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學(xué)校教職工請假管理制度

時(shí)間:2024-11-08 01:08:00 制度 我要投稿
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學(xué)校教職工請假管理制度(通用20篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編整理的學(xué)校教職工請假管理制度,希望對大家有所幫助。

學(xué)校教職工請假管理制度(通用20篇)

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇1

  一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學(xué)校規定必須參加的會(huì )議,必須請假。

  二、請假手續的履行程序和審批權限:

  1、1天以?xún)鹊呐R時(shí)性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫(xiě)假條,并按程序審批后交辦公室。

  2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長(cháng)審批。

  3、4天以上的'請假,由處室或年級主任、分管副校長(cháng)簽字后,報校長(cháng)審批。

  4、因事、因病不能參加教職工大會(huì )或學(xué)校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì )前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。

  三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學(xué)校規定必須參加的會(huì )議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請假手續的,一經(jīng)發(fā)現以曠工論處。

  四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據。

  五、本制度從印發(fā)之日起執行。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇2

  1、有事要請假,請假時(shí)間超過(guò)一天者,要向校長(cháng)請假;請假時(shí)間若在一天以?xún),前勤教師要向教?wù)主任請假,后勤教師要向總務(wù)主任請假,職員一律向校長(cháng)請假。

  2、請假并經(jīng)批準的,要到教務(wù)處和級部主任處填寫(xiě)請假記錄和調課通知單后方可離校;貋(lái)時(shí)要辦好銷(xiāo)假手續,非特殊情況不準電話(huà)請假、捎假和事后請假,否則作曠工處理。

  3、每學(xué)期事假不超過(guò)5天。事假3天以?xún)炔豢鄯,超過(guò)3天,每8節扣考核分20分,請假超過(guò)一周出勤不得分,并每超1節扣款5元處理。特殊情況下請假(如期中、期末考試、重大檢查、集會(huì )等)加倍計算。請假未滿(mǎn)3天的,獎勵相應出勤分數。

  4、有住院證明方為病假,病假超過(guò)兩周,出勤不得分,病假超過(guò)一個(gè)月的`按規定辦理病休手續。

  5、婚假7天,產(chǎn)假3個(gè)月,晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月;喪事直系親屬3天,超過(guò)規定時(shí)間辦理請假手續。

  6、校集會(huì )時(shí)間,除特殊情況外不準請假。

  7、請假要填寫(xiě)調課通知單,并提前1小時(shí)通知替課教師,將通知單交級部,否則作空堂處理。

  8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘,作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間(孩子一周歲內)。

  9、函授學(xué)習,要有主管部門(mén)的正式通知,否則不予準假。對未取得大專(zhuān)或大本學(xué)歷的函授學(xué)習時(shí)間不作事假處理,其它學(xué)歷的學(xué)習作事假處理

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇3

  一、請假手續

  1、教職工因病因事不能來(lái)校工作(包括各類(lèi)活動(dòng)),都必須辦理正式請假手續。

  2、請假必須先填寫(xiě)請假條,病假除出具醫院醫師的建議病休證明外,同時(shí)還需填寫(xiě)請假條,請假條由本人交教務(wù)處,教務(wù)處下達到教研組長(cháng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請假條的,須電話(huà)請假,事后二天內應及時(shí)補辦請假手續,否則按曠工處理。

  二、審批程序及權限

  1、任課教師外出或請假半天以?xún)龋ú挥绊懮险n)由教研組長(cháng)簽條,一天以?xún)龋ú挥绊懮险n)由教務(wù)主任審批,二天或二天以上由分管教學(xué)校長(cháng)審批,教務(wù)主任請假一律由分管教學(xué)校長(cháng)審批。

  2、行政人員請假半天以?xún)扔刹块T(mén)負責人簽條,半天以上由校長(cháng)審批,其他行政中層干部請假一律由校長(cháng)審批。

  3、假期超過(guò)三天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門(mén)打招呼,便于妥善安排好代課、代工、代職,不影響學(xué)校正常工作。

  三、假條管理

  假條一律由各教研組妥善收藏,一月后上交總務(wù)處工資員統計。

  四、關(guān)于續假

  請假到期仍不能回校上班,應以一定方式(如電話(huà)、電報、委托親友代辦等)提出續假申請,返校后兩天內補填請假條。

  五、銷(xiāo)假

  職工假期滿(mǎn)后,回校上班必須先向有關(guān)職能部門(mén)銷(xiāo)假,各職能部門(mén)轉達給教研組。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇4

  一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

  二、嚴格執行紫教體發(fā)(20xx)119號文件之規定。

  三、實(shí)行“請假報告單”制,杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話(huà)請假,上班后補辦手續)。

  四、教職工本人或直系親屬有特殊情況,必須本人處理者,方可請假,每人每學(xué)期請事假累計不得超過(guò)7天,每學(xué)年請事假累計不得超過(guò)半個(gè)月,凡超過(guò)者按“119”號文件之規定從下月工資中兌現經(jīng)濟處罰。

  五、病假必須出示縣醫院或以上級的醫生診斷證明,銷(xiāo)假時(shí)出示醫藥發(fā)票。

  六、不論什么假都實(shí)行銷(xiāo)假制度。

  七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規定。

  1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習或享受政策規定假期時(shí),學(xué)校安排教師頂課,其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。

