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衛生人才工作計劃范文（精選14篇）
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，相信大家對即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！該好好計劃一下接下來(lái)的工作了！什么樣的工作計劃是你的領(lǐng)導或者老板所期望看到的呢？以下是小編精心整理的衛生人才工作計劃范文，歡迎閱讀與收藏。
衛生人才工作計劃 1
為進(jìn)一步加強衛生人才隊伍建設，積極實(shí)施科教興醫戰略，加快人才資源開(kāi)發(fā)和管理，根據省、市、區有關(guān)文件精神，結合我區衛生人才隊伍建設現狀，特提出20xx年衛生人才工作計劃：
一、加強衛生人才儲備工作，完善人才資源配置
根據省、市、區衛生人才儲備工作要求，積極完善人才資源配置，結合各醫療衛生單位實(shí)際，合理引進(jìn)人才，建立一套選擇、培養、使用衛生技術(shù)人才的完善機制，強化用人單位引進(jìn)各類(lèi)人才的計劃性、科學(xué)性和準確性，采取公平、公正的方法，完善錄用、聘用的相關(guān)手續，逐步使人才結構趨于合理。
二、高度重視醫療衛生單位畢業(yè)生聘用工作
做好醫療衛生單位畢業(yè)生聘用工作，不僅關(guān)系到各用人單位的建設和發(fā)展，關(guān)系到衛生專(zhuān)業(yè)隊伍結構配置與調整，關(guān)系到衛生從業(yè)人員的準入管理，也關(guān)系到衛生事業(yè)的可持續發(fā)展。因此，我們要將人才合理配置納入各單位衛生事業(yè)發(fā)展總體規劃，結合畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)，每年年初制定畢業(yè)生需求計劃，由區衛生局政工股匯總并進(jìn)行統籌，以便在人才市場(chǎng)上發(fā)布招考信息，千方百計吸引人才。同時(shí)要求各單位每年將臨時(shí)聘用人員報區衛生局備案。
三、樹(shù)立人才意識，實(shí)施科技興院
結合衛生工作實(shí)際要求各醫療機構積極為人才成長(cháng)創(chuàng )造良好環(huán)境。要制定吸引人才的優(yōu)惠政策，營(yíng)造尊重知識、尊重人才的氛圍。采取多種方式培養人才。要善于發(fā)現學(xué)科帶頭人，積極培養學(xué)科帶頭人。要加強管理人才的培養，提高醫院管理水平。精心培植重點(diǎn)學(xué)科、特色專(zhuān)科，靠重點(diǎn)學(xué)科和特色專(zhuān)科帶動(dòng)整個(gè)醫院的發(fā)展，從而促進(jìn)全區衛生事業(yè)的健康發(fā)展。
四、大力引進(jìn)緊缺人才，完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策
根據全區衛生發(fā)展和重大醫技項目需要，加強對緊缺人才的預測和規劃，定期發(fā)布人才需求信息。大力引進(jìn)大學(xué)本科以上學(xué)歷并具有學(xué)士以上學(xué)位或中級以上職稱(chēng)的衛生人才。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，衛生事業(yè)單位引進(jìn)碩士博士和具有副高職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不受編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例上的限制。積極協(xié)助解決引進(jìn)人才住房問(wèn)題、子女上學(xué)、愛(ài)人工作等實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)解決緊缺人才的后顧之憂(yōu)。
五、推進(jìn)人才柔性流動(dòng)機制，拓寬人才開(kāi)發(fā)的空間
人才柔性流動(dòng)己成為人才工作的一個(gè)新特點(diǎn)。其主要特征是：戶(hù)口不遷、編制不轉、智力流動(dòng)、來(lái)去自由。根據衛生支農的有關(guān)文件精神，鼓勵各基層醫療單位采取咨詢(xún)、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進(jìn)國內外智力。我區衛生事業(yè)人才工作，也要主動(dòng)適應這一新的走向，確立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀(guān)念，變“剛性”引進(jìn)為“柔性”集聚。醫療衛生單位除調動(dòng)外，可采取短期聘用、技術(shù)合作、聘請顧問(wèn)、人才租賃等方式引進(jìn)人才技術(shù)，進(jìn)行智力成果轉化，為我區衛生事業(yè)發(fā)展服務(wù)。對柔性流動(dòng)到我區衛生系統工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其執業(yè)注冊等給予便利。
六、進(jìn)一步深化分配制度改革，加大對優(yōu)秀人才的獎勵力度
確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參予分配的原則，加大按勞分配和生產(chǎn)要素分配相結合的力度，推行崗位工資。醫療衛生單位在工資主管部門(mén)審批的工資總額內，可結合本單位特點(diǎn)，自主制定以崗位工資為主體的分配辦法，實(shí)行人才保護價(jià)以及特殊人才津貼制度：一是單位選聘的急缺或關(guān)鍵崗位上的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可實(shí)行協(xié)議工資，由單位與個(gè)人協(xié)商，根據個(gè)人實(shí)際業(yè)績(jì)能力水平及預計效益情況，簽訂工資報酬協(xié)議，通過(guò)業(yè)績(jì)考核予以?xún)冬F；二是對引進(jìn)的碩士博士專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)單位后三年內每月可適當給予生活津貼；三是對關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才采取項目及課題津貼等特殊分配方法予以補貼；四是對學(xué)科帶頭人、科技后備人才、優(yōu)秀管理人才給予同上級人才管理部門(mén)1—2倍的獎勵，在節日期間采取多種形式慰問(wèn)優(yōu)秀人才，鼓勵優(yōu)秀人才充分發(fā)揮人才示范作用。五是積極探索低職高聘工作，準備在區人民醫院試點(diǎn)進(jìn)行低職高聘，對長(cháng)期工作在一線(xiàn)因學(xué)歷資格、考試原因而沒(méi)有晉升副高職稱(chēng)的人員實(shí)行低職高聘，讓其享受相應待遇。
七、規范管理制度，簡(jiǎn)化區內衛生人才流動(dòng)手續
區內衛生人才流動(dòng)要建立公開(kāi)、規范、簡(jiǎn)便的管理制度，必須堅持單位專(zhuān)業(yè)崗位需要，流動(dòng)人才專(zhuān)業(yè)對口的原則。區級單位之間（全額撥款單位除外）、中心衛生院之間的調動(dòng)，由申請人出具書(shū)面報告，雙方單位同意報區衛生局、人社部門(mén)批準后辦理手續；中心（鄉鎮）衛生院人員流動(dòng)到區級醫療衛生單位，報區衛生局、人社局、區委編辦批準后按人才流動(dòng)的相關(guān)程序辦理手續；鄉鎮衛生院之間人員流動(dòng)或鄉鎮衛生院人員流動(dòng)到中心衛生院，由申請人出具報告，經(jīng)雙方單位同意后報區衛生局討論后，交人社部門(mén)按規定辦理調動(dòng)手續；新進(jìn)人員按人才招聘的相關(guān)程序，經(jīng)考試、考核，嚴格錄用，按規定辦理有關(guān)手續。鼓勵人才正向流動(dòng)，凡本人愿意從區級醫院到中心衛生院及以下單位工作的，只要雙方單位同意，即可報人社局按規定辦理調動(dòng)手續。
八、加大教育和培訓力度，提升衛生隊伍素質(zhì)
要建立健全學(xué)習培訓制度。要求各單位定期對衛技人員進(jìn)行以“三基三嚴”為主要內容的學(xué)習訓練和以不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓活動(dòng)。區繼教辦定期組織開(kāi)展多種形式的學(xué)術(shù)交流，積極發(fā)揮區人民醫院的醫教研中心的作用，提升培訓檔次和質(zhì)量，要深入推進(jìn)住院醫師規范化培訓，全面落實(shí)住院醫師規范化培訓與職稱(chēng)晉升、醫師定期考核等掛鉤的政策，加快高素質(zhì)臨床醫學(xué)人才培養。要強化鄉村醫生培訓力度，采取定向委培、學(xué)歷教育的方法，切實(shí)解決鄉村醫生隊伍嚴重老化與短缺的問(wèn)題，為構建新型農村衛生服務(wù)體系提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。要加快鄉村醫生向執業(yè)助理醫師轉化，配合市衛生局做好全科醫生骨干培訓，通過(guò)崗位培訓和全科醫生規范化培訓、社區護士培訓等多種方式，提高社區衛生服務(wù)人員診治和處理一般急癥、常見(jiàn)病、多發(fā)病的能力，促進(jìn)城市、農村衛生服務(wù)能力和水平的不斷提高。
�。ㄒ唬┘涌烊瞬排囵B和引進(jìn)步伐。建設一支思想端正、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的醫療衛生隊伍，為全市衛生事業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持和人才保證。把培養的重點(diǎn)放在現有人才的素質(zhì)提高上，放在緊缺專(zhuān)業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養上，培養一批具有一定影響的學(xué)科帶頭人。制定規劃，搭建平臺，有效推進(jìn)，為此，重點(diǎn)繼續辦好全市衛生系統管理人員培訓班，按結構比例引進(jìn)各類(lèi)緊缺的人才，爭取通過(guò)宣傳、制定優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批適應學(xué)科發(fā)展需求的高級人才。在市級醫療衛生單位開(kāi)辦各類(lèi)學(xué)術(shù)講座，聘請專(zhuān)家、學(xué)者前來(lái)授課、現場(chǎng)指導開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。有計劃的選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上級醫療衛生單位進(jìn)修學(xué)習，拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)技能。鼓勵衛生技術(shù)人員創(chuàng )新科研成果，大力推廣新技術(shù)、新療法，增強醫學(xué)科技創(chuàng )新能力，提高醫療衛生服務(wù)水平。繼續實(shí)施“三名”戰略，落實(shí)各項激勵保障措施。
