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工會(huì )工作匯報材料（精選10篇）
無(wú)論是在學(xué)習還是在工作中，很多時(shí)候都需要進(jìn)行匯報，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績(jì)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，總結了哪些經(jīng)驗，寫(xiě)匯報都需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的工會(huì )工作匯報材料 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會(huì )工作匯報材料 1
社區工會(huì )工作的開(kāi)展一直堅持以開(kāi)創(chuàng )社區工會(huì )工作新局面為要求，為了強化工會(huì )組織、制度、作風(fēng)、文化、思想建設，積極開(kāi)展形式多項、內容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng )建活動(dòng)，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，XX社區工會(huì )在區總工會(huì )的指導下，努力推進(jìn)社區工會(huì )工作群眾化和民主化進(jìn)程，推進(jìn)社區工會(huì )各項工作，取得了階段性成效。
一、社區積極做好關(guān)心職工生活，維護職工切身利益。
以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌，XX街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以轄區內的蕪湖新聯(lián)船廠(chǎng)為點(diǎn)成立了困難職工幫扶點(diǎn)為契機，XX社區開(kāi)展了一系列的社區幫扶活動(dòng)，切實(shí)做好幫扶職工維護職工利益的工作。XX社區將每月走訪(fǎng)轄區企業(yè)，為企業(yè)排憂(yōu)解難建成，也成為每名社
工的日常性工作。社區主任每月定時(shí)和企業(yè)負責人進(jìn)行溝通交流，需要社區居委會(huì )提供幫助的，積極為企業(yè)服務(wù)。社區工會(huì )與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展“建功立業(yè)保增長(cháng)、同舟共濟促發(fā)展”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)調動(dòng)企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性，增強企業(yè)的向心力和凝聚力;社區計生部門(mén)送政策送服務(wù);社區保障站及時(shí)將政府對困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對勞動(dòng)爭議數較往年上升的情況，社區進(jìn)一步增加對相關(guān)勞動(dòng)法律法規的.宣傳，對新落戶(hù)社區的企業(yè)，上門(mén)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》，指導企業(yè)和勞動(dòng)者依法管理、依法用工、依法維權。切實(shí)保障職工各項利益。
二、開(kāi)展喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，搭建職工文化平臺
社區聯(lián)合新聯(lián)造船廠(chǎng)開(kāi)展豐富多彩的節日活動(dòng)，社區通過(guò) “文化進(jìn)企業(yè)”、“法律進(jìn)企業(yè)”等一系列的活動(dòng)平臺，推進(jìn)工會(huì )重點(diǎn)工作縱深發(fā)展，提高工會(huì )工作整體水平起著(zhù)重要作用，定期開(kāi)展適合外來(lái)務(wù)工人員文化層次、文化特點(diǎn)、文化需求的文體活動(dòng)，不斷豐富外來(lái)務(wù)工人員精神文化生活，促進(jìn)文化共享和文化認同。同時(shí)充分利用重大節日、重大活動(dòng)開(kāi)展有效的法制宣傳，開(kāi)展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動(dòng)節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開(kāi)展外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳和法律咨詢(xún)，引導他們樹(shù)立遵紀守法、依法開(kāi)展生產(chǎn)生活和依法維權觀(guān)念。堅持“一月一法”的法制學(xué)校授課活動(dòng)，增強其學(xué)法、懂法、用法、守法的自覺(jué)性。
今年年初開(kāi)始社區就來(lái)到新聯(lián)造船廠(chǎng)和企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員共度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上溫暖的元宵。以及開(kāi)展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學(xué)，反對邪教”的警示教育宣傳，并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料。并且提供各項咨詢(xún)活動(dòng)。成功解決以為外來(lái)務(wù)工人員子女轉學(xué)問(wèn)題，今年及時(shí)報送給工會(huì )材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來(lái)務(wù)工服務(wù)基地”，切實(shí)保障轄區職工各項利益。開(kāi)展“三色”服務(wù)即紅色志愿服務(wù)、黃色救援服務(wù)、綠色通道服務(wù)。社區將把為轄區職工服務(wù)工作常態(tài)化，讓社區成為外來(lái)務(wù)工人員真正的“家”。
三、送溫暖保障機制
社區工會(huì )始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把解決好職工群眾的生活問(wèn)題為大事來(lái)抓，深入到家庭生活中，傾聽(tīng)職工呼聲，了解職工生活，解決切實(shí)問(wèn)題。隨著(zhù)社區網(wǎng)格化工作開(kāi)展，社區主任定期來(lái)到困難職工家中進(jìn)行慰問(wèn)幫扶，解決其自身問(wèn)題，了解具體情況。結合“五級書(shū)記大走訪(fǎng)”活動(dòng)，在黨政配合下努力實(shí)施送溫暖工程，為職工排憂(yōu)解難，為社區退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實(shí)際困難，提供幫助，解決實(shí)際困難，把社區和居民緊密的聯(lián)系起來(lái)。救助企業(yè)困難職工XX人，為XX人解決了實(shí)際困難。 社區及時(shí)為轄區內居民開(kāi)展各項幫扶，及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉變工作作風(fēng)，千方百計為困難職工辦實(shí)事、辦好事。將積極挖掘社會(huì )力量，大力整合資源、積極創(chuàng )新幫扶方式、切實(shí)完善長(cháng)效機制，推動(dòng)各項幫扶救助工作取得明顯的成效。
雖然社區工會(huì )取得了一些成績(jì)，但是在肯定成績(jì)的同時(shí)，仍然存在一些不足，工會(huì )的工作作風(fēng)和方法還有待加強，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )小組的職能，全面履行工會(huì )的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實(shí)加以改進(jìn)。今后，要再接再厲，不斷加強工會(huì )的自身建設，不斷提高工會(huì )工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。
工會(huì )工作匯報材料 2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位會(huì )員：
大家好！xx供電支公司工會(huì )在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，以x十六屆精神x導，認真貫徹落實(shí)省公司、分公司兩級職代會(huì )精神，充分發(fā)揮工會(huì )組織的群眾性?xún)?yōu)勢，圍繞企業(yè)建家、促和諧發(fā)展這個(gè)主線(xiàn)，主動(dòng)融入公司中心工作，組織動(dòng)員職工全面完成公司職代會(huì )確定的目標任務(wù)。以服務(wù)職工、服務(wù)基層為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)職工、工會(huì )與企業(yè)共同發(fā)展。以班組建設、科室活動(dòng)為中心，推動(dòng)職工隊伍素質(zhì)提升，塑造優(yōu)秀隊伍形象。開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會(huì )的工作向各位領(lǐng)導和各位代表作一個(gè)簡(jiǎn)要的回顧。
一、突出工會(huì )基本職責，推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程。
認真開(kāi)展民主管理，全面推進(jìn)局務(wù)公開(kāi)工作。上屆工會(huì )認真貫徹《工會(huì )法》和《勞動(dòng)法》，履行維護職能，實(shí)施民主管理。一是不斷完善職工大會(huì )制度，積極探索和建立多種形式的職工民主管理渠道，聘任經(jīng)理農電聯(lián)絡(luò )員12名，更深了解基層動(dòng)態(tài)，這些工作的`開(kāi)展都有力地促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理，也使職工的合法權益得到有效維護。二是組織召開(kāi)了xx供電公司一屆一次、二次職工代表大會(huì )，聽(tīng)取并審議了《經(jīng)理工作報告》、《職工提案落實(shí)及征集情況的工作報告》和《財務(wù)預算安排的報告》等。三是通過(guò)發(fā)放以國網(wǎng)公司、省公司以及我公司職代會(huì )精神為主要內容的《形勢任務(wù)教育宣傳手冊》，廣泛開(kāi)展學(xué)習宣傳活動(dòng)，有力地促進(jìn)了職代會(huì )各項任務(wù)的貫徹落實(shí)。在過(guò)去的幾年xx總工會(huì )授予xx供電支公司“模范職工之家”；
