【優(yōu)秀】員工獎罰制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的員工獎罰制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工獎罰制度1

　　一、愛(ài)崗敬業(yè)，時(shí)刻維護集體名譽(yù)和利益，對工作認真負責，對同事團結友愛(ài)，經(jīng)常主動(dòng)幫助別人者，經(jīng)領(lǐng)導評員工宗合議獎勵30元。

　　二、認真完餐廳各項工作，學(xué)習任務(wù)，品德高尚，業(yè)務(wù)技術(shù)精，服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到顧客在意見(jiàn)卡上書(shū)面表楊者，獎勵30元。

　　三、拾到顧客遺物主動(dòng)交還者，經(jīng)核實(shí)每次獎勵20元。四、積極提出合理化建議者，經(jīng)評估采用獎勵20元。

　　五、經(jīng)常協(xié)助本餐廳、、等做好管理工作，經(jīng)評議獎勵30元。

　　六、不按規定佩戴工號牌，當值不保持儀表的整潔及工作服整齊，每次罰款5元。

　　七、不講普通話(huà)，當班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款5—10元。

　　八、不使用本店指定的'員工通道，每次罰款10—20元。九、當班期間，工作散慢，粗心大意，隨地吐痰，每次罰款10—15元。

　　十、遲到與早退，10分鐘之內扣5元，30分鐘之內扣10元，30分鐘以上按曠工半天(曠工1天扣3天半工資及資金)，管理人員加倍處罰。

　　十一、整理打掃衛生不合格，無(wú)故減少服務(wù)項目者，每次罰10—20元。

　　十二、廚具、吧臺設備及餐具擺放不規格者，每次罰款5—10元。

　　十三、無(wú)故不參加集體活動(dòng)者，每次罰款10—20元。

　　十四、見(jiàn)顧客及上級、同事不主動(dòng)問(wèn)好者，每次罰款5—10元。

　　十五、帶情緒上崗，對工作敷衍了事，給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者，每次罰款10—20元。

　　十六、浪費餐廳物品，因工作失誤造成損失者，每次罰款15—20元，情節嚴重者按情況研究處理。

　　十七、偷帶本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上崗帶醉態(tài)、散布虛假誹謗言論影響本店、客人或其他人員聲譽(yù)，每次罰20—30元。

　　十八、擅自脫崗，當班亂串包廂睡覺(jué)、看報紙、吸煙、打電話(huà)，每次罰款10—20元。

　　十九、對上級不禮貌，違背不服從管理，或上級合理的工作安排指令者每次罰款20—30元。

　　二十、因疏忽搞壞餐廳或客人財物者，按價(jià)賠償，并罰款20元。

　　二十一、對客人要小費或其它報酬，對客人暴或不禮貌，與客人爭辯，私自配制本店鑰匙者，每次罰款30—50元。

　　二十二、貪污偷盜、索賄、行賄、侮辱、漫罵、恐嚇、威脅他人，與客人吵架，每次罰款50—100元。

　　二十三、組織參加煽動(dòng)罷工、斗毆、聚從鬧事，經(jīng)常違返餐廳規定，屢教不改，每次罰款100—200元，情節嚴重者交公安部門(mén)處理。

　　二十四、作風(fēng)不正派，拒不接受領(lǐng)導安排工作者，目無(wú)紀律，頂撞領(lǐng)導，無(wú)故找理由開(kāi)脫責任者，一次罰款20元，兩次開(kāi)除。

　　二十五、故意損害圣多美西餐廳名譽(yù)者，扣發(fā)當月工資直接開(kāi)除。

　　二十六、不在指定區域待崗，亂竄包廂或搞男女關(guān)系者，每次罰款50—100元。

　　二十七、客人入座，不主動(dòng)給客人推送茶水及介紹菜譜消費項目者，罰款5—10元。

　　二十八、報錯房號、臺號、在消費清單上多寫(xiě)、漏寫(xiě)、字跡不清造成失誤者，每次罰款10元。

　　二十九、未經(jīng)上級同意，私自帶外來(lái)人員在本店逗留，及在餐廳就餐，留宿者每次罰款50—100元。

　　三十、替其他人打卡的，一次處罰100元。

員工獎罰制度2

　　為保證公司各項規章制度的有效執行，調動(dòng)員工的.勞動(dòng)積極性，不斷提高現場(chǎng)工作管理的效能，特制定獎罰制度如下：

　　1、公司作業(yè)人員應嚴格遵守公司的規章制度，自覺(jué)維護公司信譽(yù)和形象，裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規定，違者每次罰款10元。

　　2、不準在作業(yè)范圍內用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準在貨物、機械、設備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。

　　3、不準在倉庫內隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。

　　4、裝卸作業(yè)人員工作要求，應服從倉庫員安排，工作中有疑問(wèn)可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭執和沖突，違者責任方每次罰款20元。

　　5、現場(chǎng)的所有作業(yè)，一律要通過(guò)倉庫員調派，作業(yè)人員不得自行接受客戶(hù)委托和收受費用，違者每次罰款50元。

　　6、堅持文明生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無(wú)損，如造成損失的酌情賠償處理。

　　7、倉庫員收發(fā)貨應認真校對有關(guān)單證及貨物，嚴格把好交接關(guān)，因失職而造成公司經(jīng)濟損失的，除由當事人承擔部份經(jīng)濟損失外，還給予警告，甚至開(kāi)除。

　　8、嚴禁攜帶火種或危險品、化工品進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，違者每次罰款50元，如造成嚴重后果，公司開(kāi)除；另送交行政機關(guān)處理。

　　9、任何人不準有意損壞、偷竊公司財物，違者視情節輕重處罰100-500元，并公司開(kāi)除。

　　10、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議，每項獎勵50元。

　　11、工作積極性高，作業(yè)效率創(chuàng )公司最新記錄的，每次獎勵50元。

　　12、員工服務(wù)態(tài)度好，為客戶(hù)排憂(yōu)解難，受到客戶(hù)書(shū)面表?yè)P的，每次獎勵50元。

　　此制度由專(zhuān)人記錄執行，每月公布一次，自公布之日起開(kāi)始執行。

員工獎罰制度3

　　每位員工都是公司的代表，員工在工作期間的`個(gè)人形象及言談舉止反應了整個(gè)公司的精神面貌。我們需要強調的是每位員工都應該穿戴整潔，舉止大方，并為自己外貌而感到自信。

　　個(gè)人衛生：儀表大方、整潔。

　　面部：清潔、無(wú)油膩，男士頭發(fā)不超過(guò)耳際，不過(guò)領(lǐng)，女士發(fā)型美觀(guān)大方，不留奇

　　異發(fā)型。

　　手指：干凈，指甲勤修剪，不得有污跡或涂指甲油。

　　飾物：項鏈戴在衣服內，不戴耳環(huán)。

　　口腔衛生：上班時(shí)不吃含刺激性氣味的食物，口中無(wú)異味。

　　服裝：上班時(shí)應按照規范穿著(zhù)公司統一定做的制服，夏冬裝全店統一。制服要求：

　　干凈、整潔、無(wú)褶皺、無(wú)紐扣脫落、扣齊所有紐扣、衣領(lǐng)平整無(wú)汗跡，衣袖

　　及褲腳不得翻卷、挽起。不穿涼鞋和拖鞋等休閑鞋。

　　站立姿勢：待客時(shí)應精神飽滿(mǎn)站立服務(wù)，不能雙臂交抱于胸前，或放在背后。站立時(shí)不

　　彎腰、不叉腳、不能斜靠在貨架或柜臺上。

　　打招呼：?jiǎn)T工跟同事或顧客見(jiàn)面打招呼時(shí)應熱情、親切、有禮貌。不得在工作場(chǎng)所大聲

　　喧嘩，以免影響工作秩序，給顧客造成不好的影響。

　　電話(huà)禮儀：電話(huà)是公司的窗口，響二聲之前去接聽(tīng)電話(huà)，標準用語(yǔ)：“你好，XX店”；

　　超過(guò)兩聲之后去接電話(huà)時(shí)，應說(shuō)“對不起，讓您久等了”；轉接電話(huà)時(shí)，應說(shuō)

　　“請您稍等”，然后立即進(jìn)行轉接工作。

員工獎罰制度4

　　一、懲罰條例

　　1、違反以下條例，扣除當日工資及相應補貼外，罰款20~100元。

　　2、 儀容儀表不符合要求。

　　不服從上級調動(dòng)安排，擅不到崗者。

　　私自調換班次、補休等。

　　工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　未按手續請假或假滿(mǎn)無(wú)故不到崗或續假未經(jīng)批準不到崗者。

