保安的管理制度經(jīng)典(15篇)

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的保安的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保安的管理制度1

　　公司保安部管理制度是確保企業(yè)內部安全、秩序與穩定的重要文件，它涵蓋了人員管理、設備配置、職責分工、應急處理等多個(gè)方面，旨在建立一套科學(xué)、嚴謹的管理機制，提升保安部門(mén)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　內容概述：

　　1. 人員招聘與培訓：規定保安人員的入職條件、選拔流程及定期培訓計劃，確保每位保安具備必要的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)。

　　2. 職責劃分：明確保安隊長(cháng)、值班保安、巡邏保安等崗位的`職責，以便于責任落實(shí)和任務(wù)執行。

　　3. 設備設施：規定保安部門(mén)所需的安全設備配置，如監控系統、門(mén)禁設備、警報裝置等，并明確其日常維護和使用規定。

　　4. 工作規程：制定保安人員的日常工作流程，包括交接班程序、巡邏路線(xiàn)、異常情況報告等。

　　5. 應急響應：設定各類(lèi)緊急情況下的應對預案，如火災、盜竊、人員沖突等，確保保安人員能夠迅速、妥善處理。

　　6. 審核與評估：設立定期的績(jì)效評估和部門(mén)審查機制，以監控保安部的工作效果和改進(jìn)空間。

保安的管理制度2

　　第一章 考勤管理

　　第一條 公司上班時(shí)間根據各部門(mén)相應工作安排和值班時(shí)間進(jìn)行考勤。

　　第二條 職員上下班須各考勤一次。因故未能正�？记诘�，須申明原因并經(jīng)部門(mén)負責人確認后報總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。

　　第三條 職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)按曠工處理，扣罰當時(shí)令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過(guò)一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過(guò)一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。

　　第四條 公司規定，以下情況視為曠工：

　�。ㄒ唬� 無(wú)故缺勤一個(gè)小時(shí)以上，返回公司上班后一個(gè)工作日內沒(méi)有到部門(mén)負責人處說(shuō)明原因或原因未獲批準；

　�。ǘ�） 請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）視同無(wú)故缺勤；

　�。ㄈ�） 以虛假理由請假獲批準而不上班的。

　　第五條 一個(gè)月曠工兩次記小過(guò)一次，曠工五次記大過(guò)一次，連續曠工超過(guò)五天，或一年內

　　累計曠工超過(guò)十天，作過(guò)失性辭退處理，公司不負擔任何經(jīng)濟補償。

　　第六條 因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門(mén)負責人申請，需請假1-3天的直接向總經(jīng)理申請，說(shuō)明原因和期限，并且理由必須符合事實(shí)，若以續假理由請假的作200元罰款，并記小過(guò)一次。

　　第二章 辦公管理

　　第一條 職員上班時(shí)間應佩戴好工作牌。工程人員和業(yè)務(wù)員面見(jiàn)客戶(hù)時(shí)要第一時(shí)間出示工作牌。

　　第二條 辦公時(shí)間內應保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，微笑面對同事及任何來(lái)訪(fǎng)者，使用敬語(yǔ)，維護良好的公司形象。并記小過(guò)一次，造成公司信譽(yù)或利益受損者公司作開(kāi)除處分。

　　第三條 采用區域劃分制隨時(shí)保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊，保持干凈的工作環(huán)境。由辦公室主任每天檢查各科室的清潔衛生。

　　第四條 接待來(lái)訪(fǎng)、業(yè)務(wù)洽談應在指定區域或會(huì )議室，避免影響他人辦公。來(lái)賓一般不得進(jìn)入辦公區，如因工作需要，應由相關(guān)部門(mén)人員帶入。

　　第五條 辦公時(shí)間應堅守工作崗位，暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應知會(huì )同事或上級領(lǐng)導。擅自離開(kāi)工作崗位或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意離開(kāi)崗位的作當日曠工處理。

　　第六條 辦公區域內不得大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、睡覺(jué)、吃零食。

　　第七條 上班時(shí)間內不得耍游戲或看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、書(shū)籍。

　　第八條 職員下班離開(kāi)公司前應關(guān)閉電腦主機和顯示屏電源。

　　第九條 文具領(lǐng)取應登記名稱(chēng)、數量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節約使用。

　　第十條 未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

　　第三章 資產(chǎn)管理

　　第一條 固定資產(chǎn)的管理

　　1、 總經(jīng)理辦公室負責對公司的'實(shí)物管理，負責對公司電腦類(lèi)資產(chǎn)進(jìn)行專(zhuān)項管理，須對電腦類(lèi)資產(chǎn)的購進(jìn)、配置、使用、維修及報廢等進(jìn)行全面的登記和管理。

