97骚碰,毛片大片免费看,亚洲第一天堂,99re思思,色好看在线视频播放,久久成人免费大片,国产又爽又色在线观看

組織的規章制度

時(shí)間:2021-12-15 12:13:02 制度 我要投稿

組織的規章制度

  在日常生活和工作中,各種制度頻頻出現,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編為大家收集的組織的規章制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

組織的規章制度

  組織的規章制度1

  一、組織部的任務(wù)

  組織部的工作,對于協(xié)會(huì )各項活動(dòng)的開(kāi)展工作是重要的籌劃部門(mén)之一,關(guān)系著(zhù)活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程能否順利、有效地進(jìn)行,同時(shí)更加注重活動(dòng)的組織性以及協(xié)調性。

  二、組織部日常具體工作安排

  1、負責組織協(xié)會(huì )各項活動(dòng)、培訓、講座等的具體策劃;

  2、組織開(kāi)展協(xié)會(huì )各項活動(dòng)。

  3、協(xié)調協(xié)會(huì )各部門(mén)工作;;

  4、召集會(huì )員參加協(xié)會(huì )各項活動(dòng);

  5、總結協(xié)會(huì )各項活動(dòng)的運作情況;

  6、每月至少舉行一次部門(mén)例會(huì ),總結上一月的工作情況,布置新的工作任務(wù)。

  7、在各項活動(dòng)進(jìn)行中,做好各項工作的具體指導。

  8、每次活動(dòng)后三天內,部長(cháng)帶領(lǐng)各副部長(cháng)、干事做好總結,并將總結交給負責該部門(mén)的秘書(shū)整理,并將情況匯報給負責該部門(mén)的副會(huì )長(cháng)、會(huì )長(cháng)。

  三、工作要求

  1、有較強的時(shí)間觀(guān)念,無(wú)論是參加會(huì )議還是各項活動(dòng),佩戴個(gè)人工作證和記錄本,提前5至10分鐘到場(chǎng)做好準備工作和各項安排事宜,不能出現遲到、早退或者缺席現象。

  2、有認真、負責的工作態(tài)度,有吃苦耐勞的精神,每項工作必須有效率、有效果的完成,不能出現拖拉或者不按質(zhì)量完成的情況。

  3、協(xié)會(huì )成員之間要保持良好的聯(lián)系,特別是活動(dòng)進(jìn)行時(shí)更需要保持聯(lián)系,(若不能立即接電話(huà),也要在事后盡快回復電話(huà)或信息給對方,說(shuō)明情況并詢(xún)問(wèn)對方事情)。

  4、各部門(mén)成員之間、整個(gè)協(xié)會(huì )成員之間,都要保持和諧、融洽的關(guān)系,成員與成員之間互相尊重,待人友善、言談得當,舉止大方、熱情、有禮貌。(若出現矛盾,及時(shí)匯報給正部長(cháng)、會(huì )長(cháng)或副會(huì )長(cháng),以求盡快分析問(wèn)題所在點(diǎn),積極解決問(wèn)題,化解誤會(huì ),避免矛盾擴大化)。

  5、學(xué)會(huì )隨機應變,善于處理由于一些突發(fā)原因引發(fā)的事情,冷靜、理性、迅速地解決,若個(gè)人不能處理的,及時(shí)聯(lián)絡(luò )各部長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、會(huì )長(cháng),及時(shí)解決,保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。

  6、發(fā)揮積極主動(dòng)、團結合作的精神,相互配合;同時(shí),體諒其他成員的難處,工作中相互配合;杜絕出現相互推卸等不負責任的行為(若出現,則給予一定的批評處理)。

  7、要處處維護好本協(xié)會(huì )的形象與聲譽(yù),不做有損本協(xié)會(huì )形象的'事,一經(jīng)發(fā)現做違背本協(xié)會(huì )的事情,對其相關(guān)人員作出相應的處分。

  8、會(huì )議或活動(dòng)若有其他工作相阻礙,必須親自提前向部長(cháng)請假,并說(shuō)明請假原因。

  9、要有團隊的團結精神,也要有善于自我總結的良好習慣。

  四、辭職管理制度

  1、部門(mén)干部、干事辭職需要提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職書(shū),寫(xiě)明辭職原因。干部辭職需經(jīng)理事會(huì )討論決定,干事辭職需要會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)以及部長(cháng)同意;

  2、經(jīng)理事會(huì )、會(huì )長(cháng)及部長(cháng)同意后,干部、干事離職前一周內完成自己負責事務(wù)的交接工作;

