教職工規章制度（通用12篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的教職工規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教職工規章制度 篇1
坐班對象為學(xué)校所有教職工，包括學(xué)校領(lǐng)導、專(zhuān)任教師、行政后勤及其他人員。
坐班時(shí)間為教職工的正常工作時(shí)間，具體為工作日上午8：30至11：30，下午14：30至17：00。處室工作人員的工作時(shí)間為8：00—11：30；2：30—5：30。
一、坐班紀律要求
1、在坐班期間，不上課的教師只能在辦公室或微機室、實(shí)驗室等處從事與教學(xué)有關(guān)的活動(dòng)，不得做與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
2、坐班期間，不得在辦公室大聲喧嘩影響他人辦公。若有家長(cháng)或客人來(lái)訪(fǎng)，可到各年級接待室接待。
3、外出學(xué)習、培訓以及因病、因事不能按時(shí)坐班的，必須履行請假、銷(xiāo)假手續，不能履行手續的作曠工處理。
4、教職工必須嚴格遵守坐班時(shí)間，任何人不得遲到、早退，不得無(wú)故中途離開(kāi)。
二、坐班管理
1、坐班管理實(shí)行室長(cháng)負責制。室長(cháng)負責辦公紀律以及衛生值日安排并檢查，每天由值日干部檢查到崗情況作好記載，各線(xiàn)領(lǐng)導協(xié)管，當日值日干部每天上、下午不定時(shí)抽查至少兩次。
2、學(xué)校領(lǐng)導因公外出必須報告校長(cháng)，并通知值日干部及學(xué)校辦公室，其他時(shí)間學(xué)校領(lǐng)導與教職工一同坐班。
3、教職工坐班管理實(shí)行量化考評積分扣除制，對違反坐班紀律的及坐班未到的教職工按學(xué)校的考勤細則扣分，教職工坐班情況的積分每月由辦公室匯總一次，納入績(jì)效工資考核。
教職工規章制度 篇2
為使本園辦得更好，給孩子一個(gè)良好的環(huán)境，特訂立如下管理制度，望全體教職工嚴格遵守。
一、幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工、無(wú)大事不得請假，一個(gè)月內允許請假一天，請假當天不支付工資，病假按正常工資的80%支付，請半天假的以三小時(shí)計算。
二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎元，有遲到、早退、曠工等現象無(wú)全勤獎，另外遲到、早退者則在當月工資中扣XXX次。
三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線(xiàn)只在孩子身上，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
四、孩子在園內發(fā)生責任事故（如磕傷、碰傷、燙傷、抓傷等）有上述情況，情節嚴重的，由當班老師自己負責，接送期間孩子在園內發(fā)生責任事故的，情節嚴重的，則由值班老師負責。家長(cháng)找幼兒園賠償的，幼兒園賠償后，保留對責任老師的追責權。
五、班級的所有物品保管好，如有變動(dòng)、丟失或損壞等及時(shí)報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開(kāi)教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。
六、教師在園內、園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)，對待家長(cháng)態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵。孩子在室內外活動(dòng)娛樂(lè )期間（如滑梯、蹦床等玩具）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺(jué)時(shí)，必須有老師值班。
七、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤天以上的孩子，老師必須主動(dòng)與家長(cháng)溝通詢(xún)問(wèn)孩子的情況，家長(cháng)意見(jiàn)不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時(shí)要對家長(cháng)意見(jiàn)做好書(shū)面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進(jìn)。
八、飯前、飯后做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時(shí)拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來(lái)做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師元次。
九、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好大門(mén)并上鎖，才能進(jìn)教室，老師離園前認真檢查、關(guān)好門(mén)窗、切斷電源，將所用物品放在指定位置、整潔衛生、保證安全、方可離園。風(fēng)險提示：
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
教職工規章制度 篇3
為配合學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施，加強依法治校，現將有關(guān)教職工考勤特作如下規定：
一、上、下班制度
1、上、下班時(shí)間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00。
2、教職工應按時(shí)上班，教職工在上班時(shí)間應堅守崗位，因工作等原因需離校的，應向教導處登記，以便聯(lián)系。
二、請假制度
1、教職工請假需要事先提出申請，辦好手續，得到批準后方可休假。一般情況下，不得用電話(huà)、口頭請假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）。
2、病假：病假一律憑醫院疾病證明書(shū)審批；急診就醫，應有急診病假證明書(shū)。凡需請病假者，本人或家屬應及時(shí)報告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續。
3、事假：有事必須向校長(cháng)室請假（遇政治學(xué)習需征得書(shū)記的同意），經(jīng)批準并安排好工作后，方可離校。未事先請假或未經(jīng)批準擅自不上班者，作礦工處理。
4、產(chǎn)假：憑醫院有關(guān)證明，按上級部門(mén)有關(guān)規定天數執行。哺乳期內的教師上班后給予每天一小時(shí)的哺乳假（規定時(shí)間）至孩子滿(mǎn)一歲止。
5、婚假：達到法定年齡結婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。
6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。
7、調休：凡需要調休者，必須事先提出申請，經(jīng)批準后方可調休。調休1小時(shí)起調，以整小時(shí)結算。教師調休由本人安排課務(wù)，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習除公出外，一般不予調休，且需征得書(shū)記批準。
8、開(kāi)會(huì )、進(jìn)修：外出開(kāi)會(huì )、進(jìn)修一律見(jiàn)會(huì )議通知單，到教導處登記后，方可離校。教師應準時(shí)參加進(jìn)修活動(dòng)，按時(shí)參加各類(lèi)會(huì )議。凡無(wú)故缺席者作礦工處理。
9、看�。�
�。�1）除特殊情況外，上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫，但不享受堅守崗位獎勵。
�。�2）外出看病需到教導處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。
10、節假日值班：不遲到、不早退，事先請假需經(jīng)總務(wù)負責人同意。
三、其他若干規定
1、孕婦孕期照顧有關(guān)規定：
從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反應嚴重、身體健康不佳者（需醫院證明），可向學(xué)校提出申請。學(xué)校根據孕婦的實(shí)際情況，酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿(mǎn)工作量，將酌情扣除當月結構工資或年終獎勵。對處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時(shí)以?xún)鹊恼疹�，由年級組長(cháng)負責考勤記錄。
