工會(huì )工作匯報材料[精華13篇]

　　在社會(huì )的各個(gè)領(lǐng)域，需要用到匯報的地方越來(lái)越多，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績(jì)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，總結了哪些經(jīng)驗，怎么樣才能完成優(yōu)秀的匯報呢？以下是小編精心整理的工會(huì )工作匯報材料，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工會(huì )工作匯報材料 1

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

　　近年來(lái)，xx公司工會(huì )財會(huì )部門(mén)在上級工會(huì )財會(huì )部門(mén)和公司的正確領(lǐng)導下，團結一致，服務(wù)工會(huì )工作大局，堅持貫徹落實(shí)《會(huì )計法》等會(huì )計法規政策，模范遵守各項財經(jīng)紀律和工會(huì )財會(huì )制度，在依法收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，規范會(huì )計工作行為等方面做了大量工作，取得了較好的成績(jì)，確保了工會(huì )各項工作的有序開(kāi)展。

　　一、依法收繳經(jīng)費，保證經(jīng)費持續增長(cháng)

　　根據《工會(huì )法》賦予的權力，該部門(mén)千方百計利用各種渠道，通過(guò)多種方式，依法力爭，確保了工會(huì )經(jīng)費的按時(shí)足額上繳。

　　二、嚴格開(kāi)支程序，合理利用經(jīng)費資源

　　該部門(mén)認真執行年度預算報批程序，堅持各項原則。為了保證年度預算的正常執行，保持預算計劃的嚴肅性，他們堅持一切工會(huì )財務(wù)工作都要為職工群眾服務(wù)的原則，在經(jīng)費的支出上，始終堅持“量入為出，勤儉節約，用的.適當，職工滿(mǎn)意”的原則，盡量壓縮行政經(jīng)費支出，真正地把有限的經(jīng)費用在職工的生產(chǎn)、生活上。

　　三、強化制度管理，不斷提高業(yè)務(wù)水平

　　該部門(mén)健全完善經(jīng)費支出報銷(xiāo)審批制度，進(jìn)一步強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開(kāi)支范圍和標準。全面規范內部憑證制度、薄記制度、核對制度、會(huì )計政策和會(huì )計程序等制度，在工會(huì )經(jīng)費的使用上，堅決執行“一支筆”審批制度。做到經(jīng)辦人、財務(wù)審核、物品驗收、領(lǐng)導審批程序健全，原始單據必須合法，對于實(shí)現在無(wú)法取得原始單據的個(gè)別開(kāi)支項目，必須由經(jīng)辦人提出書(shū)面說(shuō)明，審核人、驗收人、領(lǐng)導簽字蓋章后報銷(xiāo)有效杜絕了白條報賬現象的發(fā)生。

　　四、加強民主理財，自覺(jué)接受各級監督

　　該部門(mén)全面樹(shù)立民主意識，正確處理民主理財與堅持“一支筆”審批原則的關(guān)系。對重大的工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支項目，必須在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上，集體研究決定，并報上級批準的經(jīng)費計劃，在執行中嚴格堅持一支筆審批，全面確保了經(jīng)費開(kāi)支的統一性和嚴肅性。與此同時(shí)，該部門(mén)定期公開(kāi)各項經(jīng)費使用情況，成立了舉報箱和舉報電話(huà)，自覺(jué)接受各級經(jīng)費審查委員會(huì )及廣大工會(huì )成員的監督。

　　五、強化財務(wù)培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　我公司工會(huì )財務(wù)非常注重會(huì )計法規及會(huì )計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，堅持會(huì )計法規和會(huì )計業(yè)務(wù)知識學(xué)習制度化、經(jīng)�；�，認真學(xué)習了《中華人民共和國會(huì )計法》、《財政部會(huì )計控制規范——基本規范》和全國總工會(huì )《工會(huì )財務(wù)制度》等有關(guān)規定，積極參加上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)組織的財務(wù)培訓班學(xué)習，參加繼續教育培訓，財務(wù)人員均具有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、會(huì )計電算化合格證書(shū)，整體素質(zhì)有了較大提高。多年來(lái)，公司工會(huì )從未發(fā)生一起違反財經(jīng)紀律的事件，財務(wù)賬目清清楚楚，會(huì )計人員清清白白，為進(jìn)一步做好工會(huì )的會(huì )計工作，服務(wù)工會(huì )會(huì )員打下了堅實(shí)的基礎。

　　工會(huì )工作匯報材料 2

尊敬的公司黨委、各位代表：

　　現將20xx年工會(huì )工作情況和xx年工會(huì )工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴大)會(huì )作工會(huì )報告，請審議。

　　第一部分20xx年工會(huì )工作簡(jiǎn)要總結

　　今年以來(lái)，在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導以及行政的大力支持下，公司工會(huì )以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和“三個(gè)文明”建設等中心任務(wù)，通過(guò)進(jìn)一步強化民主管理，深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，履行維護職能，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽，大力推進(jìn)班組標準化建設，努力提升職工技能素質(zhì)，工會(huì )工作呈現出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，為全面實(shí)現公司全年各項工作目標發(fā)揮了作用�？偨Y一年來(lái)的工作，主要體現在以下五個(gè)方面：

　　一、加強民主管理，深化司務(wù)公開(kāi)，職工權益得以維護

　　一是堅持職工代表大會(huì )制度。認真落實(shí)職代會(huì )各項職權，堅持職代會(huì )審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、項目建設等重大決策和住房分配、農協(xié)工留轉等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權。今年職代會(huì )共征集提案85條，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條，經(jīng)營(yíng)管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會(huì )提案落實(shí)工作，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議認真討論和研究，按照責任到人、限時(shí)督辦、狠抓落實(shí)的工作制度，做到了件件有落實(shí)，事事有回音。二是堅持司務(wù)公開(kāi)制度。堅持利用會(huì )議、文件、公開(kāi)欄、《簡(jiǎn)報》、網(wǎng)絡(luò )等多種形式，及時(shí)公開(kāi)涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設等七個(gè)方面的內容共計456次。特別是基層區隊規范了隊務(wù)公開(kāi)和班組事務(wù)公開(kāi)，嚴格執行“五公開(kāi)一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領(lǐng)、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權和知情權、參與權、監督權，使公開(kāi)、公示成為維護職工合法權益的制度化、經(jīng)�；�工作。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實(shí)職代會(huì )決議情況、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、職工代表提案落實(shí)情況、職業(yè)衛生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執行情況以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行檢查，并形成專(zhuān)題報告，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政、議政權落到了實(shí)處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實(shí)際困難35件。四是堅持女工權益維護制度。嚴格落實(shí)女職工“四期保護制度和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》，根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，今年10月份為66名已婚女職工進(jìn)行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動(dòng)爭議調解，解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權益，構建和諧企業(yè)做出了不懈努力。

　　二、加強勞動(dòng)競賽，樹(shù)立典型人物，職工技能素質(zhì)得以提高一是加強班組建設，提升職工素質(zhì)。公司工會(huì )和各車(chē)間分會(huì )緊緊圍繞公司工作目標任務(wù)，深入推進(jìn)區隊班組標準化建設工作，以“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型員工”活動(dòng)和職工素質(zhì)提升工程，施行優(yōu)秀班組長(cháng)、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實(shí)現職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦班組長(cháng)培訓班四期，培訓185人次，班組長(cháng)取證率達100%。以推進(jìn)“五型”班組創(chuàng )建、班組長(cháng)“藍領(lǐng)”建設、職工素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開(kāi)展12次勞動(dòng)競賽活動(dòng)，共計參加1860人次，通過(guò)活動(dòng)的獎勵機制，充分的調動(dòng)了廣大職工的爭先創(chuàng )優(yōu)的積極性。二是加強勞模培養管理。大力選樹(shù)勞模先進(jìn)，弘揚勞模精神。自去年以來(lái)，公司選樹(shù)出了趙學(xué)榮等10名勞動(dòng)模范、喬國成等62名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和一大批集團公司級勞動(dòng)模范。通過(guò)舉辦勞模先進(jìn)事跡報告會(huì )、組織勞模外出學(xué)習考察，充分發(fā)揮了先進(jìn)的示范引領(lǐng)效應，在廣大職工中營(yíng)造了學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)，立足本職崗位，創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)的濃厚氛圍。三是廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽。公司工會(huì )緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、項目建設等中心工作，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽、提合理化建議、技術(shù)比武等活動(dòng)，競賽內涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng )新、針對性不斷增強。今年公司工會(huì )組織開(kāi)展了“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“安康杯”、“爭奪崗位技術(shù)能手”等12次競賽活動(dòng)，職工提合理化建議58條，采納實(shí)施33條，創(chuàng )造價(jià)值18萬(wàn)元，技術(shù)改進(jìn)和發(fā)明創(chuàng )造16項，創(chuàng )造價(jià)值17.8萬(wàn)元，推薦上報2個(gè)項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個(gè)工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動(dòng)，并取得了優(yōu)異的好成績(jì)。

　　三、加強群監工作，筑牢二道防線(xiàn)，職工群眾力量得以發(fā)揮公司工會(huì )緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)大局，扎實(shí)推進(jìn)群監安全工作。公司共有群監小組8個(gè)，群監員39人，協(xié)管小組5個(gè)，協(xié)管員16人，組織開(kāi)展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動(dòng)，公司工會(huì )每月對群監、協(xié)管工作進(jìn)行一次考核，人力資源部根據公司工會(huì )提供的群監、協(xié)管考核結果在當月工資中發(fā)放群監員、協(xié)管員待遇，充分調動(dòng)廣大職工的積極性，發(fā)揮二道防線(xiàn)的作用。群監員、協(xié)管員填寫(xiě)記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開(kāi)了6次群監員、協(xié)管員會(huì )議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開(kāi)展了系列群眾性安全宣傳教育活動(dòng)，開(kāi)展井口送溫暖和安全知識問(wèn)答、安全演講等活動(dòng)，發(fā)揮了群監員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、和諧穩定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動(dòng)共8次，參加985人次，切實(shí)將礦黨政的關(guān)懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線(xiàn)。

　　四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩定得以保障一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經(jīng)濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時(shí)各車(chē)間分會(huì )對本單位困難職工情況也要及時(shí)上報，工會(huì )按照困難程度進(jìn)行分類(lèi)登記建檔，進(jìn)一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規范運作，提高互助資金的周轉率，解決職工的急難問(wèn)題，較好的發(fā)揮了職工互助儲金會(huì )的作用，及時(shí)為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會(huì )金額共達到7萬(wàn)多，幫助困難職工112人次。三是堅持實(shí)施幫扶制度。范圍從業(yè)務(wù)副主管和具有中級職稱(chēng)以上人員延伸到區隊長(cháng)、黨支部書(shū)記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善，參與幫扶的人員達到了98人，共籌措幫扶基金10600元，并不定期進(jìn)行職工家訪(fǎng)、慰問(wèn)幫扶，積極幫助解決實(shí)際困難。年初公司領(lǐng)導拿出自己的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問(wèn)金2000多元，緩解了家庭困難。四是深入實(shí)施送溫暖工程。組織開(kāi)展獻愛(ài)心活動(dòng)，號召動(dòng)員廣大黨員干部帶頭行動(dòng)，帶頭發(fā)揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開(kāi)展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動(dòng)職工心靈、真心幫助職工實(shí)際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。

　　五、加強文體活動(dòng)，豐富職工生活，職工綜合素質(zhì)得以提升緊緊圍繞建設，充分發(fā)揮工會(huì )在活躍礦區文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展。一是根據節日開(kāi)展特色活動(dòng)。元旦、春節期間開(kāi)展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會(huì )等活動(dòng)，共7個(gè)項目，參加了855人次�！皯c元旦、迎新年”卡拉OK聯(lián)誼舞會(huì )，共參加了572人次�！叭�八”國際婦女節召開(kāi)了女職工家屬座談會(huì )，參加集團公司“三八”國際婦女節組織的活動(dòng)比賽，“中秋節”開(kāi)展職工聯(lián)誼晚會(huì )，“國慶節”開(kāi)展慶國慶系列文體競賽活動(dòng)，共11個(gè)項目，參加了425人次。5月份我公司20個(gè)運動(dòng)員代表參加集團公司舉辦的第九屆職工運動(dòng)會(huì )，獲得籃球比賽的三等獎，通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，展示了礦山兒女良好的精神風(fēng)貌和建設企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心，職工群眾精神風(fēng)貌得到充分展現，企業(yè)的形象得到提升。二是活動(dòng)進(jìn)區隊、進(jìn)班組。根據公司實(shí)際，工會(huì )還將日常文體活動(dòng)融入到創(chuàng )建文明區隊、文明班組的考核辦法和項目中一并考核，對創(chuàng )建班組標準化建設工作進(jìn)行了安排部署，下發(fā)創(chuàng )建標準，制定了有效措施，集團公司培訓中心集中對我公司121名采掘一線(xiàn)和輔助區隊班組長(cháng)就如何當好班組長(cháng)、怎樣調動(dòng)班組成員工作積極性等問(wèn)題進(jìn)行了培訓，真正掌握職工群眾安全工作的主動(dòng)權，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻的積極性，促進(jìn)安全工作的穩步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動(dòng)力度。緊緊結合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，有針對性地開(kāi)展各類(lèi)安全教育活動(dòng)。為進(jìn)一步加強職工隊伍建設，培養高素質(zhì)、高技能的職工隊伍，公司開(kāi)展職工讀書(shū)日自學(xué)活動(dòng)，組織觀(guān)看有關(guān)班組建設的影視資料共11次，參加了1520人次。發(fā)放《煤礦班組長(cháng)管理知識讀本》、《煤礦區隊班組建設》等書(shū)籍共240本。通過(guò)開(kāi)展一系列活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工的學(xué)習熱情，提升了職工的技能素質(zhì)，加強了職工安全意識，提高了職工的幸福指數。

　　今年以來(lái)，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會(huì )組織作用有待發(fā)揮，工會(huì )工作人員少，繁雜事務(wù)多，許多業(yè)務(wù)不精不細，與公司領(lǐng)導的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠寬泛;三是依法維權工作的力度還有待于加強;四是群監組織作用發(fā)揮不夠明顯，安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻;五是職工隊伍整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提升。針對存在的不足，我們將在今后工作中進(jìn)一步改進(jìn)和完善，把我公司工會(huì )建成黨政信任、職工信賴(lài)的職工之家，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻。

　　第二部分xx年工會(huì )工作安排

　　xx年工會(huì )工作的總體思想是：以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真學(xué)習貫徹黨的十八屆三中全會(huì )精神，按照上級工會(huì )和公司黨政總體部署，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，在全面深化改革、實(shí)現穩中求進(jìn)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步中發(fā)揮作用，工會(huì )面臨新機遇、肩負新任務(wù)。繼續推進(jìn)職工創(chuàng )新創(chuàng )效競賽工程;繼續推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程建設;繼續推進(jìn)民主管理陽(yáng)光工程建設;繼續推進(jìn)班組標準化建設;團結動(dòng)員廣大職工以主人翁的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，為全面完成公司目標任務(wù)努力奮斗。根據公司黨政的總體部署和上級工會(huì )的要求，結合公司工會(huì )實(shí)際，重點(diǎn)要抓好以下六個(gè)方面的'工作：