  2、教職工非公派學(xué)習期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續,而不扣錢(qián);由學(xué)校安排頂課者,既要履行請假手續,又要承擔頂課金費用(暫定每節5元)。

  3、教職工請事假期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續,而不扣錢(qián),由學(xué)校安排頂課者,既要計算事假,又要承擔頂課金費用(暫定每節課5元)。

  教職工請病假期間:

 。ǎ保╅L(cháng)病假按上級文件規定辦;

 。2)短期病假,自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢(qián),由學(xué)校安排頂課后,既記病假,又要承擔頂課費用(暫定每節課3元)。

  凡未任課的'教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。

  八、本制度從教代會(huì )討論通過(guò)之日起執行。

  九、本制度解釋權屬校委會(huì )。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇5

  為了進(jìn)一步規范教職工的請假行為,保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序,特制定本補充規定。

  一、審批權限

 。ㄒ唬┙處熣埣。請假一天,由年級主任審批;請假兩天至三天,由分管年級的副校級領(lǐng)導審批;請假三天以上由校長(cháng)審批。

 。ǘ┞殕T工人請假。請假一在,由處室主任審批;請假兩天至三天,由分管處室的副校級領(lǐng)導審批;請假三天以上由校長(cháng)審批。

  二、請假程序

 。ㄒ唬┙處熣埣。教師請假一天,由年級主任審批后,請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記;教師請假兩天至三天,先由年級主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批,最后請假教師把請假條交到各年級的'教務(wù)員處進(jìn)行登記;教師請假三天以上,先由年級主任審批然后由校長(cháng)審批,最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記。

 。ǘ┞殕T工人請假。職員工人請假一天,由處室主任審批,請假人把請假條交給相應處室主任;職員工人請假兩天至三天,先由處室主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批,最后請假人把請假條交給相應的處室主任;職員工人請假三天以上,先由處室主任審批然后由校長(cháng)審批,最后請假人把請假條交給相應的處室主任。

 。ㄈ┱埣贄l歸檔。在每月月底,教師的請假條由各年級的教務(wù)員統一上交行政辦公室,職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。

  三、請假期間工作量的計算

 。ㄒ唬┕,不扣課時(shí)津貼。

 。ǘ┧郊,包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位,請假一天到兩天,不扣課時(shí)津貼;請假三天及三天以上,按學(xué)校規定扣課時(shí)津貼。

  四、補充說(shuō)明

  本補充規定從20xx年9月1日起執行。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇6

  根據縣教育局關(guān)于中學(xué)教師隊伍管理辦法的有關(guān)規定,為保證學(xué)校各項工作的`正常進(jìn)行,特制訂如下制度。

  1、全校教職工應以事業(yè)為重,堅守崗位,盡職盡責,盡心盡力,力爭出滿(mǎn)勤,以主人翁的姿態(tài)對待學(xué)校分配的各項工作。

  2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學(xué)校正常工作的情況下,可以請假,但必須事先辦好請假手續,請假一天以?xún)扔煽剖业呢撠熑伺鷾,請假兩天以(xún)确止茴I(lǐng)導批準,請假三天或三天以上由校長(cháng)室批準。

  3、教職員工有下列情況作曠工處理:

  第一、不經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位;

  第二、不服從組織調動(dòng)安排,不按時(shí)報到上班;

  第三、未經(jīng)批準的停課、調課、換課,每2節記曠工一天;

  第四、未經(jīng)批準私自請人代課;

  第五、每缺必備課教案5節記曠工一天。

  4、教職工請病假(不含因公負傷)需有縣級以上醫院證明,并由本人寫(xiě)出請假報告,經(jīng)校長(cháng)室批準后方可計算請假期(特殊情況除外)。

  5、教職工婚、喪、產(chǎn)、探親假均按國務(wù)院規定給假,但必須事先辦理請假手續,需要續假者,應事先辦理續假手續并報請校長(cháng)室批準,其續假時(shí)間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。

  6、一學(xué)期內,曠工累計超過(guò)3天,或事假累計超過(guò)12天,或病假累計超過(guò)30天者,年終教師不得評先、評優(yōu)。評為市級以上先進(jìn)工作者必須出滿(mǎn)勤(有特殊貢獻者可作特殊處理)。

  7、教職員工出勤請假情況,各科、室、組應認真登記,違反出勤請假制度和超假情況,應及進(jìn)報告校長(cháng)室。

  8、未經(jīng)學(xué)校批準,連續脫離學(xué)校工作崗位60天者,作自動(dòng)離職處理,學(xué)校停發(fā)其工資。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇7

  一、全體教職工必須按學(xué)校規定的時(shí)間上、下班,不遲到,不早退,不中途離崗。遲到一次扣2元,早退或中途離崗一次扣3元。

  二、凡因病、事不能工作者,必須由本人履行請假手續。因病請假5天以?xún)软毘謪^醫院的“疾病診斷書(shū)”,向負責考勤的校領(lǐng)導請假;因病請假5天以上的,須向學(xué)校校長(cháng)請假,并由校長(cháng)會(huì )議研究。因事請假2天向分管校長(cháng)請假;因事請假2天以上的須向學(xué)校校長(cháng)請假,并由校長(cháng)會(huì )議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假,可用電話(huà)請假或請人代為請假。