　　2、 財務(wù)管理部是公司資產(chǎn)賬務(wù)管理的主要部門(mén)，負責從資產(chǎn)的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產(chǎn)進(jìn)行監控和管理。

　　第二條 資產(chǎn)的分類(lèi)和使用年限：根據現行的會(huì )計核算制度及公司資產(chǎn)的具體情況對資產(chǎn)進(jìn)行分類(lèi)編號。

　　第三條 資產(chǎn)管理指引：

　　1、 資產(chǎn)的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程序審批，未經(jīng)批準，不能辦理相關(guān)手續。

　　2、 資產(chǎn)編號規則需統一，并在資產(chǎn)上粘貼標識，確定資產(chǎn)責任人，確保資產(chǎn)的合理使用及管理。

　　3、 未經(jīng)公司同意，不得將資產(chǎn)外借和供無(wú)關(guān)人員使用。

　　4、 資產(chǎn)的使用部門(mén)和使用人須合理使用設備，嚴格按規程操作，并注意設備維護、保養。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產(chǎn)重置價(jià)格或資產(chǎn)管理部門(mén)的評估價(jià)值賠償公司損失。

　　5、 加強財產(chǎn)物資的管理，配備主管人員負責資產(chǎn)驗收、登記、檢查等工作，主管人員和會(huì )計人員分工合作，定期對賬，每年至少一次盤(pán)點(diǎn)。

　　6、 固定資產(chǎn)實(shí)行按部門(mén)歸口管理，各部門(mén)負責保管和維修。

　　7、 加強對出租出借固定資產(chǎn)的管理，必須簽訂出租出借協(xié)議，并加強日常的保養和維修。

　　8、 固定資產(chǎn)如發(fā)現短缺、毀損，須查明原因，視情節嚴重給予過(guò)失人必要的經(jīng)濟、行政處罰，同時(shí)，會(huì )計人員在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導批準后進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　9、 設備的管理：設備采購由工程部上報至總經(jīng)理，總經(jīng)理負責采購。辦公室主任負責統計和發(fā)放。任何人在未經(jīng)得辦公室主任和總經(jīng)理的允許不得隨意使用設備或將設備外帶。工程部回收到辦公室已損壞的設備要標注損壞的地方，交由工程部主管統計并統一發(fā)回廠(chǎng)家返修。隨時(shí)保持存貨室內的衛生與整潔，不得隨意堆放設備。

　　第四章 宿舍管理

　　第一條 凡需公司提供宿舍的員工，要先在辦公室登記入住名單，再由部門(mén)領(lǐng)導安排住宿。員工不得私自更換宿舍。

　　第二條 凡入住公司宿舍的員工必須保持宿舍的整潔和衛生，不得擅自使用或挪動(dòng)他人財物，愛(ài)護宿舍公共財物，不得擅自交由外人居住。若發(fā)現非法挪用他人財物者拒情節輕重處扣除當月獎金或記大過(guò)處理。

　　第三條 凡在宿舍休息的員工不得在宿舍大聲喧嘩、打牌和進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。宿舍組長(cháng)定期檢查宿舍的清潔衛生，發(fā)現入住員工不守制度的上報其部門(mén)領(lǐng)導，拒情節輕重處10-100元罰款，若有進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的員工，公司將予以開(kāi)除處理并扣罰當月工資及獎金。

　　第五章 印章證件管理

　　第一條 印章管理

　　1、 各類(lèi)公章、私章由辦公室主任負責和保管。公章不得隨意存放，任意使用。

　　2、 需蓋章的部門(mén)或個(gè)人須說(shuō)明蓋章的目的、用途、范圍，填寫(xiě)《印章使用登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可蓋章。

　　3、 印章如遇丟失、損壞或被盜時(shí)，應及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報并予以備案，并及時(shí)辦理補刻手續。

　　第二條 公司公章

　　1、 因工作需要以公司名義對外發(fā)文、上報材料或有關(guān)資料需蓋公司公章的，須說(shuō)明用途、范圍，經(jīng)有關(guān)用章審批人批準后方能加蓋公司公章；

　　2、 凡因特殊原因需借公章外出公干，須書(shū)面申請說(shuō)明用途和特殊原因，并經(jīng)用章批準人同意方可借出；歸還公章時(shí)，須將借用公章所蓋文件的復印件一并交付備查；

　　凡發(fā)現借用公章加蓋其他文件或空白紙張因此而發(fā)生問(wèn)題，公司將嚴肅追究借用人的責任；

　　3、 公章保管人外出時(shí)，應將公章交給總經(jīng)理辦公室指定的臨時(shí)代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。