二、圍繞企業(yè)中心工作，大力開(kāi)展崗位成才活動(dòng)。
上屆工會(huì )圍繞企業(yè)的中心工作任務(wù)和職工崗位成才的需要，在積極參加省公司、分公司舉辦的各類(lèi)技能競賽的同時(shí)，認真組織開(kāi)展各類(lèi)職工技能競賽。
工會(huì )工作匯報材料 3
自20xx年開(kāi)展“xx”普法工作以來(lái)，我會(huì )出臺了《xx縣總工會(huì )法制宣傳教育第四個(gè)五年規劃》，標志著(zhù)我會(huì )“xx”普法工作正式啟動(dòng)。5年來(lái)，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢(xún)、法制講座、標語(yǔ)橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式，大張旗鼓地進(jìn)行法制宣傳活動(dòng)，形成了強大的輿論聲勢，擴大了社會(huì )影響面。在加強干部職工普法學(xué)習、組織法制宣講服務(wù)團、創(chuàng )辦外來(lái)職工法制學(xué)校、普法宣傳骨干的培訓、開(kāi)展說(shuō)法行動(dòng)等方面做了大量的工作，為爭創(chuàng )“xx”普法先進(jìn)工會(huì )打下了良好的基礎，為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng )造了良好的法制環(huán)境。
一、領(lǐng)導重視，保證普法工作正常順利開(kāi)展
20xx年，我會(huì )成立了普法領(lǐng)導小組，由總工會(huì )主席親自擔任組長(cháng)，副主席任副組長(cháng)，有關(guān)科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經(jīng)費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經(jīng)費10萬(wàn)元，配備了電腦，開(kāi)設了普法網(wǎng)頁(yè)，征訂普法教材4萬(wàn)多冊（套），選派業(yè)務(wù)骨干具體負責，做到普法領(lǐng)導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經(jīng)費“四落實(shí)”，呈現出良好的普法態(tài)勢。
根據普法形勢，我會(huì )及時(shí)制定了年度普法學(xué)習計劃，明確學(xué)習要求和任務(wù)。利用理論中心組學(xué)習、周一學(xué)習夜，組織機關(guān)干部職工認真學(xué)習《浙江省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì )法》辦法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時(shí)強調自學(xué)，制訂了年度學(xué)法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進(jìn)行學(xué)習，并將學(xué)法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學(xué)法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會(huì )黨組、普法領(lǐng)導小組每月還聽(tīng)取普法辦公室的工作匯報，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，總結經(jīng)驗得失，研究部署以后普法工作，及時(shí)調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點(diǎn)地扎實(shí)推進(jìn)。落實(shí)了普法工作目標責任，與全縣11個(gè)鄉鎮總工會(huì )簽訂了責任書(shū)。各鄉鎮總工會(huì )也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其他領(lǐng)導配合抓的工作格局，有力地促進(jìn)了普法工作的開(kāi)展。
二、加大工作力度，建立普法服務(wù)季制度
按照普法工作要求，結合工作重心，我會(huì )進(jìn)一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會(huì )及司法局業(yè)務(wù)骨干組成的.法制宣講服務(wù)團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢(xún)服務(wù)點(diǎn)。針對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中出現的行業(yè)法律問(wèn)題，有針對性地進(jìn)行解答，滿(mǎn)足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務(wù)活動(dòng)從室內到室外，從集鎮到農村、從城關(guān)中心地段到外來(lái)人口居住點(diǎn)，多形式多方位地開(kāi)展法制宣傳活動(dòng)。
在五年普法服務(wù)季期間，我們現場(chǎng)免費為職工提供法律咨詢(xún)和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書(shū)350起；為下崗失業(yè)職工進(jìn)行求職登記，提供就業(yè)信息和就業(yè)指導1300多人次；對250戶(hù)特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶(hù)，合計救助資金50萬(wàn)元。結合普法工作重點(diǎn)，每年撥出6萬(wàn)專(zhuān)款，送200場(chǎng)電影到企業(yè)，寓教于樂(lè )，做到普法娛樂(lè )兩不誤。此外，會(huì )同xx縣安監局和人勞局上街不定期地開(kāi)展法律宣傳和咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)，解答有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系的法律法規，接受有關(guān)職工維權方面的咨詢(xún)。據統計，五年累計開(kāi)展法律咨詢(xún)72場(chǎng)，參與職工達30多萬(wàn)人次，放映電影1000多場(chǎng)。
三、拓寬工作思路，積極創(chuàng )辦外來(lái)民工法制夜校
隨著(zhù)xx經(jīng)濟建設和城鄉一體化進(jìn)程的加快，外來(lái)民工越來(lái)越多，他們中大多文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄。根據上級的“xx”普法文件精神，我們著(zhù)重抓好外來(lái)民工的“xx”普法學(xué)習。XX年，在我會(huì )積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬(wàn)得凱五金制品有限公司等企業(yè)開(kāi)辦了外來(lái)民工法制夜校，盡一切可能提高外來(lái)民工的綜合素質(zhì)和競爭能力，以滿(mǎn)足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動(dòng)外來(lái)務(wù)工人員學(xué)法、知法、用法。
法制學(xué)校創(chuàng )建伊始，由我會(huì )出資邀請專(zhuān)職講師，連續一年為外來(lái)民工講課，每課時(shí)200元。職工利用每周一、三、五3個(gè)晚上集中上課，夜校學(xué)員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來(lái)民工工作生活相關(guān)的法律法規作為宣傳教育的重點(diǎn)內容，分批次、有重點(diǎn)地對外來(lái)民工進(jìn)行教育。并推進(jìn)“一化四有”（即外來(lái)職工學(xué)法要做到課堂化，達到教學(xué)有計劃、學(xué)習有教材、授課有教師、課時(shí)有保證），進(jìn)一步規范外來(lái)職工法制教育，豐富教育內容。
四、抓好普法試點(diǎn)工作，強化鄉鎮工會(huì )干部培訓
幾年來(lái)，我會(huì )出資25萬(wàn)元，分期分批組織近300名基層工會(huì )干部赴省總工會(huì )干校培訓工會(huì )法，提高基層工會(huì )干部為職工維權的能力。同時(shí)，全縣各鎮鄉總工會(huì )也開(kāi)展普法骨干培訓，共進(jìn)行500多場(chǎng)次，參與職工20多萬(wàn)人次。建立考試制度，提高學(xué)習質(zhì)量。實(shí)行統一時(shí)間、統一地點(diǎn)、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學(xué)法考試，合格率達100%。XX年7月，我會(huì )組織公務(wù)員參加全縣統一的公務(wù)員《行政許可法》知識考試，取得了好成績(jì)。工會(huì )還將清港鎮、珠港鎮坎門(mén)辦事處列為“xx”普法試點(diǎn)單位，定期進(jìn)行指導督促，積極發(fā)揮以點(diǎn)帶面作用。
五、創(chuàng )新形式，開(kāi)展大規模的說(shuō)法行動(dòng)
我會(huì )早在XX年就專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件，在全縣企業(yè)中開(kāi)展大規模的“說(shuō)法行動(dòng)”，確定一名副主席專(zhuān)門(mén)負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個(gè)普法講師團120人，以非公企業(yè)為重點(diǎn)，走進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員所在企業(yè)和集中居住地，為他們進(jìn)行法制宣講，每年講課達300多場(chǎng)，收到良好的普法效果。
開(kāi)展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動(dòng)。通過(guò)懸掛法制宣傳橫幅、出動(dòng)宣傳車(chē)、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂(lè )的形式，提高“xx”普法工作的實(shí)效性。幾年來(lái)，共開(kāi)展法制宣傳230場(chǎng)次，發(fā)宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經(jīng)費近20萬(wàn)元。粘貼標語(yǔ)56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場(chǎng)次，廣播宣傳533場(chǎng)次，圖片展3760幅，電視宣傳275場(chǎng)次，解群眾咨詢(xún)93500余人次，受教育人數達336200余人次。
