小學(xué)教師考勤管理規章制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,越來(lái)越多人會(huì )去使用制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的小學(xué)教師考勤管理規章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
為了加強我校教職工管理,建立規范的考勤管理制度,根據上級部門(mén)教職工管理辦法的有關(guān)精神,結合我校實(shí)際,特制定本制度:
一、公假
1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。
2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》,增加30天,如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內生育,可給護理假10天。
3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天。
4、住院假:教師因病住院,憑醫保結賬單據,可按住院時(shí)間給予批假,屬于手術(shù)治療的,花費在一萬(wàn)元以上,可增加15天修養假。
5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修,考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。
說(shuō)明:(1)以上五種情況在固定期限內屬于公假,超出標準的按病事假對待,記扣標準按固定標準執行。(2)住院超過(guò)10個(gè)工作日,進(jìn)修、培訓超過(guò)30個(gè)工作日的,不享受學(xué)期考勤獎。
二、其他假
1、病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標準給予扣除:1---5天內為公休假,學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵40元;6天以上每天扣除60元,不超半個(gè)月者,可去休息日記扣;超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿(mǎn)后,由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,哺乳假期間不享受30%的校管績(jì)效工資。
3、親情假:教師父母、子女在城內醫院住院期間,教師向教導處提出申請,學(xué)校只考勤教師的.上課和會(huì )議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對待;子女當年高考,教師每天可提前離校一節,但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理:
(1)學(xué)校在隨機查崗時(shí),教師不在學(xué)校,且未向教導處請假,進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數輔時(shí)間返校的,每次扣除10元,在綜合評價(jià)中扣除一分;其他時(shí)間查崗不在單位的,每次扣除50元,扣除綜合評價(jià)分5分。
(2)凡一學(xué)期內,在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個(gè)月的校管績(jì)效工資;超過(guò)10次的,停發(fā)半年校管績(jì)效工資。
(3)教師曠工一天者扣除200元,超過(guò)三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資,并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
(4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2、課堂管理:
教師隨意脫離課堂,按曠工半天對待,扣除100元,一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資。
3、會(huì )議管理:
(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議,請假一次扣除40元,曠會(huì )一次扣除100元,如當日請假者不累加扣除。
(2)會(huì )議尚未結束,提前請假離會(huì )的扣除30元,擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
(3)教師因為頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假,方不予扣除。
4、公開(kāi)課管理:
(1)學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng),本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者,除不累加扣除外,每節扣除20元;擅自不到者,按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作,不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假,方不予扣除。
(2)校長(cháng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節標準考核,少一節課扣除20元;專(zhuān)職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。
四、審批權限:
教職工請假5天內由教導處審批登記,并負責安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長(cháng)審批;一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請,學(xué)校提出意見(jiàn),報教育局審批。校委會(huì )成員請假在一個(gè)月內由校長(cháng)審批,一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請,校長(cháng)提出意見(jiàn),報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵200元,作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jì)效工資中扣除。
2、臨時(shí)代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半,曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年年度考核及職稱(chēng)評優(yōu)資格。
4、男55周歲,女50周歲以上的教師,如因病需請假,由本人提出申請,通過(guò)縣級四部門(mén)審批,方可請假或提前離崗,財政工資全發(fā),學(xué)校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,滿(mǎn)一個(gè)月者,班主任本月津貼全部取消。
6、臨時(shí)替代班主任工作者,每天補助10元,連續兼任一個(gè)月,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者,每節課補助20元(含作業(yè)批改;輔導課不另外計課時(shí)),如通過(guò)多人相互調課的,按照課時(shí)差距給予補貼。如不進(jìn)行新課教學(xué),照班者每節課補助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動(dòng),學(xué)校進(jìn)行的工作調整,教師新增加的課時(shí)不按上條對待,如工作量較重的可給予一定工作補貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等,教師出現缺勤、曠工情況,一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
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