　　第三條 各類(lèi)證件的管理

　　各部門(mén)在取得各類(lèi)證件時(shí)（包括復印件），應在辦公室登記《證件登記表》上，并說(shuō)明用途及范圍，在經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意并簽字后方可使用。

　　第六章 會(huì )議管理

　　第一條 各部門(mén)召開(kāi)會(huì )議如需使用會(huì )議室，會(huì )議組織者須提前向辦公室申請。如需提供會(huì )務(wù)設備和服務(wù)應提前向辦公室申請，以便做好會(huì )議前的準備。

　　第二條 會(huì )議組織者應在會(huì )議前準備好會(huì )議相關(guān)資料。在使用會(huì )議室時(shí)應小心使用設備，離開(kāi)會(huì )議室時(shí)，應知會(huì )相關(guān)人員關(guān)閉設備、電源、門(mén)窗等。

　　第三條 會(huì )議組織者召開(kāi)會(huì )議時(shí)要安排好會(huì )議記錄人員，統籌會(huì )議相關(guān)事宜。會(huì )議記錄員要記錄下會(huì )議地點(diǎn)、會(huì )議主持人、會(huì )議參加人員及部門(mén)、會(huì )議主題、會(huì )議內容等。

　　第四條 參加會(huì )議應提前或準時(shí)，因故不能按時(shí)到達會(huì )議或不能參加會(huì )議應事先向會(huì )議組織者請假，會(huì )議遲到或不假不到者按照公司考勤制度處罰。

　　第五條 凡參加會(huì )議者不得帶任何零食進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，離開(kāi)會(huì )場(chǎng)前應檢查座位周?chē)�的衛生，發(fā)現有紙屑應主動(dòng)積極帶離會(huì )議室。會(huì )議期間不得大聲喧嘩，若要發(fā)表意見(jiàn)，應等發(fā)言者發(fā)言后舉手表示發(fā)言，發(fā)言?xún)热莶坏妹撾x會(huì )議主題。

　　第六條 會(huì )議室的日常清潔由辦公室負責，定期檢查會(huì )議設備是否正常，避免臨時(shí)會(huì )議的使用不正常。

　　第七章 監控室的管理

　　第一條 監控人員應每天接班時(shí)交接特殊客戶(hù)情況、對講機、防區遙控器、摩托車(chē)鑰匙等。若發(fā)現遺漏及時(shí)查找，若確實(shí)遺失則上報辦公室進(jìn)行處理。

　　第二條 監控室內的財物，包括對講機、防區遙控器、摩托車(chē)、摩托車(chē)鑰匙、電腦等設備。

保安的管理制度3

　　保安獎懲管理制度的'重要性在于：

　　1.提升效率：通過(guò)獎勵激勵，提高保安工作效率和執行力。

　　2.維護秩序：明確懲罰規則，有助于維持工作秩序和紀律。

　　3.培養團隊精神：鼓勵團隊協(xié)作，增強保安隊伍的凝聚力。

　　4.提高服務(wù)質(zhì)量：通過(guò)獎懲機制，提升保安服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　5.促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)：為保安提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)。

保安的管理制度4

　　1、適用范圍

　　公司全體保安員。

　　2、服裝費用管理

　　2.1保安員服裝由公司按照有關(guān)規定統一配置，服裝所有權歸屬公司，保安員辦理入職手續時(shí)交納保證金500元（有本市有效擔保人的可在三個(gè)月內交齊）。