  三、教職工請假,須先到教務(wù)處調整好課務(wù),再待相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假,批準請假時(shí)間已到仍不能回校上班的,應及時(shí)續假,重新辦理請假手續后方可繼續休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自休假的,或休假假期結束仍未到到上放的.,按曠工處理。

  四、請病假一天扣6元,請事假一天扣10元。曠課一節扣10元,曠工一天扣50元。

  五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天,實(shí)行晚婚的可請假15天。

  六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月,剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天,按產(chǎn)假計算;凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結束后繼續請假的,一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節假日,不再延長(cháng)假期。請產(chǎn)假必須出具醫院關(guān)于小孩的出生證明,按小孩出生時(shí)間計算產(chǎn)假。

  七、懷孕流產(chǎn)的要出具區醫院證明。三個(gè)月內流產(chǎn)的給假15天,三個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)鹊慕o假一個(gè)月,六個(gè)月以上流產(chǎn)的,給假期一個(gè)半月。

  八、教職工直系親屬病故的給假4天,奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當放寬。非直系親屬病故,原則上不給假。

  九、凡因公出差、開(kāi)會(huì )、培訓等人員,同樣按上述有關(guān)規定辦理請假手續。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇8

  一、請假制度

  1、教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。于當日向校辦請假;技辈(lái)不及開(kāi)具證明的須電話(huà)或托人口頭通知校辦,第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。

  2、教職工請事假應至少提前一天通知校辦,經(jīng)批、準后方能請假,吝則作曠課曠工處理。

  3、教職工因病因事請假必須到校辦填寫(xiě)有關(guān)請假安排通知書(shū),經(jīng)批準后請假通知書(shū)送達有關(guān)處室,備案調整工作。

  4、教職工結婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規定給假,但必須向學(xué)校辦理有關(guān)請假手續。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規定辦理。

  5、教職工因公外出訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習,出席會(huì )議,參加活動(dòng)等要請公假的,必須持教育行政部門(mén)的`正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續。否則作曠課曠工處理,且一切費用自負。

  6、請假期滿(mǎn)要及時(shí)到校辦銷(xiāo)假,否則繼續計假。

  二、考勤制度

  1、行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務(wù)處負責,班主任考勤工作由政教處負責。

  2、教師要嚴格按照學(xué)校作休時(shí)間表,課程表上課,不得遲到或提早下課,隨意調課。如有急事調課須經(jīng)教務(wù)主任同意,同教務(wù)雖安排調課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調課代課的,一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。

  3、職員必須按作息時(shí)間表準時(shí)上下班(部分職員按規定時(shí)間;準時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導與全體職員要實(shí)行上班簽到制度,中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規定時(shí)間外出采購辦事,有急事,臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗、一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。

  4、教工大會(huì )(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負責考勤、缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規定處理。

  5、行政人員及職員簽到考勤每月結算一次,每遲到一次扣結構工資分1分,無(wú)故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上,取消評先評優(yōu)資格,每學(xué)期無(wú)故不簽到三次以上,考核等級下,降一等。

  6、上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關(guān)條例。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇9

  一、教育教學(xué)工作既是一項自學(xué)性高,崗位責任強的工作,又是勞動(dòng)見(jiàn)效經(jīng)歷時(shí)間長(cháng),可塑性大,更需要互相配合、團結協(xié)作的'職業(yè),根據我校實(shí)際,特制定本制度。

  二、教職工必須服從學(xué)校工作安排,有意見(jiàn)要向校行政領(lǐng)導小組提出,沒(méi)有新的安排之前,拒不上崗工作者,作曠工論處,并報上級教育主管部門(mén)。

  三、教職工(校警除外)每天經(jīng)常性的上班時(shí)間為:上午從早讀至放午學(xué),下午從第一節至第三節。晚自修安排坐班者也是上班時(shí)間。

  四、任課教師必須嚴格做到按時(shí)上、下課,不遲到,不提前下課,不拖堂。學(xué)校實(shí)行簽到制度,每天簽到時(shí)間:上午上班8時(shí)前,下班11時(shí)后;下午上班15時(shí)前,下班16:30時(shí)前,不簽到者視為缺勤,代簽作缺勤論處。

  五、服務(wù)教育教學(xué)人員,如學(xué)校管理人員,各室(館)管理人員,學(xué)校會(huì )計、出納及其他人員,必須按上班時(shí)間出勤,主動(dòng)自覺(jué)地完成本職工作,因公事離開(kāi)辦公室及工作場(chǎng)所要報告考勤人員。

  六、治安保衛人員必須按學(xué)校規定的治安崗位時(shí)間上、下班。

  七、教職工因私事或病不能出勤者,必須辦理請假手續。由本人寫(xiě)請假條,寫(xiě)明請假原因及請假時(shí)數,由有關(guān)領(lǐng)導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。

  八、請假1天以?xún)扔山虒幹魅闻鷾。請?天以?xún)扔尚iL(cháng)批準,請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假,須持醫院證明;榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規定辦理。

  九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的,請假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校,或上班后及時(shí)補交。

  十、請假后確實(shí)需要延期可以補假,外出因病不能按時(shí)返?梢詰{醫院證明補假,其他情況,原則上不予補假,補假由校長(cháng)批準。

  十一、上班的基本要求:上班時(shí)間即為工作、學(xué)習時(shí)間,每位教職工必須自覺(jué)工作、自覺(jué)學(xué)習,履行崗位職責,完成崗位任務(wù)。確有事(公事除外)離開(kāi)工作場(chǎng)所每半天不宜超過(guò)一節課時(shí)間。不準在上班時(shí)間內從事如下棋、打牌等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)和影響他人工作的活動(dòng);不準在辦公室、教室等工作場(chǎng)所干私活。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇10