　　收銀臺內規定人員以外員工進(jìn)入者。

　　到崗未簽到或遲到30分鐘者。

　　衛生區域不合格為客人服務(wù)標準者。

　　非休息區域隨意走動(dòng)、停留、干擾顧客，大聲喧嘩、嬉笑打鬧者。 口吐臟字，上崗吃東西，扎堆聊天、串崗者。

　　不服從領(lǐng)導，頂撞上司者。

　　為客人服務(wù)發(fā)生沖突或出現差錯，造成不良影響者。

　　工作失誤造成產(chǎn)品及物品浪費或損壞者，除原件賠償外。

　　工作時(shí)間內會(huì )朋友者。

　　公共場(chǎng)所的物品缺損或丟失由責任人群共同賠償。專(zhuān)人負責的房間物品的缺損或丟失由專(zhuān)人負責賠償外。

　　規定表格遲交，填寫(xiě)不規范，不清楚。

　　工作中遇到問(wèn)題，推卸責任者。

　　發(fā)現跑單現象，相關(guān)人員共同賠付跑單金額并于處罰。

　　對同事惡意攻擊，搬弄是非，誣告、偽證制造事端者。

　　嚴禁客人落下貴重物品，如有落下，第一次罰款30元，第二次罰款50元，以后每次100元。

　�。ㄋ�有員工）上班時(shí)間打私人電話(huà)超過(guò)3分鐘者。

　　美療師嚴禁私自使用會(huì )所的`產(chǎn)品，一旦發(fā)現重罰不怠。第一次100元。

　　因服務(wù)技術(shù)或質(zhì)量等導致顧客投訴的，當事人、主管、顧問(wèn)一并受罰。

　　3、 違反以下條例罰100—200元：

　　無(wú)論何種理由，私自將店內物品帶回家者。

　　因私自調換班次造成空崗，出現差錯造成損失者。

　　無(wú)論何種理由，向客人索取小費、禮品、紀念品者。

　　粗暴的與客人爭吵造成嚴重后果的扣除200元

　　4、 處罰300元以上至開(kāi)除：

　　侵占公款、公物或客人財務(wù)有具體事實(shí)者

　　涂改、偽造單據或有關(guān)文件

　　與客人爭吵，顧客投訴，后果嚴重者

　　向客人推銷(xiāo)本店以外產(chǎn)品及服務(wù)者

　　未經(jīng)批準私配店內鑰匙者

　　不負責的傳播對公司形象不利的言論，并造成不良影響者

　　不負責任，嚴重影響工作正常進(jìn)行者。

　　用公司電話(huà)聊天、播打信息臺者。

　　損壞公司物品或管理產(chǎn)品、文件丟失者。

　　二、獎勵條例

　�。ㄒ唬� 員工符合下列條件之一者給予獎勵酌情獎勵100—500元。

　　1、 對改善公司或部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

　　2、 做好本職工作，為企業(yè)創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益者。

　　3、 以?xún)?yōu)異的服務(wù)，為企業(yè)贏(yíng)得良好聲譽(yù)者。

　　4、 拾金不昧，成績(jì)顯著(zhù)者。

　　5、 在設備改造，技術(shù)革新方面取得突出成績(jì)者。

　　6、 提出合理化建議，對改進(jìn)企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)，經(jīng)實(shí)踐證明，有突出成效者。

　　7、 技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)考核成績(jì)優(yōu)秀，且能在實(shí)際工作中切實(shí)體現者。

　　8、 嚴格執行各項規章制度，認真履行職責，有突出表現者。

　　9、 及時(shí)發(fā)現、排除重大事故隱患，使公司避免重大損失者。

　　10、奮不顧身?yè)尵�、保護國家、公司財產(chǎn)和顧客生命、財產(chǎn)者。

　　11、在維護國家、民族尊嚴和公司聲譽(yù)方面有突出貢獻者。

　　12、全年出滿(mǎn)勤者。

　　13、忠于職守，嚴格遵守操作規程，全年安全工作無(wú)大、小事故者。

　　14、熱誠盡職，工作效率超群，堪稱(chēng)全體員工楷模者。

　　15、檢舉舞弊違規或危害中心權益者。

員工獎罰制度5

　　安全教育培訓管理制度

　　學(xué)校安全工作事關(guān)廣大師生員工的生命和財產(chǎn)安全，事關(guān)教育改革、發(fā)展、穩定的大局。根據上級教育行政部門(mén)有關(guān)安全教育意見(jiàn)與精神，結合本校實(shí)際，特制訂安全教育制度如下：

　　一、安全教育領(lǐng)導機構

　　成立安全教育工作領(lǐng)導小組，全面領(lǐng)導學(xué)校安全教育工作，解決安全教育工作中存在的問(wèn)題。

　　組長(cháng)：xxx

　　成員：各部門(mén)負責人

　　二、安全教育的主要資料

　　安全意識教育、交通安全教育、消防安全教育、社會(huì )治安安全教育、食品衛生及傳染病預防教育、自然災害安全教育、預防觸電、溺水和煤氣中毒教育、校內活動(dòng)安全知識教育、校外活動(dòng)安全教育、良好行為習慣的養成教育、生活中各類(lèi)安全常識教育等。尤其要對學(xué)生進(jìn)行交通安全、樓道安全、防火安全，緊急狀況下的疏散安全、受到不法侵害時(shí)的'安全保護等方面的教育。安全培訓制度。

　　三、安全教育主要形式

　　1、教師會(huì )。利用例會(huì )、教師安全專(zhuān)題會(huì )、暑期教師會(huì )進(jìn)行安全教育和安全知識、技能培訓。

　　2、學(xué)校集會(huì )。一般每月組織召開(kāi)一次全校學(xué)生集會(huì )，總結本月安全工作，安排下月安全注意事項。

　　3、專(zhuān)題報告會(huì )。邀請鐵路、交警、公安、消防、衛生、防疫、電力等有關(guān)部門(mén)來(lái)校作專(zhuān)題安全知識報告。

　　4、班會(huì )。安全培訓制度。各班利用班會(huì )，結合本班實(shí)際，開(kāi)展經(jīng)常性安全教育。

　　5、利用廣播、板報、圖片展覽、安全教育光盤(pán)等多種形式，增強學(xué)生安全意識和安全防護技能。

　　6、體育課、綜合實(shí)踐活動(dòng)課、理化生實(shí)驗課。課前有關(guān)教師務(wù)必進(jìn)行必要的安全注意事項教育。

　　四、安全教育職責

　�。ㄒ唬﹫F委工作職責

　　1、利用廣播、櫥窗、板報、學(xué)生會(huì )、教師會(huì )等多種形式對師生進(jìn)行安全教育。

　　2、加強教師職業(yè)道德教育，依法執教，熱愛(ài)學(xué)生，面向全體，不體罰和變相體罰學(xué)生。

　　3、進(jìn)行學(xué)生良好行為習慣的養成教育。

　　4、學(xué)生離校及時(shí)播放安全提示。

　　5、每學(xué)期做一次交通安全、法制等教育報告。

　　6、每學(xué)期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽。

　　7、每學(xué)期舉行一次交通法規、法律常識、消防知識、安全知識為資料的知識競賽或講座。

　　8、每學(xué)期組織觀(guān)看一次安全知識教育錄像片。

　　9、定期指導或召開(kāi)安全教育專(zhuān)題班會(huì )、團會(huì )。

　�。ǘ�）保衛處職責

　　1、配合團委開(kāi)展安全教育活動(dòng)。

　　2、對學(xué)生家長(cháng)進(jìn)行一次加強子女安全監護的教育。

　　3、對在校外租住學(xué)生和騎自行車(chē)學(xué)生每月進(jìn)行安全教育、檢查，并建立檔案。

　　4、重點(diǎn)對違紀學(xué)生進(jìn)行法制等思想教育。

　�。ㄈ�）總務(wù)處職責

　　1、每周對各類(lèi)管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育，提高安全意識，培訓安全技能。

　　2、教育學(xué)生注意飲食衛生，不吃生、冷、過(guò)期、霉爛、變質(zhì)食品。

　　3、教育學(xué)生買(mǎi)飯、打水要排隊，以免燙傷。

　�。ㄋ模┙虅�(wù)處職責

　　1、有計劃地組織開(kāi)展課堂教學(xué)滲透安全教育。

　　2、教育教師遵循教育規律，遵紀守法，依法執教，不體罰和變相體罰學(xué)生。

　　3、教育教師注意實(shí)驗課、室外課的規范操作和安全管理。

　�。ㄎ澹┌嘀魅温氊�

　　1、班主任是班級安全管理的直接職責人。要充分利用班會(huì )活動(dòng)等不失時(shí)機地加強對學(xué)生的安全教育、法制教育、心理健康教育，培養學(xué)生的安全意識和自救、自護潛力，并詳盡記錄。做到常抓不懈，警鐘長(cháng)鳴。

　　2、每周班會(huì )，要及時(shí)總結上周安全工作，指出存在問(wèn)題，對今后安全注意事項提出明確要求。把安全教育作為班會(huì )的重要資料之一。