　　2.2保安員服裝使用年限一般為2年。

　　2.3保安員在公司服務(wù)滿(mǎn)2年的，公司承擔服裝費用，并為其配備新服裝。

　　2.4保安員在本公司服務(wù)未滿(mǎn)2年離職或除名的，公司不完全承擔其服裝費用。

　　2.5服裝折舊費用計算

　　a、在公司服務(wù)3個(gè)月以?xún)龋ê?個(gè)月），扣除服裝總費用30%；

　　b、在公司服務(wù)3—6個(gè)月（含6個(gè)月），扣除服裝總費用25%；

　　c、在公司服務(wù)6—9個(gè)月（含9個(gè)月），扣除服裝總費用20%；

　　e、在公司服務(wù)9—12個(gè)月（含12個(gè)月），扣除服裝總費用15%；

　　f、在公司服務(wù)12—24個(gè)月（含24個(gè)月），扣除服裝總費用10%。

　　2、6服裝折舊費用計算說(shuō)明

　　a、保安入職后配備新購服裝的，以其正式入職時(shí)間起算。

　　b、保安入職后配備非新購服裝的，以此套服裝使用時(shí)間起算。

　　c、特殊情況下協(xié)議解聘的'，經(jīng)核實(shí)，公司領(lǐng)導批準后不按以上條款執行。

　　3、保管使用相關(guān)要求

　　3.1在服務(wù)期間，保安員自己所配備服裝，應保持干凈、整潔、完好。

　　3.2服裝非正常損毀、丟失，由保安員自行承擔制服更新費用。

保安的管理制度5

　　1、安全保安巡邏隊人員應本著(zhù)為保護廠(chǎng)的安全及利益而工作的原則，處處為廠(chǎng)的利益和聲譽(yù)著(zhù)想。

　　2、在巡邏值班時(shí)間定為當應某某某時(shí)至次日早上某某某時(shí)，巡邏人員巡邏值班時(shí)間不準逗留在宿舍里，違者一經(jīng)發(fā)現，按曠工處罰。身體不適或有特殊情況者，必須向隊長(cháng)請假，經(jīng)同意并安排妥頂班人員后方可離崗。

　　3、每晚巡邏人員為某某某人，分兩組，每組某某某人，負責廠(chǎng)部和各分廠(chǎng)的安全。每組巡邏人員交替進(jìn)行，交替次數暫定為某某某次，每小時(shí)交替一次，特殊情況另定。

　　4、在巡邏過(guò)程中，發(fā)現異常情況應立即向隊長(cháng)報告，并及時(shí)處理。

　　5、若對壞人壞事不敢管理以及在巡邏過(guò)程中擅自離崗，一經(jīng)發(fā)現，將嚴肅處理。如發(fā)現值班門(mén)衛在值班時(shí)間內睡覺(jué)的應提醒其注意，并進(jìn)行登記，第二天早上上班時(shí)報廠(chǎng)行政科。

　　6、不論巡邏到任何一間廠(chǎng)，到達及離開(kāi)該廠(chǎng)時(shí)，所有巡邏隊員及值班門(mén)衛必須在值班登記簿上簽名并記錄時(shí)間。

　　7、若違反以上門(mén)衛管理制度的`，按有廠(chǎng)部有關(guān)規定處理，情節嚴重者給予辭退或開(kāi)除出廠(chǎng)。

保安的管理制度6

　　一、做好巡查記錄

　　意義:巡查記錄是衡量保安工作的重要依據。巡查記錄體現著(zhù)保安客服單位真實(shí)的.安全狀態(tài)。目的是把客服單位的安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

　　執行:對于服務(wù)范圍內的不安全隱患及時(shí)向保安客服單位提出整改意見(jiàn),除值班保安員在巡查記錄上寫(xiě)詳細情況外,要讓客服單位分管領(lǐng)導簽字。如在夜間分管領(lǐng)導不能趕到現場(chǎng)簽字,要用電話(huà)告之,并做好相應筆錄,待次日再簽,遇交接班要銜接好。

　　責任:對值班保安提出的安全隱患,客服單位在簽字后不整改,所造成的經(jīng)濟損失由客服單位承擔。反之,則由值班保安賠償。

　　二、完善交接班記錄

　　交接班記錄在駐服務(wù)單位保安員工作狀態(tài)的真實(shí)反映,如遇安全事故發(fā)生,具有可追溯性。

　　注意;一定要當日值班人員親自簽字。

　　三、請假制度

　　保安人員外出超過(guò)半個(gè)小時(shí)必須寫(xiě)請假條,并按要求注明:外出期間發(fā)生任何事故與保安無(wú)關(guān),后果自負。

　　班長(cháng)批準請假保安員的權限不能超過(guò)八個(gè)小時(shí),八小時(shí)以上必須向大隊長(cháng)請示。

　　本規定自即日起實(shí)施。

保安的管理制度7

　　門(mén)衛小區管理制度的重要性不言而喻，它直接關(guān)乎到小區的安全與和諧。有效的管理制度能夠：

　　1. 維護小區安寧，防止犯罪行為的發(fā)生，保護居民的人身財產(chǎn)安全。

　　2. 提升服務(wù)質(zhì)量，增強居民的'滿(mǎn)意度和歸屬感。

　　3. 避免糾紛，通過(guò)明確的規則減少因出入管理引發(fā)的沖突。

　　4. 保障公共設施的安全，防止破壞行為。

保安的管理制度8

　　保安小區管理制度主要包括以下幾個(gè)部分：人員管理、職責分工、工作流程、應急處理、設備維護、業(yè)主溝通以及培訓與考核。

　　內容概述：

　　1. 人員管理：涵蓋保安人員的招聘、入職、在職管理和離職程序，確保隊伍的專(zhuān)業(yè)性和穩定性。

　　2. 職責分工：明確各崗位保安的`具體職責，如門(mén)衛、巡邏、監控室等，保證工作有序進(jìn)行。

　　3. 工作流程：規定日常工作的執行標準，如交接班、巡邏路線(xiàn)、訪(fǎng)客登記等，確保操作規范。

　　4. 應急處理：設定各類(lèi)突發(fā)事件的應對預案，如火災、盜竊、醫療急救等，提高快速反應能力。

　　5. 設備維護：規定安全設備的檢查、保養和更新，確保設施正常運行。

　　6. 業(yè)主溝通：建立與業(yè)主的溝通機制，解決業(yè)主的安全需求和疑慮。

　　7. 培訓與考核：定期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓和評估，提升保安人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