通過(guò)普法學(xué)習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺(jué)性和能力，也使廣大職工特別是外來(lái)職工進(jìn)一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學(xué)習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時(shí)，能自覺(jué)拿起法律武器，維護自己的合法權益，從而促進(jìn)了社會(huì )的穩定，為創(chuàng )建“平安xx”奠定了良好的基礎。
回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績(jì)，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀(guān)念，推進(jìn)法制社會(huì )的逐步建立需要一個(gè)相當長(cháng)的過(guò)程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會(huì )系統依法行政的水平和能力，為全面推進(jìn)工會(huì )法制建設做出積極的努力。
工會(huì )工作匯報材料 4
近年來(lái)，xx公司工會(huì )財會(huì )部門(mén)在上級工會(huì )財會(huì )部門(mén)和公司的正確領(lǐng)導下，團結一致，服務(wù)工會(huì )工作大局，堅持貫徹落實(shí)《會(huì )計法》等會(huì )計法規政策，模范遵守各項財經(jīng)紀律和工會(huì )財會(huì )制度，在依法收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，規范會(huì )計工作行為等方面做了大量工作，取得了較好的成績(jì)，確保了工會(huì )各項工作的有序開(kāi)展。
一、依法收繳經(jīng)費，保證經(jīng)費持續增長(cháng)
根據《工會(huì )法》賦予的權力，該部門(mén)千方百計利用各種渠道，通過(guò)多種方式，依法力爭，確保了工會(huì )經(jīng)費的按時(shí)足額上繳。
二、嚴格開(kāi)支程序，合理利用經(jīng)費資源
該部門(mén)認真執行年度預算報批程序，堅持各項原則。為了保證年度預算的正常執行，保持預算計劃的嚴肅性，他們堅持一切工會(huì )財務(wù)工作都要為職工群眾服務(wù)的原則，在經(jīng)費的支出上，始終堅持“量入為出，勤儉節約，用的適當，職工滿(mǎn)意”的原則，盡量壓縮行政經(jīng)費支出，真正地把有限的經(jīng)費用在職工的生產(chǎn)、生活上。
三、強化制度管理，不斷提高業(yè)務(wù)水平
該部門(mén)健全完善經(jīng)費支出報銷(xiāo)審批制度，進(jìn)一步強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開(kāi)支范圍和標準。全面規范內部憑證制度、薄記制度、核對制度、會(huì )計政策和會(huì )計程序等制度，在工會(huì )經(jīng)費的使用上，堅決執行“一支筆”審批制度。做到經(jīng)辦人、財務(wù)審核、物品驗收、領(lǐng)導審批程序健全，原始單據必須合法，對于實(shí)現在無(wú)法取得原始單據的個(gè)別開(kāi)支項目，必須由經(jīng)辦人提出書(shū)面說(shuō)明，審核人、驗收人、領(lǐng)導簽字蓋章后報銷(xiāo)有效杜絕了白條報賬現象的發(fā)生。
四、加強民主理財，自覺(jué)接受各級監督
該部門(mén)全面樹(shù)立民主意識，正確處理民主理財與堅持“一支筆”審批原則的關(guān)系。對重大的工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支項目，必須在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上，集體研究決定，并報上級批準的經(jīng)費計劃，在執行中嚴格堅持一支筆審批，全面確保了經(jīng)費開(kāi)支的.統一性和嚴肅性。與此同時(shí)，該部門(mén)定期公開(kāi)各項經(jīng)費使用情況，成立了舉報箱和舉報電話(huà)，自覺(jué)接受各級經(jīng)費審查委員會(huì )及廣大工會(huì )成員的監督。
五、強化財務(wù)培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
我公司工會(huì )財務(wù)非常注重會(huì )計法規及會(huì )計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，堅持會(huì )計法規和會(huì )計業(yè)務(wù)知識學(xué)習制度化、經(jīng)�；�，認真學(xué)習了《中華人民共和國會(huì )計法》、《財政部會(huì )計控制規范——基本規范》和全國總工會(huì )《工會(huì )財務(wù)制度》等有關(guān)規定，積極參加上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)組織的財務(wù)培訓班學(xué)習，參加繼續教育培訓，財務(wù)人員均具有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、會(huì )計電算化合格證書(shū)，整體素質(zhì)有了較大提高。多年來(lái)，公司工會(huì )從未發(fā)生一起違反財經(jīng)紀律的事件，財務(wù)賬目清清楚楚，會(huì )計人員清清白白，為進(jìn)一步做好工會(huì )的會(huì )計工作，服務(wù)工會(huì )會(huì )員打下了堅實(shí)的基礎。
工會(huì )工作匯報材料 5
察右中旗電力有限責任公司是內蒙古電力農電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè)，擔負著(zhù)察右中旗10個(gè)鄉鎮蘇木17萬(wàn)人口工農牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應任務(wù)，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線(xiàn)路168.4公里，10kv配電線(xiàn)路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設職能部室4個(gè)，生產(chǎn)所13個(gè)，1個(gè)多經(jīng)企業(yè)。 近年來(lái)在上級黨、政、工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在全體工會(huì )會(huì )員的共同努力下，各項工作取得了較大成績(jì)，特別是在當前提倡構建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會(huì )圍繞維護工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護職工合法權益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績(jì)，現匯報如下：
一、組織職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽，調動(dòng)和激勵廣大職工的積極性和創(chuàng )造性
察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，開(kāi)展了多層次的勞動(dòng)競賽活動(dòng)平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等角度，促進(jìn)職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標兵，爭當模范；堅持開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)，職工踴躍參與，積極獻計獻策，為企業(yè)決策提供了不少金點(diǎn)子。深入開(kāi)展了工人先鋒號創(chuàng )建活動(dòng)。公司工會(huì )結合本單位特點(diǎn)，深化創(chuàng )建內容，制定了整體創(chuàng )建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動(dòng)態(tài)的創(chuàng )建機制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng )建活動(dòng)向班組延伸，創(chuàng )建活動(dòng)受到了職工的擁護，得到了上級的肯定，被內蒙古自治區總工會(huì )授予工人先鋒號。
二、開(kāi)展幫扶工程，解決職工困難問(wèn)題，解決農民工就業(yè)問(wèn)題
公司工會(huì )還教育發(fā)動(dòng)職工，關(guān)注弱勢群體，組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會(huì )捐獻助學(xué)基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學(xué)生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會(huì )組織的愛(ài)心一日捐活動(dòng)中捐資3萬(wàn)多元，為公司患病職工捐款3萬(wàn)余元，幫扶大灘鄉南營(yíng)子村村民脫貧致富。
在四川汶川地區發(fā)生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻愛(ài)心，公司職工一次性捐款5萬(wàn)元，全體黨員捐獻特殊黨費13950元，幫助災區人民重建家園。滿(mǎn)都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時(shí)不忘回報社會(huì )，開(kāi)展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻一角錢(qián)的真情回報活動(dòng)，為構建和諧社會(huì )獻出了一份力量，體現了電力職工助人為樂(lè )的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進(jìn)一步得到發(fā)揚.
