公司行為規范管理制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的公司行為規范管理制度，希望對大家有所幫助。
公司行為規范管理制度1
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一、目的：為了規范公司員工行為準則，建立公司的企業(yè)形象，完善企業(yè)的管理、營(yíng)造良好的工作環(huán)境，提高員工工作效率，特制訂員工行為規范管理制度。
二、適用范圍：全體員工
三、內容：
第一條著(zhù)裝要求：?jiǎn)T工著(zhù)裝標準（包括胸卡、胸徽）是工作服必須保持熨燙平整、干凈。一般著(zhù)裝規范：
1、要求正裝（男士：淺色襯衣，深色西褲，不得穿運動(dòng)鞋和旅游鞋；女士不允許穿牛仔褲、運動(dòng)鞋和旅游鞋）
2、員工在每周的正式上班時(shí)間內，必須按上述規定著(zhù)裝。每周末，視不同崗位的工作性質(zhì)，可允許穿工作便裝。下述類(lèi)型的服裝可視為工作便裝：帶領(lǐng)T恤衫和便褲。牛仔衣、短褲、緊身衣褲、運動(dòng)鞋之類(lèi)的服裝和鞋類(lèi)不可作為工作便裝，不適合辦公時(shí)穿著(zhù)。
3、在接待客戶(hù)時(shí)必須著(zhù)職業(yè)服裝，著(zhù)裝要求是在對外交往中,如會(huì )見(jiàn)客戶(hù)、政府官員、來(lái)訪(fǎng)者，體現職業(yè)氣質(zhì)所必不可少的。
4、接待客戶(hù)時(shí)的衣著(zhù)儀表要求（男性）進(jìn)入公司前請確認：
外表是否亂服裝是否干凈是否刮了胡子是否有頭皮屑是否穿著(zhù)得體服裝是否整齊著(zhù)西裝者，領(lǐng)帶是否打好了指甲是否修整好了鞋是否干凈牙齒上是否有異物
5、接待客戶(hù)時(shí)的衣著(zhù)儀表要求（女性）在進(jìn)入公司前請確認：頭發(fā)是否妨礙工作妝畫(huà)得是否過(guò)于濃艷是否有頭皮屑服裝是否得體飾品是否過(guò)于華麗服裝是否整齊甲是否修整好了（指甲油是否過(guò)于濃艷）鞋是否干凈牙齒上是否有異物
第二條吸煙規定：為營(yíng)造安全、舒適和健康的工作環(huán)境，建立企業(yè)形象，吸煙需要到指定的吸煙區。
1、在有禁煙桌牌標志的區域嚴禁員工吸煙。
2、有吸煙習慣的員工到指定吸煙區吸煙。公司提倡公用辦公室禁煙。
3、公司嚴禁任何人吸游煙（即禁止手上有點(diǎn)燃的香煙時(shí)走動(dòng)）。
4、公司召開(kāi)各種會(huì )議時(shí)規定禁煙。
5、違反的員工將處罰50元/次，經(jīng)理及以上人員處罰100元/次。
第三條應答電話(huà)
1、應答電話(huà)時(shí)不允許超過(guò)三聲，應答時(shí)必須報出公司名稱(chēng)：“您好，龍騎天際”或根據情況報出部門(mén)名稱(chēng)。電話(huà)轉接時(shí)必須回答對方：“請您稍等”之后轉接。沒(méi)有馬上接電話(huà)時(shí)，請先說(shuō)“您好，讓您久等了”。
2、為保證辦公室的工作環(huán)境，員工應盡快應答電話(huà)，如不在位置上請周?chē)膯T工代接電話(huà)應答時(shí)，代接員工應先自報姓名，應答或轉接電話(huà)，一定要盡力幫助對方。切記你代表的是龍騎天際，第一形象十分重要。打電話(huà)的人會(huì )根據你接電話(huà)的語(yǔ)言及態(tài)度做出判斷。
3、提示：
1）應答電話(huà)要精神振作，聲調悅耳；
2）對方留言時(shí)，要正確記下對方的姓名和電話(huà)號碼、認真記錄5W1H（5W1H—何時(shí)、何地、誰(shuí)、干什么、為什么；何種方式)，并且要重復。
3）如同事離開(kāi)辦公桌，要替他應答電話(huà)；