　　一、圍繞中心任務(wù)，服務(wù)職工群眾，推動(dòng)企業(yè)深化改革xx年，是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年，也是深化改革的起步之年，各項目標任務(wù)很艱巨，壓力很重，工會(huì )要把執行黨的政策與為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的實(shí)效性統一起來(lái)。一是認真學(xué)習十八屆三中全會(huì )精神。要緊緊圍繞集團公司發(fā)展規劃和xx年奮斗目標，深入開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，通過(guò)組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法利益，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )組織在加強新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動(dòng)作用要有新發(fā)揮。要弘揚煤礦工人特別能戰斗的精神和優(yōu)良的道德風(fēng)尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類(lèi)先進(jìn)人物先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造尊重勞模、學(xué)習勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項任務(wù)創(chuàng )造風(fēng)正氣順、富有生機活力的和諧氛圍。三是勞動(dòng)競賽和達標競賽活動(dòng)要有新成效。結合公司安全生產(chǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，動(dòng)員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季，深入開(kāi)展反“三違”、群監員“雙無(wú)”競賽活動(dòng)和“爭當安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營(yíng)造良好的安全文化氛圍。同時(shí)，要改變以往單純“送溫曖、獻愛(ài)心”活動(dòng)的片面性，要實(shí)實(shí)在在把群眾安全工作的重心放在區隊、延伸到一線(xiàn)、班組、家庭、個(gè)人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發(fā)展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個(gè)家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標的實(shí)現。

　　二、提高職工素質(zhì)，加強技能培訓，建設技能職工隊伍全面提高職工隊伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是工會(huì )組織的一項首要任務(wù)。一要加強技能培訓教育，著(zhù)力激發(fā)職工勤學(xué)勤鉆的內在動(dòng)力。采取各種形式，激勵激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。用先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)理論啟迪引導職工，使爭做知識型、技術(shù)型員工成為自覺(jué)行動(dòng)，打造高素質(zhì)的職工隊伍。二要深化職工技能活動(dòng)。要通過(guò)崗位培訓、專(zhuān)業(yè)培訓等形式，進(jìn)一步創(chuàng )新比賽形式、豐富比賽內容，健全完善比賽機制，拓展比賽范圍，提高比賽質(zhì)量和實(shí)效，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng )一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標準化礦井建設為重點(diǎn)，以提高職工的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力為目標，力爭培養一批優(yōu)秀班組長(cháng)和優(yōu)秀技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進(jìn)公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續認真落實(shí)集團公司《關(guān)于印發(fā)xx—2017年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實(shí)施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術(shù)比武和小改小革競賽活動(dòng)。要進(jìn)一步抓好“五小”科技攻關(guān)，“十個(gè)一”競賽活動(dòng)，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng )造活動(dòng)，搭建職工成才平臺。

　　三、提高民主管理，加強司務(wù)公開(kāi)，維護職工合法權益維護職工合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì )履行維權職責的有效途徑，也是維護穩定職工隊伍的基本保障。一要加強職代會(huì )職權落實(shí)的制度建設。要堅持和完善以職代會(huì )為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護機制，規范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益的重大事項，都嚴格按程序提交職工代表大會(huì )和團組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議審議通過(guò)，切實(shí)把《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項權利落實(shí)到安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。二要拓展司務(wù)公開(kāi)工作。突出公開(kāi)重點(diǎn)，拓寬公開(kāi)領(lǐng)域，創(chuàng )新公開(kāi)形式，提高公開(kāi)質(zhì)量和效果，做到公示內容準確、真實(shí)，效果達到職工群眾滿(mǎn)意、信賴(lài)。要以隊務(wù)、班務(wù)公開(kāi)工作為重點(diǎn)，認真執行落實(shí)區隊班組經(jīng)濟分配“三人聯(lián)審”和“五公開(kāi)一上墻”制度，要加大監督力度，確保公開(kāi)的實(shí)效性，及時(shí)性和真實(shí)性。三要構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。繼續廣泛深入地宣傳《勞動(dòng)合同法》、宣傳集體合同、勞動(dòng)合同制度對維護職工合法權益、推進(jìn)構建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養工作，依法保障廣大職工的健康權益，使職工明確法律賦予的權利和義務(wù)，切實(shí)提高維權意識和依法經(jīng)營(yíng)管理水平。

　　四、提高扶貧力度，維護隊伍穩定，有效開(kāi)展幫扶救助一要進(jìn)一步完善幫扶機制。要從幫扶規范建設的基礎工作抓起，結合公司實(shí)際，進(jìn)一步健全完善幫扶救助工作制度，強化工作措施，規范運行機制，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開(kāi)展幫扶救助提供準確翔實(shí)的基礎資料。進(jìn)一步建立完善公司副隊級以上和中級職稱(chēng)以上管理人員幫扶聯(lián)系點(diǎn)，做到結對子、一幫一，開(kāi)展定期不定期的走訪(fǎng)和幫扶救助活動(dòng)，切實(shí)形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進(jìn)一步拓寬幫扶渠道。加大深入實(shí)際調查研究的力度，準確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實(shí)際需求，及時(shí)、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時(shí)調整、補充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實(shí)效性，切實(shí)把幫扶工作做深、做細、做實(shí)。要改變幫扶救助只集中在重大節日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時(shí)一事的狀況。要根據困難職工不同時(shí)期的要求，使幫扶工作“季季有重點(diǎn)、月月有活動(dòng)”，要為貧困戶(hù)送去政策，送去脫貧致富的方法，變輸血為造血，真正讓困難職工得到及時(shí)有效的救助。三要發(fā)揮儲金會(huì )作用。各車(chē)間分會(huì )要成立儲金會(huì )并加強管理，規范儲金會(huì )運作機制，強化資金管理和運作監督。按照職工人數變動(dòng)，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區隊車(chē)間分會(huì )建會(huì )率要達到100%，要切實(shí)發(fā)揮儲金會(huì )救助職工、急救職工的作用，不斷夯實(shí)幫扶基礎，增強幫扶實(shí)力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。

　　五、提高職工生活，搞好文體活動(dòng)，推進(jìn)在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中心工作的同時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以廣泛深入地開(kāi)展各類(lèi)文化體育活動(dòng)為突破口，堅持面向基層、貼近職工，在形式、內容和方式上推陳出新，推動(dòng)。一要加強組織領(lǐng)導。針對礦區實(shí)際，發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書(shū)畫(huà)等文聯(lián)興趣小組作用，制定規劃、專(zhuān)門(mén)安排，不斷創(chuàng )新活動(dòng)內容和形式。二要開(kāi)展主題鮮明的文體活動(dòng)。元旦、春節期間，組織猜謎、元霄焰火晚會(huì )，“三八”婦女節期間，組織開(kāi)展健身舞、時(shí)裝賽、綁腿賽跑等趣味活動(dòng)，培養女職工團結友愛(ài)、互幫互助的愛(ài)企精神;“五一”國際勞動(dòng)節期間，開(kāi)展宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神座談會(huì );舉辦運動(dòng)會(huì )、進(jìn)一步激發(fā)職工愛(ài)礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車(chē)間分會(huì )參加“愛(ài)國歌曲大家唱”，激發(fā)職工聽(tīng)黨的話(huà)、跟黨走的積極性;“十一”組織開(kāi)展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風(fēng)貌，并緊緊結合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演、展、賽的同時(shí)，有針對性地開(kāi)展各類(lèi)安全教育活動(dòng)。女職工家屬要堅持開(kāi)展井口服務(wù)站活動(dòng)，開(kāi)展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動(dòng)，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線(xiàn)。三要立足區隊、班組開(kāi)展活動(dòng)。針對遠離城鎮、遠離集團的實(shí)際，為區隊配置文體用品，以區隊為單位定期組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動(dòng)，開(kāi)展區隊之間拔河比賽、藍球、排球比賽，各車(chē)間分會(huì )要根據本單位的實(shí)際經(jīng)常性組織職工開(kāi)展小型多樣、喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體娛樂(lè )活動(dòng)，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動(dòng)的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)。公司工會(huì )要在辦好“四大”節日品牌文體活動(dòng)的同時(shí)，活動(dòng)逐步由活動(dòng)成本高、參與人員少向花錢(qián)少、參與人員多的形式轉變，要因地制宜、因時(shí)制宜、因陋就簡(jiǎn)、擴展活動(dòng)陣地，購置活動(dòng)設施，滿(mǎn)足職工娛樂(lè )需求，切實(shí)搞好全民健身工作，增強工會(huì )組織的吸引力、凝聚力和向心力。

　　六、提高自身建設，認真履行職責，促進(jìn)礦區和諧發(fā)展一要加強工會(huì )組織建設。xx年，進(jìn)一步加強工會(huì )會(huì )員的發(fā)展、會(huì )費收繳、發(fā)揮好儲金會(huì )的作用等重點(diǎn)工作，以打造“六強”先進(jìn)工會(huì )為抓手，堅持抓組建與抓規范相結合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結合，切實(shí)加強工會(huì )組織規范化建設，提高工會(huì )服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工會(huì )員的能力和水平。要以爭創(chuàng )“五好”模范職工之家為載體，突出職工會(huì )員的滿(mǎn)意度，不斷拓寬建家領(lǐng)域，把工會(huì )組織建設成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風(fēng)正氣順的“和諧之家”。二要加強工會(huì )制度建設。要根據新的形勢和任務(wù)，不斷充實(shí)和完善工會(huì )工作目標考核細則，把工作重點(diǎn)放在落實(shí)問(wèn)題的具體舉措和方式上，改進(jìn)和加強工會(huì )工作方法。三要加強班組標準化建設，按照“三基九力”優(yōu)秀團隊建設要求，以提升班組安全保障力和強化班組核算、提高區隊(車(chē)間)管控力和執行力為目標，全面推行班組長(cháng)公推直選和輪值班組長(cháng)管理法，不斷推進(jìn)“五型”班組、“文明班組”、“六好”區隊(車(chē)間)建設。四要提高服務(wù)職工的能力。要大力推行“一線(xiàn)工作法”，(工作到一線(xiàn)開(kāi)展、問(wèn)題到一線(xiàn)解決、措施到一線(xiàn)制定、呼聲到一線(xiàn)聽(tīng)取、形象到一線(xiàn)樹(shù)立)進(jìn)一步增強工會(huì )工作人員推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區和諧的能力、組織引導和服務(wù)職工，維護職工合法權益的能力、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系及主動(dòng)依法維權的能力，增強企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現公司提出的深化改革發(fā)展目標和各項任務(wù)上來(lái)，努力推進(jìn)公司穩步和諧發(fā)展。

　　20xx年，讓我們在公司黨政和集團公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會(huì )決議和各項工作任務(wù)的落實(shí)，團結帶領(lǐng)廣大職工，堅定信心，攻堅克難，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現公司中心任務(wù)和推動(dòng)企業(yè)深化改革上來(lái)，為全面推進(jìn)公司穩步和諧發(fā)展而努力奮斗!

　　工會(huì )工作匯報材料 3

尊敬的領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　今天我來(lái)向大家匯報我們工會(huì )在過(guò)去一段時(shí)間所開(kāi)展的工作。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我們工會(huì )積極響應公司的工作部署，認真履行職責，全力為廣大員工服務(wù)，取得了一些成果。

　　一、積極開(kāi)展職工活動(dòng)

　　我們工會(huì )在過(guò)去的幾個(gè)月中，積極組織開(kāi)展了一系列豐富多彩的職工活動(dòng)，包括籃球比賽、趣味運動(dòng)會(huì )、才藝大賽等等，這些活動(dòng)既增進(jìn)了員工之間的友誼，又豐富了員工的業(yè)余生活。

　　二、開(kāi)展員工培訓

　　我們工會(huì )在過(guò)去一段時(shí)間里，對公司的員工進(jìn)行了多次培訓，內容涉及了管理技能、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)等多個(gè)方面，提高了員工對各項業(yè)務(wù)的掌握程度和技能水平，保證了公司的.正常運轉。

　　三、協(xié)調解決員工問(wèn)題

　　我們工會(huì )在過(guò)去一段時(shí)間里，收到了很多員工的咨詢(xún)和反映，針對這些問(wèn)題，我們積極協(xié)調，盡力為員工排憂(yōu)解難。我們不僅為員工謀取了更好的工作待遇和福利，也在公司的發(fā)展中提出了合理的建議和要求，為公司的發(fā)展貢獻了力量。

　　四、開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查

　　我們工會(huì )在過(guò)去一段時(shí)間里，積極開(kāi)展了安全生產(chǎn)檢查，確保公司的生產(chǎn)和員工的安全。我們對各個(gè)生產(chǎn)車(chē)間、廠(chǎng)房等場(chǎng)所進(jìn)行檢查，發(fā)現并督促處理了一些存在的安全隱患，確保公司的生產(chǎn)安全和員工的安全。

　　以上是我們工會(huì )在過(guò)去一段時(shí)間里的工作成果，但我們也意識到在工作中還存在一些問(wèn)題和不足，我們將繼續努力，使工會(huì )的工作能夠更好地服務(wù)于公司和員工，為公司的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻。

　　謝謝大家！

　　工會(huì )工作匯報材料 4

各位領(lǐng)導、同志們：

　　我們石臺礦業(yè)是1976年建成投產(chǎn)，礦井建設年生產(chǎn)能力為60萬(wàn)噸。自1983年實(shí)現產(chǎn)量翻番后，年產(chǎn)量一直穩定在120萬(wàn)噸左右。20xx年破產(chǎn)重組。截止到目前，我公司共有在冊職工3157人；離退休職工3256人；傷病亡職工配偶713人。由于歷史原因，企業(yè)負擔比較重。

　　近年來(lái)，我們公司工會(huì )牢固樹(shù)立“以人為本、為職工解困、為職工服務(wù)”的工作宗旨，認真落實(shí)職工大病醫療互助工作的各項政策和措施，有效地保障了困難職工的基本生活，為石臺礦業(yè)創(chuàng )建和諧平安礦山貢獻了力量。

　　現將我們的具體做法和體會(huì )匯報如下：

　　一、開(kāi)展職工大病醫療互助工作的背景和過(guò)程

　　20xx年至今，全公司職工醫療互助xxx已連續成功舉辦七年。從這幾年的xxx的實(shí)施情況看，醫療互助xxx越來(lái)越深入人心。一位基層科區領(lǐng)導說(shuō)：“過(guò)去每碰到職工身患大病重癥，有時(shí)全區發(fā)動(dòng)募捐仍不能解決實(shí)際問(wèn)題，而職工醫療互助xxx則從根本上為職工提供了保障。對大病職工家庭的資助是及時(shí)有效的。每年每人繳30元，即使再困難的職工也是有能力擠出來(lái)的”。短短幾句話(huà)道出了醫療互助xxx在惠及廣大職工群眾醫療保障中的積極作用，這也正是大病醫療互助工作不斷探索和努力的結果。

　　在沒(méi)有開(kāi)展大病醫療互助之前，礦工會(huì )天天都有大病職工或家屬哭哭啼啼，或要求生活補助，或提出一些政策不允許的要求。面對這種局面，我們感到壓力很大，作為職工集體利益的維護部門(mén)---工會(huì )，在大病職工困難面前心急如焚、一籌莫展。

