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工會(huì )工作匯報材料 （通用14篇）
在平平淡淡的日常中，需要用到匯報的地方越來(lái)越多，匯報就是把某個(gè)階段做的工作，進(jìn)行全面系統的分析、研究后報告給上級領(lǐng)導，寫(xiě)匯報都需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的工會(huì )工作匯報材料 ，希望能夠幫助到大家。
工會(huì )工作匯報材料 1
大家好！xx供電支公司工會(huì )在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，以x十六屆精神x導，認真貫徹落實(shí)省公司、分公司兩級職代會(huì )精神，充分發(fā)揮工會(huì )組織的群眾性?xún)?yōu)勢，圍繞企業(yè)建家、促和諧發(fā)展這個(gè)主線(xiàn)，主動(dòng)融入公司中心工作，組織動(dòng)員職工全面完成公司職代會(huì )確定的目標任務(wù)。以服務(wù)職工、服務(wù)基層為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)職工、工會(huì )與企業(yè)共同發(fā)展。以班組建設、科室活動(dòng)為中心，推動(dòng)職工隊伍素質(zhì)提升，塑造優(yōu)秀隊伍形象。開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會(huì )的工作向各位領(lǐng)導和各位代表作一個(gè)簡(jiǎn)要的回顧。
一、突出工會(huì )基本職責，推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程。
認真開(kāi)展民主管理，全面推進(jìn)局務(wù)公開(kāi)工作。上屆工會(huì )認真貫徹《工會(huì )法》和《勞動(dòng)法》，履行維護職能，實(shí)施民主管理。一是不斷完善職工大會(huì )制度，積極探索和建立多種形式的職工民主管理渠道，聘任經(jīng)理農電聯(lián)絡(luò )員12名，更深了解基層動(dòng)態(tài)，這些工作的開(kāi)展都有力地促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理，也使職工的.合法權益得到有效維護。二是組織召開(kāi)了xx供電公司一屆一次、二次職工代表大會(huì )，聽(tīng)取并審議了《經(jīng)理工作報告》、《職工提案落實(shí)及征集情況的工作報告》和《財務(wù)預算安排的報告》等。三是通過(guò)發(fā)放以國網(wǎng)公司、省公司以及我公司職代會(huì )精神為主要內容的《形勢任務(wù)教育宣傳手冊》，廣泛開(kāi)展學(xué)習宣傳活動(dòng)，有力地促進(jìn)了職代會(huì )各項任務(wù)的貫徹落實(shí)。在過(guò)去的幾年xx總工會(huì )授予xx供電支公司“模范職工之家”；
二、圍繞企業(yè)中心工作，大力開(kāi)展崗位成才活動(dòng)。
上屆工會(huì )圍繞企業(yè)的中心工作任務(wù)和職工崗位成才的需要，在積極參加省公司、分公司舉辦的各類(lèi)技能競賽的同時(shí)，認真組織開(kāi)展各類(lèi)職工技能競賽。
工會(huì )工作匯報材料 2
今年，xxx工行分部在市分行黨委和工會(huì )的領(lǐng)導下，認真貫徹全省行長(cháng)會(huì )議和省行工會(huì )工作會(huì )議精神，緊緊圍繞黨總支的經(jīng)營(yíng)決策，圍繞全行中心工作，緊跟各項改革和業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，充分發(fā)揮工會(huì )職能作用，開(kāi)展了卓有成效的工會(huì )工作，有力地促進(jìn)了該行經(jīng)營(yíng)發(fā)展。今年，我行在工會(huì )工作上主要抓了以下幾點(diǎn)：
一、建立健全工會(huì )組織，確保工會(huì )工作正常進(jìn)行
根據總行工會(huì )《關(guān)于加強工會(huì )組織建設若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，加強了工會(huì )組織建設，選舉產(chǎn)生了工會(huì )主任及其他工會(huì )組織成員，組織建立了婦女工作、勞動(dòng)爭議、經(jīng)費審查、宣傳教育四個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )，從而保證了工會(huì )工作的健康開(kāi)展。同時(shí)，健全完善職代會(huì )制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì )，確保各項工會(huì )工作正常進(jìn)行。
二、充分發(fā)揮職工的主人翁作用，實(shí)行民主管理
在維護好全行共同利益的前提下，維護好職工的合法權益，組織引導員工積極參與本單位的.民主管理和民主監督，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工生活，幫助他們解決各方面的困難，在宣傳政策、釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾等方面履行了職能。認真抓好行務(wù)公開(kāi)工作，建立了行務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，制定了《行務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》，明確了行務(wù)公開(kāi)的指導思想和總體要求、行務(wù)公開(kāi)的范圍和公開(kāi)形式、組織領(lǐng)導、監督檢查、公開(kāi)電話(huà)等，并明確了職責。工會(huì )在加強民主管理、民主監督工作上切實(shí)發(fā)揮了應有作用。
三、搞好員工思想調查，積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)
為進(jìn)一步了解員工當前思想動(dòng)態(tài)，保證業(yè)務(wù)的健康發(fā)展和改革的順利進(jìn)行，我行工會(huì )定期到部室網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行座談?wù){查，了解廣大員工所思、所想、所盼，起到釋疑解惑，疏通理順的作用，使員工進(jìn)一步認清形勢，增強危機感責任心，為今后有的放矢地做好員工思想政治工作，促進(jìn)全行各項業(yè)務(wù)的開(kāi)展奠定了良好的基礎。積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，春節前走訪(fǎng)慰問(wèn)離退休老干部、軍屬和特困員工，把組織的溫暖送到員工的心坎上。
四、在抓好員工教育，提高整體素質(zhì)
我行根據上級工會(huì )工作要求，圍繞全行改革發(fā)展、提高銀行員工的綜合素質(zhì)和競爭能力，制定了《員工教育培訓工作實(shí)施意見(jiàn)》，利用集中培訓、統一學(xué)習、業(yè)余自學(xué)等形式，經(jīng)常性對員工進(jìn)行法律法規、崗位技能、新知識、新業(yè)務(wù)、計算機等學(xué)習培訓，培養員工的敬業(yè)、愛(ài)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)精神，廣泛深入的開(kāi)展“法制教育月”、“十字”行風(fēng)、等主題教育活動(dòng)，使員工的政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)技能不斷得到提升。
五、加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理，提高全行的服務(wù)水平
我行從服務(wù)興行、服務(wù)立行的高度，全行上下圍繞提高服務(wù)質(zhì)量和水平，高標準，嚴要求，不斷豐富和深化服務(wù)工作內容，使全行的整體服務(wù)水平逐年提高。為了強抓服務(wù)，該行成立了優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作領(lǐng)導小組，形成了主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導靠上抓、有關(guān)部門(mén)重點(diǎn)抓、相互協(xié)調、上下聯(lián)動(dòng)的工作機制，促進(jìn)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規范服務(wù)上水平。同時(shí)，該行采取多種形式加強員工培訓，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織了服務(wù)禮儀、服務(wù)知識以及業(yè)務(wù)知識、專(zhuān)業(yè)技能培訓班，并開(kāi)展了不同形式的規范化服務(wù)培訓，全行的服務(wù)水平明顯提高，社會(huì )形象得到了較好塑立。
工會(huì )工作匯報材料 3
自20xx年開(kāi)展“xx”普法工作以來(lái)，我會(huì )出臺了《xx縣總工會(huì )法制宣傳教育第四個(gè)五年規劃》，標志著(zhù)我會(huì )“xx”普法工作正式啟動(dòng)。5年來(lái)，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢(xún)、法制講座、標語(yǔ)橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式，大張旗鼓地進(jìn)行法制宣傳活動(dòng)，形成了強大的輿論聲勢，擴大了社會(huì )影響面。在加強干部職工普法學(xué)習、組織法制宣講服務(wù)團、創(chuàng )辦外來(lái)職工法制學(xué)校、普法宣傳骨干的培訓、開(kāi)展說(shuō)法行動(dòng)等方面做了大量的工作，為爭創(chuàng )“xx”普法先進(jìn)工會(huì )打下了良好的基礎，為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng )造了良好的法制環(huán)境。
一、領(lǐng)導重視，保證普法工作正常順利開(kāi)展
20xx年，我會(huì )成立了普法領(lǐng)導小組，由總工會(huì )主席親自擔任組長(cháng)，副主席任副組長(cháng)，有關(guān)科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經(jīng)費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經(jīng)費10萬(wàn)元，配備了電腦，開(kāi)設了普法網(wǎng)頁(yè)，征訂普法教材4萬(wàn)多冊（套），選派業(yè)務(wù)骨干具體負責，做到普法領(lǐng)導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經(jīng)費“四落實(shí)”，呈現出良好的普法態(tài)勢。
根據普法形勢，我會(huì )及時(shí)制定了年度普法學(xué)習計劃，明確學(xué)習要求和任務(wù)。利用理論中心組學(xué)習、周一學(xué)習夜，組織機關(guān)干部職工認真學(xué)習《浙江省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì )法》辦法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時(shí)強調自學(xué)，制訂了年度學(xué)法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進(jìn)行學(xué)習，并將學(xué)法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學(xué)法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會(huì )黨組、普法領(lǐng)導小組每月還聽(tīng)取普法辦公室的工作匯報，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，總結經(jīng)驗得失，研究部署以后普法工作，及時(shí)調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點(diǎn)地扎實(shí)推進(jìn)。落實(shí)了普法工作目標責任，與全縣11個(gè)鄉鎮總工會(huì )簽訂了責任書(shū)。各鄉鎮總工會(huì )也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其他領(lǐng)導配合抓的'工作格局，有力地促進(jìn)了普法工作的開(kāi)展。
二、加大工作力度，建立普法服務(wù)季制度
按照普法工作要求，結合工作重心，我會(huì )進(jìn)一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會(huì )及司法局業(yè)務(wù)骨干組成的法制宣講服務(wù)團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢(xún)服務(wù)點(diǎn)。針對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中出現的行業(yè)法律問(wèn)題，有針對性地進(jìn)行解答，滿(mǎn)足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務(wù)活動(dòng)從室內到室外，從集鎮到農村、從城關(guān)中心地段到外來(lái)人口居住點(diǎn)，多形式多方位地開(kāi)展法制宣傳活動(dòng)。
在五年普法服務(wù)季期間，我們現場(chǎng)免費為職工提供法律咨詢(xún)和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書(shū)350起；為下崗失業(yè)職工進(jìn)行求職登記，提供就業(yè)信息和就業(yè)指導1300多人次；對250戶(hù)特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶(hù)，合計救助資金50萬(wàn)元。結合普法工作重點(diǎn)，每年撥出6萬(wàn)專(zhuān)款，送200場(chǎng)電影到企業(yè)，寓教于樂(lè )，做到普法娛樂(lè )兩不誤。此外，會(huì )同xx縣安監局和人勞局上街不定期地開(kāi)展法律宣傳和咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)，解答有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系的法律法規，接受有關(guān)職工維權方面的咨詢(xún)。據統計，五年累計開(kāi)展法律咨詢(xún)72場(chǎng)，參與職工達30多萬(wàn)人次，放映電影1000多場(chǎng)。
三、拓寬工作思路，積極創(chuàng )辦外來(lái)民工法制夜校
隨著(zhù)xx經(jīng)濟建設和城鄉一體化進(jìn)程的加快，外來(lái)民工越來(lái)越多，他們中大多文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄。根據上級的“xx”普法文件精神，我們著(zhù)重抓好外來(lái)民工的“xx”普法學(xué)習。XX年，在我會(huì )積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬(wàn)得凱五金制品有限公司等企業(yè)開(kāi)辦了外來(lái)民工法制夜校，盡一切可能提高外來(lái)民工的綜合素質(zhì)和競爭能力，以滿(mǎn)足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動(dòng)外來(lái)務(wù)工人員學(xué)法、知法、用法。
法制學(xué)校創(chuàng )建伊始，由我會(huì )出資邀請專(zhuān)職講師，連續一年為外來(lái)民工講課，每課時(shí)200元。職工利用每周一、三、五3個(gè)晚上集中上課，夜校學(xué)員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來(lái)民工工作生活相關(guān)的法律法規作為宣傳教育的重點(diǎn)內容，分批次、有重點(diǎn)地對外來(lái)民工進(jìn)行教育。并推進(jìn)“一化四有”（即外來(lái)職工學(xué)法要做到課堂化，達到教學(xué)有計劃、學(xué)習有教材、授課有教師、課時(shí)有保證），進(jìn)一步規范外來(lái)職工法制教育，豐富教育內容。
四、抓好普法試點(diǎn)工作，強化鄉鎮工會(huì )干部培訓
幾年來(lái)，我會(huì )出資25萬(wàn)元，分期分批組織近300名基層工會(huì )干部赴省總工會(huì )干校培訓工會(huì )法，提高基層工會(huì )干部為職工維權的能力。同時(shí)，全縣各鎮鄉總工會(huì )也開(kāi)展普法骨干培訓，共進(jìn)行500多場(chǎng)次，參與職工20多萬(wàn)人次。建立考試制度，提高學(xué)習質(zhì)量。實(shí)行統一時(shí)間、統一地點(diǎn)、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學(xué)法考試，合格率達100%。XX年7月，我會(huì )組織公務(wù)員參加全縣統一的公務(wù)員《行政許可法》知識考試，取得了好成績(jì)。工會(huì )還將清港鎮、珠港鎮坎門(mén)辦事處列為“xx”普法試點(diǎn)單位，定期進(jìn)行指導督促，積極發(fā)揮以點(diǎn)帶面作用。
五、創(chuàng )新形式，開(kāi)展大規模的說(shuō)法行動(dòng)
我會(huì )早在XX年就專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件，在全縣企業(yè)中開(kāi)展大規模的“說(shuō)法行動(dòng)”，確定一名副主席專(zhuān)門(mén)負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個(gè)普法講師團120人，以非公企業(yè)為重點(diǎn)，走進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員所在企業(yè)和集中居住地，為他們進(jìn)行法制宣講，每年講課達300多場(chǎng)，收到良好的普法效果。