2、礦工：
凡無(wú)特殊原因，未經(jīng)請假，擅自離開(kāi)工作崗位，或假期期滿(mǎn)未及時(shí)辦理續假手續的均作礦工論處，按學(xué)校獎金分配條例扣發(fā)當月工資和獎金，情節嚴重者將給予行政處分。連續15天或一年內累計30天的根據聘用合同的有關(guān)規定處理。
3、凡經(jīng)學(xué)�；蚪逃峙鷾收{動(dòng)的教職工，應及時(shí)想所調單位報到。
四、考核辦法
考勤由年級組長(cháng)和教導處進(jìn)行二級管理。凡違反上述規定者將按學(xué)校內部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎金或工資。對嚴重違紀、不遵守規章制度且屢教不改者，除加強教育、幫助、促其改正外，還將視其情節給予行政處分，并在各類(lèi)獎項和有關(guān)考評中作相應處理。
教職工規章制度 篇4
一、在學(xué)校規定的上班時(shí)間內離開(kāi)崗位必須請假
1、半小時(shí)以?xún)鹊亩碳俳處熆陬^向年級組長(cháng)請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假，由年級組長(cháng)填寫(xiě)《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí)，一般應由教師本人自行調課解決，并由年級組長(cháng)告知教務(wù)處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時(shí)間達2小時(shí)算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫(xiě)好請假條，因病請假除急診外必須附上醫院診斷書(shū)或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續。
請假批準后，持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話(huà)請假、請人代辦請假以及事后請假一律無(wú)效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長(cháng)假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準事假。
3、請假期滿(mǎn)必須立即銷(xiāo)假，按時(shí)上班，如果需要續假，必須提前辦理續假手續。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規定辦理手續，公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。
5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習培訓與考試等，必須事先憑學(xué)習、考試通知單在學(xué)校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門(mén)和學(xué)校統一安排的學(xué)習、培訓除外。
6、批準假期權限：
年級組：兩小時(shí)以?xún)鹊亩碳佟?/p>
教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。
分管校長(cháng)：事假2天，病假5天。
校長(cháng)：事假3天—7天，病假6天—2個(gè)月。
事假7天以上，病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準。
病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導請假，由校長(cháng)批準；校長(cháng)、書(shū)記請假，一天以?xún)认蛐＜夘I(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向市教育局請假。
教務(wù)處、總務(wù)處負責將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級組長(cháng)批準的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊，否則學(xué)校不予認可，全部責任由年級組長(cháng)自負。請短假出校園者務(wù)必在門(mén)衛室詳細登記（時(shí)間一欄由門(mén)衛填寫(xiě)），否則按制度追究請假者和門(mén)衛責任。
附：有關(guān)各種假期的規定。
�。�1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動(dòng)節、國慶節、春節等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）
�。�3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
�。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）
�。�4）產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)假3個(gè)半月，晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫院節育手術(shù)事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。
�。�5）喪假：?jiǎn)逝�、父母、岳父母、公婆、子女假�?～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計不得超過(guò)七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過(guò)4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規定：
1、上班時(shí)間已到而無(wú)故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時(shí)間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過(guò)10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無(wú)故不上班達1小時(shí)以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開(kāi)會(huì )出勤：
教職工政治學(xué)習、開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準，除因公和事先請假以外，點(diǎn)名時(shí)未到現場(chǎng)即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個(gè)集會(huì )一直未到算曠工半天，提前離會(huì )算早退，提前離會(huì )時(shí)間超過(guò)10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時(shí)，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無(wú)故離開(kāi)課堂算中離，超過(guò)10分鐘算曠課；未到下課時(shí)間提前下課算早退，超過(guò)10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎懲辦法：
1、每月月底統計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統計、請假條及相關(guān)證明）報教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續不完整的一律無(wú)效視為曠工，并對批假者進(jìn)行批評）送財務(wù)室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規定扣除相應考核分。
教職工規章制度 篇5
第一條為公正、客觀(guān)評價(jià)教職工的德才表現和工作實(shí)績(jì)，鼓勵先進(jìn)，激發(fā)教職工的工作積極性，根據區教育局有關(guān)文件精神，結合本校實(shí)際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于本校上崗教職工，考評結果作為教職工學(xué)年度的教育教學(xué)實(shí)績(jì)考核，中高級教師職務(wù)履行考核，教職工高職低聘的主要依據。
