工會(huì )工作匯報材料 9篇

　　在日復一日的學(xué)習、工作生活中，匯報與我們的生活息息相關(guān)，匯報必須有情況的概述和敘述，最重要的是結果，經(jīng)驗總結也是必不可少的，但是，每次要寫(xiě)匯報的時(shí)候都無(wú)從下手？下面是小編幫大家整理的工會(huì )工作匯報材料 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工會(huì )工作匯報材料 1

　　自20xx年開(kāi)展“xx”普法工作以來(lái)，我會(huì )出臺了《xx縣總工會(huì )法制宣傳教育第四個(gè)五年規劃》，標志著(zhù)我會(huì )“xx”普法工作正式啟動(dòng)。5年來(lái)，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢(xún)、法制講座、標語(yǔ)橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式，大張旗鼓地進(jìn)行法制宣傳活動(dòng)，形成了強大的輿論聲勢，擴大了社會(huì )影響面。在加強干部職工普法學(xué)習、組織法制宣講服務(wù)團、創(chuàng )辦外來(lái)職工法制學(xué)校、普法宣傳骨干的培訓、開(kāi)展說(shuō)法行動(dòng)等方面做了大量的工作，為爭創(chuàng )“xx”普法先進(jìn)工會(huì )打下了良好的基礎，為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng )造了良好的法制環(huán)境。

　　一、領(lǐng)導重視，保證普法工作正常順利開(kāi)展

　　20xx年，我會(huì )成立了普法領(lǐng)導小組，由總工會(huì )主席親自擔任組長(cháng)，副主席任副組長(cháng)，有關(guān)科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經(jīng)費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經(jīng)費10萬(wàn)元，配備了電腦，開(kāi)設了普法網(wǎng)頁(yè)，征訂普法教材4萬(wàn)多冊（套），選派業(yè)務(wù)骨干具體負責，做到普法領(lǐng)導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經(jīng)費“四落實(shí)”，呈現出良好的普法態(tài)勢。

　　根據普法形勢，我會(huì )及時(shí)制定了年度普法學(xué)習計劃，明確學(xué)習要求和任務(wù)。利用理論中心組學(xué)習、周一學(xué)習夜，組織機關(guān)干部職工認真學(xué)習《浙江省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì )法》辦法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時(shí)強調自學(xué)，制訂了年度學(xué)法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進(jìn)行學(xué)習，并將學(xué)法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學(xué)法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會(huì )黨組、普法領(lǐng)導小組每月還聽(tīng)取普法辦公室的工作匯報，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，總結經(jīng)驗得失，研究部署以后普法工作，及時(shí)調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點(diǎn)地扎實(shí)推進(jìn)。落實(shí)了普法工作目標責任，與全縣11個(gè)鄉鎮總工會(huì )簽訂了責任書(shū)。各鄉鎮總工會(huì )也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其他領(lǐng)導配合抓的工作格局，有力地促進(jìn)了普法工作的開(kāi)展。

　　二、加大工作力度，建立普法服務(wù)季制度

　　按照普法工作要求，結合工作重心，我會(huì )進(jìn)一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會(huì )及司法局業(yè)務(wù)骨干組成的法制宣講服務(wù)團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢(xún)服務(wù)點(diǎn)。針對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中出現的行業(yè)法律問(wèn)題，有針對性地進(jìn)行解答，滿(mǎn)足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務(wù)活動(dòng)從室內到室外，從集鎮到農村、從城關(guān)中心地段到外來(lái)人口居住點(diǎn)，多形式多方位地開(kāi)展法制宣傳活動(dòng)。

　　在五年普法服務(wù)季期間，我們現場(chǎng)免費為職工提供法律咨詢(xún)和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書(shū)350起；為下崗失業(yè)職工進(jìn)行求職登記，提供就業(yè)信息和就業(yè)指導1300多人次；對250戶(hù)特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶(hù)，合計救助資金50萬(wàn)元。結合普法工作重點(diǎn)，每年撥出6萬(wàn)專(zhuān)款，送200場(chǎng)電影到企業(yè)，寓教于樂(lè )，做到普法娛樂(lè )兩不誤。此外，會(huì )同xx縣安監局和人勞局上街不定期地開(kāi)展法律宣傳和咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)，解答有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系的法律法規，接受有關(guān)職工維權方面的咨詢(xún)。據統計，五年累計開(kāi)展法律咨詢(xún)72場(chǎng)，參與職工達30多萬(wàn)人次，放映電影1000多場(chǎng)。

　　三、拓寬工作思路，積極創(chuàng )辦外來(lái)民工法制夜校

　　隨著(zhù)xx經(jīng)濟建設和城鄉一體化進(jìn)程的加快，外來(lái)民工越來(lái)越多，他們中大多文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄。根據上級的“xx”普法文件精神，我們著(zhù)重抓好外來(lái)民工的“xx”普法學(xué)習。XX年，在我會(huì )積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬(wàn)得凱五金制品有限公司等企業(yè)開(kāi)辦了外來(lái)民工法制夜校，盡一切可能提高外來(lái)民工的綜合素質(zhì)和競爭能力，以滿(mǎn)足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動(dòng)外來(lái)務(wù)工人員學(xué)法、知法、用法。

　　法制學(xué)校創(chuàng )建伊始，由我會(huì )出資邀請專(zhuān)職講師，連續一年為外來(lái)民工講課，每課時(shí)200元。職工利用每周一、三、五3個(gè)晚上集中上課，夜校學(xué)員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來(lái)民工工作生活相關(guān)的法律法規作為宣傳教育的重點(diǎn)內容，分批次、有重點(diǎn)地對外來(lái)民工進(jìn)行教育。并推進(jìn)“一化四有”（即外來(lái)職工學(xué)法要做到課堂化，達到教學(xué)有計劃、學(xué)習有教材、授課有教師、課時(shí)有保證），進(jìn)一步規范外來(lái)職工法制教育，豐富教育內容。

　　四、抓好普法試點(diǎn)工作，強化鄉鎮工會(huì )干部培訓

　　幾年來(lái)，我會(huì )出資25萬(wàn)元，分期分批組織近300名基層工會(huì )干部赴省總工會(huì )干校培訓工會(huì )法，提高基層工會(huì )干部為職工維權的能力。同時(shí)，全縣各鎮鄉總工會(huì )也開(kāi)展普法骨干培訓，共進(jìn)行500多場(chǎng)次，參與職工20多萬(wàn)人次。建立考試制度，提高學(xué)習質(zhì)量。實(shí)行統一時(shí)間、統一地點(diǎn)、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學(xué)法考試，合格率達100%。XX年7月，我會(huì )組織公務(wù)員參加全縣統一的公務(wù)員《行政許可法》知識考試，取得了好成績(jì)。工會(huì )還將清港鎮、珠港鎮坎門(mén)辦事處列為“xx”普法試點(diǎn)單位，定期進(jìn)行指導督促，積極發(fā)揮以點(diǎn)帶面作用。

　　五、創(chuàng )新形式，開(kāi)展大規模的說(shuō)法行動(dòng)

　　我會(huì )早在XX年就專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件，在全縣企業(yè)中開(kāi)展大規模的“說(shuō)法行動(dòng)”，確定一名副主席專(zhuān)門(mén)負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個(gè)普法講師團120人，以非公企業(yè)為重點(diǎn)，走進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員所在企業(yè)和集中居住地，為他們進(jìn)行法制宣講，每年講課達300多場(chǎng)，收到良好的普法效果。

　　開(kāi)展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動(dòng)。通過(guò)懸掛法制宣傳橫幅、出動(dòng)宣傳車(chē)、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂(lè )的形式，提高“xx”普法工作的實(shí)效性。幾年來(lái)，共開(kāi)展法制宣傳230場(chǎng)次，發(fā)宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經(jīng)費近20萬(wàn)元。粘貼標語(yǔ)56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場(chǎng)次，廣播宣傳533場(chǎng)次，圖片展3760幅，電視宣傳275場(chǎng)次，解群眾咨詢(xún)93500余人次，受教育人數達336200余人次。

　　通過(guò)普法學(xué)習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺(jué)性和能力，也使廣大職工特別是外來(lái)職工進(jìn)一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學(xué)習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時(shí)，能自覺(jué)拿起法律武器，維護自己的'合法權益，從而促進(jìn)了社會(huì )的穩定，為創(chuàng )建“平安xx”奠定了良好的基礎。