　　集團公司20xx年出臺的大病醫療互助辦法，讓我們看到了解決問(wèn)題的希望。大病醫療互助xxx突出人性化服務(wù)，使參與人數和受益人數不斷增加。參加互助xxx的職工呈現出了穩步上升趨勢。七年來(lái)，石臺礦業(yè)工會(huì )共收到職工大病醫療互助金萬(wàn)元，累計參加大病醫療互助職工46835人，基本實(shí)現了全覆蓋。為職工大病醫療互助工作的順利開(kāi)展奠定了良好的基礎。七年來(lái)，石臺礦業(yè)工會(huì )共救助患大病職工1030人次，金額萬(wàn)元。及時(shí)解了職工的燃眉之急，確保職工群眾不能因病而使生活陷入困境。維護了職工的合法權益，推進(jìn)了公司和諧穩定發(fā)展。使很多因大病致困的職工生活壓力得到一定的緩解。同時(shí)，大病醫療互助xxx也得到公司領(lǐng)導的充分肯定，并作為石臺礦業(yè)創(chuàng )建和諧平安礦山的具體措施和目標寫(xiě)入文件。

　　二、開(kāi)展職工大病醫療互助工作的具體做法和實(shí)施效果

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，密切配合，建立健全職工大病醫療互助管理體系

　　公司成立職工大病醫療互助工作管理領(lǐng)導小組，由工會(huì )主席任組長(cháng)，權益部負責具體工作，下設辦公室，擬定、完善本公司職工大病醫療互助工作管理的各項制度；負責指導各車(chē)間工會(huì )的組織、宣傳和動(dòng)員工作，以提高參與率。權益部作為大病醫療救助工作的歸口管理部門(mén)，在石臺礦業(yè)公司zhengw、行政、工會(huì )的領(lǐng)導下，切實(shí)承擔起救助工作的職責和任務(wù)，認真調查研究，掌握情況，建章立制，完善管理辦法，嚴格按照規定抓好各項工作的落實(shí)，注重加強與社�？�、離退休職工管理科等部門(mén)的聯(lián)系和溝通，共同推進(jìn)大病救助工作。構建以基層車(chē)間工會(huì )為基礎，上下貫通，整體聯(lián)動(dòng)，高效運作的職工大病醫療互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。

　�。ǘ�）廣泛宣傳，深入動(dòng)員，提高職工群眾知曉度

　　豐富形式，加大宣傳引導，營(yíng)造濃烈的xxx氛圍。采取文藝演出、專(zhuān)題座談會(huì )、錄制宣傳影像資料等多種形式，向職工廣泛宣傳開(kāi)展職工醫療互助xxx的重要性和必要性，以及參加方式、交費辦法及可享受到的保障和權利，樹(shù)立“健康保險帶”的工會(huì )大病醫療保障品牌。提高大病救助政策的透明度和知曉度，努力營(yíng)造良好的社會(huì )輿論。xxx伊始，我們發(fā)現部分職工對大病醫療互助xxx的認識還有差距，認為既然交了錢(qián)就應得到實(shí)惠，如果自己的醫療費用達不到救助比例，得不到任何救助，自己就很吃虧，不如不入。我們就有針對性的召開(kāi)了職工大病醫療互助動(dòng)員會(huì )，在全礦掀起了聲勢浩大的宣傳熱潮。各車(chē)間工會(huì )在組織職工參加大病醫療互助會(huì )xxx中發(fā)揮了重要作用，做了大量工作。迅速召開(kāi)了職工大會(huì )，傳達貫徹全礦動(dòng)員大會(huì )精神，對本單位的xxx組織工作進(jìn)行精心的安排和部署。各級工會(huì )干部紛紛深入基層、深入職工群眾，采取各種方式，宣傳此項xxx的目的、意義、內容和有關(guān)規定，釋疑解惑，積極組織和發(fā)動(dòng)職工參加xxx；全礦領(lǐng)導干部還主動(dòng)捐款，大力支持這項公益性xxx的開(kāi)展。公司電視臺和網(wǎng)站也都通過(guò)專(zhuān)題報道、領(lǐng)導訪(fǎng)談、電視臺采訪(fǎng)、編者述評等形式，大力宣傳團結互助、扶貧濟困的社會(huì )風(fēng)尚，使每個(gè)職工認識到，實(shí)施職工大病醫療互助，是對職工的幫助，更是社會(huì )保障體系的延伸�！叭松�難測風(fēng)和雨，一朝有難眾扶你；平時(shí)獻出一片愛(ài)，難時(shí)擁有互助情；患病職工莫發(fā)愁，大病救助解憂(yōu)愁；團結友愛(ài)力量大，幸福和諧奔前程�！钡乃枷�，很快被廣大職工所理解和接受，職工由“要我入”轉變?yōu)椤拔乙�入”，在全礦形成支持開(kāi)展職工大病醫療互助的良好氛圍。

　�。ㄈ�）是深入基層，加大協(xié)調調研力度，確保xxx為廣大職工服務(wù)以促進(jìn)全公司互助xxx整體工作發(fā)展為宗旨，創(chuàng )新工作方法，拓寬服務(wù)理念，每年舉辦一次公司車(chē)間工會(huì )主席互助xxx專(zhuān)題座談會(huì )，就有關(guān)工作中遇到的問(wèn)題、困惑、意見(jiàn)和建議，以及一些好的經(jīng)驗做法進(jìn)行廣泛交流，推動(dòng)互助xxx最大限度的為患病職工服務(wù)。逐戶(hù)走訪(fǎng)，摸查致貧情況。對各車(chē)間工會(huì )進(jìn)行認真部署，以節前走訪(fǎng)為契機，對大病家庭進(jìn)行調查摸底，深入細致做好慰問(wèn)了解，并將致病原因、疾病花費、家庭收入以及子女情況進(jìn)行登記匯總，為有針對性制定幫扶計劃奠定基礎，確保做到不漏報、不瞞報、不多報。

　�。ㄋ模┲贫ǚ桨�，采取針對措施根據摸底情況，匯總職工群眾意見(jiàn)，整合救助資源，按照集團公司工會(huì )的統一要求，結合實(shí)際情況，認真制定工作方案和實(shí)施辦法，使這項工作有法可依、有章可循，確保按時(shí)實(shí)施。結合工會(huì )表彰xxx，對大病救助工作積極主動(dòng)、表現較好的車(chē)間工會(huì )進(jìn)行表彰。

　�。ㄎ澹┮幏斗�務(wù)行為，及時(shí)、準確地做好救助審批工作及時(shí)、準確的為職工辦理大病救助，減輕職工的醫療費用負擔，是我們開(kāi)展職工大病醫療互助工作的目的，也是檢驗我們這項工作成效的重要標準。在做好具體工作上：

　　第一，我們要求權益部和各基層車(chē)間工會(huì )的工作人員堅持做到方便、及時(shí)、清楚、準確，做到環(huán)環(huán)相扣，萬(wàn)無(wú)一失，讓職工從及時(shí)的幫助和周到的服務(wù)中體會(huì )到工會(huì )組織的溫暖。為提高工作效率，我們與社�？漆t保站達成了職工住院（門(mén)診）醫療（藥）期間費用情況信息共享意向，做到了查詢(xún)迅速、審核快捷、管理規范有序。

　　第二，要求工作人員嚴格按照辦理程序和標準進(jìn)行審批，按照工作標準和規定整理歸檔，細致、準確的為職工算好賬，確保職工利益的實(shí)現。

　　第三，要求工作人員注意總結審批過(guò)程中的經(jīng)驗和教訓，對出現和可能出現的情況及時(shí)反映，及時(shí)研究解決。及時(shí)向集團公司工會(huì )權益部領(lǐng)導請示，確保萬(wàn)無(wú)一失。第四，要求工作人員按照石臺礦業(yè)工會(huì )制定的《工作職責》、《大病醫療互助管理規程》等制度規定，依照最大限度的方便和有利于職工的原則，為職工辦理大病救助。

　　第五，注意規范大病救助的申請、審查、審核、審批等各個(gè)重要環(huán)節，落實(shí)兩榜公示制度，杜絕暗箱操作等違規問(wèn)題的發(fā)生，嚴格機制，保證規范運行。對于大病救助人員名單，采取車(chē)間工會(huì )初審—公開(kāi)公示—復核上報的工作程序，要求有2名及以上工作人員共同家訪(fǎng)，及時(shí)對職工群眾救助需求和家庭實(shí)際情況做到實(shí)時(shí)掌握。工會(huì )權益部工作人員對上報的救助人員的生活情況再次進(jìn)行詳細的摸底，經(jīng)二次審核通過(guò)后辦理手續上報集團公司工會(huì )權益部。2名及以上工作人員聯(lián)合按照先退休后在職的順序及時(shí)分批將救助金發(fā)放到大病職工手中，解職工群眾燃眉之急，并耐心細致地做好集團公司大病救助政策的宣傳解釋工作。

　�。�六）強化互助工作管理，狠抓服務(wù)水平的提高我們在實(shí)際工作中牢固樹(shù)立了“四心”服務(wù)意識，那就是面對救助工作要滿(mǎn)懷熱心，對待大病患者要付出真心，做好大病工作要堅持細心，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)要保持耐心。在大病醫療互助管理體系建設上狠下功夫，取得了明顯成效。

　　第一，對大病醫療互助工作職責任務(wù)進(jìn)行明確和規范，進(jìn)一步健全和完善崗位責任制。要求各基層車(chē)間工會(huì )必須指定專(zhuān)人為職工辦理救助申報手續，不能讓職工親自辦理，盡量減輕職工群眾的'負擔。

　　第二，對大病醫療互助業(yè)務(wù)程序進(jìn)行規范，將有關(guān)規定印制成冊，發(fā)放到各單位，做到工作程序化、規范化。辦理過(guò)程盡可能的做到方便、快捷。七年來(lái)共開(kāi)辦專(zhuān)題培訓班5期。

　　第三，注意加強同地方民政部門(mén)的工作溝通聯(lián)系，爭取地方民政部門(mén)對礦山大病困難職工家庭的幫扶，結束“雞犬之聲相聞，老死不相往來(lái)”的狀況，基建四區困難職工倪家智妻子無(wú)工作、20xx年癌癥手術(shù)（導致術(shù)后憂(yōu)郁癥），倆孩子上大學(xué)，生活陷入困境，倪家智急的眼淚直流�？紤]到他家的特殊困難情況，我們在集團公司大病救助的基礎上，想方設法到石臺鎮民政部門(mén)爭取到1萬(wàn)元救助，幫他家度過(guò)燃眉之急。采煤預備區困難職工豆遠明本人肝占位、妻子無(wú)工作、患癌癥，在集團公司大病救助的基礎上，我們積極到朔里鎮民政部門(mén)為他家爭取到1萬(wàn)元救助。

　　第四，及時(shí)做好大病救助退回職工的思想工作，為大病救助工作營(yíng)造良好氛圍。一是講清政策規定。工會(huì )干部在上報之前，對大病職工進(jìn)行集團公司有關(guān)政策的教育，以便讓他們心中有數，在材料被退回后，不埋怨，心平氣順，正確看待。二是講明退回原因。權益部安排所在單位車(chē)間工會(huì )主席及時(shí)向他們做好解釋和安撫工作。并通過(guò)“愛(ài)心超市”盡力幫助他們解決一些實(shí)際困難，同時(shí)把他們心中的“？”拉直，把道理給他們講透，工作做到有始有終。對離退休的老同志，特別是年齡偏大的，對政策理解有難度的，我們通過(guò)和他家人的溝通聯(lián)系，首先做通家人的思想工作，通過(guò)家人來(lái)做老同志工作，取得良好效果。

　　第五，積極建立大病醫療救助對象家庭備案制度。每半年，各車(chē)間工會(huì )對本單位職工所患大病情況進(jìn)行了摸底排查。并對患病時(shí)間、支出的醫療費用等一并列入患者備案表內，為大病救助實(shí)施奠定了良好的基礎。

　　第六，針對部分困難職工家中存在的實(shí)際困難，特別是親人患有大病有可能隨時(shí)發(fā)病的，這部分職工因為在井下工作，短時(shí)間內趕不回來(lái)，家中親人的安危讓他們時(shí)刻牽腸掛肚不放心的難題，公司工會(huì )權益部制做發(fā)放了“關(guān)愛(ài)在身旁，情融你我他”服務(wù)名片，解決了大病職工的后顧之憂(yōu)，并鄭重承諾：“安全生產(chǎn)交給您，家庭困難交給我”。困難職工在崗期間一旦家中突然有了緊急困難需要幫助解決時(shí)，家里人就可憑此服務(wù)名片聯(lián)系權益部求助。

　�。ㄆ撸┏尚э@著(zhù)，成果豐碩

　　1、解決了職工的實(shí)際難題，有利于促進(jìn)公司改革、發(fā)展和穩定。職工患了大病后，特別是困難職工家庭更是雪上加霜，更需要得到經(jīng)濟上的幫助。在集團公司大病救助的基礎上，我們通過(guò)“愛(ài)心超市”對這些職工又給予一定的物資幫扶，(石臺礦業(yè)“愛(ài)心超市”以遭受重大災害、患重大疾病、因工受傷的特困職工為救助對象，為他們免費發(fā)放生活必需品，切實(shí)解決困難職工的燃眉之急。同時(shí)，對行動(dòng)不便的困難職工和孤寡老人由“愛(ài)心超市”工作人員將救助物品送到他們的家中，進(jìn)行上門(mén)服務(wù)，使幫扶服務(wù)更加方便、更加快捷。救助物品有米、面、油、餐具、鞋帽、被褥、專(zhuān)業(yè)技能書(shū)籍、學(xué)習用品、日常生活用品等等。)從而有效地緩解了他們的經(jīng)濟負擔，調動(dòng)了職工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力。例如保運二區職工王培超，低保戶(hù)，20xx年7月份經(jīng)醫院檢查最后確診為尿毒癥，腦出血導致偏癱�；疾『�，他一家為給他治病花費了近30萬(wàn)元，目前仍舊需要藥物維持，并且定期透析，他多次住院大病救助共計xx萬(wàn)元，是公司工會(huì )“愛(ài)心超市”的“老顧客”。

　　2、弘揚了工人階級團結友愛(ài)、互助互濟的優(yōu)良傳統，促進(jìn)了和諧社會(huì )的共建。職工大病互助的開(kāi)展有效地緩解了職工的經(jīng)濟困難，發(fā)揚了工人階級團結互助的優(yōu)良傳統，體現了“人人為我，我為人人”的互助精神，密切了企業(yè)與職工群眾的血肉聯(lián)系，真正做到了把企業(yè)對職工群眾的關(guān)心和愛(ài)護，把職工之間的階級友情送進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù)，維護了礦區和諧穩定。例如退休職工韓偉，患肺癌，20xx年住院進(jìn)入統籌自付費用元，大病救助7236元，另外集團公司工會(huì )送慰問(wèn)金1000元和價(jià)值700元的生活必需品，大大減輕了家庭的經(jīng)濟負擔。

