關(guān)于規章制度（通用21篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的關(guān)于規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　規章制度 1

　　一、危險廢物專(zhuān)用場(chǎng)地管理制度

　　1、目的：確保危險廢物的合理、規范有效的管理。

　　2、根據相關(guān)法律法規的要求，生產(chǎn)過(guò)程中所排放的危險廢物，必須送至危險廢物專(zhuān)用儲存點(diǎn)。并由專(zhuān)人管理危險廢物的入、出庫登記臺賬。

　　危險廢物管理人員：

　　3、危險廢物儲存點(diǎn)不得放置其它物品，應配備相關(guān)的消防器材及危險廢物標示。

　　4、應保持儲存點(diǎn)場(chǎng)地的清潔，危險廢物堆放整潔。

　　二、建立危險廢物臺賬管理制度

　　1、建立危險廢物臺賬的依據

　　《固體法》第五十三條規定“產(chǎn)生危險廢物的單位，必須按照國家有關(guān)規定制定危險廢物管理計劃，并向所在地縣級以上地方人民政府環(huán)境保護行政主管部門(mén)申報危險廢物的種類(lèi)、生產(chǎn)量、流向、儲存、處置等有關(guān)資料危險廢物規章制度危險廢物規章制度�！�

　　2、建立臺賬的意義和目的

　　建立危險廢物臺賬，如實(shí)記載產(chǎn)生危險廢物的種類(lèi)、數量、利用、貯存、處置、流向等信息，是危險廢物管理計劃制定的基礎性?xún)热�，是危險廢物申報登記制度的.基礎，是生產(chǎn)單位管理危險廢物的重要依據。

　　提高危險廢物管理水平以及危險廢物申報登記數據的準確性。

　　3、建立危險廢物臺賬的要求

　　跟蹤記錄危險廢物在生產(chǎn)單位內部運轉的整個(gè)流程。與生產(chǎn)記錄相結合，建立危險廢物臺賬。

　　三、發(fā)生危險廢物事故報告制度

　　1、為及時(shí)掌握環(huán)保事故，加強環(huán)境監督管理，特制定本制度。

　　2、環(huán)保事故分為速報和處理結果報告二類(lèi)。

　　速報從發(fā)現環(huán)保事故，一小時(shí)以?xún)壬蠄�；處理結果報告在事故處理完后立即上報。

　　3、速報可通過(guò)電話(huà)、傳真、派人直接報告等形式報告市環(huán)保局危險廢物規章制度百科。處理結果報告采用書(shū)面報告。

　　4、速報的內容包括：環(huán)保事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、污染源、主要污染物質(zhì)、經(jīng)濟損失數額、人員受害情況等初步情況。

　　5、處理結果報告在速報的基礎上，報告有關(guān)確切數據、事故發(fā)生的原因、過(guò)程及采取的應急措施、處理事故的措施、過(guò)程和結果，事故潛在或間接的危害、社會(huì )影響、處理后的遺留問(wèn)題、參加處理工作的有關(guān)部門(mén)和工作內容、出具有關(guān)危害與損失的證明文件等詳細情況。

　　四、環(huán)境保護崗位責任制

　　1、貫徹執行國家、上級有關(guān)部門(mén)及

　　公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護工作的方針、法律、法規、政策和制度，負責本單位的安全（環(huán)保）監督、管理工作。

　　2、組織制定、修訂并完善本企業(yè)職業(yè)安全衛生管理制度和安全技術(shù)規程、各項環(huán)境保護制度，編制安全（環(huán)保）技術(shù)措施計劃，并監督檢查執行情況。

　　3、參加本單位建設項目的安全（環(huán)保）“三同時(shí)”監督，使其符合職業(yè)安全衛生技術(shù)要求。

　　4、深入現場(chǎng)對各種直接作業(yè)環(huán)節進(jìn)行監督檢查，督促并協(xié)助解決有關(guān)安全問(wèn)題，糾正違章作業(yè)，檢查各項安全管理制度的執行情況。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權令其停止作業(yè)，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導。

　　5、負責對環(huán)境保護方針、政策、規定和技術(shù)知識的宣傳教育，檢查監督執行情況，搞好環(huán)境保護，實(shí)現文明生產(chǎn)。

　　規章制度 2

　　第一章總則

　　第一條為建立科學(xué)規范的干部任用制度，培養一支講政治、懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)、會(huì )管理的干部隊伍，根據有關(guān)規定和本公司實(shí)際需要，制定本辦法。

　　第二條干部試用原則是“注重發(fā)展潛力，重視培養提高，堅持備用結合，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，服從工作大局，統一調配使用”。

　　第二章崗位及條件

　　第三條公司根據工作需要公布試用干部崗位。

　　第四條試用干部應具備的條件：

　�。ㄒ唬┪幕�程度：大專(zhuān)以上學(xué)歷

　�。ǘ�）工作經(jīng)驗：從事管理工作或班組長(cháng)3年以上，屬業(yè)務(wù)、技術(shù)或管理骨干。

　�。ㄈ�）年齡：40歲以下

　�。ㄋ模┱J同企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，有較強的執行能力，有良好的組織領(lǐng)導能力和溝通協(xié)調能力，政治素質(zhì)高，組織原則性強，有良好的專(zhuān)業(yè)知識，富有創(chuàng )新精神，身體健康。

　　第三章報名和選拔

　　第五條試用干部一般通過(guò)競聘上崗程序進(jìn)行。

　　第六條選拔程序

　�。ㄒ唬└偲笀竺�：符合條件者自愿報名，所在單位提出初審意見(jiàn)，人力資源部審查合格后，參加競聘上崗。

　�。ǘ�）競聘內容：筆試成績(jì)10%，面試成績(jì)40%，素質(zhì)測評10%，領(lǐng)導班子評議40%，最后擇優(yōu)試用。

　�。ㄈ�）特殊情況，由總經(jīng)理提出考察名單，由人力資源部會(huì )同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考察，嚴格按照規定條件和資格要求把關(guān)，特別要把好政治關(guān)，全面考察擬選人員的德、能、勤、績(jì)、廉，注重考察工作實(shí)績(jì)、發(fā)展潛力，注重了解其熟悉業(yè)務(wù)范圍和主要專(zhuān)長(cháng)。

　�。ㄋ模┰囉酶刹康倪x拔應當充分發(fā)揚民主，廣開(kāi)推薦渠道，實(shí)行民主集中制，符合條件的.，交分公司黨委集體討論，在廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)后，由總經(jīng)理決定是否聘用。決定聘用的，簽訂試用干部合同。

　　第四章考核和待遇

　　第七條試用干部試用期一年，試用期間工資按原職級崗位工資不變，獎金按職級10級考核發(fā)放。

　　第八條試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的，退回原工作部門(mén)，并取消相關(guān)待遇。

　　第九條試用期滿(mǎn)一年，經(jīng)考核為良好及以上的，在不突破三級經(jīng)理編制的前提下，正式履行聘用手續，享受相關(guān)待遇。

　　第十條試用期滿(mǎn)一年，經(jīng)考核為良好及以上，但由于受三級經(jīng)理編制的限額不能履行聘用手續的，繼續按試用期待遇執行。

　　第五章附則

　　第十一條本辦法由人力資源部負責解釋。

　　第十二條本辦法從發(fā)文之日起開(kāi)始執行。

　　規章制度 3

　　1、會(huì )議室內及通道，禁止堆放易燃物品和影響疏散的物品。

　　2、工作人員要堅守崗位，有明確分工，認真負責。

　　3、會(huì )議室內的`座位要安排的合理，保證通道暢通。

　　4、會(huì )議室有完后，工作人員要對各種電器等設施進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。

　　5、清掃后，要關(guān)好電閘及門(mén)窗。

　　6、違反本規定者，按法規依法處理，出現火災事故，依法追究有關(guān)人員責任。

　　規章制度 4

　　為繁榮社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，發(fā)展社會(huì )生產(chǎn)力，由中國民生投資集團投資，建立中國民生投資集團陜西公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“陜西公司”）。為了維護公司和出資人、債權人的合法權益，規范公司的組織和行為，根據《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》等有關(guān)法律、法規的規定，制訂本章程。

　　第一章 總則

　　第一條 公司名稱(chēng)：中國民生xx集團陜西公司

　　第二條 公司住所：待定

　　第三條 經(jīng)營(yíng)范圍：開(kāi)展能源、城建、工業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、農牧業(yè)及深加工等方面的投資，并積極支持小、微企業(yè)發(fā)展及煤炭、礦產(chǎn)、加工、建材、建筑等多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的投資經(jīng)營(yíng)。