  為進(jìn)一步規范學(xué)校的管理,建立良好的工作秩序,保證學(xué)校工作的正常運行,使教職工請假做到規范化、制度化、程序化,特制定本制度。

  一、請假類(lèi)型

  1、病假。教職工因病,不能上班者,需憑公費醫療規定的就診醫院的.病假證明,向學(xué)校領(lǐng)導請假。

  2、事假。教職工因特殊情況,必須請假者,需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況,學(xué)?梢越o予一定的假期。

  3、婚假。教職工本人結婚,由當事人提出婚假要求,學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡,婚假為3天,晚婚(女23周歲,男25周歲以上),婚假為15天。

  4、喪假。教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡),給假1—3天,赴外地奔喪,酌情給路程假,因故延長(cháng)必須請事假。

  5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者,女職工的法定產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據醫院證明適當增加產(chǎn)假天數(15天以?xún)龋?5周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育,可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假,根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。

  6、公假(出差)。參加上級會(huì )議和外出培訓、學(xué)習人員,應按文件或通知時(shí)間,按時(shí)出差按時(shí)返校,不得超時(shí),違者作曠工論處。對各類(lèi)假期,以上級規定為準,若有調整,則作相應調整。

  二、請假手續:

  1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導審批后,教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先電話(huà)請假,但必須在上班前通知校領(lǐng)導,事后補辦手續。

  2、病假(1天憑疾病診斷書(shū)、2天以上憑病假證明)和產(chǎn)假必須憑醫院證明請假,請假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。

  3、假期滿(mǎn)后,確需繼續請假的,則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續假手續。

  4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸,影響正常工作的均以曠工論處。

  三、審批權限

  1、教職工請假1-2天直接向主管年級校級領(lǐng)導請假,3天以上的必須向校長(cháng)請假,中層以上干部一律向校長(cháng)請假。

  2、教職工請假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì )同意報縣教育局審批。

  3、校長(cháng)、書(shū)記請假,一天以?xún)认蛲夘I(lǐng)導說(shuō)明,一天以上向縣教育局請假。

  四、教職工在病休期間,必須專(zhuān)心治病、養病,不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

  每月必須定期向單位匯報疾病治療情況,凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者,可按曠工的有關(guān)規定處理。病假超半年者,當年不予考核。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇11

  一、事假

  根據學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn),原則上不予請事假。如必須請事假,應由本人辦理請假手續,批準后方可離校。

  二、婚假

  正;榧偃,晚婚(男25周歲,女23周歲)婚假15天(含節假日、3天法定婚假)。超過(guò)規定視情況按事假或曠職處理。

  三、產(chǎn)假

  1、女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假不得超過(guò)15天(以醫院預產(chǎn)期證明為準),難產(chǎn)的,剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫院證明、病歷記錄),多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內計算。產(chǎn)假期滿(mǎn),如身體沒(méi)有復原,不能從事工作的,要履行請假手續(需提供醫院病歷等相關(guān)證明),其超過(guò)假期與病假處理相同。

  2、配偶生養,男方護理假為3天。

  3、因避孕失敗,懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施,造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的,按病假處理。

  四、病假

  凡屬生病或受意外傷害,不能堅持工作,必須本人或親屬持就診醫院的“疾病診斷書(shū)”辦理請假手續。超過(guò)醫院建議的.治療休息期,仍不能上班(需要提供二級甲等以上醫院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明),需辦理續假手續,否則按曠職處理。

  五、喪假

  教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假,準假3天;祖父母、外祖父母的喪假,準假1天。其他情況按事假處理。

  六、生日假

  教職工整十歲生日,準假1天。

  七、公出假

  1、根據學(xué)校實(shí)際工作需要,校長(cháng)室及各職能部門(mén),可以臨時(shí)安排教職工外出,但安排結果必須及時(shí)報負責考勤的學(xué)校領(lǐng)導。

  2、教師因會(huì )議,進(jìn)修等原因,需持會(huì )議或培訓、考試通知履行請假手續方可離校。

  3、教師公出逾期不歸,視情況按事假或曠職處理。

  八、請假批準權限及待遇

  1、教職工因事因病須離崗者,必須由本人先履行請假報批手續:教師因事因病請假,一天由校長(cháng)批準,一星期之內由教育助理批準,超過(guò)一星期須報教育局人事科書(shū)面批準,一個(gè)月以上的,由教師本人提出申請,學(xué)校同意,并附相關(guān)材料(因病附二級甲等以上人民醫院病情診斷書(shū)),報教育局人事科審核,分管局長(cháng)簽字批準。除特殊情況外,3天以?xún)鹊墓、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當面請假的,可委托他人辦理,事后需要補辦請假手續并出具相關(guān)證明材料。

  2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規定的時(shí)限內享受學(xué)校各項福利待遇。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇12

  一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

  二、嚴格執行紫教體發(fā)119號文件之規定。

  三、實(shí)行“請假報告單”制,杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話(huà)請假,上班后補辦手續)。

