)簡(jiǎn)歷的意圖。求職目標的表述力求簡(jiǎn)明，一般一至二行，由一個(gè)或數個(gè)短語(yǔ)或句子組成，切忌冗長(cháng)，其內容也不應該與后面的工作經(jīng)歷重復。例如：
求職目標：會(huì )計主任
希望職務(wù)：銷(xiāo)售經(jīng)理
應聘求職時(shí)，由于是針對招聘廣告申請應聘，求職目標自然是具體的、確定的。自薦求職時(shí)，由于并不知道對方公司是否有你希望獲得的職位空缺，那么，你的求職目標就不可能寫(xiě)的十分具體，而應換一種比較有彈性、比較靈活的說(shuō)法，讓對方知道你所求職務(wù)的基本范圍及擅長(cháng)的業(yè)務(wù)。例如：
求職目標：希望在一家私營(yíng)公司尋求一個(gè)管理職位，對項目的設計或評估方面的工作尤感興趣。
求職目標：會(huì )計的初級職位，長(cháng)期目標是財經(jīng)管理工作。
本項目書(shū)寫(xiě)或打印應安排在醒目之處，一般在篇首簡(jiǎn)介之下。內容一般與個(gè)人的工作經(jīng)歷或學(xué)歷有某種邏輯上的聯(lián)系，即尋求的職位應與過(guò)去擔任過(guò)的職務(wù)或學(xué)習過(guò)的專(zhuān)業(yè)相同或相近，而不宜相去甚遠或毫不搭界。否則，用人單位會(huì )對你的能力持不信任的態(tài)度，而將你的簡(jiǎn)歷棄之一旁，從而導致求職失敗。
3、任職資格
本項目?jì)热菔菍η舐毮繕说闹С中哉f(shuō)明，旨在讓用人單位對你的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗、能力等任職資格有一個(gè)概括性的了解。
如果你謀求的職務(wù)同現在或過(guò)去的職務(wù)相似，就應該根據工作經(jīng)歷來(lái)強調你所具備的資格，如所求職務(wù)你過(guò)去未曾擔任過(guò)，則需強調過(guò)去的職務(wù)同所求職務(wù)之間的相關(guān)性與共同點(diǎn)。如果你是剛出校門(mén)的學(xué)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，或是踏入社會(huì )的時(shí)間不長(cháng)，還缺乏充足的工作經(jīng)驗，就有必要強調在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)、課程、成績(jì)以及暑假工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)實(shí)習經(jīng)驗等同所求職務(wù)之間的聯(lián)系，借以說(shuō)明你已具備任職的條件，而這些條件本身就是任職資格的組成要素。
編寫(xiě)本項目?jì)热輹r(shí)，宜簡(jiǎn)明扼要，粗線(xiàn)條概括，因為在后面的學(xué)歷和工作經(jīng)歷中還會(huì )詳細敘述。這里先列舉其要，意在喚起用人單位人事主管的閱讀興趣，使其更加留意本項目之后的內容。例如：
任職資格：(求職目標：計算機程序設計師)
大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)為計算機及應用，曾在一家電腦軟件公司兼職工作答三年之久。對個(gè)人計算機擁有豐富的實(shí)用經(jīng)驗。
本項目為酌情取舍項目，可視需要或取或舍。如果覺(jué)得此處所述與后面項目的內容重復，或者受篇幅所限，不便列此項目也可不列。若列本項目時(shí)，其書(shū)寫(xiě)或打印位置應緊接求職目標之下，而不能安排在簡(jiǎn)歷的其它部位。
關(guān)于網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的技巧與訣竅
1,簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”。
2, 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！
3, 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷 新的職位會(huì )排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應聘的人少，成功率反而高。
4, 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應！ 所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改 為一個(gè)將來(lái)的日期。
5,新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。
6, 簡(jiǎn)歷最好放靚照
對于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì )先通知有照片的求職者來(lái)面試，因為通過(guò)照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。
7,求職信“罵”對方公司往往會(huì )帶來(lái)意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱(chēng)贊對方公司會(huì )引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì )引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì )對指出我 們缺點(diǎn)的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會(huì )放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫(xiě)一些永遠不會(huì )錯的。
8,自己要學(xué)會(huì )讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
2個(gè)觀(guān)念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機會(huì )了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已，你千萬(wàn)不要當真！
另外一個(gè)匹配觀(guān)念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導能力強，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(cháng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機會(huì )。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
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