　　第四條 公司注冊資本：人民幣20億元。公司注冊資本為在公司登記機關(guān)依法登記出資人認繳的出資額，公司實(shí)收資本為出資人實(shí)際交付并經(jīng)登記機關(guān)依法登記的出資額。

　　第五條 中國民生投資集團為投資方，中國民生投資集團董事會(huì )委派人員擔任陜西公司執行董事。陜西公司的重大事項由中國民生投資集團董事會(huì )討論決定。

　　第六條 陜西公司成立后，可以吸納其他社會(huì )法人入股，屆時(shí)可以修改章程，成立新的董事會(huì )。

　　公司營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日為公司成立日期。

　　第二章 公司機構

　　第八條 執行董事為公司法定代表人，對中國民生投資集團負責。執行董事在任期屆滿(mǎn)前，董事會(huì )不得無(wú)故解除其職務(wù)。

　　第九條 陜西公司總經(jīng)理由執行董事向董事會(huì )提名，中國民生投資集團董事會(huì )任命。

　　第十條 陜西公司執行董事行使下列職權：

　�。�1）負責召集和主持陜西公司的全面工作，落實(shí)董事會(huì )的各項決議，并向董事會(huì )報告工作；

　�。�2）決定陜西公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

　�。�3）制訂公司的年度財務(wù)方案、決算方案；

　�。�4）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　�。�5）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

　�。�6）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

　�。�7）決定公司內部管理機構的設置；

　�。�8）聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負責人，決定其報酬事項；

　�。�9）制定公司的基本管理制度；

　�。�10）代表公司簽署有關(guān)文件；

　�。�11）在發(fā)生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務(wù)行使特別裁決權和處置權，但這類(lèi)裁決權和處置權須符合公司利益，并在事后董事會(huì )報告；

　　第十一條 公司設總經(jīng)理1名，由執行董事提名，董事會(huì )任命或免職�？偨�(jīng)理在執行董事的領(lǐng)導下工作，并對董事會(huì )負責，行使下列職權：

　�。�1）主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作；

　�。�2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

　�。�3）擬定公司內部管理機構設置方案；

　�。�4）擬定公司的基本管理制度；

　�。�5）制定公司的具體規章；

　�。�6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負責人；

　�。�7）聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的管理人員；

　　第十二條 公司設監事1人，由中國民生投資集團董事會(huì )委派。監事對董事會(huì )負責，監事任期每屆三年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。監事行使下列職權：

　�。�1）檢查公司財務(wù)；

　�。�2）對執行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規或者公司章程的行為進(jìn)行監督；

　�。�3）當執行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事、經(jīng)理予以糾正；

　�。�4）提議召開(kāi)董事會(huì )；

　　第十三條 公司設總工程師1人，總會(huì )計師1人，總經(jīng)濟師1人，制定詳盡的崗位職責，實(shí)行目標化管理，各司其職。

　　第三章 公司管理

　　第十四條 公司應當依照法律、行政法規和國務(wù)院財政主管部門(mén)的'規定建立本公司的財務(wù)、會(huì )計制度，并應在每一會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告提交董事會(huì )審查。

　　第十五條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規，報董事會(huì )審批后執行

　　第十六條 勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規及國務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。

　　第十七條 公司應于每年年初制定工作計劃，并報董事會(huì )備案。

　　第四章 公司解散事由與清算辦法

　　第十八條 公司的營(yíng)業(yè)期限自《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》簽發(fā)之日起無(wú)限期經(jīng)營(yíng)。

　　第十九條 公司有下列情形之一的，可以解散：

　�。�1）公司被依法宣告破產(chǎn)；

　�。�2）董事會(huì )決議解散；

　�。�3）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或被撤銷(xiāo)；

　�。�4）人民法院依法予以解散；

　�。�5）法律、行政法規規定的其他解散情形；

　�。�6）經(jīng)營(yíng)不善引起的破產(chǎn)。

　　第二十條 公司解散時(shí)，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進(jìn)行清算，清算結束后，清算組應當制作清算報告，報董事會(huì )或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。

　　第五章 附則

　　第二十一條 公司章程的解釋權屬于股東會(huì )。

　　第二十二條 公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。

　　第二十三條 公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準。

　　第二十四條 本章程一式四份，股東各執一份，公司留存一份，報公司登記機關(guān)備案一份。

　　第二十五條 公司章程以公司登記機關(guān)備案的文本為準

　　規章制度 5

　　一、總則

　　1、為進(jìn)一步加強學(xué)生會(huì )內部管理，規范學(xué)生會(huì )成員行為，明確各部責任，高效，合理的提高學(xué)生會(huì )干部素質(zhì)，特制定本規定。

　　2、學(xué)生會(huì )干部應樹(shù)立高度的主人翁責任心，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級交給的各項任務(wù)。

　　3、全體學(xué)生會(huì )成員應當自覺(jué)遵守各項規章制度，按照有關(guān)準則規范約束自己的言行。

　　4、學(xué)生會(huì )內部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學(xué)生會(huì )成員在工作上必須服從組織，服從學(xué)生會(huì )管理體系結構。

　　學(xué)生會(huì )宗旨：全心全意為同學(xué)們服務(wù)

　　二、學(xué)生會(huì )管理體系結構

　　1、體系結構：主席團→主席助理→各部部長(cháng)→副部長(cháng)→干事

　　2、學(xué)生會(huì )管理實(shí)行層層負責制：干事對副部長(cháng)負責，副部長(cháng)對部長(cháng)負責，部長(cháng)向主管部門(mén)的主席、副主席、主席助理負責，主席助理對主席負責，副主席對主席負責。某一級職能人員一旦出現重大工作失誤，不光追究其本人責任，還將追究其上一級分管領(lǐng)導責任。

　　3、組織下達的任務(wù)，主要負責部門(mén)及協(xié)助主要負責部門(mén)工作的其他部門(mén)學(xué)生干部在執行任務(wù)時(shí)，不得超越其職權范圍。如違反，或有學(xué)員舉報，學(xué)生會(huì )主席和副主席視情節嚴重程度對違反的學(xué)生干部及涉及人員追究責任或撤消其學(xué)生干部的職務(wù)。

　　三、會(huì )議制度

　　1、學(xué)生會(huì )實(shí)行例會(huì )制度

　�。�1 ）學(xué)生會(huì )定期召開(kāi)學(xué)生會(huì )例會(huì )，匯報和交流各部的工作，會(huì )議由學(xué)生會(huì )主席主持。學(xué)生會(huì )例會(huì )每周召開(kāi)一次。

　�。�2 ）學(xué)生會(huì )各部定期召開(kāi)會(huì )議。

　�。�3 ）學(xué)生會(huì )主席團、學(xué)生會(huì )各部召開(kāi)會(huì )議，將具體時(shí)間提前一天報學(xué)生會(huì )辦公室，由辦公室安排人員作會(huì )議記錄、備案。

　　2、學(xué)生會(huì )各種各級會(huì )議一律實(shí)行考勤制度，并將其作為會(huì )議記錄的一部分上報學(xué)生會(huì )辦公室。

　　3、學(xué)生會(huì )各級會(huì )議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領(lǐng)導請假。無(wú)故不參加者，學(xué)生會(huì )內部將給予通報批評，情節嚴重者，上報學(xué)院，給予懲罰。

　　4、遇到特殊情況，學(xué)生會(huì )主席有權組織學(xué)生會(huì )各級會(huì )議就重大問(wèn)題作出決定。

　　四、人事任命制度

　　1、為了使學(xué)生會(huì )保持活力，每年對新生舉行一次招干活動(dòng)，納新時(shí)，由各部部長(cháng)負責本部的納新具體事宜。

　　2、自然換屆時(shí)，把本部所有工作資料交給新任部長(cháng)，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。

　　3、如有學(xué)生會(huì )干部提前退出學(xué)生會(huì )，必須寫(xiě)申請報告，說(shuō)明理由。對擅自離職的學(xué)生會(huì )干部，學(xué)生會(huì )將在征求院里意見(jiàn)的基礎上，給予處理。

　　4、各部干事的任免由副部長(cháng)決定，但必須報請部長(cháng)和主席團批準。

　　五、工作布置、檢查和總結制度

　　1、各職能部門(mén)的具體工作制度、工作計劃、工作總結由各部長(cháng)負責制定并實(shí)施。

　　2、各職能部門(mén)在開(kāi)展活動(dòng)中所遇到的問(wèn)題， 由分管其工作的主席團成員負責解決，解決不了須報請主席團解決，問(wèn)題嚴重須上報學(xué)院。

　　3、各職能部門(mén)因開(kāi)展活動(dòng)需要所寫(xiě)的海報，要由部長(cháng)起草，交由宣傳部抄寫(xiě)完后，底稿交由辦公室統一存檔。