  四、教職工本人或直系親屬有特殊情況,必須本人處理者,方可請假,每人每學(xué)期請事假累計不得超過(guò)7天,每學(xué)年請事假累計不得超過(guò)半個(gè)月,凡超過(guò)者按“119”號文件之規定從下月工資中兌現經(jīng)濟處罰。

  五、病假必須出示縣醫院或以上級的醫生診斷證明,銷(xiāo)假時(shí)出示醫藥發(fā)票。

  六、不論什么假都實(shí)行銷(xiāo)假制度。

  七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的`規定。

  1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習或享受政策規定假期時(shí),學(xué)校安排教師頂課,其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。

  2、教職工非公派學(xué)習期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續,而不扣錢(qián);由學(xué)校安排頂課者,既要履行請假手續,又要承擔頂課金費用(暫定每節5元)。

  3、教職工請事假期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續,而不扣錢(qián),由學(xué)校安排頂課者,既要計算事假,又要承擔頂課金費用(暫定每節課5元)。

  教職工請病假期間:

 。ǎ保╅L(cháng)病假按上級文件規定辦;

 。2)短期病假,自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢(qián),由學(xué)校安排頂課后,既記病假,又要承擔頂課費用(暫定每節課3元)。

  凡未任課的教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。

  八、本制度從教代會(huì )討論通過(guò)之日起執行。

  九、本制度解釋權屬校委會(huì )。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇13

  一、總則:

  為了進(jìn)一步完善請假制度,嚴肅教職工的勞動(dòng)紀律,現根據相關(guān)文件精神,結合本校的實(shí)際情況,制訂本《規定》,請全體教職工自學(xué)遵守執行,有關(guān)請假情況存入個(gè)人檔案,作今后職稱(chēng)評定,工資晉級,教師考核等重要依據。

  二、請假制度:

 。ㄒ唬┘倨谂鷾蕶嘞蓿

 。1)請假一周內的教職工,須填寫(xiě)請假報告,經(jīng)校長(cháng)室(或主管校長(cháng))審批后,到相關(guān)科室安排好工作(教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作)后,方可離崗。

 。2)請假一周以上一個(gè)月以?xún)鹊,由學(xué)校校長(cháng)審批,校務(wù)會(huì )通過(guò)。

 。3)請假一個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún),由學(xué)區研究審批,請假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過(guò)六個(gè)月的老師,不能參加當年的年度考核。

 。4)學(xué)校中層干部請假一月內的,由學(xué)校校長(cháng)審批,請假一個(gè)月以上的由學(xué)區研究審批,兩個(gè)月以上的由市教育局審批;學(xué)校正副校長(cháng)請假一個(gè)月內的,由學(xué)區主任審批,請假一個(gè)月以上的,由市教育局分管局長(cháng)審批、備案,并開(kāi)具請假批準書(shū)。

 。ǘ┎〖伲

  教職工因病不能堅持工作,請假在一個(gè)月內的,須經(jīng)市級衛生院以上的醫院證明;一個(gè)月以上需市級人民醫院證明,由本人寫(xiě)出請假報告,逐級審批。

 。1)病假待遇:非住院教職工請病假時(shí)間月累計為兩天(含兩天)的不扣當月福利;超過(guò)兩天以上的按市相關(guān)規定執行;請假一個(gè)月以上的,除扣除學(xué)校獎金外,其他按市局規定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算。

 。2)住院教職工超過(guò)兩天的按以下規定執行:按市局規定扣除,最高上限為扣完學(xué)校全部福利;請假一個(gè)月以上的,除扣除學(xué)校獎金外,其他按市局規定扣除相關(guān)部分。

 。3)學(xué)校因考慮工作安排,方便排課,科學(xué)管理,個(gè)別特殊請假人員,在違反上級規定的前提下,由學(xué)校校務(wù)會(huì )通過(guò),另行處理。

 。4)合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過(guò)兩天以上的病假期間自負代課金,假期超過(guò)一個(gè)月,作自動(dòng)辭退處理,其它請假規定、手續照上述辦理。

 。ㄈ┦录伲

  教職工請事應從嚴控制,因有緊事需請假的;假期一律不超過(guò)1周,無(wú)特殊情況不予請假。

 。1)學(xué)校正、副校長(cháng),請事假一周以?xún)鹊,由學(xué)區主任審批,請事假一周以上的,由市教育局分管局長(cháng)審批。

 。2)學(xué)校中層干部請事假一周內由學(xué)校校長(cháng)審批,請事假一個(gè)月內的`,由學(xué)區審批,請事假一個(gè)月以上的,由市教育局審批。

 。3)教職工請事假半個(gè)月內的,由所在學(xué)校校長(cháng)審批,請事假15天—30天,由學(xué)區審批,請假一個(gè)月以上的,由市教育局政工科審批。

 。4)事假待遇。事假在2天內,辦好手續,不扣當月福利,自負代課金(10元/節),事假超2天按以下規定執行:3天—5天,每天扣20元,自負代課金,;5天以上每天扣30元,自負代課金;本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計算:

  三、公假:

  公假也須辦理手續,憑文件或上級通知,到辦公室登記,報教務(wù)處安排功課,方可離崗,公假不扣款,補發(fā)公差期間的簽到費。

  四、婚喪假:

 。ㄒ唬┗榧伲

  教職工符合法定結婚年齡結婚的,婚假1周,因學(xué)校工作在時(shí)間上的特殊性,教師婚假應盡量定在暑、寒假,請假報告要附結婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的,或上課時(shí)間不請假,不誤課,學(xué)校獎勵200元/人;榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。

 。ǘ﹩始伲

  喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假,根據國家勞動(dòng)局和財政部規定,縣內準假3天,縣外準假3—5天,喪假期間不扣發(fā)工資,獎金和津貼。途中的車(chē)船費等,全部由職工自理。

  五、產(chǎn)假、哺乳假。

 。ㄒ唬┊a(chǎn)假:

  符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定;按法定年齡結婚生育的,給予產(chǎn)假56天,符合晚婚生育的,給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天;妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀唬ㄈ斯ぃ┝鳟a(chǎn)的,給產(chǎn)假20至30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā),不影響晉級、調資。

 。ǘ┎溉榧伲

 。1)女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,學(xué)?山o予6個(gè)月的哺乳假,按本人基本工資的80%發(fā)放,不影響晉級調項,并計算工齡。請假1年(含1年)以上的按文件精神實(shí)施(含法定產(chǎn)假,不能領(lǐng)獨生子女費,職務(wù)津貼,省直補貼停發(fā))。

 。2)若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過(guò)法定請假時(shí)間(即3個(gè)月),教職工請一個(gè)學(xué)期假,學(xué)校在不違反上級文件精神的前提下,發(fā)放本學(xué)期統發(fā)福利的30%,不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養確有困難,經(jīng)本人申請要求請假兩個(gè)學(xué)期的,需報學(xué)區、教育局審批,學(xué)?山o予兩個(gè)學(xué)期假,按規定發(fā)放本人基本工資的80%,在第二個(gè)學(xué)期,教師不享受校發(fā)一切福利,并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。

 。3)個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì )協(xié)商討論決定。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇14

  為加強教師管理,保障教師合法權益、保證正常良好的教學(xué)秩序,制定以下請假制度。

  一、請假原則

  1、實(shí)事求是,不得虛假。

  2、遵循請假制度,嚴格履行請假手續。

  二、請假規定

  1、病假

 。1)非住院病假

 、俪挚h級以上醫院建議休息證明與病歷;

 、诩倨谝粚W(xué)期累計不超過(guò)3天;

 、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。

 。2)住院病假

 、俪挚h級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明;

 、诩倨诓粷M(mǎn)一個(gè)月,報校長(cháng)辦公會(huì )研究定奪后,由校長(cháng)批準;

 、奂倨诔^(guò)一個(gè)月,經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn),請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明,報縣教育局分管領(lǐng)導批準;

 。3)病假一年內累計超過(guò)120天,當年不得晉升職稱(chēng),不能享受學(xué)校福利待遇,不得參加當年年度考核;

 。4)長(cháng)期病重不能堅持正常工作的教師,由縣級以上人民醫院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明,經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后,按規定辦理病退手續;

  2、事假

 、僖粚W(xué)期累計不超過(guò)7天;

 、诓粷M(mǎn)7天,報校長(cháng)辦公會(huì )定奪后,由校長(cháng)批準;

 、鄢^(guò)7天,經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn),報縣教育局分管領(lǐng)導批準,超過(guò)30天不準假;

 、芤荒陜壤塾嫵^(guò)30天,不得享受學(xué)校福利待遇,不得晉升職稱(chēng),不得參加當年年度考核。

  3、公假

 、俦仨氁(jiàn)有關(guān)文件通知或學(xué)校通知;

 、跁r(shí)間以通知要求為準;

 、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。

  4、婚假

 、侔磭矣嘘P(guān)規定;

 、诎催B續的天數計假期(節假日、雙休日、包括在內)

  5、喪假

 、俦仨毷侵毕涤H屬;

 、诩倨诓怀^(guò)3天;

  6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

 、侔磭矣嘘P(guān)規定;

 、谝(jiàn)《女職工產(chǎn)假制度》。

  7、函授培訓假

 、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知;

 、诩倨诓怀^(guò)文件通知上的要求;

 、壅n務(wù)自行安排好。

  8、不經(jīng)請假離崗者,按曠工論處。

  9、連續曠課15節,不得參加評職或職聘。

  10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的`人員,扣回假期所有工資,報上級教育主管部門(mén)給予紀律處分。經(jīng)教育不改,作自動(dòng)離職處理。

  三、課務(wù)安排

  1、以上各類(lèi)請假,除住院病假,婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統一安排課務(wù)外,其他均由請假人自行安排。若請假人沒(méi)有安排,由學(xué)校安排,則扣20元/節;

  2、若請假人已安排好他人代課,并在教導處備了案,而代課老師沒(méi)有到位,則按考勤紀律處罰代課老師。

  四、請假手續

  1、請假人到教導處寫(xiě)好請假條,填好代課表;

  2、請假條經(jīng)教導主任,分管校長(cháng),校長(cháng)簽字后生效;

  3、最后請假條交回教導處備案;

  4、假滿(mǎn)后返校到教導處銷(xiāo)假;

  5、超過(guò)學(xué)校請假權限的按有關(guān)規定到上級部門(mén)批準;

  6、杜絕電話(huà)、他人代為請假,否則以曠課論處;