開(kāi)展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動(dòng)。通過(guò)懸掛法制宣傳橫幅、出動(dòng)宣傳車(chē)、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂(lè )的形式，提高“xx”普法工作的實(shí)效性。幾年來(lái)，共開(kāi)展法制宣傳230場(chǎng)次，發(fā)宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經(jīng)費近20萬(wàn)元。粘貼標語(yǔ)56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場(chǎng)次，廣播宣傳533場(chǎng)次，圖片展3760幅，電視宣傳275場(chǎng)次，解群眾咨詢(xún)93500余人次，受教育人數達336200余人次。
通過(guò)普法學(xué)習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺(jué)性和能力，也使廣大職工特別是外來(lái)職工進(jìn)一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學(xué)習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時(shí)，能自覺(jué)拿起法律武器，維護自己的合法權益，從而促進(jìn)了社會(huì )的穩定，為創(chuàng )建“平安xx”奠定了良好的基礎。
回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績(jì)，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀(guān)念，推進(jìn)法制社會(huì )的逐步建立需要一個(gè)相當長(cháng)的過(guò)程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會(huì )系統依法行政的水平和能力，為全面推進(jìn)工會(huì )法制建設做出積極的努力。
工會(huì )工作匯報材料 4
現將xx年工會(huì )工作情況和xx年工會(huì )工作安排，向公司一屆一次黨委全委(擴大)會(huì )作工會(huì )報告，請審議。
第一部分xx年工會(huì )工作簡(jiǎn)要總結
今年以來(lái)，在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導以及行政的大力支持下，公司工會(huì )以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和“三個(gè)文明”建設等中心任務(wù)，通過(guò)進(jìn)一步強化民主管理，深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，履行維護職能，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽，大力推進(jìn)班組標準化建設，努力提升職工技能素質(zhì)，工會(huì )工作呈現出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，為全面實(shí)現公司全年各項工作目標發(fā)揮了作用�？偨Y一年來(lái)的工作，主要體現在以下五個(gè)方面：
一、加強民主管理，深化司務(wù)公開(kāi)，職工權益得以維護
一是堅持職工代表大會(huì )制度。認真落實(shí)職代會(huì )各項職權，堅持職代會(huì )審議企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、項目建設等重大決策和住房分配、農協(xié)工留轉等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權。今年職代會(huì )共征集提案85條，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條，經(jīng)營(yíng)管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會(huì )提案落實(shí)工作，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議認真討論和研究，按照責任到人、限時(shí)督辦、狠抓落實(shí)的工作制度，做到了件件有落實(shí)，事事有回音。二是堅持司務(wù)公開(kāi)制度。堅持利用會(huì )議、文件、公開(kāi)欄、《簡(jiǎn)報》、網(wǎng)絡(luò )等多種形式，及時(shí)公開(kāi)涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設等七個(gè)方面的內容共計456次。特別是基層區隊規范了隊務(wù)公開(kāi)和班組事務(wù)公開(kāi)，嚴格執行“五公開(kāi)一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領(lǐng)、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權和知情權、參與權、監督權，使公開(kāi)、公示成為維護職工合法權益的制度化、經(jīng)�；ぷ�。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實(shí)職代會(huì )決議情況、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、職工代表提案落實(shí)情況、職業(yè)衛生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執行情況以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行檢查，并形成專(zhuān)題報告，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政、議政權落到了實(shí)處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實(shí)際困難35件。四是堅持女工權益維護制度。嚴格落實(shí)女職工“四期保護制度和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》，根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，今年10月份為66名已婚女職工進(jìn)行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動(dòng)爭議調解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權益，構建和諧企業(yè)做出了不懈努力。
二、加強勞動(dòng)競賽，樹(shù)立典型人物，職工技能素質(zhì)得以提高一是加強班組建設，提升職工素質(zhì)。公司工會(huì )和各車(chē)間分會(huì )緊緊圍繞公司工作目標任務(wù)，深入推進(jìn)區隊班組標準化建設工作，以“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型員工”活動(dòng)和職工素質(zhì)提升工程，施行優(yōu)秀班組長(cháng)、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實(shí)現職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦班組長(cháng)培訓班四期，培訓185人次，班組長(cháng)取證率達100%。以推進(jìn)“五型”班組創(chuàng )建、班組長(cháng)“藍領(lǐng)”建設、職工素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開(kāi)展12次勞動(dòng)競賽活動(dòng)，共計參加1860人次，通過(guò)活動(dòng)的獎勵機制，充分的調動(dòng)了廣大職工的爭先創(chuàng )優(yōu)的積極性。二是加強勞模培養管理。大力選樹(shù)勞模先進(jìn)，弘揚勞模精神。自去年以來(lái)，公司選樹(shù)出了趙學(xué)榮等10名勞動(dòng)模范、喬國成等62名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和一大批集團公司級勞動(dòng)模范。通過(guò)舉辦勞模先進(jìn)事跡報告會(huì )、組織勞模外出學(xué)習考察，充分發(fā)揮了先進(jìn)的示范引領(lǐng)效應，在廣大職工中營(yíng)造了學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)，立足本職崗位，創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)的濃厚氛圍。三是廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽。公司工會(huì )緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、項目建設等中心工作，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽、提合理化建議、技術(shù)比武等活動(dòng)，競賽內涵不斷豐富、形式不斷創(chuàng )新、針對性不斷增強。今年公司工會(huì )組織開(kāi)展了“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“安康杯”、“爭奪崗位技術(shù)能手”等12次競賽活動(dòng)，職工提合理化建議58條，采納實(shí)施33條，創(chuàng )造價(jià)值18萬(wàn)元，技術(shù)改進(jìn)和發(fā)明創(chuàng )造16項，創(chuàng )造價(jià)值17.8萬(wàn)元，推薦上報2個(gè)項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個(gè)工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動(dòng)，并取得了優(yōu)異的好成績(jì)。
三、加強群監工作，筑牢二道防線(xiàn)，職工群眾力量得以發(fā)揮公司工會(huì )緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)大局，扎實(shí)推進(jìn)群監安全工作。公司共有群監小組8個(gè)，群監員39人，協(xié)管小組5個(gè)，協(xié)管員16人，組織開(kāi)展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動(dòng)，公司工會(huì )每月對群監、協(xié)管工作進(jìn)行一次考核，人力資源部根據公司工會(huì )提供的群監、協(xié)管考核結果在當月工資中發(fā)放群監員、協(xié)管員待遇，充分調動(dòng)廣大職工的積極性，發(fā)揮二道防線(xiàn)的作用。群監員、協(xié)管員填寫(xiě)記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開(kāi)了6次群監員、協(xié)管員會(huì )議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開(kāi)展了系列群眾性安全宣傳教育活動(dòng)，開(kāi)展井口送溫暖和安全知識問(wèn)答、安全演講等活動(dòng)，發(fā)揮了群監員、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、和諧穩定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動(dòng)共8次，參加985人次，切實(shí)將礦黨政的關(guān)懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線(xiàn)。
四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩定得以保障一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經(jīng)濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時(shí)各車(chē)間分會(huì )對本單位困難職工情況也要及時(shí)上報，工會(huì )按照困難程度進(jìn)行分類(lèi)登記建檔，進(jìn)一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規范運作，提高互助資金的周轉率，解決職工的急難問(wèn)題，較好的發(fā)揮了職工互助儲金會(huì )的作用，及時(shí)為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會(huì )金額共達到7萬(wàn)多，幫助困難職工112人次。三是堅持實(shí)施幫扶制度。范圍從業(yè)務(wù)副主管和具有中級職稱(chēng)以上人員延伸到區隊長(cháng)、黨支部書(shū)記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進(jìn)行職工家訪(fǎng)、慰問(wèn)幫扶，積極幫助解決實(shí)際困難。年初公司領(lǐng)導拿出自已的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問(wèn)金20xx多元，緩解了家庭困難。四是深入實(shí)施送溫暖工程。組織開(kāi)展獻愛(ài)心活動(dòng)，號召動(dòng)員廣大黨員干部帶頭行動(dòng)，帶頭發(fā)揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開(kāi)展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動(dòng)職工心靈、真心幫助職工實(shí)際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。
五、加強文體活動(dòng)，豐富職工生活，職工綜合素質(zhì)得以提升緊緊圍繞建設，充分發(fā)揮工會(huì )在活躍礦區文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展。一是根據節日開(kāi)展特色活動(dòng)。元旦、春節期間開(kāi)展了拔河比賽、籃球比賽、新春舞會(huì )等活動(dòng)，共7個(gè)項目，參加了855人次�！皯c元旦、迎新年”卡拉OK聯(lián)誼舞會(huì )，共參加了572人次�！叭恕眹H婦女節召開(kāi)了女職工家屬座談會(huì )，參加集團公司“三八”國際婦女節組織的.活動(dòng)比賽，“中秋節”開(kāi)展職工聯(lián)誼晚會(huì )，“國慶節”開(kāi)展慶國慶系列文體競賽活動(dòng)，共11個(gè)項目，參加了425人次。5月份我公司20個(gè)運動(dòng)員代表參加集團公司舉辦的第九屆職工運動(dòng)會(huì )，獲得籃球比賽的三等獎，通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，展示了礦山兒女良好的精神風(fēng)貌和建設企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心，職工群眾精神風(fēng)貌得到充分展現，企業(yè)的形象得到提升。二是活動(dòng)進(jìn)區隊、進(jìn)班組。根據公司實(shí)際,工會(huì )還將日常文體活動(dòng)融入到創(chuàng )建文明區隊、文明班組的考核辦法和項目中一并考核，對創(chuàng )建班組標準化建設工作進(jìn)行了安排部署，下發(fā)創(chuàng )建標準，制定了有效措施，集團公司培訓中心集中對我公司121名采掘一線(xiàn)和輔助區隊班組長(cháng)就如何當好班組長(cháng)、怎樣調動(dòng)班組成員工作積極性等問(wèn)題進(jìn)行了培訓，真正掌握職工群眾安全工作的主動(dòng)權，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻的積極性，促進(jìn)安全工作的穩步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動(dòng)力度。緊緊結合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，有針對性地開(kāi)展各類(lèi)安全教育活動(dòng)。為進(jìn)一步加強職工隊伍建設，培養高素質(zhì)、高技能的職工隊伍，公司開(kāi)展職工讀書(shū)日自學(xué)活動(dòng)，以學(xué)習推廣“白國周班組管理法”為重點(diǎn)，組織觀(guān)看有關(guān)班組建設的影視資料共11次，參加了1520人次。發(fā)放《煤礦班組長(cháng)管理知識讀本》、《煤礦區隊班組建設》、《感悟白國周》等書(shū)籍共240本。通過(guò)開(kāi)展一系列活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工的學(xué)習熱情，提升了職工的技能素質(zhì)，加強了職工安全意識，提高了職工的幸福指數。
今年以來(lái)，雖然工作取得了一定成效，但還有許多不足之處。一是工會(huì )組織作用有待發(fā)揮，工會(huì )工作人員少，繁雜事務(wù)多，許多業(yè)務(wù)不精不細，與公司領(lǐng)導的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠寬泛;三是依法維權工作的力度還有待于加強;四是群監組織作用發(fā)揮不夠明顯，安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻;五是職工隊伍整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提升。針對存在的不足，我們將在今后工作中進(jìn)一步改進(jìn)和完善，把我公司工會(huì )建成黨政信任、職工信賴(lài)的職工之家，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻。