　　4、每學(xué)期初學(xué)生會(huì )各部結合自身特點(diǎn)，制定相應工作計劃，其中，大中型活動(dòng)須附詳細計劃書(shū)，計劃應本著(zhù)周密、有效的方針，各部計劃須報學(xué)生會(huì )主席團核準。

　　5、對工作進(jìn)展情況，主席團組織檢查、考究工作。

　　6、中大型活動(dòng)結束后，負責部門(mén)需進(jìn)行民意調查，收集反饋信息，并做書(shū)面總結。

　　7、每學(xué)期末，學(xué)生會(huì )各部應向主席團提交工作總結，核準后，應總結學(xué)期工作。

　　8、以上所有書(shū)面材料由辦公室，分類(lèi)收集，整理存檔，備案。

　　六、活動(dòng)開(kāi)展制度

　　1、各部門(mén)在舉辦活動(dòng)之前須向系里遞交申請書(shū)。申請書(shū)的內容應包括名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)、人數、活動(dòng)開(kāi)展的經(jīng)過(guò)、目的及意義，同時(shí)申請還必須寫(xiě)明各項費用及預期費用。

　　2、申請沒(méi)被通過(guò)的須無(wú)條件服從；申請一旦通過(guò)必須嚴格按照申請書(shū)的內容執行，如果需要其他部門(mén)協(xié)助，各部部長(cháng)不能推諉責任，盡一切努力協(xié)助開(kāi)展好活動(dòng)。

　　3、活動(dòng)結束后各部部長(cháng)要進(jìn)行活動(dòng)總結，是否達到預期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同樣的'錯誤。

　　4、大型活動(dòng)開(kāi)始前，由學(xué)生會(huì )主席主持召開(kāi)會(huì )議，統一思想，分配任務(wù)，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行。

　　七、文檔管理制度

　　1、各部門(mén)和各活動(dòng)項目的工作計劃和總結是本會(huì )文檔的重要組成部分。各部門(mén)應在每學(xué)期開(kāi)學(xué)兩個(gè)星期內把學(xué)期（學(xué)年）工作計劃送檔，應在每學(xué)期最后兩個(gè)星期前把學(xué)期（學(xué)年）工作總結送檔。我會(huì )主辦的各活動(dòng)項目的承辦單位應在活動(dòng)項目結束后一個(gè)星期內把活動(dòng)項目的計劃和總結一并送檔，送檔的資料須由辦公室主任認可。

　　2、送檔的資料應做到格式規范、內容完備、條理清楚，手寫(xiě)的應用碳素墨水工整謄寫(xiě)。

　　3、主席團成員可直接查閱文檔，其他人員在上述干部在場(chǎng)時(shí)可以查閱文檔。

　　4、因工作需要外借文檔的，時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)15 天，要求繼續使用的，應辦理續借手續。經(jīng)辦人應作出借出登記，歸還時(shí)撤銷(xiāo)登記。借用人在日用過(guò)程中應保證文檔完好無(wú)缺，到期歸還或續借。

　　5、每學(xué)期末，文檔管理部門(mén)應清點(diǎn)文檔，保證各文擋完整齊全。

　　八、考核制度

　　1、例會(huì )

　�、艧o(wú)故不到者一次扣15 分，請假一次扣2分；

　�、七t到5分鐘內扣1分，超過(guò)5分鐘扣2分，超過(guò)10分鐘以上扣5 分。

　　2、工作

　�、盼窗磿r(shí)交學(xué)期工作計劃總結一次扣5分。

　�、莆窗磿r(shí)交學(xué)期活動(dòng)計劃總結一次扣3分。

　�、浅霈F失職行為，一次扣5分，嚴重失職扣10分。

　�、瘸霈F濫用職權有損學(xué)生會(huì )形象，一次扣15分。

　　3、學(xué)習

　�、趴荚嚦霈F作弊行為者堅決免職。

　�、瓶荚囈婚T(mén)不及格扣5分，考試兩門(mén)不及格予以停職（選修課不

　　九、附則

　　1、本制度自公布之日起實(shí)行。

　　2、若本制度與在此之前有關(guān)制度相沖突，以本制度為準。

　　3、本制度最終解釋權在主席團。

　　規章制度 6

　　為配合前廳各項工作的順利進(jìn)行，規范員工的工作行為，特制定此制度

　　1、誠實(shí)，是員工必須遵守的道德規范，以誠實(shí)的態(tài)度對待工作是每位同事必須遵守的行為準則。

　　2、同事之間團結協(xié)作、互相尊重、互相諒解是搞好一切工作的基礎。

　　3、以工作為重，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)是每位同事應盡的職責。

　　以上三條是每位服務(wù)人員必須遵循的行為準則。

　　一、考勤制度

　　1.按時(shí)上下班簽到、簽離，做到不遲到，不早退。（每遲到、早退一次（5分鐘之內）罰款5元，超過(guò)5分鐘罰款10元/分鐘；）

　　2.事假必須提前一天通知部門(mén)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)批準后方可休假。

　　3.病假須持醫務(wù)室或醫院證明，經(jīng)批準后方可休假。

　　4、嚴禁私自換班，換班必須有申請人、換班人、領(lǐng)班、經(jīng)理簽字批準。

　　5.嚴禁代人簽到、請假。

　　二、儀容儀表

　　1.上班必須按酒店規定統一著(zhù)裝，佩帶工號牌，工服必須干凈、整齊。

　　2.酒店要求保持個(gè)人儀容儀表，站、立、行姿勢要端正、得體。

　　三、勞動(dòng)紀律（每違反一次罰款5元）

　　1.嚴禁攜帶私人物品到工作區域。（例如：提包、外套）

　　2.嚴禁攜帶酒店物品出店。

　　3.嚴禁在酒店范圍內粗言穢語(yǔ)，散布虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工聲譽(yù)。

　　4.工作時(shí)間不得無(wú)故竄崗、擅離職守，下班后不得擅自在工作崗位逗留。

　　5.上班時(shí)間嚴禁打私人電話(huà)，干與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　6.嚴格按照規定時(shí)間換飯,除用餐時(shí)間外，不得在當值期間吃東西。

　　7.嚴禁在工作時(shí)間聚堆閑聊、會(huì )客和擅自領(lǐng)人參觀(guān)酒店。

　　8. 不準帶情緒上班，班中不準無(wú)精打采，要為客人提供微笑服務(wù)。上班時(shí)間內嚴禁收看（聽(tīng)）電視、廣播、錄音機及任何書(shū)報雜志。

　　9.嚴禁使用客梯及其他客用設備。

　　10.嚴禁在公共場(chǎng)所大聲喧嘩、打鬧、追逐、嬉戲。

　　11.不得私自調班，如果確有需要必須事前申請，每人每月調班不得超過(guò)三次，如果私自調換班，對雙方當事人每人罰款5元；

　　四、工作方面：

　　1.嚴禁私自開(kāi)房。

　　2.除行李員外，其余人員不得擅自到客房、餐飲、康樂(lè )區域。

　　3.當班期間要認真仔細，各種營(yíng)業(yè)表格嚴禁出現錯誤。

　　4.不得與客人發(fā)生爭執，出現問(wèn)題及時(shí)報告部門(mén)經(jīng)理與當領(lǐng)班，由其處理。

　　5、衛生工作必須一班一清，交接班時(shí)再檢查一次，如檢查兩次均不合格，當班人員每人罰款5元；

　　6、服從領(lǐng)導的工作安排，保質(zhì)保量完成各項工作。

　　7、服務(wù)接待工作中堅持站立、微笑、敬語(yǔ)、文明服務(wù)，使賓客感覺(jué)親切、安全。

　　8、積極參加部位班組例會(huì )及各項培訓工作，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　9、工作中嚴格按照各項服務(wù)規程、標準進(jìn)行服務(wù)。

　　10、認真做好各項工作記錄、填寫(xiě)各項工作表格。

　　11、自覺(jué)愛(ài)護保養各項設備設施。

　　12、工作中要注意相互配合、理解、溝通，嚴禁出現推委 現象。

　　13、嚴禁出現打架、吵架等違紀行為。

　　14、嚴禁出現因人為因素造成的`投訴及其他工作問(wèn)題。

　　15、工作中要有良好的工作態(tài)度。

　　(五)獎勵細則：

　　1) 由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客書(shū)面表?yè)P的（獎10元）；

　　2) 一慣工作表現好，得到領(lǐng)導認可的（獎50元）；

　　3) 拾金不昧（獎5元）；

　　4) 連續三個(gè)月沒(méi)有違紀現象的（獎100元）；

　　5）服務(wù)技能優(yōu)越，能夠帶領(lǐng)其他員工共同進(jìn)步的（獎20元）；

　　6) 對酒店經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并證明行之有效的（獎20元）；

　　7) 因能及時(shí)發(fā)現苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的（獎50元）；

　　10) 其他表現優(yōu)異或貢獻突出的（獎20元）；

　　本規定需不斷的完善，在日常工作中要根據實(shí)際情況進(jìn)行增刪，需大家多提建議。

　　規章制度 7

　　1、客人進(jìn)館消費打球時(shí)，預先交押金，由收銀員開(kāi)出“押金收條”(一式三份)，將第二聯(lián)交球館服務(wù)員作為開(kāi)道的憑據，第三聯(lián)交客人留底。