保安的管理制度9

　　為營(yíng)造整潔、規范的值班環(huán)境，促進(jìn)值班室衛生管理的制度化、規范化，特制定本值班室衛生管理制度。

　　一、值班室衛生由當班夜間值班人員于次日上午8：30交—班前負責清潔打掃一次，清潔標準為：

　　1、地面干凈無(wú)垃圾；

　　2、清潔用具有序擺放于指定地點(diǎn)。

　　二、床鋪由當班夜間值班人員負責整理，標準為：

　　1、被褥、床單、枕頭疊放整齊擺放在指定地點(diǎn)；

　　2、床鋪上不得堆放衣物等其它物品。

　　三、最后離開(kāi)值班室人員應隨手關(guān)燈。

　　四、為管理好值班室衛生，值班人員應相互監督，由行政人事部不定期進(jìn)行檢查如有發(fā)現違反衛生管理制度者，扣除當日值班費。

　　五、本制度從公布之日起執行。

保安的'管理制度10

　　物業(yè)保安部管理制度的重要性體現在：

　　1.確保小區安全：通過(guò)規范的管理制度，可以有效預防和減少安全事故的發(fā)生，保障業(yè)主的人身和財產(chǎn)安全。

　　2.提升服務(wù)質(zhì)量：明確的`職責和流程使服務(wù)更具專(zhuān)業(yè)性，增強業(yè)主的安全感和滿(mǎn)意度。

　　3.保障員工權益：明確的紀律和培訓規定，有助于保護員工的合法權益，提高工作積極性。

　　4.維護公司形象：統一的行為準則和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，展示物業(yè)公司的管理水平，提升品牌形象。

保安的管理制度11

　　保安部?jì)葎?wù)管理制度是確保保安部門(mén)高效運作，保障團隊秩序，提高服務(wù)質(zhì)量的重要管理工具。它涵蓋了人員管理、工作流程、設備維護、應急處理、培訓與發(fā)展等多個(gè)方面。

　　內容概述：

　　1.人員管理：包括招聘標準、崗位職責、考勤制度、行為規范等，確保保安人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。

　　2.工作流程：規定日常巡邏、監控操作、出入管理等具體工作步驟，保證安全服務(wù)的標準化。

　　3.設備維護：涵蓋保安設備的.使用、保養、故障報告及更換程序，確保設備的正常運行。

　　4.應急處理：設定各類(lèi)突發(fā)事件的應急預案，提高應對能力。

　　5.培訓與發(fā)展：制定定期的技能培訓和職業(yè)發(fā)展計劃，提升保安人員的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

保安的管理制度12

　　為了維護我園的正常教學(xué)秩序，切實(shí)保障師生員工人身安全，特制定保安制度：

　　一、必須做好來(lái)訪(fǎng)人員登記和驗證。來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)校園必須先問(wèn)清來(lái)意事由，經(jīng)驗證登記掛牌后方可入內。參觀(guān)來(lái)訪(fǎng)人員須出示介紹或有關(guān)證件。未經(jīng)允許外來(lái)人員不得隨意進(jìn)出幼兒園，更不準以任何口理取鬧，影響教學(xué)，對那些不聽(tīng)勸告、尋釁滋事分子，應主動(dòng)報警，破壞學(xué)校教學(xué)秩序人員要依法嚴懲。

　　二、本園家長(cháng)接送幼兒，需憑幼兒園發(fā)放的接送卡進(jìn)出幼兒園不在正常時(shí)間段接幼兒同時(shí)需做好接領(lǐng)幼兒登記，嚴防孩子走失。

　　三、早晚接送幼兒的時(shí)間段開(kāi)啟幼兒園大門(mén)，其余時(shí)間關(guān)閉幼兒園大門(mén)。

　　四、負責園內及周邊安全防范工作，幼兒早操時(shí)間必須在操場(chǎng)大鐵門(mén)處巡邏。

　　五、每天做好幼兒園的早中晚巡視工作，發(fā)現各種不安全隱患，采取處理措施及時(shí)處理。不能處理的`，及時(shí)上報幼兒園安全領(lǐng)導小組并向有關(guān)部門(mén)報告。