第三條考評工作堅持客觀(guān)、公正、公平、公開(kāi)和注重實(shí)績(jì)原則；堅持自評和他評結合，過(guò)程和結果結合，定性和定量結合，平時(shí)和年度結合原則。
第四條學(xué)年度教育教學(xué)實(shí)績(jì)考核結果分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次一般按實(shí)際參加考核人數的12%計。
中高級教師職務(wù)履行情況：中級職稱(chēng)65分合格，70分良好，75分優(yōu)秀。高級職稱(chēng)合格70分，良好75分，優(yōu)秀80分。
高職低聘采用按實(shí)賦分和末位淘汰制結合的辦法。
第五條考核優(yōu)秀教師須具備以下必要條件：
�。ㄒ唬┚礃I(yè)愛(ài)生，師德高尚，遵紀守法，為人師表。
�。ǘ�(lè )意接受學(xué)校安排的各項工作，團結合作精神好。
�。ㄈ┧螌W(xué)科成績(jì)良好：各年級各班平均分須在全區前四名，畢業(yè)班以中考成績(jì)比較，初一初二以學(xué)年末成績(jì)比較。當全區的初一初二成績(jì)無(wú)法統計時(shí)，則以學(xué)校年級段成績(jì)比較，各班學(xué)科成績(jì)名次必須位于年級段中等以上。
�。ㄋ模┬１窘處熍嘤柮繉W(xué)期必須達到規定學(xué)分以上。
第六條教職工一學(xué)年來(lái)有下列情形之一的，實(shí)行高職低聘：
�。ㄒ唬⿲W(xué)年度實(shí)績(jì)考核不稱(chēng)職；
�。ǘ┲�、高級教師職務(wù)履行考核不合格；
�。ㄈ┻`反教師職業(yè)道德包括違反市教育局“十條承諾”、違規家教等，受到上級教育行政部門(mén)行政處分的。
�。ㄋ模⿲W(xué)年末考試所任學(xué)科班級均分與年級段均分差距10分以上的（以百分制計算）。
�。ㄎ澹┰诠ぷ髀氊煼秶鷥仍斐韶熑问鹿�，且對學(xué)校造成較壞影響的。
第七條勞動(dòng)紀律中一學(xué)年遲到早退5次以上，每超過(guò)一次扣0.5分，以此累計；每學(xué)年病事假10個(gè)工作日以上，每超過(guò)一天每天扣0.5分，以此累計。住院（須出具區級以上人民醫院證明）減半累計。
第八條考評程序：本人賦分，年級段考核或主管部門(mén)審核，�？己私M考評、投票表決，校長(cháng)室批準。
第九條特殊情況由學(xué)�？己私M研究決定。
第十條評分細則（詳見(jiàn)附表）
第十一條本辦法由校長(cháng)室負責解釋?zhuān)粲鎏厥馇闆r，由校長(cháng)辦公會(huì )議研究決定。
教職工規章制度 篇6
一、教師職業(yè)道德規范
1、依法執教
學(xué)習和宣傳馬列主義和建設有中國特色社會(huì )主義理論，擁護黨的基本路線(xiàn)，全面貫徹國家教育方針，自覺(jué)遵守《教師法》等法律法規，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。
2、愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)教育、熱愛(ài)學(xué)校，盡職盡責、教書(shū)育人，注意培養學(xué)生具有良好的思想品德。認真備課上課，認真批改作業(yè)，不敷衍塞責，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛(ài)學(xué)生
關(guān)心愛(ài)護全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護學(xué)生合法權益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。
4、嚴謹治學(xué)
樹(shù)立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習新知識，探索教育教學(xué)規律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團結協(xié)作
謙虛謹慎、尊重同志，互相學(xué)習、互相幫助，維護其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng )文明校風(fēng)。
6、尊重家長(cháng)
主動(dòng)與學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系，認真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓斥、指責學(xué)生家長(cháng)。
7、廉潔從教
堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺(jué)抵制社會(huì )不良風(fēng)氣影響，不利用職責之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會(huì )公德，衣著(zhù)整潔得體，語(yǔ)言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教。
二、教職工代表大會(huì )條例
第一章總則
第一條、根據《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會(huì )主義原則，保障人民參加國家管理，管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè)，監督國家機關(guān)和工作人員”的規定，學(xué)校必須在實(shí)行黨支部領(lǐng)導下的校長(cháng)負責制的同時(shí)，建立和健全黨支部領(lǐng)導下的教職工代表大會(huì )制，發(fā)揚教職工主人翁的責任感，保障職工群眾當家做主管理學(xué)校的民主權利。
第二條、教職工代表大會(huì )是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監督干部的'權務(wù)機構。
第三條、教職工代表大會(huì )遵照黨的方針、政策和國家法律、指令，在黨支部領(lǐng)導下行使職權，正確處理國家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，協(xié)調學(xué)校內部矛盾，保證完成教學(xué)任務(wù)，為辦好社會(huì )主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會(huì )的組織原則是民主集中制。
第二章職權
第五條、教職工代表大會(huì )，根據國家政策、法令和教育方針行使下列職權。
1、討論和審議校長(cháng)工作報告，聽(tīng)取和審議學(xué)校財務(wù)預算，討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎勵基金的使用，以及教職工獎懲辦法，教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問(wèn)題。
3、討論學(xué)校體制改革事項，工資調整方案，教職工培訓計劃和各種規章制度。
4、監督學(xué)校各級行政領(lǐng)導干部和工作人員，對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵；對有特殊貢獻的干部，可以建議上級機關(guān)予以提職晉級；對不負責任造成損失的干部，建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免；對嚴重失職和違法亂紀的干部，建議上級紀檢部門(mén)和國家政法機關(guān)嚴肅處理。
5、教職工代表大會(huì )要支持校長(cháng)行使職權，維護和穩定教學(xué)秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責任感，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，認真鉆研教材，多出優(yōu)質(zhì)課，多寫(xiě)優(yōu)質(zhì)論文，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會(huì )對學(xué)校主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時(shí)，可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會(huì )應配合貫徹執行。
第三章職工代表
第六條、教職工代表大會(huì )的代表，以行政、年級、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權力的干部和職工均可當選為代表。