　　2、球館服務(wù)員接到收銀員傳遞的“押金收條”后，注上開(kāi)道時(shí)間及球道號，并給客人開(kāi)道打球。推薦：規章制度

　　3、如果客人消費金額超過(guò)“押金收條”上的押金，由球館服務(wù)員通知客人到收銀處并再次交納押金后，才能給予繼續消費。

　　4、客人打完球后，球館服務(wù)員在“押金收條”上注明結束時(shí)間，并寫(xiě)明客人所打局數及消費金額，將“押金收條”的第二聯(lián)交給收銀員結帳。

　　5、收銀員接到球館服務(wù)員傳遞的結帳信息后，收回客人留底的.第三聯(lián)“押金收條”，根據客人的消費項目及消費額開(kāi)出結算單，并與客人結帳。結算單一式四聯(lián)，填寫(xiě)時(shí)必須一起填寫(xiě)，不得分別填寫(xiě)。

　　6、如果客人的押金多于實(shí)際消費，結帳時(shí)須退款給客人的，由廳面管理人員簽名證實(shí)后，交收銀員辦理退款手續。

　　7、用于開(kāi)“押金收條”的押金單和結算單必須聯(lián)碼使用，填寫(xiě)時(shí)必須按單據內容及客人消費項目規范填寫(xiě)，不得隨意修改及作廢單據。修改或作廢結算單必須由收銀員寫(xiě)明原因，并由廳面管理人員及收銀領(lǐng)班以上人員證實(shí)。

　　8、免費接待：按照賓館制訂的免費接待辦法執行�？偨�(jīng)理接待時(shí)，由總經(jīng)理在接待單上簽名確認。如果不能及時(shí)簽名，由部門(mén)經(jīng)理代替接待的，由部門(mén)經(jīng)理先在接待單上簽名并注明接待內容，部門(mén)經(jīng)理在第二天將手續補齊后，交財務(wù)審計處審查;如果不補辦，將視同其本人消費，并在其當月工資中扣除;如果總經(jīng)理打電話(huà)到康樂(lè )部通知接待客人的，由康樂(lè )部領(lǐng)班以上人員填寫(xiě)接待單，并于二個(gè)工作日內將手續補齊交財務(wù)審計核查。

　　9、客人購買(mǎi)月卡、優(yōu)惠卡時(shí)，需填寫(xiě)四聯(lián)結算單據，注明卡號、起止時(shí)間，并讓客人簽名。

　　10、客人持月卡消費時(shí)，需填寫(xiě)結算單，注明卡號、使用次數，并有客人簽名。接待員憑結算單直接給客人開(kāi)局。

　　11、客人使用贈票的，收銀員收到票時(shí)在票面上寫(xiě)上“作廢”字樣并注上日期，當班營(yíng)業(yè)結束后，將贈票交財務(wù)審計核對審查。

　　12、當班結束營(yíng)業(yè)后，填寫(xiě)營(yíng)業(yè)繳款憑證，按規定辦理交款交單程序。

　　規章制度 8

　　1、保潔員每天要在員工上班正點(diǎn)到位，并抓緊時(shí)間做好日常保潔工作。按保潔內容及標準重點(diǎn)打掃門(mén)廳、會(huì )議室、走廊、樓梯、衛生間等公共區域的衛生，使保潔工作落到實(shí)處。

　　2、保潔員要嚴格按操作規范做好日常保潔、定期保潔工作。對門(mén)廳、會(huì )議室、走廊、樓梯、衛生間等公共區域的衛生要按保潔內容及標準進(jìn)行清掃，做到隨臟隨掃、無(wú)污跡、無(wú)雜物等，保持環(huán)境清潔辦公室要嚴格按保潔內容和標準進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。

　　3、公司的.垃圾筒、煙灰缸要及時(shí)打掃、清理，衛生間洗手池臺面、鏡子、地面、墻面等要及時(shí)擦拭，做到光亮、無(wú)水跡、無(wú)污跡、無(wú)雜物；垃圾袋和手紙簍要及時(shí)傾倒、更換；清新空氣裝置、洗手液和手紙要隨缺隨補。

　　4、保潔員除日常保潔工作外，每周要對門(mén)廳、會(huì )議室、走廊、樓梯、衛生間等公共區域進(jìn)行3次清掃，重點(diǎn)是擦地面、擦窗臺、窗戶(hù)等。

　　5、保潔員要注意節約用電、節約用水。白天視天氣情況，盡量采用自然光，少開(kāi)衛生間北側的照明燈和走廊東、西側的照明燈，為單位節約每一度電，節約每一滴水。保潔工作中要愛(ài)護使用水、電等設施，發(fā)現水、電、上下水管道等硬件設施有問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向辦公室報告。

　　6、按保潔內容及標準做好定期保潔工作。按操作規范和要求，擦拭窗、墻壁、地面清洗、玻璃清洗、燈具除塵、垃圾筒清洗、燈清洗、金屬件清洗、上光等，認真做好保潔工作，使公司有一個(gè)優(yōu)美、衛生、清潔的辦公環(huán)境。

　　為了貫徹公司精神，保障公司有關(guān)制度的有效執行；也為了確保公司與員工之間的相應權益，增強員工的紀律意識，使公司保持正常運作，特制定如下處罰細則，謹望全體保潔員嚴于律已，遵照執行。

　　1．儀表不整潔，扣5分；

　　2．上班不著(zhù)工衣、不佩戴員工證者，扣10分；

　　3．上班時(shí)間擅離崗位、閑聊、干私事者，扣15分；

　　4．上班時(shí)間私會(huì )朋友者，扣10分；

　　5．高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪者，扣10分；

　　6．工作散慢、精心、大意者，扣10分；

　　7． 遲到或早退者，每分鐘扣1分；

　　8．無(wú)故不上班且無(wú)提前請假者，當曠工處理，扣發(fā)當月三天工資，曠工兩次，作即時(shí)除名；

　　9．上班時(shí)間睡覺(jué)者，扣50分；

　　10．未經(jīng)批準私配公司指定之鑰匙者，扣20分；

　　11．對公司同事不禮貌與領(lǐng)導吵架者，扣100分；

　　12．吵鬧、漫罵、粗言穢語(yǔ)、違反公共場(chǎng)所秩序、擾亂公司安靜者，扣100分；

　　13．不服從上級之命令、對上司無(wú)禮者，扣30分；

　　14．損壞公司財物，照價(jià)賠償；

　　15．違反作業(yè)程序安全操作，每次扣50分。

　　以上處罰從頒布之日起生效，員工1分等于1元人民幣。

　　規章制度 9

　　為加強對我鎮干部、職工的管理，嚴肅黨紀、政紀，切實(shí)改變機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體干部、職工嚴格按照制度執行。

　　一、考勤制度

　　1、考勤對象為鎮屬機關(guān)、事業(yè)單位全體干部和職工。

　　2、實(shí)行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時(shí)間，星期一至星期五為上班時(shí)間，每天上下班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在雙休日鎮黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場(chǎng)天，雙休日自然取消，按正常時(shí)間規定上、下班。上班時(shí)間內不得做與工作無(wú)關(guān)的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類(lèi)推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。

　　3、堅持每月考勤制。每天上午8：00—8：30為干部、職工簽到時(shí)間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說(shuō)明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說(shuō)明情況的，一律按曠工處理。

　　二、會(huì )議制度

　　1、實(shí)行例會(huì )制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì )議，各工作組匯報一個(gè)星期來(lái)的工作開(kāi)展情況，并安排下一周的工作。

　　2、除例會(huì )外，其他會(huì )議由黨政辦電話(huà)、書(shū)面或口頭通知相關(guān)的參會(huì )人員，參會(huì )人員必須按時(shí)帶筆記本參加會(huì )議，并認真作好會(huì )議記錄。

　　3、因事、因病不能參會(huì )者，必須向單位負責人請假，說(shuō)明原因。

　　4、會(huì )議實(shí)行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無(wú)故不參加會(huì )議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。

　　三、學(xué)習制度

　　1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學(xué)習時(shí)間，學(xué)習的考勤按制度執行。

　　2、學(xué)習內容為黨的路線(xiàn)、方針、政策、法律法規以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。