  五、獎懲制度(獎懲記錄由負責各部門(mén)的秘書(shū)負責)

  使用積分管理制度(每人每月基礎分100分,每月總結一次,期末做大總結)

  1、獎勵方面

 。1)按時(shí)參加全體會(huì )議或部門(mén)會(huì )議,每次加5分。

 。2)按時(shí)完成協(xié)會(huì )交待完成的任務(wù),視情況加5—10分。

 。3)對協(xié)會(huì )的工作提出好的建議,并被采納者加5分,經(jīng)實(shí)踐證明起了重大貢獻的加10分。

 。4)工作積極主動(dòng)者,視實(shí)際情況加10—15分。

  2、懲罰方面

 。1)會(huì )議遲到、早退、缺席者,部長(cháng)、副部長(cháng)扣10分每次,干事扣5分每次。

 。2)會(huì )議沒(méi)有帶上筆記本的部長(cháng)、副部長(cháng)扣10分每次,干事扣5分每次。

 。3)未能按時(shí)完成交待的任務(wù),視情節扣10—15分。

 。4)無(wú)故不參加協(xié)會(huì )會(huì )議或集體活動(dòng)者,部長(cháng)、副部長(cháng)扣15分每次,干事扣10每次分。

 。5)會(huì )議或活動(dòng)時(shí),無(wú)視會(huì )場(chǎng)紀律,在會(huì )場(chǎng)惡意破壞者扣20分每次,影響到會(huì )議或活動(dòng)正常進(jìn)行者在前面基礎上再扣10分。

 。6)損害社協(xié)會(huì )名譽(yù)者扣20分每次。

  六、獎懲措施(部門(mén)總結上表?yè)P部門(mén)前2名;集體大會(huì )上表?yè)P各部門(mén)前2名;期末獎勵部門(mén)前3名)

  1、獎勵

 。1)月總結部門(mén)會(huì )議上對月工作積極優(yōu)秀者口頭表?yè)P

 。2)協(xié)會(huì )集體大會(huì )對工作積極優(yōu)秀者通報表?yè)P

 。3)期末大總結時(shí),對工作積極優(yōu)秀者進(jìn)行表?yè)P并獎品獎勵

  2、懲罰

 。1)月總結部門(mén)會(huì )議上對月工作懶散消極者口頭批評,被批評者需3天內上交個(gè)人書(shū)面檢討給部長(cháng)(副會(huì )長(cháng)或會(huì )長(cháng))。

 。2)若做出有損協(xié)會(huì )形象或聲譽(yù)的人員,視實(shí)際情況給予一定的處分,嚴重者勸其退會(huì )或除名。

  本部門(mén)成員需嚴格遵守本規章制度。

  組織的規章制度2

  一、總則

  1、1根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和上級部門(mén)的有關(guān)規定,結合公司實(shí)際情況,制定本規定。

  1、2安全生產(chǎn)工作是一項綜合性的技術(shù)管理工作,政策、法制性強,涉及面廣。公司所屬單位必須認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針,堅持“安全生產(chǎn)、以人為本”的指導思想,落實(shí)各級安全生產(chǎn)責任制,推行健康安全環(huán)境管理。

  二、機構設置

  2、1成立安全生產(chǎn)委員會(huì )(簡(jiǎn)稱(chēng)安委會(huì )),安委會(huì )是公司的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護等管理監督工作最高行政機構。

  2、2安委會(huì )由公司領(lǐng)導、機關(guān)各辦主任組成。廠(chǎng)長(cháng)和黨委書(shū)記任委員會(huì )主任,主管安全生產(chǎn)的副廠(chǎng)長(cháng)任委員會(huì )副主任。

  2、3安委會(huì )辦公室是安委會(huì )日常辦事機構,設在廠(chǎng)安全主管部門(mén),由安全主管部門(mén)領(lǐng)導任辦公室主任。

  2、4安委會(huì )是在公司領(lǐng)導下的安全生產(chǎn)領(lǐng)導決策機構,通過(guò)公司各職能部門(mén)對對單位的安全健康環(huán)境工作實(shí)行統一領(lǐng)導和監督管理。

  2、5公司所屬各基層單位可以結合本單位實(shí)際,根據本規定的原則,建立相應的安全生產(chǎn)組織機構(同時(shí)包括安全、職業(yè)健康、環(huán)境保護)。