　　回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績(jì)，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀(guān)念，推進(jìn)法制社會(huì )的逐步建立需要一個(gè)相當長(cháng)的過(guò)程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會(huì )系統依法行政的水平和能力，為全面推進(jìn)工會(huì )法制建設做出積極的努力。

工會(huì )工作匯報材料 2

　　20xx年以來(lái)，XXX公司工會(huì )以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會(huì )工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會(huì )工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動(dòng)公司工會(huì )工作健康全面開(kāi)展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。

　�。ㄒ唬┰谒枷胛幕�教育方面

　　1、統籌年度工作任務(wù)安排。1月初，公司工會(huì )結合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動(dòng)競賽活動(dòng)、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會(huì )財務(wù)管理等方應對工會(huì )20xx年工作進(jìn)行了周密部署。

　　2、加強職工隊伍教育。今年以來(lái)，公司工會(huì )堅持“兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)�！钡淖龇�，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，激勵干部員工始終堅持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長(cháng)遠發(fā)展目標及具體措施、辦法�；鶎咏Y合自身實(shí)際工作普遍開(kāi)展了“新形勢、新目標、新起點(diǎn)、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動(dòng)，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。

　�。ǘ�）在網(wǎng)絡(luò )宣傳和典型選樹(shù)方面

　　1、抓好宣傳報道，做實(shí)XX品牌。今年以來(lái)，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門(mén)領(lǐng)導深入基層井隊，結合不一樣階段的具體情景有針對性地進(jìn)行宣講，引導員工樹(shù)立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng )新意識；堅持每周網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布不間斷，構成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主頁(yè)發(fā)表信息148篇，《XXX報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁(yè)刊發(fā)150余篇，有效提升了“XXX”品牌。

　　2、做好典型選樹(shù)工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗交流會(huì )，推XXX隊安全文化建設經(jīng)驗；積極宣傳XXX的先進(jìn)事跡，塑造了新形象。經(jīng)過(guò)宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng )新，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導向作用。

　�。ㄈ�）在職工維權和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方面

　　1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會(huì )積極發(fā)揮職代會(huì )作用，凡涉及內部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見(jiàn)，提交職代會(huì )討論審議。職代會(huì )征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)和提議，層層反映，最終確定了職代會(huì )提案，反映了廣大群眾的.心聲和意愿。

　　2、嚴格廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調發(fā)展。積極落實(shí)《公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì )制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò )，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，重點(diǎn)加強了公司和基層隊的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，規范了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序和資料。兩級工會(huì )組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、家庭困難，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領(lǐng)導利用休假時(shí)間，深入員工家庭家訪(fǎng)、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績(jì)以及職工生活工作情景向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

　�。ㄋ模┰诼毠ぶ�家建設方面

　　今年以來(lái)，我們嚴格按照上級工會(huì )工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會(huì )率100%，職工入會(huì )率100%，會(huì )費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來(lái)共為470名職工進(jìn)行健康檢查，針對員工健康問(wèn)題，及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。公司工會(huì )在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會(huì )組織下?lián)芰?3500元的專(zhuān)項活動(dòng)經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動(dòng)資料，滿(mǎn)足了大家的精神需要。10月，公司工會(huì )表彰了在創(chuàng )立職工之家活動(dòng)中表現突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì )會(huì )員。

　�。ㄎ澹┰谒蜏嘏�、扶貧幫困方面

　　公司領(lǐng)導班子轉變作風(fēng)樹(shù)立形象，每年堅持四分之一時(shí)間沉在基層解決問(wèn)題，心系基層，服務(wù)職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著(zhù)手，開(kāi)展經(jīng)常性“送關(guān)愛(ài)、送健康、送文化”活動(dòng)。

　　在元旦春節期間，公司經(jīng)理、黨委書(shū)記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線(xiàn)生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問(wèn)，并給各隊送去20xx元的慰問(wèn)金，要求專(zhuān)款專(zhuān)用，結合工作實(shí)際開(kāi)展一些有意義文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節期間、“五一”勞動(dòng)節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開(kāi)展幫扶救助送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)重病職工家庭、買(mǎi)斷人員和困難職工家屬54戶(hù)，現役軍人3戶(hù)、退休老干部5人、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人，送去慰問(wèn)金8.48萬(wàn)元，做到賬目清、底數明。生活部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進(jìn)行檢查，對有關(guān)隱患及時(shí)整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開(kāi)展職工心理咨詢(xún)，關(guān)心和保證職工身心健康。

工會(huì )工作匯報材料 3

尊敬的各位領(lǐng)導、各位會(huì )員：

　　大家好！xx供電支公司工會(huì )在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，以x十六屆精神x導，認真貫徹落實(shí)省公司、分公司兩級職代會(huì )精神，充分發(fā)揮工會(huì )組織的群眾性?xún)?yōu)勢，圍繞企業(yè)建家、促和諧發(fā)展這個(gè)主線(xiàn)，主動(dòng)融入公司中心工作，組織動(dòng)員職工全面完成公司職代會(huì )確定的目標任務(wù)。以服務(wù)職工、服務(wù)基層為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)職工、工會(huì )與企業(yè)共同發(fā)展。以班組建設、科室活動(dòng)為中心，推動(dòng)職工隊伍素質(zhì)提升，塑造優(yōu)秀隊伍形象。開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會(huì )的工作向各位領(lǐng)導和各位代表作一個(gè)簡(jiǎn)要的回顧。

　　一、突出工會(huì )基本職責，推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程。

　　認真開(kāi)展民主管理，全面推進(jìn)局務(wù)公開(kāi)工作。上屆工會(huì )認真貫徹《工會(huì )法》和《勞動(dòng)法》，履行維護職能，實(shí)施民主管理。一是不斷完善職工大會(huì )制度，積極探索和建立多種形式的職工民主管理渠道，聘任經(jīng)理農電聯(lián)絡(luò )員12名，更深了解基層動(dòng)態(tài)，這些工作的.開(kāi)展都有力地促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理，也使職工的合法權益得到有效維護。二是組織召開(kāi)了xx供電公司一屆一次、二次職工代表大會(huì )，聽(tīng)取并審議了《經(jīng)理工作報告》、《職工提案落實(shí)及征集情況的工作報告》和《財務(wù)預算安排的報告》等。三是通過(guò)發(fā)放以國網(wǎng)公司、省公司以及我公司職代會(huì )精神為主要內容的《形勢任務(wù)教育宣傳手冊》，廣泛開(kāi)展學(xué)習宣傳活動(dòng)，有力地促進(jìn)了職代會(huì )各項任務(wù)的貫徹落實(shí)。在過(guò)去的幾年xx總工會(huì )授予xx供電支公司“模范職工之家”；

　　二、圍繞企業(yè)中心工作，大力開(kāi)展崗位成才活動(dòng)。

　　上屆工會(huì )圍繞企業(yè)的中心工作任務(wù)和職工崗位成才的需要，在積極參加省公司、分公司舉辦的各類(lèi)技能競賽的同時(shí)，認真組織開(kāi)展各類(lèi)職工技能競賽。

工會(huì )工作匯報材料 4

公司黨委、各位代表：

　　現將xx年工會(huì )工作情況和xx年工會(huì )工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴大)會(huì )作工會(huì )報告，請審議。

　　第一部分xx年工會(huì )工作簡(jiǎn)要總結

　　今年以來(lái)，在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導以及行政的大力支持下，公司工會(huì )以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和“三個(gè)文明”建設等中心任務(wù)，通過(guò)進(jìn)一步強化民主管理，深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，履行維護職能，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽，大力推進(jìn)班組標準化建設，努力提升職工技能素質(zhì)，工會(huì )工作呈現出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，為全面實(shí)現公司全年各項工作目標發(fā)揮了作用�？偨Y一年來(lái)的工作，主要體現在以下五個(gè)方面：