公司工會(huì )還積極利用國家拉動(dòng)內需建設的大好時(shí)機，積極爭取農網(wǎng)建設工程，解決農民工就業(yè)問(wèn)題，烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復，工程項目正在建設中，共解決100多人的就業(yè)問(wèn)題。包括政府投資建設的項目，我公司共解決150多人的就業(yè)問(wèn)題。他們的工資都得到了解決，為社會(huì )和諧振穩定做出了貢獻。
我公司工會(huì )充分發(fā)揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動(dòng)合同，給所有在職職工辦理了養老保險、醫療保險、工傷保險和失業(yè)保險，公司上下呈現出了和諧振穩定的局面。
三、加強工會(huì )大學(xué)校，提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才保障
加大了對員工培訓力度，通過(guò)多種形式提高員工素質(zhì)。積極開(kāi)展創(chuàng )學(xué)習型企業(yè)，做知識型員工活動(dòng)。公司投資3萬(wàn)多元，為職工開(kāi)辟了職工書(shū)屋，每年訂購1萬(wàn)多元的書(shū)籍，免費供職工借閱。
公司多次組織派出員工參加上級部門(mén)組織的各類(lèi)培訓學(xué)習，進(jìn)一步提高了員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農電系統職工業(yè)務(wù)理論知識考核。
積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，邀請內蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來(lái)我公司對職工進(jìn)行技能培訓，115名職工持有中級以上技能證書(shū)。與內蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專(zhuān)班已經(jīng)結束，一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書(shū)，2006年、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商，在公司內舉辦供用電技術(shù)、變電運行綜合自動(dòng)化、計算機應用基礎七期培訓。
全面開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程，廣泛進(jìn)行勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，全面促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng )造性的發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程有機地結合起來(lái)，取得了較好的成績(jì)，每年6月份，公司與全國同步開(kāi)展了安全生產(chǎn)月系列活動(dòng)。舉辦了以安規為主要內容的知識競賽和演講比賽。
加強安全管理，認真開(kāi)展了安全技術(shù)大比武等各項活動(dòng)，充分展現了我公司職工隊伍的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì)，同時(shí)激發(fā)了職工崗位成才的熱情，增強了職工安全意識，保證了安全生產(chǎn)穩定運行的良好態(tài)勢
四、開(kāi)展工會(huì )規范化建設工作強，為企業(yè)發(fā)展提供和諧元素
構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的主要內容就是民主法治，公平正義，誠信友愛(ài)，充滿(mǎn)活力，安定有序，人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會(huì )充分發(fā)揮發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用，組織職工開(kāi)展和諧振創(chuàng )建活動(dòng)。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養老保險、醫療改革等涉及職工切身利益的問(wèn)題，公司工會(huì )都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬(wàn)多元，由工會(huì )牽頭，開(kāi)展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng )建活動(dòng)，為變電站、供電所職工創(chuàng )造了良好的工作、生活環(huán)境，使在一線(xiàn)值班的職工有家的感覺(jué)、家的溫暖。 真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、解難題，關(guān)心職工的.疾苦，積極維護職工利益，消除不安定因素，充分調動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)察右中旗電力公司的和諧振穩定。
積極開(kāi)展職工之家創(chuàng )建活動(dòng)，我公司被烏蘭察布市總工會(huì )授予職工之家，區級職工之家正在審批之中。加強民主管理，實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，充分發(fā)揮職工代會(huì )作用，切實(shí)行使職工當家作主的民主權利。公司每年都組織召開(kāi)職工代表隊大會(huì )，對職工關(guān)心、關(guān)注的問(wèn)題都提交職代會(huì )討論，簽訂集體協(xié)商合同，討論了有關(guān)制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開(kāi)專(zhuān)題職代會(huì )，如新進(jìn)企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。
民主監督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項重要內容。搞好干部骨干隊伍建設，特別是領(lǐng)導班子建設是工會(huì )工作的重中之重。多年來(lái)。我們組織職工對公司領(lǐng)導班子成員從德、能、勤、績(jì)、律五個(gè)方面進(jìn)行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領(lǐng)導班子在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、農電體改、廉政建設等各方面的實(shí)績(jì)進(jìn)行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導干部的全局觀(guān)念，民主作風(fēng)得到了加強，為實(shí)現創(chuàng )建職工之家活動(dòng)提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動(dòng)，及時(shí)向用戶(hù)和職工發(fā)放了征求意見(jiàn)卡，廣泛征求來(lái)自各方的意見(jiàn)，同時(shí)對農電工、環(huán)節干部、公司領(lǐng)導進(jìn)行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會(huì )經(jīng)費嚴格按照上級要求按時(shí)足額上繳，工會(huì )費的管理和使用情況全部向職工公布。
五、解決職工實(shí)際困難，維護職工穩定
察右中旗電力公司工會(huì )對困難職工基本生活保障、職工民主權利、經(jīng)濟利益等問(wèn)題，都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發(fā)點(diǎn)，使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會(huì )的政治穩定。
六、加強工會(huì )自身建設，保障工會(huì )工作的正常開(kāi)展
察右中旗電力公司工會(huì )在加強工會(huì )自身建設的同時(shí)，認直開(kāi)展工會(huì )工作，積極組織開(kāi)展工會(huì )工作，按照組織職工召開(kāi)職代會(huì )，對于職工特別關(guān)心的問(wèn)題，如職工子女就業(yè)、公司三項制度改革，公司工會(huì )都組織召開(kāi)職代會(huì )，讓與會(huì )代表進(jìn)行討論，保障了職工的合法權益。公司工會(huì )還積極組織職工開(kāi)展各文娛活動(dòng)，陶冶職工情燥，培養他們團結向上的精神風(fēng)貌。每年春節，公司工會(huì )組織和舉辦好傳統的新春團拜會(huì )。通過(guò)活動(dòng)，全公司職工共述情誼、互致問(wèn)候，營(yíng)造了團結進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍，對內營(yíng)造了歡樂(lè )、喜慶、團結、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動(dòng),2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運動(dòng)會(huì )。連續三年參加市局舉辦的迎新年系列活動(dòng)，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績(jì)。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活動(dòng)的開(kāi)展，說(shuō)明工會(huì )宣教文體工作十分活躍，為推進(jìn)企業(yè)精神文明建設，提供了外部條件，企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步得到升華。
公司連續12年獲烏蘭察布電力系統通訊報道先進(jìn)集體。2007年公司舉辦了慶國慶、喜迎xxx、全旗門(mén)球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。
公司工會(huì )發(fā)揚尊老愛(ài)幼的良好社會(huì )風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀(guān)，組織離退休職工進(jìn)行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實(shí)了職工福利待遇。
我們尊重女職工的政治地位，充分發(fā)揮女職工在三個(gè)文明建設中的積極作用。三月份，組織了慶祝三八座談會(huì )，認真貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護條例實(shí)施細則》組織全局女職工進(jìn)行了婦科普查。
以上是我公司工會(huì )工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會(huì )的工作作風(fēng)和方法還應進(jìn)一步改進(jìn)，全面履行工會(huì )的各項職能還須進(jìn)一步努力，維護職工的合法權益，做到企業(yè)和諧，社會(huì )穩定，為企業(yè)在新世紀的發(fā)展做出新的更大的貢獻！
工會(huì )工作匯報材料 6
xx公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領(lǐng)導下，在公司黨政的關(guān)心支持下，公司工會(huì )女工委用時(shí)代發(fā)展的要求審視自己，以推進(jìn)“三大工程”為載體，緊緊圍繞公司中心任務(wù)，不斷提高女職工自身素質(zhì)和工作能力，走出了一條富有企業(yè)特色，操作性強的女職工工作的新路子，顯示了生機和活力。先后榮獲了全國“三八”紅旗集體、河南省女職工工作示范單位、河南省石化系統先進(jìn)女職工委員會(huì )、開(kāi)封市女職工工作示范單位等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。20xx年，公司被授予全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，女職工工作有了質(zhì)的飛躍。 下面，我就xx公司工會(huì )女職工工作思路及具體做法向各位領(lǐng)導及姐妹們匯報如下：
一、結合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路