　　3、提升了工會(huì )組織的社會(huì )地位和社會(huì )影響，帶動(dòng)了基層工會(huì )作用的發(fā)揮。職工大病醫療互助從組織發(fā)動(dòng)到實(shí)際運行，都是由工會(huì )組織來(lái)運作。各級工會(huì )組織和工會(huì )干部，懷著(zhù)對職工群眾的深厚感情，深入實(shí)際，深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾的疾苦，幫助職工群眾解決實(shí)際困難，有效地提升了工會(huì )組織的社會(huì )地位和社會(huì )影響，實(shí)現了工會(huì )工作的創(chuàng )新，增強了工會(huì )組織的凝聚力，提高了工會(huì )組織服務(wù)職工的水平。例如社區中心困難職工李孝才，工資低，妻子無(wú)業(yè)，兒子上大學(xué)，女兒讀高中，本人癌癥，多次到上海治病，為此，他不僅耗盡了全部積蓄，并且債臺高筑，李孝才患病三年來(lái)共獲得大病救助萬(wàn)元。近日，當得知他從上海轉回淮北礦工總醫院的消息后，公司工會(huì )干部和單位領(lǐng)導又特意到醫院看望，并送上慰問(wèn)金。公司領(lǐng)導結對子慰問(wèn)，工會(huì )大病救助，基層單位關(guān)心，形成全方位，立體式幫扶，這從根本上解決了他因無(wú)錢(qián)看病帶來(lái)的煩惱。每談及此事，李孝才一家感動(dòng)之情溢于言表。

　　三、開(kāi)展職工大病醫療互助工作的基本經(jīng)驗和體會(huì )

　　職工大病醫療互助是堅持以人為本、落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”，圍繞企業(yè)中心工作，為職工群眾辦實(shí)事、做好事的一項重要舉措，是工會(huì )組織打造的品牌工程。石臺礦業(yè)職工大病醫療互助之所以能夠成功實(shí)施，主要是：

　�。ㄒ唬┯屑瘓F公司工會(huì )的有力指導和公司zhengw的堅強領(lǐng)導、行政的大力支持工作的順利開(kāi)展，首先是離不開(kāi)集團公司工會(huì )領(lǐng)導和石臺礦業(yè)公司黨政領(lǐng)導的親切關(guān)懷、有力支持和幫助。集團公司工會(huì )權益部領(lǐng)導自始至終全過(guò)程跟蹤指導，給予了大力幫助。公司領(lǐng)導多次過(guò)問(wèn)xxx的進(jìn)展情況，及時(shí)幫助解決存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。并帶頭參加互助xxx。11名公司領(lǐng)導主動(dòng)與大病困難職工結成幫扶對子，公司基層黨政領(lǐng)導也都帶頭參加xxx，全公司科區級干部在工會(huì )的組織下與大病困難職工結成幫扶對子。公司zhengw高度重視，定期檢查考核幫扶工作落實(shí)情況，并與“星級黨支部”創(chuàng )建xxx掛鉤。

　�。ǘ�）有廣大工會(huì )干部熱烈響應和精心組織、扎實(shí)推動(dòng)公司各級工會(huì )把組織實(shí)施好職工大病醫療互助，作為實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”，圍繞中心，服務(wù)大局，緊貼職工，創(chuàng )新發(fā)展的重要任務(wù)來(lái)抓，不怕困難，不講條件，開(kāi)拓進(jìn)取，勤奮工作，全面履職，無(wú)私奉獻，確保了工作目標的實(shí)現。

　　四、下一步工作打算：

　　20xx年，石臺礦業(yè)工會(huì )將進(jìn)一步轉變思維方式，創(chuàng )新工作方法，不斷提升大病醫療救助工作的服務(wù)能力和水平。20xx年大病醫療救助工作的總要求是：深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，認真落實(shí)“集團公司工會(huì )20xx年權益保障工作意見(jiàn)”，以保障和改善民生為重點(diǎn)，以加強和創(chuàng )新管理為抓手，充分發(fā)揮大病醫療救助工作在構建和諧平安礦區建設中的積極作用，進(jìn)一步提升職工群眾的滿(mǎn)意度和幸福感，努力使工會(huì )權益保障工作成為“民主、維權、幫扶、和諧”的工會(huì )品牌。

　　謝謝大家！

　　工會(huì )工作匯報材料 5

各位領(lǐng)導、同志們：

　　大家下午好！

　　非常歡迎各位領(lǐng)導來(lái)xx社區蒞臨檢查指導工作。xx社區隸屬于xx街道，社區東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人， 低保123戶(hù)，殘疾人184人，工會(huì )困難職工4人，失業(yè)人員1410人，現有企業(yè)1200多家。樓宇5幢，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢，社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )基于以上情況開(kāi)展活動(dòng)如下:

　　社區工會(huì )針對社區內失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務(wù)，有聯(lián)系活動(dòng)，有愛(ài)心幫扶）。有就業(yè)服務(wù)，社區工會(huì )自年初至今已經(jīng)在社區開(kāi)展失業(yè)職工在就業(yè)各類(lèi)培訓3期培訓失業(yè)人員40人；結合勞動(dòng)保障網(wǎng)和社區內企業(yè)需求在社區內公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實(shí)現下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng )業(yè)大講堂”到我社區為下崗失業(yè)和大中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)門(mén)創(chuàng )業(yè)輔導。有聯(lián)系活動(dòng)，社區工會(huì )利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進(jìn)行走訪(fǎng)，及時(shí)向他們傳達社區內招聘信息和及時(shí)掌握就業(yè)情況。3月8日社區專(zhuān)門(mén)邀請失業(yè)女職工參加慶�！叭�八節”活動(dòng)。利用勞動(dòng)保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛(ài)心幫扶，社區工會(huì )將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來(lái)抓，社區工會(huì )到企業(yè)進(jìn)行募捐對社區內困難職工子女開(kāi)展助學(xué)活動(dòng)。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬(wàn)元，資助困難職工子女10人。得到了社區居民和下崗失業(yè)人員一直好評。

　　一、 服務(wù)樓宇企業(yè)社區做到“三進(jìn)”（即計生服務(wù)進(jìn)企業(yè)、招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)、安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)）

　　計生服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區自年初以來(lái)積極開(kāi)展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開(kāi)展樓宇社區建設。先后將計生服務(wù)送到匯杰廣場(chǎng)和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現了社區工會(huì )對會(huì )員的關(guān)懷�，F在社區已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇，服務(wù)站點(diǎn)2個(gè)。今年累計方法藥具210余份。招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區工會(huì )充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區在幫助企業(yè)招聘的同時(shí)也為社區下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區工會(huì )組織社區安全人員幫助473家中小企業(yè)開(kāi)展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。

　　二、 工會(huì )共駐共建活動(dòng)

　　為了建設社區區域內美好家園，社區工會(huì )一直將共駐共建作為一項重要工作來(lái)抓。首先社區工會(huì )現在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區同仁會(huì )”QQ群，現QQ群已經(jīng)有7家單位的.聯(lián)系人，社區工會(huì )都會(huì )把社區即將要開(kāi)展的活動(dòng)計劃發(fā)在群里，供駐區單位選擇性參與；其次社區工會(huì )領(lǐng)導班子不定期到駐區企事業(yè)單位走訪(fǎng)，向共建單位匯報社區工會(huì )工作；最后結合社區實(shí)際情況開(kāi)展企業(yè)單位需求的便民服務(wù)，如結合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開(kāi)展“博愛(ài)福彩愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)”。此外社區工會(huì )加強與遠駐區單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區內搬出，但共建聯(lián)系一直沒(méi)有中斷。本季度社區工會(huì )和共建單位一共開(kāi)展活動(dòng)3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。

　　平日工作中，社區勞動(dòng)保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開(kāi)展上門(mén)服務(wù)。今年以來(lái)，共走訪(fǎng)新成立企業(yè)26戶(hù)，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動(dòng)監察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養老保險參保人數80人，發(fā)放勞動(dòng)保障證書(shū)面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動(dòng)者一方的合法權益，對促進(jìn)“勞資”關(guān)系的穩定與和諧起了積極的作用。

　　三、 樓宇工會(huì )建設情況

　　佳匯大廈自去年初以來(lái)，由于計劃重新裝修改造，樓內企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區工會(huì )積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢(xún)支持服務(wù)�，F在該幢樓宇工會(huì )面臨暫時(shí)性的困難，等到大樓裝潢好重新開(kāi)業(yè)時(shí)，社區工會(huì )將盡快建設好該大廈的樓宇工會(huì )。

　　拓展樓宇工會(huì )新的服務(wù)平臺，社區工會(huì )結合街道樓宇社區建設指導思想，現黨工團同步進(jìn)入華麗國際正在有條不紊的開(kāi)展。未來(lái)華麗國際大廈將實(shí)現“四有”即有場(chǎng)地、有人員、有服務(wù)、有聯(lián)系。華麗國際大廈設立樓宇工會(huì )辦公場(chǎng)所，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結束；將會(huì )有專(zhuān)門(mén)工作人員在此為企業(yè)提供會(huì )議場(chǎng)地、政策咨詢(xún)等服務(wù)工作；聯(lián)系企業(yè)，了解需求，幫助解決困難等。

　　工會(huì )工作匯報材料 6

尊敬的各位領(lǐng)導、各位會(huì )員：

　　大家好！

　　xx公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領(lǐng)導下，在公司黨政的關(guān)心支持下，公司工會(huì )女工委用時(shí)代發(fā)展的要求審視自己，以推進(jìn)“三大工程”為載體，緊緊圍繞公司中心任務(wù)，不斷提高女職工自身素質(zhì)和工作能力，走出了一條富有企業(yè)特色，操作性強的女職工工作的新路子，顯示了生機和活力。先后榮獲了全國“三八”紅旗集體、河南省女職工工作示范單位、河南省石化系統先進(jìn)女職工委員會(huì )、開(kāi)封市女職工工作示范單位等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。20xx年，公司被授予全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，女職工工作有了質(zhì)的飛躍。 下面，我就xx公司工會(huì )女職工工作思路及具體做法向各位領(lǐng)導及姐妹們匯報如下：

　　一、結合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路

　　xx公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個(gè)省市和地區，有六十多個(gè)施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來(lái)已大步走向了國際市場(chǎng)，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業(yè)施工的流動(dòng)性，開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會(huì )組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結合企業(yè)發(fā)展形勢及工會(huì )工作要求，公司工會(huì )女工委不斷調整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。

　　女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng )建xxx為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開(kāi)展的xxx有針對性，參與xxx的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來(lái)得心應手。

　　二、聯(lián)系工會(huì )整體工作，創(chuàng )新女職工工作方法

　　工會(huì )工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì )都有責任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒(méi)有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會(huì )工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著(zhù)做了許多具體工作，取得了良好的成效。

　　1、轉變觀(guān)念，超前思維設計女職工工作新內容

　　公司工會(huì )女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門(mén)密切合作，借力運作、借勢推動(dòng)、借機發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓中心、職工xxx中心和市總幫扶中心，組織開(kāi)展了女性健康知識、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列xxx，構建了開(kāi)放式企業(yè)女職工工作格局。

　　文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線(xiàn)、家庭拍攝，用電視的直觀(guān)手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀(guān)看的職工群眾學(xué)有榜樣。

　　工會(huì )網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會(huì )在中國能源化學(xué)工會(huì )網(wǎng)站、河南省總工會(huì )網(wǎng)站創(chuàng )立了編輯室后，女職工工作開(kāi)展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年，考慮到公司各分會(huì )較為分散，集中開(kāi)會(huì )布置或匯報工作不現實(shí)，在工會(huì )主席的積極運作和大力支持下，公司工會(huì )在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上發(fā)布和交流，各分會(huì )女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在發(fā)布當天就能夠與女工委員見(jiàn)面，達到了迅捷便利，直線(xiàn)聯(lián)絡(luò )的目的，在引導教育女職工，布置安排xxx，總結督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。

　　“紅絲線(xiàn)”xxx使一線(xiàn)技術(shù)骨干倍感溫暖�！凹t絲線(xiàn)”xxx是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發(fā)展、構建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續分來(lái)一些大中專(zhuān)畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來(lái)的.婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開(kāi)展了“紅絲線(xiàn)”xxx，通過(guò)多方聯(lián)系，為他們牽線(xiàn)搭橋，使這些一線(xiàn)技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過(guò)聯(lián)誼xxx----搭建交往平臺；使男女青年在開(kāi)展xxx中交流知識，交流情感，觀(guān)察對方，了解對方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過(guò)編寫(xiě)男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開(kāi)的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨安排他們約會(huì )、見(jiàn)面。xxx的開(kāi)展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來(lái)參加xxx的單位和個(gè)人，對此項xxx的參與熱情高，評價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著(zhù)想，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的，有的姑娘先后兩次來(lái)到現場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子。xxx無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開(kāi)設了女職工愛(ài)心熱線(xiàn)，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工，沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循�！坝H情話(huà)安全”xxx讓一線(xiàn)與基地親情互動(dòng)。以爭創(chuàng )文明家庭xxx為契機，加強與一線(xiàn)施工現場(chǎng)聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂(yōu)解難，盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀是幸福，愛(ài)崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸�！钡暮椭C理念，通過(guò)組織開(kāi)展“親情故事、和諧鄰里”征文xxx和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅強后盾。

　　2、建章立制，嚴格規范實(shí)施女職工工作新模式工會(huì )女工委在制度上創(chuàng )新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì )干事、干成事、干實(shí)事的工作機制。建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學(xué)合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開(kāi)展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實(shí)效性。建立典型引路和示范引導機制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開(kāi)展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友xxx�！盃幾鰞�(yōu)秀女職工、爭創(chuàng )女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng )造性。工會(huì )女工委建立了定期制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì )女工委例會(huì )時(shí)間。組織理論學(xué)習、經(jīng)驗交流、工作指導、意見(jiàn)反饋等主題xxx，通過(guò)建立和例會(huì )制度，使女職工工作每階段、每項xxx都有小結，既方便了年終，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。

　　3、健全組織，比學(xué)趕幫培養女職工工作新成員工會(huì )女工委共有15名成員，除1人為專(zhuān)職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個(gè)項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開(kāi)展多種xxx鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂(yōu)，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著(zhù)健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。女工委員成為工會(huì )工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開(kāi)展xxx。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開(kāi)展的工作做到心中有數。幾年來(lái)，女工委員隨著(zhù)工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì )工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì )工作中發(fā)揮著(zhù)重要作用。強調了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng )出特色。如：先后開(kāi)展了以“親情”為主題的系列xxx，參與xxx的職工積極踴躍，被市總樹(shù)為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過(guò)去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項xxx，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊，或是以隊員的身份參加，增強了xxx的親和力和感染力，調動(dòng)了廣大女職工參加各項xxx的熱情。去年年末，由公司工會(huì )女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發(fā)展，團結實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導帶頭參賽。帶著(zhù)在國內外施工一線(xiàn)艱苦征戰的一路風(fēng)塵，14個(gè)代表隊共735人參加了比賽。領(lǐng)導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì )帶給大家的歡樂(lè )。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。女職工隊伍是維護企業(yè)穩定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面，尤其是在開(kāi)展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著(zhù)重要的作用。xx工會(huì )女工委將切實(shí)擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會(huì )中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，真正把科學(xué)發(fā)展觀(guān)貫穿于各項工作之中，以創(chuàng )新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng )出女職工工作品牌，在新的起點(diǎn)上實(shí)現新的突破。

　　工會(huì )工作匯報材料 7

各位領(lǐng)導、同志們：

　　社區工會(huì )工作的開(kāi)展一直堅持以開(kāi)創(chuàng )社區工會(huì )工作新局面為要求，為了強化工會(huì )組織、制度、作風(fēng)、文化、思想建設，積極開(kāi)展形式多項、內容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng )建活動(dòng)，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，xx社區工會(huì )在區總工會(huì )的指導下，努力推進(jìn)社區工會(huì )工作群眾化和民主化進(jìn)程，推進(jìn)社區工會(huì )各項工作，取得了階段性成效。