  2、6建立安全健康環(huán)境管理職責網(wǎng)絡(luò )圖和安全健康環(huán)境組織機構管理網(wǎng)絡(luò )圖

  三、安委會(huì )辦公室職責

  3、1在安全生產(chǎn)委員會(huì )和安全監督部門(mén)的指導下,認真學(xué)習、貫徹國家和上級部門(mén)關(guān)于安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規,并通過(guò)公司各職能部門(mén)組織實(shí)施;

  3、2研究、決策工廠(chǎng)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護的重大問(wèn)題;

  3、3聽(tīng)取各職能部門(mén)和基層單位執行安全健康環(huán)保職能情況的匯報,審定年度安全工作計劃和總結;

  3、4按照《安全生產(chǎn)保證基金管理辦法》審定安全生產(chǎn)保證基金的投保和使用計劃;

  3、5審定對安全生產(chǎn)做出突出貢獻的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的獎勵方案,審定對重大事故責任者和事故單位領(lǐng)導的處理意見(jiàn);

  3、6組織部署各職能部門(mén)和所屬單位的安全健康環(huán)保工作,實(shí)施全員、全方位、全過(guò)程、全天候的安全監督管理,實(shí)現企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)、職業(yè)健康與環(huán)境保護的領(lǐng)導承諾、方針和戰略目標。

  四、安委會(huì )辦公室主要職責:

  4、1認真學(xué)習、貫徹國家和上級部門(mén)關(guān)于安全、職業(yè)健康、環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規,在公司安委會(huì )的領(lǐng)導下,負責安委會(huì )日常工作;

  4、2及時(shí)接收國家和上級部門(mén)有關(guān)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護文件,及時(shí)向安委會(huì )匯報,根據安委會(huì )決定,起草公司安委會(huì )的文件,并及時(shí)傳達和落實(shí);

  4、3掌握公司安全生產(chǎn)、職業(yè)健康和環(huán)境保護等工作的動(dòng)態(tài),及時(shí)向安委會(huì )匯報,并提出合理化建議;

  4、4匯總分析各部門(mén)有關(guān)安全健康環(huán)保的安全隱患和建議,及時(shí)向安委會(huì )匯報;

  4、5認真做好安委會(huì )會(huì )議記錄,完成和傳達會(huì )議紀要。根據會(huì )議決定起草有關(guān)文件,進(jìn)行傳達和落實(shí)。

  五、基層單位安全生產(chǎn)組織機構主要職責:

  5、1在公司安全生產(chǎn)委員會(huì )和安全監督部門(mén)的指導下,認真學(xué)習、貫徹國家和上級部門(mén)關(guān)于安全、職業(yè)健康、環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規;

  5、2研究、決策本單位安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護的重大問(wèn)題;

  5、3聽(tīng)取各級人員實(shí)施安全健康環(huán)保情況的匯報;

  5、4研究、解決本單位安全生產(chǎn)隱患并制定整改方案,確定責任人、整改時(shí)間;

  5、5組織部署本單位的安全健康環(huán)保工作,實(shí)施全員、全方位、全過(guò)程、全天候的安全監督管理,實(shí)現本單位關(guān)于安全生產(chǎn)、職業(yè)健康與環(huán)境保護的目標。

  六、附則

  6、1本規定如與國家法律、法規及公司相關(guān)規定不一致時(shí),按上級規定執行。

  6、2本規定由公司生產(chǎn)部負責解釋。

  6、3本規定自下發(fā)之日起施行。

  組織的規章制度3

  第一章總則

  第一條為了切實(shí)加強對精神文明建設工作的組織領(lǐng)導,進(jìn)一步推進(jìn)我局精神文明建設日常管理工作的制度化、規范化,特制定本制度。

  第二條本制度根據《中共中央關(guān)于加強社會(huì )主義精神文明建設若干重要問(wèn)題的決議》的有關(guān)要求和我局精神文明建設的工作實(shí)際制定。

  第二章組織領(lǐng)導機構

  第三條我局精神文明建設工作由局黨委統一領(lǐng)導,實(shí)行黨、政、工、團齊抓共管的工作機制。局設立精神文明建設委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“局文明委”),是全局精神文明建設工作的領(lǐng)導機構。主任由局黨委書(shū)記和局長(cháng)擔任,副主任由副局長(cháng)、紀委書(shū)記、工會(huì )主席、總工程師擔任,成員由局黨委宣傳部、工會(huì )、團委、綜合管理部、安監部、生產(chǎn)部、人力資源部、培訓中心、營(yíng)銷(xiāo)部等有關(guān)部室負責人組成。局文明委下設辦公室,負責全局精神文明建設的日常工作,辦公室設在局黨委宣傳部。

