行政部的主要工作職責（精選21篇）

　　在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的行政部的主要工作職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　行政部的主要工作職責 1

　　1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的.福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績(jì)效兌現、長(cháng)短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(cháng)對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規章制度，對賣(mài)場(chǎng)、倉庫、財務(wù)室等監控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營(yíng)業(yè)員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評判依據。

　　10、協(xié)調部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能，對部門(mén)運轉中出現的不和諧現象進(jìn)行協(xié)調，及時(shí)化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng )造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過(guò)學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹(shù)立良好的形象。

　　行政部的主要工作職責 2

　　1、需兼任前臺文員，對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;

　　2、新人入離職相關(guān)工作安排，包括接待、開(kāi)通相關(guān)系統賬號、開(kāi)辦職工卡、發(fā)放文具等;

　　3、收發(fā)傳真與快遞，采購物資保證前臺所需物資的充足，并負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

　　4、固定資產(chǎn)登記入賬，對固定資產(chǎn)進(jìn)行定期或不定期的清查盤(pán)點(diǎn)，負責固定資產(chǎn)的`新增、調撥、報損、報廢、盤(pán)點(diǎn)、維修等監控與改善;

　　5、辦公環(huán)境管理：花草維護、衛生管理、設施管理、辦公區裝修等;

　　6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　行政部的主要工作職責 3

　　1、負責接待到司客戶(hù)，快遞收發(fā)及每月與快遞公司對帳;

　　2、負責安排衛生值日及監督，每天開(kāi)關(guān)公司門(mén);

　　3、公司集團號、電話(huà)卡、油卡的管理;

　　4、負責日常辦公用品采購，辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

　　5、負責每月考勤制作與管理及各類(lèi)通知發(fā)布;

　　6、負責公司軟件系統維護，每天完成打印出入庫;

　　7、負責公司下午茶、團建活動(dòng)等;

　　8、完成上級領(lǐng)導交給的其他事務(wù)性工作。

　　行政部的`主要工作職責 4

　　1、根據公司發(fā)展需求，協(xié)助上級制定、執行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監督，并根據實(shí)際運行情況，及時(shí)做出修訂與調整。

　　2、根據國家有關(guān)規定，向上級提供人力資源和行政管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)及建議。

　　3、參與公司組織機構設置與職位管理工作。

　　4、根據公司發(fā)展的需要采用不同渠道進(jìn)行人員招聘。

　　5、參與建立、執行公司的.績(jì)效考核制度。

　　6、參與公司企業(yè)文化的建設。

　　7、帶領(lǐng)人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務(wù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力后勤保障。

　　8、做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作。

　　9、負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　行政部的主要工作職責 5

　　1、負責辦公空間規劃管理，保障行政事務(wù)日常運維（包含不限于物料、前臺、保潔、綠植、安保等），并對服務(wù)現狀持續改進(jìn)；

　　2、負責業(yè)務(wù)需求響應及反饋，配合業(yè)務(wù)工作部署推進(jìn)，協(xié)同項目開(kāi)展、包含不限于裝修、搬遷、會(huì )務(wù)、活動(dòng)；

　　3、負責供應商管理，外包人員管理（前臺、保安、保潔、小郵局）；

　　4、負責組織公司總部及業(yè)務(wù)要求的.各項活動(dòng)，包含不限于搬家慶典、年會(huì )、運動(dòng)會(huì )以及各節日的活動(dòng)策劃和執行工作；

　　5、負責當地行政類(lèi)供應商開(kāi)發(fā)、日常管理及監管；

　　6、負責物資請采、資產(chǎn)管理、工作數據統計分析及費用預算把控

　　行政部的主要工作職責 6

　　1、負責每日部門(mén)員工考勤和請假加班單等事項；

　　2、負責每月對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)并及時(shí)處理盤(pán)點(diǎn)異常；

　　3、負責部門(mén)日常所需物料資產(chǎn)以及員工工衣、工牌、銀行卡、社�？ǖ鹊纳暾�、領(lǐng)取及發(fā)放；

　　4、負責將公司人事行政相關(guān)部門(mén)各項規章制度傳達給部門(mén)；

　　5、負責部門(mén)人員異動(dòng)及辦理員工離職相關(guān)事宜；

　　行政部的主要工作職責 7

　　1、負責公司的行政后勤工作，安全保衛和消防管理工作，創(chuàng )造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