�。ǘ├^續開(kāi)展好技術(shù)大比武活動(dòng)。在全市衛生系統重點(diǎn)突出“三基三嚴”（基礎知識、基本理論、基本技能、嚴密、嚴肅、嚴謹）的考核。通過(guò)技術(shù)大比武活動(dòng)的開(kāi)展，鼓勵和引導全體醫務(wù)工作者學(xué)習新知識、鉆研新技術(shù)、掌握新技能，營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍。注重總結好的經(jīng)驗、好的做法，完善獎懲措施，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能，促進(jìn)醫療技術(shù)水平的不斷提高。同時(shí)，將技術(shù)比武基礎知識考試成績(jì)作為年終考核、評選名醫（名護）的重要條件。
�。ㄈ┐罅﹂_(kāi)展繼續醫學(xué)教育。完善以學(xué)分制考核為主要內容的繼續醫學(xué)教育管理制度，年內參加繼續醫學(xué)教育公共課程考試人員合格率爭取達到100％。同時(shí)，積極拓寬繼續醫學(xué)教育途徑和渠道，鼓勵醫務(wù)人員通過(guò)自學(xué)、函授等方式獲得繼續醫學(xué)教育學(xué)分，年終學(xué)分達不到要求的，按有關(guān)規定，在醫師、護士注冊方面實(shí)行“一票否決”。
�。ㄋ模├^續組織開(kāi)展爭創(chuàng )“學(xué)習型單位、學(xué)習型科室、學(xué)習型個(gè)人”活動(dòng)。激發(fā)醫務(wù)人員勤奮學(xué)習的熱情，大力營(yíng)造“學(xué)習光榮、不學(xué)習可恥”的氛圍，努力提高醫療技術(shù)水平。年終根據各單位技術(shù)比武基礎知識考試等情況，評選出“學(xué)習型單位”、“學(xué)習型科室”、“學(xué)習型個(gè)人”，進(jìn)行表彰獎勵。
�。ㄎ澹┳ズ棉r村衛生人才培養。一是幫助鎮衛生院提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，市級各醫療機構免費為其培訓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，做好對口支援、衛生支農工作；二是繼續搞好鄉村醫生的在崗知識集中培訓，按時(shí)完成規定的學(xué)時(shí)，加快知識更新的速度，滿(mǎn)足農村群眾的基本醫療需求。
�。┘訌婎I(lǐng)導，狠抓落實(shí)。加強對衛生人才工作的領(lǐng)導，大力實(shí)施“人才工程”，建立健全規章制度，保證各項措施落到實(shí)處。實(shí)行人才培養工作責任追究制，落實(shí)獎懲措施，加強調度與督導，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責，嚴格考核，確保我市衛生人才工作取得明顯成效。
衛生人才工作計劃 2
今年是縣委確定的項目會(huì )戰年，也是我鎮建設大邑“首善之區”的關(guān)鍵之年，我鎮將以黨的十八大精神為指導，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)和市、縣、人才工作精神，堅持“黨管人才”的原則，進(jìn)一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，建立健全人才開(kāi)發(fā)工作機制，突出抓好人才培訓工作，拓寬引智渠道，積極探索，開(kāi)創(chuàng )人才工作新局面，為我鎮工作開(kāi)展提供有力的人才支持。特制定晉原鎮20xx年人才工作計劃如下：
一、增強人才工作的責任感
按照我鎮建設總體規劃要求和目標任務(wù)，給人才工作提出了新的要求。我們一定要站在戰略的高度，認清形勢，充分認識做好人才工作的重要意義，充分認識人才工作中肩負的歷史責任。結合我鎮當前對人才的需要，進(jìn)一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，加大人才開(kāi)發(fā)力度，為新形勢下提供強有力的人才保障和智力服務(wù)。
二、健全人才工作的新機制
�。ㄒ唬⿵娀叭N意識”，開(kāi)發(fā)人才資源。一是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績(jì)作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;二是“人才至上”意識，即要以促進(jìn)人才成長(cháng)和作用發(fā)揮為標準，切實(shí)做好使用、培養、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達到既用人之長(cháng)也容人之短;三是“人才大開(kāi)發(fā)”意識，采取“使用性開(kāi)發(fā)”、“政策性開(kāi)發(fā)”“儲備性開(kāi)發(fā)”等多種方式，如:進(jìn)行合理性崗位調整，建立鄉士人才庫，建立科技示范戶(hù)，強化機關(guān)和村級后備干部培養等，以各種方式來(lái)推動(dòng)轄區整體性人才資源的`大開(kāi)發(fā)。
�。ǘI(yíng)造“四個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。一是營(yíng)造政策環(huán)境。在各類(lèi)制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營(yíng)造社會(huì )風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識、崇尚人才的社會(huì )風(fēng)氣;三是營(yíng)造市場(chǎng)環(huán)境。創(chuàng )建本轄區的人才市場(chǎng)，發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用，通過(guò)周到服務(wù)、規范運作，科學(xué)指導，有力監督，來(lái)完善本轄區人才市場(chǎng)體系;四是營(yíng)造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng )業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
�。ㄈ﹦�(chuàng )新機制，推動(dòng)人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jì)的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績(jì)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無(wú)出的問(wèn)題；三是在全鎮廣泛開(kāi)展大學(xué)生志愿者活動(dòng)，進(jìn)一步加強鎮村干部人格修養，繼續深化“四力”建設，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。
�。ㄋ模┩怀鲎ズ萌瞬排嘤柟ぷ�。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規模，提高培訓質(zhì)量，豐富培訓形式。進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍，加強對年青干部的培養，充實(shí)工作隊伍。
三、積極探索，開(kāi)創(chuàng )人才工作的新鎮面
�。ㄒ唬�、要加強調查研究。我鎮領(lǐng)導干部要結合基層基礎工作的開(kāi)展，深入農村，深入實(shí)際，廣泛聽(tīng)取基層工作人員的意見(jiàn)和建議，善于發(fā)現人才工作的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)提出有針對性的解決辦法。要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當前各項重要工作的實(shí)際緊密聯(lián)系起來(lái)，著(zhù)重研究帶全鎮性、戰略性的重大問(wèn)題和廣大人民關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，分析新情況，把握新特點(diǎn)，理出新思路，不斷提高工作的科學(xué)性、預見(jiàn)性。
�。ǘ�、要總結推廣經(jīng)驗。重視組織開(kāi)展人才工作的工作交流，要認真總結和積極推廣我鎮在開(kāi)展人才工作中的好經(jīng)驗、好辦法。營(yíng)造識才、愛(ài)才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)的政策措施、典型經(jīng)驗和先進(jìn)事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動(dòng)作用。
人才工作是一項與當前各項中心工作密切相關(guān)的系統工程，我鎮將以此為契機，在全鎮上下大力營(yíng)造“尊重知識，尊重人才”的社會(huì )氛圍，充分發(fā)揮廣大人才在推進(jìn)統計工作中的重要作用。
衛生人才工作計劃 3
20xx年，將一如既往地按照區委、區政府的工作部署和要求，以改革創(chuàng )新、求真務(wù)實(shí)的精神，科學(xué)謀劃、扎實(shí)推進(jìn)，努力開(kāi)創(chuàng )人才工作新局面，將xxx打造為人才集聚的“佳地”，人才創(chuàng )業(yè)的“寶地”，人才成功的“福地”。
一是聚合力，完善人才隊伍建設格局。
整合相關(guān)力量，盡快將人才辦人員、辦公場(chǎng)所、經(jīng)費等落實(shí)到位。完善人才工作網(wǎng)絡(luò )，統籌組織、人社、科技、高新區等部門(mén)的人才力量，構建多部門(mén)參與和支持、激勵到位、保障有力的橫向工作體系；在部門(mén)、鄉鎮、園區及重點(diǎn)企業(yè)配備人才工作聯(lián)絡(luò )員，形成區、鄉、企三級縱向工作體系，實(shí)現人才工作橫向抓到邊、縱向抓到底，克服目前工作中存在的越位、錯位、缺位等現象，做到有人才的地方就有人才工作者，有人才需求的地方就有響應、有服務(wù)。