　　一、社區積極做好關(guān)心職工生活，維護職工切身利益。

　　以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌，xx街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以轄區內的蕪湖新聯(lián)船廠(chǎng)為點(diǎn)成立了困難職工幫扶點(diǎn)為契機，xx社區開(kāi)展了一系列的社區幫扶活動(dòng)，切實(shí)做好幫扶職工維護職工利益的工作。xx社區將每月走訪(fǎng)轄區企業(yè)，為企業(yè)排憂(yōu)解難建成，也成為每名社

　　工的日常性工作。社區主任每月定時(shí)和企業(yè)負責人進(jìn)行溝通交流，需要社區居委會(huì )提供幫助的，積極為企業(yè)服務(wù)。社區工會(huì )與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展“建功立業(yè)保增長(cháng)、同舟共濟促發(fā)展”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)調動(dòng)企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性，增強企業(yè)的向心力和凝聚力;社區計生部門(mén)送政策送服務(wù);社區保障站及時(shí)將政府對困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對勞動(dòng)爭議數較往年上升的情況，社區進(jìn)一步增加對相關(guān)勞動(dòng)法律法規的宣傳，對新落戶(hù)社區的企業(yè)，上門(mén)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》，指導企業(yè)和勞動(dòng)者依法管理、依法用工、依法維權。切實(shí)保障職工各項利益。

　　二、開(kāi)展喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，搭建職工文化平臺

　　社區聯(lián)合新聯(lián)造船廠(chǎng)開(kāi)展豐富多彩的節日活動(dòng)，社區通過(guò) “文化進(jìn)企業(yè)”、“法律進(jìn)企業(yè)”等一系列的活動(dòng)平臺，推進(jìn)工會(huì )重點(diǎn)工作縱深發(fā)展，提高工會(huì )工作整體水平起著(zhù)重要作用，定期開(kāi)展適合外來(lái)務(wù)工人員文化層次、文化特點(diǎn)、文化需求的文體活動(dòng)，不斷豐富外來(lái)務(wù)工人員精神文化生活，促進(jìn)文化共享和文化認同。同時(shí)充分利用重大節日、重大活動(dòng)開(kāi)展有效的法制宣傳，開(kāi)展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動(dòng)節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開(kāi)展外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳和法律咨詢(xún)，引導他們樹(shù)立遵紀守法、依法開(kāi)展生產(chǎn)生活和依法維權觀(guān)念。堅持“一月一法”的法制學(xué)校授課活動(dòng)，增強其學(xué)法、懂法、用法、守法的自覺(jué)性。

　　今年年初開(kāi)始社區就來(lái)到新聯(lián)造船廠(chǎng)和企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員共度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上溫暖的'元宵。以及開(kāi)展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學(xué)，反對邪教”的警示教育宣傳，并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料。并且提供各項咨詢(xún)活動(dòng)。成功解決以為外來(lái)務(wù)工人員子女轉學(xué)問(wèn)題，今年及時(shí)報送給工會(huì )材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來(lái)務(wù)工服務(wù)基地”，切實(shí)保障轄區職工各項利益。開(kāi)展“三色”服務(wù)即紅色志愿服務(wù)、黃色救援服務(wù)、綠色通道服務(wù)。社區將把為轄區職工服務(wù)工作常態(tài)化，讓社區成為外來(lái)務(wù)工人員真正的“家”。

　　三、送溫暖保障機制

　　社區工會(huì )始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把解決好職工群眾的生活問(wèn)題為大事來(lái)抓，深入到家庭生活中，傾聽(tīng)職工呼聲，了解職工生活，解決切實(shí)問(wèn)題。隨著(zhù)社區網(wǎng)格化工作開(kāi)展，社區主任定期來(lái)到困難職工家中進(jìn)行慰問(wèn)幫扶，解決其自身問(wèn)題，了解具體情況。結合“五級書(shū)記大走訪(fǎng)”活動(dòng)，在黨政配合下努力實(shí)施送溫暖工程，為職工排憂(yōu)解難，為社區退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實(shí)際困難，提供幫助，解決實(shí)際困難，把社區和居民緊密的聯(lián)系起來(lái)。救助企業(yè)困難職工xx人，為xx人解決了實(shí)際困難。 社區及時(shí)為轄區內居民開(kāi)展各項幫扶，及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉變工作作風(fēng)，千方百計為困難職工辦實(shí)事、辦好事。將積極挖掘社會(huì )力量，大力整合資源、積極創(chuàng )新幫扶方式、切實(shí)完善長(cháng)效機制，推動(dòng)各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

　　雖然社區工會(huì )取得了一些成績(jì)，但是在肯定成績(jì)的同時(shí)，仍然存在一些不足，工會(huì )的工作作風(fēng)和方法還有待加強，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )小組的職能，全面履行工會(huì )的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實(shí)加以改進(jìn)。今后，要再接再厲，不斷加強工會(huì )的自身建設，不斷提高工會(huì )工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。

　　工會(huì )工作匯報材料 8

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

　　自20xx年開(kāi)展“xx”普法工作以來(lái)，我會(huì )出臺了《xx縣總工會(huì )法制宣傳教育第四個(gè)五年規劃》，標志著(zhù)我會(huì )“xx”普法工作正式啟動(dòng)。5年來(lái)，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢(xún)、法制講座、標語(yǔ)橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式，大張旗鼓地進(jìn)行法制宣傳活動(dòng)，形成了強大的輿論聲勢，擴大了社會(huì )影響面。在加強干部職工普法學(xué)習、組織法制宣講服務(wù)團、創(chuàng )辦外來(lái)職工法制學(xué)校、普法宣傳骨干的培訓、開(kāi)展說(shuō)法行動(dòng)等方面做了大量的工作，為爭創(chuàng )“xx”普法先進(jìn)工會(huì )打下了良好的基礎，為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng )造了良好的法制環(huán)境。

　　一、領(lǐng)導重視，保證普法工作正常順利開(kāi)展

　　20xx年，我會(huì )成立了普法領(lǐng)導小組，由總工會(huì )主席親自擔任組長(cháng)，副主席任副組長(cháng)，有關(guān)科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經(jīng)費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經(jīng)費10萬(wàn)元，配備了電腦，開(kāi)設了普法網(wǎng)頁(yè)，征訂普法教材4萬(wàn)多冊（套），選派業(yè)務(wù)骨干具體負責，做到普法領(lǐng)導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經(jīng)費“四落實(shí)”，呈現出良好的普法態(tài)勢。

　　根據普法形勢，我會(huì )及時(shí)制定了年度普法學(xué)習計劃，明確學(xué)習要求和任務(wù)。利用理論中心組學(xué)習、周一學(xué)習夜，組織機關(guān)干部職工認真學(xué)習《浙江省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì )法》辦法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時(shí)強調自學(xué)，制訂了年度學(xué)法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進(jìn)行學(xué)習，并將學(xué)法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學(xué)法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會(huì )黨組、普法領(lǐng)導小組每月還聽(tīng)取普法辦公室的工作匯報，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，總結經(jīng)驗得失，研究部署以后普法工作，及時(shí)調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點(diǎn)地扎實(shí)推進(jìn)。落實(shí)了普法工作目標責任，與全縣11個(gè)鄉鎮總工會(huì )簽訂了責任書(shū)。各鄉鎮總工會(huì )也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其他領(lǐng)導配合抓的工作格局，有力地促進(jìn)了普法工作的開(kāi)展。

　　二、加大工作力度，建立普法服務(wù)季制度

　　按照普法工作要求，結合工作重心，我會(huì )進(jìn)一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會(huì )及司法局業(yè)務(wù)骨干組成的法制宣講服務(wù)團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢(xún)服務(wù)點(diǎn)。針對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中出現的行業(yè)法律問(wèn)題，有針對性地進(jìn)行解答，滿(mǎn)足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務(wù)活動(dòng)從室內到室外，從集鎮到農村、從城關(guān)中心地段到外來(lái)人口居住點(diǎn)，多形式多方位地開(kāi)展法制宣傳活動(dòng)。

　　在五年普法服務(wù)季期間，我們現場(chǎng)免費為職工提供法律咨詢(xún)和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書(shū)350起；為下崗失業(yè)職工進(jìn)行求職登記，提供就業(yè)信息和就業(yè)指導1300多人次；對250戶(hù)特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶(hù)，合計救助資金50萬(wàn)元。結合普法工作重點(diǎn)，每年撥出6萬(wàn)專(zhuān)款，送200場(chǎng)電影到企業(yè)，寓教于樂(lè )，做到普法娛樂(lè )兩不誤。此外，會(huì )同xx縣安監局和人勞局上街不定期地開(kāi)展法律宣傳和咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)，解答有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系的法律法規，接受有關(guān)職工維權方面的咨詢(xún)。據統計，五年累計開(kāi)展法律咨詢(xún)72場(chǎng)，參與職工達30多萬(wàn)人次，放映電影1000多場(chǎng)。

　　三、拓寬工作思路，積極創(chuàng )辦外來(lái)民工法制夜校

　　隨著(zhù)xx經(jīng)濟建設和城鄉一體化進(jìn)程的加快，外來(lái)民工越來(lái)越多，他們中大多文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄。根據上級的“xx”普法文件精神，我們著(zhù)重抓好外來(lái)民工的“xx”普法學(xué)習。xx年，在我會(huì )積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬(wàn)得凱五金制品有限公司等企業(yè)開(kāi)辦了外來(lái)民工法制夜校，盡一切可能提高外來(lái)民工的綜合素質(zhì)和競爭能力，以滿(mǎn)足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動(dòng)外來(lái)務(wù)工人員學(xué)法、知法、用法。

　　法制學(xué)校創(chuàng )建伊始，由我會(huì )出資邀請專(zhuān)職講師，連續一年為外來(lái)民工講課，每課時(shí)200元。職工利用每周一、三、五3個(gè)晚上集中上課，夜校學(xué)員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來(lái)民工工作生活相關(guān)的'法律法規作為宣傳教育的重點(diǎn)內容，分批次、有重點(diǎn)地對外來(lái)民工進(jìn)行教育。并推進(jìn)“一化四有”（即外來(lái)職工學(xué)法要做到課堂化，達到教學(xué)有計劃、學(xué)習有教材、授課有教師、課時(shí)有保證），進(jìn)一步規范外來(lái)職工法制教育，豐富教育內容。

　　四、抓好普法試點(diǎn)工作，強化鄉鎮工會(huì )干部培訓

　　幾年來(lái)，我會(huì )出資25萬(wàn)元，分期分批組織近300名基層工會(huì )干部赴省總工會(huì )干校培訓工會(huì )法，提高基層工會(huì )干部為職工維權的能力。同時(shí)，全縣各鎮鄉總工會(huì )也開(kāi)展普法骨干培訓，共進(jìn)行500多場(chǎng)次，參與職工20多萬(wàn)人次。建立考試制度，提高學(xué)習質(zhì)量。實(shí)行統一時(shí)間、統一地點(diǎn)、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學(xué)法考試，合格率達100%。xx年7月，我會(huì )組織公務(wù)員參加全縣統一的公務(wù)員《行政許可法》知識考試，取得了好成績(jì)。工會(huì )還將清港鎮、珠港鎮坎門(mén)辦事處列為“xx”普法試點(diǎn)單位，定期進(jìn)行指導督促，積極發(fā)揮以點(diǎn)帶面作用。

　　五、創(chuàng )新形式，開(kāi)展大規模的說(shuō)法行動(dòng)

　　我會(huì )早在xx年就專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件，在全縣企業(yè)中開(kāi)展大規模的“說(shuō)法行動(dòng)”，確定一名副主席專(zhuān)門(mén)負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個(gè)普法講師團120人，以非公企業(yè)為重點(diǎn)，走進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員所在企業(yè)和集中居住地，為他們進(jìn)行法制宣講，每年講課達300多場(chǎng)，收到良好的普法效果。

　　開(kāi)展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動(dòng)。通過(guò)懸掛法制宣傳橫幅、出動(dòng)宣傳車(chē)、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂(lè )的形式，提高“xx”普法工作的實(shí)效性。幾年來(lái)，共開(kāi)展法制宣傳230場(chǎng)次，發(fā)宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經(jīng)費近20萬(wàn)元。粘貼標語(yǔ)56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場(chǎng)次，廣播宣傳533場(chǎng)次，圖片展3760幅，電視宣傳275場(chǎng)次，解群眾咨詢(xún)93500余人次，受教育人數達336200余人次。

　　通過(guò)普法學(xué)習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺(jué)性和能力，也使廣大職工特別是外來(lái)職工進(jìn)一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學(xué)習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時(shí)，能自覺(jué)拿起法律武器，維護自己的合法權益，從而促進(jìn)了社會(huì )的穩定，為創(chuàng )建“平安xx”奠定了良好的基礎。

　　回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績(jì)，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀(guān)念，推進(jìn)法制社會(huì )的逐步建立需要一個(gè)相當長(cháng)的過(guò)程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會(huì )系統依法行政的水平和能力，為全面推進(jìn)工會(huì )法制建設做出積極的努力。

　　工會(huì )工作匯報材料 9

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

　　20xx年職工醫院工會(huì )工作在集團公司工會(huì )的指導下，在醫院黨政領(lǐng)導的關(guān)懷下，在各科室同志們的支持下，醫院工會(huì )工作按預計計劃完成了一年的工作任務(wù)。下面我向領(lǐng)導和同志們匯報今年的工作。

　　一、堅持以人為本，發(fā)揮工會(huì )職能。

　　1、關(guān)心職工，做好職工的貼心人。

　　醫院工會(huì )是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者，在新形勢下把基層工會(huì )組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過(guò)的工會(huì )組織，增強工會(huì )的職能建設，凝聚職工的向心力，切實(shí)維護好職工的權益是我們努力做好新時(shí)期醫院工會(huì )工作的方向和目標。今年1月份，醫院工會(huì )貫徹總公司職代會(huì )精神，積極做好為貧困職工送溫暖活動(dòng)。醫院工會(huì )代表醫院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關(guān)心和問(wèn)候。

　　公司離休職工王彥華無(wú)兒無(wú)女，醫院醫護人員主動(dòng)承擔護理、照顧王彥華長(cháng)達八年多，逢年過(guò)節醫院工會(huì )組織人員給她送去慰問(wèn)品，醫院領(lǐng)導還特別關(guān)照醫護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的體貼和關(guān)懷。

　　今年4月22日，醫院工會(huì )響應市總工會(huì )的號召，帶領(lǐng)全院職工參加保定市“救助困難職工一日捐”活動(dòng)，醫院領(lǐng)導帶頭捐款，全院職工捐款達1310、00、組織全院職工多次為災區捐款，向災區人民奉獻自己的愛(ài)心。

　　xx年春節、中秋節兩節期間，醫院工會(huì )在院領(lǐng)導的指示下，克服醫院經(jīng)營(yíng)困難，慰問(wèn)公司長(cháng)期在職工醫院治療及療養的離退休職工30人次。慰問(wèn)醫院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫院大家庭的溫暖，在醫院樹(shù)立一種老有所養，少有所依，尊老愛(ài)幼，關(guān)心他人，尊重他人的良好風(fēng)氣，從而使每一為職工樹(shù)立以醫院為榮的思想，更加熱愛(ài)自己的工作，熱愛(ài)醫院這個(gè)集體。

