社區工會(huì )工作匯報材料

　　社區工會(huì )工作匯報材料

　　一、強化職能，維護職工合法權益

　　1、堅持職代會(huì )制度。每年春節過(guò)后的第一件事情就是召開(kāi)職工代表大會(huì )。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。在職代會(huì )閉會(huì )期間，組織各分會(huì )認真學(xué)習、貫徹職代會(huì )精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務(wù)，為實(shí)現公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實(shí)職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。

　　2、認真落實(shí)集體合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會(huì )上，全體代表審議通過(guò)了《煤氣公司集體合同》。會(huì )后，公司以《集體合同》條款為依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險等方面進(jìn)行了認真的落實(shí)。 20xx年在第五屆一次職代會(huì )上工會(huì )與企業(yè)又續簽了《集體合同》。在此基礎上，工會(huì )又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個(gè)人勞動(dòng)合同�！都�體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規范。

　　3、認真落實(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。根據相關(guān)規定，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務(wù)預決算、經(jīng)濟責任制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方面對廣大員工進(jìn)行公開(kāi)，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng )造了條件，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。

　　二、關(guān)心員工生活，努力為員工辦實(shí)事，辦好事。

　　1、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進(jìn)行身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專(zhuān)項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動(dòng)保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發(fā)了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的建議，在公司領(lǐng)導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區”破土動(dòng)工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進(jìn)。

　　2、創(chuàng )建“星級之家”。為進(jìn)一步加強基層組織建設，推進(jìn)和諧企業(yè)風(fēng)氣，工會(huì )在鼓樓北家屬院創(chuàng )建了職工活動(dòng)中心，并投資3萬(wàn)元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時(shí)之外的文化生活創(chuàng )造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進(jìn)了公司“創(chuàng )建和諧企業(yè)，實(shí)現科學(xué)發(fā)展”目標的實(shí)現。

　　3、大力開(kāi)展宣傳教育工作。認真開(kāi)展了職代會(huì )精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標貫徹到每一名職工；組織各分會(huì )認真學(xué)習貫徹十七大會(huì )議精神，下發(fā)學(xué)習讀本，舉辦了知識競賽；為每個(gè)分會(huì )都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會(huì )理論知識儲備、增長(cháng)了工作經(jīng)驗；為落實(shí)市委《關(guān)于開(kāi)展第三批深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的實(shí)施方案》要求，創(chuàng )新學(xué)習方法，把認真學(xué)習落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的活動(dòng)引伸到公司的每個(gè)崗位，掀起了學(xué)習的高潮。

　　三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽，提高職工技能

　　1、開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)。為了進(jìn)一步提高職工的操作技能、學(xué)習能力和競爭能力，提高勞動(dòng)效率。以創(chuàng )建“工人先鋒號”為載體，20xx年開(kāi)展以安全“三查除”為中心的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，增加了安全和質(zhì)量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，提高了工作效率。09年煤氣公司系統工會(huì )獲得“全國《安康杯》競賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　2、開(kāi)展評先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動(dòng)。我公司的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規范化。每年五一評選勞動(dòng)模范、杰出員工和特殊貢獻獎，年終評選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團隊。對評選出的先進(jìn)個(gè)人和集體召開(kāi)表彰大會(huì )，進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵，并組織受獎人員進(jìn)行勞模事跡演講，宣傳他們的先進(jìn)事跡，掀起廣大職工比、學(xué)、趕、幫的熱情。這些先進(jìn)集體和個(gè)人為廣大職工樹(shù)立了勤奮敬業(yè)做貢獻，節能降耗渡難關(guān)的榜樣，激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的工作熱情。

　　3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會(huì )在培訓基地不定期的舉辦業(yè)務(wù)知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學(xué)成教院合作,開(kāi)辦了城市燃氣輸配、環(huán)境工程、電氣工程及自動(dòng)化、機械設計制造及其自動(dòng)化、工商管理等專(zhuān)業(yè)培訓大專(zhuān)班，學(xué)制3年。廣大學(xué)員利用雙休日積極參加學(xué)習，再將學(xué)習的知識運用在實(shí)際工作當中，職工整體素質(zhì)得到了一定的提高。

　　4、建立群眾性安全三級網(wǎng)絡(luò )。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)，部門(mén)經(jīng)理為部門(mén)安全生產(chǎn)第一責任人，做到了安全指標層層分解，人人頭上有指標，個(gè)個(gè)肩上有擔子，形成了堅實(shí)的安全網(wǎng)絡(luò )。20xx年，在全公司開(kāi)展對“設備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細致排查，并將安全“三查除”作為長(cháng)效機制貫徹落實(shí)。