　　3、學(xué)習期間，每位干部職工必須認真做好學(xué)習筆記，年底進(jìn)行檢查，作為本人考評的.重要內容之一。

　　4、鎮黨委、政府根據實(shí)際情況定期或不定期進(jìn)行綜合測試，以檢查學(xué)習成果。

　　四、請假制度

　　1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長(cháng)、辦公室主任或工作組長(cháng)審批；請假兩天由分管領(lǐng)導審批；請假三天以上，由鎮主要領(lǐng)導審批。站、所長(cháng)請假兩天由分管領(lǐng)導簽字審批，請假3天以上，由鎮主要領(lǐng)導簽字審批。

　　2、請假必須先寫(xiě)假條，注明請假原因，經(jīng)領(lǐng)導簽字后方能準假。遇特殊情況者，事后補假，必須經(jīng)主要領(lǐng)導簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫院證明或領(lǐng)導核實(shí)后才能準假，并按有關(guān)規定處理。

　　五、獎懲制度

　　干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當月工資掛鉤。上班時(shí)間內、辦公場(chǎng)所和下村一律不準賭博，一經(jīng)發(fā)現罰款100元，并計入年終考核。

　　六、財務(wù)管理制度

　　1、鎮機關(guān)的各項經(jīng)費撥款，預算內、預算外收入集中統一由鎮財政所進(jìn)行管理，各村的財務(wù)收支實(shí)行鎮管村用，各村只設一名報帳員。

　　2、安排的經(jīng)費，由財政所按照確定的資金來(lái)源渠道籌集資金，憑正式發(fā)票報銷(xiāo)，專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　3、大額支出（超過(guò)1500元以上的）必須報鎮黨委或黨政聯(lián)席會(huì )議研究決定后，財政所才能予以開(kāi)支。

　　4、鎮機關(guān)的各項支出，必須由鎮長(cháng)簽字報銷(xiāo)，會(huì )計審核監督使用。未經(jīng)鎮長(cháng)簽字同意，財政所不準支出或報銷(xiāo)。各項支出，一定要堅持量入為出、精簡(jiǎn)節約的原則。

　　5、鎮財政所必須嚴肅財經(jīng)紀律，必須定期向鎮黨委書(shū)記、鎮長(cháng)匯報財務(wù)收支情況，做到帳目清楚，日清月結，定期公布，并將結果送黨政辦。

　　6、鎮財稅所工作接受鎮人大主席團和鎮紀委的監督。

　　七、后勤管理制度

　�。ㄒ唬┸�(chē)輛管理制度

　　1、車(chē)輛主要服務(wù)于鎮黨委、鎮政府的正常業(yè)務(wù)需要。

　　2、車(chē)輛駕駛必須是持有駕駛證的專(zhuān)職人員。駕駛員必須服從鎮領(lǐng)導的安排用車(chē)，并保證車(chē)輛性能良好，外觀(guān)整潔，平常作好檢測，保證隨時(shí)出車(chē)。未經(jīng)領(lǐng)導批準，駕駛員不能私自開(kāi)車(chē)外出。

　　3、車(chē)輛因公外出時(shí)，駕駛員必須隨時(shí)注意安全，嚴禁酒后開(kāi)車(chē)，不能違章駕駛，車(chē)輛證件隨人同行。

　　4、一般情況下不準公車(chē)私用，如遇特殊情況私人需要用車(chē)時(shí)，必須書(shū)面請示鎮黨政主要領(lǐng)導批準，車(chē)輛往返費用由申請人開(kāi)支。同時(shí)，必須在批準時(shí)間返鎮待用。

　　5、未經(jīng)批準，駕駛員開(kāi)車(chē)從事非公務(wù)活動(dòng)，除承擔運行費用外，造成責任事故由駕駛員自負，并給予通報批評及處罰。

　　7、各工作組或站、所因公用車(chē)，須經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方能用車(chē)。

　　8、鎮領(lǐng)導成員因公出差，須經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，方能用車(chē)。

　　9、車(chē)輛的保養、維修，由駕駛員請示主管領(lǐng)導同意后，在鎮領(lǐng)導或財務(wù)人員的監管下進(jìn)行保養、維修，并由財務(wù)人員結帳。

　　10、外單位用車(chē)，未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，任何人不得擅自借車(chē)使用。

　�。ǘ�）食堂管理制度

　　1、政府食堂主要服務(wù)于干部職工的工作用餐和接待上級領(lǐng)導以及會(huì )議用餐。

　　2、食堂由專(zhuān)人負責，服務(wù)員必須服從分管領(lǐng)導和辦公室的安排，并保證食堂內外的環(huán)境衛生和餐具的清潔。

　　3、食堂服務(wù)員請假須由分管領(lǐng)導審批，準假后方才可離開(kāi)，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進(jìn)行。否則，按礦工論處。

　　4、食堂服務(wù)員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價(jià)賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。

　�。ㄈ�）環(huán)境衛生管理制度

　　1、每個(gè)干部必須自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所和周?chē)�環(huán)境衛生，愛(ài)護花草樹(shù)木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。

　　2、政府辦公大樓的一至四樓過(guò)道、二樓小會(huì )議室、黨委書(shū)記辦公室、鎮長(cháng)辦公室及政府門(mén)前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛生由聘用的服務(wù)員負責打掃（按平湖鎮后勤管理制度執行）；各副職領(lǐng)導和一般干部的辦公室自己打掃；財稅所辦公樓及周?chē)�的環(huán)境衛生由財稅所的干部職工負責打掃，具體安排由的財稅所負責人負責。

　　規章制度 10

　　為確保服務(wù)質(zhì)量及工作效率，特擬此規章制度，以制約員工的行為舉止合乎要求，內容如下：

　　一、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不缺席、不曠工，當有病有事需向部門(mén)主管遞交書(shū)面申請。

　　二、愛(ài)護公司設備設施及客戶(hù)物品，如有損壞或遺失，按該物品原價(jià)賠還。

　　三、工作中必須配戴工號牌，著(zhù)工作裝，服務(wù)三寶，儀容儀表不合格者給予罰款50元處理。

　　四、嚴禁泄露公司機密如：管理模式、設備設施、營(yíng)業(yè)情況，如有違者給予罰款100—500元，情節嚴重者給予開(kāi)除。

　　五、工作中嚴格竄崗、脫崗、接打私人電話(huà)、做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有特殊情況，需經(jīng)部門(mén)主管批準，否則一經(jīng)發(fā)現給予罰款50元處理。

　　六、未經(jīng)批準休假或下班后嚴禁在營(yíng)業(yè)區內逗留，無(wú)論任何原因，都不得在包房?jì)攘羲�，未�?jīng)批準，除公司內部員工及其家屬外，不準讓外界人員進(jìn)入公司逗留。一經(jīng)發(fā)現給予罰款50元處理，情節嚴重者給予開(kāi)除，每月1日為員工大會(huì )。

　　七、工作中嚴禁污言穢語(yǔ)、嬉笑打鬧、飲酒、會(huì )客、用餐、與客人爭吵、收取客人小費和物品，進(jìn)包房點(diǎn)歌、唱歌，一經(jīng)發(fā)現給予罰款50元，工作區域內抽煙者100—500元罰款，情節嚴重者給予開(kāi)除。

　　八、客走后，如遇包房中遺留未開(kāi)封的.飲品或物品，需交到總臺等待客人領(lǐng)取或充公，違者給予罰款50—100元，情節嚴重者給予開(kāi)除。

　　九、凡發(fā)現私自食用公司各類(lèi)小吃、水果、酒水、飲料者，一次罰款50元，3次以上開(kāi)除。

　　十、未經(jīng)批準在包廂吃客余者、給客人打折扣者，賠償折扣金額，并扣50元/次，3次以上開(kāi)除。

　　十一、凡請假超過(guò)一小時(shí)以上扣除當工資，請假一天扣50元和當月全勤獎。遲到5分鐘內扣50元，超出5分鐘扣100元，超出半小時(shí)者加當天工資及當月全勤獎，遲到時(shí)間長(cháng)不來(lái)者按曠工處理（曠工一天扣三天工資）。

　　十二、私自加收客人服務(wù)費，客賠及其他價(jià)格者，1次50元、3次開(kāi)除；未經(jīng)批準私用公司資產(chǎn)者、上班期間在走道打鬧、聚眾聊天50元/次。