　　3、每學(xué)期開(kāi)學(xué)、放假、集會(huì )、實(shí)踐活動(dòng)前都要對學(xué)生進(jìn)行全面細致的安全教育工作。

　�。�六）教職工職責

　　1、平時(shí)和在課堂教學(xué)中滲透安全教育，提高學(xué)生安全意識，培養學(xué)生自我保護潛力。

　　2、利用綜合實(shí)踐活動(dòng)課對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育，訓練安全防護技能。

員工獎罰制度6

員工獎罰制度7

　　1、規則名詞：

　　2、適用范圍：全體從業(yè)人員

　　3、定義

　　3.1獎勵：是對員工工作成績(jì)、表現及高尚行為的表彰。獎勵分為：

　�。�1）書(shū)面表?yè)P

　�。�2）授予獎品

　�。�3）授予獎金

　�。�4）授予榮譽(yù)稱(chēng)號

　�。�5）專(zhuān)項獎勵

　�。�6）晉級

　　以上方式能夠同時(shí)獲得。

　　3.2懲罰：公司為維持正常的工作秩序，對違紀員工進(jìn)行必須的處罰。依據程度的輕重分為批評勸告、書(shū)面批評勸告、警告處分、記過(guò)處分、降級處分、解除合同。

　　3.3考核工資：依據《員工考核辦法》規定，員工崗位工資的50％為考核工資。

　　4、職責

　　4.1人力資源部

　　4.1.1負責《員工獎懲制度》的制訂與修編。

　　4.1.2根據黨群辦對中層領(lǐng)導的考核，依據《員工獎懲制度》，執行對中層領(lǐng)導干部的考核結果。

　　4.1.3負責監督、指導、督促各單位、各系統嚴格執行《員工獎懲制度》，保證制度的有效運行。

　　4.2公司辦公室根據《員工獎懲制度》，負責對中層領(lǐng)導干部考核并提出獎懲意見(jiàn)。

　　4.3品質(zhì)管理部

　　4.3.1根據《員工獎懲制度》，負責制定與產(chǎn)品質(zhì)量管理相關(guān)的獎懲制度，在生產(chǎn)過(guò)程中出現獎勵或違規違紀情景，按《質(zhì)量獎懲制度》處理。

　　4.3.2負責質(zhì)量獎懲制度的執行，督促各單位對制度的落實(shí)，行使對質(zhì)量的獎懲職權。

　　4.4各單位負責部門(mén)員工的'獎懲申請，按要求進(jìn)行審批。

　　5、控制要求

　　5.1獎勵

　　5.1.1員工貼合下列行為之一者，經(jīng)審查后給予獎勵：

　�。�1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、節能降耗等方面，做出顯著(zhù)成績(jì)的；

　�。�2）在生產(chǎn)、新品研究、產(chǎn)品設計、工藝技術(shù)、設備管理、提高效率、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明或改善，取得重大成果或者成績(jì)顯著(zhù)；

　�。�3）在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，完善管理體制，市場(chǎng)開(kāi)拓和維護，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著(zhù)成績(jì)；

　�。�4）維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大損失；

　�。�5）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )治安，有顯著(zhù)功績(jì)；

　�。�6）維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

　�。�7）一貫忠于職守，進(jìn)取負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出；

　�。�8）在日常工作中，革新創(chuàng )意，進(jìn)取向公司提出合理化提議，經(jīng)公司采納，取得明顯經(jīng)濟效益；

　�。�9）維護公司規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)；

　�。�10）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為；

　�。�11）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)；

　�。�12）樂(lè )于傳授他人技能，提高他人工作效率；

　�。�13）兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，踏實(shí)工作，在本職崗位做出表率作用；

　�。�14）忍受較差工作環(huán)境、認真工作，為企業(yè)貢獻的人員；

　�。�15）公司認為應當表彰的其他行為。

　　5.1.2團體表彰

　　屬于以下各款之一時(shí)，經(jīng)審查后隨時(shí)給予團體表彰：

　�。�1）團體工作成績(jì)優(yōu)秀、成為其他團體模范的；

　�。�2）在自然災害或事故發(fā)生時(shí)，全體成員齊心協(xié)力采取妥善措施，使工作免受影響或減少損失；

　�。�3）有其他模范行為或功勞，公司認為值得表彰時(shí)。

　　5.1.3表彰的程序

　�。�1）員工推薦、本人自薦或單位提名。

　�。�2）主管部門(mén)審核，公司主管領(lǐng)導審批。

員工獎罰制度8

　　第一節總則

　　1、為加強公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，根據國家有關(guān)規定并結合國畜的實(shí)際情景，制定本制度。

　　2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不一樣的形式獎勵；對違反公司規章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

　　第二節獎勵

　　第一條、獎勵范圍：

　　如有下列情景，公司將予以獎勵：

　　a)對技術(shù)或工作方面有益的改善，提出有益的.合理化提議并取得成效時(shí)；

　　b)預防災害或救災有功時(shí)；

　　c)為國家、社會(huì )立功，為公司的社會(huì )形象做出重大貢獻者；

　　d)獲得社會(huì )、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽(yù)者；

　　e)對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻者；

　　f)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情景優(yōu)異者；

　　g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；

　　h)遺留問(wèn)題解決有重大突破者；

　　i)有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著(zhù)效益者；

　　j)為公司節儉很多成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；

　　k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者；

　　l)向公司提出合理化提議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

　　m)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；

　　n)顧全大局，主動(dòng)維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；

　　o)培養和舉薦人才方面成績(jì)顯著(zhù)者；

　　p)滿(mǎn)足公司設立的其它獎勵條件者。

　　第二條、獎勵項目：

　　公司設立的主要獎勵項目包括：

　　a)年度專(zhuān)業(yè)成就獎：以公司內各個(gè)系統的工作環(huán)節為基礎，每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門(mén)制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng )新獎、優(yōu)秀團隊獎等等；

　　b)公司根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評選相應獎項。

員工獎罰制度9

　　11月5日，市直某單位司機王師傅來(lái)到城區中石化某加油站加油，他在自助加油機插上加油卡后，輸入密碼，此時(shí)他并不能自己完成加油。還需要加油員在核對王師傅插卡顯示的車(chē)牌號與加油車(chē)輛一致后，再輸入加油站分派給的密碼才能進(jìn)行加油。這是我市探索公車(chē)定點(diǎn)加油管理方式的一項創(chuàng )新做法。

　　近年來(lái)，市紀委市監委在查處違反中央八項規定精神及隱形“四風(fēng)”問(wèn)題過(guò)程中發(fā)現，“私車(chē)公養”因缺乏有效監督，依然處于易發(fā)階段。為加強公務(wù)用車(chē)管理，我市創(chuàng )新思路、辦法，制定了《德州市公務(wù)用車(chē)加油制度》，切實(shí)預防“私車(chē)公養”問(wèn)題發(fā)生。

　　根據制度流程，市機關(guān)事務(wù)保障中心在全市擇優(yōu)選取3家加油企業(yè)，市直各部門(mén)、單位在就近加油站購置加油卡后，司機與加油站員工持有各自密碼，互相鎖定，核對一致后，才能順利加油，這一做法實(shí)現了“定點(diǎn)加油、一車(chē)一卡、雙密碼、雙鎖定”。

　　為防止司機與加油員合謀獲取私利，市機關(guān)事務(wù)保障中心督促定點(diǎn)加油站制定嚴格的人員管理、獎懲制度，一周更換一次加油員的'加油密碼。要求定點(diǎn)加油企業(yè)加強監督管理，對涉及公車(chē)加油過(guò)程實(shí)行全流程監控，確保隨時(shí)調取監控錄像需要。同時(shí)，市機關(guān)事務(wù)保障中心不定期派員到定點(diǎn)加油站進(jìn)行督導檢查、暗訪(fǎng)，防范違規違紀問(wèn)題發(fā)生�！岸�點(diǎn)加油制度的創(chuàng )新，有利于從根源上杜絕違規加油的問(wèn)題，有效剎住‘車(chē)輪上的腐敗’�！笔屑o委市監委派駐第六紀檢監察組組長(cháng)黃德明說(shuō)。

員工獎罰制度10

　　為引導員工積極向上，嚴明勞動(dòng)紀律，維護食堂正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理工作的開(kāi)展，制定本條例。

　　第一章獎勵

　　第一條獎勵的種類(lèi)分為：精神獎勵和物質(zhì)獎勵；

　　第二條精神獎勵包括：表?yè)P、通報表?yè)P、通令嘉獎；

　　第三條物質(zhì)獎勵包括：發(fā)放獎金、晉升工資；

　　第四條在下列行為之一者給予表?yè)P并發(fā)給50元以上100以?xún)鹊莫劷穑?/p>

　�。�1）工作態(tài)度端正、服務(wù)質(zhì)量高，當月受到客戶(hù)書(shū)面表?yè)P累計達3次（含3次）以上的；

　�。�2）完成上級交辦的重要工作事項，效果突出，受到上級領(lǐng)導肯定和好評的；

　�。�3）拾金不昧，及時(shí)設法將物品歸還失主，金額在人民幣1000元以上3000元以?xún)鹊模?/p>

　�。�4）見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，及時(shí)制止各種不良現象和違紀行為，影響突出的；