二是建機制，助推科技鎮長(cháng)團作用發(fā)揮。
為實(shí)現科技鎮長(cháng)團“軟著(zhù)陸”，迅速完成從科技學(xué)者到地方干部的角色轉變，正在制定我區科技鎮長(cháng)團“項目化”考核辦法，將人才引進(jìn)工作、科技創(chuàng )新服務(wù)、政產(chǎn)學(xué)研合作作為考核的重要內容，讓科技鎮長(cháng)團工作有目標，行動(dòng)有抓手。同時(shí)，充分發(fā)揮科技鎮長(cháng)團人脈資源優(yōu)勢，圍繞我區產(chǎn)業(yè)發(fā)展及企業(yè)需求，將組織一次“專(zhuān)家企業(yè)行”活動(dòng)，促進(jìn)其后方單位與地方建立緊密的政產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，打通企業(yè)與高校、科研院所之間溝通的渠道，推動(dòng)企業(yè)引進(jìn)人才，促進(jìn)更多科技成果向地方和企業(yè)轉化。
三是樹(shù)品牌，放大人才集聚載體優(yōu)勢。
充分挖掘高新區、xx軟件園、國家農業(yè)科技園等人才集聚中心載體的優(yōu)勢，環(huán)境建設從重視物質(zhì)投入向提升“軟件”管理水平轉變，制度建設從“短期引進(jìn)”向“長(cháng)期使用”和“永遠扎根”轉變。通過(guò)更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和富有吸引力的政策，對外招引與內部改造的雙向提升，產(chǎn)生強大磁力，集聚高端人才，打造具有我區地方特色的人才集聚品牌。通過(guò)品牌效應的傳播，擴大高新技術(shù)企業(yè)集聚影響力，進(jìn)一步加速產(chǎn)業(yè)轉型，提升企業(yè)層次，推進(jìn)高層次人才創(chuàng )業(yè)中心、科技企業(yè)孵化器建設，形成高端企業(yè)集聚的產(chǎn)業(yè)集群。
四是轉思路，探索多元化引才途徑。
鼓勵社會(huì )中介機構、單位和個(gè)人參與人才引進(jìn)工作，開(kāi)展與獵頭機構、校友會(huì )、海外社團等第三方中介機構合作。制定出臺配套的引才激勵政策，針對第三方引進(jìn)人才的不同層次和產(chǎn)生效應給予相應的引才獎勵，以此調動(dòng)全社會(huì )參與人才工作的`主動(dòng)性。充分發(fā)揮已來(lái)淮創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的高層次人才與xx籍在外工作的高層次人才的作用，向他們發(fā)放“人才工作特聘員”聘書(shū)，對推薦來(lái)xxx并成功落戶(hù)的人才，按項目類(lèi)別給予推薦人2萬(wàn)元至8萬(wàn)元不等的獎勵。通過(guò)以才引才，發(fā)揮人才引進(jìn)的乘數效應，讓零星分布的人才聚集起來(lái)，最終形成人才鏈、人才圈。使xx成為推進(jìn)人才工作、引進(jìn)培養急需人才的“參照系”和“風(fēng)向標”，成為吸引各類(lèi)人才集聚的“強磁場(chǎng)”。
衛生人才工作計劃 4
20xx年xx鎮人才工作的總體思路是：科學(xué)發(fā)展觀(guān)、科學(xué)人才觀(guān)為指導，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能、經(jīng)營(yíng)能力為重點(diǎn)，堅持黨管人才原則，結合人才服務(wù)社會(huì )主義新農村建設“春風(fēng)計劃”活動(dòng)，以推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設為目標，培養造就一批有文化、懂技術(shù)、會(huì )管理、善經(jīng)營(yíng)、能致富的農村實(shí)用人才隊伍，為我鎮新農村建設提供強有力的人才保證和智力支持。
一、完善人才工作科學(xué)推進(jìn)和考核機制
1、強化人才工作領(lǐng)導職責。按照黨管人才原則，進(jìn)一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調和督促落實(shí)機制，各村建立人才工作聯(lián)絡(luò )點(diǎn)，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò )員。做到有場(chǎng)所、有人員、有經(jīng)費。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全鎮人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來(lái)規劃和開(kāi)發(fā)，組織召開(kāi)一次由各村支部書(shū)記、主任、有關(guān)企業(yè)負責人和有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導參加的座談會(huì )，研究分析全鎮人才隊伍建設狀況，部署開(kāi)展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調查統計，根據其主要特長(cháng)、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類(lèi)，逐一進(jìn)行登記造冊，建立人才信息庫，實(shí)現信息資源的有效共享。
3、完善人才工作經(jīng)常性調度。完善人才工作領(lǐng)導小組例會(huì )制度，開(kāi)展人才工作調研，交流工作情況，研究解決重要問(wèn)題。完善實(shí)施重大事項備案通報制度，加大工作協(xié)作力度，促進(jìn)人才工作信息交流，提高工作調度的時(shí)效性和科學(xué)性。
4、實(shí)行人才工作目標責任制。從人才工作領(lǐng)導、人才隊伍建設等五個(gè)方面加強對各村干部的考核，重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規劃。同時(shí)，強化日�？己�，并把考核結果作為年度村干部綜合考核的重要內容之一。
二、以用為本，引領(lǐng)各類(lèi)人才向發(fā)展一線(xiàn)集聚
1、實(shí)施“基礎團隊”培育工程。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習制度和機關(guān)黨員干部學(xué)習工作例會(huì )制度，提高機關(guān)黨員干部對政策法規、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉大中專(zhuān)畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉人員和農村帶動(dòng)能力突出的'致富能手等黨員認可、群眾滿(mǎn)意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養，積極鼓勵黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開(kāi)闊干部眼界，增強處理經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中各類(lèi)問(wèn)題的能力。四是大力開(kāi)展黨員人才活動(dòng)，把黨員培養成致富能人，把致富能人中的先進(jìn)分子培養成黨員，把黨員致富能人培養成村干部。積極培養一批創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才基礎團隊。
2、充分挖掘社區人才力量。實(shí)施鎮人才作用發(fā)揮工程，建立能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創(chuàng )設活動(dòng)載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開(kāi)展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動(dòng)。
3、實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)工程。充分利用市場(chǎng)手段和資源，加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養引進(jìn)工作。幫助、指導非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結合文章，積極開(kāi)展組建人才創(chuàng )業(yè)基地建設，積極探索建立績(jì)酬掛鉤制度，創(chuàng )新人才收入分配機制；進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù)，實(shí)現人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉變。在轄區所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò )員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)人才營(yíng)造良好的環(huán)境條件。
4、大力支持人才初始創(chuàng )業(yè)。嚴格按照區人才辦制定的相關(guān)申報條件，對符合條件的初始創(chuàng )業(yè)人才隨時(shí)受理、定期上報評審、跟蹤服務(wù)，支持人才初始創(chuàng )業(yè)。培育“峰碩黑牛養殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養殖專(zhuān)業(yè)合作社”兩處養殖專(zhuān)業(yè)合作社為人才創(chuàng )業(yè)示范項目，充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農民培訓方面的作用，通過(guò)實(shí)踐鍛煉、現場(chǎng)教學(xué)等方式對有初始創(chuàng )業(yè)愿望人員進(jìn)行培訓，不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng )業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