第二部分xx年工會(huì )工作安排
xx年工會(huì )工作的總體思想是：以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真學(xué)習貫徹黨的十八屆三中全會(huì )精神，按照上級工會(huì )和公司黨政總體部署，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，在全面深化改革、實(shí)現穩中求進(jìn)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步中發(fā)揮作用，工會(huì )面臨新機遇、肩負新任務(wù)。繼續推進(jìn)職工創(chuàng )新創(chuàng )效競賽工程;繼續推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程建設;繼續推進(jìn)民主管理陽(yáng)光工程建設;繼續推進(jìn)班組標準化建設;團結動(dòng)員廣大職工以主人翁的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，為全面完成公司目標任務(wù)努力奮斗。根據公司黨政的總體部署和上級工會(huì )的要求，結合公司工會(huì )實(shí)際，重點(diǎn)要抓好以下六個(gè)方面的工作：
一、圍繞中心任務(wù)，服務(wù)職工群眾，推動(dòng)企業(yè)深化改革xx年，是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項目標任務(wù)很艱巨,壓力很重,工會(huì )要把執行黨的政策與為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的實(shí)效性統一起來(lái)。一是認真學(xué)習十八屆三中全會(huì )精神。要緊緊圍繞集團公司發(fā)展規劃和xx年奮斗目標，深入開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，通過(guò)組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法利益，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )組織在加強新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動(dòng)作用要有新發(fā)揮。要弘揚煤礦工人特別能戰斗的精神和優(yōu)良的道德風(fēng)尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類(lèi)先進(jìn)人物先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造尊重勞模、學(xué)習勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項任務(wù)創(chuàng )造風(fēng)正氣順、富有生機活力的和諧氛圍。三是勞動(dòng)競賽和達標競賽活動(dòng)要有新成效。結合公司安全生產(chǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，動(dòng)員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開(kāi)展反“三違”、群監員“雙無(wú)”競賽活動(dòng)和“爭當安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營(yíng)造良好的安全文化氛圍。同時(shí)，要改變以往單純“送溫曖、獻愛(ài)心”活動(dòng)的片面性，要實(shí)實(shí)在在把群眾安全工作的重心放在區隊、延伸到一線(xiàn)、班組、家庭、個(gè)人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發(fā)展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個(gè)家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標的實(shí)現。
二、提高職工素質(zhì)，加強技能培訓，建設技能職工隊伍全面提高職工隊伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是工會(huì )組織的一項首要任務(wù)。一要加強技能培訓教育，著(zhù)力激發(fā)職工勤學(xué)勤鉆的內在動(dòng)力。采取各種形式，激勵激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。用先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)理論啟迪引導職工，使爭做知識型、技術(shù)型員工成為自覺(jué)行動(dòng)，打造高素質(zhì)的職工隊伍。二要深化職工技能活動(dòng)。要通過(guò)崗位培訓、專(zhuān)業(yè)培訓等形式，進(jìn)一步創(chuàng )新比賽形式、豐富比賽內容，健全完善比賽機制，拓展比賽范圍，提高比賽質(zhì)量和實(shí)效，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng )一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標準化礦井建設為重點(diǎn)，以提高職工的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力為目標，力爭培養一批優(yōu)秀班組長(cháng)和優(yōu)秀技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進(jìn)公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續認真落實(shí)集團公司《關(guān)于印發(fā)xx—20xx年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實(shí)施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術(shù)比武和小改小革競賽活動(dòng)。要進(jìn)一步抓好“五小”科技攻關(guān)，“十個(gè)一”競賽活動(dòng)，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng )造活動(dòng)，搭建職工成才平臺。
三、提高民主管理，加強司務(wù)公開(kāi)，維護職工合法權益維護職工合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì )履行維權職責的有效途徑，也是維護穩定職工隊伍的基本保障。一要加強職代會(huì )職權落實(shí)的制度建設。要堅持和完善以職代會(huì )為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護機制，規范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益的重大事項，都嚴格按程序提交職工代表大會(huì )和團組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議審議通過(guò)，切實(shí)把《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項權利落實(shí)到安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。二要拓展司務(wù)公開(kāi)工作。突出公開(kāi)重點(diǎn)，拓寬公開(kāi)領(lǐng)域，創(chuàng )新公開(kāi)形式，提高公開(kāi)質(zhì)量和效果，做到公示內容準確、真實(shí)，效果達到職工群眾滿(mǎn)意、信賴(lài)。要以隊務(wù)、班務(wù)公開(kāi)工作為重點(diǎn)，認真執行落實(shí)區隊班組經(jīng)濟分配“三人聯(lián)審”和“五公開(kāi)一上墻”制度，要加大監督力度，確保公開(kāi)的實(shí)效性，及時(shí)性和真實(shí)性。三要構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。繼續廣泛深入地宣傳《勞動(dòng)合同法》、宣傳集體合同、勞動(dòng)合同制度對維護職工合法權益、推進(jìn)構建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養工作，依法保障廣大職工的健康權益，使職工明確法律賦予的權利和義務(wù)，切實(shí)提高維權意識和依法經(jīng)營(yíng)管理水平。
四、提高扶貧力度，維護隊伍穩定，有效開(kāi)展幫扶救助一要進(jìn)一步完善幫扶機制。要從幫扶規范建設的基礎工作抓起，結合公司實(shí)際，進(jìn)一步健全完善幫扶救助工作制度，強化工作措施，規范運行機制，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開(kāi)展幫扶救助提供準確翔實(shí)的基礎資料。進(jìn)一步建立完善公司副隊級以上和中級職稱(chēng)以上管理人員幫扶聯(lián)系點(diǎn)，做到結對子、一幫一，開(kāi)展定期不定期的走訪(fǎng)和幫扶救助活動(dòng)，切實(shí)形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進(jìn)一步拓寬幫扶渠道。加大深入實(shí)際調查研究的力度，準確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實(shí)際需求，及時(shí)、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時(shí)調整、補充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實(shí)效性，切實(shí)把幫扶工作做深、做細、做實(shí)。要改變幫扶救助只集中在重大節日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時(shí)一事的狀況。要根據困難職工不同時(shí)期的要求，使幫扶工作“季季有重點(diǎn)、月月有活動(dòng)”，要為貧困戶(hù)送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時(shí)有效的救助。三要發(fā)揮儲金會(huì )作用。各車(chē)間分會(huì )要成立儲金會(huì )并加強管理，規范儲金會(huì )運作機制，強化資金管理和運作監督。按照職工人數變動(dòng)，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區隊車(chē)間分會(huì )建會(huì )率要達到100%，要切實(shí)發(fā)揮儲金會(huì )救助職工、急救職工的作用，不斷夯實(shí)幫扶基礎，增強幫扶實(shí)力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。
五、提高職工生活，搞好文體活動(dòng)，推進(jìn)在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中心工作的同時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以廣泛深入地開(kāi)展各類(lèi)文化體育活動(dòng)為突破口，堅持面向基層、貼近職工，在形式、內容和方式上推陳出新，推動(dòng)。一要加強組織領(lǐng)導。針對礦區實(shí)際，發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書(shū)畫(huà)等文聯(lián)興趣小組作用，制定規劃、專(zhuān)門(mén)安排，不斷創(chuàng )新活動(dòng)內容和形式。二要開(kāi)展主題鮮明的文體活動(dòng)。元旦、春節期間，組織猜謎、元霄焰火晚會(huì )，“三八”婦女節期間，組織開(kāi)展健身舞、時(shí)裝賽、綁腿賽跑等趣味活動(dòng)，培養女職工團結友愛(ài)、互幫互助的愛(ài)企精神;“五一”國際勞動(dòng)節期間，開(kāi)展宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神座談會(huì );舉辦運動(dòng)會(huì )、進(jìn)一步激發(fā)職工愛(ài)礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車(chē)間分會(huì )參加“愛(ài)國歌曲大家唱”，激發(fā)職工聽(tīng)黨的話(huà)、跟黨走的積極性;“十一”組織開(kāi)展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風(fēng)貌，并緊緊結合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演、展、賽的同時(shí)，有針對性地開(kāi)展各類(lèi)安全教育活動(dòng)。女職工家屬要堅持開(kāi)展井口服務(wù)站活動(dòng)，開(kāi)展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動(dòng)，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線(xiàn)。三要立足區隊、班組開(kāi)展活動(dòng)。針對遠離城鎮、遠離集團的實(shí)際，為區隊配置文體用品，以區隊為單位定期組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動(dòng)，開(kāi)展區隊之間拔河比賽、藍球、排球比賽，各車(chē)間分會(huì )要根據本單位的實(shí)際經(jīng)常性組織職工開(kāi)展小型多樣、喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體娛樂(lè )活動(dòng)，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動(dòng)的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)。公司工會(huì )要在辦好“四大”節日品牌文體活動(dòng)的同時(shí)，活動(dòng)逐步由活動(dòng)成本高、參與人員少向花錢(qián)少、參與人員多的形式轉變，要因地制宜、因時(shí)制宜、因陋就簡(jiǎn)、擴展活動(dòng)陣地，購置活動(dòng)設施,滿(mǎn)足職工娛樂(lè )需求，切實(shí)搞好全民健身工作，增強工會(huì )組織的吸引力、凝聚力和向心力。
六、提高自身建設，認真履行職責，促進(jìn)礦區和諧發(fā)展一要加強工會(huì )組織建設。xx年，進(jìn)一步加強工會(huì )會(huì )員的發(fā)展、會(huì )費收繳、發(fā)揮好儲金會(huì )的作用等重點(diǎn)工作，以打造“六強”先進(jìn)工會(huì )為抓手，堅持抓組建與抓規范相結合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結合，切實(shí)加強工會(huì )組織規范化建設，提高工會(huì )服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工會(huì )員的能力和水平。要以爭創(chuàng )“五好”模范職工之家為載體，突出職工會(huì )員的滿(mǎn)意度，不斷拓寬建家領(lǐng)域，把工會(huì )組織建設成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風(fēng)正氣順的“和諧之家”。二要加強工會(huì )制度建設。要根據新的形勢和任務(wù)，不斷充實(shí)和完善工會(huì )工作目標考核細則，把工作重點(diǎn)放在落實(shí)問(wèn)題的具體舉措和方式上，改進(jìn)和加強工會(huì )工作方法。三要加強班組標準化建設，按照“三基九力”優(yōu)秀團隊建設要求，以提升班組安全保障力和強化班組核算、提高區隊(車(chē)間)管控力和執行力為目標，全面推行班組長(cháng)公推直選和輪值班組長(cháng)管理法，不斷推進(jìn)“五型”班組、“文明班組”、“六好”區隊(車(chē)間)建設。四要提高服務(wù)職工的能力。要大力推行“一線(xiàn)工作法”，(工作到一線(xiàn)開(kāi)展、問(wèn)題到一線(xiàn)解決、措施到一線(xiàn)制定、呼聲到一線(xiàn)聽(tīng)取、形象到一線(xiàn)樹(shù)立)進(jìn)一步增強工會(huì )工作人員推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區和諧的能力、組織引導和服務(wù)職工，維護職工合法權益的能力、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系及主動(dòng)依法維權的能力，增強企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現公司提出的深化改革發(fā)展目標和各項任務(wù)上來(lái)，努力推進(jìn)公司穩步和諧發(fā)展。
xx年，讓我們在公司黨政和集團公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會(huì )決議和各項工作任務(wù)的落實(shí)，團結帶領(lǐng)廣大職工，堅定信心，攻堅克難，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現公司中心任務(wù)和推動(dòng)企業(yè)深化改革上來(lái)，為全面推進(jìn)公司穩步和諧發(fā)展而努力奮斗!