　　一、加強民主管理，深化司務(wù)公開(kāi)，職工權益得以維護

　　一是堅持職工代表大會(huì )制度。認真落實(shí)職代會(huì )各項職權，堅持職代會(huì )審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、項目建設等重大決策和住房分配、農協(xié)工留轉等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權。今年職代會(huì )共征集提案85條，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條，經(jīng)營(yíng)管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會(huì )提案落實(shí)工作，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議認真討論和研究，按照責任到人、限時(shí)督辦、狠抓落實(shí)的工作制度，做到了件件有落實(shí)，事事有回音。二是堅持司務(wù)公開(kāi)制度。堅持利用會(huì )議、文件、公開(kāi)欄、《簡(jiǎn)報》、網(wǎng)絡(luò )等多種形式，及時(shí)公開(kāi)涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設等七個(gè)方面的內容共計456次。特別是基層區隊規范了隊務(wù)公開(kāi)和班組事務(wù)公開(kāi)，嚴格執行“五公開(kāi)一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領(lǐng)、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權和知情權、參與權、監督權，使公開(kāi)、公示成為維護職工合法權益的制度化、經(jīng)�；�工作。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實(shí)職代會(huì )決議情況、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、職工代表提案落實(shí)情況、職業(yè)衛生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執行情況以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行檢查，并形成專(zhuān)題報告，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政、議政權落到了實(shí)處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實(shí)際困難35件。四是堅持女工權益維護制度。嚴格落實(shí)女職工“四期保護制度和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》，根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，今年10月份為66名已婚女職工進(jìn)行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動(dòng)爭議調解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權益，構建和諧企業(yè)做出了不懈努力。

　　二、加強勞動(dòng)競賽，樹(shù)立典型人物，職工技能素質(zhì)得以提高一是加強班組建設，提升職工素質(zhì)。公司工會(huì )和各車(chē)間分會(huì )緊緊圍繞公司工作目標任務(wù)，深入推進(jìn)區隊班組標準化建設工作，以“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型員工”活動(dòng)和職工素質(zhì)提升工程，施行優(yōu)秀班組長(cháng)、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實(shí)現職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦班組長(cháng)培訓班四期，培訓185人次，班組長(cháng)取證率達100%。以推進(jìn)“五型”班組創(chuàng )建、班組長(cháng)“藍領(lǐng)”建設、職工素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開(kāi)展12次勞動(dòng)競賽活動(dòng)，共計參加1860人次，通過(guò)活動(dòng)的獎勵機制，充分的調動(dòng)了廣大職工的爭先創(chuàng )優(yōu)的積極性。二是加強勞模培養管理。大力選樹(shù)勞模先進(jìn)，弘揚勞模精神。自去年以來(lái)，公司選樹(shù)出了趙學(xué)榮等10名勞動(dòng)模范、喬國成等62名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和一大批集團公司級勞動(dòng)模范。通過(guò)舉辦勞模先進(jìn)事跡報告會(huì )、組織勞模外出學(xué)習考察，充分發(fā)揮了先進(jìn)的示范引領(lǐng)效應，在廣大職工中營(yíng)造了學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)，立足本職崗位，創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)的濃厚氛圍。三是廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽。公司工會(huì )緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、項目建設等中心工作，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽、提合理化建議、技術(shù)比武等活動(dòng)，競賽內涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng )新、針對性不斷增強。今年公司工會(huì )組織開(kāi)展了“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“安康杯”、“爭奪崗位技術(shù)能手”等12次競賽活動(dòng)，職工提合理化建議58條，采納實(shí)施33條，創(chuàng )造價(jià)值18萬(wàn)元，技術(shù)改進(jìn)和發(fā)明創(chuàng )造16項，創(chuàng )造價(jià)值17.8萬(wàn)元，推薦上報2個(gè)項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個(gè)工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動(dòng)，并取得了優(yōu)異的好成績(jì)。

　　三、加強群監工作，筑牢二道防線(xiàn)，職工群眾力量得以發(fā)揮公司工會(huì )緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)大局，扎實(shí)推進(jìn)群監安全工作。公司共有群監小組8個(gè)，群監員39人，協(xié)管小組5個(gè)，協(xié)管員16人，組織開(kāi)展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動(dòng)，公司工會(huì )每月對群監、協(xié)管工作進(jìn)行一次考核，人力資源部根據公司工會(huì )提供的群監、協(xié)管考核結果在當月工資中發(fā)放群監員、協(xié)管員待遇，充分調動(dòng)廣大職工的積極性，發(fā)揮二道防線(xiàn)的作用。群監員、協(xié)管員填寫(xiě)記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開(kāi)了6次群監員、協(xié)管員會(huì )議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開(kāi)展了系列群眾性安全宣傳教育活動(dòng)，開(kāi)展井口送溫暖和安全知識問(wèn)答、安全演講等活動(dòng)，發(fā)揮了群監員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、和諧穩定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動(dòng)共8次，參加985人次，切實(shí)將礦黨政的關(guān)懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線(xiàn)。

　　四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩定得以保障一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經(jīng)濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時(shí)各車(chē)間分會(huì )對本單位困難職工情況也要及時(shí)上報，工會(huì )按照困難程度進(jìn)行分類(lèi)登記建檔，進(jìn)一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規范運作，提高互助資金的周轉率，解決職工的急難問(wèn)題，較好的發(fā)揮了職工互助儲金會(huì )的作用，及時(shí)為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會(huì )金額共達到7萬(wàn)多，幫助困難職工112人次。三是堅持實(shí)施幫扶制度。范圍從業(yè)務(wù)副主管和具有中級職稱(chēng)以上人員延伸到區隊長(cháng)、黨支部書(shū)記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進(jìn)行職工家訪(fǎng)、慰問(wèn)幫扶，積極幫助解決實(shí)際困難。年初公司領(lǐng)導拿出自已的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問(wèn)金20xx多元，緩解了家庭困難。四是深入實(shí)施送溫暖工程。組織開(kāi)展獻愛(ài)心活動(dòng)，號召動(dòng)員廣大黨員干部帶頭行動(dòng)，帶頭發(fā)揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開(kāi)展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動(dòng)職工心靈、真心幫助職工實(shí)際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。

　　五、加強文體活動(dòng)，豐富職工生活，職工綜合素質(zhì)得以提升緊緊圍繞建設，充分發(fā)揮工會(huì )在活躍礦區文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展。一是根據節日開(kāi)展特色活動(dòng)。元旦、春節期間開(kāi)展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會(huì )等活動(dòng)，共7個(gè)項目，參加了855人次�！皯c元旦、迎新年”卡拉OK聯(lián)誼舞會(huì )，共參加了572人次�！叭�八”國際婦女節召開(kāi)了女職工家屬座談會(huì )，參加集團公司“三八”國際婦女節組織的活動(dòng)比賽，“中秋節”開(kāi)展職工聯(lián)誼晚會(huì )，“國慶節”開(kāi)展慶國慶系列文體競賽活動(dòng)，共11個(gè)項目，參加了425人次。5月份我公司20個(gè)運動(dòng)員代表參加集團公司舉辦的第九屆職工運動(dòng)會(huì )，獲得籃球比賽的三等獎，通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，展示了礦山兒女良好的精神風(fēng)貌和建設企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心，職工群眾精神風(fēng)貌得到充分展現，企業(yè)的形象得到提升。二是活動(dòng)進(jìn)區隊、進(jìn)班組。根據公司實(shí)際,工會(huì )還將日常文體活動(dòng)融入到創(chuàng )建文明區隊、文明班組的考核辦法和項目中一并考核，對創(chuàng )建班組標準化建設工作進(jìn)行了安排部署，下發(fā)創(chuàng )建標準，制定了有效措施，集團公司培訓中心集中對我公司121名采掘一線(xiàn)和輔助區隊班組長(cháng)就如何當好班組長(cháng)、怎樣調動(dòng)班組成員工作積極性等問(wèn)題進(jìn)行了培訓，真正掌握職工群眾安全工作的主動(dòng)權，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻的積極性，促進(jìn)安全工作的穩步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動(dòng)力度。緊緊結合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，有針對性地開(kāi)展各類(lèi)安全教育活動(dòng)。為進(jìn)一步加強職工隊伍建設，培養高素質(zhì)、高技能的職工隊伍，公司開(kāi)展職工讀書(shū)日自學(xué)活動(dòng)，以學(xué)習推廣“白國周班組管理法”為重點(diǎn)，組織觀(guān)看有關(guān)班組建設的影視資料共11次，參加了1520人次。發(fā)放《煤礦班組長(cháng)管理知識讀本》、《煤礦區隊班組建設》、《感悟白國周》等書(shū)籍共240本。通過(guò)開(kāi)展一系列活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工的學(xué)習熱情，提升了職工的技能素質(zhì)，加強了職工安全意識，提高了職工的幸福指數。