　�。�5）維護公司及食堂利益，及時(shí)排除事故，使公司避免經(jīng)濟損失，金額在3000元及其以上的；

　�。�6）團結互助、關(guān)心他人和集體，當月為員工食堂做好人好事3件（含3件）以上的；

　�。�7）模范執行公司及食堂各項規章制度，6個(gè)月內無(wú)遲到、早退、曠工、病事假和違章處罰記錄；

　�。�8）帶�。ú∏榻�(jīng)醫生證明應該休息的）堅持工作，1個(gè)月內累計在2次（含2次）以上的；

　�。�9）加班加點(diǎn)不計報酬、不要補休，當水累計達3個(gè)工作日及其以上的；

　�。�10）積極舉報違紀違法案件，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理室核查，情況屬實(shí)的；

　�。�11）完成任務(wù)好，當月受到公司領(lǐng)導表?yè)P3次以上的；

　�。�12）工作表現突出，在部門(mén)進(jìn)行的評選活動(dòng)中，被評定為部門(mén)優(yōu)秀員工的；

　�。�13）其他類(lèi)似于上述行為，應予獎勵的。

　　第五條有下列行為之一者，給予通報表?yè)P并發(fā)給100元以上200元以?xún)鹊莫劷穑?/p>

　�。�1）工作態(tài)度好，服務(wù)優(yōu)良、當月受到食堂書(shū)面表?yè)P5次（含5次）以上的；

　�。�2）拾金不昧，及時(shí)獎物品上繳并幫助查找失主，金額在3000元以上；

　�。�3）見(jiàn)義勇為，及時(shí)制止違法犯罪和各種破壞活動(dòng)，抓獲犯罪嫌疑人的；

　�。�4）一心為食堂及餐飲部著(zhù)想，為食堂及餐飲部排憂(yōu)解難或使客戶(hù)避免人身?yè)p害及經(jīng)濟損失，受到客戶(hù)表?yè)P的；

　�。�5）當月做好人好事5次（含5次）以上的；

　�。�6）及時(shí)檢查發(fā)現并排除設備故障或消防隱患，避免食堂遭受損失，金額在3000元及其以上的；

　�。�7）在擴大食堂影響、宣傳食堂形象、創(chuàng )造社會(huì )效益方面，作出優(yōu)異成績(jì)，為食堂及餐飲部贏(yíng)得榮譽(yù)的；

　�。�8）自覺(jué)維護食堂及餐飲部利益，在厲行節約、反對浪費以及降低經(jīng)營(yíng)管理成本方面作出優(yōu)異成績(jì)，得到領(lǐng)導和員工一致好評的；

　�。�9）愛(ài)護公物，在設備維護保養、物品保管等方面作出突出成績(jì)的；

　�。�10）一貫工作表現突出，全年被評為區域優(yōu)秀員工達3次（含3次）以上的；

　�。�11）在年終考核中，考核等級為優(yōu)秀的；

　�。�12）其他類(lèi)似于上述行為，應予獎勵的。

　　第六條有下列情形之一的，將給予通令嘉獎并考慮申請晉升工資；

　�。�1）在年終優(yōu)秀員工評比中被評選為食堂優(yōu)秀員工的；

　�。�2）在食堂精神文明和企業(yè)文化建設中，作優(yōu)異成績(jì)，受到食堂或上級有關(guān)部門(mén)表彰的；

　�。�3）維護食堂利益，使食堂避免直接經(jīng)濟損失，成績(jì)突出的；

　�。�4）見(jiàn)義勇為，積極同損害食堂利益和客戶(hù)安全的行為作斗爭，作出突出貢獻受到公安部門(mén)或上級有關(guān)部門(mén)通報表?yè)P的；

　�。�5）拾金不昧，及時(shí)、主動(dòng)地將物品上繳部門(mén)或歸還失主，金額在5000元以上的；

　�。�6）全年受到客人書(shū)面表?yè)P10次以上，事跡突出的；

　�。�7）其他類(lèi)似于上述情形，應予獎勵的。

　　第二章處罰

　　第八條處罰種類(lèi)：分為口頭警告、罰款、書(shū)面警告、通報批評、辭退；

　　第九條違反公司及食堂規章制度情節較輕，夠不上行政處分的，處以罰款。罰款從本人工資中扣除；

　　第十條給予行政處分的，如有必要，可以同時(shí)處以罰款，當月發(fā)生違章違紀行為2次及其以上的給予加倍處罰或從重處分；第十一條有下列行為之一的，首次處以口頭警告，2次及以上處以書(shū)面警告及罰款：

　�。�1）不按規定位置佩戴工牌或員工證的；

　�。�2）上班不穿工服或不按規定著(zhù)裝的；

　�。�3）儀容不整、不修邊幅、衣冠不整潔的；

　�。�4）談吐和舉止粗魯的；

　�。�5）缺少食堂職業(yè)意識遇到上級領(lǐng)導和同事，不打招呼、不講禮貌的；

　�。�6）言行不文明，在工作中不使用禮貌用語(yǔ)的；

　�。�7）當班時(shí)走路姿勢不正或與他人搭肩牽手而行的；

　�。�8）當月遲到、早退累計3次（含3次）以上或曠工一天以?xún)鹊模?/p>

　�。�9）當月上下班不按規定考勤卡的；

　�。�10）代他人打卡或要求別人代打卡的；

　�。�11）乘客用電梯或使用客用洗手間的；

　�。�12）穿工作制服離店的；

　�。�13）上下班不走員工通道的；

　�。�14）上下班隨身帶包進(jìn)店離店、不主動(dòng)地向保安展示包內攜帶物品的；

　�。�15）當班時(shí)擅離崗位的；

　�。�16）當班時(shí)用食堂聯(lián)系私人事務(wù)或接聽(tīng)私人電話(huà)時(shí)間超過(guò)5分鐘的；

　�。�17）在上班時(shí)間吃零食的；

　�。�18）參加會(huì )議無(wú)故遲到的；

　�。�19）隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑的；

　�。�20）攀越圍墻、欄桿、門(mén)窗的；

　�。�21）在更衣柜內存放食堂用品的；

　�。�22）下班不離開(kāi)食堂，無(wú)故在食堂逗留的；（23）本部員工在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所消費、娛樂(lè )的；

　�。�24）在工作崗位大聲喧嘩或聊天的；

　�。�25）當班時(shí)間收看電視或收聽(tīng)收錄機或看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)書(shū)籍的；