1、在教職工代表大會(huì )上有選舉權和表決權。
2、有權參加檢查學(xué)校執行教代會(huì )決議和提案落實(shí)情況，有權向主管行政機關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當民主權利而遭到打擊、報復時(shí)，有權向有關(guān)部門(mén)提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴格遵守勞動(dòng)紀律、規章制度，做好本職工作。
2、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映群眾意見(jiàn)。
3、努力學(xué)習，不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監督不遵守學(xué)校規章制度，違反勞動(dòng)紀律的職工自覺(jué)地改正缺點(diǎn)錯誤。
第四章組織制度
第八條、召開(kāi)教職工代表大會(huì )時(shí)，選舉大會(huì )主席團。主席團成員包括，第一線(xiàn)教學(xué)工作人員、科組長(cháng)、行政領(lǐng)導，按比例組成，女職工應占一定的比例。大會(huì )主席團實(shí)行常任制，但不設常設機構。
第九條、教職工代表大會(huì )一般每年召開(kāi)一次，每次會(huì )議必須有三分之二代表出席；遇有重大事項，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
教職工代表大會(huì )的選舉和決議，必須有全體代表的過(guò)半數通過(guò)方能生效。
第十條、教職工代表大會(huì )議題，要在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì )主席團審議后，提請教代會(huì )大會(huì )通過(guò)。
第十一條、教職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的問(wèn)題，可由工會(huì )主席召集有關(guān)職工代表參加會(huì )議進(jìn)行處理。
第五章工作機構
第十二條、學(xué)校工會(huì )承擔教代會(huì )工作機構的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
三、教職工請假制度
為加強管理，提高教職工素質(zhì)，根據《勞動(dòng)法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規定和精神，結合本校實(shí)際情況，制定請假制度如下：
1、教職工必須愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時(shí)間辦理私事的，應向學(xué)校領(lǐng)導請假。請假時(shí)間于1天內的，后勤人員由總務(wù)主任批準，其他人員由教導處主任批準，2天以上的由學(xué)校校長(cháng)批準。
2、計勤時(shí)間以每周5天計算，集中會(huì )議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應填寫(xiě)《請假單》，并注明請假時(shí)間內的上課節數。有關(guān)領(lǐng)導審批后，《請假單》交到學(xué)校辦公室存檔，作為考勤的依據。
3、因私事每請假1天，則少發(fā)出勤獎10元。如遇當天有課，則每節加扣5元（教師之間不得自行調課）。請假5天以上不發(fā)當月出勤獎。
4、一個(gè)學(xué)期因事因病請假累計時(shí)間超過(guò)10天只能發(fā)給期末人平獎金的90％，超過(guò)15天只能發(fā)給80％，超過(guò)20天只能發(fā)給70％，30天以上只能發(fā)給50％。事假累計時(shí)間在40天以上不發(fā)期末獎金。
5、無(wú)故不上課或未參加升旗集會(huì )以及請假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準假期未辦理補假手續的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月考勤獎50元，連續曠工10天以上者，停發(fā)當月工資和一切獎金、補貼，因曠工造成學(xué)校損失者視情節輕重報請上級給予行政處分。
6、請病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資、提高工資標準10％、津貼部分和教齡津貼）的90％。
�、诠ぷ髂晗逎M(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
7、請病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70％。
�、诠ぷ髂晗逎M(mǎn)10年的和10年以上的，發(fā)給本人工資的80％。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育）增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。
9、節育手術(shù)者，經(jīng)醫生證明，按《廣東省計劃生育條例》的第十八規定，給予3天以上、42天以下的假期。在規定休息時(shí)間內工資、獎金、補貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假，婚假時(shí)間為5天。按法定年齡（男22周歲，女20周歲）推遲3年以上初婚為晚婚，晚婚者增加婚假10天�；榧倨陂g各項獎金、補貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后，經(jīng)校長(cháng)批準，也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀(guān)因素，可增加喪假時(shí)間2天。
12、教職工探望配偶的，每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母，每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的，每4年給假一次，在這4年中的任何一年都可以申請，由學(xué)校校長(cháng)批準。見(jiàn)習生學(xué)習、見(jiàn)習期間不能享受探親假的待遇，期滿(mǎn)轉正后，當年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學(xué)校負擔。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月工資30％內的由本人自理，超過(guò)本人月工資30％部分，由學(xué)校負擔。
四、教師值日、行政領(lǐng)導值班制度
1、教師值日與行政領(lǐng)導值班全天同步進(jìn)行。
2、負責處理當天偶發(fā)事件，小事情自行處理解決。重大事情及時(shí)向校長(cháng)匯報共同解決。
3、負責接待外來(lái)人員詢(xún)問(wèn)，并作解答。
4、檢查全校上課、各項活動(dòng)和清潔衛生情況。
5、每晚熄燈鐘后，領(lǐng)導和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數，學(xué)生睡眠情況。
6、每晚學(xué)生休息后，值班老師向值班領(lǐng)導匯報，征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫(xiě)值日記錄，值班領(lǐng)導負責檢查當天值日記錄。
教職工規章制度 篇7
為使本園辦得更好，給孩子一個(gè)良好的環(huán)境，特訂立如下管理制度，望全體教職工嚴格遵守。
一、幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工、無(wú)大事不得請假，一個(gè)月內允許請假一天，請假當天不支付工資，病假按正常工資的80%支付，請半天假的以三小時(shí)計算。
二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎xxx元，有遲到、早退、曠工等現象無(wú)全勤獎，另外遲到、早退者則在當月工資中扣除xxx元/次。
三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線(xiàn)只在孩子身上，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
五、班級的所有物品保管好，如有變動(dòng)、丟失或損壞等及時(shí)報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開(kāi)教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。