　　2、負責公司接待及會(huì )議安排；

　　3、負責食堂、保潔、車(chē)輛、宿舍等管理；

　　4、負責公司行政類(lèi)文件的`審核、編號、立卷、存檔工作；

　　5、負責易耗品采購及配發(fā)工作；

　　6、負責公司福利發(fā)放

　　行政部的主要工作職責 8

　　1，職場(chǎng)安保工作管理：職場(chǎng)安全保衛工作，人員物資進(jìn)出管理，消防設施使用巡檢，行政事物支持等；

　　2，職場(chǎng)消防安全管理，定期進(jìn)行消防安全檢查排除風(fēng)險，維護消防器材及設備設施，做好消防培訓和消防演習，保證消防安全；

　　3，職場(chǎng)機房、配線(xiàn)間、UPS間巡檢，機房精密空調&UPS設備維護；

　　4，負責職場(chǎng)的安防監控系統維護管理，包括協(xié)助錄像調取，故障維修處理；

　　5，負責職場(chǎng)門(mén)禁閘機系統的維護管理，包括日常故障處理，系統功能調試等；

　　6，負責職場(chǎng)信息發(fā)布系統及海報機的維護管理，包括日常電子海報投放，終端故障維護跟進(jìn)，系統調試調整等；

　　7，協(xié)助行政其他工作，具體工作內容以實(shí)際安排為準；

　　行政部的`主要工作職責 9

　　1、負責員工咨詢(xún)服務(wù)及辦公環(huán)境管理；

　　2、負責合同、報銷(xiāo)送簽；

　　3、負責辦公用品派發(fā)；

　　4、協(xié)助工作室處理各類(lèi)行政事宜；

　　5、負責協(xié)助部門(mén)文化建設、團建的.組織與實(shí)施，例如組織生日會(huì )、觀(guān)影、下午茶、旅游等；

　　6、有部門(mén)統籌能力，完成主管安排的其他工作事項；

　　行政部的主要工作職責 10

　　1、完善和細化各類(lèi)體系、制度和流程，并確保能在公司較好的貫徹執行；

　　2、負責行政團隊的管理，打造高效務(wù)實(shí)、戰斗力強的的隊伍；

　　3、負責自有物業(yè)及駐場(chǎng)物業(yè)的日常管理，負責集團寫(xiě)字樓的招租及租戶(hù)的`運營(yíng)管理工作；

　　4、負責集團重大活動(dòng)、重要會(huì )晤，以及各類(lèi)政府、企業(yè)的來(lái)訪(fǎng)接待；

　　5、負責公司日常行政工作的運行，包括后勤保障工作、固定資產(chǎn)的管理、供應商的評估與管理等。

　　行政部的主要工作職責 11

　　1、協(xié)調、管理公司人力資源部、公司辦公室團隊管理、業(yè)務(wù)及風(fēng)險控制工作；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度總預算和季度預算調整、公司長(cháng)短期發(fā)展規劃和公司年度經(jīng)營(yíng)計劃；

　　3、協(xié)助總經(jīng)理指導公司辦公室做好司務(wù)例行會(huì )議、軟件開(kāi)發(fā)培訓會(huì )、代理商培訓會(huì )議及其他公司級行政會(huì )議的組織和落實(shí)工作；

　　4、掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報；

　　5、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

　　行政部的主要工作職責 12

　　1、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理；

　　2、負責集團總公司及各分公司車(chē)輛的租賃及日常管理；

　　3、負責集團總公司及各分公司固定資產(chǎn)的`盤(pán)點(diǎn)及日常管理；

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　行政部的主要工作職責 13

　　1、負責保安隊的統籌、監督工作。

　　2、負責公司的消防安全管理。

　　3、負責公司員工食堂的`管理。

　　4、負責公司宿舍的安排和日常管理。

　　5、負責公司機電維修組的監督和管理。

　　6、負責公司固定資產(chǎn)的調配和管理。

　　7、負責調查、處理盜竊案件。

　　8、負責突發(fā)事件的協(xié)調和處理。

　　9、及時(shí)處理吵架、打架事件。

　　10、維護公司正常的辦公、生活秩序。

　　11、完成公司總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他事項。

　　行政部的主要工作職責 14

　　1、負責員工的招聘、錄用、調動(dòng)、辭退及勞動(dòng)關(guān)系管理，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛

　　2、負責全員日常培訓計劃的制定、實(shí)施與考評

　　3、負責新員工的培訓計劃的制定、實(shí)施與考評

　　4、負責公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作

　　5、負責員工勞動(dòng)合同訂立、續訂、變更管理工作

　　6、負責勞務(wù)工、實(shí)習生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作

　　7、負責員工各項社保險業(yè)務(wù)的`管理

　　8、負責公司離退休（養）員工的統計、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。

　　9、負責編制相關(guān)人員統計報表、分析及各級勞動(dòng)用工檢查

　　10、負責單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報工作

　　11、負責領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作

　　行政部的主要工作職責 15

　　1.負責公司重大會(huì )議或日常會(huì )議、員工文化活動(dòng)的策劃主導與執行落地;

　　2.固定資產(chǎn)的管理、行政等相關(guān)費用的統計分析管控;

　　3.負責公司各類(lèi)行政物品的.采購工作;

　　4.負責公司后臺人員考勤匯總整理工作;

　　5.定期檢查與不定期抽查各部門(mén)辦公環(huán)境及行為規問(wèn)題，提高員工日常行為規范;

　　6.負責會(huì )議室的管理、使用和布置;

　　7.負責日常公司活動(dòng)、會(huì )議、會(huì )客的訂餐訂車(chē)安排;

　　8.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　行政部的主要工作職責 16

　　1、負責制定及執行公司人力資源工作的戰略規劃;

　　2、健全并執行各項人事行政類(lèi)規章制度等文件;

　　3、根據發(fā)展需求，確定好各部門(mén)的招聘需求，統籌負責招聘工作(主要為技術(shù)崗位);

　　4、完善各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員數據統計;

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的`培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、負責健全公司及各部門(mén)薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、健全績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，協(xié)助改善績(jì)效;

　　11.、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等事宜;

　　12、積極做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　13、統籌負責公司文化建設，積極落實(shí)公司形象布置及各類(lèi)員工活動(dòng);

　　14、制定本部門(mén)工作總結和計劃，不斷優(yōu)化部門(mén)內工作，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　15、負責環(huán)保、安全、勞動(dòng)監察、物業(yè)等外聯(lián)工作;

　　16、統籌負責公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類(lèi)工作。

　　行政部的主要工作職責 17

　　一、部門(mén)概述

　　公司行政部是公司日常運營(yíng)的重要支持部門(mén)，負責公司的行政、人力資源、后勤、信息化等管理工作，以確保公司運營(yíng)的順暢和高效。

　　二、工作職責

　　1. 日常辦公管理：負責辦公環(huán)境、設備、用品的維護和管理，確保辦公環(huán)境的整潔和舒適；安排員工工作日程，協(xié)調各部門(mén)工作，確保公司日常運營(yíng)的順暢；負責公司會(huì )議的組織和安排，確保會(huì )議的高效和有序。

　　2. 人力資源管理：負責員工招聘、、離職、轉正等手續的辦理，建立和維護員工檔案；負責員工考勤、考核等管理工作；組織員工培訓和發(fā)展，提升員工的工作能力和素質(zhì)。

　　3. 后勤管理：負責公司資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理；負責車(chē)輛調度和管理，確保車(chē)輛使用的安全和高效；負責公司食堂、宿舍、保安等后勤保障工作，確保公司運營(yíng)的后勤支持。

　　4. 信息化管理：負責公司內部信息化的規劃和管理，包括企業(yè)郵箱、OA系統、文件管理系統等；負責維護和升級公司內部網(wǎng)絡(luò )，確保網(wǎng)絡(luò )安全和穩定。

　　5. 其他事務(wù)：協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，協(xié)調內外關(guān)系；負責公司營(yíng)業(yè)執照、證照的年審等工作；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　三、工作要求

　　行政部員工需具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠根據公司發(fā)展需求，合理安排工作，確保任務(wù)的順利完成；需具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠與其他部門(mén)有效協(xié)作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。

　　四、工作原則

　　行政部在工作過(guò)程中應遵循以下原則：

　　1. 高效原則：行政部的工作應以高效為原則，合理安排資源，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。

　　2. 規范原則：行政部的工作應按照公司的規章制度進(jìn)行，確保管理的規范化和制度化。

　　3. 服務(wù)原則：行政部應以服務(wù)公司發(fā)展為宗旨，為公司各部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)。