5、深入實(shí)施“春風(fēng)計劃”活動(dòng)。按照“組織牽頭、資源整合、社會(huì )參與、服務(wù)基層”的總體思路，完善“四位一體”服務(wù)模式，圍繞我鎮經(jīng)濟發(fā)展實(shí)際，深入實(shí)施春風(fēng)計劃“百千萬(wàn)”工程，努力培養5O名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用，引領(lǐng)群眾致富增收；培訓500名農村實(shí)用人才，培養一批農業(yè)技術(shù)骨干，壯大高素質(zhì)農村人才隊伍；針對我鎮合村并居，土地流轉不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實(shí)際，培訓1000名失地村民、村剩余勞動(dòng)力，提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉換能力和創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學(xué)、內部管理規范、生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、有明顯示范帶動(dòng)作用的“王立平蔬菜專(zhuān)業(yè)合作社”、“盛豐農業(yè)示范園”，建設2處人才服務(wù)示范基地
衛生人才工作計劃 5
為進(jìn)一步組織實(shí)施醫院在職衛生人員培訓，使醫務(wù)人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)有大的提高，適應新形勢下醫療衛生工作的需求，爭取所有衛生技術(shù)人員達到相應的崗位標準，特制定本制度及計劃。
一、指導思想：
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統籌，建立和諧的醫患關(guān)系為目的，適應廣大群眾日益增長(cháng)的醫療需求的需要，進(jìn)一步提高醫務(wù)人員的綜合素質(zhì)，為建設和諧社會(huì )做出貢獻。
二、培訓方式：
1、積極參加市級、區級舉辦的各種培訓班。
2、到上級醫院進(jìn)行進(jìn)修培訓學(xué)習。
3、利用網(wǎng)絡(luò )系統參加繼續醫學(xué)教育學(xué)習。
4、鼓勵參加各種學(xué)歷教育。
5、醫院舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習講座。
三、培訓要求：
要圍繞教育、培訓、準入、穩定等環(huán)節，探索建立衛生人員培訓的長(cháng)效機制，要制定衛生人才培養和隊伍建設的中長(cháng)期規劃，堅持學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育并重、短期培訓和長(cháng)期培訓結合，統籌安排人才培養工作。強化能力培養，使醫務(wù)人員適應衛生工作的需要。
要把適宜技術(shù)推廣與衛生人才隊伍建設緊密結合，將適宜衛生技術(shù)作為基層衛生人員在職培訓的重要內容，確保各項技術(shù)推得開(kāi)、有人用、留得住、起作用。
四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓的原則
1、嚴格人才培訓選拔標準，堅持德、智、體、技、能各個(gè)方面的要求。在選拔培訓人員時(shí)，一定要選擇政治素質(zhì)高、品德優(yōu)秀、身體健康、具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理水平，并能勝任本職工作的德才兼備的人才，去參加進(jìn)修培訓學(xué)習。
2、對外出進(jìn)修培訓學(xué)習人員的選派，應結合職工民主推薦、醫院平時(shí)考核相結合的原則，選拔符合標準的人員。
3、堅持醫院技術(shù)梯隊結構合理。在培訓科室帶頭人或后備技術(shù)人才時(shí)，標準及起點(diǎn)要高，做到有計劃、有目標，各專(zhuān)業(yè)崗位人才合理搭配培訓，老、中、青技術(shù)人才結構合理，逐步做到整個(gè)醫院技術(shù)力量結構合理，為使醫院均衡發(fā)展提供人才力量。
4、堅持培養與引進(jìn)相結合。吸引人才應創(chuàng )造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來(lái)。醫院在積極引進(jìn)人才的'同時(shí)，也應大力發(fā)展自身后備人才的培養，使醫院成為培養人才的搖籃和人才施展才華的基地。
五、具體計劃
1、做好人員素質(zhì)培訓，落實(shí)崗前教育，重點(diǎn)抓好“三基三嚴”的培訓工作。新畢業(yè)生在實(shí)習期間進(jìn)行輪科；院內搶救要積極參加，危重病人或突發(fā)事件發(fā)生時(shí)服從院內安排，必要時(shí)參與特殊醫療。
2、院內開(kāi)展臨床知識與技能操作培訓，并進(jìn)行考核。
3、每個(gè)科室每月進(jìn)行科內培訓。
4、組織醫務(wù)人員積極參加市、區的繼續教育培訓，并將學(xué)到的新技術(shù)新方法在院內授課。
5、10月份組織一次市級的婦產(chǎn)科繼教項目。
衛生人才工作計劃 6
一、加強公務(wù)員隊伍建設
1、加強公務(wù)員素質(zhì)建設。貫徹實(shí)施《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，認真貫徹執行省委組織部、省人事廳印發(fā)關(guān)于《關(guān)于進(jìn)一步規范和完善國家公務(wù)員考核工作的通知》，抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核，結合機關(guān)效能建設和干部作風(fēng)建設，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實(shí)，嚴肅組織人事工作紀律。
2、抓好公務(wù)員培訓教育。落實(shí)“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要，組織公務(wù)員進(jìn)行《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》網(wǎng)絡(luò )學(xué)習培訓，公共管理核心課程培訓。繼續深入開(kāi)展“做人民滿(mǎn)意公務(wù)員”活動(dòng)，進(jìn)一步培育和弘揚“熱愛(ài)祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新，顧全大局、團結協(xié)作”的公務(wù)員精神。
二、抓好招才引才工作
3、加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進(jìn)縣外智力工作，及時(shí)為企事業(yè)單位申報引資項目，引進(jìn)高等院校、科研院所的高層次人才和縣外專(zhuān)家為我所用，支持和鼓勵縣外人才以兼職、咨詢(xún)、講學(xué)、科研等各種方式參與我縣現代化建設，鼓勵用人單位運用合作、聯(lián)辦、智力入股等多種手段，引進(jìn)我縣緊缺的各類(lèi)創(chuàng )新人才，尤其是通過(guò)“柔性流動(dòng)”形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類(lèi)緊缺的優(yōu)秀人才，可實(shí)行“先入戶(hù)、再創(chuàng )業(yè)”的人才儲備政策。
4、加強人才能力建設。在全縣各單位中開(kāi)展人力資源管理專(zhuān)業(yè)和實(shí)務(wù)方面的'培訓，根據各單位需求繼續組織培訓，培養一批適應我縣特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng )新人才。會(huì )同教育部門(mén)與各單位聯(lián)合，探索開(kāi)展“訂單式培訓”，強化對各類(lèi)人才的實(shí)用操作技能培訓，繼續開(kāi)展計算機應用能力培訓，實(shí)施技能人才的實(shí)訓計劃。
5、做好人事人才公共服務(wù)。整合人事人才資源，完善機關(guān)事業(yè)單位人員基礎信息數據庫、公務(wù)員、離退休人員基礎信息數據庫、中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息庫、人事代理人員信息數據庫，建好人事人才數據信息總庫。做到人事人才信息數據管理科學(xué)化、規范化、網(wǎng)絡(luò )化、自動(dòng)化。做好人才流動(dòng)、檔案管理、人才培訓、人事信息發(fā)布、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)，完善我縣農村人才市場(chǎng)的基礎設施建設，大力開(kāi)發(fā)農村人才資源。積極開(kāi)展鄉土人才技術(shù)培訓、智力引進(jìn)、職稱(chēng)評定等項工作，大力培養一批懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理的鄉土人才隊伍。
三、加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設
6、深化職稱(chēng)制度改革。完善以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻膶?zhuān)業(yè)技術(shù)人員評價(jià)機制，繼續推行“評聘分開(kāi)”制度。做好中小學(xué)教師職稱(chēng)改革、工程技術(shù)系列設置正高級職稱(chēng)工作，非公有制企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價(jià)工作。發(fā)揮職稱(chēng)政策的導向作用，鼓勵、支持各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到社區、農村基層單位服務(wù)。做好資格考試報名工作，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試任務(wù)。
7、加強專(zhuān)業(yè)人才能力建設。認真實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng )新能力，抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育培訓。探索培訓教育新機制，增強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓教育的實(shí)效性。抓好行政、事業(yè)單位工勤人員繼續教育培訓。把培訓與考核緊密結合起來(lái)，提高培訓成效。
衛生人才工作計劃 7