　　2、開(kāi)展文體活動(dòng)，活躍職工文化生活。

　　今年五月份，醫院工會(huì )響應總公司工會(huì )的號召，積極協(xié)調、組織醫院職工在不影響醫療工作的情況下，利用醫院簡(jiǎn)陋的條件帶領(lǐng)職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時(shí)間，克服醫院搬遷非常時(shí)期的種種困境，在短短一周的訓練時(shí)間條件下，出色地在完成訓練任務(wù)，并在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風(fēng)格和水平，取得了全公司第三名的好成績(jì)。群眾性體育活動(dòng)的開(kāi)展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質(zhì)。

　　3、發(fā)揮工會(huì )職能，做好職工思想工作。

　　醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會(huì )產(chǎn)生一些誤會(huì )和矛盾。當同志們工作、生活中出現問(wèn)題時(shí)，工會(huì )出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫院工作順利開(kāi)展，職工快樂(lè )生活。如；今年曾多次開(kāi)導化驗室同志的思想問(wèn)題，解決同志間的誤解，細心聽(tīng)取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問(wèn)題擺在桌面上，以事實(shí)為依據，用道理說(shuō)服人，最后，通過(guò)分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實(shí)際困難，任勞任怨，加班加點(diǎn)，井然有序配合工作，最終協(xié)同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫院創(chuàng )收節支做出了應有的貢獻。

　　4、配合一線(xiàn)生產(chǎn)，為職工的健康保駕護航。

　　醫院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫療機構，同時(shí)還是宣傳衛生常識和預防疾病的醫療機構。從今年1月份開(kāi)始至今，醫院工會(huì )協(xié)同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車(chē)站、汽貿、能源等一線(xiàn)職工體檢達三千四百人次；為總公司職工體檢125人次；為各公司軍轉干體檢81人次；為技校學(xué)生體檢92人次；為各公司招收新職工體檢幾十人次；為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次；為汽車(chē)站，物業(yè)一線(xiàn)職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進(jìn)行中。

　　體檢工作，從表格的管理分發(fā)，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發(fā)送，其中環(huán)節繁瑣，要求每一環(huán)節都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進(jìn)行，醫院工作人員都是既要應對日常醫療工作，還要加班加點(diǎn)出體檢報告。

　　今年我們進(jìn)一步完善了體檢結果的報告和發(fā)送。把報告項目做得盡量細致一些，避開(kāi)一些醫學(xué)術(shù)語(yǔ)，盡量用職工通俗易懂的語(yǔ)言，看明白自己的體檢結果。另外，根據體檢報告，我們發(fā)現某公司參檢的職工高血壓發(fā)病率占體檢職工的半數之多，我們不但認真完成了體檢任務(wù)，還在給他們發(fā)送體檢結果的同時(shí)，給他們發(fā)送了有關(guān)“高血壓疾病發(fā)病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關(guān)資料，還在總公司網(wǎng)站上發(fā)表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。

　　根據體檢結果發(fā)現一線(xiàn)職工需要注射乙肝疫苗較集中的單位，我們又再次去一線(xiàn)單位為職工注射乙肝疫苗。夏季高溫酷暑時(shí)期，我們積極購買(mǎi)防暑降溫藥品，冬季為職工注射流感疫苗，為一線(xiàn)職工送去我們醫院職工的愛(ài)心。我們希望通過(guò)我們辛勤的努力，能夠傳遞白衣天使對一線(xiàn)職工的關(guān)愛(ài)，職工的健康就是我們的心愿，為公司的發(fā)展貢獻我們的綿薄之力。

　　二、強化業(yè)務(wù)，抓好學(xué)習。

　　醫院是科研技術(shù)單位，業(yè)務(wù)學(xué)習不容忽視。工會(huì )協(xié)同主管業(yè)務(wù)學(xué)習的院長(cháng)多次邀請藥品生產(chǎn)廠(chǎng)家到醫院傳授藥品知識和新藥生產(chǎn)以及臨床使用新動(dòng)態(tài)。我們還組織醫院職工參加醫藥廠(chǎng)家組織的春風(fēng)俱樂(lè )部活動(dòng)，參與藥品和臨床知識的答題。采用走出去學(xué)習和請進(jìn)來(lái)聽(tīng)課的方式組織職工參加學(xué)習，活躍了醫務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習形式，增進(jìn)了醫院和生產(chǎn)廠(chǎng)家對藥品生產(chǎn)和使用情況的溝通與反饋，對新藥的研制和正確使用開(kāi)創(chuàng )了新紀元。

　　工作離不開(kāi)業(yè)務(wù)學(xué)習，更離不開(kāi)對黨的方針政策和時(shí)事政治及時(shí)的掌握。今年我們不僅學(xué)習了《河北省計劃生育條例》，組織醫院職工開(kāi)展“以病人為中心，以服務(wù)質(zhì)量為主題”的.討論活動(dòng)，還在醫院黨委的帶領(lǐng)下學(xué)習《黨章》。組織參加“三會(huì )一課”，“讀書(shū)月”等形式學(xué)習，開(kāi)展“大家談”活動(dòng)，以“創(chuàng )先爭優(yōu)”，“四強四優(yōu)”為載體，開(kāi)展“在我身邊的共產(chǎn)黨員，支部書(shū)記”大家談活動(dòng)，打造“網(wǎng)絡(luò )學(xué)習的平臺”，交流學(xué)習信息，推薦學(xué)習書(shū)目，構建多層次，全方位，立體化學(xué)習網(wǎng)絡(luò )。參與建立學(xué)習型黨組織制度，加強對學(xué)習型黨組織建設工作的領(lǐng)導，使工會(huì )與黨建工作在黨的思想指導下，有條不紊地順利開(kāi)展。

　　三、加強醫院管理，完善醫院新的規章制度。

　　職工醫院工會(huì )在總公司倡導樹(shù)立企業(yè)文化新理念管理企業(yè)的思想指導下，用總公司企業(yè)文化的理念進(jìn)一步強化醫院的各項規章制度。工會(huì )根據醫院的具體情況制定了《保運集團職工醫院企業(yè)文化實(shí)施方案》，并按照集團公司企業(yè)文化實(shí)施的步驟方法，實(shí)施醫院的企業(yè)文化理念。這項工作也正在繼續進(jìn)行中。按照實(shí)施方案的步驟，我們把醫院的各項規章制度按照企業(yè)文化理念的要求，重新夯實(shí)。使各個(gè)科室具體的工作都有規章制度可依，使每一個(gè)人的工作都有根據自己職務(wù)，職稱(chēng)的級別達到相應不同的要求。這樣使職稱(chēng)高，職位高的醫技人員帶動(dòng)全院各項工作開(kāi)展，進(jìn)一步強化每位職工的責任，激發(fā)職工熱情，調動(dòng)職工的工作積極性，推動(dòng)醫院內涵建設的需要。

　　四、維護職工的權利和福利待遇，切實(shí)提高工會(huì )的維權能力。

　　今年集團公司領(lǐng)導想方設法為解決特困職工住房問(wèn)題做出了積極的舉措，為公司職工建筑經(jīng)濟適用房。職工醫院工會(huì )響應公司工會(huì )的要求，在醫院認真落實(shí)這項工作，經(jīng)過(guò)先后兩個(gè)多月認真的努力工作，按照購房要求的標準，圓滿(mǎn)地完成了這次房屋的分配工作，整個(gè)工作實(shí)施過(guò)程做到了大公無(wú)私，公平公正。全院職工沒(méi)有一人提出不滿(mǎn)意的意見(jiàn)，這次分房工作的開(kāi)展落實(shí)得到了全院職工的認可。

　　五、實(shí)行院務(wù)公開(kāi)制度，建立健全醫院的管理。

　　我們堅持院務(wù)公開(kāi)制度，醫院每月各項支出明細向職工公開(kāi)，亮化醫院的管理，切實(shí)落實(shí)職工的知情權，參議權，評議權，監督權和決策權。亮化考核目標，成立醫院督導小組，發(fā)揮主人翁精神，協(xié)助行政做好管理工作。

　　群眾的信任和支持是我們進(jìn)一步做好工會(huì )工作的動(dòng)力，做好職工的貼心人是我們工作的目標。一年來(lái)醫院工會(huì )做了一些工作，但距離領(lǐng)導和群眾的要求還有距離。在今后的工作中，我們一定會(huì )再接再厲，力爭多給職工一些福利待遇，解決職工的實(shí)際困難，培養職工愛(ài)崗敬業(yè)精神，加強醫德醫風(fēng)建設，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業(yè)道德，嚴明的組織紀律，掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和臨床經(jīng)驗的醫療隊伍，努力為職工服好務(wù)，做好醫院工作，讓職工和領(lǐng)導滿(mǎn)意。

　　工會(huì )工作匯報材料 10

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

　　在縣總工會(huì )和教育局工會(huì )的領(lǐng)導下，在全體教職工的共同努力和黨政班子的關(guān)心支持下，舍得鄉教育工會(huì )圍繞“維護、和諧、創(chuàng )新、發(fā)展”的主題，以“求真、求實(shí)、求新、求和”的工作態(tài)度，強化目標管理，抓死常規工作，扎實(shí)穩步推進(jìn)全面工作，圓滿(mǎn)完成了本年度各項工作任務(wù)�，F就我鄉教育工會(huì )工作情況作如下匯報：

　　一、基本情況

　　舍得鄉地處高寒貧困地區，氣候惡劣，各種基礎設施建設滯后，交通閉塞，導致了會(huì )員變動(dòng)大，難留外籍職工問(wèn)題。目前，我鄉教育工會(huì )共有會(huì )員176人，其中女會(huì )員40人，黨員會(huì )員61人，中青年會(huì )員占會(huì )員總數的86%，從年齡結構可以看出，這是一支充滿(mǎn)希望、團結向上、朝氣蓬勃的隊伍。

　　二、主要做法

　　1、黨政工團結協(xié)作，共建“職工之家”

　　黨務(wù)工作、政務(wù)工作、工會(huì )工作，三者之間是相互促進(jìn)、密不可分的關(guān)系，因此，我鄉教育工會(huì )在黨政領(lǐng)導下，各項工作開(kāi)展順利，建立了黨政工聯(lián)席制度。每學(xué)年初和學(xué)年末各召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì )議，把工會(huì )工作列入黨政工作計劃。舍得鄉基層教育工會(huì )的工作實(shí)際上是癱瘓的，本年度伊始，我們著(zhù)手抓好組織建設，積極開(kāi)展黨政共建“教工之家”活動(dòng)，成了共建領(lǐng)導小組，實(shí)行每學(xué)期一次例會(huì )，協(xié)同學(xué)校黨政班子，研究部署學(xué)校工作，用優(yōu)質(zhì)的工作態(tài)度，

　　2、激昂的工作熱情，服務(wù)于學(xué)校全面工作，為全面提高我鄉教育教學(xué)質(zhì)量獻計獻策。

　　一年來(lái)，我們力求做到制度健全、組織健全、活動(dòng)落實(shí)名冊規范，檔案齊全，實(shí)現“六有。年初有計劃，年末有總結，按時(shí)完成上級工會(huì )部署的工作，根據年初活動(dòng)安排，組織開(kāi)展形式多樣的文體娛樂(lè )活動(dòng)。

　　3、健全教代會(huì )制度，充分發(fā)揮教代會(huì )職能作用

　　學(xué)校工作要實(shí)現民主管理，就必須健全工會(huì )和教代會(huì )的制度，積極參與校務(wù)公開(kāi)，落實(shí)教代會(huì )職權，審議，通過(guò)或決定學(xué)校內部管理體制和重大問(wèn)題，年初和年末必須召開(kāi)一次教代會(huì )，落實(shí)教代會(huì )提案和管理好職工建議和申訴，維護職工權益，積極開(kāi)展民主評議學(xué)校領(lǐng)導干部，實(shí)現了學(xué)校民主管理規范化、常規化和科學(xué)化。

　　4、積極配合黨政班子，狠抓教職工隊伍建設

　　一是以師德教育為重點(diǎn)，配合學(xué)校黨政組織教職工學(xué)習政治理論、有關(guān)法律法規，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)，為人師表，開(kāi)展“講政治，講風(fēng)格，講奉獻”的三講活動(dòng)。

　　二是以提高教學(xué)質(zhì)量為核心，深入開(kāi)展崗位大練兵，講臺技能競賽活動(dòng)，積極配合學(xué)校組織職工參與課改、教改。20xx年教師節共有23名教師分別獲得先進(jìn)教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者榮譽(yù)稱(chēng)號，受到了州縣人民政府的表彰。

　　三是建立健全職工維權機制，做好信訪(fǎng)工作，做職工貼心人，及時(shí)排除糾紛事件，為職工排憂(yōu)解難，建立困難職工檔案，開(kāi)展困難職工生活救助和慰問(wèn)活動(dòng)。本年度工接待信訪(fǎng)36人次，反映的問(wèn)題除少數因涉及面廣，職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題上報外，均已得到解決。

　　5、精心組織，認真落實(shí)，豐富職工業(yè)余文化生活

　　為了使廣大的教職工的業(yè)余文化生活更加豐富多彩，我鄉教育工會(huì )緊密配合學(xué)校黨政工作，充分利用節假日，開(kāi)展各種文娛體育活動(dòng)。

　　一是在教師節，在有關(guān)部門(mén)的關(guān)心和支持下，組織了《鑄師魂》大型演講比賽，參加人數之多，演講質(zhì)量之高，是舍得鄉教職工總體形象的生動(dòng)展現，極大地振奮了全鄉教職工積極向上，甘為人梯，愛(ài)崗敬業(yè)的精神，贏(yíng)得了大家的一致好評。

　　二是在本鄉各完小之間，進(jìn)行體育聯(lián)誼循環(huán)賽（主要以籃球為主），使職工之間增進(jìn)了友誼，身心得到健康發(fā)展，成為全鄉教職工團結友愛(ài)，相互理解，相互支持，共同繁榮，和諧發(fā)展的`橋梁。

　　三是開(kāi)展愛(ài)國、愛(ài)家、愛(ài)校的思想教育。在黨政工領(lǐng)導的高度重視和精心組織下，通過(guò)多渠道、多形式的活動(dòng)，慶祝新中國誕辰60周年，配合鄉黨委組織舉行“頌歌獻祖國”歌詠晚會(huì )。全體教職工激情飛揚，祝愿祖國蒸蒸日上，繁榮富強。

　　6、開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費審計，合理安排活動(dòng)經(jīng)費

　　工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源主要有兩項，一是工會(huì )會(huì )員按工資總額的0.5%繳納的會(huì )員費，二是事業(yè)單位按規定向工會(huì )繳撥的經(jīng)費。我們力求做到審計制度健全，領(lǐng)導重視，學(xué)校財務(wù)專(zhuān)列工會(huì )經(jīng)費，本年度支出主要是慰問(wèn)退休教師，看望重病住院職工，救濟職工家庭天災人禍和各種活動(dòng)支出，本著(zhù)取之于民，用之于民的經(jīng)費管理理念，積極開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費審計工作，審計結果在職工代表大會(huì )上報告，經(jīng)過(guò)嚴格審計，合理安排，使有限的經(jīng)費，發(fā)揮更大的作用。

　　三、存在的問(wèn)題

　　1、工會(huì )辦公條件差，設施設備不完善；

　　2、女工會(huì )組織不健全；

　　3、維權機制不健全，出現越級上訪(fǎng)情況；

　　4、醫療互助工作癱瘓，職工利益不保障。

　　總之，一年來(lái)的工作在黨政班子領(lǐng)導下，在縣教育工會(huì )的關(guān)系支持下，順利完成，取得的成績(jì)是可喜的，同時(shí)積累了許多成功的經(jīng)驗，但也顯示了工會(huì )工作的許多不足之處和急需解決的問(wèn)題，找準問(wèn)題所在，對癥下藥，我們有信心有決心處理好存在的問(wèn)題，努力推動(dòng)工會(huì )工作再上新臺階。

　　工會(huì )工作匯報材料 11

尊敬的各位領(lǐng)導、各位專(zhuān)家：

　　大家好!

