組織的規章制度

　　在日常生活和工作中，各種制度頻頻出現，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的組織的規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　組織的規章制度1

　　一、組織部的任務(wù)

　　組織部的工作，對于協(xié)會(huì )各項活動(dòng)的開(kāi)展工作是重要的籌劃部門(mén)之一，關(guān)系著(zhù)活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程能否順利、有效地進(jìn)行，同時(shí)更加注重活動(dòng)的組織性以及協(xié)調性。

　　二、組織部日常具體工作安排

　　1、負責組織協(xié)會(huì )各項活動(dòng)、培訓、講座等的具體策劃；

　　2、組織開(kāi)展協(xié)會(huì )各項活動(dòng)。

　　3、協(xié)調協(xié)會(huì )各部門(mén)工作；；

　　4、召集會(huì )員參加協(xié)會(huì )各項活動(dòng)；

　　5、總結協(xié)會(huì )各項活動(dòng)的運作情況；

　　6、每月至少舉行一次部門(mén)例會(huì )，總結上一月的工作情況，布置新的工作任務(wù)。

　　7、在各項活動(dòng)進(jìn)行中，做好各項工作的具體指導。

　　8、每次活動(dòng)后三天內，部長(cháng)帶領(lǐng)各副部長(cháng)、干事做好總結，并將總結交給負責該部門(mén)的秘書(shū)整理，并將情況匯報給負責該部門(mén)的副會(huì )長(cháng)、會(huì )長(cháng)。

　　三、工作要求

　　1、有較強的時(shí)間觀(guān)念，無(wú)論是參加會(huì )議還是各項活動(dòng)，佩戴個(gè)人工作證和記錄本，提前5至10分鐘到場(chǎng)做好準備工作和各項安排事宜，不能出現遲到、早退或者缺席現象。

　　2、有認真、負責的工作態(tài)度，有吃苦耐勞的精神，每項工作必須有效率、有效果的完成，不能出現拖拉或者不按質(zhì)量完成的情況。

　　3、協(xié)會(huì )成員之間要保持良好的聯(lián)系，特別是活動(dòng)進(jìn)行時(shí)更需要保持聯(lián)系，（若不能立即接電話(huà)，也要在事后盡快回復電話(huà)或信息給對方，說(shuō)明情況并詢(xún)問(wèn)對方事情）。

　　4、各部門(mén)成員之間、整個(gè)協(xié)會(huì )成員之間，都要保持和諧、融洽的關(guān)系，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現矛盾，及時(shí)匯報給正部長(cháng)、會(huì )長(cháng)或副會(huì )長(cháng)，以求盡快分析問(wèn)題所在點(diǎn)，積極解決問(wèn)題，化解誤會(huì )，避免矛盾擴大化）。

　　5、學(xué)會(huì )隨機應變，善于處理由于一些突發(fā)原因引發(fā)的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個(gè)人不能處理的，及時(shí)聯(lián)絡(luò )各部長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、會(huì )長(cháng)，及時(shí)解決，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。

　　6、發(fā)揮積極主動(dòng)、團結合作的精神，相互配合；同時(shí)，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現相互推卸等不負責任的行為（若出現，則給予一定的批評處理）。

　　7、要處處維護好本協(xié)會(huì )的形象與聲譽(yù)，不做有損本協(xié)會(huì )形象的'事，一經(jīng)發(fā)現做違背本協(xié)會(huì )的事情，對其相關(guān)人員作出相應的處分。

　　8、會(huì )議或活動(dòng)若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長(cháng)請假，并說(shuō)明請假原因。

　　9、要有團隊的團結精神，也要有善于自我總結的良好習慣。

　　四、辭職管理制度

　　1、部門(mén)干部、干事辭職需要提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職書(shū)，寫(xiě)明辭職原因。干部辭職需經(jīng)理事會(huì )討論決定，干事辭職需要會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)以及部長(cháng)同意；