4）如自己離開(kāi)辦公桌，要告訴秘書(shū)或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時(shí)回來(lái)。
第四條工作場(chǎng)所禮儀
1、上班進(jìn)入公司內，初次與同事、主管相見(jiàn)，要禮貌熱情點(diǎn)頭致意，并率先問(wèn)候：“早上好！”或“你好！”，聲音要清晰洪亮。
2、下班離開(kāi)前，要禮貌與同事道別，問(wèn)候“再見(jiàn)！”或“明天見(jiàn)！”。
3、日間辦公時(shí)間出入，與公司領(lǐng)導、同仁相遇要禮貌點(diǎn)頭致意，并問(wèn)候“你好！”。
4、國內外客戶(hù)與外賓參觀(guān)來(lái)訪(fǎng)時(shí)，行進(jìn)間相遇，應停留側立禮讓先行，并微笑點(diǎn)頭致意，問(wèn)候“歡迎光臨”或“您好”等；如正在崗位工作狀態(tài)，微笑點(diǎn)頭示意后應立即投入工作，不得無(wú)理觀(guān)望、議論，或東張西望，要體現出應有的禮貌修養與工作投入感。
5、欲與別人談話(huà)時(shí)，請先征得對方同意：“對不起，打擾您一下�？梢詥�？”或“可以占用您一點(diǎn)兒時(shí)間嗎？”。交談時(shí)態(tài)度要親切、禮貌，談話(huà)聲音要清晰、小聲。談完后請不要忘記說(shuō)“謝謝！”。
6、進(jìn)入其他辦公室溝通或請示、報告，一定要先輕輕敲門(mén)，得到允許后方可入內；出入行走及開(kāi)關(guān)門(mén)亦要動(dòng)作輕。
7、辦公時(shí)間，不要談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)事宜，特別是不要和其他人談?wù)摴緝炔咳耸禄蚱渌麢C密；嚴禁到其它辦公室隨意走動(dòng)閑聊；嚴禁在辦公時(shí)間放音樂(lè )干擾他人。
8、維護安靜、嚴肅的工作氣氛，不得在辦公室及樓道內大聲喧嘩、高聲叫人、吵鬧。休息時(shí)間請不要忘記可能還有別的同事在工作。
第五條辦公室管理規定
1、辦公桌面可擺放電腦、電話(huà)、資料架（夾）、必要的辦公文具、茶杯。放置必須整齊、美觀(guān)、安全，不得擺放個(gè)人物品。
2、抽屜、文件柜須按大小、常用與否、類(lèi)別等分類(lèi)建檔管理，保持其整齊、清潔。
3、涉及保密的文件、資料不得任意擺放，須鎖藏在抽屜里。
4、每天下班前，必須整理桌面、抽屜。將一天所使用的文具、資料等歸回原位。
5、每月整理一次抽屜、文件柜。一個(gè)月以上使用一次的物品、資料，放置在抽屜里。
6、每季度最后一天，定為“清理日”。將保留物和舍棄物清理出來(lái)。保留物按規定存放；舍棄物及時(shí)處理掉，其中保密資料必須嚴格處理、銷(xiāo)毀。
7、每天上班，必須對辦公桌桌面進(jìn)行清潔。維持桌面干凈無(wú)塵，電話(huà)、文件柜、文件架（夾）、電腦等的表面清潔；每一位員工對自己的辦公區域的用品、桌面、地面清潔負責。
8、不得在禁煙區吸煙。不允許在辦公室內吃零食。
9、接聽(tīng)電話(huà)、接待來(lái)客時(shí)應言行得體。交談聲音不宜過(guò)大，以免干擾他人辦公。不在公司打私人電話(huà)。原則上不得在辦公區域接待來(lái)客。
10、離開(kāi)座位時(shí)，請先把椅子放到桌子下面。
11、各部門(mén)經(jīng)理對維持其部門(mén)辦公區域的`辦公環(huán)境和本管理規定的落實(shí)負責，人力資源部對此管理規定的落實(shí)負有監督、考核職能。。
第六條公司設備/財產(chǎn)/場(chǎng)地/設施的使用與維護
1、每位員工都有維護公司一切公共設施與凈化環(huán)境的義務(wù)。不隨地吐痰、亂丟紙屑等雜物。
2、為使辦公設備經(jīng)常處于良好工作狀態(tài)，規范使用復印機、傳真機、打印機、碎紙機及其它辦公設備和公司車(chē)輛。
3、用完設備或物品后，請放回原處。