　　首先我代表公司工會(huì )對各位領(lǐng)導、專(zhuān)家來(lái)我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝!

　　xx市位于長(cháng)江入�？诒卑�，東臨黃海，南倚長(cháng)江，與上海隔江相望，三面環(huán)繞xx市，下轄19個(gè)鎮、一個(gè)開(kāi)發(fā)區,全境面積1351平方公里，人口125.64萬(wàn)。

　　xx市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產(chǎn)原值6.53億元;擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬(wàn)千伏安; 35千伏及以上輸電線(xiàn)路56條，總長(cháng)度512.7千米。20xx年完成供電量23.54億千瓦時(shí)，售電量21.37億千瓦時(shí)，供售電量居xx六縣(市)之首。

　　下面我將我們創(chuàng )建“省級企業(yè)勞動(dòng)保護工作示范工會(huì )”所做的一些主要工作向各位領(lǐng)導和專(zhuān)家作一簡(jiǎn)要匯報：

　　在上級工會(huì )的關(guān)心、指導和公司黨委的正確領(lǐng)導下，公司工會(huì )認真履行法律賦予工會(huì )開(kāi)展群眾性勞動(dòng)保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會(huì )勞動(dòng)保護工作的新特點(diǎn)、新方法，將工會(huì )勞動(dòng)保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問(wèn)題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動(dòng)之中，深入開(kāi)展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會(huì )勞動(dòng)保護工作，努力營(yíng)造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產(chǎn)穩固防線(xiàn)的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司實(shí)現了連續安全生產(chǎn)3404天的歷史最好成績(jì)。

　　一、健全勞護網(wǎng)絡(luò )，構建安全防護屏障

　　近年來(lái)，我們根據省、市、縣總工會(huì )和系統工會(huì )關(guān)于加強勞動(dòng)安全衛生的一系列文件要求-，充分發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢，建立健全了以公司工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )、工區勞動(dòng)保護監督檢查員、工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員為主體的三級勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)絡(luò )，并根據實(shí)際情況，及時(shí)調整機構和網(wǎng)絡(luò )成員。同時(shí),建立了安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護工作責任制，制定了工會(huì )干部安全工作到位標準,明確工會(huì )主席是職工勞動(dòng)保護第一責任人。工會(huì )在參與公司安委會(huì )活動(dòng)、安全生產(chǎn)目標制訂、危險源辯識評價(jià)風(fēng)險控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動(dòng)的同時(shí)，結合企業(yè)實(shí)際，主動(dòng)、適時(shí)地與行政領(lǐng)導交流、溝通工會(huì )勞動(dòng)保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動(dòng)安全衛生標準的作業(yè)環(huán)境，按規定發(fā)放勞動(dòng)防護用品，高度重視職工的勞動(dòng)安全健康，自覺(jué)地把職工的勞動(dòng)保護工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內容。圍繞公司安全生產(chǎn)總體目標，工會(huì )勞動(dòng)保護工作目標計劃的實(shí)施、“事故隱患和職業(yè)危害監控方法”的推行、職代會(huì )職業(yè)健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會(huì )、職代會(huì )在安全生產(chǎn)中的民主監督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領(lǐng)導不定期檢查等長(cháng)效機制推動(dòng)下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護組織保障督查體系。公司工會(huì )始于20xx年的職工代表巡視檢查生產(chǎn)現場(chǎng)、班組安全互保無(wú)違章競賽活動(dòng)和20xx年開(kāi)始推行的崗位安全檢查表活動(dòng)一直延續至今。通過(guò)開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”、“實(shí)施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”等系列活動(dòng)，對生產(chǎn)安全采取全方位、全過(guò)程的控制，有效調動(dòng)了廣大職工安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產(chǎn)的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。

　　二、采取有效形式，強化職工防護意識

　　工會(huì )緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動(dòng)和“安康杯”競賽“十個(gè)一”活動(dòng)為載體，以深入基層、面向班組、落實(shí)到人、便于操作、強化職工安全意識為出發(fā)點(diǎn)，從活動(dòng)方案的制訂到實(shí)施全面參與，注重常態(tài)管理與專(zhuān)題競賽相結合，教育培訓與組織活動(dòng)相結合，充分利用工會(huì )網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂(lè )見(jiàn)。先后組織了工會(huì )干部、勞動(dòng)保護網(wǎng)絡(luò )成員、女職工健康知識培訓;通過(guò)舉辦安全生產(chǎn)漫畫(huà)展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問(wèn)百查”知識競賽，“說(shuō)案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產(chǎn)專(zhuān)項合理化建議有獎?wù)骷�，職工代表現場(chǎng)安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創(chuàng )作和演出，安全管理論文研討，特種作業(yè)人員憑證上崗，新進(jìn)職工安全技能崗前培訓，組織生產(chǎn)和管理人員“安規”考試等活動(dòng)，促進(jìn)了職工的個(gè)體自保意識和群體互保意識的日益增強。

　　工會(huì )結合公司實(shí)際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動(dòng)”注入新的內容。積極組織職工開(kāi)展“回憶一次危險經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場(chǎng)安全生產(chǎn)錄像或電影、寫(xiě)一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進(jìn)行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學(xué)會(huì ) 一項應急救援技能”等系列活動(dòng)，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無(wú)考核事故”的契機，在全體專(zhuān)、兼職駕駛員中開(kāi)展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動(dòng)，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動(dòng)，激發(fā)了職工參與的積極性，對職工們相互關(guān)心、相互教育、相互監護良好習慣的養成和職工自覺(jué)為公司安全生產(chǎn)承擔責任、履行義務(wù)的良性循環(huán)氛圍的形成，都起到了很好的促進(jìn)作用。逐步實(shí)現了職工安全生產(chǎn)教育從被動(dòng)灌輸向自我教育的`轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會(huì )安全”轉化，使“沒(méi)有消除不了的隱患，沒(méi)有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會(huì )的高度重視，20xx年6月，xx市總工會(huì )在我公司召開(kāi)了全市勞動(dòng)保護暨“安康杯”競賽現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )，我們的經(jīng)驗和做法在全市重點(diǎn)骨干企業(yè)中得到全面推廣。

　　三、堅持過(guò)程參與，勞動(dòng)防護落到實(shí)處

　　工會(huì )積極參與安全生產(chǎn)全過(guò)程管理。工會(huì )主席和勞動(dòng)保護專(zhuān)職按期參加安委會(huì )、月度安全分析會(huì )和不定期地參加各類(lèi)安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)掌握第一手資料，主動(dòng)與公司行政領(lǐng)導溝通勞動(dòng)保護工作開(kāi)展情況，有針對性地對安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護工作提出工會(huì )的意見(jiàn)和建議。每年《集體合同》、《女職工專(zhuān)項保護集體合同》簽訂前，工會(huì )都會(huì )在廣泛征求、收集職工的意見(jiàn)和建議的基礎上，與行政方對合同條款進(jìn)行逐條協(xié)商;合同簽訂后，工會(huì )認真履行監督檢查職能，并定期向職代會(huì )報告執行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿(mǎn)意。

　　工會(huì )始終把職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生、勞動(dòng)環(huán)境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員和職工代表定期不定期地對生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)的安全、勞動(dòng)保護用品使用情況進(jìn)行督查，對檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)通報有關(guān)部門(mén)，并敦促整改;另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動(dòng)保護工作，使職工作業(yè)過(guò)程的安全情況實(shí)現了可控、在控。

　　每年，工會(huì )都要會(huì )同行政，針對安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點(diǎn)的開(kāi)展不同層面的技術(shù)培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學(xué)技能、練本領(lǐng)，有效的提高了職工的安全意識和業(yè)務(wù)技能。在20xx年安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問(wèn)百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲xx供電系統“百問(wèn)百查”知識競賽筆試和現場(chǎng)競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表xx供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績(jì)。

　　公司行政和工會(huì )認真執行《xx供電公司工會(huì )勞動(dòng)保護工作實(shí)施細則》，相繼頒發(fā)了《女職工勞動(dòng)保護條例實(shí)施細則》、《關(guān)于加強勞動(dòng)保護用品管理的若干規定》、《供電所人員勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準》等文件，使勞動(dòng)保護用品的發(fā)放和管理，進(jìn)一步規范、合理，保障了職工的勞動(dòng)安全和健康。

　　近年來(lái)，我公司黨政高度重視勞動(dòng)保護工作，工會(huì )主動(dòng)作為，通過(guò)為職工辦實(shí)事，拓展了勞動(dòng)安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會(huì )。運作三年來(lái)，累計為患大病職工提供了13萬(wàn)余元補助款;2、成立職工健康服務(wù)部，通過(guò)提供健康咨詢(xún)和平價(jià)藥房服務(wù)，使職工從中得到實(shí)惠;3、工會(huì )每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時(shí)抵御風(fēng)險的能力;4、組織勞模、先進(jìn)和生產(chǎn)一線(xiàn)職工外出療休養，工會(huì )把組織職工療休養同褒獎先進(jìn)模范結合起來(lái)，在療休養人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進(jìn)工作(生產(chǎn))者。并向一線(xiàn)生產(chǎn)骨干和工作多年的老同志傾斜，調動(dòng)了職工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力;5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時(shí)，對女職工進(jìn)行婦女疾病普查和專(zhuān)項檢查，把女職工的特殊保護落到實(shí)處;6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現象，開(kāi)展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動(dòng)，為生產(chǎn)部門(mén)配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件;7、對職工供養直系親屬醫藥費實(shí)行補貼，把企業(yè)對職工的關(guān)愛(ài)延伸到家庭;8、組織特殊季節和重大工程項目施工現場(chǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實(shí)際問(wèn)題。20xx年以來(lái)慰問(wèn)一線(xiàn)職工和為困難職工送溫暖335人次，發(fā)放慰問(wèn)金15.62萬(wàn)余元。

　　近兩年來(lái)，通過(guò)全體職工的共同努力，公司的安全生產(chǎn)管理和勞動(dòng)保護工作得到了有效推進(jìn)，職工的勞動(dòng)保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實(shí)維護，有力地推動(dòng)了公司的平安、和諧發(fā)展。公司先后獲得“國網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)”、“xx省文明單位”、“xx省文明行業(yè)”、“xx省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”、 省“模范職工之家”、連續五年獲得“xx省‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)” 等榮譽(yù)稱(chēng)號，為地方經(jīng)濟又好又快地發(fā)展提供了強有力的電力保障。

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位專(zhuān)家，我公司工會(huì )在勞動(dòng)保護方面雖然做了一些工作，但與上級領(lǐng)導的要求，仍存在著(zhù)一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領(lǐng)導、專(zhuān)家的悉心指導，有上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導，我們一定會(huì )加倍努力，進(jìn)一步健全完善工作制度，規范運行機制，在勞動(dòng)保護工作實(shí)踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在工作內容、活動(dòng)方式和實(shí)施方法等方面有所創(chuàng )新，為保護職工的安全與健康，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展作出新的貢獻。

　　以上匯報，如有不當，敬請各位領(lǐng)導、專(zhuān)家批評指正。

　　謝謝大家!

　　工會(huì )工作匯報材料 12

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

　　我校工會(huì )在上級組織和學(xué)校黨支部領(lǐng)導下，在校行政的大力支持下，以教職工大會(huì )為依托，以活動(dòng)為載體，本著(zhù)“求真務(wù)實(shí)，和諧發(fā)展”的工作宗旨，全面提高工會(huì )履行職能的能力和實(shí)效�，F就07秋至今我校工會(huì )工作情況向各位領(lǐng)導、同行匯報如下：

　　一、建立健全學(xué)校工會(huì )的監督、維權機制

　　在學(xué)校黨支部領(lǐng)導下，創(chuàng )設寬松民主的人文環(huán)境，鼓勵教職工通過(guò)多種途徑積極為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策，提出寶貴意見(jiàn)。堅持每期召開(kāi)一次民主生活會(huì )，除對學(xué)校干部進(jìn)行民主測評，還 向老師們征集各類(lèi)意見(jiàn)，如向教師征集年度考核意見(jiàn)，班隊工作考核評價(jià)意見(jiàn)，職評意見(jiàn)，崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)等。各村小、幼兒園、各年級組，積極為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策。學(xué)校將收集的意見(jiàn)進(jìn)行歸類(lèi)整理，提交教代會(huì )討論作出決議后實(shí)施。

　　推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，在“教師共享平臺”建了“校務(wù)公開(kāi)”專(zhuān)欄，在學(xué)校醒目處設置了“校園快訊”欄目，校務(wù)公開(kāi)實(shí)行分塊負責制，及時(shí)將各類(lèi)信息向全體教職工公開(kāi)。通過(guò)校務(wù)公開(kāi)，規范辦學(xué)行為，加強教職工民主監督，全面實(shí)施素質(zhì)教育，提升教育質(zhì)量，改變教育形象，校園建設更加和諧，學(xué)校07年被評為縣“校務(wù)公開(kāi)”先進(jìn)單位，正積極申請重慶市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位。

　　維護教工的合法權益是工會(huì )的一項重要職能。學(xué)校工會(huì )充分發(fā)揮工會(huì )職能作用，在維護教工利益、為教工辦實(shí)事辦好事、實(shí)施送溫暖活動(dòng)中取得一定成效。一是關(guān)心教工身心健康。學(xué)校黨政工堅持探望生病教師，為他們送去學(xué)校大家庭的溫暖。二是關(guān)心困難教職工。工會(huì )主席做困難職工的第一知情人，摸清教職工困難原因，及時(shí)向縣教工委上報困難教職工情況，并通過(guò)組織“我為人人，人人為我”愛(ài)心捐款，幫助困難教職工。三是溫暖工程暖人心。教職工家中的紅白喜事都堅持探望、慰問(wèn)，把學(xué)校大家庭的溫暖直接送到教工的家中和心中，讓全體教師真正感受到溫馨，從而增強了學(xué)校教工的凝聚力和向心力。

　　二、開(kāi)展豐富的活動(dòng)，增強教工凝聚力

　　為活躍教師的業(yè)務(wù)文化生活，推動(dòng)學(xué)校精神文明和物質(zhì)文明建設健康發(fā)展，使教師體會(huì )到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，讓每個(gè)教師都融入快樂(lè )工作的氛圍中。第23、24個(gè)教師節，都組織開(kāi)展了教師座談會(huì )，卡拉OK歌舞晚會(huì )。07秋期，組織開(kāi)展了片區“愛(ài)崗敬業(yè)”演講比賽。結合兩基迎檢，開(kāi)展了兩基法律法規知識競賽和游戲活動(dòng)。迎接辦學(xué)水平督導評估期間，老師們非常辛苦，為緩解壓力，調節放松，在組織民主生活會(huì )、干部民議測評后，開(kāi)展了體育游戲活動(dòng)。組織了元旦篝火晚會(huì )。排練舞蹈參加了縣工委組織的元旦慶祝晚會(huì )。20xx年春，三八節除組織女教師活動(dòng)，還組織了教工踏青，到打通桃花坪，吹角龍泉山莊考察學(xué)習；為了保證教師的身體健康，切實(shí)為在職、退休教師做好事，努力創(chuàng )造和諧、健康的育人環(huán)境，在縣教委的統一安排下，組織了教職工體檢，為解決老師們看病問(wèn)題，學(xué)校還為每位教師買(mǎi)了醫療補充保險。分組舉行了“學(xué)校興亡，我的責任” 演講比賽。通過(guò)系列健康休閑、演講等豐富多彩的'活動(dòng)，豐富教職工業(yè)余文化生活，增強學(xué)校的凝聚力。