一、指導思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì )精神，全面落實(shí)國家和省、市、縣關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作和人才隊伍建設的意見(jiàn)，堅持以人為本，大力實(shí)施人才戰略，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局和加快我鎮發(fā)展的需要，強化“人才資源是第一資源”的觀(guān)念，著(zhù)力抓好人才的“培養、引進(jìn)、使用、留住”四個(gè)環(huán)節，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的環(huán)境，不斷解放思想、創(chuàng )新機制，全力培養一支數量多、結構好、素質(zhì)高的專(zhuān)業(yè)人才隊伍，為加速我鎮經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供堅實(shí)的人才支撐和智力保障。
二、目標任務(wù)
1、營(yíng)造良好的人才成長(cháng)環(huán)境。建立健全科學(xué)、合理的人才激勵機制。用精神鼓勵感召人才，用事業(yè)發(fā)展激勵人才，大力表彰和宣傳工作業(yè)績(jì)突出的人才，為青年干部樹(shù)立榜樣。同時(shí)要加大對人才培養力度，使其愿意為發(fā)展xx奉獻才干。對在各項工作中做出突出成績(jì)的年輕干部要摒除論資排輩用人陋習，破格提拔、大膽任用，以此激勵年輕干部充分發(fā)揮潛力。
2、建立完善的人才激勵機制。堅持“客觀(guān)公正、突出重點(diǎn)、注重實(shí)績(jì)”的原則，領(lǐng)導評價(jià)與群眾評價(jià)相結合、平時(shí)與年度評價(jià)相結合的原則，研究制定單位和個(gè)人目標、績(jì)效考核辦法。正確評價(jià)機關(guān)干部、事業(yè)單位人員德才表現和工作實(shí)績(jì)，促進(jìn)其依法辦事、履職盡責、勤政廉潔，進(jìn)一步提高機關(guān)工作效率、行政效能和公共服務(wù)水平。
3、成立高端的企業(yè)人才隊伍。目前，我鎮現有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員遠遠不能滿(mǎn)足我鎮經(jīng)濟發(fā)展的需要，企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員還需進(jìn)一步充實(shí)。要協(xié)助企業(yè)向社會(huì )公開(kāi)招聘優(yōu)秀青年大學(xué)生、高等專(zhuān)業(yè)人才，要繼續幫助企業(yè)提升現有人才隊伍整體素質(zhì)，鼓勵企業(yè)加強專(zhuān)業(yè)人才的業(yè)務(wù)水平培訓。
三、主要舉措
1、增強人才工作的責任感。組織全體干部、相關(guān)工作人員學(xué)習《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》，貫徹落實(shí)各級人才工作會(huì )議精神，按照全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展總體規劃要求和目標任務(wù)，扎實(shí)抓好人才工作。要站在戰略的高度，認清形勢，充分認識做好人才工作的重要意義，充分認識人才工作中肩負的歷史責任。結合我鎮當前對人才的需要，進(jìn)一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，將人才工作列入鎮黨委政府重要議事日程，加大人才開(kāi)發(fā)力度，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供強有力的人才保障和智力服務(wù)。
2、加強人才工作的組織領(lǐng)導和臺帳資料的建設。鎮黨委主要負責同志總負責，分管黨務(wù)的領(lǐng)導具體負責，各相關(guān)單位通力合作系統做好人才工作。要深入調研，建立和完善各類(lèi)人才信息庫，各單位要明確聯(lián)系人，并及時(shí)將人才信息上報鎮人才辦。
3、加強黨政人才隊伍建設。積極實(shí)施黨政人才培養工程，建立培訓計劃，加大培訓力度。同時(shí)，進(jìn)一步規范初任、強化知識更新培訓，突出任職培訓，加強專(zhuān)業(yè)知識培訓。
4、完善人才引進(jìn)機制，廣泛吸納優(yōu)秀人才。突破人才引進(jìn)的'體制性障礙，逐步做到“敞開(kāi)大門(mén)、放低門(mén)檻、廣納賢才、鼓勵創(chuàng )業(yè)”。要按照以信息化帶動(dòng)工業(yè)化、建設區域性現代制造業(yè)基地和發(fā)展現代服務(wù)業(yè)的需要，大力引進(jìn)信息、外貿、高新技術(shù)和現代管理等各類(lèi)適應發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。鼓勵企業(yè)通過(guò)多種形式建立研發(fā)機構，支持高等院校、科研機構在企事業(yè)單位設立專(zhuān)業(yè)工作室、科研開(kāi)發(fā)基地。鼓勵企事業(yè)單位在高等院校、科研機構內設立技術(shù)開(kāi)發(fā)中心，實(shí)行雙向合作制度。
5、創(chuàng )新機制，推動(dòng)人才工作。建立科學(xué)的人才評價(jià)機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jì)的傾向。建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績(jì)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無(wú)出的問(wèn)題。在全鎮廣泛開(kāi)展大學(xué)生志愿者活動(dòng)，進(jìn)一步加強鎮村干部人格修養，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。
衛生人才工作計劃 8
一、醫院的人才現狀
“十二五”期間，為提高人員的素質(zhì)，醫院加大了繼續教育和人員進(jìn)修的工作力度，強化了住院醫師規范化培訓，舉辦了多層次學(xué)術(shù)講座，并邀請院內外知名專(zhuān)家、教授來(lái)院講課，為醫院的人才成長(cháng)營(yíng)造了一個(gè)較好的環(huán)境。人才建設取得一定的進(jìn)展，基本滿(mǎn)足了現有臨床的人才需求。到20xx年全院正式在編職工已達到280人，各類(lèi)衛生專(zhuān)業(yè)人員242人，衛生人員占全院職工總數的比例為82.6%。其中醫師類(lèi)125人（不含口腔和麻醉科人員），護理類(lèi)65人，檢驗類(lèi)11人，藥劑人員30人；在醫師類(lèi)人員中，中醫人員占76人，占醫師類(lèi)60.8%，西學(xué)中33人，中醫和西學(xué)中人員占醫師類(lèi)87.2%。在學(xué)歷（學(xué)位）層次上碩士2人，大學(xué)本科98人，專(zhuān)科72人，中專(zhuān)60人，其他48人。
隨著(zhù)醫院的發(fā)展，現有人才資源與醫院發(fā)展之間的矛盾逐步暴露出來(lái)。主要是：
1、醫院現有正式在編人員數量嚴重不足，人才的供需矛盾比較突出，需要的衛生專(zhuān)業(yè)人才缺口較大；
2、現有人員的整體素質(zhì)仍不能滿(mǎn)足醫院發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力亟需進(jìn)一步提高；
3、高層次學(xué)科帶頭人嚴重短缺，直接影響醫院臨床工作的開(kāi)展，專(zhuān)業(yè)局限，難以支撐醫院安全、高效、健康的運作，制約了醫院的進(jìn)一步發(fā)展；
4、人員的結構也不盡合理，中醫人員偏少；
5、衛生專(zhuān)業(yè)人才的管理有待進(jìn)一步加強，人才使用、培養、評價(jià)或流動(dòng)的機制尚未真正形成。因此，進(jìn)一步加強醫院人才的培養，大力開(kāi)發(fā)醫院的人力資源是醫院建設的一項極其重要的工作。
二、人才培養的指導思想和目標
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人才培養要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，牢固樹(shù)立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強院的理念，按照全面提高和重點(diǎn)培養相結合，培養人才和引進(jìn)人才相結合，結構調整和合理配置相結合的工作思路，切實(shí)搞好醫院人才的培養、教育和使用，充分調動(dòng)醫院人才的積極性，為醫院的發(fā)展提供強有力的人才保障。
�。ǘ┡囵B目標
1、積極推進(jìn)全員職工培訓。全面提高醫院職工的學(xué)歷層次。醫院在職衛生技術(shù)人員全員培訓率要達到90%以上，衛生技術(shù)人員的學(xué)歷75%達到本科以上，15%達到專(zhuān)科水平。鼓勵45歲以下具備本科學(xué)歷的臨床醫師攻讀碩士研究生。
2、培養5－10名具有堅實(shí)理論基礎，豐富臨床經(jīng)驗和較高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)科帶頭人；
3、培養10－15名具有理論基礎比較扎實(shí)，臨床經(jīng)驗比較豐富，中醫特色突出的中醫專(zhuān)科（專(zhuān)�。┤瞬�；
4、培養20－30名具有較好基礎理論、基本技能、基本知識和堅實(shí)中醫經(jīng)典知識的臨床應用型人才；
5、引進(jìn)10－15名醫院急需的并具備專(zhuān)科特長(cháng)的副主任醫師以上職稱(chēng)人員。
三、主要任務(wù)
1、要加強高層次人才隊伍建設。對醫院現有副主任醫師以上職稱(chēng)人員，要實(shí)施高層次人才培養計劃。培養的重點(diǎn)是加大理論研修、臨床實(shí)踐、學(xué)術(shù)交流及科研工作的力度。在理論研修上，要結合本人的學(xué)術(shù)特色和專(zhuān)業(yè)，精讀本專(zhuān)業(yè)（含西醫）相關(guān)的書(shū)目。在臨床實(shí)踐上，要到國家中醫藥管理局確定的全國重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)專(zhuān)科點(diǎn)進(jìn)修深造，提高本專(zhuān)業(yè)解決疑難病癥的能力。在學(xué)術(shù)交流和科研上，提倡跨省、跨地區交流，鼓勵與上級和同級醫療機構合作，進(jìn)行基礎和臨床課題研究。醫院將積極創(chuàng )造條件，開(kāi)通遠程教育系統，定期舉辦培訓班，進(jìn)行科研課題的選項、立項及科研思路，科研方法等培訓。