　　十三、如在包廂拾到客人丟失物品及錢(qián)財者，如不上繳，給予開(kāi)除。

　　十四、收銀臺電腦未經(jīng)批準私用、打游戲、上網(wǎng)者，100元/次。公司一切卡、券內部員工禁止使用，違者罰款100元/次。

　　十五、同事間，互敬互愛(ài)，嚴禁背地說(shuō)人是非，吵架打架，違者給予罰款100—200元，情節嚴重者開(kāi)除。

　　十六、服從領(lǐng)導安排，做到承上啟下，嚴肅認真，嚴禁頂撞上司或拒絕領(lǐng)導安排，違者給予罰款50—100元，情節嚴重者開(kāi)除。

　　十七、未滿(mǎn)半年內違反公司管理制度被開(kāi)除者離職或辭職者、所扣押金不退，不服從管理安排被公司開(kāi)除者扣除當月工資及押金作為賠償金。

　　以上制度經(jīng)我看后無(wú)異議，我自愿接受服從公司管理規定，如有違反公司管理規定，按照本管理制度條例執行。

　　規章制度 11

　　一、關(guān)于工資總額的計算

　　工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據。各單位支付給職工的勞動(dòng)報酬以及其他根據有關(guān)規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應列入工資總額的`計算范圍。

　　二、關(guān)于獎金的范圍

　　(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無(wú)事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等。

　　(二)節約獎包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節約獎。

　　(三)勞動(dòng)競賽獎包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎金和實(shí)物獎勵。

　　(四)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫療衛生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎金等。

　　三、關(guān)于津貼和補貼的范圍

　　(一)津貼。

　　包括：

　　1.補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、高原地區臨時(shí)補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長(cháng)津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)(舞蹈、武功、管樂(lè ))人員工種補貼、運動(dòng)隊班(隊)干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津環(huán)境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

　　2.保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì )福利院職工特殊保健津貼等。

　　3.技術(shù)性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。

　　4.年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。

　　5.其他津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼(火車(chē)司機和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專(zhuān)業(yè)車(chē)隊汽車(chē)司機行車(chē)津貼、體育運動(dòng)員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等)、合同制職工的工資性補貼以及書(shū)報費等。

　　(二)補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補貼，如肉類(lèi)等價(jià)格補貼、副食品價(jià)格補貼、糧價(jià)補貼、煤價(jià)補貼、房貼、水電貼等。

　　四、關(guān)于工資總額不包括的項目的范圍

　　(一)有關(guān)勞動(dòng)保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會(huì )文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。

　　(二)勞動(dòng)保護的各種支出。具體有：工作二、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線(xiàn)作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護費開(kāi)支的保健食品待遇。

　　五、關(guān)于標準工資(基本工資，下同)和非標準工資(輔助工資，下同)的定義

　　(一)標準工資是指按規定的工資標準計算的工資(包括實(shí)行結構工資制的基礎工資、職務(wù)工資和工齡津貼)。

　　(二)非標準工資是指標準工資以外的各種工資。

　　六、獎金范圍內的節約獎

　　從兼課酬金和醫療衛生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎金及津貼和補貼范圍內的各種價(jià)格補貼，在統計報表中單列統計。

　　規章制度 12

　　第一條公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規章規則，安全駕車(chē)。并應遵守本公司其他相關(guān)的規章制度。

　　第二條司機應愛(ài)惜公司車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機件。每月至少用半天時(shí)間對自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛正確行駛。

　　第三條司機應每天抽適當時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以保持車(chē)輛的`清潔（包括車(chē)內、車(chē)外和引擎的清潔）。

　　第四條出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現不正常時(shí)，要立即加補或調整。出車(chē)回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現存油不足一格時(shí)，應立即加油，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。

　　第五條司機發(fā)現所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。不能檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。未經(jīng)批準，不許私自將車(chē)輛送廠(chǎng)維修。

　　第六條出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛，一定要注意選擇停放地點(diǎn)和位置，不能在不準停車(chē)的路段或危險地段停車(chē)。司機離開(kāi)車(chē)時(shí)，要銷(xiāo)好保險鎖，防止車(chē)輛被盜。

　　第七條司機對自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。

　　第八條晚間司機要注意休息，不準疲勞開(kāi)車(chē)，不準酒后駕車(chē)。

　　第九條司機駕車(chē)一定要遵守交通規則，文明開(kāi)車(chē)，不準危險駕車(chē)（包括高速、爬坡、緊跟、爭道、賽車(chē)等。）

　　第十條司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷(xiāo)。違章造成后果由當事人負責。

　　第十一條車(chē)內不準吸煙。本公司員工在車(chē)內吸煙時(shí)，應有禮貌地制止；公司外的客人在車(chē)內吸煙時(shí)，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

　　規章制度 13

　　1、上班時(shí)要提前5分鐘到崗。不遲到，不早退。不曠工，有事提前請假。要有時(shí)間觀(guān)念。

　　2、營(yíng)業(yè)前認真打掃吧臺衛生，設備器具衛生，做好貨品準備。嚴格注意吧臺衛生和個(gè)人衛生，時(shí)刻保持吧臺內部衛生清潔。包括咖啡機、磨豆機、制冰機、冰柜、操作臺、置物柜等，檢查各種器具是否潔凈。

　　3、上班時(shí)吧臺人員要懂得禮貌用語(yǔ)，思想高度集中；除吧臺人員，其他一切與工作無(wú)關(guān)人員嚴禁進(jìn)入吧臺。

　　4、每日上班之前檢查貨物，備貨。沒(méi)有的東西下班之前做好交接。

　　5、早班上班之前檢查電源。保證操作的時(shí)候不出現在任何差錯。

　　6、晚班下班之前，檢查有沒(méi)有什么要采購和用完的，進(jìn)行交接。關(guān)掉設備電源。

　　7、吧臺內的物品不可私借，私拿，更不可外帶。

　　8、吧臺內的出品必須保質(zhì)保量，不可偷工減料。

　　9、吃飯時(shí)要輪流去吃，吧臺必須要有人留守。

　　10、嚴格控制吧臺成本，杜絕一切無(wú)為浪費；要養成勤儉節約的好習慣。

　　11、班后匯報前日或當日的.工作情況，總結所存在發(fā)現的問(wèn)題并解決。

　　12、吧臺收貨時(shí)需查看物品的數量和質(zhì)量是否有問(wèn)題，確定一切無(wú)誤后方可簽字。

　　13、定期對吧臺進(jìn)行大掃除以及吧臺內的設備進(jìn)行維護及保養。

　�。�1）冰箱，制冰機的清洗，磨豆機，咖啡機的維護。

　�。�2）置物架及整個(gè)吧臺的灰塵打掃。

　　17、吧臺人員必須愛(ài)護吧臺器具，如有損壞照價(jià)賠償。

　　18、吧臺資料不可外流。

　　19、保護店里的設施，不鋪張不浪費不損壞；團結一致，齊心協(xié)力。不的誹謗他人。

　　20、望吧臺人員能自覺(jué)遵守各項紀律，完善我們的管理工作。

　　規章制度 14

　　1、事假、病假：嚴格執行請假制度。請假人員辦好交接班后方可離院，不許電話(huà)請假、電話(huà)續假、他人代為請假。凡是病假者，需出具縣級醫院以上診斷書(shū)，病假期間無(wú)工資。假期期間應保持手機通信暢通，超過(guò)規定假期按曠工處理。

　　2、產(chǎn)假：產(chǎn)假（有準生證）為90天。產(chǎn)假期滿(mǎn)后未按時(shí)上班，且沒(méi)有續假者，視為自動(dòng)辭職處理。

　　3、請假人員須提前1天由本人填寫(xiě)請假條簽批后交辦公室備案。常規假調休科主任（護士長(cháng)）簽批即可；非常規假期休假人員1天（含1天）以?xún)鹊捻毥?jīng)科主任（護士長(cháng)）獲準和主管院長(cháng)簽批；休假2天（含2天）以上的`由科主任（護士長(cháng)）簽批、主管院長(cháng)和院長(cháng)批準；中層以上人員，無(wú)論常規假和非常規假，休假1天（含1天）以?xún)戎鞴茉洪L(cháng)批準；休假2天（含2天)以上由主管院長(cháng)簽批和院長(cháng)批準；副院長(cháng)請假須由院長(cháng)批準。所有請假者必須獲準后，方可離開(kāi)。請假條在休假前一天交辦公室備案。不得打電話(huà)、帶口信請假(特殊情況除外)。未經(jīng)批準離崗者，以曠工論處。如有特殊情況，應事后主動(dòng)向科主任（護士長(cháng)）、辦公室作出說(shuō)明，否則按曠工處理。

　　4、員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期期滿(mǎn)前一天向相關(guān)部門(mén)提出續假申請，經(jīng)批準后方可續假。若無(wú)法事先辦理續假手續，應先口頭征得同意后方可續假，回院后須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。

　　5、請假期間假期未休完，提前回院上班者，應及時(shí)到院辦公室銷(xiāo)假，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，后果自負。