　　今年以來(lái)，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會(huì )組織作用有待發(fā)揮，工會(huì )工作人員少，繁雜事務(wù)多，許多業(yè)務(wù)不精不細，與公司領(lǐng)導的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠寬泛;三是依法維權工作的力度還有待于加強;四是群監組織作用發(fā)揮不夠明顯，安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻;五是職工隊伍整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提升。針對存在的不足，我們將在今后工作中進(jìn)一步改進(jìn)和完善，把我公司工會(huì )建成黨政信任、職工信賴(lài)的職工之家，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻。

　　第二部分xx年工會(huì )工作安排

　　xx年工會(huì )工作的總體思想是：以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真學(xué)習貫徹黨的十八屆三中全會(huì )精神，按照上級工會(huì )和公司黨政總體部署，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，在全面深化改革、實(shí)現穩中求進(jìn)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步中發(fā)揮作用，工會(huì )面臨新機遇、肩負新任務(wù)。繼續推進(jìn)職工創(chuàng )新創(chuàng )效競賽工程;繼續推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程建設;繼續推進(jìn)民主管理陽(yáng)光工程建設;繼續推進(jìn)班組標準化建設;團結動(dòng)員廣大職工以主人翁的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，為全面完成公司目標任務(wù)努力奮斗。根據公司黨政的總體部署和上級工會(huì )的要求，結合公司工會(huì )實(shí)際，重點(diǎn)要抓好以下六個(gè)方面的工作：

　　一、圍繞中心任務(wù)，服務(wù)職工群眾，推動(dòng)企業(yè)深化改革xx年，是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項目標任務(wù)很艱巨,壓力很重,工會(huì )要把執行黨的政策與為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的實(shí)效性統一起來(lái)。一是認真學(xué)習十八屆三中全會(huì )精神。要緊緊圍繞集團公司發(fā)展規劃和xx年奮斗目標，深入開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，通過(guò)組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法利益，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )組織在加強新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動(dòng)作用要有新發(fā)揮。要弘揚煤礦工人特別能戰斗的精神和優(yōu)良的道德風(fēng)尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類(lèi)先進(jìn)人物先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造尊重勞模、學(xué)習勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項任務(wù)創(chuàng )造風(fēng)正氣順、富有生機活力的和諧氛圍。三是勞動(dòng)競賽和達標競賽活動(dòng)要有新成效。結合公司安全生產(chǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，動(dòng)員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開(kāi)展反“三違”、群監員“雙無(wú)”競賽活動(dòng)和“爭當安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營(yíng)造良好的安全文化氛圍。同時(shí)，要改變以往單純“送溫曖、獻愛(ài)心”活動(dòng)的片面性，要實(shí)實(shí)在在把群眾安全工作的重心放在區隊、延伸到一線(xiàn)、班組、家庭、個(gè)人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發(fā)展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個(gè)家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標的實(shí)現。

　　二、提高職工素質(zhì)，加強技能培訓，建設技能職工隊伍全面提高職工隊伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是工會(huì )組織的一項首要任務(wù)。一要加強技能培訓教育，著(zhù)力激發(fā)職工勤學(xué)勤鉆的內在動(dòng)力。采取各種形式，激勵激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。用先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)理論啟迪引導職工，使爭做知識型、技術(shù)型員工成為自覺(jué)行動(dòng)，打造高素質(zhì)的職工隊伍。二要深化職工技能活動(dòng)。要通過(guò)崗位培訓、專(zhuān)業(yè)培訓等形式，進(jìn)一步創(chuàng )新比賽形式、豐富比賽內容，健全完善比賽機制，拓展比賽范圍，提高比賽質(zhì)量和實(shí)效，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng )一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標準化礦井建設為重點(diǎn)，以提高職工的.學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力為目標，力爭培養一批優(yōu)秀班組長(cháng)和優(yōu)秀技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進(jìn)公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續認真落實(shí)集團公司《關(guān)于印發(fā)xx—20xx年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實(shí)施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術(shù)比武和小改小革競賽活動(dòng)。要進(jìn)一步抓好“五小”科技攻關(guān)，“十個(gè)一”競賽活動(dòng)，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng )造活動(dòng)，搭建職工成才平臺。

　　三、提高民主管理，加強司務(wù)公開(kāi)，維護職工合法權益維護職工合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì )履行維權職責的有效途徑，也是維護穩定職工隊伍的基本保障。一要加強職代會(huì )職權落實(shí)的制度建設。要堅持和完善以職代會(huì )為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護機制，規范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益的重大事項，都嚴格按程序提交職工代表大會(huì )和團組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議審議通過(guò)，切實(shí)把《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項權利落實(shí)到安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。二要拓展司務(wù)公開(kāi)工作。突出公開(kāi)重點(diǎn)，拓寬公開(kāi)領(lǐng)域，創(chuàng )新公開(kāi)形式，提高公開(kāi)質(zhì)量和效果，做到公示內容準確、真實(shí)，效果達到職工群眾滿(mǎn)意、信賴(lài)。要以隊務(wù)、班務(wù)公開(kāi)工作為重點(diǎn)，認真執行落實(shí)區隊班組經(jīng)濟分配“三人聯(lián)審”和“五公開(kāi)一上墻”制度，要加大監督力度，確保公開(kāi)的實(shí)效性，及時(shí)性和真實(shí)性。三要構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。繼續廣泛深入地宣傳《勞動(dòng)合同法》、宣傳集體合同、勞動(dòng)合同制度對維護職工合法權益、推進(jìn)構建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養工作，依法保障廣大職工的健康權益，使職工明確法律賦予的權利和義務(wù)，切實(shí)提高維權意識和依法經(jīng)營(yíng)管理水平。

　　四、提高扶貧力度，維護隊伍穩定，有效開(kāi)展幫扶救助一要進(jìn)一步完善幫扶機制。要從幫扶規范建設的基礎工作抓起，結合公司實(shí)際，進(jìn)一步健全完善幫扶救助工作制度，強化工作措施，規范運行機制，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開(kāi)展幫扶救助提供準確翔實(shí)的基礎資料。進(jìn)一步建立完善公司副隊級以上和中級職稱(chēng)以上管理人員幫扶聯(lián)系點(diǎn)，做到結對子、一幫一，開(kāi)展定期不定期的走訪(fǎng)和幫扶救助活動(dòng)，切實(shí)形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進(jìn)一步拓寬幫扶渠道。加大深入實(shí)際調查研究的力度，準確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實(shí)際需求，及時(shí)、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時(shí)調整、補充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實(shí)效性，切實(shí)把幫扶工作做深、做細、做實(shí)。要改變幫扶救助只集中在重大節日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時(shí)一事的狀況。要根據困難職工不同時(shí)期的要求，使幫扶工作“季季有重點(diǎn)、月月有活動(dòng)”，要為貧困戶(hù)送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時(shí)有效的救助。三要發(fā)揮儲金會(huì )作用。各車(chē)間分會(huì )要成立儲金會(huì )并加強管理，規范儲金會(huì )運作機制，強化資金管理和運作監督。按照職工人數變動(dòng)，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區隊車(chē)間分會(huì )建會(huì )率要達到100%，要切實(shí)發(fā)揮儲金會(huì )救助職工、急救職工的作用，不斷夯實(shí)幫扶基礎，增強幫扶實(shí)力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。