六、教師在園內、園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)，對待家長(cháng)態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵。孩子在室內外活動(dòng)娛樂(lè )期間（如滑梯、蹦床等玩具）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺(jué)時(shí)，必須有老師值班。
七、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤xxx天以上的孩子，老師必須主動(dòng)與家長(cháng)溝通詢(xún)問(wèn)孩子的情況，家長(cháng)意見(jiàn)不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時(shí)要對家長(cháng)意見(jiàn)做好書(shū)面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進(jìn)。
八、飯前、飯后做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時(shí)拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來(lái)做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師xxx元/次。
九、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好大門(mén)并上鎖，才能進(jìn)教室，老師離園前認真檢查、關(guān)好門(mén)窗、切斷電源，將所用物品放在指定位置、整潔衛生、保證安全、方可離園。
教職工規章制度 篇8
為加強校園監控中心管理，確保監控系統的安全、規范、高效運行，特制定本規定：
一、校園監控中心人員必須具有高度的工作責任心，認真履行職責，及時(shí)掌握各種監控信息；發(fā)現事故、異常情況應及時(shí)報告。
二、愛(ài)護和管理好各項設備，早班接班后半小時(shí)內負責對設備進(jìn)行清潔擦拭，監控中心內的所有設備設施非專(zhuān)業(yè)人員嚴禁動(dòng)用。
三、嚴格按規定操作步驟進(jìn)行操作，不準隨意擺弄機器設備，不得利用監控設備做與工作無(wú)關(guān)的事情。
四、密切注意監控設備運行狀況，保證監控設備系統的正常運作，發(fā)現設備出現異常和故障要及時(shí)報修，并做詳細登記。
五、工作人員不得擅自脫崗，未經(jīng)允許不得隨意代班、調班；需按規定時(shí)間交接班，交接班時(shí)，須將當班情況和未盡事項向接崗同志交代清楚。
六、嚴禁在監控中心干與工作無(wú)關(guān)的事情。
七、非監控中心工作人員不得進(jìn)入監控中心；師生員工和外來(lái)人員需到監控中心查詢(xún)情況必須經(jīng)保衛處同意方可進(jìn)入監控中心查看。
八、保持監控中心干凈、整潔、安靜。
九、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒的物品進(jìn)入監控中心；嚴禁使用有干擾儀器正常運行的電子設備和使用電爐、電飯煲等電器。
十、務(wù)必保障通信聯(lián)絡(luò )暢通，不得用值班電話(huà)接、打私人電話(huà)。
十一、不得無(wú)故中斷監控；監控錄制的資料應妥善保存，未經(jīng)允許，不得隨意更改、刪除原有資料。
十二、監控中心值班人員必須具有保密意識，校園監控的范圍、監控設備的布防嚴禁外傳，不得在監控中心以外的場(chǎng)所議論有關(guān)錄像的內容。
教職工規章制度 篇9
1.加強自身修養，講究?jì)x表禮節，處處為人師表，時(shí)時(shí)樹(shù)立良好形象。
2.上班時(shí)，穿戴整潔、大方，儀態(tài)端莊，舉止得體。男教職工不留長(cháng)發(fā)不蓄胡須；女教職工不可袒胸露背、修飾過(guò)度。
3.使用禮貌用語(yǔ)，不講教育忌語(yǔ)，說(shuō)話(huà)注意身份，注意場(chǎng)合，嚴禁粗言惡語(yǔ)傷害他人，傷害學(xué)生。堅持使用普通話(huà)進(jìn)行教學(xué)、發(fā)言。
4.校園內正面遇到本校教職工，應微笑點(diǎn)頭示意或互致問(wèn)候；遇到學(xué)生行禮問(wèn)好時(shí)，要熱情答禮；遇到參觀(guān)、視察來(lái)訪(fǎng)等外來(lái)人員時(shí)，要以禮相待，正面相見(jiàn)時(shí)要微笑點(diǎn)頭示意，坐姿遇到領(lǐng)導、客人詢(xún)問(wèn)時(shí)要起立招呼，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍。接待家長(cháng)和公事客人，要熱情有禮，起立迎送，體現本校教職工應有的儀態(tài)。
5.保持校園和辦公室寧靜，說(shuō)話(huà)聲音輕，走路腳步輕，做事動(dòng)作輕，不隨意干擾他人工作、學(xué)習和休息。隨時(shí)保持辦公室的整潔。
6.參加會(huì )議、學(xué)習、講座、活動(dòng)時(shí)，不遲到早退，不無(wú)故缺席，不隨便進(jìn)出。開(kāi)會(huì )、聽(tīng)講座時(shí)，必須隨帶筆記本進(jìn)行摘記。報告、講座、發(fā)言或演出結束后，要熱情鼓掌。參加學(xué)校任何禮儀活動(dòng)，應從各方面表現出自己的修養，不粗俗失禮。
7.接聽(tīng)電話(huà)，要注意使用規范化的禮貌用語(yǔ)�！澳�，南沙幼兒園”、“請稍等”、“需要我轉告嗎”、“對不起”、“再見(jiàn)”等語(yǔ)言應自然流利。語(yǔ)氣要親切溫和，切忌生硬、粗俗或不耐煩。
8.尊重他人、尊重學(xué)生，誠懇待人，禮貌待人。嚴禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學(xué)生；不議論，不傳播流言蜚語(yǔ)，說(shuō)話(huà)要對人對己負責。
9.與人發(fā)生爭執時(shí)，要冷靜，有耐心，堅持以理服人，即使對言語(yǔ)粗暴的人，也應冷靜處理，有禮貌地對待。
10.不準私自挪用公用物品和他人物品，嚴禁故意破壞或不負責任損壞公用物品和設備。借領(lǐng)財物要嚴格辦理手續。
11.不得以散漫的儀容參加各種會(huì )議活動(dòng)和接待來(lái)�？腿�。對衣冠不整、不講禮儀風(fēng)度者，有義務(wù)相互提出，自覺(jué)維護學(xué)校公眾形象。
教職工規章制度 篇10
門(mén)衛制度
一、堅守崗位，做好保衛工作。
二、按時(shí)開(kāi)、關(guān)幼兒園大門(mén)，注意幼兒入、離園的安全，防止幼兒走失。
三、做好家長(cháng)和其他來(lái)訪(fǎng)者德接待工作。
四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。
五、做好園包干區的環(huán)境衛生工作和領(lǐng)導分配的其他工作。
請假制度
一、所有請假者，必須先到園長(cháng)室填寫(xiě)請假登記，辦理審批手續。
二、請病假必須持有醫院證明(區級以上醫院)，如急診必須持有急診章的假條，如續假必須提前一天辦理請假手續，否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經(jīng)領(lǐng)導準假后方可離開(kāi)工作崗位，緊急情況需電話(huà)通知。
四、無(wú)故缺席者，一律按曠工處理。
五、病事假一星期內由班級自行解決，安排好工作；一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。
六、遲到早退者，由門(mén)衛考勤。
七、節假日如外出，需提前告知領(lǐng)導并按時(shí)返回，如逾期不回，按曠工處理。
八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續方可離崗。
九、未履行請假手續，自行不到崗，則以曠工論處。
獎懲制度
為了鼓勵教職工自覺(jué)遵守規章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設置出勤獎、超額獎、教育教學(xué)成果獎、考績(jì)獎、安全獎、衛生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。
一、出勤獎
每月出滿(mǎn)勤者，獎勵80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿(mǎn)勤者發(fā)給全勤獎80元。
二、超額獎
按市規定標準人數計算，凡幼兒出勤率達80%發(fā)超額獎，每班超1名幼兒，在班教師每人每月獎4元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數。