　　6、連續請假超過(guò)30天者，返院上崗員工須先到院人事科報到，安排崗位后方可上崗，否則后果自負。

　　7、新入職員工，首個(gè)月工作周期內沒(méi)有調休假期，次月調休假期按正式在職人員調休制度執行。

　　規章制度 15

　　為了維護正常的教學(xué)秩序，及給同學(xué)們營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習、生活氛圍；使班級的工作、學(xué)習、生活能夠正常順利地開(kāi)展。特制定出如下規定：

　　一、每位同學(xué)在校期間須嚴格要求自己，遵守校紀校規，爭做文明大學(xué)生。

　　二、熱愛(ài)班集體，始終把集體的利益和榮譽(yù)放在首位，不做出有損集體榮譽(yù)的行為。

　　三、全體同學(xué)應積極配合開(kāi)展班級工作，為班級的建設盡心盡力、獻計獻策，并積極主動(dòng)配合各班干部完成班級各項工作。對每學(xué)期中表現突出者將給予獎勵。

　　四、班級活動(dòng)。每位同學(xué)應積極主動(dòng)參加班級組織的各項活動(dòng)。

　　五、學(xué)習及考勤。學(xué)習中務(wù)必樹(shù)立勤奮、求實(shí)、創(chuàng )新的精神，同學(xué)之間互幫互助，創(chuàng )建班級學(xué)習的.新風(fēng)貌。平時(shí)應做到有事提前請假，不無(wú)故隨意遲到、曠課、早退。嚴把考勤關(guān)，由學(xué)習委員負責每周的任意抽查工作，如有一次無(wú)故缺勤者將以期末測評分數扣0.1分處理，依次累計。

　　六、班會(huì )。每位同學(xué)須準時(shí)參加班級會(huì )議。有無(wú)故缺席者按曠課一次扣除期末測評分0.1分處理。

　　七、衛生。全體同學(xué)須養成良好的衛生習慣，加強自身意識，認真做好個(gè)人及各自宿舍衛生。班級內實(shí)行每月衛生評比制度：根據每月助理組上報系里衛生評分，對班級中各宿舍排名最后的宿舍進(jìn)行懲罰（若最后一名的分數在85分以上可免除懲罰），扣除宿舍內各成員生活補助2元充班費；同時(shí)對最高分宿舍給予獎勵。

　　八、班費。為了擴充班級經(jīng)費，備用于班級各項開(kāi)支，決定從每月生活補助中每人扣出四元作為班費；每學(xué)期公布一至二次。

　　九、此規定經(jīng)全體同學(xué)一致贊成、班委會(huì )討論通過(guò)，并由發(fā)布之日起開(kāi)始正式實(shí)行。

　　規章制度 16

　　1、車(chē)隊的規章制度

　　1、遲到、早退（按一個(gè)月計算），三次（含三次），取消當日出勤，并取消年終評優(yōu)和各項獎勵。

　　2、不執行車(chē)隊各項規章制度，車(chē)在人不在，延誤出車(chē)任務(wù)，給學(xué)院造成不良影響的駕駛員，車(chē)隊開(kāi)會(huì )要提出批評，并取消當日出勤，同時(shí)取消年終評優(yōu)和各項獎勵。

　　3、工作時(shí)間酒后駕駛車(chē)輛，發(fā)生交通事故的駕駛員，除個(gè)人全部賠償雙方的'`經(jīng)濟損失外，上報學(xué)院人事處按規定處理。

　　4、發(fā)生交通事故，車(chē)輛損失的小、責任，按交通事故處理辦法執行。給學(xué)院造成很壞影響者，上報學(xué)院人事處按規定處理。

　　5、車(chē)隊全體駕駛員，由于個(gè)人原因，延誤了正常發(fā)班車(chē)及其它公務(wù)用車(chē)，未能在指定時(shí)間到達出車(chē)地點(diǎn)，教師有映的，當天按曠工處理。

　　6、未經(jīng)車(chē)隊同意，開(kāi)私車(chē)或將公車(chē)交給他人代開(kāi)，發(fā)生各種交通事故，各種刑事犯罪，學(xué)校不承擔任何責任。根據管理制度的有關(guān)規定，上報學(xué)院按規定處理。

　　7、對車(chē)輛檢查不及時(shí)，發(fā)生人為損壞車(chē)輛的駕駛員，將根據事故責任的經(jīng)濟比例(交通事故處理辦法)給予經(jīng)濟處罰，同時(shí)取消年終評優(yōu)和各項獎勵。

　　8、周六、周日、節假日及晚間值班司機，不認真巡視車(chē)隊庫房?jì)韧�，發(fā)生事故者，將上報學(xué)院人事處按規定處理，值班司機玩忽職守，工作時(shí)間隨意漏崗，一經(jīng)發(fā)現，將取消當日出勤及年終評優(yōu)。

　　9、要加緊強學(xué)習和定期培訓。

　　10、以上規定結合東北師范學(xué)人文學(xué)院車(chē)隊考評辦法同時(shí)執行，如同學(xué)院相關(guān)規定發(fā)生，按學(xué)院規定執行。

　　規章制度 17

　　1、學(xué)生進(jìn)實(shí)驗室上實(shí)驗課之間，必須認真預習本次實(shí)驗的內容，包括實(shí)驗目的、器材、步驟和操作過(guò)程中的注意事項等。

　　2、在實(shí)驗課前的課間，整理好應帶的實(shí)驗冊、課本、作業(yè)本及有關(guān)資料和學(xué)習用品，由班長(cháng)負責在教室外走廊整隊，以整齊隊列步行到實(shí)驗室門(mén)外安靜等待，經(jīng)老師允許后進(jìn)入實(shí)驗室，按規定位置就座。未經(jīng)老師同意不得擅自摸動(dòng)實(shí)驗器材。

　　3、實(shí)驗開(kāi)始前要聽(tīng)清老師的講解和實(shí)驗要求，檢查并觀(guān)察所需的實(shí)驗儀器的擺放位置、是否缺少或破損，如有缺少或破損，等老師講完后報告老師。

　　4、在實(shí)驗時(shí)，要嚴格按照操作程序和實(shí)驗規則進(jìn)行，同時(shí)注意觀(guān)察實(shí)驗現象并及時(shí)記錄。實(shí)驗過(guò)程中不得發(fā)出聲音，有疑難問(wèn)題時(shí)舉手示意請老師幫助解答或解決，不得離開(kāi)位置，不得高聲喊叫。

　　5、要按照規定用量取用實(shí)驗材料和藥品，不得浪費，用剩的材料和藥品不得丟棄，更不得帶出室外。要節約用水、用電。實(shí)驗中的廢物廢液等不得亂丟亂倒，要放進(jìn)規定的.器物里，保持實(shí)驗室內的衛生整潔。

　　6、在實(shí)驗時(shí)要切實(shí)注意安全，要嚴格按照操作規程進(jìn)行實(shí)驗，對所用的易燃、易爆、有毒性和腐蝕性的物品，務(wù)必小心，防止意外事故的發(fā)生。

　　7、實(shí)驗過(guò)程中若因操作不規范而引起儀器損壞的，應及時(shí)報告老師并照價(jià)賠償。如情況嚴重或故意損壞，除賠償外還要給予紀律處分。

　　8、按要求認真填寫(xiě)實(shí)驗報告，做好實(shí)驗后的思考題或問(wèn)題與討論，分析和思考實(shí)驗成功或失敗的原因。

　　9、實(shí)驗完畢后，洗凈玻璃儀器并把所有儀器按原位置擺放整齊，清理好桌面和自己周?chē)�地面，洗凈抹布。在離開(kāi)實(shí)驗室時(shí)，把凳子整齊放到桌子下，安靜地走出實(shí)驗室。

　　10、不得帶零食進(jìn)實(shí)驗室，絕對禁止在實(shí)驗室里吃零食。

　　規章制度 18

　　1、根據本樓面具體情況，審核崗位編制，崗位職責及各相關(guān)制度，工作標準和考核辦法。

　　2、主持本樓面的工作例會(huì )，聽(tīng)取匯報，督促工作建設，提高工作質(zhì)量、工作效率，及時(shí)調整、協(xié)調各部門(mén)的工作，及時(shí)發(fā)現解決工作中存在的問(wèn)題。

　　3、根據市場(chǎng)情況和季節變化，了解賓客需求及時(shí)將信息反饋給廚師（番禺廚師），并配合廚房擬定菜肴回復計劃�？刂莆锲窐藴室幐窈鸵�求，滿(mǎn)足市場(chǎng)供應。

　　4、負責要求和監督各崗位執行各項規章制度，負責本樓面范圍的衛生，對餐廳環(huán)境及餐廳衛生負有領(lǐng)導責任，負責本部門(mén)的消防安全和質(zhì)量管理工作。