　　五、提高職工生活，搞好文體活動(dòng)，推進(jìn)在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中心工作的同時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以廣泛深入地開(kāi)展各類(lèi)文化體育活動(dòng)為突破口，堅持面向基層、貼近職工，在形式、內容和方式上推陳出新，推動(dòng)。一要加強組織領(lǐng)導。針對礦區實(shí)際，發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書(shū)畫(huà)等文聯(lián)興趣小組作用，制定規劃、專(zhuān)門(mén)安排，不斷創(chuàng )新活動(dòng)內容和形式。二要開(kāi)展主題鮮明的文體活動(dòng)。元旦、春節期間，組織猜謎、元霄焰火晚會(huì )，“三八”婦女節期間，組織開(kāi)展健身舞、時(shí)裝賽、綁腿賽跑等趣味活動(dòng)，培養女職工團結友愛(ài)、互幫互助的愛(ài)企精神;“五一”國際勞動(dòng)節期間，開(kāi)展宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神座談會(huì );舉辦運動(dòng)會(huì )、進(jìn)一步激發(fā)職工愛(ài)礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車(chē)間分會(huì )參加“愛(ài)國歌曲大家唱”，激發(fā)職工聽(tīng)黨的話(huà)、跟黨走的積極性;“十一”組織開(kāi)展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風(fēng)貌，并緊緊結合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演、展、賽的同時(shí)，有針對性地開(kāi)展各類(lèi)安全教育活動(dòng)。女職工家屬要堅持開(kāi)展井口服務(wù)站活動(dòng)，開(kāi)展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動(dòng)，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線(xiàn)。三要立足區隊、班組開(kāi)展活動(dòng)。針對遠離城鎮、遠離集團的實(shí)際，為區隊配置文體用品，以區隊為單位定期組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動(dòng)，開(kāi)展區隊之間拔河比賽、藍球、排球比賽，各車(chē)間分會(huì )要根據本單位的實(shí)際經(jīng)常性組織職工開(kāi)展小型多樣、喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體娛樂(lè )活動(dòng)，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動(dòng)的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)。公司工會(huì )要在辦好“四大”節日品牌文體活動(dòng)的同時(shí)，活動(dòng)逐步由活動(dòng)成本高、參與人員少向花錢(qián)少、參與人員多的形式轉變，要因地制宜、因時(shí)制宜、因陋就簡(jiǎn)、擴展活動(dòng)陣地，購置活動(dòng)設施,滿(mǎn)足職工娛樂(lè )需求，切實(shí)搞好全民健身工作，增強工會(huì )組織的吸引力、凝聚力和向心力。

　　六、提高自身建設，認真履行職責，促進(jìn)礦區和諧發(fā)展一要加強工會(huì )組織建設。xx年，進(jìn)一步加強工會(huì )會(huì )員的發(fā)展、會(huì )費收繳、發(fā)揮好儲金會(huì )的作用等重點(diǎn)工作，以打造“六強”先進(jìn)工會(huì )為抓手，堅持抓組建與抓規范相結合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結合，切實(shí)加強工會(huì )組織規范化建設，提高工會(huì )服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工會(huì )員的能力和水平。要以爭創(chuàng )“五好”模范職工之家為載體，突出職工會(huì )員的滿(mǎn)意度，不斷拓寬建家領(lǐng)域，把工會(huì )組織建設成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風(fēng)正氣順的“和諧之家”。二要加強工會(huì )制度建設。要根據新的形勢和任務(wù)，不斷充實(shí)和完善工會(huì )工作目標考核細則，把工作重點(diǎn)放在落實(shí)問(wèn)題的具體舉措和方式上，改進(jìn)和加強工會(huì )工作方法。三要加強班組標準化建設，按照“三基九力”優(yōu)秀團隊建設要求，以提升班組安全保障力和強化班組核算、提高區隊(車(chē)間)管控力和執行力為目標，全面推行班組長(cháng)公推直選和輪值班組長(cháng)管理法，不斷推進(jìn)“五型”班組、“文明班組”、“六好”區隊(車(chē)間)建設。四要提高服務(wù)職工的能力。要大力推行“一線(xiàn)工作法”，(工作到一線(xiàn)開(kāi)展、問(wèn)題到一線(xiàn)解決、措施到一線(xiàn)制定、呼聲到一線(xiàn)聽(tīng)取、形象到一線(xiàn)樹(shù)立)進(jìn)一步增強工會(huì )工作人員推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區和諧的能力、組織引導和服務(wù)職工，維護職工合法權益的能力、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系及主動(dòng)依法維權的能力，增強企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現公司提出的深化改革發(fā)展目標和各項任務(wù)上來(lái)，努力推進(jìn)公司穩步和諧發(fā)展。

　　xx年，讓我們在公司黨政和集團公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會(huì )決議和各項工作任務(wù)的落實(shí)，團結帶領(lǐng)廣大職工，堅定信心，攻堅克難，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現公司中心任務(wù)和推動(dòng)企業(yè)深化改革上來(lái)，為全面推進(jìn)公司穩步和諧發(fā)展而努力奮斗!

工會(huì )工作匯報材料 5

　　一、結合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路

　　xx公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個(gè)省市和地區，有六十多個(gè)施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來(lái)已大步走向了國際市場(chǎng)，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業(yè)施工的流動(dòng)性，開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會(huì )組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結合企業(yè)發(fā)展形勢及工會(huì )工作要求，公司工會(huì )女工委不斷調整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。

　　女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng )建活動(dòng)為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開(kāi)展的活動(dòng)有針對性，參與活動(dòng)的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來(lái)得心應手。

　　二、聯(lián)系工會(huì )整體工作，創(chuàng )新女職工工作方法

　　企業(yè)工會(huì )工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì )都有責任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒(méi)有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會(huì )工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著(zhù)做了許多具體工作，取得了良好的成效。

　　1、轉變觀(guān)念，超前思維設計女職工工作新內容

　　公司工會(huì )女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門(mén)密切合作，借力運作、借勢推動(dòng)、借機發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心，組織開(kāi)展了女性健康知識、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動(dòng)，構建了開(kāi)放式企業(yè)女職工工作格局。

　　文明家庭DV影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭DV影像”，我們深入到施工一線(xiàn)、家庭拍攝，用電視的直觀(guān)手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀(guān)看的職工群眾學(xué)有榜樣。

　　工會(huì )網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會(huì )在中國能源化學(xué)工會(huì )網(wǎng)站、河南省總工會(huì )網(wǎng)站創(chuàng )立了編輯室后，女職工工作開(kāi)展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年，考慮到公司各分會(huì )較為分散，集中開(kāi)會(huì )布置或匯報工作不現實(shí)，在工會(huì )主席的積極運作和大力支持下，公司工會(huì )在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會(huì )女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在當天就能夠與女工委員見(jiàn)面，達到了迅捷便利，直線(xiàn)聯(lián)絡(luò )的目的，在引導教育女職工，布置安排活動(dòng)，總結督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。

　　“紅絲線(xiàn)”活動(dòng)使一線(xiàn)技術(shù)骨干倍感溫暖�！凹t絲線(xiàn)”活動(dòng)是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發(fā)展、構建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續分來(lái)一些大中專(zhuān)畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來(lái)的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開(kāi)展了“紅絲線(xiàn)”活動(dòng)，通過(guò)多方聯(lián)系，為他們牽線(xiàn)搭橋，使這些一線(xiàn)技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)xxxx搭建交往平臺；使男女青年在開(kāi)展活動(dòng)中交流知識，交流情感，觀(guān)察對方，了解對方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過(guò)編寫(xiě)男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開(kāi)的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨安排他們約會(huì )、見(jiàn)面�；顒�(dòng)的開(kāi)展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來(lái)參加活動(dòng)的單位和個(gè)人，對此項活動(dòng)的參與熱情高，評價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著(zhù)想，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的，有的姑娘先后兩次來(lái)到現場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子�；顒�(dòng)無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。

　　旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開(kāi)設了女職工愛(ài)心熱線(xiàn)，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工，沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。

　　“親情話(huà)安全”活動(dòng)讓一線(xiàn)與基地親情互動(dòng)。以爭創(chuàng )文明家庭活動(dòng)為契機，加強與一線(xiàn)施工現場(chǎng)聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂(yōu)解難，盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀是幸福，愛(ài)崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸�！钡暮椭C理念，通過(guò)組織開(kāi)展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的.堅強后盾。

　　2、建章立制，嚴格規范實(shí)施女職工工作新模式

　　工會(huì )女工委在制度上創(chuàng )新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì )干事、干成事、干實(shí)事的工作機制。

　　建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學(xué)合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開(kāi)展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實(shí)效性。

　　建立典型引路和示范引導機制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開(kāi)展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)�！盃幾鰞�(yōu)秀女職工、爭創(chuàng )女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

　　建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng )造性。工會(huì )女工委建立了定期制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì )女工委例會(huì )時(shí)間。組織理論學(xué)習、經(jīng)驗交流、工作指導、意見(jiàn)反饋等主題活動(dòng)，通過(guò)建立和例會(huì )制度，使女職工工作每階段、每項活動(dòng)都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。