xx公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個(gè)省市和地區，有六十多個(gè)施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來(lái)已大步走向了國際市場(chǎng)，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業(yè)施工的流動(dòng)性，開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會(huì )組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結合企業(yè)發(fā)展形勢及工會(huì )工作要求，公司工會(huì )女工委不斷調整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng )建xxx為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開(kāi)展的xxx有針對性，參與xxx的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來(lái)得心應手。
二、聯(lián)系工會(huì )整體工作，創(chuàng )新女職工工作方法
工會(huì )工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì )都有責任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒(méi)有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會(huì )工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著(zhù)做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀(guān)念，超前思維設計女職工工作新內容
公司工會(huì )女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門(mén)密切合作，借力運作、借勢推動(dòng)、借機發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓中心、職工xxx中心和市總幫扶中心，組織開(kāi)展了女性健康知識、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列xxx，構建了開(kāi)放式企業(yè)女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線(xiàn)、家庭拍攝，用電視的直觀(guān)手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀(guān)看的職工群眾學(xué)有榜樣。
工會(huì )網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會(huì )在中國能源化學(xué)工會(huì )網(wǎng)站、河南省總工會(huì )網(wǎng)站創(chuàng )立了編輯室后，女職工工作開(kāi)展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年，考慮到公司各分會(huì )較為分散，集中開(kāi)會(huì )布置或匯報工作不現實(shí)，在工會(huì )主席的積極運作和大力支持下，公司工會(huì )在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上發(fā)布和交流，各分會(huì )女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在發(fā)布當天就能夠與女工委員見(jiàn)面，達到了迅捷便利，直線(xiàn)聯(lián)絡(luò )的目的，在引導教育女職工，布置安排xxx，總結督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。
“紅絲線(xiàn)”xxx使一線(xiàn)技術(shù)骨干倍感溫暖�！凹t絲線(xiàn)”xxx是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發(fā)展、構建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續分來(lái)一些大中專(zhuān)畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來(lái)的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開(kāi)展了“紅絲線(xiàn)”xxx，通過(guò)多方聯(lián)系，為他們牽線(xiàn)搭橋，使這些一線(xiàn)技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的'工作要點(diǎn)，即：一方面通過(guò)聯(lián)誼xxx----搭建交往平臺；使男女青年在開(kāi)展xxx中交流知識，交流情感，觀(guān)察對方，了解對方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過(guò)編寫(xiě)男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開(kāi)的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨安排他們約會(huì )、見(jiàn)面。xxx的開(kāi)展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來(lái)參加xxx的單位和個(gè)人，對此項xxx的參與熱情高，評價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著(zhù)想，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的，有的姑娘先后兩次來(lái)到現場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子。xxx無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開(kāi)設了女職工愛(ài)心熱線(xiàn)，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工，沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循�！坝H情話(huà)安全”xxx讓一線(xiàn)與基地親情互動(dòng)。以爭創(chuàng )文明家庭xxx為契機，加強與一線(xiàn)施工現場(chǎng)聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂(yōu)解難，盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀是幸福，愛(ài)崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸�！钡暮椭C理念，通過(guò)組織開(kāi)展“親情故事、和諧鄰里”征文xxx和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規范實(shí)施女職工工作新模式工會(huì )女工委在制度上創(chuàng )新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì )干事、干成事、干實(shí)事的工作機制。建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學(xué)合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開(kāi)展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實(shí)效性。建立典型引路和示范引導機制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開(kāi)展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友xxx�！盃幾鰞�(yōu)秀女職工、爭創(chuàng )女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng )造性。工會(huì )女工委建立了定期制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì )女工委例會(huì )時(shí)間。組織理論學(xué)習、經(jīng)驗交流、工作指導、意見(jiàn)反饋等主題xxx，通過(guò)建立和例會(huì )制度，使女職工工作每階段、每項xxx都有小結，既方便了年終，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。
3、健全組織，比學(xué)趕幫培養女職工工作新成員工會(huì )女工委共有15名成員，除1人為專(zhuān)職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個(gè)項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開(kāi)展多種xxx鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂(yōu)，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著(zhù)健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。女工委員成為工會(huì )工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開(kāi)展xxx。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開(kāi)展的工作做到心中有數。幾年來(lái)，女工委員隨著(zhù)工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì )工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì )工作中發(fā)揮著(zhù)重要作用。強調了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng )出特色。如：先后開(kāi)展了以“親情”為主題的系列xxx，參與xxx的職工積極踴躍，被市總樹(shù)為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過(guò)去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項xxx，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊，或是以隊員的身份參加，增強了xxx的親和力和感染力，調動(dòng)了廣大女職工參加各項xxx的熱情。去年年末，由公司工會(huì )女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發(fā)展，團結實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導帶頭參賽。帶著(zhù)在國內外施工一線(xiàn)艱苦征戰的一路風(fēng)塵，14個(gè)代表隊共735人參加了比賽。領(lǐng)導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì )帶給大家的歡樂(lè )。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。女職工隊伍是維護企業(yè)穩定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面，尤其是在開(kāi)展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著(zhù)重要的作用。xx工會(huì )女工委將切實(shí)擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會(huì )中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，真正把科學(xué)發(fā)展觀(guān)貫穿于各項工作之中，以創(chuàng )新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng )出女職工工作品牌，在新的起點(diǎn)上實(shí)現新的突破。
工會(huì )工作匯報材料 7
一、結合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路