工會(huì )工作匯報材料 5
20xx年以來(lái)，XXX公司工會(huì )以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會(huì )工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會(huì )工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動(dòng)公司工會(huì )工作健康全面開(kāi)展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。
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1、統籌年度工作任務(wù)安排。1月初，公司工會(huì )結合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動(dòng)競賽活動(dòng)、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會(huì )財務(wù)管理等方應對工會(huì )20xx年工作進(jìn)行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來(lái)，公司工會(huì )堅持“兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)�！钡淖龇�，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，激勵干部員工始終堅持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長(cháng)遠發(fā)展目標及具體措施、辦法�；鶎咏Y合自身實(shí)際工作普遍開(kāi)展了“新形勢、新目標、新起點(diǎn)、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動(dòng)，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。
�。ǘ┰诰W(wǎng)絡(luò )宣傳和典型選樹(shù)方面
1、抓好宣傳報道，做實(shí)XX品牌。今年以來(lái)，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門(mén)領(lǐng)導深入基層井隊，結合不一樣階段的具體情景有針對性地進(jìn)行宣講，引導員工樹(shù)立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng )新意識；堅持每周網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布不間斷，構成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主頁(yè)發(fā)表信息148篇，《XXX報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁(yè)刊發(fā)150余篇，有效提升了“XXX”品牌。
2、做好典型選樹(shù)工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗交流會(huì )，推XXX隊安全文化建設經(jīng)驗；積極宣傳XXX的先進(jìn)事跡，塑造了新形象。經(jīng)過(guò)宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng )新，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導向作用。
�。ㄈ┰诼毠ぞS權和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方面
1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會(huì )積極發(fā)揮職代會(huì )作用，凡涉及內部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見(jiàn)，提交職代會(huì )討論審議。職代會(huì )征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)和提議，層層反映，最終確定了職代會(huì )提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調發(fā)展。積極落實(shí)《公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì )制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò )，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，重點(diǎn)加強了公司和基層隊的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，規范了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序和資料。兩級工會(huì )組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的`住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、家庭困難，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領(lǐng)導利用休假時(shí)間，深入員工家庭家訪(fǎng)、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績(jì)以及職工生活工作情景向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。
�。ㄋ模┰诼毠ぶ医ㄔO方面
今年以來(lái)，我們嚴格按照上級工會(huì )工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會(huì )率100%，職工入會(huì )率100%，會(huì )費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來(lái)共為470名職工進(jìn)行健康檢查，針對員工健康問(wèn)題，及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。公司工會(huì )在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會(huì )組織下?lián)芰?3500元的專(zhuān)項活動(dòng)經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動(dòng)資料，滿(mǎn)足了大家的精神需要。10月，公司工會(huì )表彰了在創(chuàng )立職工之家活動(dòng)中表現突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì )會(huì )員。
�。ㄎ澹┰谒蜏嘏�、扶貧幫困方面
公司領(lǐng)導班子轉變作風(fēng)樹(shù)立形象，每年堅持四分之一時(shí)間沉在基層解決問(wèn)題，心系基層，服務(wù)職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著(zhù)手，開(kāi)展經(jīng)常性“送關(guān)愛(ài)、送健康、送文化”活動(dòng)。
在元旦春節期間，公司經(jīng)理、黨委書(shū)記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線(xiàn)生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問(wèn)，并給各隊送去2000元的慰問(wèn)金，要求專(zhuān)款專(zhuān)用，結合工作實(shí)際開(kāi)展一些有意義文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節期間、“五一”勞動(dòng)節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開(kāi)展幫扶救助送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)重病職工家庭、買(mǎi)斷人員和困難職工家屬54戶(hù)，現役軍人3戶(hù)、退休老干部5人、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人，送去慰問(wèn)金8.48萬(wàn)元，做到賬目清、底數明。生活部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進(jìn)行檢查，對有關(guān)隱患及時(shí)整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開(kāi)展職工心理咨詢(xún)，關(guān)心和保證職工身心健康。
工會(huì )工作匯報材料 6
近年來(lái)，xx公司工會(huì )財會(huì )部門(mén)在上級工會(huì )財會(huì )部門(mén)和公司的正確領(lǐng)導下，團結一致，服務(wù)工會(huì )工作大局，堅持貫徹落實(shí)《會(huì )計法》等會(huì )計法規政策，模范遵守各項財經(jīng)紀律和工會(huì )財會(huì )制度，在依法收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，規范會(huì )計工作行為等方面做了大量工作，取得了較好的成績(jì)，確保了工會(huì )各項工作的有序開(kāi)展。
一、依法收繳經(jīng)費，保證經(jīng)費持續增長(cháng)
根據《工會(huì )法》賦予的權力，該部門(mén)千方百計利用各種渠道，通過(guò)多種方式，依法力爭，確保了工會(huì )經(jīng)費的按時(shí)足額上繳。
二、嚴格開(kāi)支程序，合理利用經(jīng)費資源
該部門(mén)認真執行年度預算報批程序，堅持各項原則。為了保證年度預算的正常執行，保持預算計劃的嚴肅性，他們堅持一切工會(huì )財務(wù)工作都要為職工群眾服務(wù)的原則，在經(jīng)費的支出上，始終堅持“量入為出，勤儉節約，用的適當，職工滿(mǎn)意”的原則，盡量壓縮行政經(jīng)費支出，真正地把有限的經(jīng)費用在職工的生產(chǎn)、生活上。
三、強化制度管理，不斷提高業(yè)務(wù)水平
該部門(mén)健全完善經(jīng)費支出報銷(xiāo)審批制度，進(jìn)一步強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開(kāi)支范圍和標準。全面規范內部憑證制度、薄記制度、核對制度、會(huì )計政策和會(huì )計程序等制度，在工會(huì )經(jīng)費的使用上，堅決執行“一支筆”審批制度。做到經(jīng)辦人、財務(wù)審核、物品驗收、領(lǐng)導審批程序健全，原始單據必須合法，對于實(shí)現在無(wú)法取得原始單據的個(gè)別開(kāi)支項目，必須由經(jīng)辦人提出書(shū)面說(shuō)明，審核人、驗收人、領(lǐng)導簽字蓋章后報銷(xiāo)有效杜絕了白條報賬現象的發(fā)生。
四、加強民主理財，自覺(jué)接受各級監督
該部門(mén)全面樹(shù)立民主意識，正確處理民主理財與堅持“一支筆”審批原則的關(guān)系。對重大的工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支項目，必須在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上，集體研究決定，并報上級批準的`經(jīng)費計劃，在執行中嚴格堅持一支筆審批，全面確保了經(jīng)費開(kāi)支的統一性和嚴肅性。與此同時(shí)，該部門(mén)定期公開(kāi)各項經(jīng)費使用情況，成立了舉報箱和舉報電話(huà)，自覺(jué)接受各級經(jīng)費審查委員會(huì )及廣大工會(huì )成員的監督。
五、強化財務(wù)培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
我公司工會(huì )財務(wù)非常注重會(huì )計法規及會(huì )計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，堅持會(huì )計法規和會(huì )計業(yè)務(wù)知識學(xué)習制度化、經(jīng)�；�，認真學(xué)習了《中華人民共和國會(huì )計法》、《財政部會(huì )計控制規范——基本規范》和全國總工會(huì )《工會(huì )財務(wù)制度》等有關(guān)規定，積極參加上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)組織的財務(wù)培訓班學(xué)習，參加繼續教育培訓，財務(wù)人員均具有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、會(huì )計電算化合格證書(shū)，整體素質(zhì)有了較大提高。多年來(lái)，公司工會(huì )從未發(fā)生一起違反財經(jīng)紀律的事件，財務(wù)賬目清清楚楚，會(huì )計人員清清白白，為進(jìn)一步做好工會(huì )的會(huì )計工作，服務(wù)工會(huì )會(huì )員打下了堅實(shí)的基礎。
工會(huì )工作匯報材料 7
一、結合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路
xx公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個(gè)省市和地區，有六十多個(gè)施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來(lái)已大步走向了國際市場(chǎng)，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業(yè)施工的流動(dòng)性，開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會(huì )組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結合企業(yè)發(fā)展形勢及工會(huì )工作要求，公司工會(huì )女工委不斷調整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng )建活動(dòng)為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開(kāi)展的活動(dòng)有針對性，參與活動(dòng)的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來(lái)得心應手。
二、聯(lián)系工會(huì )整體工作，創(chuàng )新女職工工作方法
企業(yè)工會(huì )工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì )都有責任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒(méi)有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會(huì )工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著(zhù)做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀(guān)念，超前思維設計女職工工作新內容
公司工會(huì )女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門(mén)密切合作，借力運作、借勢推動(dòng)、借機發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心，組織開(kāi)展了女性健康知識、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動(dòng)，構建了開(kāi)放式企業(yè)女職工工作格局。
文明家庭DV影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭DV影像”，我們深入到施工一線(xiàn)、家庭拍攝，用電視的直觀(guān)手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀(guān)看的職工群眾學(xué)有榜樣。
工會(huì )網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會(huì )在中國能源化學(xué)工會(huì )網(wǎng)站、河南省總工會(huì )網(wǎng)站創(chuàng )立了編輯室后，女職工工作開(kāi)展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年，考慮到公司各分會(huì )較為分散，集中開(kāi)會(huì )布置或匯報工作不現實(shí)，在工會(huì )主席的積極運作和大力支持下，公司工會(huì )在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會(huì )女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在當天就能夠與女工委員見(jiàn)面，達到了迅捷便利，直線(xiàn)聯(lián)絡(luò )的目的，在引導教育女職工，布置安排活動(dòng)，總結督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。
“紅絲線(xiàn)”活動(dòng)使一線(xiàn)技術(shù)骨干倍感溫暖�！凹t絲線(xiàn)”活動(dòng)是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發(fā)展、構建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續分來(lái)一些大中專(zhuān)畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來(lái)的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開(kāi)展了“紅絲線(xiàn)”活動(dòng)，通過(guò)多方聯(lián)系，為他們牽線(xiàn)搭橋，使這些一線(xiàn)技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)xx搭建交往平臺；使男女青年在開(kāi)展活動(dòng)中交流知識，交流情感，觀(guān)察對方，了解對方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過(guò)編寫(xiě)男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開(kāi)的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨安排他們約會(huì )、見(jiàn)面�；顒�(dòng)的開(kāi)展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來(lái)參加活動(dòng)的單位和個(gè)人，對此項活動(dòng)的參與熱情高，評價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著(zhù)想，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的，有的姑娘先后兩次來(lái)到現場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子�；顒�(dòng)無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開(kāi)設了女職工愛(ài)心熱線(xiàn)，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工，沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。
“親情話(huà)安全”活動(dòng)讓一線(xiàn)與基地親情互動(dòng)。以爭創(chuàng )文明家庭活動(dòng)為契機，加強與一線(xiàn)施工現場(chǎng)聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂(yōu)解難，盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀是幸福，愛(ài)崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸�！钡暮椭C理念，通過(guò)組織開(kāi)展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規范實(shí)施女職工工作新模式
工會(huì )女工委在制度上創(chuàng )新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì )干事、干成事、干實(shí)事的工作機制。
建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學(xué)合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開(kāi)展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實(shí)效性。
建立典型引路和示范引導機制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開(kāi)展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)�！盃幾鰞�(yōu)秀女職工、爭創(chuàng )女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng )造性。工會(huì )女工委建立了定期制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì )女工委例會(huì )時(shí)間。組織理論學(xué)習、經(jīng)驗交流、工作指導、意見(jiàn)反饋等主題活動(dòng)，通過(guò)建立和例會(huì )制度，使女職工工作每階段、每項活動(dòng)都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。
3、健全組織，比學(xué)趕幫培養女職工工作新成員
工會(huì )女工委共有15名成員，除1人為專(zhuān)職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個(gè)項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的`女職工，女工委一方面開(kāi)展多種活動(dòng)鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂(yōu)，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著(zhù)健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。
女工委員成為工會(huì )工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開(kāi)展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開(kāi)展的工作做到心中有數。幾年來(lái)，女工委員隨著(zhù)工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì )工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì )工作中發(fā)揮著(zhù)重要作用。
強調了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng )出特色。如：先后開(kāi)展了以“親情”為主題的系列活動(dòng)，參與活動(dòng)的職工積極踴躍，被市總樹(shù)為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。
形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過(guò)去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項活動(dòng)，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動(dòng)的親和力和感染力，調動(dòng)了廣大女職工參加各項活動(dòng)的熱情。
去年年末，由公司工會(huì )女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發(fā)展，團結實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導帶頭參賽。帶著(zhù)在國內外施工一線(xiàn)艱苦征戰的一路風(fēng)塵，14個(gè)代表隊共735人參加了比賽。領(lǐng)導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì )帶給大家的歡樂(lè )。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。
女職工隊伍是維護企業(yè)穩定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面，尤其是在開(kāi)展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著(zhù)重要的作用。xx工會(huì )女工委將切實(shí)擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會(huì )中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，真正把科學(xué)發(fā)展觀(guān)貫穿于各項工作之中，以創(chuàng )新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng )出女職工工作品牌，在新的起點(diǎn)上實(shí)現新的突破。
工會(huì )工作匯報材料 8
搞好工會(huì )工作 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 ——察右中旗電力公司工會(huì )工作匯報材料
察右中旗電力有限責任公司是內蒙古電力農電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè)，擔負著(zhù)察右中旗10個(gè)鄉鎮蘇木17萬(wàn)人口工農牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應任務(wù)，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線(xiàn)路168.4公里，10kv配電線(xiàn)路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設職能部室4個(gè)，生產(chǎn)所13個(gè)，1個(gè)多經(jīng)企業(yè)。 近年來(lái)在上級黨、政、工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在全體工會(huì )會(huì )員的共同努力下，各項工作取得了較大成績(jì)，特別是在當前提倡構建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會(huì )圍繞維護工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護職工合法權益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績(jì)，現匯報如下：
一、組織職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽，調動(dòng)和激勵廣大職工的積極性和創(chuàng )造性
察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，開(kāi)展了多層次的勞動(dòng)競賽活動(dòng)平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等角度，促進(jìn)職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標兵，爭當模范；堅持開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)，職工踴躍參與，積極獻計獻策，為企業(yè)決策提供了不少金點(diǎn)子。深入開(kāi)展了工人先鋒號創(chuàng )建活動(dòng)。公司工會(huì )結合本單位特點(diǎn)，深化創(chuàng )建內容，制定了整體創(chuàng )建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動(dòng)態(tài)的創(chuàng )建機制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng )建活動(dòng)向班組延伸，創(chuàng )建活動(dòng)受到了職工的擁護，得到了上級的肯定，被內蒙古自治區總工會(huì )授予工人先鋒號。
二、開(kāi)展幫扶工程，解決職工困難問(wèn)題，解決農民工就業(yè)問(wèn)題
公司工會(huì )還教育發(fā)動(dòng)職工，關(guān)注弱勢群體，組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會(huì )捐獻助學(xué)基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學(xué)生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會(huì )組織的愛(ài)心一日捐活動(dòng)中捐資3萬(wàn)多元，為公司患病職工捐款3萬(wàn)余元，幫扶大灘鄉南營(yíng)子村村民脫貧致富。
在四川汶川地區發(fā)生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻愛(ài)心，公司職工一次性捐款5萬(wàn)元，全體黨員捐獻特殊黨費13950元，幫助災區人民重建家園。滿(mǎn)都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時(shí)不忘回報社會(huì )，開(kāi)展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻一角錢(qián)的真情回報活動(dòng)，為構建和諧社會(huì )獻出了一份力量，體現了電力職工助人為樂(lè )的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進(jìn)一步得到發(fā)揚.