4、發(fā)現設備、物品損壞或丟失時(shí)，請辦理報修和補充手續。
5、請注意公司的設備和物品是不可以私自挪用的6、珍惜能源，厲行節約，要節約用水，節約用電。辦公室內不開(kāi)無(wú)人燈；空調必須在規定的溫度條件開(kāi)放；最后離開(kāi)辦公室的員工負責關(guān)好辦公室及所屬辦公區域內所有燈、空調、飲水機及電腦等設備。
第七條辦公文具員工有責任厲行節約使用辦公用品，對于一些低值易耗品的補領(lǐng)，采取以舊換新的辦法，工作簿在使用完畢后年度收回或離職后回收，內容作為考核的一部分。
第八條接待室/會(huì )議室為確保最大限度地利用接待室/會(huì )議室,各部門(mén)及有關(guān)人員應通過(guò)管理部前臺預約，使用接待室/會(huì )議室，并對接待室/會(huì )議室使用后的基本整理負責。
第九條安全
1、將火警及緊急救護的電話(huà)放置在隨時(shí)可得的位置以便急用。
2、不應將易燃物品帶入辦公室內。如因業(yè)務(wù)所需，如化學(xué)樣品等，請事先通知管理部負責人，并將其放置在安全地方。
3、無(wú)火警時(shí)，不得擅自動(dòng)用人工報警器和其他救火器材。
第十條節假日及非辦公時(shí)間安全在節假日及非辦公時(shí)間出入辦公室，必須向公司人力資源部申請方可進(jìn)入辦公室辦公。
第十一條計算機和網(wǎng)絡(luò )系統使用規定
1、公司計算機和網(wǎng)絡(luò )系統的使用應該規范化，嚴格按照計算機設備的正確操作步驟操作，保證計算機設備的安全，維護網(wǎng)絡(luò )系統的正常運行。
2、工作時(shí)間內不得利用公司的國際互聯(lián)網(wǎng)連接設備查看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、收發(fā)私人電子郵件、撥打私人網(wǎng)絡(luò )電話(huà)、上網(wǎng)私人聊天、下載音樂(lè )和電影等，禁止瀏覽不健康網(wǎng)站，不得使用計算機等設備進(jìn)行電腦游戲（嚴格遵守公司網(wǎng)絡(luò )、計算機安全審計管理規定）。。
3、不得使用公司計算機等設備編制、打印私人信件和文書(shū)；
4、不得私自安裝與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的軟件，不得傳播來(lái)歷不明的軟件；
5、發(fā)現計算機內有病毒時(shí)必須及時(shí)消除；
6、若員工違反上述規定造成設備損壞或使得病毒侵入計算機并給公司造成損失者，公司有權根據損失的程度對當事人進(jìn)行處罰。
第十二條出入管理規定
1、所有來(lái)訪(fǎng)者應向前臺接待人員報告。
2、前臺接待人員應問(wèn)明來(lái)訪(fǎng)人員入公司的原因及目的。前臺接待人員記錄下來(lái)訪(fǎng)人員的詳細資料后準許其進(jìn)入公司。如果來(lái)訪(fǎng)者攜帶物品必須在門(mén)衛登記處事先登記說(shuō)明。公司的員工不得私自帶領(lǐng)其他非公司人員進(jìn)入公司，若有需要必須事先征得管理部同意。
3、前臺接待人員通知被訪(fǎng)部門(mén)接待；
4、前臺接待人員應給來(lái)訪(fǎng)人員作有關(guān)公司的安全條例和規定的簡(jiǎn)要介紹；
5、對符合下述各項中一項以上者，禁止進(jìn)入公司或令其退離公司：
1）帶酒氣，被認為不適合于工作者；
2）吸毒者；
3）擾亂公司秩序，或被認為有此嫌疑者；
4）衛生上，被認為不適合于就業(yè)者；
5）由于公司特殊原因，被要求暫停出勤者；
6）受到停止出勤處分者；
7）不必要的危險物品持入者；
8）患有傳染病者。
第十三條遵守交通規則，注意交通安全