三、教育教學(xué)成果獎
凡在省、市、區、園各項保教活動(dòng)訐比中獲獎或上公開(kāi)課發(fā)表文章者，按獲獎等級發(fā)給一定數額的獎金，文娛節目設特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務(wù)人員，可發(fā)給適當比例的獎勵。
1.國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元，三等獎120元
2.省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元
3.市級每人每次每篇一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元
4.區級每人每次每篇一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元
5.園級每人每次每篇一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元
在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。
四、考績(jì)獎
根據考核項目，每月進(jìn)行一次過(guò)程考核，采取打分制，根據所得的分數給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績(jì)獎。
五、安全獎
對全年安全無(wú)責任事故的工作人員，獎勵100元，班組長(cháng)獎勵200元，部門(mén)負責人獎勵300元，園長(cháng)拿部門(mén)負責人的平均獎。
六、衛生獎
每周對各班進(jìn)行衛生檢查，每月累計公布。每學(xué)期對各班組衛生工作進(jìn)行一次綜合評比，根據評比結果評出一、二、三等獎，分別獎勵90元、60元、30元。
教職工規章制度 篇11
根據“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則和教育教學(xué)情況不斷變化的實(shí)際，為進(jìn)一步調動(dòng)教職工在教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人等方面的積極性，在已實(shí)行的“教職工獎勵條例”的基礎上，制定本獎勵條例。
獎勵范圍：
凡在教育教學(xué)和學(xué)校管理工作中取得優(yōu)異成績(jì)或作出突出貢獻的在職在崗教職工。
實(shí)施起始時(shí)間：20xx年下學(xué)期。
獎勵辦法：
一、教育教學(xué)科研獎
1、優(yōu)秀課獎：
在校級以上舉行的競賽課中，學(xué)校對評估為優(yōu)秀課的教師進(jìn)行獎勵。
�。�1）獲校級優(yōu)秀課一、二等獎的分別獎勵80、50元，并發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)。
�。�2）獲湘潭縣級一、二、三等獎的分別獎勵150、120、100元。
�。�3）獲湘潭市級一、二、三等獎的分別獎勵240、200、150元。
�。�4）獲省級一、二、三等獎的分別獎勵500、400、300元。
�。�5）獲全國一、二、三等獎的分別獎勵1000、800、500元。
�。�6）獲縣、市教學(xué)能手或教壇新秀分別獎勵200、300元。
以上六項中的獲獎教師，如有固定指導教師的，從獲獎金額中提取30%獎勵指導教師。以上獎勵由教學(xué)處在每學(xué)期期終匯總造冊，報主管校長(cháng)審核，并由教學(xué)處負責收集有關(guān)資料存檔。同一堂課按最高級別計算。
2、教育、教學(xué)、教研和管理工作研究獎
�。�1）教職工撰寫(xiě)的教育、教學(xué)、教研、管理等專(zhuān)題研究論文，教材教法經(jīng)驗總結文章，每篇1500字以上，學(xué)校給予獎勵（少于以上字數，減半獎勵）。
�、僭谌珖哉桨l(fā)行出版的報刊雜志（ISSN和cN）上發(fā)表：第一篇獎400元，第二篇獎200元，第三篇及以后每篇獎100元。（在高等院校學(xué)報上發(fā)表的，由高等院校的級別確定獎勵級別）。
�、谠谑〖壵匠霭娴膱罂s志上（ISSN和cN）發(fā)表：整體第一篇獎300元，第二篇獎150元，第三篇及以后每篇獎80元。
�、墼诘厥屑壵匠霭娴膱罂s志上發(fā)表：整體第一篇獎100元，第二篇獎50元，以后的每篇獎30元。
�、軐�(zhuān)刊（專(zhuān)版）組稿發(fā)表：國、省、市、縣級分別獎80、60、40、30元。
�、菰诳h級報刊上發(fā)表：每篇獎30元。
�、薹才c人合作編寫(xiě)的教材、教學(xué)參考書(shū)、鄉土教材或其他作為教材使用的書(shū)籍，有省級以上正式出版書(shū)號（ISBN）的每篇分別獎勵100元。（如篇名未單獨標出作者，須出具體出版社或主編單位具體篇章的證明，同本書(shū)給獎不超過(guò)5篇）
�、哒撐脑诟鲗W(xué)科年會(huì )上獲獎的學(xué)校給予獎勵，如同時(shí)又得以發(fā)表，按發(fā)表發(fā)放獎金。
全國級學(xué)會(huì )年會(huì )上獲一、二等獎：是第一篇的分別獎勵300元、150元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎勵。
省級學(xué)會(huì )年會(huì )上獲一、二等獎：是第一篇分別獎勵150元、100元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎勵。
湘潭市級學(xué)會(huì )年會(huì )上獲一、二等獎：是第一篇分別獎勵100元、50元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎勵。
湘潭縣學(xué)會(huì )年會(huì )上獲一、二等獎：分別獎勵40元、30元。
獲學(xué)校一、二等獎的分別獎勵30元、20元，并由學(xué)校頒發(fā)獲獎證書(shū)。
以上發(fā)表（獲獎）文章（要求用A4紙打�。┙唤虒W(xué)處5篇存檔（統計時(shí)段為1月1日至12月31日），并由教學(xué)處在每年年終匯總造表，報主管校長(cháng)審核。
以上7款，同一內容的文章，如果出現各級重復發(fā)表或獲獎，按最高層次給獎；有兩人以上作者，第一作者計獎金的60%，40%其余作者平分，且只獎本校作者；新調入教師本年度在原單位發(fā)表的文章且作者注明了原單位的不予給獎。
�。�2）教師個(gè)人或集體在教改中確定課題，有計劃、有步驟進(jìn)行教改實(shí)驗，能結合課題和教改實(shí)踐寫(xiě)成專(zhuān)題總結，且經(jīng)認定確有推廣價(jià)值的，學(xué)校給予獎勵。
經(jīng)國家教育科研部門(mén)認定的，獲國家一、二、三等獎的，每個(gè)課題分別獎5000元、4000元、3000元。
經(jīng)省教育科研部門(mén)認定的，獲省一、二、三等獎的，每個(gè)課題分別獎3000元、2500元、2000元。
經(jīng)湘潭市教育科研部門(mén)認定的，獲一、二、三等獎的，每個(gè)課題分別獎2000元、1500元、1000元。
經(jīng)湘潭縣教研部門(mén)或學(xué)校認定的，獲一、二等獎的，每個(gè)課題分別獎800元、500元。
�。�3）教師參加各級教育行政部門(mén)或教育學(xué)會(huì )組織的教案競賽并獲獎的，參照競賽課的一半給予獎勵。由教學(xué)處評出的優(yōu)秀教案，每人獎勵50元。
3、指導教師獎
凡簽訂了指導協(xié)議，履行了指導職責（即聽(tīng)被指導教師10節課以上，指導的公開(kāi)課獲優(yōu)秀獎，指導的教學(xué)論文獲湘潭市二等獎以上），每人獎勵200元。
4、教師自制教具和其他作品：
獲全國一、二、三等獎的，每件分別獎勵400元、350元和300元。
獲省級一、二、三等獎的，每件分別獎勵300元、250元和200元。
獲地市級一、二、三等獎的，每件分別獎勵200元、150元和100元。
獲縣市級一等獎的，每件獎100元，二等獎80元，三等獎60元。
同一競賽重復得獎的，按最高層次給獎。
5、研究性學(xué)習課題
獲全國一、二、三等獎?wù)�，每個(gè)課題獎1000元、800元、600元。
獲省級一、二、三等獎?wù)�，每個(gè)課題獎600元、400元、300元。
獲地市級一、二、三等獎?wù)�，每個(gè)課題獎300元、200元、150元。
獲縣市級一、二、三等獎?wù)�，每個(gè)課題獎150元、100元、80元。
獲校級一、二等獎?wù)�，每個(gè)課題獎80元、50元。
同一課題重復獲獎?wù)�，按最高級別給獎。
6、指導學(xué)生作品
指導學(xué)生作品發(fā)表或獲獎，縣市級每篇10元，地市級每篇15元，省級每篇20元，國家級每篇30元。
7、優(yōu)秀教研組獎和優(yōu)秀個(gè)人獎