　�。�26）未按要求完成工作任務(wù)，情節較輕的；

　�。�27）工作粗心，出現輕微事故或遭到客人口頭投訴的；

　�。�28）管理人員、督導不力，產(chǎn)生工作事故，負有領(lǐng)導連帶責任的；

　�。�29）管理人員有侮辱、體罰員工行為，遭到投訴的；

　�。�30）其他類(lèi)似于上述情形，應予處罰的。

　　第十二條有下列行為之一的，并處以書(shū)面警告及通報批評并罰款：

　�。�1）當月遲到、早退累計5次（含5次）以上或曠工2天（含2天）以上的；

　�。�2）偽造病假單，騙取病假或編造理由，騙取其他假期的；

　�。�3）請假超過(guò)規定時(shí)間一天以上的；

　�。�4）損壞公物和客人物品，價(jià)值在500元以?xún)鹊模?/p>

　�。�5）對客戶(hù)不禮貌，與客戶(hù)爭辯的；

　�。�6）拾遺不報，金額在500元以?xún)鹊模?/p>

　�。�7）服務(wù)質(zhì)量差，業(yè)務(wù)技能不熟練，未能及時(shí)為客人提供滿(mǎn)意服務(wù)，遭到客人投訴的；

　�。�8）私自向客人索取小費，物品或其他報酬的；

　�。�9）不服從工作安排，不行上級指示的；

　�。�10）工作措施不力，未能按要求完成工作任務(wù)的；

　�。�11）違反操作規程，給食堂造成損失金額在1000元以下的；

　�。�12）工作麻痹大意，未能及時(shí)發(fā)現和排除事故隱患，給食堂成損失的金額在1000元以下的；

　�。�13）搬弄是非，羞辱他人，影響團結的；（14）侮辱、謾罵、恐嚇他人，影響惡劣的；

　�。�15）當班時(shí)擅自離崗，給工作帶來(lái)影響的；

　�。�16）攜帶食堂物品離店的；

　�。�17）上班時(shí)睡覺(jué)的；

　�。�18）發(fā)現危害食堂及餐飲部和客人的行為不及時(shí)采取措施制止或及時(shí)向有關(guān)人員和部門(mén)報告的；

　�。�19）使用食堂電腦玩游戲的；

　�。�20）下班或離崗，不鎖門(mén)或忘記關(guān)閉電源、水龍頭開(kāi)關(guān)的；

　�。�21）鋪張浪費，不節約水、電給食堂帶來(lái)?yè)p失的；

　�。�22）在食堂工作和生活區域亂寫(xiě)亂畫(huà)的；

　�。�23）損壞食堂及餐飲部聲譽(yù)和形象，情節較輕的'；

　�。�24）違章違紀不接受教育或處罰的；

　�。�25）參加會(huì )議無(wú)故缺席的；

　�。�26）其他類(lèi)似于上述情節應予處罰的；

　　第十三條有下列行為之一的，給予書(shū)面警告及通報批評并罰款：

　�。�1）在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所吵鬧，擾亂食堂秩序的；

　�。�2）涂改、偽造單據和證明的；

　�。�3）工作粗心，出現工作或服務(wù)質(zhì)量的事故的；

　�。�4）對檢舉違章紀行為的人進(jìn)行打擊報復的；

　�。�5）拾遺不報金額在1000元以?xún)鹊模?/p>

　�。�6）工作中與客戶(hù)爭吵，造成不良影響的；

　�。�7）無(wú)正當理由拒不接受工作安排，經(jīng)教育仍不改正的；

　�。�8）勞動(dòng)紀律松散，當月被口頭警告2次（含2次）以上的；

　�。�9）玩忽職守，導致發(fā)生責任事故的；

　�。�10）不按規定收發(fā)，登記保密文件的；

　�。�11）工作消極怠工，當月工作失誤或完不成工作任務(wù)2次（含2次）以上的；

　�。�12）違反操作規程，造成設備損壞，損失金額在1500元以上的；

　�。�13）遇到壞人壞事或他人求助時(shí)，有意躲避的；

　�。�14）發(fā)現損害食堂及餐飲部利益的行為不制止，不報告的；

　�。�15）違反消防規定，導致出現責任事故，情節較輕的；

　�。�16）丟失工作制服或員工飯卡或更衣柜鑰匙，隱瞞不報的；

　�。�17）背后對領(lǐng)導和同事不負責任的亂發(fā)議論，列中生有，進(jìn)行人身攻擊的；

　�。�18）造謠生事，寫(xiě)匿名信，誣蔑陷害他人的；

　�。�19）工作中弄虛作假，欺騙組織和同事的；

　�。�20）其他類(lèi)似上述情形，應予處罰的。

　　第十四條有下列行為之一的給予辭退：

　�。�1）工作嚴重失誤，給食堂及餐飲部和客人帶來(lái)?yè)p失的；

　�。�2）工作中違反操作規程，造成設備損壞，損失在5000元以上的；

　�。�3）工作中違反治安規定和工作失職，導致食堂及餐飲部財產(chǎn)或客人財物被盜，損失金額在5000元以上的；

　�。�4）工作中違反消防規定或工作失職，未能及時(shí)發(fā)現或排除消防患，使食堂發(fā)生火警，成損失在5000元以上的；

　�。�5）參與或變相賭博，被公安機關(guān)處罰的；

　�。�6）在食堂打架、斗毆的；

　�。�7）觀(guān)看或傳播淫穢書(shū)籍、錄像的；

　�。�8）酗酒、吸毒的；

　�。�9）經(jīng)常違反勞動(dòng)紀律，屢教不改的；

　�。�10）借工作之便，損公肥私、中飽私囊的；

　�。�11）蓄意破壞公物或客人物品的；

　�。�12）惡語(yǔ)傷人、侮辱謾罵或毆打客人與同事的；

　�。�13）拒不服從工作分配，經(jīng)教育仍不悔改的；

　�。�14）工作嚴重失職，造成不良影響的；

　�。�15）試用期，經(jīng)考核不合格的；

　�。�16）年終考核為不稱(chēng)職的；

　�。�17）當月曠工3天（含3天）以上的；

　�。�18）當月遲到、早退累計達8次（含8次）以上的；

　�。�19）工作不負責任，玩忽職守，給食堂造成嚴重經(jīng)濟損失或嚴重損害食堂聲譽(yù)的；

　�。�20）違反計劃生育規定，超計劃生育或無(wú)計劃生育的；

　�。�21）品質(zhì)惡劣、道德敗壞，造成不良影響的；

　�。�22）其他嚴重違紀行為，應予辭退的。

　　第三章組織實(shí)施

　　第十五條食堂的獎勵和處罰工作由部門(mén)經(jīng)理具體組織實(shí)施，經(jīng)理應本著(zhù)高度負責的精神和公開(kāi)、公正的原則，嚴格掌握政策并及時(shí)收集員工的反映，不斷改進(jìn)和提高執法水平；

　　第十六條各區域可以根據食堂獎罰條例確定的獎罰標準和原則，根據自身的實(shí)際情況，制定本區域獎罰條例或實(shí)施細則并組織實(shí)施；

　　第十七條對員工給予通令嘉獎以上獎勵或通報批評以上處分，需由人事部調查核實(shí)，再報公司領(lǐng)導批準；

　　第十八條對員工給予50元以上100元以下獎勵或罰款的，由員工所在區域報部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)核查，再報行政辦公室，由行政辦公室下發(fā)獎罰單；

　　第十九條各區域根據所在部門(mén)獎罰條例對員工進(jìn)行獎罰，獎勵或處罰金額在50元以下，由區域自行決定，報行政辦公室備案；50元以上報由行政辦公室核準，下發(fā)獎罰單。

　　備注：以上罰款統一公司財務(wù)室在員工當月工資中扣除，作為部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費，留作為獎勵員工的獎金和員工活動(dòng)用；

　　第四章申訴和申訴的受理

　　第二十條獎勵或處罰，如果與事實(shí)不符，員工可以向行政部申訴，申訴可以以書(shū)面形式進(jìn)行，有關(guān)具體事項請按照《金果灣食堂員工獎罰條例》。

員工獎罰制度11

　　考勤獎罰

　　遲到：

　　上班遲于公司規定上班時(shí)間稱(chēng)為遲到。遲到30分鐘以?xún)�，每人每次扣�?0-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規定上班時(shí)間稱(chēng)為早退。早退30分鐘以?xún)�，每人每次扣�?0-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補償。3.曠工：未經(jīng)部門(mén)主管批準，無(wú)故不上班或私自離開(kāi)工作崗位者，事后無(wú)正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿(mǎn)后未到崗的且未作說(shuō)明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計，不足一小時(shí)按一小時(shí)計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。

　　相關(guān)假期1.事假員工因有私人事務(wù)需請事假者，應事先填寫(xiě)《請假單》，事假以小時(shí)為計算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計;事假每月不得超過(guò)三天，一年內累計不得超過(guò)18天。事假期間不計薪酬。

　　2.病假

　　病假以小時(shí)為計算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計;病假超過(guò)1日者在銷(xiāo)假時(shí)需市級醫院(含市級以上醫院)以上證明及醫藥費用單據，無(wú)證明者以事假論處。病假一個(gè)月內累計不超過(guò)5天，一年內累計不超過(guò)30天;超過(guò)30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3.工傷假

　　工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險有關(guān)規定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來(lái)應得之福利。

　　4.婚假

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經(jīng)理批準;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期�；榧侔�括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。

　　5.喪假

　　員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過(guò)世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經(jīng)理批準;且不得斷續請假。6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。女性員工達到公司有關(guān)規定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

　　員工考勤獎罰制度5

　　一、目的：

　　為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　總經(jīng)理以下全體員工。

　　三、考勤：

　�。ㄒ唬┛记跁r(shí)間：

　　1、作息時(shí)間：

　　夏季：上午9：0012：00；下午13：00--- 17：30冬季：上午9：0012：00；下午13：00--- 17：00 2、每月考勤時(shí)間為當月1日起至當月30日（月小或月以最后一天截止）。

　�。ǘ�）工作制度：

　　1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

　　3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話(huà)和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級后代為填寫(xiě)（主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人）。

　　4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

　�。ㄈ�）公司遵守國家法定節假日制度

　�。ㄋ模┛记谠O置及基本定義：

　　全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

　　1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤。

　　2、遲到：指未辦理相關(guān)手續，未按公司規定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以?xún)鹊男袨椤?/p>

　　3、早退：指未辦理相關(guān)手續，比規定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以?xún)入x崗；

　　4、曠工：以下情形之一均視曠工

　�。�1）未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開(kāi)崗位或不到崗位；

　�。�2）各種假期逾期而無(wú)續假手續的行為；

　�。�3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

　�。�4）不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

　�。�5）被部門(mén)拘留的；

　�。�6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

　�。�7）遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。

　　5、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開(kāi)崗位之行為�？煞譃椴〖�、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定必須繼續工作的行為。