1、公司員工上、下班或外出辦公應自覺(jué)遵守交通規則。行路應走人行橫道，行走、騎車(chē)不搶行，不闖紅燈。公司的車(chē)輛外出辦公應自覺(jué)遵守交通規則。安全行使，注意禮讓、注意限速。有關(guān)公司內部用車(chē)管理規定，參見(jiàn)公司《車(chē)輛管理制度》第十四條附則1、本管理制度由人力資源部制訂、經(jīng)總經(jīng)理會(huì )議討論通過(guò)后實(shí)施。并不斷在今后的工作過(guò)程中完善。其修改、廢止必須由總經(jīng)理會(huì )議裁決。
2、本管理制度自公布之日起實(shí)施，其解釋權歸人力資源部。
3、生效日期：
公司行為規范管理制度2
一、總則:
維護公司安全,確保人員、車(chē)輛、物資安全有序,提高公司形象。
二、范圍:
公司所轄的所有場(chǎng)合之物資、人員出入管理,廠(chǎng)區巡邏與值班管理,以及人員、生產(chǎn)、設備安全。
三、人員出入管理
(一)公司內部員工
員工進(jìn)出大門(mén)應著(zhù)廠(chǎng)服或出示胸卡,持卡人須與胸卡上登記之人相一致;上班時(shí)間需出廠(chǎng)時(shí),須填寫(xiě)《出門(mén)證》,并有部門(mén)經(jīng)理簽字,保安要嚴格核查;
(二)外來(lái)人員
外來(lái)人員因事需進(jìn)公司,保安應要求填寫(xiě)來(lái)訪(fǎng)登記,并出示有效證件,如果是面試人員,保安將人員帶至面試人員接待區;
如是來(lái)訪(fǎng)公司員工,保安應電話(huà)通知被訪(fǎng)者到保安處接待,或來(lái)訪(fǎng)者自行聯(lián)系;
如果是比較重要的客戶(hù),保安負責將客戶(hù)帶至客戶(hù)接待室;
嚴禁閑雜或與公司工作無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司。
來(lái)訪(fǎng)者登記后保安對每位來(lái)訪(fǎng)者發(fā)放臨時(shí)出入證(訪(fǎng)客證),出門(mén)時(shí)收回。
四、物資出入管理
公司物資
物資出廠(chǎng)應由相關(guān)部門(mén)開(kāi)具出門(mén)證經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準后,保安根據單據核對物品無(wú)誤并登記后方可出公司。
外來(lái)物品
供貨商送貨入公司,應辦理外來(lái)人員登記手續,并注明送貨的產(chǎn)品名稱(chēng);
出公司時(shí),保安根據物資入庫票據,核對無(wú)誤后放行。
五、車(chē)輛管理
正常上下班時(shí)間保安放行公司內部車(chē)輛;上班期間乘車(chē)外出的公司員工(除司機外),也需持有出門(mén)證。
外來(lái)車(chē)輛因公進(jìn)入公司,應主動(dòng)出示有效證件、填寫(xiě)登記單,保安負責發(fā)放和回收臨時(shí)出入證;
保安值班員對外來(lái)車(chē)輛主動(dòng)引導停放位置;
進(jìn)出車(chē)輛如有損壞公司財物,保安值班員應報管理部,并要求其照價(jià)賠償;郵局、快遞公司等車(chē)輛非經(jīng)批準,不得進(jìn)入廠(chǎng)區。
廠(chǎng)區內人員郵件、包裹等物品,由保安簽收、登記后通知收件人至門(mén)衛室領(lǐng)取,對于不認識的收件人或收件人不詳的郵件讓快遞員自行聯(lián)系收件人;所有內、外部車(chē)輛出入廠(chǎng)區時(shí),均需接受檢查,車(chē)上物資均需憑《出門(mén)證》放行。
六、日常巡視管理
巡視時(shí)間:夜間每?jì)尚r(shí)巡視巡邏一次;巡視范圍:公司廠(chǎng)區;巡視時(shí)做到多看、多聽(tīng),并注意人身安全,遇突發(fā)緊急事件立即匯報,并對事件做詳細記錄;
下班后對廠(chǎng)區進(jìn)行巡視,檢查水電、門(mén)窗是否;
七、安全