　　六、熟悉火警，急救等緊急發(fā)生事故，發(fā)生險情及時(shí)報告園長(cháng)并打開(kāi)大門(mén)，做好相關(guān)的排險措施。

　　幼兒園保安服務(wù)管理制度

　　為加強學(xué)校的安全環(huán)保工作，維護廣大師生人身和財產(chǎn)安全，依據國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位內部治安保衛條例》和《保安服務(wù)管理條例》，制定本規定。

　　1、保安員需符合以下的條件：

　�。ㄒ唬�、持有公安機關(guān)頒發(fā)的保安員證；

　�。ǘ�）、無(wú)精神病史；

　�。ㄈ�）、具備較強的安全保衛技能，熟悉緊急報警按鈕位置，知曉緊急報警按鈕的作用，掌握橡膠警棍等安全防衛裝備的使用方法。熟練掌握校園視頻監控圖像回放和其他技防設施的設防、撤防操作。

　　2、保安員應著(zhù)保安員服裝、佩戴統一標志上崗、履行以下職責：

　�。ㄒ唬�、執行幼兒園制定的園外來(lái)訪(fǎng)人員掛牌進(jìn)校等管理制度，對園外來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)行身份詢(xún)問(wèn)、物品及車(chē)輛檢查和信息登錄等；

　�。ǘ�）、上學(xué)、放學(xué)時(shí)段，攜帶橡膠警棍等安全防衛裝備在園門(mén)口外側執勤守護；

　�。ㄈ�）、在校園內巡邏、守護，進(jìn)行安全檢查，監看視頻監控影像；

　�。ㄋ模�、及時(shí)制止發(fā)生在校園內和校門(mén)口的違法犯罪行為，對制止無(wú)效的違法犯罪行為立即報警，同時(shí)采取措施保護現場(chǎng)；

　�。ㄎ澹�、接受并完成保安從業(yè)單位開(kāi)展得崗位培訓。

保安的管理制度13

　　1、提高安全意識,勤查安全隱患,做好安全教育,發(fā)現安全隱患及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)并積極配合及時(shí)消除安全隱患。

　　2、每天早晨6:30,下午2:30,晚上6:30 對各宿舍巡查一次,督促學(xué)生按時(shí)起床,按時(shí)離開(kāi)宿舍,不得讓學(xué)生無(wú)故留在宿舍.

　　3、凡學(xué)生在宿舍時(shí)間,必須在宿舍樓值班.每天值班時(shí)間（雙周第一周星期日至第二周星期四）:早晨6:30—7:30；中午12:00—2:30；下午5:30—7:30；晚上10:30—早晨6:30。

　　4、配合值周領(lǐng)導和值周教師管理好學(xué)生午休、晚休紀律.學(xué)生就餐期間到食堂配合維持秩序。

　　5、每天要認真做好值班記錄,記錄內容包括:衛生、紀律、財產(chǎn)、學(xué)生請假情況等.每次檢查后都要如實(shí)填寫(xiě),以備值班領(lǐng)導檢查,發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)匯報有關(guān)部門(mén)和值周領(lǐng)導。

　　6、嚴禁體罰或變相體罰學(xué)生,對學(xué)生既要嚴格要求,又要關(guān)心愛(ài)護,努力為學(xué)生創(chuàng )造一個(gè)文明舒適干凈安全的生活環(huán)境。

　　7、督促學(xué)生做好宿舍樓道、走廊等公共區域的清潔打掃和保潔工作,以及節約用電、用水。

　　8、按時(shí)完成學(xué)校下達的其他臨時(shí)任務(wù)。

保安的'管理制度14

　　一、目的：

　　為加強保安隊伍的管理工作，保障本公司保安的工作有序運轉，監督與管理好保安人員做好日常工作，確保公司人員與財產(chǎn)安全。明確保安隊長(cháng)崗位職責，特制訂本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用公司的保安隊長(cháng)

　　三、職責：

　　保安隊長(cháng)負責保安隊伍的一切管理工作，負責監督貫徹執行公司的規章制度，負責公司上級對保安工作指令的上傳下達，落實(shí)布置安保工作，負責保安人員的思想教育與訓練工作，提高并改善工作效率。

　　四、具體內容：

　　建立正常的巡視制度并明確保安接待崗、宿舍崗的崗位職責，負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作；

　　熟知公司各區域樓層的安全設施、設備。制定各類(lèi)突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理各班次的突發(fā)事件，如火災、偷盜、打架等立即報警，并迅速與消防隊、xxx門(mén)聯(lián)系；

　　根據所管轄區域的大小和周邊社會(huì )治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實(shí)24小時(shí)值班制度的情況進(jìn)行監督和檢查；