公司工會(huì )還積極利用國家拉動(dòng)內需建設的大好時(shí)機，積極爭取農網(wǎng)建設工程，解決農民工就業(yè)問(wèn)題，烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復，工程項目正在建設中，共解決100多人的就業(yè)問(wèn)題。包括政府投資建設的項目，我公司共解決150多人的就業(yè)問(wèn)題。他們的工資都得到了解決，為社會(huì )和諧振穩定做出了貢獻。
我公司工會(huì )充分發(fā)揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動(dòng)合同，給所有在職職工辦理了養老保險、醫療保險、工傷保險和失業(yè)保險，公司上下呈現出了和諧振穩定的局面。
三、加強工會(huì )大學(xué)校，提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才保障
加大了對員工培訓力度，通過(guò)多種形式提高員工素質(zhì)。積極開(kāi)展創(chuàng )學(xué)習型企業(yè)，做知識型員工活動(dòng)。公司投資3萬(wàn)多元，為職工開(kāi)辟了職工書(shū)屋，每年訂購1萬(wàn)多元的書(shū)籍，免費供職工借閱。
公司多次組織派出員工參加上級部門(mén)組織的各類(lèi)培訓學(xué)習，進(jìn)一步提高了員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農電系統職工業(yè)務(wù)理論知識考核。
積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，邀請內蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來(lái)我公司對職工進(jìn)行技能培訓，115名職工持有中級以上技能證書(shū)。與內蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的'中專(zhuān)班已經(jīng)結束，一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書(shū)，2006年、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商，在公司內舉辦供用電技術(shù)、變電運行綜合自動(dòng)化、計算機應用基礎七期培訓。
全面開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程，廣泛進(jìn)行勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，全面促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng )造性的發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程有機地結合起來(lái)，取得了較好的成績(jì)，每年6月份，公司與全國同步開(kāi)展了安全生產(chǎn)月系列活動(dòng)。舉辦了以安規為主要內容的知識競賽和演講比賽。
加強安全管理，認真開(kāi)展了安全技術(shù)大比武等各項活動(dòng)，充分展現了我公司職工隊伍的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì)，同時(shí)激發(fā)了職工崗位成才的熱情，增強了職工安全意識，保證了安全生產(chǎn)穩定運行的良好態(tài)勢
四、開(kāi)展工會(huì )規范化建設工作強，為企業(yè)發(fā)展提供和諧元素
構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的主要內容就是民主法治，公平正義，誠信友愛(ài)，充滿(mǎn)活力，安定有序，人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會(huì )充分發(fā)揮發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用，組織職工開(kāi)展和諧振創(chuàng )建活動(dòng)。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養老保險、醫療改革等涉及職工切身利益的問(wèn)題，公司工會(huì )都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬(wàn)多元，由工會(huì )牽頭，開(kāi)展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng )建活動(dòng)，為變電站、供電所職工創(chuàng )造了良好的工作、生活環(huán)境，使在一線(xiàn)值班的職工有家的感覺(jué)、家的溫暖。 真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、解難題，關(guān)心職工的疾苦，積極維護職工利益，消除不安定因素，充分調動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)察右中旗電力公司的和諧振穩定。
積極開(kāi)展職工之家創(chuàng )建活動(dòng)，我公司被烏蘭察布市總工會(huì )授予職工之家，區級職工之家正在審批之中。加強民主管理，實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，充分發(fā)揮職工代會(huì )作用，切實(shí)行使職工當家作主的民主權利。公司每年都組織召開(kāi)職工代表隊大會(huì )，對職工關(guān)心、關(guān)注的問(wèn)題都提交職代會(huì )討論，簽訂集體協(xié)商合同，討論了有關(guān)制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開(kāi)專(zhuān)題職代會(huì )，如新進(jìn)企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。
民主監督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項重要內容。搞好干部骨干隊伍建設，特別是領(lǐng)導班子建設是工會(huì )工作的重中之重。多年來(lái)。我們組織職工對公司領(lǐng)導班子成員從德、能、勤、績(jì)、律五個(gè)方面進(jìn)行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領(lǐng)導班子在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、農電體改、廉政建設等各方面的實(shí)績(jì)進(jìn)行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導干部的全局觀(guān)念，民主作風(fēng)得到了加強，為實(shí)現創(chuàng )建職工之家活動(dòng)提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動(dòng)，及時(shí)向用戶(hù)和職工發(fā)放了征求意見(jiàn)卡，廣泛征求來(lái)自各方的意見(jiàn)，同時(shí)對農電工、環(huán)節干部、公司領(lǐng)導進(jìn)行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會(huì )經(jīng)費嚴格按照上級要求按時(shí)足額上繳，工會(huì )費的管理和使用情況全部向職工公布。
五、解決職工實(shí)際困難，維護職工穩定
察右中旗電力公司工會(huì )對困難職工基本生活保障、職工民主權利、經(jīng)濟利益等問(wèn)題，都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發(fā)點(diǎn)，使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會(huì )的政治穩定。
六、加強工會(huì )自身建設，保障工會(huì )工作的正常開(kāi)展
察右中旗電力公司工會(huì )在加強工會(huì )自身建設的同時(shí)，認直開(kāi)展工會(huì )工作，積極組織開(kāi)展工會(huì )工作，按照組織職工召開(kāi)職代會(huì )，對于職工特別關(guān)心的問(wèn)題，如職工子女就業(yè)、公司三項制度改革，公司工會(huì )都組織召開(kāi)職代會(huì )，讓與會(huì )代表進(jìn)行討論，保障了職工的合法權益。公司工會(huì )還積極組織職工開(kāi)展各文娛活動(dòng)，陶冶職工情燥，培養他們團結向上的精神風(fēng)貌。每年春節，公司工會(huì )組織和舉辦好傳統的新春團拜會(huì )。通過(guò)活動(dòng)，全公司職工共述情誼、互致問(wèn)候，營(yíng)造了團結進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍，對內營(yíng)造了歡樂(lè )、喜慶、團結、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動(dòng),2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運動(dòng)會(huì )。連續三年參加市局舉辦的迎新年系列活動(dòng)，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績(jì)。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活動(dòng)的開(kāi)展，說(shuō)明工會(huì )宣教文體工作十分活躍，為推進(jìn)企業(yè)精神文明建設，提供了外部條件，企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步得到升華。
公司連續12年獲烏蘭察布電力系統通訊報道先進(jìn)集體。2007年公司舉辦了慶國慶、喜迎xxx、全旗門(mén)球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。
公司工會(huì )發(fā)揚尊老愛(ài)幼的良好社會(huì )風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀(guān)，組織離退休職工進(jìn)行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實(shí)了職工福利待遇。
我們尊重女職工的政治地位，充分發(fā)揮女職工在三個(gè)文明建設中的積極作用。三月份，組織了慶祝三八座談會(huì )，認真貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護條例實(shí)施細則》組織全局女職工進(jìn)行了婦科普查。
以上是我公司工會(huì )工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會(huì )的工作作風(fēng)和方法還應進(jìn)一步改進(jìn)，全面履行工會(huì )的各項職能還須進(jìn)一步努力，維護職工的合法權益，做到企業(yè)和諧，社會(huì )穩定，為企業(yè)在新世紀的發(fā)展做出新的更大的貢獻！
工會(huì )工作匯報材料 9
大家下午好！非常歡迎各位領(lǐng)導來(lái)xx社區蒞臨檢查指導工作。xx社區隸屬于xx街道，社區東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人, 低保123戶(hù)，殘疾人184人，工會(huì )困難職工4人，失業(yè)人員1410人，現有企業(yè)1200多家。樓宇5幢，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢，社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )基于以上情況開(kāi)展活動(dòng)如下:
社區工會(huì )針對社區內失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務(wù)，有聯(lián)系活動(dòng)，有愛(ài)心幫扶）。有就業(yè)服務(wù)，社區工會(huì )自年初至今已經(jīng)在社區開(kāi)展失業(yè)職工在就業(yè)各類(lèi)培訓3期培訓失業(yè)人員40人；結合勞動(dòng)保障網(wǎng)和社區內企業(yè)需求在社區內公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實(shí)現下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng )業(yè)大講堂”到我社區為下崗失業(yè)和大中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)門(mén)創(chuàng )業(yè)輔導。有聯(lián)系活動(dòng)，社區工會(huì )利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進(jìn)行走訪(fǎng)，及時(shí)向他們傳達社區內招聘信息和及時(shí)掌握就業(yè)情況。3月8日社區專(zhuān)門(mén)邀請失業(yè)女職工參加慶�！叭斯潯被顒�(dòng)。利用勞動(dòng)保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛(ài)心幫扶，社區工會(huì )將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來(lái)抓，社區工會(huì )到企業(yè)進(jìn)行募捐對社區內困難職工子女開(kāi)展助學(xué)活動(dòng)。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬(wàn)元，資助困難職工子女10人。得到了社區居民和下崗失業(yè)人員一直好評。
一、 服務(wù)樓宇企業(yè)社區做到“三進(jìn)”（即計生服務(wù)進(jìn)企業(yè)、招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)、安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)）
計生服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區自年初以來(lái)積極開(kāi)展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開(kāi)展樓宇社區建設。先后將計生服務(wù)送到匯杰廣場(chǎng)和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現了社區工會(huì )對會(huì )員的關(guān)懷�，F在社區已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇，服務(wù)站點(diǎn)2個(gè)。今年累計方法藥具210余份。招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區工會(huì )充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區在幫助企業(yè)招聘的同時(shí)也為社區下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區工會(huì )組織社區安全人員幫助473家中小企業(yè)開(kāi)展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。
二、 工會(huì )共駐共建活動(dòng)
為了建設社區區域內美好家園，社區工會(huì )一直將共駐共建作為一項重要工作來(lái)抓。首先社區工會(huì )現在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區同仁會(huì )”QQ群，現QQ群已經(jīng)有7家單位的.聯(lián)系人，社區工會(huì )都會(huì )把社區即將要開(kāi)展的活動(dòng)計劃發(fā)在群里，供駐區單位選擇性參與；其次社區工會(huì )領(lǐng)導班子不定期到駐區企事業(yè)單位走訪(fǎng)，向共建單位匯報社區工會(huì )工作；最后結合社區實(shí)際情況開(kāi)展企業(yè)單位需求的便民服務(wù)，如結合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開(kāi)展“博愛(ài)福彩愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)”。此外社區工會(huì )加強與遠駐區單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區內搬出，但共建聯(lián)系一直沒(méi)有中斷。本季度社區工會(huì )和共建單位一共開(kāi)展活動(dòng)3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。
平日工作中，社區勞動(dòng)保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開(kāi)展上門(mén)服務(wù)。今年以來(lái)，共走訪(fǎng)新成立企業(yè)26戶(hù)，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動(dòng)監察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養老保險參保人數80人，發(fā)放勞動(dòng)保障證書(shū)面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動(dòng)者一方的合法權益，對促進(jìn)“勞資”關(guān)系的穩定與和諧起了積極的作用。
三、 樓宇工會(huì )建設情況
佳匯大廈自去年初以來(lái)，由于計劃重新裝修改造，樓內企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區工會(huì )積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢(xún)支持服務(wù)�，F在該幢樓宇工會(huì )面臨暫時(shí)性的困難，等到大樓裝潢好重新開(kāi)業(yè)時(shí)，社區工會(huì )將盡快建設好該大廈的樓宇工會(huì )。
拓展樓宇工會(huì )新的服務(wù)平臺，社區工會(huì )結合街道樓宇社區建設指導思想，現黨工團同步進(jìn)入華麗國際正在有條不紊的開(kāi)展。未來(lái)華麗國際大廈將實(shí)現“四有”即有場(chǎng)地、有人員、有服務(wù)、有聯(lián)系。華麗國際大廈設立樓宇工會(huì )辦公場(chǎng)所，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結束；將會(huì )有專(zhuān)門(mén)工作人員在此為企業(yè)提供會(huì )議場(chǎng)地、政策咨詢(xún)等服務(wù)工作；聯(lián)系企業(yè)，了解需求，幫助解決困難等。
工會(huì )工作匯報材料 10
20xx年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，在公司行政的支持及相關(guān)部門(mén)的配合下，認真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照工會(huì )“服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，認真貫徹落實(shí)公司十屆一次職工代表大會(huì )文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹(shù)立全局觀(guān)念，強化服務(wù)認識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩定的大局中發(fā)揮了主動(dòng)的作用。