值勤期間發(fā)現有可疑的人或事,應及時(shí)處理并報告辦公室;如發(fā)現火警、電器漏電、設備故障、建筑物險情等不安全情況,應立即采取有效措施,并及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)主管;值勤期間,要做到大門(mén)隨開(kāi)隨關(guān),保安室隨時(shí)要保持有人,以保證人員、物資、車(chē)輛進(jìn)出得到有效控制。
經(jīng)管理部同意,保安有權讓影響廠(chǎng)區安全及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任何人員、車(chē)輛離開(kāi)廠(chǎng)區,嚴重時(shí)交由警察處理。
公司成立安全委員會(huì ),定期召開(kāi)安全會(huì )議,提高安全生產(chǎn),制定安全管理制度。
八、保安的工作權限
保安有權對出入廠(chǎng)區的各種閑雜人員,非本廠(chǎng)區人員進(jìn)行詢(xún)查過(guò)問(wèn),未經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)同意,有權制止攜帶易燃易爆危險品的車(chē)輛及人員進(jìn)入廠(chǎng)區;上班時(shí)間有權拒絕未攜帶有效出門(mén)證的`廠(chǎng)區人員上班期間隨意進(jìn)出;保安有權拒絕推銷(xiāo)員及未經(jīng)公司同意的人員進(jìn)入廠(chǎng)區,有權對公司存在的安全隱患進(jìn)行調查,對重大安全隱患要及時(shí)報告主管部門(mén)。
九、其它
保安室及周邊要保持干凈,物品放置應定位規范,不得在保安室抽煙喝酒等。
無(wú)關(guān)人員不得在保安室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧,違者視情節輕重,嚴肅處理。
值勤保安態(tài)度粗暴,不文明不禮貌,故意刁難員工或外來(lái)人員,或者主動(dòng)參與打架斗毆的一經(jīng)發(fā)現將嚴肅處理;要做好違規違紀人員的登記,并及時(shí)向管理部門(mén)上報;
上下班做好交接工作,并有交接記錄;
做好所有單據的存根,包括:出門(mén)證、快遞收發(fā)底單、工作交接表等等。
十、考核
未按以上規定實(shí)施人員、物資、車(chē)輛出入登記及檢查及日常巡視管理,一經(jīng)發(fā)現將進(jìn)行處罰。
若因此造成公司物資流失的,按規定承擔賠償。
如在值班過(guò)程中挽回公司物資流失,發(fā)現不安全隱患,避免公司經(jīng)濟損失的,公司將視情況給予表彰、獎勵。
十一、本制度自批準之日起執行,未盡事項按照公司規章制度執行。
公司行為規范管理制度3
行政人事管理制度文件科技服務(wù)公司辦公環(huán)境及員工行為管理制度
一、辦公環(huán)境與秩序管理
(一)工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。
(二)職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行(大廳、會(huì )議室、接待室、總經(jīng)理室)或通過(guò)公司內線(xiàn)電話(huà)聯(lián)系,如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的`,時(shí)間一般不應超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。