　　3、健全組織，比學(xué)趕幫培養女職工工作新成員

　　工會(huì )女工委共有15名成員，除1人為專(zhuān)職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個(gè)項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開(kāi)展多種活動(dòng)鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂(yōu)，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著(zhù)健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。

　　女工委員成為工會(huì )工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開(kāi)展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開(kāi)展的工作做到心中有數。幾年來(lái)，女工委員隨著(zhù)工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì )工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì )工作中發(fā)揮著(zhù)重要作用。

　　強調了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng )出特色。如：先后開(kāi)展了以“親情”為主題的系列活動(dòng)，參與活動(dòng)的職工積極踴躍，被市總樹(shù)為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。

　　形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過(guò)去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項活動(dòng)，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動(dòng)的親和力和感染力，調動(dòng)了廣大女職工參加各項活動(dòng)的熱情。

　　去年年末，由公司工會(huì )女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發(fā)展，團結實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導帶頭參賽。帶著(zhù)在國內外施工一線(xiàn)艱苦征戰的一路風(fēng)塵，14個(gè)代表隊共735人參加了比賽。領(lǐng)導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì )帶給大家的歡樂(lè )。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。

　　女職工隊伍是維護企業(yè)穩定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面，尤其是在開(kāi)展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著(zhù)重要的作用。xx工會(huì )女工委將切實(shí)擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會(huì )中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，真正把科學(xué)發(fā)展觀(guān)貫穿于各項工作之中，以創(chuàng )新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng )出女職工工作品牌，在新的起點(diǎn)上實(shí)現新的突破。

工會(huì )工作匯報材料 6

　　近年來(lái)，xx公司工會(huì )財會(huì )部門(mén)在上級工會(huì )財會(huì )部門(mén)和公司的正確領(lǐng)導下，團結一致，服務(wù)工會(huì )工作大局，堅持貫徹落實(shí)《會(huì )計法》等會(huì )計法規政策，模范遵守各項財經(jīng)紀律和工會(huì )財會(huì )制度，在依法收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，規范會(huì )計工作行為等方面做了大量工作，取得了較好的成績(jì)，確保了工會(huì )各項工作的有序開(kāi)展。

　　一、依法收繳經(jīng)費，保證經(jīng)費持續增長(cháng)

　　根據《工會(huì )法》賦予的權力，該部門(mén)千方百計利用各種渠道，通過(guò)多種方式，依法力爭，確保了工會(huì )經(jīng)費的按時(shí)足額上繳。

　　二、嚴格開(kāi)支程序，合理利用經(jīng)費資源

　　該部門(mén)認真執行年度預算報批程序，堅持各項原則。為了保證年度預算的正常執行，保持預算計劃的嚴肅性，他們堅持一切工會(huì )財務(wù)工作都要為職工群眾服務(wù)的原則，在經(jīng)費的支出上，始終堅持“量入為出，勤儉節約，用的'適當，職工滿(mǎn)意”的原則，盡量壓縮行政經(jīng)費支出，真正地把有限的經(jīng)費用在職工的生產(chǎn)、生活上。

　　三、強化制度管理，不斷提高業(yè)務(wù)水平

　　該部門(mén)健全完善經(jīng)費支出報銷(xiāo)審批制度，進(jìn)一步強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開(kāi)支范圍和標準。全面規范內部憑證制度、薄記制度、核對制度、會(huì )計政策和會(huì )計程序等制度，在工會(huì )經(jīng)費的使用上，堅決執行“一支筆”審批制度。做到經(jīng)辦人、財務(wù)審核、物品驗收、領(lǐng)導審批程序健全，原始單據必須合法，對于實(shí)現在無(wú)法取得原始單據的個(gè)別開(kāi)支項目，必須由經(jīng)辦人提出書(shū)面說(shuō)明，審核人、驗收人、領(lǐng)導簽字蓋章后報銷(xiāo)有效杜絕了白條報賬現象的發(fā)生。

　　四、加強民主理財，自覺(jué)接受各級監督

　　該部門(mén)全面樹(shù)立民主意識，正確處理民主理財與堅持“一支筆”審批原則的關(guān)系。對重大的工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支項目，必須在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上，集體研究決定，并報上級批準的經(jīng)費計劃，在執行中嚴格堅持一支筆審批，全面確保了經(jīng)費開(kāi)支的統一性和嚴肅性。與此同時(shí)，該部門(mén)定期公開(kāi)各項經(jīng)費使用情況，成立了舉報箱和舉報電話(huà)，自覺(jué)接受各級經(jīng)費審查委員會(huì )及廣大工會(huì )成員的監督。

　　五、強化財務(wù)培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　我公司工會(huì )財務(wù)非常注重會(huì )計法規及會(huì )計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，堅持會(huì )計法規和會(huì )計業(yè)務(wù)知識學(xué)習制度化、經(jīng)�；�，認真學(xué)習了《中華人民共和國會(huì )計法》、《財政部會(huì )計控制規范——基本規范》和全國總工會(huì )《工會(huì )財務(wù)制度》等有關(guān)規定，積極參加上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)組織的財務(wù)培訓班學(xué)習，參加繼續教育培訓，財務(wù)人員均具有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、會(huì )計電算化合格證書(shū)，整體素質(zhì)有了較大提高。多年來(lái)，公司工會(huì )從未發(fā)生一起違反財經(jīng)紀律的事件，財務(wù)賬目清清楚楚，會(huì )計人員清清白白，為進(jìn)一步做好工會(huì )的會(huì )計工作，服務(wù)工會(huì )會(huì )員打下了堅實(shí)的基礎。

工會(huì )工作匯報材料 7

　　搞好工會(huì )工作 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 ——察右中旗電力公司工會(huì )工作匯報材料

　　察右中旗電力有限責任公司是內蒙古電力農電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè)，擔負著(zhù)察右中旗10個(gè)鄉鎮蘇木17萬(wàn)人口工農牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應任務(wù)，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線(xiàn)路168.4公里，10kv配電線(xiàn)路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設職能部室4個(gè)，生產(chǎn)所13個(gè)，1個(gè)多經(jīng)企業(yè)。 近年來(lái)在上級黨、政、工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在全體工會(huì )會(huì )員的共同努力下，各項工作取得了較大成績(jì)，特別是在當前提倡構建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會(huì )圍繞維護工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護職工合法權益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績(jì)，現匯報如下：

　　一、組織職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽，調動(dòng)和激勵廣大職工的積極性和創(chuàng )造性

　　察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，開(kāi)展了多層次的勞動(dòng)競賽活動(dòng)平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等角度，促進(jìn)職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標兵，爭當模范；堅持開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)，職工踴躍參與，積極獻計獻策，為企業(yè)決策提供了不少金點(diǎn)子。深入開(kāi)展了工人先鋒號創(chuàng )建活動(dòng)。公司工會(huì )結合本單位特點(diǎn)，深化創(chuàng )建內容，制定了整體創(chuàng )建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動(dòng)態(tài)的創(chuàng )建機制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng )建活動(dòng)向班組延伸，創(chuàng )建活動(dòng)受到了職工的擁護，得到了上級的肯定，被內蒙古自治區總工會(huì )授予工人先鋒號。

　　二、開(kāi)展幫扶工程，解決職工困難問(wèn)題，解決農民工就業(yè)問(wèn)題

　　公司工會(huì )還教育發(fā)動(dòng)職工，關(guān)注弱勢群體，組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會(huì )捐獻助學(xué)基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學(xué)生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會(huì )組織的愛(ài)心一日捐活動(dòng)中捐資3萬(wàn)多元，為公司患病職工捐款3萬(wàn)余元，幫扶大灘鄉南營(yíng)子村村民脫貧致富。

　　在四川汶川地區發(fā)生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻愛(ài)心，公司職工一次性捐款5萬(wàn)元，全體黨員捐獻特殊黨費13950元，幫助災區人民重建家園。滿(mǎn)都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時(shí)不忘回報社會(huì )，開(kāi)展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻一角錢(qián)的真情回報活動(dòng)，為構建和諧社會(huì )獻出了一份力量，體現了電力職工助人為樂(lè )的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進(jìn)一步得到發(fā)揚.