2、高度重視專(zhuān)科（專(zhuān)�。┤瞬排囵B。實(shí)施中醫專(zhuān)科（專(zhuān)�。┤瞬排囵B計劃。具有中級以上職稱(chēng)的人員，要確定自身的業(yè)務(wù)主攻方向，逐步把精力轉移到專(zhuān)科（專(zhuān)�。┭芯康姆较蛏蟻�(lái)。要結合自身特點(diǎn)，重點(diǎn)加大本專(zhuān)科相關(guān)理論的研修，全面掌握和熟悉本專(zhuān)業(yè)的古典醫著(zhù)及文獻資料，同時(shí)要了解和掌握本專(zhuān)業(yè)的現代醫學(xué)知識及發(fā)展趨勢，在臨床實(shí)踐方面要到區內外相應的重點(diǎn)專(zhuān)科（專(zhuān)�。c(diǎn)進(jìn)修提高，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實(shí)際能力，在科研方面鼓勵與上級和同級專(zhuān)業(yè)人員共同進(jìn)行基礎與臨床課題研究。
3、要切實(shí)抓好住院醫師的規范化培訓。住院醫師規范化培訓要重點(diǎn)突出以下幾個(gè)方面：一是要強化基礎理論的培訓，主要完成住院醫師規范化培訓規定的課程設置，并要有相應的讀書(shū)筆記。二是強化基本技能的訓練，要采取院外培訓和院內輪訓相結合的辦法，熟悉和掌握臨床各科以及影像、功能檢查及檢驗等醫技科室的基本技能。三是要重視基本知識的培訓，重點(diǎn)了解和掌握醫院的各項醫療制度、基本醫療流程以及門(mén)診和住院部管理的相關(guān)知識。
4、要積極引進(jìn)人才。引進(jìn)高層次臨床人才是加快醫院發(fā)展的一項重要舉措，引進(jìn)人才的重點(diǎn)是醫院臨床急需并在短期內又難以培養的具備專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的副主任醫師以上職稱(chēng)人員。同時(shí)，還將有計劃地引進(jìn)一些獲得博士、碩士學(xué)位的人才。進(jìn)一步充實(shí)醫院的重點(diǎn)科室，切實(shí)保障內、外、婦、兒科始終具備有一定的人才優(yōu)勢。在未來(lái)五年中，擬引進(jìn)中醫藥人才80名，其中碩士以上25名，本科35名，大專(zhuān)以上20名，其中中醫類(lèi)人才結構不低于60%。
5、繼續加強醫技科室人才的培養。醫技科室人才培養的重點(diǎn)是加強理論學(xué)習，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的技能，并積極開(kāi)展新技術(shù)，同時(shí)，要提高本專(zhuān)業(yè)的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據。
6、重視和加強護理人員的培養。護理人員培養要突出“三基”訓練，強化無(wú)菌操作的意識，同時(shí)要及時(shí)掌握護理工作的新方法，把基礎護理、臨床護理、生活護理提高到一個(gè)新水平，為病人創(chuàng )造良好的治療和生活條件。
四、政策措施
�。ㄒ唬┣袑�(shí)加強醫院人才培養工作的領(lǐng)導，增加經(jīng)費投入。
人才培養事關(guān)醫院的興衰，高質(zhì)量的人才是醫院的核心競爭力。為此，醫院要成立人才培養工作領(lǐng)導小組，形成醫院領(lǐng)導和相關(guān)職能科室各司其職的人才培養工作機制，從組織管理上保障人才培養工作順利進(jìn)行。同時(shí)，醫院要繼續加大人才培養的經(jīng)費投入，每年爭取安排相應的資金作為人才培養基金。相關(guān)職能科室要分別制定《人才培訓大綱》，以及《人才培訓實(shí)施細則》，確保醫院人才培養工作的順利進(jìn)行。
�。ǘ┙⒑屯晟迫瞬排囵B的評價(jià)和考核體系。
首先，要制定《人才培養考核評價(jià)標準》，考核評價(jià)的重點(diǎn)是理論研修、臨床實(shí)踐和科研能力，考核標準的制定要按照以上三個(gè)方面細化制定具體的標準�？己说姆椒ú扇】荚嚭驮u審，答辯與評審相結合的評價(jià)方式，建立以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻娜瞬旁u價(jià)機制。其次，要建立和健全衛生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，將個(gè)人的技術(shù)自傳、論著(zhù)、考核考試的成績(jì)、進(jìn)修學(xué)習的`鑒定、定期技術(shù)評定材料等列入檔案內容，作為晉升晉級的重要依據。使醫院人才培養工作逐步走上制度化、科學(xué)化的軌道。充分調動(dòng)廣大職工學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識的積極性，逐步使醫院形成良好的學(xué)習氛圍。
�。ㄈ┥罨耸�、分配制度的改革，為醫院人才培養工作注入新的活力。
深化人事制度改革的重點(diǎn)是研究專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位結構比例的控制標準，完善以崗位聘用為核心的管理制度。要把人才的評價(jià)考核結果同崗位聘用有機結合起來(lái)，真正做到“能者上、庸者下”，打破崗位聘用只能上不能下的僵化模式，要逐步形成有序競爭的生動(dòng)局面，提高醫院的內在活力。
深化分配制度改革的重點(diǎn)是強化收入分配宏觀(guān)調控，建立分配激勵和約束機制。加強醫院績(jì)效考核，以及績(jì)效工資總額分類(lèi)管理，切實(shí)把職工的職業(yè)素質(zhì)、工作責任、技術(shù)能力、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、工作效率等方面的考核作為職工收入分配的重要參數。結合單位內部的分配，合理拉開(kāi)績(jì)效工資的差距。鼓勵職工“講學(xué)習、重能力、比貢獻”，為醫院發(fā)展提供強大的動(dòng)力。
�。ㄋ模┓e極引進(jìn)人才，為醫院的發(fā)展儲備人才。
隨著(zhù)醫院規模的不斷擴大，人才的需求量將會(huì )有較大幅度的增加。積極引進(jìn)人才是解決醫院目前人才供求矛盾的重要措施。引進(jìn)人才的關(guān)鍵是要嚴格選才標準，決不搞濫竽充數。結合醫院現有人才的實(shí)際情況，今后五年，重點(diǎn)引進(jìn)一批具有堅實(shí)理論基礎、豐富臨床經(jīng)驗、較強科研能力、良好醫德修養的臨床骨干，提高醫院醫療技術(shù)水平，促進(jìn)醫院發(fā)展。
�。ㄎ澹┰黾俞t院編制，為引進(jìn)人才提供條件。
醫院現有的編制是上個(gè)世紀90年代末核定的�，F有編制已遠遠不能滿(mǎn)足醫院發(fā)展的需要。因此，爭取增加醫院的編制已成為醫院發(fā)展的重要條件。要積極爭取自治區衛生廳和自治區有關(guān)部門(mén)的支持，逐步把醫院編制增加到與醫院規模相適應的標準，為引進(jìn)人才提供必要的條件。在爭取擴編的同時(shí)，要改革醫院目前的勞動(dòng)用工制度，逐步建立靈活、便捷的用工機制，積極推行多種形式的合同制用工，為醫院多渠道吸納人才資源創(chuàng )造條件。
衛生人才工作計劃 9
為進(jìn)一步加強機關(guān)食堂的食品衛生管理，確保機關(guān)工作人員的就餐安全，根據食品衛生法的有關(guān)規定，結合20xx年的具體情況，特制訂如下計劃：
一、建立健全食堂衛生管理網(wǎng)絡(luò )，實(shí)行分工明確，責任到人，做到衛生管理制度健全，并上墻公布。
二、機關(guān)食堂工作人員每年定期進(jìn)行健康檢查，有效健康持證率達100%。個(gè)人衛生良好，工作時(shí)必須穿戴工作衣帽，不留長(cháng)發(fā)、胡須、長(cháng)指甲，不染指、戴戒指及手飾品，操作時(shí)嚴禁吸煙。
三、積極開(kāi)展健康教育，健康知識普及率達100%，食品衛生考試合格率達100%，工作人員健康行為形成率95%以上。
四、室內外環(huán)境做到干凈整潔，衛生保潔工作實(shí)行劃區包干，每天進(jìn)行濕式清掃。室內物品必須擺放整齊，無(wú)積塵、無(wú)蛛網(wǎng)、地面無(wú)煙蒂、無(wú)痰跡、無(wú)衛生死角。垃圾實(shí)行桶裝化管理，并及時(shí)清倒，做到無(wú)垃圾積壓。
五、生產(chǎn)間、爐灶間、熟食間、粗加工間、餐具洗滌間、售菜間，做到地面無(wú)積水，無(wú)“四害”、無(wú)暴露性垃圾。
六、做好食品衛生工藝流程的`合理性布局，原料生進(jìn)熟出，流水作業(yè)，無(wú)往返交叉，流水作業(yè)餐具，洗滌運行生產(chǎn)線(xiàn)路不交叉污染。
七、餐具消毒要設施完好，措施落實(shí)，專(zhuān)人負責，消毒后的餐具達到光滑、潔凈、無(wú)積水、無(wú)油膩、無(wú)食物殘渣。
八、認真抓好除四害工作，落實(shí)各項除四害措施，定期檢查。生產(chǎn)場(chǎng)所開(kāi)展經(jīng)常性的滅殺活動(dòng)，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂、無(wú)蚊，四害密度達標。
機關(guān)食堂衛生管理工作，面廣量大，內容多、要求高，各衛生保潔責任人要對照標準，逐條落實(shí)，經(jīng)常排找薄弱環(huán)節，努力完成好各項任務(wù)，確保衛生管理工作走向規范化、經(jīng)�；�、制度化的軌道。
衛生人才工作計劃 10
一、指導思想：
以為標準，以健康教育為基礎，以常見(jiàn)病多發(fā)病防治為重點(diǎn)，不斷加強學(xué)校衛生監督監測，全面提高衛生工作水平，保障學(xué)生身體健康，促進(jìn)學(xué)生生長(cháng)發(fā)育，圍繞素質(zhì)教育大目標，創(chuàng )設潔凈美的環(huán)境，進(jìn)一步增強學(xué)生的保健意識，不斷提高學(xué)生的自我管理和自我保護能力。努力提高學(xué)生的身體素質(zhì)。
二、主要工作：
1、健全學(xué)校衛生領(lǐng)導小組，做到分工明確，責任到人。
2、組織全體教師認真學(xué)習，統一思想，提高認識，明確目標。
3、完善衛生檢查制度，由強化的管理逐漸轉為內化的習慣。
三、工作措施：
1、強化全體教師參與衛生管理的意識。
2、建立衛生包管責任制，由衛生老師以及學(xué)校領(lǐng)導每天分三次進(jìn)行檢查，并做好記載。及時(shí)公布檢查情況，并把檢查情況納入優(yōu)秀班級考核評比中。