　　三、加強工會(huì )的自身建設

　　根據綦教工［20xx］3號文件精神，我校工會(huì )在黨支部、行政的全力支持下，在全體教職員工的共同努力下，齊心協(xié)力，積極投入“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng )建活動(dòng)。重視女工工作；健全女工組織，維護女工特殊制度，開(kāi)展好巾幗文明示范崗創(chuàng )建活動(dòng)，發(fā)揮女教師在教育改革和發(fā)展中的作用。

　　工會(huì )自身建設也要抓好財務(wù)工作，規范工會(huì )財務(wù)制度，開(kāi)源節流。以少花錢(qián)多辦事為準則，不斷完善工會(huì )財務(wù)制度，努力為教職工服務(wù)。

　　同時(shí)加強學(xué)校工會(huì )的宣傳報道作用，積極參與教育工會(huì )安排的一系列重大活動(dòng)，并作好宣傳報道。

　　工作沒(méi)有最好，只有更好。我們將克服困難，改進(jìn)方法，不懈努力，開(kāi)拓創(chuàng )新，把工會(huì )工作做得更扎實(shí)有效，使xx鎮小工會(huì )工作更上一層樓。我們有理由相信，有上級組織和校黨、政組織為堅實(shí)的后盾，有民主規范的工會(huì )運作機制，有智慧和諧的全體教職員工的共同努力，xx鎮小的明天一定會(huì )更好。

　　工會(huì )工作匯報材料 13

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

　　發(fā)揮工會(huì )職能作用 構建文明和諧校園永隆鎮小學(xué)我們永隆鎮小現有教職工35人，工會(huì )會(huì )員35人，在籍學(xué)生733人，學(xué)校附設兩個(gè)學(xué)前班，入班幼兒107人。近年來(lái)，學(xué)校工會(huì )組織在縣教育工地和鎮督學(xué)辦的正確領(lǐng)導下，在全體會(huì )員的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認真貫徹落實(shí)《工會(huì )法》，全面履行各項職能。在學(xué)校管理、改革和發(fā)展中，發(fā)揮了積極作用，為全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，構建文明和諧校園作出了應有的貢獻。我們的主要做法是：

　　一、強化組織領(lǐng)導，創(chuàng )新管理機制，不斷加強工會(huì )自身建設一是強化組織建設落實(shí)。組建教代會(huì )先由黨支部、校委會(huì )提名，最扣交全體教職工投票通過(guò)；在組織結構上，既有學(xué)校領(lǐng)導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過(guò)這種形式，切實(shí)做到了把思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、有參政議政能力的“明白人”先進(jìn)教代會(huì )。xx年度，我校的教代會(huì )由9人組成，超過(guò)了教職工比例的20%。

　　二是強化目標責任落實(shí)。為了強化學(xué)校工會(huì )工作的職能，我們以目標量化的方式，將京山縣中小學(xué)工會(huì )工作考評方案細化成永隆小學(xué)x-工會(huì )工作目標管理三級責任狀。即：（校長(cháng)與工會(huì )主席、工會(huì )主席與教代會(huì )、教代會(huì )與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結帳，使學(xué)校工會(huì )工作逐步步入規范化、目標化、科學(xué)化的軌道。

　　三是強化工會(huì )制度落實(shí)。為了建立長(cháng)效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學(xué)校工會(huì )組織先后建立和完善了《工會(huì )主席崗位目標責任制》、《民主評議干部制》、《學(xué)校財務(wù)經(jīng)審制》、《女工委員責任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會(huì )工作制度化、經(jīng)�；�、長(cháng)效化。四是強化工會(huì )評比考核落實(shí)。根據縣教育工會(huì )表彰考核辦法的文件精神和《工會(huì )法》的有關(guān)規定，學(xué)校校委會(huì )定期對學(xué)校工會(huì )組織進(jìn)行考核評估，督查工會(huì )工作落實(shí)情況，對工作成績(jì)突出的個(gè)人采取一定的獎勵政策。通過(guò)這些舉措，有力地促進(jìn)了我校教代會(huì )工會(huì )工作的健康發(fā)展。

　　四、堅持校務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)民主管理，充分發(fā)揮工會(huì )職能學(xué)校工會(huì )

　　長(cháng)期以來(lái)，堅持教代會(huì )制度，充分發(fā)揮教代會(huì )的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。

　　1、實(shí)施民主管理。每學(xué)期開(kāi)學(xué)前，學(xué)校教召開(kāi)教職工代表大會(huì )。會(huì )前由學(xué)校黨支部及工會(huì )委員會(huì )提出教代會(huì )討論的提案主題及要點(diǎn)，列出學(xué)校發(fā)展的規劃和目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論并發(fā)展意見(jiàn)。學(xué)校校委會(huì )、教代會(huì )和全體黨員召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，討論通過(guò)暑期維護教學(xué)樓、硬化校道、重修籃球場(chǎng)的計劃方案，總價(jià)值近八萬(wàn)元。大大改變了學(xué)校的面貌，改善了教學(xué)條件。

　　2、堅持校務(wù)公開(kāi)。學(xué)校工會(huì )全面貫徹執行縣教育局、教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開(kāi)。為切實(shí)將校務(wù)公開(kāi)落到實(shí)處，使之規范化、制度化，我們在實(shí)踐中努力做到：

　�。�1）措施上落實(shí)“六個(gè)一”：成立一個(gè)領(lǐng)導小組。成立有校委會(huì )成員、工會(huì )主席、教代會(huì )代表等參加的校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組和校務(wù)公開(kāi)工作小組，并進(jìn)行明確分工，落實(shí)目標責任制，為校務(wù)公開(kāi)的順利開(kāi)展提供組織保證；建立一套公開(kāi)制度。通過(guò)校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組和教職工討論，制定了《推行校務(wù)公開(kāi)民主監督制度的實(shí)施方案》，明確校務(wù)公開(kāi)的內容、形式、途徑和責任人；設置一個(gè)意見(jiàn)箱。在學(xué)校工會(huì )辦公室前設置一個(gè)意見(jiàn)箱，方便教師、學(xué)生和家長(cháng)為學(xué)校發(fā)展提出意見(jiàn)和建議；公布一個(gè)舉報電話(huà)，我們將校長(cháng)辦公電話(huà)向全體學(xué)生及家長(cháng)予以公布，便于家長(cháng)和社會(huì )反映情況，提出建議；設立一個(gè)公示欄，定期公布學(xué)校的重要事務(wù)；成立一個(gè)民主督查小組，小組成員由教師、家長(cháng)和學(xué)生代表組成，監督學(xué)校工作的運行情況和校務(wù)公開(kāi)工作。

　�。�2）公開(kāi)內容力求全面。我校實(shí)行校務(wù)公開(kāi)的內容包括對內和對外兩個(gè)方面。對內是向全校教職工公開(kāi)學(xué)校近、中、遠期發(fā)展規劃，學(xué)校黨規工作制度；學(xué)校財務(wù)管理情況；學(xué)校領(lǐng)導干部的考評情況。對外是向上級機關(guān)、學(xué)生、家長(cháng)以及社會(huì )公開(kāi)的內容，主要有：學(xué)校發(fā)展規劃、重大事項、工作成績(jì)和辦學(xué)成果；學(xué)校對學(xué)生的要求、安全教育規定；學(xué)校辦學(xué)思想和對學(xué)生、家長(cháng)的承諾；學(xué)校收費的依據、項目和標準等。

　�。�3）公開(kāi)形式多�；�。校務(wù)公開(kāi)依據各項工作的實(shí)際和處理各項事務(wù)的需要采取多樣化的形式進(jìn)行，黨規性的項目定期公開(kāi)，階段性的工作分期公開(kāi)，短期和臨時(shí)性的工作隨時(shí)公開(kāi)。僅去年，學(xué)校就先后利用會(huì )議、公開(kāi)欄，向全校教職工全面公開(kāi)學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓、后勤等整個(gè)工作情況。同時(shí)分別召開(kāi)兩次座談會(huì )，傾聽(tīng)全校師生對學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面、深入地了解，調運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學(xué)校管理的`意識，加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。

　　3、參與學(xué)校的決策。工會(huì )在協(xié)助校委會(huì )進(jìn)行學(xué)校內部管理的同時(shí)，始終參與學(xué)校的重大決策。xx年8月28日，由教代會(huì )討論修改了《永隆鎮小學(xué)目標管理考評方案》、《學(xué)校獎懲條例》以及學(xué)校各項規章制度。暑假期間由教代會(huì )牽頭對學(xué)校小賣(mài)部實(shí)行對外公開(kāi)招標，小賣(mài)部承包款由過(guò)去的一萬(wàn)伍千元上升到兩萬(wàn)叁千元，門(mén)面租金由原來(lái)的四仟六佰元上升到了六仟貳百元，增加了學(xué)校勤工儉學(xué)收入，體現了公平、公正、公開(kāi)的原則。目前，全體教職工對《學(xué)校目標管理考評方案》的滿(mǎn)意率達99%，工作積極性空前提高。教代會(huì )還充分發(fā)揮監督職能，對學(xué)校中層干部提出述職的要求，學(xué)校年終考評，不稱(chēng)職的中層干部下一年度將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門(mén)未行文任命的同志，學(xué)校擇優(yōu)聘任，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓?zhuān)�庸者下的競爭機制。

　　五、急教工所急，想教工所想，把工會(huì )建成溫暖的職工之家

　　近年來(lái)，我校工會(huì )組織在學(xué)校與教師、校長(cháng)與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個(gè)方面：

　　一是關(guān)愛(ài)弱勢群體。我校有自籌合同工28人，一直以來(lái)，自籌合同工待遇問(wèn)題是困撓學(xué)校領(lǐng)導的老大難問(wèn)題，xx年一度出現了群體上訪(fǎng)事件，對這些“問(wèn)題”，xx年初學(xué)校工會(huì )組織一方面耐心細致做思想工作，一方面集思廣益，為學(xué)校出謀劃策，并召開(kāi)職代會(huì )認真討論，研究解決方案，并根據自籌合同工的工作績(jì)效，每人還發(fā)放了八百一千的績(jì)效工資，每月200元的補貼1-6月已發(fā)放到位，妥善地解決了問(wèn)題，將各種矛盾處理在萌芽狀態(tài)之中。

　　二是關(guān)愛(ài)困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學(xué)校工會(huì )組織除關(guān)心他們的文化生活外，還關(guān)心他們的疾苦，關(guān)心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學(xué)校領(lǐng)導和工會(huì )領(lǐng)導都要親自上門(mén)看望和慰問(wèn)。幾年來(lái)，十多名困難教師不同程度受到學(xué)校的幫扶。

　　三是關(guān)愛(ài)留守學(xué)生，隨著(zhù)外務(wù)工人員的日益增多，我校留守學(xué)生的比例日益增加，全�，F有留守兒童326人，成為學(xué)校管理的一大難點(diǎn)。面對這種情況，學(xué)校采納工會(huì )組織的建議，開(kāi)通“三條熱線(xiàn)”，實(shí)行“三個(gè)優(yōu)先”（學(xué)習上優(yōu)先輔導、生活上優(yōu)先照顧、活動(dòng)上優(yōu)先安排）全方位關(guān)愛(ài)留守學(xué)生。工會(huì )對留守的特困學(xué)生，還采取黨員干部與貧困學(xué)生“一對一”結對助學(xué)的方式，資助貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)，確保學(xué)生鞏固率達100%。四、開(kāi)展各種活動(dòng)，豐富教職工的生活，加強學(xué)校精神文明建設為讓教師的業(yè)余生活豐富多彩，學(xué)校工會(huì )組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng)，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。

　　1、開(kāi)展新形勢下“教工之家”活動(dòng)。學(xué)校根據縣、鎮教育工會(huì )工作要點(diǎn)，從三月開(kāi)始，開(kāi)展新形勢下“教工之家”建設活動(dòng)。在校內開(kāi)展象棋、書(shū)法、乒乓球、卡拉ok演唱會(huì )等形式多樣的活動(dòng)。校外與鄰近的兄弟學(xué)校定期舉行聯(lián)誼。豐富多彩的文化娛樂(lè )活動(dòng)積極推進(jìn)了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會(huì )組織的影響。

　　2、扎實(shí)開(kāi)展師德教育活動(dòng)。在開(kāi)展師德師風(fēng)教育活動(dòng)中，我們組織教師學(xué)習教育部頒布的《師德規范》，學(xué)習荊門(mén)市《教學(xué)常規管理四十條》，學(xué)習京山縣《教師日常行為十不準》，在全體教師中開(kāi)展“學(xué)規范做合格人民教師”的活動(dòng)。目前，我校教師中，無(wú)體罰學(xué)生現象，無(wú)在牌場(chǎng)抹牌賭博的現象，節假日教師到微機室學(xué)電腦的人增多了，參加繼續教育學(xué)習的人增多了，我校學(xué)歷合格率達100%，學(xué)歷提高率達80%，普通話(huà)等級、計算機等級水平達標率達90%以上。我校七名同志在xx年被評為“優(yōu)秀教師”，姜義政、張永珍被評為縣“優(yōu)秀教師”，59歲的彭國安老師被評為市優(yōu)秀班主任。

　　3、協(xié)助學(xué)校開(kāi)展教科研活動(dòng)。每年，學(xué)校工會(huì )都要協(xié)助教務(wù)處組織全體教師開(kāi)展了兩次教學(xué)比武活動(dòng)，讓他們能夠脫穎而出。xx年，在全縣的教學(xué)競講中，我校彭琴濤老師獲小學(xué)英語(yǔ)競講一等獎，吳麗瓊老師獲小學(xué)語(yǔ)文競講一等獎。一年來(lái)，全校教師先后有四十多篇論文、教案獲國家、省、市、縣級獎。

　　4、努力為教職工辦實(shí)事、辦好事。由學(xué)校工會(huì )組織全體女教職工進(jìn)行了一次全面的身體檢查，教師節組織全體教師進(jìn)行了體檢，工會(huì )積極協(xié)助學(xué)校解決教師福利待遇，為全體教職工申辦了校方責任保險，按時(shí)上繳合同工養老保險金，努力為教職工排憂(yōu)解難。近年來(lái)，由于我們充分發(fā)揮工會(huì )組織的作用，教職工在學(xué)校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實(shí)現和落實(shí)，工會(huì )各項工作取得新的進(jìn)展。與此同時(shí)，教職工的經(jīng)濟權益也得到了有效的保障，自籌工資得到全額落實(shí)，福利待遇逐年提高。在今后的工會(huì )工作中，我們將進(jìn)一步加強自身建設，銳意進(jìn)取，全面開(kāi)創(chuàng )我校工會(huì )工作新局面。

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