　　5、注重現場(chǎng)管理，安排大型團體宴會(huì )并接待好VIP客人，妥善處理客人的`投訴。

　　6、負責督促各部門(mén)保持設備整潔完好和正確使用，家強餐具價(jià)值易耗品的費用控制，制定餐具管理賠償制度，節約費用成本。

　　7、負責本部門(mén)服務(wù)員的考核，任用，晉升和獎罰，審核對員工的考核、任用、晉升和獎罰，決定本樓面員工的內部調動(dòng)和招聘，解聘。

　　8、建立良好的公共關(guān)系，加強溝通，廣泛收集賓客及其他部門(mén)的意見(jiàn)，總結經(jīng)驗糾正錯誤，不斷改進(jìn)工作。

　　9、審閱每天業(yè)務(wù)報表，掌握當日客情預定，資源準備及廚房準備工作，了解當日的重要客情，以及賓客的有關(guān)情況和特殊要求，認真組織安排各項當前準備工作。

　　10、負責本部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)節能培訓及日常的質(zhì)量管理工作，提高全面綜合素質(zhì)。

　　11、做好思想政治工作，抓好本樓面精神文明建設，宣傳企業(yè)文化，關(guān)心員工生活，增強企業(yè)凝聚力，獎罰分明，激發(fā)員工工作的積極性，更好的開(kāi)展工作。

　　12、協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系，做好總經(jīng)理和副總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　規章制度 19

　　1、上班時(shí)間儀容儀表不符合要求，每次處罰10元。

　　2、工作中先服從，后上訴，不準抵撞上司。

　　3、上班時(shí)間不允許睡覺(jué)，發(fā)現一次處罰休息一天，造成嚴重后果的自負。

　　4、工作時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，討論與工作無(wú)關(guān)的`話(huà)題，影響到工作的開(kāi)展，每次處罰10元。

　　5、不得飲酒后上班或帶有情緒上班，責令當天休息，按曠工處理。

　　6、上班時(shí)間必須講普通話(huà)，違反者每次處罰5元。

　　7、上、下班委托他人或代他人簽到、簽退，每次處罰10元。

　　8、下班需及時(shí)離開(kāi)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，未上班時(shí)間到營(yíng)業(yè)場(chǎng)所(除辦公事)，每次處罰10元。

　　9、上班時(shí)間攜帶零食、香煙、人民幣100元以上，每次處罰10元。

　　10、上班時(shí)間哼歌、打鬧、大聲喧嘩，每次處罰5——10元。

　　11、上班時(shí)間內超過(guò)部門(mén)規定作息時(shí)間(用餐25分鐘，宵夜20分鐘，用廁10分鐘)每次處罰10元。

　　12、到其他崗位辦事，長(cháng)時(shí)間逗留，影響他人工作，每次處罰10元。

　　13、工作中出現漏單、錯開(kāi)單據，按價(jià)格賠償。

　　14、工作中注意力不集中(看電視、發(fā)呆、聊天)，未能為客人主動(dòng)服務(wù)，每次處罰10元。

　　15、無(wú)故不參加公司會(huì )議，部門(mén)會(huì )議及相關(guān)活動(dòng)，最輕處罰扣休1天。

　　16、上班時(shí)間接聽(tīng)私人電話(huà)和攜帶私人電話(huà)未按要求擺放在指定地點(diǎn)，每次處罰20元。

　　17、離崗必須打招呼，未打招呼者每次處罰5元，若崗位出現嚴重空崗的現象，給予處罰扣休1天。

　　18、交接班不清楚，未按要求做好，每次處罰10元。

　　規章制度 20

　　為健全本社團管理體制，完善內部建設和日常工作制度化、規范化，確保社團健康發(fā)展，特制定此制度。

　　一、社團宗旨：交流藝術(shù)，發(fā)展特長(cháng)，弘揚國粹。

　　二、努力提高會(huì )員的書(shū)畫(huà)創(chuàng )作，欣賞水平，陶冶情操，啟迪愛(ài)國愛(ài)校思想，繁榮學(xué)校的文化氛圍,豐富學(xué)生的業(yè)余生活。

　　三、會(huì )員在認真完成學(xué)習任務(wù)，不影響正常上課的同時(shí)，利用課外業(yè)余時(shí)間參加社團活動(dòng)。

　　四、有積極向上的`心態(tài)，肯熱心幫助他人共同進(jìn)步。

　　五、團結和組織廣大書(shū)畫(huà)愛(ài)好者，生動(dòng)活潑的開(kāi)展各種活動(dòng)，致力于提高會(huì )員的書(shū)畫(huà)水平，為會(huì )員提供良好的學(xué)習交流的平臺。

　　六、積極參加社團活動(dòng)，按社團活動(dòng)時(shí)間，不遲到、不

　　曠課、無(wú)故無(wú)事不請假。

　　七、社團將詳細記錄會(huì )員參加活動(dòng)的情況，并客觀(guān)評價(jià)會(huì )員表現，會(huì )員有資格參加“文學(xué)活動(dòng)標兵”，“文學(xué)活動(dòng)積極分子”的評選活動(dòng)。

　　八、活動(dòng)期間不準隨意進(jìn)出活動(dòng)室，不準帶非本社團人員進(jìn)入活動(dòng)室，未經(jīng)允許嚴禁亂動(dòng)他人活動(dòng)用品，嚴禁大聲喧嘩，嚴禁充電、吃飯、吃零食，保持室內衛生，愛(ài)護公物。

　　九、愛(ài)護書(shū)畫(huà)社公共財產(chǎn)，節約用紙、節約顏料、愛(ài)護桌椅及其他財產(chǎn)。

　　十、尊重輔導老師和管理人員。

　　十一、值班人員應按時(shí)到活動(dòng)室值班，保持活動(dòng)室整潔，活動(dòng)結束勿忘關(guān)窗、斷電、鎖門(mén)。

　　十二、激發(fā)會(huì )員熱情，堅持不懈，努力進(jìn)取。協(xié)助校方、學(xué)生會(huì )及各個(gè)社團開(kāi)展各種活動(dòng)，豐富校園文化氛圍。

　　十三、集體活動(dòng)時(shí)間：每周一、周二，下午15:30~16:50，周五為機動(dòng)時(shí)間。十四、該管理制度解釋權歸學(xué)校學(xué)生科所有，即日起實(shí)行。

　　規章制度 21

　　一、目的：

　　為了保障公司財產(chǎn)安全和員工人身及財物安全,防止公司財產(chǎn)流失，特制定本制度。

　　二、范圍：

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、門(mén)禁卡管理：

　　1、門(mén)禁卡授權即領(lǐng)用由總經(jīng)理辦公室統一負責。

　　2、門(mén)禁卡僅限本人使用，不得外借他人。

　　3、員工離職時(shí)須交回門(mén)禁卡后人力資源部方可辦理調離手續。

　　4、外派員工可保留本人門(mén)禁卡。

　　5、門(mén)禁卡在使用期間如丟失或折損無(wú)法繼續使用，需補辦者，應支付新卡的成本費。

　　6、門(mén)禁卡在使用期間不慎遺失，請及時(shí)到辦公室辦理掛失手續；否則，如他人冒用該卡片而造成損失，卡片持有者應承擔全部責任。

　　7、門(mén)禁卡在使用期間若出現無(wú)故消磁或不能使用者，辦公室在核實(shí)情況后，將予以免費更換。

　　四、門(mén)禁卡授權領(lǐng)用流程：

　　1、新員工：人力資源部申請制作門(mén)禁卡（提供新員工一寸數碼照片及部門(mén)職位、姓名等信息）——辦公室主任審核——門(mén)禁卡終端授權——制卡——通知人力資源制卡完畢——人力資源通知新員工領(lǐng)卡。

　　2、丟失卡：丟失人申請補辦門(mén)禁卡——辦公室審核——門(mén)禁卡終端掛失——門(mén)禁卡終端授權——制卡——通知領(lǐng)用人領(lǐng)卡。

　　3、權限更改：人力資源部申請制作門(mén)禁卡權限更改（提供員工一寸數碼照片及部門(mén)職位、姓名等信息）——辦公室主任審核——門(mén)禁卡終端授權變更——制卡——通知人力資源制卡完畢——人力資源通知員工領(lǐng)卡。

　　4、門(mén)禁卡注銷(xiāo)（員工離職或辭職）：人力資源部申請門(mén)禁卡注銷(xiāo)——辦公室主任審核——門(mén)禁卡終端注銷(xiāo)該卡。

　　5、門(mén)禁卡收回（員工離職或辭職）：人力資源部負責收回門(mén)禁卡并交于辦公室——辦公室審核——門(mén)禁卡終端注銷(xiāo)該卡。

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