　　檢查管轄區域內有無(wú)妨害公共安全和社會(huì )治安秩序的行為，有無(wú)違反規章制度的行為，并及時(shí)進(jìn)行糾正，提出處理意見(jiàn)，跟進(jìn)處理結果；

　　保安隊長(cháng)每天應加大巡查力度與巡查次數，要求每天巡查打卡次數不少于4次。時(shí)刻密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò )，每天不定時(shí)巡視管轄區域的安全工作與紀律工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時(shí)進(jìn)行指導。保安隊長(cháng)對保安崗哨堅持不定時(shí)的.查崗及查夜，及時(shí)指出保安人員的工作失誤及不規范的行為。發(fā)現異常及突發(fā)事件需及時(shí)把起因、過(guò)程、結果反饋給相關(guān)主管，隊長(cháng)每日查勤必須檢查但不限于以下內容：

　　保安儀容儀表；

　　物件簽收事宜；

　　人員、物品出入記錄；

　　落實(shí)交接班的工作事宜；

　　協(xié)調本部門(mén)保安和其他部門(mén)間的協(xié)調工作，提高安保工作效率，接待員工的投訴建議，協(xié)調處理各種糾紛和違紀行為；

　　及時(shí)掌握保安人員的思想動(dòng)態(tài)，定期召開(kāi)隊務(wù)會(huì )議，做好思想溝通工作，并做好會(huì )議記錄。定期組織保安人員進(jìn)行職業(yè)安全，思想道德和各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓，提高保安人員的工作技能；

　　以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。完成上級交代的臨時(shí)工作。

　　五、獎勵措施：

　　對待工作盡心盡責，阻止公司財務(wù)被盜者；

　　遇到有意外或突發(fā)事件，拼力搶救而減少損失者；

　　維護公司的安全與利益，避免公司財務(wù)遭受重大損失。

　　六、懲罰措施：

　　不服從上級的管理安排，對待上級布置的工作有抵觸心理者，造成工作失誤，公司給予相關(guān)處罰30元/次；

　　上班時(shí)間玩手機、看小說(shuō)雜志、與人閑聊、接打私人電話(huà)，做與工作無(wú)關(guān)的事情，公司給予相關(guān)處罰30元/次；

　　對違反公司的規章制度的員工，不予制止視而不見(jiàn)者，公司給予相關(guān)處罰30元/次；

　　因工作對員工言語(yǔ)粗暴無(wú)禮或故意刁難，而造成員工與保安發(fā)生沖突的，公司給予相關(guān)處罰100元/次；

　　工作期間睡覺(jué)、酗酒、賭博、玩忽職守等，公司給予相關(guān)處罰100元/次；監守自盜者公司給予開(kāi)除并交公安機關(guān)處理；

　　工作期間保安人員出現異常情況而故意包庇、縱容下屬、知情不報，隱瞞上級者公司給予相關(guān)處罰100元/次；造成公司重大損失的開(kāi)除并交公安機關(guān)處理；

　　七、附則：

　　本制度如有未盡事宜，隨時(shí)以公告、通知、通告等形式補充或修正；

　　本制度自頒布之日起實(shí)施。

保安的管理制度15

　　物業(yè)保安隊交接班管理標準作業(yè)程序

　　1.0目的

　　規范保安隊各崗位交接班工作,確保工作交接清楚,責任明確.

　　2.0適用范圍

　　適用于e廣場(chǎng)內保安隊員各崗位每天、每班次的交接工作.

　　3.0職責

　　3.1保安隊主管負責交接班工作.

　　3.2保安隊領(lǐng)班負責所轄班組的交接班工作.

　　3.3當值保安員負責具體的工作交接.

　　4.0程序要點(diǎn)

　　4.1保安隊主管每周星期四前編制完成下周<<保安隊崗位安排表>>,報部門(mén)經(jīng)理審批全體保安隊員依據<<保安隊崗位安排表>>進(jìn)行當值.

　　4.2接班前集合

　　4.2.1嚴格執行<<管理處員工服務(wù)管理標準作業(yè)規程>>的有關(guān)規定,不符合該規程中儀容儀表要求的不準上崗.

　　4.2.2所有接班人員應于接班前15分鐘到達指定地點(diǎn)集合:

　　a)注意自身形象,不得相互追逐/打鬧.

　　b)保持站立姿式,不得蹲坐.

　　4.2.3整理著(zhù)裝,保安隊領(lǐng)班按<<管理處員工服務(wù)管理標準作業(yè)規程>>的有關(guān)規定檢查員工著(zhù)裝.

　　4.2.4保安隊領(lǐng)班集合隊伍,點(diǎn)名并統計/作好記錄.