xx公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個(gè)省市和地區，有六十多個(gè)施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來(lái)已大步走向了國際市場(chǎng)，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業(yè)施工的流動(dòng)性，開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會(huì )組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結合企業(yè)發(fā)展形勢及工會(huì )工作要求，公司工會(huì )女工委不斷調整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng )建活動(dòng)為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開(kāi)展的活動(dòng)有針對性，參與活動(dòng)的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來(lái)得心應手。
二、聯(lián)系工會(huì )整體工作，創(chuàng )新女職工工作方法
企業(yè)工會(huì )工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì )都有責任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒(méi)有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會(huì )工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著(zhù)做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀(guān)念，超前思維設計女職工工作新內容
公司工會(huì )女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門(mén)密切合作，借力運作、借勢推動(dòng)、借機發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心，組織開(kāi)展了女性健康知識、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動(dòng)，構建了開(kāi)放式企業(yè)女職工工作格局。
文明家庭DV影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭DV影像”，我們深入到施工一線(xiàn)、家庭拍攝，用電視的直觀(guān)手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀(guān)看的職工群眾學(xué)有榜樣。
工會(huì )網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會(huì )在中國能源化學(xué)工會(huì )網(wǎng)站、河南省總工會(huì )網(wǎng)站創(chuàng )立了編輯室后，女職工工作開(kāi)展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年，考慮到公司各分會(huì )較為分散，集中開(kāi)會(huì )布置或匯報工作不現實(shí)，在工會(huì )主席的積極運作和大力支持下，公司工會(huì )在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會(huì )女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在當天就能夠與女工委員見(jiàn)面，達到了迅捷便利，直線(xiàn)聯(lián)絡(luò )的目的，在引導教育女職工，布置安排活動(dòng)，總結督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。
“紅絲線(xiàn)”活動(dòng)使一線(xiàn)技術(shù)骨干倍感溫暖�！凹t絲線(xiàn)”活動(dòng)是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發(fā)展、構建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續分來(lái)一些大中專(zhuān)畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來(lái)的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開(kāi)展了“紅絲線(xiàn)”活動(dòng)，通過(guò)多方聯(lián)系，為他們牽線(xiàn)搭橋，使這些一線(xiàn)技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)xxxx搭建交往平臺；使男女青年在開(kāi)展活動(dòng)中交流知識，交流情感，觀(guān)察對方，了解對方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過(guò)編寫(xiě)男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開(kāi)的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨安排他們約會(huì )、見(jiàn)面�；顒�(dòng)的開(kāi)展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來(lái)參加活動(dòng)的單位和個(gè)人，對此項活動(dòng)的參與熱情高，評價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著(zhù)想，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的，有的姑娘先后兩次來(lái)到現場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子�；顒�(dòng)無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開(kāi)設了女職工愛(ài)心熱線(xiàn)，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工，沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。
“親情話(huà)安全”活動(dòng)讓一線(xiàn)與基地親情互動(dòng)。以爭創(chuàng )文明家庭活動(dòng)為契機，加強與一線(xiàn)施工現場(chǎng)聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂(yōu)解難，盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀是幸福，愛(ài)崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸�！钡暮椭C理念，通過(guò)組織開(kāi)展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規范實(shí)施女職工工作新模式
工會(huì )女工委在制度上創(chuàng )新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì )干事、干成事、干實(shí)事的工作機制。
建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學(xué)合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開(kāi)展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的.目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實(shí)效性。
建立典型引路和示范引導機制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開(kāi)展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)�！盃幾鰞�(yōu)秀女職工、爭創(chuàng )女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng )造性。工會(huì )女工委建立了定期制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì )女工委例會(huì )時(shí)間。組織理論學(xué)習、經(jīng)驗交流、工作指導、意見(jiàn)反饋等主題活動(dòng)，通過(guò)建立和例會(huì )制度，使女職工工作每階段、每項活動(dòng)都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。
3、健全組織，比學(xué)趕幫培養女職工工作新成員
工會(huì )女工委共有15名成員，除1人為專(zhuān)職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個(gè)項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開(kāi)展多種活動(dòng)鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂(yōu)，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著(zhù)健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。
女工委員成為工會(huì )工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開(kāi)展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開(kāi)展的工作做到心中有數。幾年來(lái)，女工委員隨著(zhù)工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì )工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì )工作中發(fā)揮著(zhù)重要作用。
強調了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng )出特色。如：先后開(kāi)展了以“親情”為主題的系列活動(dòng)，參與活動(dòng)的職工積極踴躍，被市總樹(shù)為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。
形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過(guò)去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項活動(dòng)，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動(dòng)的親和力和感染力，調動(dòng)了廣大女職工參加各項活動(dòng)的熱情。
去年年末，由公司工會(huì )女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發(fā)展，團結實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導帶頭參賽。帶著(zhù)在國內外施工一線(xiàn)艱苦征戰的一路風(fēng)塵，14個(gè)代表隊共735人參加了比賽。領(lǐng)導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì )帶給大家的歡樂(lè )。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。
女職工隊伍是維護企業(yè)穩定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面，尤其是在開(kāi)展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著(zhù)重要的作用。xx工會(huì )女工委將切實(shí)擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會(huì )中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，真正把科學(xué)發(fā)展觀(guān)貫穿于各項工作之中，以創(chuàng )新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng )出女職工工作品牌，在新的起點(diǎn)上實(shí)現新的突破。
工會(huì )工作匯報材料 8
