人力資源專(zhuān)員工作崗位職責11篇

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的人力資源專(zhuān)員工作崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源專(zhuān)員工作崗位職責1

　　1、根據公司發(fā)展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開(kāi)展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進(jìn)行調研，編制、調整、執行相關(guān)培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應激勵方案。

　　7、開(kāi)發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關(guān)系。培訓相關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員工作崗位職責2

　　1）根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的.計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作崗位職責3

　　1、管理和優(yōu)化公司的`員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　3、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類(lèi)員工的培訓及活動(dòng)策劃;

　　6、負責崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)和背景調查等;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作崗位職責4

　　1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員工作崗位職責5

　　1、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎;熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的.積極性和創(chuàng )造性;根據公司對績(jì)效管理的要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長(cháng)期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價(jià)培訓效果，健全培訓檔案;

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問(wèn)題;

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力;

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專(zhuān)員工作崗位職責6

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的開(kāi)展工作;

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的'修訂變更;

　　4、員工、試用、轉正管理：

　　5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專(zhuān)員工作崗位職責7

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作;

　　3、負責和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

　　4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理;

　　6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問(wèn);

　　7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

　　8、負責處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;

　　9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;

　　10、負責全面推動(dòng)公司系統的建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的'滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源專(zhuān)員工作崗位職責8

　　1、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jì)效體系并負責實(shí)施

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項培訓

　　5、負責各部門(mén)的`協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作崗位職責9

　　1、員工入離職相關(guān)手續的辦理;

　　2、每日異�？记诘母�進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門(mén)辦公用品統一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;

　　8、部門(mén)會(huì )議的組織、協(xié)調與記錄，會(huì )后完成會(huì )議紀要并進(jìn)行歸檔;

　　9、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源專(zhuān)員工作崗位職責10

　　1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

　　2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關(guān)報表，并對數據的'完整性.及時(shí)和準確性負責.

　　3.負責分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標及計劃，以實(shí)現人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負責分公司的人事注冊和招調入戶(hù)工作，并具體負責相關(guān)地方管理機構的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;

　　7.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作崗位職責11

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉正評估、人事調動(dòng)及離職手續辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的.考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門(mén)NC報銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買(mǎi)、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。

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