　　4.2.5保安隊主管下達工作指令,交待有關(guān)工作注意事項.

　　4.2.6集合過(guò)程應在10分鐘內完成.

　　4.3接班

　　4.3.1所有當值人員提前5分鐘趕到各自的崗位進(jìn)行崗位交接工作.

　　4.3.2交接班人員相互敬禮并問(wèn)好.

　　4.3.3接班人員清點(diǎn)崗位上所有公物,如:對講機/滅火器等.如發(fā)現損壞/缺遺應立即領(lǐng)班提出,并要求上一班當值人員說(shuō)明物品去向及作好記錄.

　　4.3.4認真查閱上一班值班記錄,詢(xún)問(wèn)上一班工作完成情況,如有需要繼續跟進(jìn)的工作應記錄以便跟進(jìn).

　　4.3.5檢查區域內有無(wú)異常情況,在上一班當值保安隊員的`帶領(lǐng)下,系統的檢查責任區域內的工作情況,如發(fā)現有異常則要求上一班當值保安隊員做出解釋,并通知領(lǐng)班前來(lái)處理及做好記錄.

　　4.3.6交接雙方在確認無(wú)誤后在上一班值班記錄本上簽名,并開(kāi)始接崗值勤.

　　4.4交班

　　4.4.1各崗位在交班前30分鐘需進(jìn)行崗位清潔工作:

　　a)保持地面無(wú)明顯積塵,無(wú)煙頭/紙屑/果皮等雜物,無(wú)痰跡.

　　b)滅火器擺放整齊表面無(wú)積塵,空調表面無(wú)污垢/整潔光亮,掛鐘鏡面干凈無(wú)積塵,門(mén)窗無(wú)積塵,墻面無(wú)腳印,天花無(wú)蜘蛛網(wǎng);

　　c)公物擺放整齊有序桌面/桌椅干凈,無(wú)灰塵/無(wú)雜物.

　　4.4.2認真做好值班記錄,收集整理好相關(guān)的工作證據.

　　4.4.3在接班人員達到崗位時(shí),主動(dòng)向對方敬禮并問(wèn)好.

　　4.4.4將未完成的工作如實(shí)向接班人員交待清楚.

　　4.4.5帶領(lǐng)接班人員系統的檢查責任區域的工作情況.

　　4.4.6互相簽名后,方可離崗,并及時(shí)趕往集合地點(diǎn).

　　4.5交班后集合

　　4.5.1保安隊領(lǐng)班在全部崗位交接清楚后集合隊伍/清點(diǎn)人數.

　　4.5.2保安隊主管對區域值班情況進(jìn)行講評工作.

　　4.5.3保安隊領(lǐng)班講評本班次的整體工作表現,批評或指出不足,提出改正措施或意見(jiàn).

　　4.5.4解散隊伍

　　4.6替換吃飯時(shí)的崗位交接

　　4.6.1中班當值人員在11:30--12:30內及時(shí)到達各自崗位接崗,替換早班當值人員吃飯,早班當值人員在下午17:30--18:30內及時(shí)到達各自崗位接崗,替換中班當值人員吃飯.

　　4.6.2當值人員用膳時(shí)間為60分鐘以?xún)?用膳后及時(shí)返回崗位繼續值勤.

　　4.6.3具體的交接按本規程4.2款執行.

　　4.7值班記錄本不得撕頁(yè),記錄不得涂改,記錄本用完后即收回保安隊統一保管,保存期一年以上.

　　4.8保安隊領(lǐng)班在上崗后一小時(shí)內,巡視所轄區域所有崗位情況,并在值班記錄本上簽名.

　　4.9每天早上8:00--9:00由保安隊領(lǐng)班填寫(xiě)<<保安隊各區域安全情況(日)匯總表>>交主管匯總后于當日9:00前交主管經(jīng)理審閱.

　　5.0記錄

　　5.1<<保安隊一日情況匯總表>>

　　5.2<<保安隊交接班登記表>>

　　5.3<<保安隊崗位檢查表>>

　　6.0相關(guān)支持文件

　　6.1<<管理處員工服務(wù)管理標準作業(yè)規程>>

　　6.2<<保安隊員工績(jì)效考評實(shí)施標準作業(yè)規程>>

【保安的管理制度】相關(guān)文章：

保安的管理制度09-13

保安的管理制度04-24

保安管理制度06-12

保安管理制度08-05

工廠(chǎng)保安管理制度02-19

項目保安管理制度02-26

學(xué)校保安管理制度04-12

商場(chǎng)保安管理制度03-17

工廠(chǎng)保安管理制度09-05

保安公司的管理制度11-17