大家下午好！非常歡迎各位領(lǐng)導來(lái)xx社區蒞臨檢查指導工作。xx社區隸屬于xx街道，社區東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人, 低保123戶(hù)，殘疾人184人，工會(huì )困難職工4人，失業(yè)人員1410人，現有企業(yè)1200多家。樓宇5幢，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢，社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )基于以上情況開(kāi)展活動(dòng)如下:
社區工會(huì )針對社區內失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務(wù)，有聯(lián)系活動(dòng)，有愛(ài)心幫扶）。有就業(yè)服務(wù)，社區工會(huì )自年初至今已經(jīng)在社區開(kāi)展失業(yè)職工在就業(yè)各類(lèi)培訓3期培訓失業(yè)人員40人；結合勞動(dòng)保障網(wǎng)和社區內企業(yè)需求在社區內公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實(shí)現下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng )業(yè)大講堂”到我社區為下崗失業(yè)和大中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)門(mén)創(chuàng )業(yè)輔導。有聯(lián)系活動(dòng)，社區工會(huì )利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進(jìn)行走訪(fǎng)，及時(shí)向他們傳達社區內招聘信息和及時(shí)掌握就業(yè)情況。3月8日社區專(zhuān)門(mén)邀請失業(yè)女職工參加慶�！叭斯潯被顒�(dòng)。利用勞動(dòng)保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛(ài)心幫扶，社區工會(huì )將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來(lái)抓，社區工會(huì )到企業(yè)進(jìn)行募捐對社區內困難職工子女開(kāi)展助學(xué)活動(dòng)。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬(wàn)元，資助困難職工子女10人。得到了社區居民和下崗失業(yè)人員一直好評。
一、 服務(wù)樓宇企業(yè)社區做到“三進(jìn)”（即計生服務(wù)進(jìn)企業(yè)、招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)、安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)）
計生服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區自年初以來(lái)積極開(kāi)展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開(kāi)展樓宇社區建設。先后將計生服務(wù)送到匯杰廣場(chǎng)和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現了社區工會(huì )對會(huì )員的關(guān)懷�，F在社區已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇，服務(wù)站點(diǎn)2個(gè)。今年累計方法藥具210余份。招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區工會(huì )充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區在幫助企業(yè)招聘的同時(shí)也為社區下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區工會(huì )組織社區安全人員幫助473家中小企業(yè)開(kāi)展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。
二、 工會(huì )共駐共建活動(dòng)
為了建設社區區域內美好家園，社區工會(huì )一直將共駐共建作為一項重要工作來(lái)抓。首先社區工會(huì )現在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的.“xx社區同仁會(huì )”QQ群，現QQ群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人，社區工會(huì )都會(huì )把社區即將要開(kāi)展的活動(dòng)計劃發(fā)在群里，供駐區單位選擇性參與；其次社區工會(huì )領(lǐng)導班子不定期到駐區企事業(yè)單位走訪(fǎng)，向共建單位匯報社區工會(huì )工作；最后結合社區實(shí)際情況開(kāi)展企業(yè)單位需求的便民服務(wù)，如結合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開(kāi)展“博愛(ài)福彩愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)”。此外社區工會(huì )加強與遠駐區單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區內搬出，但共建聯(lián)系一直沒(méi)有中斷。本季度社區工會(huì )和共建單位一共開(kāi)展活動(dòng)3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。
平日工作中，社區勞動(dòng)保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開(kāi)展上門(mén)服務(wù)。今年以來(lái)，共走訪(fǎng)新成立企業(yè)26戶(hù)，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動(dòng)監察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養老保險參保人數80人，發(fā)放勞動(dòng)保障證書(shū)面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動(dòng)者一方的合法權益，對促進(jìn)“勞資”關(guān)系的穩定與和諧起了積極的作用。
三、 樓宇工會(huì )建設情況
佳匯大廈自去年初以來(lái)，由于計劃重新裝修改造，樓內企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區工會(huì )積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢(xún)支持服務(wù)�，F在該幢樓宇工會(huì )面臨暫時(shí)性的困難，等到大樓裝潢好重新開(kāi)業(yè)時(shí)，社區工會(huì )將盡快建設好該大廈的樓宇工會(huì )。
拓展樓宇工會(huì )新的服務(wù)平臺，社區工會(huì )結合街道樓宇社區建設指導思想，現黨工團同步進(jìn)入華麗國際正在有條不紊的開(kāi)展。未來(lái)華麗國際大廈將實(shí)現“四有”即有場(chǎng)地、有人員、有服務(wù)、有聯(lián)系。華麗國際大廈設立樓宇工會(huì )辦公場(chǎng)所，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結束；將會(huì )有專(zhuān)門(mén)工作人員在此為企業(yè)提供會(huì )議場(chǎng)地、政策咨詢(xún)等服務(wù)工作；聯(lián)系企業(yè)，了解需求，幫助解決困難等。
工會(huì )工作匯報材料 9
xx年職工醫院工會(huì )工作在集團公司工會(huì )的指導下，在醫院黨政領(lǐng)導的關(guān)懷下，在各科室同志們的支持下，醫院工會(huì )工作按預計計劃完成了一年的工作任務(wù)。下面我向領(lǐng)導和同志們匯報今年的工作。
一、堅持以人為本，發(fā)揮工會(huì )職能。
1、關(guān)心職工，做好職工的貼心人。
醫院工會(huì )是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者，在新形勢下把基層工會(huì )組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過(guò)的工會(huì )組織，增強工會(huì )的職能建設，凝聚職工的向心力，切實(shí)維護好職工的權益是我們努力做好新時(shí)期醫院工會(huì )工作的方向和目標。今年1月份，醫院工會(huì )貫徹總公司職代會(huì )精神，積極做好為貧困職工送溫暖活動(dòng)。醫院工會(huì )代表醫院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關(guān)心和問(wèn)候。
公司離休職工王彥華無(wú)兒無(wú)女，醫院醫護人員主動(dòng)承擔護理、照顧王彥華長(cháng)達八年多，逢年過(guò)節醫院工會(huì )組織人員給她送去慰問(wèn)品，醫院領(lǐng)導還特別關(guān)照醫護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的體貼和關(guān)懷。
今年4月22日，醫院工會(huì )響應市總工會(huì )的號召，帶領(lǐng)全院職工參加保定市“救助困難職工一日捐”活動(dòng)，醫院領(lǐng)導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00、組織全院職工多次為災區捐款，向災區人民奉獻自己的愛(ài)心。
xx年春節、中秋節兩節期間，醫院工會(huì )在院領(lǐng)導的指示下，克服醫院經(jīng)營(yíng)困難，慰問(wèn)公司長(cháng)期在職工醫院治療及療養的離退休職工30人次。慰問(wèn)醫院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫院大家庭的溫暖，在醫院樹(shù)立一種老有所養，少有所依，尊老愛(ài)幼，關(guān)心他人，尊重他人的良好風(fēng)氣，從而使每一為職工樹(shù)立以醫院為榮的思想，更加熱愛(ài)自己的工作，熱愛(ài)醫院這個(gè)集體。
2、開(kāi)展文體活動(dòng)，活躍職工文化生活。
今年五月份，醫院工會(huì )響應總公司工會(huì )的號召，積極協(xié)調、組織醫院職工在不影響醫療工作的情況下，利用醫院簡(jiǎn)陋的條件帶領(lǐng)職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時(shí)間，克服醫院搬遷非常時(shí)期的種種困境，在短短一周的訓練時(shí)間條件下，出色地在完成訓練任務(wù)，并在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風(fēng)格和水平，取得了全公司第三名的好成績(jì)。群眾性體育活動(dòng)的開(kāi)展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質(zhì)。
3、發(fā)揮工會(huì )職能，做好職工思想工作。
醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會(huì )產(chǎn)生一些誤會(huì )和矛盾。當同志們工作、生活中出現問(wèn)題時(shí)，工會(huì )出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫院工作順利開(kāi)展，職工快樂(lè )生活。如；今年曾多次開(kāi)導化驗室同志的思想問(wèn)題，解決同志間的誤解，細心聽(tīng)取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問(wèn)題擺在桌面上，以事實(shí)為依據，用道理說(shuō)服人，最后，通過(guò)分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實(shí)際困難，任勞任怨，加班加點(diǎn)，井然有序配合工作，最終協(xié)同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫院創(chuàng )收節支做出了應有的貢獻。
4、配合一線(xiàn)生產(chǎn)，為職工的健康保駕護航。