3、每周進(jìn)行一次個(gè)人衛生檢查，確保學(xué)生健康的生活，養成良好的衛生習慣。
4、建立晨檢制度，檢查學(xué)生健康狀況，并把檢查的情況認真記載，出現問(wèn)題及時(shí)上報。
5、每天進(jìn)行眼睛保健操的檢查，糾正動(dòng)作，做好記錄，及時(shí)公布檢查情況，并把檢查結果納入優(yōu)秀班級評比考核中。
6、重視學(xué)生的心理健康教育，對班內性格特殊的學(xué)生，班主任要多關(guān)心、多輔導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
7、配合區醫院的單位做好學(xué)生的各種檢查接種工作，建立學(xué)生健康檔案。
四、具體工作：
作好常見(jiàn)病的防治：
防近：繼續重點(diǎn)抓好預防工作，充分利用防近月、“六六愛(ài)眼日”以及健康教育課進(jìn)行宣傳，防近工作很重要，落實(shí)也很艱巨，要多開(kāi)展群眾性集體活動(dòng)，落實(shí)“三個(gè)一”，抓好眼保健操和用眼衛生，減輕學(xué)生的課業(yè)負擔，保證學(xué)生充足的睡眠時(shí)間，力爭人均視力水平較上年度有所提高。
防齲：積極做好學(xué)生口腔衛生的宣傳教育工作，培養學(xué)生養成早晚刷牙、飯后漱口的好習慣，繼續開(kāi)展氟離子透入的防齲工作，教育學(xué)生少吃零食甜食，掌握正確的刷牙方法，并使用含氟牙膏，養成定期看牙醫的好習慣。
防治沙眼：教育學(xué)生講究衛生，做到一人一盆一巾，患了沙眼及早治療并堅持用藥，充分認識沙眼的危害性，與家長(cháng)建立共識，將沙眼病控制在最低水平。
傳染性疾�。合驅W(xué)生宣傳疾病特征，教育學(xué)生減少到人多的地方的次數，鍛煉身體，適當增減衣服。確保學(xué)生健康的學(xué)習生活。
加強學(xué)校衛生監督：
教學(xué)衛生監督：減輕學(xué)生課業(yè)負擔，檢查教室采光、黑板反光情況，調查學(xué)生睡眠時(shí)間是否充足，保證學(xué)生休息時(shí)間和室內空氣新鮮，為學(xué)生營(yíng)造良好的`學(xué)習環(huán)境。
教室衛生監督：教室開(kāi)窗通風(fēng)，地面清潔，桌椅擺放整齊，第一排課桌距離黑板不少于兩米，桌椅高度適中，門(mén)窗墻壁無(wú)積塵，清潔工具擺放整齊，學(xué)生讀寫(xiě)姿勢正確。
加強食品衛生監督：
食堂：每年工作人員按時(shí)進(jìn)行身體檢查，及時(shí)辦理衛生許可證，組織學(xué)習食品衛生法，墻上懸掛相關(guān)的規章制度，嚴格把好“病從口入”關(guān)。
飲用水：全部飲用白開(kāi)水，嚴格做到不喝生水，盡力減少污染機會(huì )，教育學(xué)生以及教師定期清洗飲水用具，保證用水清潔，防止病從口入。
作好環(huán)境衛生監督：
室內：建立衛生檢查管理制度，堅持做到一日三掃三查，并開(kāi)展登記評比工作，達到地面清潔，桌椅整齊，門(mén)窗四壁無(wú)積塵，物品擺放合理。
室外：劃分班級清潔衛生包干區，做到地面墻壁清潔，無(wú)亂涂亂畫(huà)現象，堅持一日三掃三查，嚴格管理，保證校園清潔美麗。
廁所：每周酸洗一次，沖水到位，保證無(wú)味。
作好資料建設工作：完善規范，實(shí)事求是，嚴格管理。
五、具體要求：
環(huán)境衛生：
教室內外衛生
1、教室及相應走廊地面保持整潔，無(wú)紙屑、無(wú)雜物。
2、教室及走廊墻壁上、窗臺上無(wú)球印、鞋印、無(wú)積塵。
3、門(mén)窗保持無(wú)積塵，玻璃明亮干凈。
4、課桌椅排放整齊，學(xué)生外出上課或活動(dòng)，椅子要塞至課桌下方，課桌上無(wú)東西，課桌內學(xué)習用品擺放有序。
5、講臺上保持干凈，物品擺放整齊，無(wú)積塵。
6、黑板及時(shí)擦干凈，粉筆槽內無(wú)積塵，卡片、小黑板等擺放整齊統一放在黑板下的北側。
7、清潔工具排放在教室指定角落，排放整齊，保持干凈
8、各班教室內及走廊墻上宣傳字畫(huà)表面無(wú)明顯積塵，陽(yáng)臺欄桿及內側表面無(wú)鞋印、球印、無(wú)積塵。
包管區衛生
1、管理區內有甬道和操場(chǎng)的班級應全天整潔干凈，無(wú)紙屑果殼及其他廢棄物。
2、管理區內有花壇、草坪的班級，應保證花壇內無(wú)雜物，基本無(wú)雜草。
3、管理區內有走廊、樓梯等的班級，標準同教室要求。走廊包括墻面及宣傳字畫(huà)、陽(yáng)臺欄桿。樓梯包括臺階、扶手及樓梯墻面。
4、管理區內有宣傳欄、櫥窗必須每星期擦拭一遍，應保證其干凈無(wú)灰塵。
辦公室以及各專(zhuān)用教室內外衛生：
1、地面干凈，無(wú)紙屑、無(wú)雜物。
2、墻壁、陽(yáng)臺、天花板、日光燈管、電腦臺、飲水機、標語(yǔ)牌等無(wú)積塵、無(wú)腳印、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。
3、門(mén)窗無(wú)積塵，玻璃明亮干凈。
4、辦公室內桌椅整齊，離開(kāi)辦公室時(shí)，辦公桌上教師用品和學(xué)生的作業(yè)本擺放整齊。
5、物品柜上無(wú)積塵，無(wú)雜物。
6、衛生工具擺放有序，垃圾袋裝化，并天天清理
學(xué)生個(gè)人衛生：
1、坐立讀寫(xiě)姿勢要正確。
2、認真做好眼保健操，動(dòng)作準確到位。
3、勤洗澡、勤洗頭、勤剪指甲、勤換衣。
4、帶好清潔的水杯和手帕，注意飲水衛生。
六、月工作安排：
三月份
1、提出衛生檢查工作細則。
2、開(kāi)學(xué)初進(jìn)行一次大掃除，保證校園干凈整潔。
3、召開(kāi)衛生委員會(huì )議，確定衛生監督崗人員安排，布置新學(xué)期工作任務(wù)。
4、開(kāi)展“防近月”宣傳活動(dòng)。
5、評選衛生紅旗班級。
6、檢查個(gè)人衛生
四月份
1、組織一次衛生講座。
2、評選衛生紅旗班級。
3、檢查個(gè)人衛生。
五月份
1、評選衛生紅旗班級。
2、檢查個(gè)人衛生。
六月份
1、健康知識講座。
2、評選衛生紅旗班級。
3、檢查個(gè)人衛生。
七月份
上交工作總結。
衛生人才工作計劃 11
第一季度工作要求：
1、擬定全年工作計劃和每月工作安排。
2、擬定村級全年工作分解，每月至少督導一次，覆蓋率應達100%，并做好記錄，以便備查。
3、對健康教育網(wǎng)絡(luò )人員有變動(dòng)及時(shí)補充。
4、認真做好3.24世界防治結核病宣傳日宣傳咨詢(xún)，并寫(xiě)好小結，留圖片資料(material)。
5、更換一期畫(huà)廊，留圖片和底稿以便備查。寫(xiě)好一篇廣播稿，留底稿和錄用單以便備查。
6、保證完好的10塊候診宣傳板和計免接種室相對應宣傳板。
7、攝影、宣傳器材保持良性運轉。
8、完成《健康之窗》領(lǐng)發(fā)，并有記錄。
9、做好全年宣傳資料(material)印制計劃。
10、完成轄區內中、小學(xué)健康教育的一次檢查(有記錄和圖片資料(material))。
11、培訓轄區內學(xué)校健康教育師資一次，并有培訓記錄、內容、試卷和圖片資料(material)。
第二季度工作要求：
1、寫(xiě)好每月工作安排。
2、認真做好村級工作督導。
3、認真組織4.7日世界衛生日和4.25全國預防接種宣傳日宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，并寫(xiě)好小結，留圖片資料(material)。
4、認真組織5.15日全國防治碘缺乏病日和5.31世界無(wú)煙日宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，并寫(xiě)好小結，留圖片資料(material)
5、做好6.6日全國愛(ài)眼日宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，并寫(xiě)好小結，留圖片資料(material)。
6、出一期畫(huà)廊。
7、每月寫(xiě)一篇廣播稿。
8、完成對轄區內中、小學(xué)健康教育一次檢查(有記錄和圖片資料(material))。
9、寫(xiě)好半年工作總結。
第三季度工作要求：
1、寫(xiě)好每月工作安排。
2、認真做好村級工作督導。
3、出一期畫(huà)廊。
4、每月寫(xiě)一篇廣播稿。
5、認真組織9.20日全國愛(ài)牙日宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，并寫(xiě)好小結，留圖片資料(material)。
6、完成轄區內中、小學(xué)健康教育一次督導(有記錄和圖片資料(material))。
7、做好轄區內學(xué)校健康教育師資第二次培訓，并有培訓記錄和圖片資料(material)。
衛生人才工作計劃 12
為了認真貫徹教育部、衛生部頒布的《學(xué)校衛生工作條例》，搞好學(xué)校的衛生保健工作，提高學(xué)生的健康水平，特制定學(xué)校衛生工作計劃。
一、方針目標
1、學(xué)生的出勤率達到99%。
2、做好學(xué)生“六病”防治工作。
3、學(xué)生的近視率達到省標準要求。
4、學(xué)校要達到凈化、綠化、美化。
二、具體措施
�。ㄒ唬┳ズ媒】到逃�，培養學(xué)生良好的衛生習慣。
1、抓好健康教育，提高健康教育水平。我們要重視學(xué)生的健康教育，將健康教育納入教學(xué)計劃，指導教師上好健康教育課。任課教師要在認真備課的同時(shí)，上好每一節課，要對學(xué)生進(jìn)行衛生保健常識方面的教育，增長(cháng)學(xué)生的衛生保健知識。通過(guò)健康教育，學(xué)生要進(jìn)一步掌握衛生保健知識，提高防病能力。
2、開(kāi)展心理健康教育，促進(jìn)學(xué)生身心的`健康發(fā)展。本學(xué)期，在各年級學(xué)生中開(kāi)設了心理健康教育課，重點(diǎn)對學(xué)生進(jìn)行自信心的培養，教育學(xué)生具有良好、健康、積極、向上的心態(tài)，保持旺盛的學(xué)習精力。
3、抓好常規衛生教育，培養學(xué)生良好的衛生習慣。為了培養學(xué)生良好的衛生習慣，我們要結合學(xué)校開(kāi)展的“春風(fēng)形象工程”和主題教育活動(dòng)及公民道德月活動(dòng)，要求師生做到“三管住”，即“管住自己的嘴：不說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)，不隨地吐痰；管住自己的手：不亂扔雜物，不攀折花木；管住自己的腳：不亂穿馬路、不踐踏草坪”。學(xué)校要利用晨會(huì )時(shí)間對學(xué)生進(jìn)行衛生養成教育，嚴禁學(xué)生購買(mǎi)小食品，教育學(xué)生在學(xué)校不準吃零食；指導學(xué)生注意日常的體育衛生、勞動(dòng)衛生、學(xué)習衛生；每天組織學(xué)生上好眼保健操，保護視力；上好間操，開(kāi)展體育大課間活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生身心的健康發(fā)展。