　　7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開(kāi)公司之行為。

　　四、請假管理：

　�。ㄒ唬┱埣倭鞒蹋�

　　1、一般人員請假流程：

　　2、其他部門(mén)一般人員請假流程：

　�。�1）三天以?xún)龋ê�三天）�?/p>

　�。�2）三天以上：

　　3、主管及以上人員請假流程：

　�。ǘ�）員工請、休假的相關(guān)注意事項

　　1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，須電話(huà)請假或在上班后半小時(shí)內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

　　2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處理。

　　3、員工請假應安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系。

　　4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。

　　5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實(shí)記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續。

　　6、請病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)瘸鼍呖h（區）級以上醫院證明。無(wú)醫院證明者，按事假處理。

　　7、無(wú)直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

　�。ㄈ�）出差：

　　員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

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　　公司原則上不安排加班，計劃內的'工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進(jìn)行確認：

　　1、加班需填寫(xiě)《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進(jìn)行統計、核定，以此作為加班計算的書(shū)面依據。

　　2、加班計算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計加班。

　　3、加班統計：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計。

　　4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節假前）。

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　　1、無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規定處理：

　�。�1）遲到、早退行為：

　　1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。

　　1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。

　　1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

　�。�2）曠工：

　　2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

　　2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

　　2.3連續曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違公司規章制度，公司可根據實(shí)際情況作出辭退處理。

　　2、病假：

　�。�1）病假每月7天以?xún)龋ê�），發(fā)放病假當日基本工資；

　　7天至15天以?xún)龋ê�），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理；

　�。�2）病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

　　3、事假：

　　扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請假時(shí)必須有工作接手人，續假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又無(wú)相關(guān)手續的，按曠工處理。

　　5、托他人代打卡：

　　一經(jīng)發(fā)現，托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會(huì )；情節嚴重者，視為嚴重違公司規章制度，公司有權辭退該員工。

　�。�六）固定休假

　　休假種類(lèi)：公司規定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

　　1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

　　2、法定節假日（全薪）：元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。

　　3、婚假（全薪）：

　�。�1）員工達到法定年齡結婚的（女年滿(mǎn)20周歲，男年滿(mǎn)22周歲），可享受3天婚假；

　　符合晚婚年齡（女年滿(mǎn)23周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

　�。�2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　�。�3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

　　4、喪假（全薪）：

　�。�1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；

　　其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。

　�。�2）員工到外地辦喪事，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。

　　5、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規定執行）（持準生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。

　�。�1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；

　�。ㄔ瓌t上產(chǎn)前15天）（2）已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎勵晚育假15天。

　�。�3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

　　6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。 7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進(jìn)行支付。

　　8、調休（全薪）：調休可以抵扣病、事假。 9、年假（全薪）：

　�。�1）年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。（2）員工在公司連續工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天；

　　連續滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天；滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。

　　10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準，可于工作時(shí)間參加考試�？荚嚰偃�年不得超過(guò)3天。

　　五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實(shí)施。

　　5、最新酒家員工考勤制度

　　1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)。特定部門(mén)除外。

　　2.根據營(yíng)運需要，公司按勞動(dòng)法》規定可以要求員工超時(shí)工作，以等同時(shí)間補鐘。

　　3.門(mén)店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。

　　4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計，15分鐘以上4小時(shí)以?xún)瓤哿P75元，當月遲到、早退累計3次，另行扣罰75元。

　　5.員工漏打卡每月不得超過(guò)2次,同時(shí)須由部門(mén)負責人簽字證明方為有效。當月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

　　6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元；其他人員曠工1天扣罰300元,連續曠工3天、作自動(dòng)離職處理。

　　7.員工連休、病假、事假5天（含）由部門(mén)負責人審批執行，5天以上由門(mén)店總經(jīng)理審批。

　　8.病假：?jiǎn)T工請假須有醫院或相關(guān)醫療機構，開(kāi)具的病假證明單及收費單，員工所獲得的病假天數與扣薪金天數相等。

　　9.事假：扣除所請事假天數的工資，且事假不享受當月請假期內公司特定福利和其他獎勵補貼，事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上，不享受年假。

　　10.年假：凡在本公司任職滿(mǎn)一年的員工，享受有薪年假5天，，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計，受到兩次以上警告處分或重違規違紀處罰的，當年年假取消。

　　11.請假必須要填《員工請假卡》，需要提前24小時(shí)申請，經(jīng)批準后，假期生效，不接受電話(huà)請假，未經(jīng)批準不得無(wú)故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。

　　12.員工享有國家法定節假日，部門(mén)按實(shí)際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規定給予補休處理

　　13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規定

員工獎罰制度12

　　一、 基本要求

　　(一) 良好的職業(yè)道德

　　(二) 認同超市企業(yè)文化

　　(三) 良好的推銷(xiāo)技能

　　(四) 很強的溝通能力

　　(五) 具有團隊精神

　　(六) 全面遵守超市規章制度

　　二、 員工(促銷(xiāo)員)行為規范

　　1、 維護和傳播超市和促銷(xiāo)人員所代表廠(chǎng)商的公司形象;

　　2、 嚴格按規定作息時(shí)間出勤，不遲到、不早退、不曠工;

　　3、 隨時(shí)保持得體的儀容儀表，在工作中使用文明用語(yǔ)，按要求佩戴工牌和著(zhù)裝;

　　4、 員工進(jìn)出超市應從規定的通道進(jìn)出，所有個(gè)人物品應按規定統一寄放在規定的地方，不準帶入賣(mài)場(chǎng)內;

　　5、 服從主管人員的指示或命令;

　　6、 員工應按要求參加每天的早會(huì )、晚會(huì );

　　7、 嚴格遵守安全規則;

　　8、 禮貌的對待客戶(hù)和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭吵，不打罵、誹謗同事;

　　9、 不在賣(mài)場(chǎng)內抽煙和吃任何東西，不得在上班時(shí)間打磕睡、打堆聊天，不在工作時(shí)間喝酒，不在上班時(shí)間內串崗、戲鬧、干私活、打私人電話(huà);

　　10、 不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀的事;

　　11、 嚴格遵守輪班、換班制度，工作時(shí)間不擅離工作崗位;

　　12、 不擅自動(dòng)用公司機器和材料;

　　13、 不陽(yáng)奉陰違，不消極怠工;

　　14、 不營(yíng)私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜;

　　15、 不隨意拿取賣(mài)場(chǎng)內任何商品和贈品;

　　16、 珍惜、愛(ài)護公司的財產(chǎn)，不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財產(chǎn);

　　17、 誠實(shí)可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對不良行為進(jìn)行檢舉和批評;

　　18、 團結協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結派，不勾心斗角，不搞小團隊;

　　19、 保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密;

　　20、 工作認真負責，積極向顧客推銷(xiāo)產(chǎn)品，保證顧客的滿(mǎn)意;

　　21、 不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施和文件;

　　22、 不偽造、涂改公司的`報告、記錄;

　　三、 獎懲規范

　　(一) 獎勵

　　獎勵的方式

　　對員工在工作中的出色表現，由店長(cháng)決定對促銷(xiāo)人員進(jìn)行獎勵，主要以獎金方式進(jìn)行獎勵，獎金由公司支付。

　　獎勵細項

　　1、 凡受顧客口頭表?yè)P一次獎勵5元;書(shū)面表?yè)P一次10元;錦旗或新聞媒體表?yè)P一次獎勵50元。

　　2、 商品陳列好、所屬區域整潔獎勵20元。

　　3、 思想品質(zhì)好，撿到顧客遺失物品主動(dòng)上交獎勵50元。

　　4、 提出各類(lèi)合理化建議，并經(jīng)采納取得成效獎勵10元至100元。

　　5、 發(fā)現并上報各類(lèi)安全隱患為公司挽回重大損失獎勵50元至100元。

　　6、 同壞人、壞事和不良傾向作斗爭，或在保護顧客生命財產(chǎn)中有功績(jì)的獎勵50元至200元。

　　7、 工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻精神強或遵守規章制度、組織紀律好的員工獎勵10元至100元。

　　8、 在特殊、緊急情況下仍能堅守工作崗位，為顧客提供一流服務(wù)的員工獎勵10元至100元。

　　9、 抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。

　　10、 舉報或提供偷盜線(xiàn)索一次獎勵20元。

　　11、 增收節支獎勵50元至200元。

　　(二)、懲罰

　　對違紀員工的處罰由店長(cháng)決定，通過(guò)經(jīng)濟處罰方式進(jìn)行，其所處罰金額由被處罰員工到樂(lè )美家超市財務(wù)室交納。

　　1、凡儀容、儀表、儀態(tài)、語(yǔ)言、禮節不符合規定者，發(fā)現一次處罰5元。

　　2、上班一周后，不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點(diǎn)等處罰20元。

　　3、工作現場(chǎng)發(fā)現與工作無(wú)關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。