　　2、經(jīng)理事會(huì )、會(huì )長(cháng)及部長(cháng)同意后，干部、干事離職前一周內完成自己負責事務(wù)的交接工作；

　　五、獎懲制度（獎懲記錄由負責各部門(mén)的秘書(shū)負責）

　　使用積分管理制度（每人每月基礎分100分，每月總結一次，期末做大總結）

　　1、獎勵方面

　�。�1）按時(shí)參加全體會(huì )議或部門(mén)會(huì )議，每次加5分。

　�。�2）按時(shí)完成協(xié)會(huì )交待完成的任務(wù)，視情況加5—10分。

　�。�3）對協(xié)會(huì )的工作提出好的建議，并被采納者加5分，經(jīng)實(shí)踐證明起了重大貢獻的加10分。

　�。�4）工作積極主動(dòng)者，視實(shí)際情況加10—15分。

　　2、懲罰方面

　�。�1）會(huì )議遲到、早退、缺席者，部長(cháng)、副部長(cháng)扣10分每次，干事扣5分每次。

　�。�2）會(huì )議沒(méi)有帶上筆記本的部長(cháng)、副部長(cháng)扣10分每次，干事扣5分每次。

　�。�3）未能按時(shí)完成交待的任務(wù)，視情節扣10—15分。

　�。�4）無(wú)故不參加協(xié)會(huì )會(huì )議或集體活動(dòng)者，部長(cháng)、副部長(cháng)扣15分每次，干事扣10每次分。

　�。�5）會(huì )議或活動(dòng)時(shí)，無(wú)視會(huì )場(chǎng)紀律，在會(huì )場(chǎng)惡意破壞者扣20分每次，影響到會(huì )議或活動(dòng)正常進(jìn)行者在前面基礎上再扣10分。

　�。�6）損害社協(xié)會(huì )名譽(yù)者扣20分每次。

　　六、獎懲措施（部門(mén)總結上表?yè)P部門(mén)前2名；集體大會(huì )上表?yè)P各部門(mén)前2名；期末獎勵部門(mén)前3名）

　　1、獎勵

　�。�1）月總結部門(mén)會(huì )議上對月工作積極優(yōu)秀者口頭表?yè)P

　�。�2）協(xié)會(huì )集體大會(huì )對工作積極優(yōu)秀者通報表?yè)P

　�。�3）期末大總結時(shí)，對工作積極優(yōu)秀者進(jìn)行表?yè)P并獎品獎勵

　　2、懲罰

　�。�1）月總結部門(mén)會(huì )議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需3天內上交個(gè)人書(shū)面檢討給部長(cháng)（副會(huì )長(cháng)或會(huì )長(cháng)）。

　�。�2）若做出有損協(xié)會(huì )形象或聲譽(yù)的人員，視實(shí)際情況給予一定的處分，嚴重者勸其退會(huì )或除名。

　　本部門(mén)成員需嚴格遵守本規章制度。

　　組織的規章制度2

　　一、總則

　　1、1根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和上級部門(mén)的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，制定本規定。

　　1、2安全生產(chǎn)工作是一項綜合性的技術(shù)管理工作，政策、法制性強，涉及面廣。公司所屬單位必須認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，堅持“安全生產(chǎn)、以人為本”的指導思想，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責任制，推行健康安全環(huán)境管理。

　　二、機構設置

　　2、1成立安全生產(chǎn)委員會(huì )(簡(jiǎn)稱(chēng)安委會(huì ))，安委會(huì )是公司的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護等管理監督工作最高行政機構。

　　2、2安委會(huì )由公司領(lǐng)導、機關(guān)各辦主任組成。廠(chǎng)長(cháng)和黨委書(shū)記任委員會(huì )主任，主管安全生產(chǎn)的副廠(chǎng)長(cháng)任委員會(huì )副主任。

　　2、3安委會(huì )辦公室是安委會(huì )日常辦事機構，設在廠(chǎng)安全主管部門(mén)，由安全主管部門(mén)領(lǐng)導任辦公室主任。

　　2、4安委會(huì )是在公司領(lǐng)導下的安全生產(chǎn)領(lǐng)導決策機構，通過(guò)公司各職能部門(mén)對對單位的安全健康環(huán)境工作實(shí)行統一領(lǐng)導和監督管理。

　　2、5公司所屬各基層單位可以結合本單位實(shí)際，根據本規定的原則，建立相應的安全生產(chǎn)組織機構(同時(shí)包括安全、職業(yè)健康、環(huán)境保護)。