　　四、送溫暖保障機制

　　1、為員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助�；疾÷毠こ�了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工提供了堅實(shí)的醫療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時(shí)為他們辦理大病醫療互助金的領(lǐng)取，讓他們在困難時(shí)感到工會(huì )這個(gè)大家庭的溫暖。

　　2、及時(shí)為員工排憂(yōu)解難。在行政配合下努力實(shí)施送溫暖工程，為職工排憂(yōu)解難。對因病住院的職工進(jìn)行慰問(wèn)， 及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖；對10名困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會(huì )領(lǐng)導及時(shí)組織力量上門(mén)慰問(wèn)，協(xié)助辦理喪事，并落實(shí)好有關(guān)勞保待遇。節假日，工會(huì )還協(xié)同黨政領(lǐng)導慰問(wèn)堅守工作崗位的一線(xiàn)職工。特別是面對百年不遇的經(jīng)濟危機的沖擊，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)舉步維艱的情況下，我公司沒(méi)減員，沒(méi)減薪，沒(méi)讓一名員工失去賴(lài)以生存的工作崗位，為社會(huì )的穩定起到了積極作用。

　　五、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，豐富職工文化生活

　　1、每年年終的“總結頒獎晚會(huì )”和十一舉辦的“職工體育運動(dòng)會(huì )”已成為公司規范性的大型文體活動(dòng)，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時(shí)的開(kāi)展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動(dòng)。20xx年年初，在經(jīng)濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業(yè)績(jì)”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓練，400余名員工分四批以飽滿(mǎn)的熱情參加了在浮山太皇山谷進(jìn)行拓展活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。

　　2、維護女職工合法權益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng )建和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會(huì )都開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)慶祝自己的節日。20xx年，為慶�！叭�八”婦女節，激發(fā)女職工在經(jīng)濟危機面前的工作熱情和進(jìn)取精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂(lè )工作”為主體的座談會(huì )，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進(jìn)行了熱烈的交流和溝通，營(yíng)造了歡快的氣氛。

　　通過(guò)開(kāi)展一系列的活動(dòng)，工會(huì )自身建設有了進(jìn)一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據公司機構變動(dòng)情況，對各分會(huì )進(jìn)行了調整和充實(shí)，并及時(shí)發(fā)展新員工加入工會(huì )組織，入會(huì )率達100%，建立健全了工會(huì )一系列制度，規范了各類(lèi)資料并整理歸檔。召開(kāi)了工會(huì )工作會(huì )議，評選和表彰了一批“優(yōu)秀工會(huì )干部”和“優(yōu)秀工會(huì )積極分子”。由于工作突出，我工會(huì )多次被市總工會(huì )、建設局評選為“工會(huì )工作模范單位”、“先進(jìn)工會(huì )”。20xx年獲得市總工會(huì )頒發(fā)的“先進(jìn)集體”光榮稱(chēng)號，進(jìn)一步激發(fā)了工會(huì )組織的活力。

　　以上這些是我們工作中所取得的`成績(jì)，但用一分為二的觀(guān)點(diǎn)看，我們的工作仍然存在一些不足，工會(huì )的工作作風(fēng)和方法還應進(jìn)一步改進(jìn)，各工會(huì )小組的職能有待進(jìn)一步發(fā)揮，要全面履行工會(huì )的各項職能還需進(jìn)一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實(shí)加以改進(jìn)。今后，我們要以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，不斷提升工會(huì )工作、創(chuàng )新工會(huì )工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！

　　社區工會(huì )工作的開(kāi)展一直堅持以開(kāi)創(chuàng )社區工會(huì )工作新局面為要求，為了強化工會(huì )組織、制度、作風(fēng)、文化、思想建設，積極開(kāi)展形式多項、內容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng )建活動(dòng)，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，XX社區工會(huì )在區總工會(huì )的指導下，努力推進(jìn)社區工會(huì )工作群眾化和民主化進(jìn)程，推進(jìn)社區工會(huì )各項工作，取得了階段性成效。

　　一、社區積極做好關(guān)心職工生活，維護職工切身利益。

　　以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌，XX街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以XX轄區內的蕪湖新聯(lián)船廠(chǎng)為點(diǎn)成立了困難職工幫扶點(diǎn)為契機，XX社區開(kāi)展了一系列的社區幫扶活動(dòng)，切實(shí)做好幫扶職工維護職工利益的工作。XX社區將每月走訪(fǎng)轄區企業(yè)，為企業(yè)排憂(yōu)解難建成規章制度，也成為每名社