　　4、所屬區域內衛生狀況差，發(fā)現一次處罰5元。

　　5、違反考勤規定的按《員工考勤制度》規定處罰。

　　6、上班時(shí)間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話(huà)一次處罰10元。

　　7、對顧客咨詢(xún)不理不問(wèn)發(fā)現一次處罰10元。

　　8、與顧客發(fā)生爭吵一次處罰10元至500元，情節嚴重者予以開(kāi)除。

　　9、對顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差，受到顧客投訴者，一次處罰10元至50元，情節嚴重予以開(kāi)除。

　　10、上下班不走規定通道，拒不接受安全人員檢查者，發(fā)現一次處罰10元。

　　11、因個(gè)人原因損壞商品或其它設施照價(jià)賠償。

　　12、聚眾賭博，打架斗毆一次處罰20至100元，情節嚴重者予以開(kāi)除，構成違法的送公安機關(guān)處理，公司保時(shí)刻保持整潔的店面形象和定期更換店內的布置是超市留住客戶(hù)的一大法寶。為有效地保持店面的清潔衛生，設備的完好無(wú)損，為客戶(hù)創(chuàng )建一個(gè)良好的購物環(huán)境，特制定本管理規定：

　　店內物品的管理

　　店內物品主要包括商品實(shí)物、宣傳資料和桌椅等。

　　(1)商品實(shí)物由前臺導購負責定期的清理，不得隨意觸摸、碰撞，以免弄臟和損壞商品實(shí)物;

　　(2)宣傳資料前臺導購負責保管、發(fā)放;

　　(3)每個(gè)員工需維護所轄區域桌椅，應經(jīng)常清理和維護。

　　超市衛生管理

　　1、維護店面的清潔，任何人不得隨地吐痰，亂扔垃圾;

　　2、每個(gè)員工需維護所轄區域的清潔衛生，隨時(shí)清潔地面、貨架和桌面，發(fā)現地面上有煙頭、雜物、垃圾等應立即清除;

　　3、公共區域的衛生工作應由前臺導購負責清理;

　　4、物品擺放要整齊、美觀(guān)。

　　超市安全管理

　　1、隨時(shí)注意煙頭火星、以免引起火災;

　　2、下班之前應關(guān)閉空調、電視、音響、計算機等，以免電器短路引起火災;

　　3、收取的押金、支票必須當天存入銀行;

　　4、下班后應該注意關(guān)閉門(mén)窗，條件允許的情況下留值班人員。

員工獎罰制度13

　　一、制定目標

　　1.明確目的：制定員工獎罰制度的目的是激勵員工積極工作，提高工作，增強團隊合作，實(shí)現公司長(cháng)期發(fā)展目標。

　　2.確定關(guān)鍵指標：根據公司業(yè)務(wù)需要，確定與直接相關(guān)的關(guān)鍵指標，如銷(xiāo)售額、生產(chǎn)效率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等。

　　二、設定獎罰標準

　　1.明確獎勵標準：制定獎勵標準時(shí)，應該明確具體的`績(jì)效要求和獎勵范圍，例如超額完成銷(xiāo)售目標、提高生產(chǎn)效率等。

　　2.確定懲罰標準：明確違規行為或績(jì)效低下的懲罰標準，例如遲到早退、工作質(zhì)量不合格等。

　　三、建立公正公平的評估體系

　　1.明確評估方法：根據關(guān)鍵指標和績(jì)效要求，確定評估方法，可以采用定期考核、360度評估等方式。

　　2.確保公正公平：評估過(guò)程中要確保評估者公正客觀(guān)，避免主觀(guān)偏見(jiàn)和人際關(guān)系干擾，可以考慮由多位評估者參與評估，確保公正公平。

　　四、激勵員工積極性

　　1.獎勵方式多樣化：獎勵不僅可以是物質(zhì)獎勵，也可以是榮譽(yù)獎勵、晉升機會(huì )等，多樣化的獎勵方式可以更好地激勵員工。

　　2.及時(shí)獎勵表?yè)P：對于出色表現的員工，要及時(shí)給予表?yè)P和獎勵，以增強員工的自豪感和歸屬感。

　　3.建立激勵機制：建立激勵機制，如年度優(yōu)秀員工評選、優(yōu)秀團隊獎勵等，可以更好地激勵員工，推動(dòng)團隊合作。

　　五、保持員工士氣

　　1.關(guān)注員工福利：除了獎勵制度，還應關(guān)注員工的福利待遇，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，以增強員工的滿(mǎn)意度和忠誠度。

　　2.定期溝通反饋：定期與員工進(jìn)行溝通和反饋，了解員工的需求和問(wèn)題，并及時(shí)解決，以保持良好的溝通交流和員工士氣。

　　3.培養員工發(fā)展機會(huì )：為員工提供培訓和發(fā)展機會(huì )，讓員工感受到公司對其成長(cháng)的關(guān)注和支持，增強員工的歸屬感和認同感。

　　制定員工獎罰制度是激勵員工、提高績(jì)效的重要手段。在制定過(guò)程中，需要明確目標，設定獎罰標準，建立公正公平的評估體系，激勵員工積極性并保持員工士氣。同時(shí)，關(guān)注員工福利，定期溝通反饋，并提供培養發(fā)展機會(huì )，可以全面提升員工的工作表現和團隊合作能力，為公司的長(cháng)期發(fā)展做出貢獻。

員工獎罰制度14

　　一、獎勵：

　　1、受客人書(shū)面表?yè)P3次～7次，在原獎金系數上提高0、2，7次以上提高0、5、

　　2、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)前十名，按銷(xiāo)售額來(lái)計算。

　　3、受公司通報表?yè)P的，視情形在原系數上提高0、3～1、

　　4、被評為A級的.員工，當月可在原系數上提高0、2、

　　5、被評為優(yōu)秀員工或管理人員稱(chēng)號，可在當月獎金系數上提高0、5、

　　6、各店經(jīng)理可視情況對工作表現好的員工給予提高獎金系數0、1～1、

　　7、總公司將拿出當月獎金的8%作為對平時(shí)工作表現突出的員工獎勵基金。

　　二、處罰：

　　1、凡曠工者，取消當月全額獎金。

　　2、事假1天扣當月獎金的30%，二天扣60%，三天或三天以上取消當月全額獎金。

　　3、病假須有區、縣級以上醫院?jiǎn)挝怀鼍叩淖C明，1天以?xún)�，手續齊全者不扣；1天～3天手續齊全扣20%；3天以上～7天以?xún)瓤?0%；7天或7天以上扣全額獎金，凡手續不齊者按事假處理。

　　4、遲到、早退、脫崗每次扣5%。

　　5、頂撞上級、不服從領(lǐng)導安排，扣10%～當月全額獎金。

　　6、有罵架、偷吃、偷盜、開(kāi)飛單、受通報批評等重大過(guò)失、較大過(guò)失者，扣當月全額獎金。

　　7、惡意阻礙公司物品回收的，扣當月獎金的50%。

　　8、隱瞞事實(shí)真相的、知情不報者，扣10%～當月全額獎金。

　　9、客人投訴3次以?xún)瓤?%～20%，3次以上（含3次）扣當月全額獎金。

　　10、凡代打卡者，一經(jīng)發(fā)現扣當月全額獎金。

　　11、除此之外，店經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理對下屬員工可視情節輕重扣1%～100%獎金。

員工獎罰制度15

　　為引導員工積極向上，嚴明勞動(dòng)紀律，維護餐廳正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理工作的開(kāi)展，制定本條例。

　　第一章獎勵

　　第一條獎勵的種類(lèi)分為：精神獎勵和物質(zhì)獎勵；

　　第二條精神獎勵包括：表?yè)P、通報表?yè)P、通令嘉獎；

　　第三條物質(zhì)獎勵包括：發(fā)放獎金、晉升工資；

　　第四條在下列行為之一者給予表?yè)P并發(fā)給50元以上100以?xún)鹊莫劷穑?/p>

　�。�1）工作態(tài)度端正、服務(wù)質(zhì)量高，當月受到賓客書(shū)面表?yè)P累計達3次（含3次）以上的；

　�。�2）完成上級交辦的重要工作事項，效果突出，受到上級領(lǐng)導肯定和好評的；

　�。�3）拾金不昧，及時(shí)設法將物品歸還失主，金額在人民幣1000元以上3000元以?xún)鹊模?/p>

　�。�4）見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，及時(shí)制止各種不良現象和違紀行為，影響突出的；