　　2、6建立安全健康環(huán)境管理職責網(wǎng)絡(luò )圖和安全健康環(huán)境組織機構管理網(wǎng)絡(luò )圖

　　三、安委會(huì )辦公室職責

　　3、1在安全生產(chǎn)委員會(huì )和安全監督部門(mén)的指導下，認真學(xué)習、貫徹國家和上級部門(mén)關(guān)于安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規，并通過(guò)公司各職能部門(mén)組織實(shí)施;

　　3、2研究、決策工廠(chǎng)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護的重大問(wèn)題;

　　3、3聽(tīng)取各職能部門(mén)和基層單位執行安全健康環(huán)保職能情況的匯報，審定年度安全工作計劃和總結;

　　3、4按照《安全生產(chǎn)保證基金管理辦法》審定安全生產(chǎn)保證基金的投保和使用計劃;

　　3、5審定對安全生產(chǎn)做出突出貢獻的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的獎勵方案，審定對重大事故責任者和事故單位領(lǐng)導的處理意見(jiàn);

　　3、6組織部署各職能部門(mén)和所屬單位的安全健康環(huán)保工作，實(shí)施全員、全方位、全過(guò)程、全天候的安全監督管理，實(shí)現企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)、職業(yè)健康與環(huán)境保護的領(lǐng)導承諾、方針和戰略目標。

　　四、安委會(huì )辦公室主要職責：

　　4、1認真學(xué)習、貫徹國家和上級部門(mén)關(guān)于安全、職業(yè)健康、環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規，在公司安委會(huì )的領(lǐng)導下，負責安委會(huì )日常工作;

　　4、2及時(shí)接收國家和上級部門(mén)有關(guān)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護文件，及時(shí)向安委會(huì )匯報，根據安委會(huì )決定，起草公司安委會(huì )的文件，并及時(shí)傳達和落實(shí);

　　4、3掌握公司安全生產(chǎn)、職業(yè)健康和環(huán)境保護等工作的動(dòng)態(tài)，及時(shí)向安委會(huì )匯報，并提出合理化建議;

　　4、4匯總分析各部門(mén)有關(guān)安全健康環(huán)保的安全隱患和建議，及時(shí)向安委會(huì )匯報;

　　4、5認真做好安委會(huì )會(huì )議記錄，完成和傳達會(huì )議紀要。根據會(huì )議決定起草有關(guān)文件，進(jìn)行傳達和落實(shí)。

　　五、基層單位安全生產(chǎn)組織機構主要職責：

　　5、1在公司安全生產(chǎn)委員會(huì )和安全監督部門(mén)的指導下，認真學(xué)習、貫徹國家和上級部門(mén)關(guān)于安全、職業(yè)健康、環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規;

　　5、2研究、決策本單位安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護的重大問(wèn)題;

　　5、3聽(tīng)取各級人員實(shí)施安全健康環(huán)保情況的匯報;

　　5、4研究、解決本單位安全生產(chǎn)隱患并制定整改方案，確定責任人、整改時(shí)間;

　　5、5組織部署本單位的安全健康環(huán)保工作，實(shí)施全員、全方位、全過(guò)程、全天候的安全監督管理，實(shí)現本單位關(guān)于安全生產(chǎn)、職業(yè)健康與環(huán)境保護的目標。

　　六、附則

　　6、1本規定如與國家法律、法規及公司相關(guān)規定不一致時(shí)，按上級規定執行。

　　6、2本規定由公司生產(chǎn)部負責解釋。

　　6、3本規定自下發(fā)之日起施行。

　　組織的規章制度3

　　第一章總則

　　第一條為了切實(shí)加強對精神文明建設工作的組織領(lǐng)導，進(jìn)一步推進(jìn)我局精神文明建設日常管理工作的制度化、規范化，特制定本制度。

　　第二條本制度根據《中共中央關(guān)于加強社會(huì )主義精神文明建設若干重要問(wèn)題的決議》的有關(guān)要求和我局精神文明建設的工作實(shí)際制定。