　　公司工會(huì )還積極利用國家拉動(dòng)內需建設的大好時(shí)機，積極爭取農網(wǎng)建設工程，解決農民工就業(yè)問(wèn)題，烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復，工程項目正在建設中，共解決100多人的就業(yè)問(wèn)題。包括政府投資建設的項目，我公司共解決150多人的就業(yè)問(wèn)題。他們的工資都得到了解決，為社會(huì )和諧振穩定做出了貢獻。

　　我公司工會(huì )充分發(fā)揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動(dòng)合同，給所有在職職工辦理了養老保險、醫療保險、工傷保險和失業(yè)保險，公司上下呈現出了和諧振穩定的局面。

　　三、加強工會(huì )大學(xué)校，提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才保障

　　加大了對員工培訓力度，通過(guò)多種形式提高員工素質(zhì)。積極開(kāi)展創(chuàng )學(xué)習型企業(yè)，做知識型員工活動(dòng)。公司投資3萬(wàn)多元，為職工開(kāi)辟了職工書(shū)屋，每年訂購1萬(wàn)多元的書(shū)籍，免費供職工借閱。

　　公司多次組織派出員工參加上級部門(mén)組織的各類(lèi)培訓學(xué)習，進(jìn)一步提高了員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農電系統職工業(yè)務(wù)理論知識考核。

　　積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，邀請內蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來(lái)我公司對職工進(jìn)行技能培訓，115名職工持有中級以上技能證書(shū)。與內蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專(zhuān)班已經(jīng)結束，一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書(shū)，2006年、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商，在公司內舉辦供用電技術(shù)、變電運行綜合自動(dòng)化、計算機應用基礎七期培訓。

　　全面開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程，廣泛進(jìn)行勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，全面促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng )造性的發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程有機地結合起來(lái)，取得了較好的`成績(jì)，每年6月份，公司與全國同步開(kāi)展了安全生產(chǎn)月系列活動(dòng)。舉辦了以安規為主要內容的知識競賽和演講比賽。

　　加強安全管理，認真開(kāi)展了安全技術(shù)大比武等各項活動(dòng)，充分展現了我公司職工隊伍的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì)，同時(shí)激發(fā)了職工崗位成才的熱情，增強了職工安全意識，保證了安全生產(chǎn)穩定運行的良好態(tài)勢

　　四、開(kāi)展工會(huì )規范化建設工作強，為企業(yè)發(fā)展提供和諧元素

　　構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的主要內容就是民主法治，公平正義，誠信友愛(ài)，充滿(mǎn)活力，安定有序，人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會(huì )充分發(fā)揮發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用，組織職工開(kāi)展和諧振創(chuàng )建活動(dòng)。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養老保險、醫療改革等涉及職工切身利益的問(wèn)題，公司工會(huì )都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬(wàn)多元，由工會(huì )牽頭，開(kāi)展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng )建活動(dòng)，為變電站、供電所職工創(chuàng )造了良好的工作、生活環(huán)境，使在一線(xiàn)值班的職工有家的感覺(jué)、家的溫暖。 真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、解難題，關(guān)心職工的疾苦，積極維護職工利益，消除不安定因素，充分調動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)察右中旗電力公司的和諧振穩定。

　　積極開(kāi)展職工之家創(chuàng )建活動(dòng)，我公司被烏蘭察布市總工會(huì )授予職工之家，區級職工之家正在審批之中。加強民主管理，實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，充分發(fā)揮職工代會(huì )作用，切實(shí)行使職工當家作主的民主權利。公司每年都組織召開(kāi)職工代表隊大會(huì )，對職工關(guān)心、關(guān)注的問(wèn)題都提交職代會(huì )討論，簽訂集體協(xié)商合同，討論了有關(guān)制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開(kāi)專(zhuān)題職代會(huì )，如新進(jìn)企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。

　　民主監督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項重要內容。搞好干部骨干隊伍建設，特別是領(lǐng)導班子建設是工會(huì )工作的重中之重。多年來(lái)。我們組織職工對公司領(lǐng)導班子成員從德、能、勤、績(jì)、律五個(gè)方面進(jìn)行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領(lǐng)導班子在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、農電體改、廉政建設等各方面的實(shí)績(jì)進(jìn)行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導干部的全局觀(guān)念，民主作風(fēng)得到了加強，為實(shí)現創(chuàng )建職工之家活動(dòng)提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動(dòng)，及時(shí)向用戶(hù)和職工發(fā)放了征求意見(jiàn)卡，廣泛征求來(lái)自各方的意見(jiàn)，同時(shí)對農電工、環(huán)節干部、公司領(lǐng)導進(jìn)行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會(huì )經(jīng)費嚴格按照上級要求按時(shí)足額上繳，工會(huì )費的管理和使用情況全部向職工公布。

　　五、解決職工實(shí)際困難，維護職工穩定

　　察右中旗電力公司工會(huì )對困難職工基本生活保障、職工民主權利、經(jīng)濟利益等問(wèn)題，都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發(fā)點(diǎn)，使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會(huì )的政治穩定。

　　六、加強工會(huì )自身建設，保障工會(huì )工作的正常開(kāi)展

　　察右中旗電力公司工會(huì )在加強工會(huì )自身建設的同時(shí)，認直開(kāi)展工會(huì )工作，積極組織開(kāi)展工會(huì )工作，按照組織職工召開(kāi)職代會(huì )，對于職工特別關(guān)心的問(wèn)題，如職工子女就業(yè)、公司三項制度改革，公司工會(huì )都組織召開(kāi)職代會(huì )，讓與會(huì )代表進(jìn)行討論，保障了職工的合法權益。公司工會(huì )還積極組織職工開(kāi)展各文娛活動(dòng)，陶冶職工情燥，培養他們團結向上的精神風(fēng)貌。每年春節，公司工會(huì )組織和舉辦好傳統的新春團拜會(huì )。通過(guò)活動(dòng)，全公司職工共述情誼、互致問(wèn)候，營(yíng)造了團結進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍，對內營(yíng)造了歡樂(lè )、喜慶、團結、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動(dòng),2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運動(dòng)會(huì )。連續三年參加市局舉辦的迎新年系列活動(dòng)，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績(jì)。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活動(dòng)的開(kāi)展，說(shuō)明工會(huì )宣教文體工作十分活躍，為推進(jìn)企業(yè)精神文明建設，提供了外部條件，企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步得到升華。

　　公司連續12年獲烏蘭察布電力系統通訊報道先進(jìn)集體。2007年公司舉辦了慶國慶、喜迎xxx、全旗門(mén)球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。

　　公司工會(huì )發(fā)揚尊老愛(ài)幼的良好社會(huì )風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀(guān)，組織離退休職工進(jìn)行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實(shí)了職工福利待遇。

　　我們尊重女職工的政治地位，充分發(fā)揮女職工在三個(gè)文明建設中的積極作用。三月份，組織了慶祝三八座談會(huì )，認真貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護條例實(shí)施細則》組織全局女職工進(jìn)行了婦科普查。

　　以上是我公司工會(huì )工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會(huì )的工作作風(fēng)和方法還應進(jìn)一步改進(jìn)，全面履行工會(huì )的各項職能還須進(jìn)一步努力，維護職工的合法權益，做到企業(yè)和諧，社會(huì )穩定，為企業(yè)在新世紀的發(fā)展做出新的更大的貢獻！

工會(huì )工作匯報材料 8

　　大家下午好！非常歡迎各位領(lǐng)導來(lái)xx社區蒞臨檢查指導工作。xx社區隸屬于xx街道，社區東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人, 低保123戶(hù)，殘疾人184人，工會(huì )困難職工4人，失業(yè)人員1410人，現有企業(yè)1200多家。樓宇5幢，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢，社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )基于以上情況開(kāi)展活動(dòng)如下:

　　社區工會(huì )針對社區內失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務(wù)，有聯(lián)系活動(dòng)，有愛(ài)心幫扶）。有就業(yè)服務(wù)，社區工會(huì )自年初至今已經(jīng)在社區開(kāi)展失業(yè)職工在就業(yè)各類(lèi)培訓3期培訓失業(yè)人員40人；結合勞動(dòng)保障網(wǎng)和社區內企業(yè)需求在社區內公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實(shí)現下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng )業(yè)大講堂”到我社區為下崗失業(yè)和大中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)門(mén)創(chuàng )業(yè)輔導。有聯(lián)系活動(dòng)，社區工會(huì )利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進(jìn)行走訪(fǎng)，及時(shí)向他們傳達社區內招聘信息和及時(shí)掌握就業(yè)情況。3月8日社區專(zhuān)門(mén)邀請失業(yè)女職工參加慶�！叭�八節”活動(dòng)。利用勞動(dòng)保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛(ài)心幫扶，社區工會(huì )將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來(lái)抓，社區工會(huì )到企業(yè)進(jìn)行募捐對社區內困難職工子女開(kāi)展助學(xué)活動(dòng)。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬(wàn)元，資助困難職工子女10人。得到了社區居民和下崗失業(yè)人員一直好評。

　　一、 服務(wù)樓宇企業(yè)社區做到“三進(jìn)”（即計生服務(wù)進(jìn)企業(yè)、招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)、安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)）

　　計生服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區自年初以來(lái)積極開(kāi)展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開(kāi)展樓宇社區建設。先后將計生服務(wù)送到匯杰廣場(chǎng)和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現了社區工會(huì )對會(huì )員的關(guān)懷�，F在社區已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇，服務(wù)站點(diǎn)2個(gè)。今年累計方法藥具210余份。招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區工會(huì )充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區在幫助企業(yè)招聘的同時(shí)也為社區下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區工會(huì )組織社區安全人員幫助473家中小企業(yè)開(kāi)展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。

　　二、 工會(huì )共駐共建活動(dòng)

　　為了建設社區區域內美好家園，社區工會(huì )一直將共駐共建作為一項重要工作來(lái)抓。首先社區工會(huì )現在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區同仁會(huì )”QQ群，現QQ群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人，社區工會(huì )都會(huì )把社區即將要開(kāi)展的'活動(dòng)計劃發(fā)在群里，供駐區單位選擇性參與；其次社區工會(huì )領(lǐng)導班子不定期到駐區企事業(yè)單位走訪(fǎng)，向共建單位匯報社區工會(huì )工作；最后結合社區實(shí)際情況開(kāi)展企業(yè)單位需求的便民服務(wù)，如結合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開(kāi)展“博愛(ài)福彩愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)”。此外社區工會(huì )加強與遠駐區單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區內搬出，但共建聯(lián)系一直沒(méi)有中斷。本季度社區工會(huì )和共建單位一共開(kāi)展活動(dòng)3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。

　　平日工作中，社區勞動(dòng)保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開(kāi)展上門(mén)服務(wù)。今年以來(lái)，共走訪(fǎng)新成立企業(yè)26戶(hù)，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動(dòng)監察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養老保險參保人數80人，發(fā)放勞動(dòng)保障證書(shū)面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動(dòng)者一方的合法權益，對促進(jìn)“勞資”關(guān)系的穩定與和諧起了積極的作用。

　　三、 樓宇工會(huì )建設情況

　　佳匯大廈自去年初以來(lái)，由于計劃重新裝修改造，樓內企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區工會(huì )積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢(xún)支持服務(wù)�，F在該幢樓宇工會(huì )面臨暫時(shí)性的困難，等到大樓裝潢好重新開(kāi)業(yè)時(shí)，社區工會(huì )將盡快建設好該大廈的樓宇工會(huì )。

　　拓展樓宇工會(huì )新的服務(wù)平臺，社區工會(huì )結合街道樓宇社區建設指導思想，現黨工團同步進(jìn)入華麗國際正在有條不紊的開(kāi)展。未來(lái)華麗國際大廈將實(shí)現“四有”即有場(chǎng)地、有人員、有服務(wù)、有聯(lián)系。華麗國際大廈設立樓宇工會(huì )辦公場(chǎng)所，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結束；將會(huì )有專(zhuān)門(mén)工作人員在此為企業(yè)提供會(huì )議場(chǎng)地、政策咨詢(xún)等服務(wù)工作；聯(lián)系企業(yè)，了解需求，幫助解決困難等。

工會(huì )工作匯報材料 9

　　今年，xxx工行分部在市分行黨委和工會(huì )的領(lǐng)導下，認真貫徹全省行長(cháng)會(huì )議和省行工會(huì )工作會(huì )議精神，緊緊圍繞黨總支的經(jīng)營(yíng)決策，圍繞全行中心工作，緊跟各項改革和業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，充分發(fā)揮工會(huì )職能作用，開(kāi)展了卓有成效的工會(huì )工作，有力地促進(jìn)了該行經(jīng)營(yíng)發(fā)展。今年，我行在工會(huì )工作上主要抓了以下幾點(diǎn)：

　　一、建立健全工會(huì )組織，確保工會(huì )工作正常進(jìn)行

　　根據總行工會(huì )《關(guān)于加強工會(huì )組織建設若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，加強了工會(huì )組織建設，選舉產(chǎn)生了工會(huì )主任及其他工會(huì )組織成員，組織建立了婦女工作、勞動(dòng)爭議、經(jīng)費審查、宣傳教育四個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )，從而保證了工會(huì )工作的健康開(kāi)展。同時(shí)，健全完善職代會(huì )制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì )，確保各項工會(huì )工作正常進(jìn)行。

　　二、充分發(fā)揮職工的主人翁作用，實(shí)行民主管理

　　在維護好全行共同利益的前提下，維護好職工的合法權益，組織引導員工積極參與本單位的民主管理和民主監督，聽(tīng)取員工的`意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工生活，幫助他們解決各方面的困難，在宣傳政策、釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾等方面履行了職能。認真抓好行務(wù)公開(kāi)工作，建立了行務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，制定了《行務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》，明確了行務(wù)公開(kāi)的指導思想和總體要求、行務(wù)公開(kāi)的范圍和公開(kāi)形式、組織領(lǐng)導、監督檢查、公開(kāi)電話(huà)等，并明確了職責。工會(huì )在加強民主管理、民主監督工作上切實(shí)發(fā)揮了應有作用。

　　三、搞好員工思想調查，積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)

　　為進(jìn)一步了解員工當前思想動(dòng)態(tài)，保證業(yè)務(wù)的健康發(fā)展和改革的順利進(jìn)行，我行工會(huì )定期到部室網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行座談?wù){查，了解廣大員工所思、所想、所盼，起到釋疑解惑，疏通理順的作用，使員工進(jìn)一步認清形勢，增強危機感責任心，為今后有的放矢地做好員工思想政治工作，促進(jìn)全行各項業(yè)務(wù)的開(kāi)展奠定了良好的基礎。積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，春節前走訪(fǎng)慰問(wèn)離退休老干部、軍屬和特困員工，把組織的溫暖送到員工的心坎上。

　　四、在抓好員工教育，提高整體素質(zhì)

　　我行根據上級工會(huì )工作要求，圍繞全行改革發(fā)展、提高銀行員工的綜合素質(zhì)和競爭能力，制定了《員工教育培訓工作實(shí)施意見(jiàn)》，利用集中培訓、統一學(xué)習、業(yè)余自學(xué)等形式，經(jīng)常性對員工進(jìn)行法律法規、崗位技能、新知識、新業(yè)務(wù)、計算機等學(xué)習培訓，培養員工的敬業(yè)、愛(ài)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)精神，廣泛深入的開(kāi)展“法制教育月”、“十字”行風(fēng)、等主題教育活動(dòng)，使員工的政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)技能不斷得到提升。

　　五、加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理，提高全行的服務(wù)水平

　　我行從服務(wù)興行、服務(wù)立行的高度，全行上下圍繞提高服務(wù)質(zhì)量和水平，高標準，嚴要求，不斷豐富和深化服務(wù)工作內容，使全行的整體服務(wù)水平逐年提高。為了強抓服務(wù)，該行成立了優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作領(lǐng)導小組，形成了主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導靠上抓、有關(guān)部門(mén)重點(diǎn)抓、相互協(xié)調、上下聯(lián)動(dòng)的工作機制，促進(jìn)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規范服務(wù)上水平。同時(shí)，該行采取多種形式加強員工培訓，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織了服務(wù)禮儀、服務(wù)知識以及業(yè)務(wù)知識、專(zhuān)業(yè)技能培訓班，并開(kāi)展了不同形式的規范化服務(wù)培訓，全行的服務(wù)水平明顯提高，社會(huì )形象得到了較好塑立。

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