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì )，維護職工合法權益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì )，選出了新一屆公司工會(huì )委員會(huì );表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動(dòng)做了安排，公司工會(huì )隨時(shí)接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建“六型”班組競賽活動(dòng)的通知》，推進(jìn)班組管理制度化、規范化、科學(xué)化和民主化建設。一年來(lái)，公司工會(huì )始終把堅持職工代表大會(huì )制度、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，作為維護職工合法權益的重點(diǎn)，20xx年公司獲省石化工會(huì )先進(jìn)單位稱(chēng)號。
一年來(lái)，公司工會(huì )以加強制度化、規范化建設入手，以職代會(huì )為載體，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為公司領(lǐng)導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺。會(huì )議聽(tīng)取和審議了公司工作報告、工會(huì )財務(wù)收支情況報告、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)費使用情況報告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會(huì )以來(lái)職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。
2、堅持民主評議公司領(lǐng)導干部制度。公司在職代會(huì )議開(kāi)會(huì )時(shí)間間組織職工代表對公司領(lǐng)導進(jìn)行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務(wù)公開(kāi)制度。20xx年，通過(guò)職代會(huì )、職工常務(wù)代表會(huì )議、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進(jìn)等進(jìn)行了公開(kāi)，接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，認真做好了職代會(huì )的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的'內容安排相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行答復，為公司領(lǐng)導提供決策依據。
5、主動(dòng)開(kāi)展推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會(huì )主動(dòng)推動(dòng)此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監督五個(gè)程序， 20xx年1月職代會(huì )通過(guò)了《關(guān)于調整職工工齡工資標準及實(shí)行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長(cháng)350元。
6、繼續開(kāi)展工會(huì )工作論文評選上報工作。收集上報工會(huì )及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。
二、堅持開(kāi)展勞動(dòng)競賽，促進(jìn)生產(chǎn)安全工作
一年來(lái)，結合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，深入持久地開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。
1、加強勞動(dòng)保護，深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)。1月份，對20xx年度公司勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展公司“五比一創(chuàng )”勞動(dòng)競賽活動(dòng)的通知》和開(kāi)展安康杯競賽活動(dòng)的通知;對20xx年的勞動(dòng)競賽進(jìn)行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動(dòng)獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動(dòng)示范單位;在全公司358個(gè)班組廣泛開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng);6月份，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng);3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建設競賽先進(jìn)單位;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創(chuàng )新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。
2、加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督。聘任了群眾安全監督員41名，加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會(huì )和省工會(huì )召開(kāi)的推進(jìn)職業(yè)健康監護管理工作經(jīng)驗交流會(huì );年初，與公司醫院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動(dòng)模范和“五一”勞動(dòng)獎?wù)芦@得者辦理了養老互助保險等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價(jià)。
3、繼續開(kāi)展了職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，3月份，對20xx年上報的26項技術(shù)創(chuàng )新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造項目進(jìn)行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì);20xx年公司技術(shù)創(chuàng )新立項52項;參與組織了公司機關(guān)管理人員職業(yè)化培訓活動(dòng);對新入公司實(shí)習的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓;為近年新進(jìn)入領(lǐng)導崗位的領(lǐng)導人員編制了相關(guān)培訓教材，利用傍晚時(shí)間進(jìn)行了視頻培訓;10月份，組織了開(kāi)封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開(kāi)展。
3、主動(dòng)開(kāi)展榮譽(yù)申報和首席員工評選工作。通過(guò)公司工會(huì )主動(dòng)向國家、省、市推薦申報，使班組主動(dòng)進(jìn)取，個(gè)人奮勇?tīng)幭�，發(fā)揮典范示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過(guò)評比活動(dòng)，鼓勵技術(shù)工人堅守一線(xiàn)，苦練技能，崗位成才。
三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作
20xx年，在公司黨委的領(lǐng)導下，公司工會(huì )高度重視幫困救助工作，各基層工會(huì )站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。
1、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。一年來(lái)，工會(huì )堅持重病住院探望、慰問(wèn)制度，堅持元旦、春節期間開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，堅持對參加職工醫療互助的工會(huì )會(huì )員實(shí)施大病救助，堅持開(kāi)展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)，堅持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養等資金58萬(wàn)多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬(wàn)元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個(gè);審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放;認真做好會(huì )員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9.42萬(wàn)元;繼續開(kāi)展了機關(guān)員工生日祝�；顒�(dòng)。牽手成功紅絲線(xiàn)2對。
3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發(fā)放工作。年初，公司工會(huì )按規定對公司亡故在職職工的遺屬開(kāi)展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。
4、努力做好信訪(fǎng)工作，營(yíng)造一個(gè)穩定的發(fā)展環(huán)境。全年，接待工齡計算問(wèn)題上訪(fǎng)3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協(xié)調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書(shū)面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協(xié)調完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪(fǎng)工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。
四、堅持工會(huì )規范化建設，提高工會(huì )工作活力
一年來(lái)，工會(huì )在夯實(shí)基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會(huì )工作規范化、制度化。
1、健全和完善工會(huì )管理的基礎工作。加強工會(huì )組織建設，繼續落實(shí)《二三級工會(huì )主席季度考核制度》，按季度對29個(gè)二級分會(huì )、80個(gè)三級分會(huì )進(jìn)行綜合考核;全年辦理新員工入會(huì )234人，及時(shí)維護、更新會(huì )員臺賬;組織了“迎新春”職工運動(dòng)會(huì )、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動(dòng)會(huì )、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場(chǎng)舞比賽、健步走活動(dòng)、“國慶”釣魚(yú)比賽等文體活動(dòng)，職工參加踴躍。職工活動(dòng)中心長(cháng)年對職工開(kāi)放;加強對職工活動(dòng)中心的管理，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負擔。
2、做好職工創(chuàng )先爭優(yōu)工作。公司工會(huì )認真開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動(dòng)，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。通過(guò)組織各級工會(huì )干部學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)。
3、認真執行工會(huì )財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會(huì )經(jīng)費。收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，是工會(huì )組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會(huì )財務(wù)嚴格按照《會(huì )計法》的規定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務(wù)紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節約開(kāi)支，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益，確保了工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質(zhì)
公司工會(huì )十分注重女職工隊伍建設，主動(dòng)倡導女職工參加培訓學(xué)習，支持和鼓勵女職工學(xué)習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩定發(fā)展起到了主動(dòng)的作用。
1、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書(shū)。每月召開(kāi)各二級分會(huì )女工委員例會(huì )，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實(shí)。
2、注重法律維護�！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專(zhuān)項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來(lái)，《女職工專(zhuān)項集體合同》運行平穩，執行到位;對開(kāi)封市企業(yè)職工生育保險實(shí)施細則執行到位。一年來(lái)，共辦理職工生育保險36人，報銷(xiāo)生育金額近30萬(wàn)余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。
3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開(kāi)展了一系列活動(dòng)，組織開(kāi)展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開(kāi)展了公司女職工廣場(chǎng)舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動(dòng)，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座 。
5、家庭文明建設深入人心�！白⒅剡x樹(shù)典范，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法，主動(dòng)營(yíng)造尊老愛(ài)幼，關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)家庭的濃厚氛圍，著(zhù)力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出22個(gè)公司文明家庭。
六、開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活
工會(huì )以職工活動(dòng)中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。
1、春節借一線(xiàn)職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動(dòng)會(huì )。項目包括職工長(cháng)跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動(dòng)等，很受廣大員工及體育愛(ài)好者們的歡迎，賽場(chǎng)內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂(lè )融融，體育活動(dòng)把大家聚在一起，給大家提供了一個(gè)交流見(jiàn)面的平臺。 “三八”節舉辦了女職工趣味活動(dòng)、跳繩比賽，歲末的職工釣魚(yú)比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類(lèi)宣傳標語(yǔ)15幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線(xiàn)工作18項次。(包括樂(lè )隊、標語(yǔ)和口號)，場(chǎng)面溫馨感人，讓一線(xiàn)職工感受到家的溫暖，滿(mǎn)懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。
2、職工活動(dòng)中心每天都對職工開(kāi)放，基本全年無(wú)休。目前公司標準、舒適、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費為職工開(kāi)放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動(dòng)堅持不懈，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng)。公司工會(huì )及分公司工會(huì )充分利用職工活動(dòng)中心共組織開(kāi)展了各類(lèi)文體活動(dòng)100余項次，一年來(lái)職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運轉正常，每月接待活動(dòng)人數平均達3000人次。在內部使用場(chǎng)地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會(huì )議及健身活動(dòng)等共35項次。
七、利用工會(huì )網(wǎng)站，提升工會(huì )信息化水平
今年，公司工會(huì )網(wǎng)站，注重創(chuàng )新，工作扎實(shí)，網(wǎng)站頁(yè)面整潔美觀(guān)，更新及時(shí)，運用工會(huì )網(wǎng)站這個(gè)平臺來(lái)交流經(jīng)驗，開(kāi)展工作，維護權益，發(fā)揮了應有的效益。目前工會(huì )網(wǎng)站共有文章數量3419篇。
回顧一年來(lái)的工作，公司工會(huì )雖然取得了一定的成績(jì)，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會(huì )自身建設還有待于加強;二是基層工會(huì )的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里，公司工會(huì )將繼續發(fā)揮工會(huì )組織的優(yōu)勢，突出工會(huì )工作特色，切實(shí)把工會(huì )的職能落到實(shí)處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實(shí)現公司發(fā)展，員工享受成果的共贏(yíng)，為公司打造“百年化建 百億化建”企業(yè)做出應有的貢獻。
工會(huì )工作匯報材料 11
20xx年是學(xué)習貫徹黨的“十八大”精神的開(kāi)局之年，是公司經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展承前啟后的關(guān)鍵之年。我分工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，團結帶領(lǐng)廣大職工，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)以及黨的十八大會(huì )議精神，按照《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《重慶市工會(huì )工作條例》的規定，結合公司“價(jià)值源于合作、責任成就未來(lái)”的企業(yè)文化和“誠實(shí)做人、專(zhuān)業(yè)做事”的工作作風(fēng)，加強管理、深挖內潛，實(shí)現穩步增長(cháng)，實(shí)現夯實(shí)基礎、加快發(fā)展的目標。今年，我工會(huì )按照上級工會(huì )工作總的指導思想，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，積極轉變工作作風(fēng)，切實(shí)履行職責，動(dòng)員組織廣大職工為實(shí)現企業(yè)健康快速發(fā)展建功立業(yè)�，F將20xx年的工會(huì )工作總結如下：