  本制度解釋權歸校長(cháng)室,如遇特殊情況由校長(cháng)辦公會(huì )研究決定。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇15

  為加強隊伍管理,規范教職工請假行為,依法保障教職工合法權益,根據國家有關(guān)政策規定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請假暫行規定》,結合學(xué)校實(shí)際,制定本《制度》。

  一、請假類(lèi)別及休假時(shí)間

 。ㄒ唬┦录

  教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請假時(shí),可請事假。請事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。

 。ǘ┎〖

  教職工因病不能工作,可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專(zhuān)用章的病休證明辦理請假手續;請病假一個(gè)學(xué)期以上的,必須參加市教育局統一組織的集中體檢。

 。ㄈ┗榧

  一般婚假1—3天(家居外縣的旅途時(shí)間除外)。晚婚(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲,同時(shí)具備)的,增加婚假12天。

 。ㄋ模┊a(chǎn)假

  1、女職工正常產(chǎn)假90天。

  具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假:

 。1)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

 。2)生多胞胎的,每多生一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;

 。3)晚育的(男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)24周歲,同時(shí)具備),增加產(chǎn)假30天;

 。4)產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

  女職工產(chǎn)假計算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開(kāi)始計算,如產(chǎn)前休假未達15天的,從產(chǎn)前開(kāi)始休假時(shí)間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間,休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿(mǎn),因身體原因仍不能上班的,需按要求辦理病假手續,非因身體原因要求繼續休假的,按照事假辦理。

  2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。

  3、女職工懷孕2個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。

 。ㄋ模﹩始

  教職工親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的可請喪假,時(shí)間為3天,死者不在本市的,根據路程遠近,可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的,需辦理事假手續。

 。ㄎ澹┨接H假

  凡工作滿(mǎn)一年的教職工,與父母和配偶(以戶(hù)口所在地為準)不住在一起,且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次,探望雙方父母四年一次,假期為30天;未婚教職工探望父母每年一次,假期為20天,教職工探親假均安排在寒暑假內。

 。┕

  公假指由學(xué)校統一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習培訓等,教職工經(jīng)學(xué)校批準參加短期的提高學(xué)歷培訓可視為公假。

  二、假期待遇

  1、事假待遇:事假一年內不超過(guò)3天,每超一天扣發(fā)本人當月日均工資(含結構工資、出勤獎)。年累計事假超過(guò)15天的,按事假時(shí)間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎;事假累計超過(guò)半年,不考核、不劃等、不晉升工資,不計算工、教齡,在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。

  2、婚假待遇:在批準的婚假和往返路程假期間,發(fā)給全額工資。

  3、產(chǎn)假待遇:產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結構工資,除不享受生產(chǎn)性獎金外,其他福利與在崗人員一視同仁。

  4、喪假待遇:?jiǎn)始俸屯德烦碳倨陂g發(fā)給全額工資。

  5、探親假待遇:國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規定報銷(xiāo)往返差旅費。

  6、病假待遇:

 。1)病假在2個(gè)月以?xún)鹊,工資(指財政統發(fā)部分,下同)照發(fā)。

 。2)病假超過(guò)2個(gè)月但不滿(mǎn)6個(gè)月的,從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)本人工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的,工資照發(fā)。

 。3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)本人工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及其以上的,發(fā)給本人工資的`80%;癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。

 。4)病假超過(guò)6個(gè)月的(因公致傷除外),當年不予考核,不劃等,不晉升工資,不計算工教齡。

 。5)曾獲得省級及以上勞動(dòng)模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱(chēng)號,并一直保留榮譽(yù)的,其病假期間工資照發(fā)。

 。6)病假期間,不享受學(xué)校結構工資和目標管理獎。

 。7)病假期間,在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報酬的按照事假處理。

  7、經(jīng)批準參加提高學(xué)歷培訓,每期培訓時(shí)間(正常上課時(shí)間)超過(guò)5天的,培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。

  經(jīng)批準且在規定的期限內請假,代課金由學(xué)校負責。

  三、請假審批程序

  1、教職工凡需請假者,應事先填寫(xiě)《陽(yáng)瀏一中教職工請假申請表》,按照規定程序逐級報批。

  請假申請審批程序:填寫(xiě)請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(cháng)審批→常務(wù)副校長(cháng)審批→校長(cháng)審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關(guān)主管處室。(任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(cháng)審批)

  請假2天(含2天)以?xún)鹊挠芍鞴芴幨覍徟;請?天(含5天)以?xún)鹊挠芍鞴芨毙iL(cháng)終審,請假10天以?xún)龋ê?0天)的由常務(wù)副校長(cháng)終審,請假超過(guò)10天的必須由校長(cháng)終審,請假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的,需同時(shí)報學(xué)校計劃生育辦審核。

  2、處室干部請假,2天以?xún)鹊膱笾鞴芨毙iL(cháng)審批,超過(guò)2天的報常務(wù)副校長(cháng)審批,超過(guò)5天的報校長(cháng)審批;副校長(cháng)請假直接報校長(cháng)審批。

  3、副處級校級領(lǐng)導請假,按干部管理權限辦理相關(guān)手續。

  4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外,同時(shí)執行瀏教發(fā)[2009]2號文件精神。

  5、教職工請假,除重病住院等特殊情況外,必須當場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導及相關(guān)人員做好工作交接,保證請假期間不出現工作失誤。