被評為先進(jìn)教研組，獎勵教研組長(cháng)校級100元，縣級200元，市級以上300元。被評縣級教育、教學(xué)、教研先進(jìn)工作者，獎勵100元，市級以上200元。同類(lèi)獎按最高級別計算，不重計。
二、教育教學(xué)和管理工作質(zhì)量獎
凡在教育教學(xué)和管理工作中辛勤耕耘，取得顯著(zhù)成績(jì)者，學(xué)校給予獎勵。
1、教學(xué)質(zhì)量獎
�。�1）、高一、二年級教學(xué)獎金總額的確定：設該年級學(xué)生數為N，設年級總參評人數為N1，N－N1＝N2，N2為不參評人數，不參評人數由教學(xué)處根據每年招生情況確定，報主管校長(cháng)批準。每學(xué)年按每生K元計算，獎金總額為A＝N×K；04－05學(xué)年度K取值為100；
�、俸细衤誓繕霜凥：獎金額為H＝A/6，設定合格率目標為N1×98%，達成目標的教師數為m，某教師獲獎數為H/m。
�、趦�(yōu)秀率目標獎Y：獎金額為Y＝A/6，設定優(yōu)秀率目標為N1×55%，達成目標的教師數為m，某教師獲獎數為Y/m。
�、郯嗉壢苾�(yōu)良獎Q：獎金額為Q＝A/2，該獎金獎到班，由班主任分配，設某班學(xué)生中進(jìn)入全年級前20%的人數為a，進(jìn)入前40%－20%段的學(xué)生數為b，進(jìn)入前60%－40%段的這生數為c，進(jìn)入前80%－60%段的學(xué)生數為d，該班所得獎金數X＝[(Q×4/10)÷（N1×20%）×a]+[(Q×3/10)÷（N1×20%）×b]+[(Q×2/10)÷（N1×20%）×c]+[(Q×1/10)÷（N1×20%）×d]
�、苻D化后進(jìn)生工作獎J：獎金額為J＝A/6，獎勵的具體方案由教育處和教學(xué)處制訂。
�。�2）高三年級教學(xué)獎金總額的確定：設高三學(xué)生總數為N，高三一學(xué)年按每生K元計算，基礎獎金總額A＝N×K，學(xué)校根據全市高三學(xué)生的具體情況確定奮斗目標，達成目標按基礎獎金總額獎勵，超目標進(jìn)行加重獎勵，未達成目標減少獎勵。04－05學(xué)年K取值為350。具體分配方案由教學(xué)處另行制訂。
2、非教學(xué)崗位教職工工作質(zhì)量獎
非教學(xué)人員（含實(shí)驗電教、圖書(shū)）在年度工作中認真負責，履行了工作職責，無(wú)工作失誤，目標管理評價(jià)80分以上者，學(xué)校予以獎勵。具體獎勵方案由主管處室另行制訂，報主管校長(cháng)批準后實(shí)行。獎金總額的確定上：設全校學(xué)生數為N，按每生K元計算，總獎金額A＝N×K，K值取20。（文化課教師中的非考試科目的教師參照本條進(jìn)行獎勵，具體方案由教學(xué)處另行確定報主管校長(cháng)批準后落實(shí)。）
3、教學(xué)常規優(yōu)秀獎
教學(xué)人員在每學(xué)期學(xué)校組織的教學(xué)常規檢查中，備課、作業(yè)布置與批改、下班輔導、問(wèn)卷調查均達到“優(yōu)秀”等級，學(xué)校發(fā)給“教學(xué)優(yōu)秀”證書(shū)，獎金200元（音樂(lè )、美術(shù)、體育、勞技、心美、微機等無(wú)作業(yè)的任課教師，二項達優(yōu)即可）。
4、年度目標管理獎
目標管理獎是指教職工在完成目標工作任務(wù)，學(xué)校對教職工進(jìn)行目標管理評價(jià)后的獎勵。全年設目標管理獎為K元。分二次發(fā)放，8月份發(fā)放K/2，1月份發(fā)放K/2。04年度K取值2400。另外全體教職工在一年一度職務(wù)考核中，考核為優(yōu)秀的獎勵300元。被評為年度學(xué)�！跋冗M(jìn)工作者”獎勵200元。
5、實(shí)驗電教圖書(shū)工作獎：
�。�1）理、化、生、勞技課教師所任教班級的實(shí)驗考查和勞技操作合格率達98%（以教育局的抽查結果為依據），理、化、生教師獎勵100元，勞技教師獎勵300元。
�。�2）實(shí)驗、電教組保證了全部演示實(shí)驗和分組實(shí)驗開(kāi)出，實(shí)驗電教資料齊全（如申請單、實(shí)驗登記表、理、化、生教師實(shí)驗檔案等），并在一年一次的上級主管部門(mén)對實(shí)驗或電教工作的檢查中獲優(yōu)秀等級，學(xué)校發(fā)給每位實(shí)驗教師或電教教師“優(yōu)秀實(shí)驗員”或“優(yōu)秀電教員”榮譽(yù)證書(shū)和獎金200元。
�。�3）文書(shū)、學(xué)籍檔案、圖書(shū)工作，在當年度的上級檢查評比中被評為先進(jìn)單位，每項給工作人員分別獎勵200元。
6、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者獎
�。�1）優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀德育工作者：校級200元，縣級300元，地（市）級400元，省級500元。
�。�2）優(yōu)秀班級（獎班主任）：校級100元，縣級200元，地（市）級300元，省級400元。
�。�3）優(yōu)秀團組織（團委書(shū)記）或優(yōu)秀團干：縣級200元，地（市）級300元，省級400元。
以上（1）、（2）項同時(shí)獲獎，按（1）項獎勵。
7、教育教學(xué)管理獎
學(xué)校按照全校教育教學(xué)總獎金額的10%的數額獎勵全體行政干部。具體分配方案另行制訂。
8、單項工作獎
被評為縣（市）級以上綜治先進(jìn)單位，給管理領(lǐng)導和具體實(shí)施單位獎勵共400元。
被評為系統或縣（市）級以上創(chuàng )衛先進(jìn)單位，給管理領(lǐng)導和具體實(shí)施單位獎勵共400元。
教研、科技、體育、電教實(shí)驗、檔案、圖書(shū)、勤工儉學(xué)、人防、食堂、計劃生育、基建管理、工會(huì )等工作在當年度的縣（市）級以上的檢查評比中被評為先進(jìn)單位，每項給予管理領(lǐng)導和具體實(shí)施單位獎勵共400元。
黨務(wù)工作評為縣（市）級以上先進(jìn)單位，獎勵管理領(lǐng)導和具體實(shí)施單位共400元。
學(xué)校獲得市級以上的嘉獎學(xué)校全面工作業(yè)績(jì)的光榮稱(chēng)號，每項獎勵校長(cháng)500元。
三、學(xué)科競賽輔導獎
1、奧林匹克競賽獎
數、理、化、生、信息學(xué)五科，對學(xué)生進(jìn)行有組織有計劃的培訓，參加全國奧林匹克競賽，由逐級篩選形式獲獎的，給培訓教師獎勵，獲獎等級和人數以正式通知為準。
�。�1）獲國際奧林匹克競賽金、銀、銅獎的，每人次分別獎5萬(wàn)、3萬(wàn)、2萬(wàn)元。
�。�2）參加全國奧林匹克競賽（湖南賽區）獲全國一等獎（高考優(yōu)惠加分20分），每人次分別獎2800元（進(jìn)入湖南省集訓隊的每人次再加獎2000元），獲全國二等獎的每人次獎800元，獲全國三等獎的每人次獎300元。
以上兩類(lèi)中，同一科目，同一參賽對象，同一競賽重復得獎的，按最高層次給獎。
2、其它學(xué)科競賽獲（含音樂(lè )、美術(shù)、書(shū)法）
凡根據各級教育行政、教科所或教育學(xué)會(huì )的正式通知對學(xué)生進(jìn)行有組織、有計劃的培訓，參加各級學(xué)科競賽獲獎，給指導教師獎勵（其他群眾、學(xué)術(shù)團體或刊物組織的各項競賽不包括在內），獲獎等級由組織競賽的單位級別確定，獲獎人數以正式通知為準。同一科目、同一參賽對象，同一競賽重復得獎的按最高層次給獎。
獲全國一、二、三等獎的，每人分別獎800、400、200元。
獲省級一、二、三等獎的，每人分別獎200、100、60元。
獲市級一等獎的，每人分別獎60元，獲長(cháng)沙市二、三等獎的，每人分別獎30元和20元。
獲縣級一等獎的視同市級三等獎。
3、文藝匯演獎
學(xué)校文藝代表隊參加省市文藝匯演取得名次，給組織者和指導老師獎勵，分配比例為2：8。
獲省一、二、三等獎的，分別獎勵2000、1500、1000元。
獲市一、二、三等獎的，分別獎勵500、400、300元。
縣一等獎視為長(cháng)沙市三等獎。
同一內容，本年度逐級參賽獲獎，按最高層次給獎。
4、科技活動(dòng)獎
�。�1）小發(fā)明（含生物環(huán)境探索）獲全國一、二、三等獎的，每件分別給指導老師獎勵4000元、3000元和2000元。
獲省級一、二、三等獎的，每件分別給指導老師獎勵2000元、1000元和600元。
獲地市級一、二、三等獎的，每件分別給指導老師獎勵600元、400元和200元。
獲縣市級一等獎的，每件獎200元，二等獎150元，三等獎100元。
�。�2）小制作（包括標本、網(wǎng)頁(yè)制作、電子小報）獲全國一、二、三等獎的，每件給指導老師獎勵1000元、800元和600元。
獲省級一、二、三等獎的，每件獎600元、400元和200元。
獲地市級一、二、三等獎的，每件獎200元、150元和100元。