一、積極強化學(xué)習機制，提高全局職工素質(zhì)。
工會(huì )積極協(xié)助公司黨組，從強化學(xué)習、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著(zhù)“外樹(shù)形象，內求質(zhì)量”的宗旨，狠抓黨風(fēng)建設，以建設學(xué)習型組織為目標，確立了“學(xué)習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學(xué)習。堅持每月的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，傳達上級文件精神，組織職工學(xué)習有關(guān)會(huì )議精神，引導員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。二是開(kāi)展主題活動(dòng)。深入開(kāi)展“勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng )業(yè)”為主題的三業(yè)教育活動(dòng)和
以“全心服務(wù)、樹(shù)全新形象”的主題教育活動(dòng)。使全體員工時(shí)刻保持清醒頭腦，樹(shù)立了不進(jìn)則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務(wù)，自己加壓。三是參加各項技能培訓，提高服務(wù)本領(lǐng)和技能。增強本領(lǐng)，掌握政策，熟悉市場(chǎng)規則，不斷提高水平。
二、急職工所急，想職工所想，把工會(huì )建成溫暖的“職工之家”。
充分發(fā)揮職工的主觀(guān)能動(dòng)性，不僅在工作上壓擔子，更在生活上關(guān)心職工，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，把工會(huì )辦成真正的職工之家。今年，我們著(zhù)重加強對特困職工生產(chǎn)、生活的了解，隨時(shí)掌握他們的困難和思想動(dòng)態(tài)，關(guān)鍵時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。2月份，組織全公司職工進(jìn)行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產(chǎn)假，工會(huì )都組織人員前去慰問(wèn)，把單位的關(guān)心送到每位職工的'心坎上，真摯的關(guān)懷為廣大職工解除了后顧之憂(yōu)，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事。
三、強化民主管理，構建“民主之家”。
加強企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩定，有利于構建和諧企業(yè)，20xx年工會(huì )不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )民主管理的職能和作用。首先，20xx年公司制度更新較多，各項規章制度報送工會(huì )后，工會(huì )及時(shí)組織學(xué)習張貼，確保員工及時(shí)了解各項制度。其次，結合黨的群眾教育路線(xiàn)工作，深入基層部門(mén)職工，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，設立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時(shí)解答職工問(wèn)題。同時(shí)，公司企務(wù)公開(kāi)工作得到了深入開(kāi)展。公司人事變動(dòng)，評選選優(yōu)，各項大政方針通過(guò)各種形式公開(kāi)，各項公示引起廣大職工重視，及時(shí)反饋意見(jiàn)為公司上層決策提供參考，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng )造了條件，加強了企業(yè)民主管理，密切了企業(yè)與職工的關(guān)系。
四、勞動(dòng)競賽與安全文化交織，建設“安康之家”。
20xx年，公司工會(huì )圍繞公司中心工作，積極組織參與開(kāi)展各項有益于企業(yè)的活動(dòng)。為圓滿(mǎn)完成公司20xx年的各項經(jīng)濟指標任務(wù)，公司在全范圍內開(kāi)展了“比技能提升、比安全生產(chǎn)、比節能降耗、比產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng )一流制藥企業(yè)”為主題的“四比一創(chuàng )”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，競賽活動(dòng)于4月正式開(kāi)始進(jìn)行，計劃12月結束，每月均由工作組考核參賽部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到各個(gè)參賽部門(mén)現場(chǎng)考核活動(dòng)情況。公司工會(huì )還結合勞動(dòng)競賽，積極開(kāi)展向勞模、向崗位技術(shù)能手、向先進(jìn)工作者學(xué)習活動(dòng)以及“師徒結對”活動(dòng)，掀起創(chuàng )先爭優(yōu)熱潮。為實(shí)現公司全年無(wú)重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司還將“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)內容融入到勞動(dòng)競賽中，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，并于年初與各部門(mén)（車(chē)間）簽訂了《20xx年度安全目標責任書(shū)》，通過(guò)板報、標語(yǔ)、講課等形式加強安全知識宣傳。做到分級管理、月有檢查、季有考核、獎罰分明。全年未發(fā)生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了年度安全生產(chǎn)任務(wù)，保障了職工生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)了公司各項工作的順利開(kāi)展，為公司經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
五、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設。
為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，工會(huì )組織各項職工文體活動(dòng)，注重生產(chǎn)和活動(dòng)的組織協(xié)調，進(jìn)一步擴大活動(dòng)的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。同時(shí)多次配合上級工會(huì )組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素質(zhì)。組織職工積極參加上級工會(huì )體育運動(dòng)項目的活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)調動(dòng)了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風(fēng)采和智慧。
六、重視女職工工作，保護好女職工的合法權益，提升綜合素質(zhì)。
一是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極組織女職工開(kāi)展崗位建功活動(dòng)。公司先后組織開(kāi)展了“微笑服務(wù)活動(dòng)”；每年在“三？八”節期間，發(fā)放女職工節日禮物、組織茶話(huà)會(huì )、聯(lián)歡活動(dòng)等，舉辦演講比賽及合理化建議征集活動(dòng)；二是做好女工維權工作，切實(shí)保護好女職工合法權益。
公司將集體合同作為維護女職工特殊權益的有效手段，積極參入企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同，按照有關(guān)規定把女職工的特殊保護內容列入集體合同條款，例如女職工體檢、計劃生育、女職工“五期”特殊保護等作為單獨的條款，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，女職工產(chǎn)假?lài)栏癜凑諊乙幎▓绦�，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。三是積極實(shí)施素質(zhì)工程，全面推進(jìn)女職工素質(zhì)提高。通過(guò)舉辦各種崗位技能培訓班，幫助女職工掌握新知識、儲備新技能。同時(shí)還組織女職工學(xué)習《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等相關(guān)法律法規，增強女職工依法維護自身權益的意識，全面提升了公司女職工素質(zhì)。
七、真情幫扶，切實(shí)推動(dòng)了扶貧幫困工作再上新臺階。
開(kāi)展幫困送溫暖活動(dòng)，努力為職工排憂(yōu)解難。在工會(huì )的支持下，員工福利待遇有了進(jìn)一步改善，包括節日禮品、工作餐等。工會(huì )努力做到為職工辦實(shí)事、辦好事。今年加大了互助互濟基金會(huì )和職工保險互助會(huì )建設力度，提高職工入會(huì )率，對符合條件的及時(shí)給予救助。并深入實(shí)施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時(shí)組織看望。對職工突發(fā)性的家庭災難，及時(shí)發(fā)動(dòng)職工進(jìn)行捐款救助。在以往工作的基礎上，大力開(kāi)展對困難女職工、對優(yōu)秀干部特別關(guān)愛(ài)活動(dòng)，收到了顯著(zhù)成效。在每年“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，為了幫助困難職工家庭解決困難，我們積極做工作，向黔江區總工會(huì )爭取上學(xué)資助金，同時(shí)發(fā)動(dòng)全體職工奉獻愛(ài)心，幫助職工子女順利實(shí)現大學(xué)夢(mèng)。
工會(huì )工作匯報材料 12
2011年，我校工會(huì )在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，高舉建設有中國特色的社會(huì )主義理論的偉大旗幟，深入學(xué)習、貫徹 “十七大”和“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”的精神，堅持以法治會(huì )，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會(huì )質(zhì)量，配合學(xué)校的各項工作，組織全校教職工團結進(jìn)取、奮力開(kāi)拓，取得了可喜的成績(jì)，現將工會(huì )工作總結如下：
一．努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍
學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，培養新世紀的人才是我們的職責。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會(huì )配合學(xué)校開(kāi)展了一系列活動(dòng)，切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
�。�1）不斷加強理論學(xué)習，提高教工師德水平
我們加強了政治理論的學(xué)習，讓教師樹(shù)立正確的人生觀(guān)、職業(yè)觀(guān)。良好的品德、正確的價(jià)值觀(guān)不是靠空泛的說(shuō)教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會(huì )的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實(shí)處。我們工會(huì )積極配合黨支部堅持組織教工學(xué)習黨的基礎知識、鄧小平文選，學(xué)習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線(xiàn)教育與教育教學(xué)實(shí)踐結合起來(lái)，在提高教師政治覺(jué)悟的基礎上，開(kāi)展行之有效的師德教育。加強了法制學(xué)習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會(huì )組織教師學(xué)習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，提醒教師時(shí)刻記住要遵紀守法，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。
�。�2）堅持實(shí)施“助教活動(dòng)”，促進(jìn)青年教師迅速成長(cháng)
工會(huì )創(chuàng )造一切條件，通過(guò)組織各種活動(dòng)來(lái)提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。要求全體教職工要立足崗位成才，通過(guò)自學(xué)、函授、老教師幫助青年教師等方法提高文化素質(zhì)，通過(guò)教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)提高能力水平。
工會(huì )配合學(xué)校行政繼續實(shí)施“助教活動(dòng)”。采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與新教師結成對子。針對我校青年教師占30%的情況，工會(huì )讓已經(jīng)過(guò)關(guān)、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，確定助教目標，落實(shí)助教工作措施，要求共同進(jìn)步。
工會(huì )配合教研組，開(kāi)展科研活動(dòng)，提高教師業(yè)務(wù)水平。學(xué)校青年教師多，經(jīng)驗不足，工會(huì )主動(dòng)為教師解憂(yōu)，開(kāi)設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學(xué)校參觀(guān)取經(jīng)，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實(shí)驗田”里搞實(shí)驗，一套套活潑、新穎的教學(xué)方案也出來(lái)了，一批批年輕的教師成長(cháng)起來(lái)了。
二．堅持校務(wù)公開(kāi)，加強行風(fēng)建設，發(fā)揮工會(huì )的監督功能
教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者和建設者。學(xué)校工會(huì )長(cháng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會(huì )制度，充分發(fā)揮教代會(huì )的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。
1．實(shí)施民主管理
每學(xué)期，學(xué)校都召開(kāi)教職工代表大會(huì )。會(huì )前由學(xué)校黨支部及工會(huì )委員會(huì )商榷列出教代會(huì )討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓教師參與學(xué)校管理。我們列出學(xué)校發(fā)展的目標改革；管理體制的改革與設想；關(guān)于學(xué)校食堂與師生生活等近十條提案要點(diǎn)，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規模建設有了長(cháng)足的發(fā)展。
2．堅持校務(wù)公開(kāi)
學(xué)校工會(huì )全面貫徹、執行上級關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開(kāi)。今年，向全校教職工全面公面學(xué)�；�、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、實(shí)訓、政教、培訓、后勤等整個(gè)工作情況。同時(shí)分別召開(kāi)幾次座談會(huì )，傾聽(tīng)全校師生對學(xué)校工作的意見(jiàn)和建設。設立學(xué)校校長(cháng)意見(jiàn)箱，布置學(xué)�！靶�(wù)公開(kāi)”公布欄。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。
3．參與學(xué)校的決策
工會(huì )在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的.民主管理，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見(jiàn)，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。教代會(huì )發(fā)揮監督職能。
三．急教工所急，想教工所想，把工會(huì )建成溫暖的職工之家
要發(fā)揮教師的主觀(guān)能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì )辦成真正的教職工之家。
關(guān)心教職工的實(shí)際困難。學(xué)校有幾位老師家境十分困窘，學(xué)校工會(huì )從活動(dòng)經(jīng)費中拿出錢(qián)，作為困難補助基金，救濟貧困或遇到重大災害的教師。幫肋解決了實(shí)際問(wèn)題。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂(yōu)，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻。
工會(huì )還十分關(guān)心學(xué)生的困難。我校招生的對象大部分是農村學(xué)生，有好些學(xué)生家境貧寒。學(xué)校工會(huì )在開(kāi)學(xué)初就召集班主任了解哪些學(xué)生屬于貧困家庭，開(kāi)展“一助一”活動(dòng)，資助貧困生完成學(xué)業(yè)。同時(shí)，廣大師生捐款建立“愛(ài)心”基金會(huì )，用于對突發(fā)意外事故的貧困生予以幫助。
四．開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學(xué)校精神文明建設
我校年輕教師較多。年輕人精力充沛，充滿(mǎn)了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會(huì )組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng)，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。
在本學(xué)期，工會(huì )還與校團隊聯(lián)合組織了 “教師節文藝匯演”、“教職工籃球賽”。師生們在比賽中增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解，使學(xué)校的精神文明建設又上了一個(gè)新的臺階。開(kāi)展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛(ài)校精神。
總之，今年我校工會(huì )在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )辦成教工最溫馨的家。
工會(huì )工作匯報材料 13
20xx年，省計委機關(guān)工會(huì )工作在省直工會(huì )、計委黨組和直屬機關(guān)黨委的領(lǐng)導下，在各分工會(huì )及工會(huì )小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關(guān)工會(huì )高舉鄧小平理論偉大旗幟，省八次黨代會(huì )精神和指導，按照省總工會(huì )和省直工會(huì )的年度工作安排，結合計委工作實(shí)際，在組織職工圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，維護職工合法權益，做好機關(guān)職工的思想工作，活躍職工文體活動(dòng)等方面，發(fā)揮了工會(huì )組織的作用。