醫院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫療機構，同時(shí)還是宣傳衛生常識和預防疾病的醫療機構。從今年1月份開(kāi)始至今，醫院工會(huì )協(xié)同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車(chē)站、汽貿、能源等一線(xiàn)職工體檢達三千四百人次；為總公司職工體檢125人次；為各公司軍轉干體檢81人次；為技校學(xué)生體檢92人次；為各公司招收新職工體檢幾十人次；為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次；為汽車(chē)站，物業(yè)一線(xiàn)職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進(jìn)行中。
體檢工作，從表格的管理分發(fā)，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發(fā)送，其中環(huán)節繁瑣，要求每一環(huán)節都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進(jìn)行，醫院工作人員都是既要應對日常醫療工作，還要加班加點(diǎn)出體檢報告。
今年我們進(jìn)一步完善了體檢結果的報告和發(fā)送。把報告項目做得盡量細致一些，避開(kāi)一些醫學(xué)術(shù)語(yǔ)，盡量用職工通俗易懂的語(yǔ)言，看明白自己的體檢結果。另外，根據體檢報告，我們發(fā)現某公司參檢的職工高血壓發(fā)病率占體檢職工的半數之多，我們不但認真完成了體檢任務(wù)，還在給他們發(fā)送體檢結果的同時(shí)，給他們發(fā)送了有關(guān)“高血壓疾病發(fā)病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關(guān)資料，還在總公司網(wǎng)站上發(fā)表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。
根據體檢結果發(fā)現一線(xiàn)職工需要注射乙肝疫苗較集中的單位，我們又再次去一線(xiàn)單位為職工注射乙肝疫苗。夏季高溫酷暑時(shí)期，我們積極購買(mǎi)防暑降溫藥品，冬季為職工注射流感疫苗，為一線(xiàn)職工送去我們醫院職工的愛(ài)心。我們希望通過(guò)我們辛勤的努力，能夠傳遞白衣天使對一線(xiàn)職工的關(guān)愛(ài)，職工的健康就是我們的心愿，為公司的發(fā)展貢獻我們的綿薄之力。
二、強化業(yè)務(wù)，抓好學(xué)習。
醫院是科研技術(shù)單位，業(yè)務(wù)學(xué)習不容忽視。工會(huì )協(xié)同主管業(yè)務(wù)學(xué)習的院長(cháng)多次邀請藥品生產(chǎn)廠(chǎng)家到醫院傳授藥品知識和新藥生產(chǎn)以及臨床使用新動(dòng)態(tài)。我們還組織醫院職工參加醫藥廠(chǎng)家組織的春風(fēng)俱樂(lè )部活動(dòng)，參與藥品和臨床知識的答題。采用走出去學(xué)習和請進(jìn)來(lái)聽(tīng)課的`方式組織職工參加學(xué)習，活躍了醫務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習形式，增進(jìn)了醫院和生產(chǎn)廠(chǎng)家對藥品生產(chǎn)和使用情況的溝通與反饋，對新藥的研制和正確使用開(kāi)創(chuàng )了新紀元。
工作離不開(kāi)業(yè)務(wù)學(xué)習，更離不開(kāi)對黨的方針政策和時(shí)事政治及時(shí)的掌握。今年我們不僅學(xué)習了《河北省計劃生育條例》，組織醫院職工開(kāi)展“以病人為中心，以服務(wù)質(zhì)量為主題”的討論活動(dòng)，還在醫院黨委的帶領(lǐng)下學(xué)習《黨章》。組織參加“三會(huì )一課”，“讀書(shū)月”等形式學(xué)習，開(kāi)展“大家談”活動(dòng)，以“創(chuàng )先爭優(yōu)”，“四強四優(yōu)”為載體，開(kāi)展“在我身邊的共產(chǎn)黨員，支部書(shū)記”大家談活動(dòng)，打造“網(wǎng)絡(luò )學(xué)習的平臺”，交流學(xué)習信息，推薦學(xué)習書(shū)目，構建多層次，全方位，立體化學(xué)習網(wǎng)絡(luò )。參與建立學(xué)習型黨組織制度，加強對學(xué)習型黨組織建設工作的領(lǐng)導，使工會(huì )與黨建工作在黨的思想指導下，有條不紊地順利開(kāi)展。
三、加強醫院管理，完善醫院新的規章制度。
職工醫院工會(huì )在總公司倡導樹(shù)立企業(yè)文化新理念管理企業(yè)的思想指導下，用總公司企業(yè)文化的理念進(jìn)一步強化醫院的各項規章制度。工會(huì )根據醫院的具體情況制定了《保運集團職工醫院企業(yè)文化實(shí)施方案》，并按照集團公司企業(yè)文化實(shí)施的步驟方法，實(shí)施醫院的企業(yè)文化理念。這項工作也正在繼續進(jìn)行中。按照實(shí)施方案的步驟，我們把醫院的各項規章制度按照企業(yè)文化理念的要求，重新夯實(shí)。使各個(gè)科室具體的工作都有規章制度可依，使每一個(gè)人的工作都有根據自己職務(wù)，職稱(chēng)的級別達到相應不同的要求。這樣使職稱(chēng)高，職位高的醫技人員帶動(dòng)全院各項工作開(kāi)展，進(jìn)一步強化每位職工的責任，激發(fā)職工熱情，調動(dòng)職工的工作積極性，推動(dòng)醫院內涵建設的需要。
四、維護職工的權利和福利待遇，切實(shí)提高工會(huì )的維權能力。
今年集團公司領(lǐng)導想方設法為解決特困職工住房問(wèn)題做出了積極的舉措，為公司職工建筑經(jīng)濟適用房。職工醫院工會(huì )響應公司工會(huì )的要求，在醫院認真落實(shí)這項工作，經(jīng)過(guò)先后兩個(gè)多月認真的努力工作，按照購房要求的標準，圓滿(mǎn)地完成了這次房屋的分配工作，整個(gè)工作實(shí)施過(guò)程做到了大公無(wú)私，公平公正。全院職工沒(méi)有一人提出不滿(mǎn)意的意見(jiàn)，這次分房工作的開(kāi)展落實(shí)得到了全院職工的認可。
五、實(shí)行院務(wù)公開(kāi)制度，建立健全醫院的管理。
我們堅持院務(wù)公開(kāi)制度，醫院每月各項支出明細向職工公開(kāi)，亮化醫院的管理，切實(shí)落實(shí)職工的知情權，參議權，評議權，監督權和決策權。亮化考核目標，成立醫院督導小組，發(fā)揮主人翁精神，協(xié)助行政做好管理工作。
群眾的信任和支持是我們進(jìn)一步做好工會(huì )工作的動(dòng)力，做好職工的貼心人是我們工作的目標。一年來(lái)醫院工會(huì )做了一些工作，但距離領(lǐng)導和群眾的要求還有距離。在今后的工作中，我們一定會(huì )再接再厲，力爭多給職工一些福利待遇，解決職工的實(shí)際困難，培養職工愛(ài)崗敬業(yè)精神，加強醫德醫風(fēng)建設，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業(yè)道德，嚴明的組織紀律，掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和臨床經(jīng)驗的醫療隊伍，努力為職工服好務(wù)，做好醫院工作，讓職工和領(lǐng)導滿(mǎn)意。
工會(huì )工作匯報材料 10
我校工會(huì )在上級組織和學(xué)校黨支部領(lǐng)導下，在校行政的大力支持下，以教職工大會(huì )為依托，以活動(dòng)為載體，本著(zhù)“求真務(wù)實(shí)，和諧發(fā)展”的工作宗旨，全面提高工會(huì )履行職能的能力和實(shí)效�，F就07秋至今我校工會(huì )工作情況向各位領(lǐng)導、同行匯報如下：
一、建立健全學(xué)校工會(huì )的監督、維權機制
在學(xué)校黨支部領(lǐng)導下，創(chuàng )設寬松民主的人文環(huán)境，鼓勵教職工通過(guò)多種途徑積極為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策，提出寶貴意見(jiàn)。堅持每期召開(kāi)一次民主生活會(huì )，除對學(xué)校干部進(jìn)行民主測評，還 向老師們征集各類(lèi)意見(jiàn)，如向教師征集年度考核意見(jiàn)，班隊工作考核評價(jià)意見(jiàn)，職評意見(jiàn)，崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)等。各村小、幼兒園、各年級組，積極為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策。學(xué)校將收集的意見(jiàn)進(jìn)行歸類(lèi)整理，提交教代會(huì )討論作出決議后實(shí)施。
推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，在“教師共享平臺”建了“校務(wù)公開(kāi)”專(zhuān)欄，在學(xué)校醒目處設置了“校園快訊”欄目，校務(wù)公開(kāi)實(shí)行分塊負責制，及時(shí)將各類(lèi)信息向全體教職工公開(kāi)。通過(guò)校務(wù)公開(kāi)，規范辦學(xué)行為，加強教職工民主監督，全面實(shí)施素質(zhì)教育，提升教育質(zhì)量，改變教育形象，校園建設更加和諧，學(xué)校07年被評為縣“校務(wù)公開(kāi)”先進(jìn)單位，正積極申請重慶市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位。
維護教工的合法權益是工會(huì )的一項重要職能。學(xué)校工會(huì )充分發(fā)揮工會(huì )職能作用，在維護教工利益、為教工辦實(shí)事辦好事、實(shí)施送溫暖活動(dòng)中取得一定成效。一是關(guān)心教工身心健康。學(xué)校黨政工堅持探望生病教師，為他們送去學(xué)校大家庭的溫暖。二是關(guān)心困難教職工。工會(huì )主席做困難職工的第一知情人，摸清教職工困難原因，及時(shí)向縣教工委上報困難教職工情況，并通過(guò)組織“我為人人，人人為我”愛(ài)心捐款，幫助困難教職工。三是溫暖工程暖人心。教職工家中的紅白喜事都堅持探望、慰問(wèn)，把學(xué)校大家庭的溫暖直接送到教工的家中和心中，讓全體教師真正感受到溫馨，從而增強了學(xué)校教工的凝聚力和向心力。
二、開(kāi)展豐富的活動(dòng)，增強教工凝聚力
為活躍教師的業(yè)務(wù)文化生活，推動(dòng)學(xué)校精神文明和物質(zhì)文明建設健康發(fā)展，使教師體會(huì )到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，讓每個(gè)教師都融入快樂(lè )工作的氛圍中。第xx個(gè)教師節，都組織開(kāi)展了教師座談會(huì )，卡拉OK歌舞晚會(huì )。07秋期，組織開(kāi)展了片區“愛(ài)崗敬業(yè)”演講比賽。結合兩基迎檢，開(kāi)展了兩基法律法規知識競賽和游戲活動(dòng)。迎接辦學(xué)水平督導評估期間，老師們非常辛苦，為緩解壓力，調節放松，在組織民主生活會(huì )、干部民議測評后，開(kāi)展了體育游戲活動(dòng)。組織了元旦篝火晚會(huì )。排練舞蹈參加了縣工委組織的元旦慶祝晚會(huì )。08春，三八節除組織女教師活動(dòng)，還組織了教工踏青，到打通桃花坪，吹角龍泉山莊考察學(xué)習；為了保證教師的身體健康，切實(shí)為在職、退休教師做好事，努力創(chuàng )造和諧、健康的.育人環(huán)境，在縣教委的統一安排下，組織了教職工體檢，為解決老師們看病問(wèn)題，學(xué)校還為每位教師買(mǎi)了醫療補充保險。分組舉行了“學(xué)校興亡，我的責任” 演講比賽。通過(guò)系列健康休閑、演講等豐富多彩的活動(dòng)，豐富教職工業(yè)余文化生活，增強學(xué)校的凝聚力。
三、加強工會(huì )的自身建設
根據綦教工［2008］3號文件精神，我校工會(huì )在黨支部、行政的全力支持下，在全體教職員工的共同努力下，齊心協(xié)力，積極投入“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng )建活動(dòng)。重視女工工作；健全女工組織，維護女工特殊制度，開(kāi)展好巾幗文明示范崗創(chuàng )建活動(dòng)，發(fā)揮女教師在教育改革和發(fā)展中的作用。
工會(huì )自身建設也要抓好財務(wù)工作，規范工會(huì )財務(wù)制度，開(kāi)源節流。以少花錢(qián)多辦事為準則，不斷完善工會(huì )財務(wù)制度，努力為教職工服務(wù)。
同時(shí)加強學(xué)校工會(huì )的宣傳報道作用，積極參與教育工會(huì )安排的一系列重大活動(dòng)，并作好宣傳報道。
工作沒(méi)有最好，只有更好。我們將克服困難，改進(jìn)方法，不懈努力，開(kāi)拓創(chuàng )新，把工會(huì )工作做得更扎實(shí)有效，使xx鎮小工會(huì )工作更上一層樓。我們有理由相信，有上級組織和校黨、政組織為堅實(shí)的后盾，有民主規范的工會(huì )運作機制，有智慧和諧的全體教職員工的共同努力，xx鎮小的明天一定會(huì )更好。
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