  第四條局文明委全體(擴大)會(huì )議由局文明委主任或副主任主持。每季召開(kāi)一次,主要是總結、部署工作,研究和決定應由局文明委處理的重大問(wèn)題。必要時(shí)可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。

  第五條局屬(農電)各單位設立相應的組織領(lǐng)導機構,具體負責本單位精神文明建設工作的組織實(shí)施,定期向局精神文明建設委員會(huì )辦公室匯報有關(guān)工作情況。

  第三章職責

  第六條局文明委的主要職責是:

 。ㄒ唬┴瀼貓绦悬h中央、國務(wù)院以及自治區、xxx電力(集團)公司、市委、市政府關(guān)于精神文明建設的一系列方針、政策,加強對精神文明建設的領(lǐng)導,規劃、指導、協(xié)調全局精神文明建設工作;

 。ǘ┒ㄆ谡匍_(kāi)局文明委(或擴大)會(huì )議,聽(tīng)取或接受各部門(mén)、局屬各單位有關(guān)精神文明建設工作的匯報和情況報告,及時(shí)總結情況,研究決策,確定全局精神文明建設的工作思路、目標和任務(wù),促進(jìn)工作有效開(kāi)展;

 。ㄈ⿲彾ň裎拿鹘ㄔO規劃、制度、措施及其它關(guān)系到全局精神文明建設的重要問(wèn)題,保證精神文明建設專(zhuān)項經(jīng)費的投入,負責監督有關(guān)經(jīng)費的使用情況;

 。ㄋ模┴撠煴碚、審查和命名文明職工、文明家庭十佳愛(ài)崗敬業(yè)職工、電力服務(wù)明星,

 。ㄎ澹﹨f(xié)調解決精神文明建設中的重大問(wèn)題,協(xié)調各部門(mén)在精神文明建設工作中的相互關(guān)系和分工協(xié)作,保證精神文明建設各項工作的順利實(shí)施。

  第七條局文明委辦公室的主要職責是:

 。ㄒ唬┚治拿魑k公室辦公室是局文明的辦事機構,根據局文明委的工作部署,負責制訂xxx電業(yè)局精神文明建設長(cháng)遠規劃、年度計劃和各項工作措施和考核制度;

 。ǘ┴撠熉鋵(shí)局文明委提出的工作安排,安排階段性工作,組織實(shí)施全局性的精神文明創(chuàng )建活動(dòng);

 。ㄈ┴撠熣偌治拿魑ɑ驍U大)會(huì )議或由有關(guān)部門(mén)負責人參加的聯(lián)席會(huì )議;

 。ㄋ模┴撠熈私庹莆栈鶎泳裎拿鹘ㄔO工作開(kāi)展情況,研究分析全局精神文明建設形勢及出現的新情況、新問(wèn)題,及時(shí)提出建設性意見(jiàn),為局文明委決策提供科學(xué)依據;同時(shí)把好的建議和做法及時(shí)向上級推薦,并在全局推廣;

 。ㄎ澹┴撠熚拿魑娜粘9ぷ,做好對局屬各單位文明建設文明建設工作的管理、督促、檢查、考核以及評比、表彰先進(jìn)等系列工作;

 。┴撠熍c地方和系統精神文明建設主管部門(mén)的溝通和工作協(xié)調;

 。ㄆ撸┴撠煶修k局文明委交辦的的其他工作事宜。

  第四章附則

  第八條本制度是局文明委及局文明委辦公室開(kāi)展工作的指導性文件。

  第九條本制度自公布之日起實(shí)施。

【組織的規章制度】相關(guān)文章:

1.學(xué)校組織意見(jiàn)

2.庫房的規章制度

3.老師的規章制度

4.餐飲的規章制度

5.吧臺的規章制度

6.藥店的規章制度

7.保安的規章制度

8.學(xué)校組織意見(jiàn)評語(yǔ)

9.托管班的規章制度

湖口县| 毕节市| 洞头县| 江西省| 茂名市| 沧州市| 本溪| 淮南市| 新沂市| 阜康市| 密云县| 密云县| 吉安县| 嵊泗县| 安宁市| 恩施市| 尉氏县| 长子县| 浮山县| 松潘县| 安国市| 板桥市| 黄浦区| 保康县| 大方县| 合山市| 朝阳县| 双桥区| 海林市| 苗栗市| 龙门县| 襄汾县| 宜宾县| 三都| 孝义市| 昆山市| 曲松县| 望奎县| 军事| 奎屯市| 昌乐县|