　　4. 安全穩定原則：行政部應關(guān)注公司資產(chǎn)安全和網(wǎng)絡(luò )穩定，及時(shí)處理安全隱患，確保公司的安全和穩定。

　　五、部門(mén)溝通合作

　　行政部應與公司其他部門(mén)保持良好的`溝通和合作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。具體而言，應與以下部門(mén)保持密切聯(lián)系：

　　1. 各部門(mén)負責人：行政部應與各部門(mén)負責人保持定期溝通，了解部門(mén)需求，協(xié)助解決問(wèn)題。

　　2. 技術(shù)部門(mén)：行政部應與技術(shù)部門(mén)共同維護和保障公司網(wǎng)絡(luò )的安全和穩定。

　　3. 財務(wù)部門(mén)：行政部應協(xié)助財務(wù)部門(mén)進(jìn)行資產(chǎn)管理，確保賬實(shí)相符。

　　4. 其他行政部門(mén)：行政部應與其他行政部門(mén)共同關(guān)注公司后勤保障工作，確保公司運營(yíng)的順利進(jìn)行。

　　六、總結

　　公司行政部作為公司的重要支持部門(mén)，承擔著(zhù)公司日常運營(yíng)的各項管理工作。在未來(lái)的工作中，行政部應不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時(shí)，也希望得到公司領(lǐng)導和同事們的支持和幫助，共同推動(dòng)公司的進(jìn)步和發(fā)展。

　　行政部的主要工作職責 18

　　1.協(xié)助醫療部門(mén)主管開(kāi)展日常行政事務(wù)性工作，完成主管交辦的各項任務(wù);

　　2.協(xié)助主管完成各類(lèi)審批材料填報和文字材料起草如請示匯報、計劃總結、會(huì )議紀要、運營(yíng)數據統計分析、文件資料處理和存檔等文書(shū)性工作;

　　3.協(xié)助主管完成會(huì )議組織、會(huì )議督辦、通知發(fā)布、重要事宜通報、重大事件上報、來(lái)電登記、來(lái)訪(fǎng)接待、團隊活動(dòng)安排、糾紛投訴文件處理等內外部溝通協(xié)調性工作;

　　4.參與并協(xié)助醫療部門(mén)和職能部門(mén)開(kāi)展人、財、物的管理(如排班、考勤、績(jì)效、培訓、固定資產(chǎn)、成本控制、財務(wù)預算、費用報銷(xiāo)等)，醫療質(zhì)量和醫療安全的.監管，醫患關(guān)系和員工關(guān)系，學(xué)科建設和發(fā)展等管理性工作;

　　5.協(xié)助處理醫療部門(mén)其他日常行政和管理工作。

　　行政部的主要工作職責 19

　　1.負責公司前臺接待及電話(huà)接轉事宜;

　　2.負責來(lái)賓的來(lái)訪(fǎng)登記、接待和接見(jiàn)引領(lǐng);

　　3.負責快遞、郵件、資料發(fā)放與簽收及成本歸屬統計工作;

　　4.日常辦公室環(huán)境管理工作;

　　5.負責辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔，并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　6.負責復印、打印、電腦等設備的`使用與管理工作;

　　7.按時(shí)完成領(lǐng)導指派的其他工作，配合行政人事部的日常行政工作。

　　行政部的主要工作職責 20

　　1、負責公司行政事務(wù)的`管理，其中包括突發(fā)事件的處理;

　　2、負責行政相關(guān)對外關(guān)系處理及內外協(xié)調工作;

　　3、負責重要商務(wù)接待、會(huì )議安排等工作;

　　4、負責組織部門(mén)管理制度、標準建立、流程規范及實(shí)施工作;

　　5、負責擬訂部門(mén)年度目標及目標分解，部門(mén)人才需求分析、選用、培訓與考核。

　　行政部的主要工作職責 21

　　1、負責代理樓盤(pán)日常工作對接，來(lái)客戶(hù)登記，統計，以及填寫(xiě)單據保管

　　2、在合作樓盤(pán)為分銷(xiāo)商經(jīng)紀人提供帶看確認及客戶(hù)報備服務(wù);

　　3、帶客戶(hù)的《客戶(hù)確認書(shū)》的收集整理;

　　4、負責協(xié)助經(jīng)紀人帶客戶(hù)到項目上與開(kāi)發(fā)商客戶(hù)確認;

　　5、負責在節點(diǎn)與開(kāi)發(fā)商核對客戶(hù)信息,確認;

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成數據統計工作、資料整理。

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