　�。�5）維護公司及餐廳利益，及時(shí)排除事故，使公司避免經(jīng)濟損失，金額在3000元及其以上的；

　�。�6）團結互助、關(guān)心他人和集體，當月為員工酒店做好人好事3件（含3件）以上的；

　�。�7）模范執行公司及餐廳各項規章制度，6個(gè)月內無(wú)遲到、早退、曠工、病事假和違章處罰記錄；

　�。�8）帶�。ú∏榻�(jīng)醫生證明應該休息的）堅持工作，1個(gè)月內累計在2次（含2次）以上的；

　�。�9）加班加點(diǎn)不計報酬、不要補休，當水累計達3個(gè)工作日及其以上的；

　�。�10）積極舉報違紀違法案件，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理室核查，情況屬實(shí)的；

　�。�11）完成任務(wù)好，當月受到公司領(lǐng)導表?yè)P3次以上的；

　�。�12）工作表現突出，在部門(mén)進(jìn)行的評選活動(dòng)中，被評定為部門(mén)優(yōu)秀員工的；

　�。�13）其他類(lèi)似于上述行為，應予獎勵的。

　　第五條有下列行為之一者，給予通報表?yè)P并發(fā)給100元以上200元以?xún)鹊莫劷穑?/p>

　�。�1）工作態(tài)度好，服務(wù)優(yōu)良、當月受到酒店書(shū)面表?yè)P5次（含5次）以上的；

　�。�2）拾金不昧，及時(shí)獎物品上繳并幫助查找失主，金額在3000元以上；

　�。�3）見(jiàn)義勇為，及時(shí)制止違法犯罪和各種破壞活動(dòng)，抓獲犯罪嫌疑人的；

　�。�4）一心為酒店及餐飲部著(zhù)想，為酒店及餐飲部排憂(yōu)解難或使賓客避免人身?yè)p害及經(jīng)濟損失，受到賓客表?yè)P的；

　�。�5）當月做好人好事5次（含5次）以上的；

　�。�6）及時(shí)檢查發(fā)現并排除設備故障或消防隱患，避免酒店遭受損失，金額在3000元及其以上的；

　�。�7）在擴大酒店影響、宣傳酒店形象、創(chuàng )造社會(huì )效益方面，作出優(yōu)異成績(jì)，為酒店及餐飲部贏(yíng)得榮譽(yù)的；

　�。�8）自覺(jué)維護酒店及餐飲部利益，在厲行節約、反對浪費以及降低經(jīng)營(yíng)管理成本方面作出優(yōu)異成績(jì)，得到領(lǐng)導和員工一致好評的；

　�。�9）愛(ài)護公物，在設備維護保養、物品保管等方面作出突出成績(jì)的；

　�。�10）一貫工作表現突出，全年被評為區域優(yōu)秀員工達3次（含3次）以上的；

　�。�11）在年終考核中，考核等級為優(yōu)秀的；

　�。�12）其他類(lèi)似于上述行為，應予獎勵的。

　　第六條有下列情形之一的，將給予通令嘉獎并考慮申請晉升工資；

　�。�1）在年終優(yōu)秀員工評比中被評選為酒店優(yōu)秀員工的；

　�。�2）在酒店精神文明和企業(yè)文化建設中，作優(yōu)異成績(jì)，受到酒店或上級有關(guān)部門(mén)表彰的；

　�。�3）維護酒店利益，使酒店避免直接經(jīng)濟損失，成績(jì)突出的；

　�。�4）見(jiàn)義勇為，積極同損害酒店利益和賓客安全的行為作斗爭，作出突出貢獻受到公安部門(mén)或上級有關(guān)部門(mén)通報表?yè)P的；

　�。�5）拾金不昧，及時(shí)、主動(dòng)地將物品上繳部門(mén)或歸還失主，金額在5000元以上的；

　�。�6）全年受到客人書(shū)面表?yè)P10次以上，事跡突出的；

　�。�7）其他類(lèi)似于上述情形，應予獎勵的。

　　第二章處罰

　　第八條處罰種類(lèi)：分為口頭警告、罰款、書(shū)面警告、通報批評、辭退；

　　第九條違反公司及餐廳規章制度情節較輕，夠不上行政處分的，處以罰款。

　　罰款從本人工資中扣除；

　　第十條給予行政處分的，如有必要，可以同時(shí)處以罰款，當月發(fā)生違章違

　　紀行為2次及其以上的給予加倍處罰或從重處分；

　　第十一條有下列行為之一的，首次處以口頭警告，2次及以上處以書(shū)面警告及罰款：

　�。�1）不按規定位置佩戴工牌或員工證的；

　�。�2）上班不穿工服或不按規定著(zhù)裝的；

　�。�3）儀容不整、不修邊幅、衣冠不整潔的；

　�。�4）談吐和舉止粗魯的；

　�。�5）缺少酒店職業(yè)意識遇到上級領(lǐng)導和同事，不打招呼、不講禮貌的；

　�。�6）言行不文明，在工作中不使用禮貌用語(yǔ)的；

　�。�7）當班時(shí)走路姿勢不正或與他人搭肩牽手而行的；

　�。�8）當月遲到、早退累計3次（含3次）以上或曠工一天以?xún)鹊模?/p>

　�。�9）當月上下班不按規定考勤卡的；

　�。�10）代他人打卡或要求別人代打卡的.；

　�。�11）乘客用電梯或使用客用洗手間的；

　�。�12）穿工作制服離店的；

　�。�13）上下班不走員工通道的；

　�。�14）上下班隨身帶包進(jìn)店離店、不主動(dòng)地向保安展示包內攜帶物品的；

　�。�15）當班時(shí)擅離崗位的；

　�。�16）當班時(shí)用酒店聯(lián)系私人事務(wù)或接聽(tīng)私人電話(huà)時(shí)間超過(guò)5分鐘的；

　�。�17）在上班時(shí)間吃零食的；

　�。�18）參加會(huì )議無(wú)故遲到的；

　�。�19）隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑的；

　�。�20）攀越圍墻、欄桿、門(mén)窗的；

　�。�21）在更衣柜內存放酒店用品的；

　�。�22）下班不離開(kāi)酒店，無(wú)故在酒店逗留的；

　�。�23）本部員工在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所消費、娛樂(lè )的；

　�。�24）在工作崗位大聲喧嘩或聊天的；

　�。�25）當班時(shí)間收看電視或收聽(tīng)收錄機或看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)書(shū)籍的；

　�。�26）未按要求完成工作任務(wù)，情節較輕的；

　�。�27）工作粗心，出現輕微事故或遭到客人口頭投訴的；

　�。�28）管理人員、督導不力，產(chǎn)生工作事故，負有領(lǐng)導連帶責任的；

　�。�29）管理人員有侮辱、體罰員工行為，遭到投訴的；

　�。�30）其他類(lèi)似于上述情形，應予處罰的。

　　第十二條有下列行為之一的，并處以書(shū)面警告及通報批評并罰款：

　�。�1）當月遲到、早退累計5次（含5次）以上或曠工2天（含2天）以上的；

　�。�2）偽造病假單，騙取病假或編造理由，騙取其他假期的；

　�。�3）請假超過(guò)規定時(shí)間一天以上的；

　�。�4）損壞公物和客人物品，價(jià)值在500元以?xún)鹊模?/p>

　�。�5）對賓客不禮貌，與賓客爭辯的；

　�。�6）拾遺不報，金額在500元以?xún)鹊模?/p>

　�。�7）服務(wù)質(zhì)量差，業(yè)務(wù)技能不熟練，未能及時(shí)為客人提供滿(mǎn)意服務(wù)，遭到客人投訴的`；

　�。�8）私自向客人索取小費，物品或其他報酬的；

　�。�9）不服從工作安排，不行上級指示的；

　�。�10）工作措施不力，未能按要求完成工作任務(wù)的；

　�。�11）違反操作規程，給酒店造成損失金額在1000元以下的；

　�。�12）工作麻痹大意，未能及時(shí)發(fā)現和排除事故隱患，給酒店成損失的金額在1000元以下的；

　�。�13）搬弄是非，誹謗他人，影響團結的；

　�。�14）侮辱、謾罵、恐嚇他人，影響惡劣的；

　�。�15）當班時(shí)擅自離崗，給工作帶來(lái)影響的；

　�。�16）攜帶酒店物品離店的；

　�。�17）上班時(shí)睡覺(jué)的；

　�。�18）發(fā)現危害酒店及餐飲部和客人的行為不及時(shí)采取措施制止或及時(shí)向有關(guān)人員和部門(mén)報告的；

　�。�19）使用酒店電腦玩游戲的；

　�。�20）下班或離崗，不鎖門(mén)或忘記關(guān)閉電源、水龍頭開(kāi)關(guān)的；

　�。�21）鋪張浪費，不節約水、電給酒店帶來(lái)?yè)p失的；

　�。�22）在酒店工作和生活區域亂寫(xiě)亂畫(huà)的；

　�。�23）損壞酒店及餐飲部聲譽(yù)和形象，情節較輕的；

　�。�24）違章違紀不接受教育或處罰的；

　�。�25）參加會(huì )議無(wú)故缺席的；

　�。�26）其他類(lèi)似于上述情節應予處罰的；

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