4、要求教師在教學(xué)中板書(shū)工整、清晰，字的大小適宜，并合理安排學(xué)生的作業(yè)量；低年級教師在教學(xué)中要組織學(xué)生開(kāi)展課間律動(dòng)，防止學(xué)生過(guò)度疲勞。
5、重視生宣傳，推動(dòng)健康教育。本學(xué)期，要在三至五年級學(xué)生中創(chuàng )辦健康知識手抄報，定期進(jìn)行一個(gè)年級學(xué)生的健康知識手抄報展覽；學(xué)校要定期進(jìn)行衛生健康知識宣傳，擴大健康教育宣傳面，推動(dòng)健康教育。
�。ǘ┘訌娊】当O測工作，搞好傳染病、常見(jiàn)病的防治。
1、加強健康監測工作，掌握學(xué)生健康狀況。為了提高學(xué)生的健康水平，學(xué)校要加強對學(xué)生健康狀況的監測工作。每周一，各班級衛生員對學(xué)生的個(gè)人衛生要進(jìn)行一次檢查，督促學(xué)生做到“四勤”，即勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲。在春夏季節交替學(xué)生易發(fā)傳染病的時(shí)期，衛生保健教師要經(jīng)常深入班級了解學(xué)生的身體健康狀況，掌握學(xué)生的出勤情況。
2、采取有效措施，搞好傳染病、常見(jiàn)病的防治。要在感冒多發(fā)季節，采取積極的措施，及時(shí)搞好辦公室、教師、宿舍、食堂通風(fēng)，搞好多發(fā)病和常見(jiàn)病的.預防工作。及時(shí)對學(xué)生進(jìn)行防治沙眼、近視、齲齒等知識先傳；及時(shí)為學(xué)生進(jìn)行一般外傷的處理。
�。ㄈ┘訌妼W(xué)校衛生管理，不斷改善衛生條件。良好的校園環(huán)境不僅能陶冶學(xué)生的身心，而且能促進(jìn)學(xué)生的健康。為此，我們要注重加強環(huán)境衛生的管理，創(chuàng )造條件積極改善衛生狀況。
1、堅持衛生管理檢查制度，保持良好的衛生環(huán)境。要繼續堅持“四掃”的衛生管理制度，值周生堅持每天進(jìn)行檢查；要堅持每月進(jìn)行一次徹底的衛生大清掃制度，學(xué)校衛生工作領(lǐng)導小組要及時(shí)進(jìn)行檢查、總結、評比，使學(xué)校達到凈化、綠色、美化的要求。
2、增加資金投入，不斷改善衛生條件。
3、加強衛生監控，保證學(xué)生的身心健康。學(xué)校要繼續加強對校外食品衛生的監測工作，保證學(xué)生的食品衛生，保證校園衛生環(huán)境的良好。我們要在新的一年里，深入貫徹《學(xué)校衛生工作條例》，積極搞好學(xué)校的衛生工作，確保學(xué)生的身心健康。
衛生人才工作計劃 13
一、指導思想：
認真貫徹《學(xué)校衛生工作條例》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《食品衛生法》，結合我校實(shí)際情況，堅持樹(shù)立“以人為本”、“健康”、“安全第一”的指導思想，注重預防為主，標本兼治，綜合治理的原則。抓好學(xué)生的習慣養成教育，抓好學(xué)校衛生管理工作，抓好學(xué)生常見(jiàn)病、傳染病、流行性疾病的預防，保證師生的身體健康，配合完成學(xué)校的各項教學(xué)任務(wù)
二、工作目標：
1、切實(shí)抓好學(xué)校的環(huán)境衛生和個(gè)人衛生，努力提高學(xué)生的健康水平，促進(jìn)學(xué)生養成良好的衛生習慣。
2、積極開(kāi)展傳染病的防治宣傳教育工作，切實(shí)抓好學(xué)校衛生工作。
3、大力開(kāi)展好常見(jiàn)病的防治工作，促使學(xué)生健康的成長(cháng)。
三、落實(shí)措施：
1、堅持衛生檢查制度，每天檢查與抽查相結合。繼續貫徹落實(shí)“三個(gè)一”措施，即“一日三次巡查（環(huán)境衛生），一周一次大檢查，一月一次評比，使我校衛生工作落到實(shí)處。
2、各辦公室要經(jīng)常保持衛生清潔，每天三小掃，每周一大掃（包括衛生包干區）。
3、抓好學(xué)生的衛生常識保健與宣傳教育，積極開(kāi)展多種形式的'健康教育活動(dòng)，保證學(xué)生健康教育知識知曉率、行為形成率達100%以上。積極宣傳衛生知識，及時(shí)表?yè)P衛生工作中的好人好事。提高學(xué)生的衛生安全意識。學(xué)生的.學(xué)習活動(dòng)主要是通過(guò)課堂進(jìn)行的。因此，課堂教學(xué)中的衛生保�。ㄖ饕侵笇W(xué)生的用腦和用眼衛生）工作在學(xué)校衛生保健工作中占有重要的地位。因此，校醫要督促教師注意學(xué)生用腦和用眼衛生，不要拖堂，每天堅持兩次做好眼睛保健操，要求穴位準確，抓好質(zhì)量，加大檢查力度。
4、做好春季傳染病宣傳預防工作。特別對師生突發(fā)事件做好妥善處理，如有需要及時(shí)送醫院治療。
四、具體要求：
環(huán)境衛生：
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1、教室及相應走廊地面保持整潔，無(wú)紙屑、無(wú)雜物。
2、課桌椅排放整齊，學(xué)生外出上課或活動(dòng)，椅子要塞至課桌下方，課桌上無(wú)東西，課桌內學(xué)習用品擺放有序。
3、各班教室內及走廊墻上宣傳字畫(huà)表面無(wú)明顯積塵，陽(yáng)臺欄桿及內側表面無(wú)鞋印、球印、無(wú)積塵。
�。ǘ┺k公室以及各專(zhuān)用教室內外衛生：
1、地面干凈，無(wú)紙屑、無(wú)雜物。
2、辦公室內桌椅整齊，離開(kāi)辦公室時(shí)，辦公桌上教師用品和學(xué)生的作業(yè)本擺放整齊。
3、物品柜上無(wú)積塵，無(wú)雜物。
4、衛生工具擺放有序，垃圾袋裝化，并天天清理
學(xué)生個(gè)人衛生：
嚴格要求學(xué)生養成良好衛生習慣。
三每：每天洗臉、脖子、耳朵，每天洗腳，每天早晚刷牙，飯后漱口。
六勤：勤換內衣，勤剪指甲，勤洗發(fā)，勤洗澡，勤洗手，勤刷鞋。
眼保健操：
1、聽(tīng)準音樂(lè )，按時(shí)作操。
2、坐姿端正，穴位準確。
衛生人才工作計劃 14
為了全面貫徹黨的教育方針和學(xué)校衛生工作條例，監測學(xué)生健康狀況，對學(xué)生進(jìn)行健康教育，培養學(xué)生良好的衛生習慣，改善學(xué)校的衛生環(huán)境和教學(xué)衛生條件，提高師生的健康水平，做好服務(wù)育人的工作，本學(xué)期做了如下工作：
一、領(lǐng)導重視，管理規范、資金保障。
學(xué)校衛生工作領(lǐng)導小組多次召開(kāi)會(huì )議，就學(xué)校衛生工作要點(diǎn)和一些突發(fā)的重要工作及時(shí)布置安排，各部門(mén)各負其責，使學(xué)校衛生工作有了強大的支持力，另外學(xué)校還投入相當的`資金用于添置常用器械和藥品。
二、積極開(kāi)展健康教育活動(dòng)，強化健康意識。
1、健康教育課納入課表正常運行，做到有計劃、有進(jìn)度、授課認真，測試規范，并組織開(kāi)展兩次教研活動(dòng)。
2、有計劃性、針對性地開(kāi)展健康教育宣傳.
3、開(kāi)展健康知識宣傳活動(dòng),教育學(xué)生注意用眼衛生，認真做好眼保健操和廣播操；加強個(gè)人衛生教育，進(jìn)行個(gè)人衛生習慣抽查，以養成講衛生光榮，不衛生恥辱的新風(fēng)尚。 班主任及任課老師輔導、督促學(xué)生勤剪指甲，勤洗手、正確做好廣播操和眼保健操。
三、健康監督，疾病防治。
1、體檢工作有條不紊，組織學(xué)生參加一年一度的學(xué)生體檢工作，做到準備充分，秩序井然，順利完成任務(wù)，體檢結束后，認真做好近視眼、沙眼、齲齒、寄生蟲(chóng)營(yíng)養不良等常見(jiàn)病及傳染病的防治工作，做好資料的統計匯總。
2、防近工作持之以恒，本學(xué)年防近周我們進(jìn)行了專(zhuān)題防近講座和橫幅宣傳，給每位視力低下的學(xué)生發(fā)了一份“愛(ài)眼、護眼”家校聯(lián)系卡，家校結合共同防治近視。
3、傳染病防治細致扎實(shí)，秋冬季是許多呼吸道傳染病的好發(fā)時(shí)期，流感和其它呼吸道傳染病都有可能因為氣溫的`急劇變化而出現反季節流行。為了抵御任何傳染病的侵襲，我們嚴守把關(guān)，通過(guò)發(fā)放學(xué)生每天病缺登記表來(lái)密切關(guān)注學(xué)生身體狀況，以便能隨時(shí)起動(dòng)傳染應急預案。為了引起在校每個(gè)人的重視，利用集體晨會(huì )對全校師生進(jìn)行了專(zhuān)題培訓。
四、加強衛生監督、搞好環(huán)境衛生，美化、凈化育人環(huán)境。
1、環(huán)境衛生長(cháng)抓不懈。本學(xué)期我們迎接了督導檢查通過(guò)多種形式開(kāi)展衛生知識宣傳。利用黑板報、宣傳窗、國旗下話(huà)、班隊活動(dòng)課等陣地進(jìn)行衛生知識宣傳，按規定開(kāi)設衛生健康教育課。
2、實(shí)行衛生崗位責任制，搞好校園環(huán)境衛生，營(yíng)造健康優(yōu)美的育人環(huán)境。
�。�1）劃分衛生包干區，責任落實(shí)到班級。
�。�2）制定師生“人人參與保潔”衛生責任區，保持校園環(huán)境潔美觀(guān)，辦公室、專(zhuān)用教室衛生責任落實(shí)到人和班級，要求做到整潔美觀(guān)教室窗明幾凈。教育學(xué)生自覺(jué)遵守《小學(xué)生日常行為規范》。
�。�3）繼續做好滅“四害”工作，做到專(zhuān)人負責，措施落實(shí)。
�。�5）衛生檢查辦法：學(xué)校成立衛生檢查評比小組，每天不定時(shí)檢查，并在黑板上公布檢查結果，每周一在全校會(huì )上公布獲獎班級。
�。�6）室內外和保潔區做到定時(shí)打掃，保持地上無(wú)紙屑、雜物，室內窗明幾凈物品擺放整齊，拖把、抹布洗凈擰干掛在指定的地方。學(xué)生個(gè)人衛生每周選擇不同的項目檢查一次，學(xué)校隨時(shí)抽查。始終保持園校環(huán)境清潔優(yōu)美。班級的衛生工作情況作為班主任考核、評比先進(jìn)班級等依據之一。
總之，本學(xué)期學(xué)校衛生工作在上級領(lǐng)導的指導下，在各位教師的共同努力下，未發(fā)生一例事故，確保了學(xué)校衛生工作的順利進(jìn)行。今后，將繼續努力，把學(xué)校衛生工作抓得更好。
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