(三)職員應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔、整齊,行政管理部每周六11:00對辦公環(huán)境進(jìn)行檢查。對辦公桌面整潔的要求如下:a)無(wú)人辦公時(shí),辦公桌面只能放置筆筒、文件架(紙質(zhì)文件用文件夾/袋裝好)、水杯(一次性杯子除外)、小盆栽,所有物品擺放整齊,無(wú)灰塵。b)離開(kāi)座位時(shí),將椅子推好,放整齊,杯子和鼠標墊放在標簽定點(diǎn)位置上。c)椅背上禁止掛衣物。d)座位地面上不允許堆積雜物。e)洽談室桌面不允許放置茶具、抹布以外的雜物,使用完茶具要清理干凈,擺放整齊,煙灰缸要清空,桌面無(wú)煙灰、水漬。(行政專(zhuān)員于每天10:30前清理桌面、茶具,10:30分后由使用者負責清理)
(四)職員就餐區域為會(huì )議室,早餐在九點(diǎn)之前吃完,午餐在十四點(diǎn)半之前吃完。若因特殊情況未能在9點(diǎn)前吃完,則只能吃包點(diǎn)類(lèi)早餐,用餐時(shí)間為10分鐘以?xún)�。若發(fā)現上班之后還有人員吃除包點(diǎn)以外的早餐且用餐時(shí)間過(guò)久,第一次寫(xiě)800字書(shū)面檢討書(shū),第二次開(kāi)始每次扣10元。
二、著(zhù)裝與行為管理規定
(一)所有員工周一到周六統一穿公司制服、統一佩戴工牌。還沒(méi)有領(lǐng)到工服的新員工:男員工上身襯衣,下身西褲,深色鞋,襯衣下擺束入褲內。
(二)女員工上身襯衣,下身西褲,深色鞋,鼓勵化淡妝,不佩戴過(guò)分夸張的首飾。辦公時(shí)間內不得以"休假"、"出差"等緣由不按公司規定著(zhù)裝,凡沒(méi)有按照要求著(zhù)制服的,沒(méi)有充分理由者,一律罰款20元。具體著(zhù)裝要求見(jiàn)《工作服管理規定》著(zhù)裝規定相關(guān)條款
(三)遇公司有娛樂(lè )活動(dòng)、慶典等重大活動(dòng)時(shí),應根據公司要求和場(chǎng)合不同,恰當著(zhù)裝。
(四)嚴禁在辦公場(chǎng)合大聲喧嘩、嬉鬧、跑動(dòng)。員工討論問(wèn)題或打電話(huà)等,不應影響其他人正常工作。
(五)工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事,不許串崗閑聊、玩游戲、看影視、干私活、長(cháng)時(shí)間在洽談室抽煙、喝茶。
(六)上班時(shí)間不得因私事擅自離崗。
(七)禁止在公共辦公區域抽煙。
公司行為規范管理制度4
保安員行為規范管理目的提高保安員的素質(zhì),樹(shù)立廣德物業(yè)管理有限公司安全協(xié)管員的良好形象,杜絕治安、違紀事件的發(fā)生;適用范圍全體保安員職責全體保安員必須嚴格執行,部長(cháng)、隊長(cháng)負責對保安員的行為進(jìn)行檢查糾正。
1、服從命令,聽(tīng)從指揮,“請”字當頭,敬禮當先,沒(méi)有貴賤之分,對進(jìn)出的`所有人員車(chē)輛必須行標準的軍禮,嚴禁使用不勘入耳的語(yǔ)言,文明執勤;
2、良好的當班形象,要尊重住戶(hù)、客人及公司領(lǐng)導,嚴禁與住戶(hù)有不愉快的事情發(fā)生,建立良好的人際關(guān)系;
3、把好進(jìn)出入口檢查關(guān);
4、愛(ài)崗敬業(yè),遵紀守法,嚴禁執法犯法;
5、不準打人和罵人,以大事化小,小事化無(wú)為目的,遇有刁難或解決不了的問(wèn)題及時(shí)上報,嚴禁擅自做主;
6、嚴禁調戲婦女;
7、加強工作責任心,增強時(shí)間觀(guān)念,嚴禁漏崗、誤崗、脫崗、聚崗、脫崗現象的發(fā)生;
8、做好當班記錄,移交物品清楚,向下一班值班人員交代注意事項;
9、積極參加軍事訓練,業(yè)務(wù)培訓;
10、當班期間因公事以外嚴禁使用公司電話(huà)。
公司行為規范管理制度5
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的'責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
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