獲縣市級一等獎的，每件獎100元，二等獎80元，三等獎60元。
�。�3）科技小論文獲全國一、二、三等獎的，每篇給指導老師獎金800元、600元和500元。
獲省級一、二、三等獎的，每篇獎500元、300元和200元。
獲市級一、二、三等獎的，每篇獎200元、150元和100元。
獲縣級一等獎的，每篇獎100元，二等獎80元，三等獎60元。
以上三類(lèi)中，同一學(xué)生、同一競賽重復得獎的，按最高層次給獎。
四、體育衛生工作獎
1、學(xué)校體育代表隊參加市中學(xué)生運動(dòng)會(huì )，獲得高中組團體總分第一名，給體育組獎勵400元。
2、教練員所帶運動(dòng)員達國家二級運動(dòng)員，每人項獎勵教練員100元；達國家一級運動(dòng)員和健將運動(dòng)員，每人項獎勵2000元和5000元（此項以證書(shū)為準）。
4、教練員所帶運動(dòng)員在市中學(xué)生運動(dòng)會(huì )（高中甲級組）的比賽中取得名次，給教練員獎勵。
獲第一、二、三、四、五、六名，分別獎勵300、200、150、100、60、40元。集體項目資金加倍。
5、參加省傳統校運動(dòng)會(huì )，高中獲一、二、三、四、五、六、七、八名，分別獎勵800、600、400、350、300、250、200、150元，集體項目獎金加倍。
以上兩項資金發(fā)至教練組，教練組根據得分發(fā)至個(gè)人。
6、教練員所帶運動(dòng)員參加省級運動(dòng)會(huì )（省中學(xué)生運動(dòng)會(huì )、省青少年運動(dòng)會(huì )），獲一、二、三、四、五、六名，分別獎勵教練員1200、1000、500、300、250、200元。集體項目按獎勵等級的25%給獎。
7、教練員所帶運動(dòng)員參加全國中學(xué)生運動(dòng)會(huì )獲前八名，分別獎勵教練員5000、4000、3500、3000、2500、2000、1500和1000元。
8、體育任課教師所任教班級的學(xué)生，在每學(xué)年一次的體育測試中合格率98%以上，且達標率95%以上，優(yōu)秀率20%以上，分別發(fā)給任課教師獎金每班80元。
此項以所教班級的學(xué)生總數（55人/班）計算，個(gè)別身體特殊的學(xué)生，必須經(jīng)校醫簽署意見(jiàn)，經(jīng)主管校長(cháng)批準方可不納入計算�！叭省北仨毥�(jīng)上級主管部門(mén)檢查核實(shí)為準。
9、畢業(yè)生高考體檢合格率98%以上，常見(jiàn)發(fā)病率在2%以上，近視眼新發(fā)病率低于4%，每學(xué)年上衛生教育課不少于8次，學(xué)生健康檔案及其它資料齊全，且在一年一度的衛生工作檢查中進(jìn)入先進(jìn)先列，分別獎勵醫務(wù)室工作人員200元。
五、名師、優(yōu)秀教師、特級教師獎
學(xué)校評出名優(yōu)教師，市教育局及上級評選的名優(yōu)教師，省教育廳批準的特級教師，校長(cháng)根據實(shí)際情況提出獎勵方案，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )討論決定進(jìn)行獎勵。
六、特別貢獻獎
對在維護社會(huì )穩定、保護師生生命和國家財產(chǎn)方面做出突出貢獻者給予重獎；
對教職工在教育教學(xué)、教學(xué)科研、學(xué)校管理、學(xué)科競賽、學(xué)校建設等工作中做出突出貢獻者給予重獎；
具體獎勵方法由校長(cháng)提出方案后，經(jīng)校務(wù)委員會(huì )研究決定后實(shí)施。
教職工規章制度 篇12
為了加強學(xué)校內部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數或個(gè)別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動(dòng)紀律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴重影響者，特制定以下處理規定：
一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規定
1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無(wú)課教師乘座二班車(chē)不算遲到。行管后勤人員必須按規定保證正常工作作息時(shí)間。
2、早退：凡提前離校、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。
3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過(guò)一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫(xiě)書(shū)面假條經(jīng)分管領(lǐng)導簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。
4、曠工：教師曠工每節課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。
5、缺課：教職工因公外出未提前調整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理，每節課扣10元，不記曠工。
備注：1、教職工請假必須要有書(shū)面假條交分管校長(cháng)審批后交教務(wù)處登記，并作好調課后方能準假。如有過(guò)別特殊情況無(wú)法及時(shí)當面及時(shí)請假者，必須及時(shí)用電話(huà)通知向校長(cháng)或教務(wù)處請假，作好調課處理。否則造成損失將按曠課處理。
2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請假，每期不得超過(guò)三次。政治學(xué)習請假要記入考勤。
二、教職工一般的違紀失職處理：
1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規定表冊，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。
2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內，且不能當著(zhù)學(xué)生的面吸煙）。
3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。
4、教師有以下行為者：
�、俳贪笝z查不合格者；
�、谡n堂教學(xué)無(wú)板書(shū)或板書(shū)極為馬虎者；
�、劢虒W(xué)采用放羊式、課堂內或實(shí)習課不管學(xué)生或管理效果極差者；
�、苡畜w罰學(xué)生者；
�、菸唇�(jīng)特許坐著(zhù)上課者。
5、保衛科人員不注意形象；不認真履行工作職責；對社會(huì )閑雜人員不予勸出；粗暴對待來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)和領(lǐng)導者。
6、后勤職員有較嚴重違紀或失職者。
三、嚴重違紀失職的處理：
處理金額每次40-80元，特別嚴重者扣除當月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。
1、教師曠課一節扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒(méi)有事前請假）。教師曠課兩節或職員曠工一天扣80元，依此類(lèi)推。
2、不服從工作安排和調動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴重后果者。
3、教師有以下行為者之一：
�、偎阶哉{課者造成不良后果者；
�、诓话磿r(shí)完成和上交期末的各種重要表冊者；
�、劢處煙o(wú)教案上課者；
�、蒹w罰學(xué)生造成嚴重影響和后果者；
�、抟蚬ぷ鞑回撠熢谏鐣�(huì )上造成嚴重影響者（指家長(cháng)或社會(huì )單位對某教師提出強烈反映）。
4、在校園內酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。
5、未經(jīng)許可亂收費，影響較大者。
6、有其它嚴重違紀失職，影響較壞者。
四、處理的執行機構及方法：
由書(shū)記和副校長(cháng)擔任考核組長(cháng)，各處室主任和專(zhuān)業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統一登記，并在當月將處理情況書(shū)面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統一在當月津貼中扣除。
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