　　工的日常性工作。社區主任每月定時(shí)和企業(yè)負責人進(jìn)行溝通交流，需要社區居委會(huì )提供幫助的，積極為企業(yè)服務(wù)。社區工會(huì )與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展“建功立業(yè)保增長(cháng)、同舟共濟促發(fā)展”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)調動(dòng)企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性，增強企業(yè)的向心力和凝聚力;社區計生部門(mén)送政策送服務(wù);社區保障站及時(shí)將政府對困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對勞動(dòng)爭議數較往年上升的情況，社區進(jìn)一步增加對相關(guān)勞動(dòng)法律法規的宣傳，對新落戶(hù)社區的企業(yè)，上門(mén)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》，指導企業(yè)和勞動(dòng)者依法管理、依法用工、依法維權。切實(shí)保障職工各項利益。

　　二、開(kāi)展喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，搭建職工文化平臺

　　社區聯(lián)合新聯(lián)造船廠(chǎng)開(kāi)展豐富多彩的節日活動(dòng)，社區通過(guò) “文化進(jìn)企業(yè)”、“法律進(jìn)企業(yè)”等一系列的活動(dòng)平臺，推進(jìn)工會(huì )重點(diǎn)工作縱深發(fā)展，提高工會(huì )工作整體水平起著(zhù)重要作用，定期開(kāi)展適合外來(lái)務(wù)工人員文化層次、文化特點(diǎn)、文化需求的文體活動(dòng)，不斷豐富外來(lái)務(wù)工人員精神文化生活，促進(jìn)文化共享和文化認同。同時(shí)充分利用重大節日、重大活動(dòng)開(kāi)展有效的法制宣傳，開(kāi)展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動(dòng)節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開(kāi)展外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳和法律咨詢(xún)，引導他們樹(shù)立遵紀守法、依法開(kāi)展生產(chǎn)生活和依法維權觀(guān)念。堅持“一月一法”的法制學(xué)校授課活動(dòng)，增強其學(xué)法、懂法、用法、守法的自覺(jué)性。

　　今年年初開(kāi)始社區就來(lái)到新聯(lián)造船廠(chǎng)和企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員共度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上溫暖的元宵。以及開(kāi)展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學(xué)，反對邪教”的警示教育宣傳，并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料。并且提供各項咨詢(xún)活動(dòng)。成功解決以為外來(lái)務(wù)工人員子女轉學(xué)問(wèn)題，今年及時(shí)報送給工會(huì )材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來(lái)務(wù)工服務(wù)基地”，切實(shí)保障轄區職工各項利益。開(kāi)展“三色”服務(wù)即紅色志愿服務(wù)、黃色救援服務(wù)、綠色通道服務(wù)。社區將把為轄區職工服務(wù)工作常態(tài)化，讓社區成為外來(lái)務(wù)工人員真正的“家”。

　　三、送溫暖保障機制

　　社區工會(huì )始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把解決好職工群眾的生活問(wèn)題為大事來(lái)抓，深入到家庭生活中，傾聽(tīng)職工呼聲，了解職工生活，解決切實(shí)問(wèn)題。隨著(zhù)社區網(wǎng)格化工作開(kāi)展，社區主任定期來(lái)到困難職工家中進(jìn)行慰問(wèn)幫扶，解決其自身問(wèn)題，了解具體情況。結合“五級書(shū)記大走訪(fǎng)”活動(dòng)，在黨政配合下努力實(shí)施送溫暖工程，為職工排憂(yōu)解難，為社區退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實(shí)際困難，提供幫助，解決實(shí)際困難，把社區和居民緊密的聯(lián)系起來(lái)。救助企業(yè)困難職工XX人，為XX人解決了實(shí)際困難。 社區及時(shí)為轄區內居民開(kāi)展各項幫扶，及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉變工作作風(fēng)，千方百計為困難職工辦實(shí)事、辦好事。將積極挖掘社會(huì )力量，大力整合資源、積極創(chuàng )新幫扶方式、切實(shí)完善長(cháng)效機制，推動(dòng)各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

　　雖然社區工會(huì )取得了一些成績(jì)，但是在肯定成績(jì)的同時(shí)，仍然存在一些不足，工會(huì )的工作作風(fēng)和方法還有待加強，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )小組的職能，全面履行工會(huì )的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實(shí)加以改進(jìn)。今后，要再接再厲，不斷加強工會(huì )的自身建設，不斷提高工會(huì )工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。