(一)圍繞本單位中心工作，動(dòng)員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務(wù)
1.圍繞我委中心工作開(kāi)展了我為目標獻良策合理化建議活動(dòng)。
為了發(fā)揮集體智慧和個(gè)人聰明才智，調動(dòng)職工獻計獻策和積極性。去年，向5個(gè)分工會(huì )、26個(gè)機關(guān)直屬工會(huì )小組下發(fā)了《關(guān)于繼續開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的通知》。為了使這一有益活動(dòng)更好地服務(wù)于我省經(jīng)濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務(wù)的完成，有利于兩個(gè)文明建設的開(kāi)展，對合理化建議的范圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關(guān)黨辦和經(jīng)濟發(fā)展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進(jìn)行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。
2.繼續在職工中開(kāi)展了以實(shí)施創(chuàng )新工程，為西部大開(kāi)發(fā)實(shí)現四川新跨越建功立業(yè)為主題的學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、團結競賽活動(dòng)。
一是機關(guān)工會(huì )制定了計劃并專(zhuān)門(mén)召開(kāi)小組長(cháng)會(huì )議，對競賽活動(dòng)做了具體安排。在委機關(guān)和5個(gè)分工會(huì )共計450多名職工中開(kāi)展了愛(ài)崗、敬業(yè)、全勤勞動(dòng)競賽，并列入分工會(huì )建家考核內容之一。二是在機關(guān)開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)人員之間的勞動(dòng)競賽。與辦公室聯(lián)合組織了微機打字員之間的勞動(dòng)競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報表彰。三是會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展本年度先進(jìn)、優(yōu)秀評選活動(dòng)，評出37名，先進(jìn)黨支部10個(gè)，優(yōu)秀23名。
(二)做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益
1.參與涉及職工切身利益的領(lǐng)導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關(guān)工會(huì )多次協(xié)同機關(guān)黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽(tīng)取了職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，隨即就比較突出的熱點(diǎn)問(wèn)題，以書(shū)面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關(guān)宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問(wèn)題。這些問(wèn)題都引起了委領(lǐng)導的高度重視，并就這些問(wèn)題進(jìn)行了認真研究和逐步解決;工會(huì )繼續堅持了對職工六必訪(fǎng)和三知道的制度，對職工的婚喪嫁娶，會(huì )同機關(guān)黨委一起前往慰問(wèn)、看望;每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進(jìn)行慰問(wèn)和探訪(fǎng);每有職工生病或住院，我們都請有關(guān)領(lǐng)導、機關(guān)黨委的負責同志或委托工會(huì )小組長(cháng)前去看望。今年，共慰問(wèn)看望職工xx人次，我們還經(jīng)常到職工家中或通過(guò)工會(huì )小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位確有困難的職工給予了補助。
2.以四賽四比活動(dòng)內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。
(1)繼續參加了省直機關(guān)女職工四賽、四比競賽活動(dòng)，獲先進(jìn)單位。
(2)積極組織女職工參加多種向上的文體活動(dòng)。一是在三八節前夕組織了委機關(guān)全體女職工到彭山縣春游活動(dòng)，并參觀(guān)養生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關(guān)婦女委會(huì )號召，積極開(kāi)展共建廣安‘三八’綠色林活動(dòng)，救助困難下崗女職工子女活動(dòng)，并捐款2000元。
(3)為女職工辦實(shí)事、好事。為全機關(guān)43名女職工保了女性安康保險和作了婦科體檢，為獨生子女保了獨子兩全保險，解除了女職工的后顧之憂(yōu)。
(4)認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進(jìn)單位。
(三)建立健全機關(guān)民主管理制度，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監督作用
1.參與民主評議干部工作。從工會(huì )工作角度，協(xié)助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統計、匯總工作。為了切實(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，充分讓群眾識人選人，協(xié)同人事處、機關(guān)黨委對機關(guān)干部職工進(jìn)行了思想調查和意見(jiàn)收集，及時(shí)準確地向委黨組反饋職工的思想動(dòng)態(tài)，增大了黨組任用干部的準確性。
2.按照上級工會(huì )的要求和工會(huì )實(shí)際工作的需要，堅持了每年召開(kāi)兩次與行政辦公室的聯(lián)席會(huì )議制度，就一些職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和涉及職工切身利益的問(wèn)題共同商討，提出了解決的'辦法。
3.積極推進(jìn)內部事務(wù)公開(kāi)制度凡機關(guān)內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過(guò)委務(wù)會(huì )由委領(lǐng)導向職工講明，增加了透明度，同時(shí)并且堅持每年召開(kāi)會(huì )員代表會(huì )議，評議了工會(huì )工作，聽(tīng)取了代表的意見(jiàn)，提高工會(huì )工作質(zhì)量。
(四)廣泛開(kāi)展各種宣傳活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )組織在精神文明建設中的作用
1.按照上級工會(huì )的要求，與時(shí)俱進(jìn)，爭做一個(gè)積極進(jìn)取的模范會(huì )員。
2.注意掌握職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工意愿和要求，做好機關(guān)職工思想的政治工作。按省直工會(huì )要求，工會(huì )與黨辦的同志分別下處室和個(gè)別談話(huà)方式，比較廣泛地聽(tīng)取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見(jiàn)和建議，分門(mén)別類(lèi)地綜合整理，及時(shí)向黨組報告了有關(guān)情況，為委領(lǐng)導掌握全委職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地開(kāi)展思想教育，提供了依據。
3.協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展創(chuàng )建文明機關(guān)、文明處室活動(dòng)。
三八節期間，在機關(guān)范圍內開(kāi)展了五好家庭的評選活動(dòng)，評出了20戶(hù)五好家庭，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個(gè)，并給予了表?yè)P和表彰獎勵。
4.開(kāi)展了普法教育。在職工中開(kāi)展了長(cháng)期不懈的普法教育。5月份與黨辦一起組織了法律講座，6月對小組長(cháng)以上工會(huì )干部進(jìn)行了有關(guān)工會(huì )法律、法規的學(xué)習。新《工會(huì )法》和(四川省工會(huì )法實(shí)施辦法)下達后，組織工會(huì )小組長(cháng)以上工會(huì )干部集中學(xué)習，要求小組長(cháng)以上的工會(huì )干部熟讀原文;并參加了升達杯工會(huì )法實(shí)施辦法競賽，參賽率達90%，并獲得省直工會(huì )組織獎。通過(guò)這些有效的措施，推動(dòng)了《工會(huì )法》和《四川省工會(huì )法實(shí)施辦法》學(xué)習宣傳活動(dòng)的深入開(kāi)展。
5.圍繞重大節日等內容開(kāi)展了形式多樣化的群眾性文體活動(dòng)。年初組織了機關(guān)職工拔河比賽，有三個(gè)隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動(dòng)，組織了由機關(guān)和直屬、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請賽;組織機關(guān)職工代表參加投資杯保齡球比賽，提高職工參與意識。五一節前夕組織橋牌和雙樞升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉OK聯(lián)誼舞會(huì )，活躍了機關(guān)氣氛。
辦好工會(huì )宣傳園地，反映職工精神風(fēng)貌，尤其是信息中心分工會(huì )全年發(fā)《工會(huì )之窗》七期，介紹工會(huì )工作、文體活動(dòng)，反映職工精神風(fēng)貌，獲得職工好評。
(五)加強工會(huì )自身建設，搞好工會(huì )干部隊伍素質(zhì)
一是機關(guān)工會(huì )委員會(huì )、女工委員會(huì )、經(jīng)審委員會(huì )組織機構健全。對因工作需要，調離工會(huì )崗位的人員，進(jìn)行增補工作。對已到換屆改選的分工會(huì )和機關(guān)直屬工會(huì )小組均進(jìn)行了換屆改選。
二是工會(huì )財務(wù)制度健全，經(jīng)費收支嚴格按工會(huì )財務(wù)制度執行，平時(shí)堅持厲行節約的原則，使有限的經(jīng)費在工會(huì )活動(dòng)中發(fā)揮了較好的作用。對工會(huì )經(jīng)費的發(fā)交、上解均做到了足額、按時(shí)。機關(guān)工會(huì )在省直工會(huì )20xx年度工會(huì )財務(wù)工會(huì )評比中獲一等獎。
三是對本級工會(huì )及下屬工會(huì )財務(wù)工作進(jìn)行了審計，并向省直工會(huì )報送了審計報告。
四是20xx年，我們采取了以會(huì )代訓的培訓對工會(huì )小組長(cháng)以上干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓，對新任工會(huì )干部進(jìn)行了工會(huì )基本法規的培訓。
五是繼續開(kāi)展了建家活動(dòng)。本年度繼續在分工會(huì )和機關(guān)直屬工會(huì )小組開(kāi)展了創(chuàng )建20xx年度職工之家、職工小家活動(dòng)。依據省直工會(huì )下發(fā)的本年度工會(huì )工作要點(diǎn)，結合我委中心工作，制定并下發(fā)了《省計委機關(guān)、直屬、代管單位創(chuàng )建20xx年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，并在去年建家內容的基礎上進(jìn)行了修改，充實(shí)了本職工作內容�，F已有4個(gè)分工會(huì )，26個(gè)直屬工會(huì )小組申報了本年度職工小家。經(jīng)考核評審，有2個(gè)分工會(huì )獲20XX年度先進(jìn)職工之家，xx個(gè)工會(huì )小組獲20xx年度先進(jìn)職工小家;2個(gè)分工會(huì )評為職工之家，9個(gè)直屬工會(huì )小組評為職工小家。由于大家的努力，去年機關(guān)工會(huì )被省直工會(huì )評為模范職工之家。
半年來(lái)，省計委機關(guān)工會(huì )雖然做了大量的工作，取得了明顯成績(jì)，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會(huì )工作的群眾性、深入性開(kāi)展得不夠，常常處于一種被于應付的局面;二是深入了解職工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決職工的后顧之憂(yōu)方面還比較欠缺。
工會(huì )工作匯報材料 14
20xx年，在黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各基層分會(huì )的大力支持與配合下，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省xx“三抓一創(chuàng )”總要求，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng )新職能，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)xx經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)。
�。ㄒ唬┓e極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程
xx工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)中心開(kāi)展工作，大力開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)，努力實(shí)施素質(zhì)提升工程。
一是開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。要求以分會(huì )為單位組織職工認真學(xué)習《員工禮儀手冊》等有關(guān)書(shū)籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書(shū)籍，每人每季度寫(xiě)一篇學(xué)習心得。二是積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關(guān)專(zhuān)家、教授為大家講課。著(zhù)力提高職工的綜合文明素質(zhì)。
在開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)中，xx工會(huì )還積極組織工會(huì )干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，利用分會(huì )主席會(huì )議、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議等學(xué)習貫徹黨的十六屆六中全會(huì )精神和省電力工會(huì )三屆九次全委會(huì )和市總工會(huì )有關(guān)文件精神，并結合工作實(shí)際認真學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》等有關(guān)法律法規。在全體女職工中開(kāi)展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點(diǎn)宣傳活動(dòng)，組織百余名女職工進(jìn)行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座；會(huì )同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動(dòng)保護培訓班。通過(guò)學(xué)習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自己保護能力。根據省電力xx和電力工會(huì )《關(guān)于印發(fā)XX年年度年度河南省電力xx勞動(dòng)競賽計劃的通知》精神，xx工會(huì )積極向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì)，積極開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習練兵的高潮。各基層分會(huì )、各部門(mén)和各級領(lǐng)導高度重視，積極申報勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動(dòng)競賽委員會(huì )各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我xx的競賽項目，計劃開(kāi)展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線(xiàn)路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時(shí)，還組隊參加了省xx組織的.線(xiàn)路安裝技能競賽，我xx排名十四。通過(guò)各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學(xué)習的興趣，營(yíng)造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。
�。ǘ�、基礎管理工作逐步完善
1．4月份制定了各XX年年度基層分會(huì )工作目標考核細則，在各分會(huì )充分討論修改的基礎上與各分會(huì )簽訂了目標責任書(shū)。
2．為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監督工作進(jìn)程，及時(shí)聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，xx工會(huì )重申了“工會(huì )工作大家談”的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會(huì )目標現任進(jìn)行考核。
3．加強工會(huì )的信息報送工作。今年上半年共向局長(cháng)工作部、政治工作部和省電力工會(huì )報送信息15篇，其中上報《xx電力工運》18篇，上報《xx電力報》和《xx工人報》2篇。下發(fā)了XX年年度工會(huì )理論調研課題，要求各分會(huì )于8月底前上報xx工會(huì )1-2篇工運論文或調研報告。
4.規范工會(huì )財務(wù)管理，按時(shí)足額上解工會(huì )經(jīng)費，自覺(jué)接受經(jīng)費審查委員會(huì )的監督檢查。在省電力工會(huì )財務(wù)競賽評比中，我xx工會(huì )財務(wù)工作被評為一等獎先進(jìn)單位。
�。ㄈ┟裰鞴芾砉ぷ鬟M(jìn)一步提高
1.進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作，xx工會(huì )認真落實(shí)《企務(wù)公開(kāi)和民主監督工作的規定》，并要求各分會(huì )明確責任人，每月將公開(kāi)內容上報xx工會(huì )，工會(huì )組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會(huì )目標考核掛鉤，使企務(wù)公開(kāi)工作真正落到實(shí)處。
2.充分發(fā)揮職代會(huì )的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開(kāi)了xx四屆十六次職代會(huì )暨四屆八次工代會(huì )，會(huì )議分別審議通過(guò)了行政工作報告、工會(huì )工作報告和財務(wù)工作報告；民主評議了中層以上領(lǐng)導干部，并對XX年度我xx各項工作中涌現出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。
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