　　第二章組織領(lǐng)導機構

　　第三條我局精神文明建設工作由局黨委統一領(lǐng)導，實(shí)行黨、政、工、團齊抓共管的工作機制。局設立精神文明建設委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“局文明委”），是全局精神文明建設工作的領(lǐng)導機構。主任由局黨委書(shū)記和局長(cháng)擔任，副主任由副局長(cháng)、紀委書(shū)記、工會(huì )主席、總工程師擔任，成員由局黨委宣傳部、工會(huì )、團委、綜合管理部、安監部、生產(chǎn)部、人力資源部、培訓中心、營(yíng)銷(xiāo)部等有關(guān)部室負責人組成。局文明委下設辦公室，負責全局精神文明建設的日常工作，辦公室設在局黨委宣傳部。

　　第四條局文明委全體（擴大）會(huì )議由局文明委主任或副主任主持。每季召開(kāi)一次，主要是總結、部署工作，研究和決定應由局文明委處理的重大問(wèn)題。必要時(shí)可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。

　　第五條局屬（農電）各單位設立相應的組織領(lǐng)導機構，具體負責本單位精神文明建設工作的組織實(shí)施，定期向局精神文明建設委員會(huì )辦公室匯報有關(guān)工作情況。

　　第三章職責

　　第六條局文明委的主要職責是：

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦悬h中央、國務(wù)院以及自治區、xxx電力（集團）公司、市委、市政府關(guān)于精神文明建設的一系列方針、政策，加強對精神文明建設的領(lǐng)導，規劃、指導、協(xié)調全局精神文明建設工作；

　�。ǘ�）定期召開(kāi)局文明委（或擴大）會(huì )議，聽(tīng)取或接受各部門(mén)、局屬各單位有關(guān)精神文明建設工作的匯報和情況報告，及時(shí)總結情況，研究決策，確定全局精神文明建設的工作思路、目標和任務(wù)，促進(jìn)工作有效開(kāi)展；

　�。ㄈ�）審定精神文明建設規劃、制度、措施及其它關(guān)系到全局精神文明建設的重要問(wèn)題，保證精神文明建設專(zhuān)項經(jīng)費的投入，負責監督有關(guān)經(jīng)費的使用情況；

　�。ㄋ模┴撠煴碚�、審查和命名文明職工、文明家庭十佳愛(ài)崗敬業(yè)職工、電力服務(wù)明星，

　�。ㄎ澹﹨f(xié)調解決精神文明建設中的重大問(wèn)題，協(xié)調各部門(mén)在精神文明建設工作中的相互關(guān)系和分工協(xié)作，保證精神文明建設各項工作的順利實(shí)施。

　　第七條局文明委辦公室的主要職責是：

　�。ㄒ唬┚治拿魑�辦公室辦公室是局文明的辦事機構，根據局文明委的工作部署，負責制訂xxx電業(yè)局精神文明建設長(cháng)遠規劃、年度計劃和各項工作措施和考核制度；

　�。ǘ�）負責落實(shí)局文明委提出的工作安排，安排階段性工作，組織實(shí)施全局性的精神文明創(chuàng )建活動(dòng)；

　�。ㄈ�）負責召集局文明委（或擴大）會(huì )議或由有關(guān)部門(mén)負責人參加的聯(lián)席會(huì )議；

　�。ㄋ模┴撠熈私庹莆栈鶎泳�神文明建設工作開(kāi)展情況，研究分析全局精神文明建設形勢及出現的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)提出建設性意見(jiàn)，為局文明委決策提供科學(xué)依據；同時(shí)把好的建議和做法及時(shí)向上級推薦，并在全局推廣；

　�。ㄎ澹┴撠熚拿魑�的日常工作，做好對局屬各單位文明建設文明建設工作的管理、督促、檢查、考核以及評比、表彰先進(jìn)等系列工作；

　�。�六）負責與地方和系統精神文明建設主管部門(mén)的溝通和工作協(xié)調；

　�。ㄆ撸┴撠煶修k局文明委交辦的的其他工作事宜。

　　第四章附則

　　第八條本制度是局文明委及局文明委辦公室開(kāi)展工作的指導性文件。

　　第九條本制度自公布之日起實(shí)施。

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