  6、非特殊情況,請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。

  四、曠工的界定與處罰

  1、下列情形之一者屬于曠工;

 。1)請假未獲得批準擅自離崗;

 。2)無(wú)正當理由超假不歸;

 。3)以弄虛作假形式騙取休假。

  2、曠工處罰

 。1)每曠工一天,扣發(fā)本人當月兩天日平均工資(含結構工資)。

 。2)連續曠工15天或一年內累計曠工30天,報市教育局作自動(dòng)離職處理。

  五、附則:

  1、如遇國家休假政策規定調整,本制度的相關(guān)條款以調整后的國家政策規定為準。

  2、本制度自發(fā)文之日起執行。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇16

  為了加強教職工隊伍建設,進(jìn)一步規范工作制度,提高工作效率,使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學(xué)化、規范化的軌道,促進(jìn)學(xué)校各項工作的有序進(jìn)行。根據上級有關(guān)文件精神,結合我校實(shí)際,特制定教職工請假制度。

  一、請假的類(lèi)別與期限

  1.病假:因病無(wú)法堅持正常上班的可申請病假,教職工請病假3天以上者應附區級以上醫院的醫生診斷證明與病歷卡,患嚴重疾病長(cháng)期無(wú)法上班,需請長(cháng)假的,按上級及學(xué)校規定辦理。

  2.事假:私事應盡量安排在雙休日、節假日,有急事應事先提出。

  3.婚假、產(chǎn)假、喪假:按國家有關(guān)規定執行。

  4.函授、進(jìn)修學(xué)習請假,需憑通知辦理請假手續。

  5.出差、外出參加會(huì )議請假,需憑通知辦理請假手續。

  6.因其他原因無(wú)法正常上班需要請假的,按上級有關(guān)規定辦理。

  二、請假的程序和手續

  1.請假在半天以?xún)鹊,由部門(mén)或級部批準;請假1天以上3天以?xún)鹊,由部門(mén)或級部核簽后報分管校長(cháng)批準,有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調整手續;請假3天以上的,由部門(mén)或級部核簽經(jīng)分管校長(cháng)審簽后報校長(cháng)批準,有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調整手續。請假3天以上的班主任,除履行上述請假手續外,還要到級部辦理班務(wù)代理手續,并報告德育處。

  2.行政干部因公外出,1天以?xún)鹊,由分管校長(cháng)批準;1天以上的,由分管校長(cháng)核簽后報校長(cháng)批準。

  3.請假的教職工,返崗后,要及時(shí)到批準領(lǐng)導和部門(mén)或級部銷(xiāo)假。

  4.各類(lèi)會(huì )議請假。學(xué)校會(huì )議,向校長(cháng)請假;部門(mén)會(huì )議,向部門(mén)負責人請假;級部會(huì )議,向級部主任請假。其他會(huì )議,誰(shuí)組織就向誰(shuí)請假。因故不能參加會(huì )議的,會(huì )后要主動(dòng)向會(huì )議組織者了解會(huì )議內容,不得影響工作。

  5.教研活動(dòng)請假者,需經(jīng)教研組長(cháng)核簽后報教務(wù)處批準。

  6.備課活動(dòng)請假者,需經(jīng)備課組長(cháng)核簽后報級部批準。

  7.所有請假,都需辦理書(shū)面請假手續。

  三、請假期間的工資待遇

  1.病假期間的工資待遇。

 、俨〖僭1個(gè)月以?xún)鹊,基本工資(指國標省標,下同)全額發(fā)給。

 、诓〖俪^(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的,從第二個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,基本工資按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的,基本工資全額發(fā)給。

 、鄄〖俪^(guò)6個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)10年的,基本工資按70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的,基本工資按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年的,基本工資全額發(fā)給。

 、芤陨先藛T病假期間的活工資部分(指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等,下同)由董事會(huì )和校長(cháng)室酌情扣發(fā)。

  2.事假期間的'工資待遇。

 、佼斣率录僭诎雮(gè)月以上的,工作年限不滿(mǎn)10年的,停發(fā)管理和特殊津貼;工作年限滿(mǎn)10年的,管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。

 、谑录倮塾嬙30天以?xún)龋ê?0天)的,每天扣發(fā)本人日工資的50%;事假累計超過(guò)30天的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。

 、凼录倨陂g如遇寒暑假和國家規定的雙休日及節假日,不扣發(fā)工資。

  3.女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。

 、倥搪毠ぴ趪乙幎ǖ漠a(chǎn)假期間,按本人基本工資全額發(fā)給。

 、谌焉7個(gè)月以上的女教職工,若體力不支,請假休息的,工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。

 、垡陨先藛T請假期間活工資部分停發(fā)。

  4.續假期間的工資待遇。

  產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿(mǎn)后,因特殊情況經(jīng)批準續假的,續假期間的工資待遇比照事假規定執行。

  四、曠工的認定

  1.未經(jīng)請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的,視為曠工。

  2.教師一天內曠課達兩節,即視為曠工一天(曠課一節視為曠工半天);教職工遲到、早退累計三次,視為曠工半天;教職工無(wú)故缺席會(huì )議兩次,視為曠工半天;教師無(wú)故缺席一次集體備課,視為曠工半天。

  3.弄虛作假,騙取假期者視為曠工。

  五、完善考勤體系

  1.學(xué)校全體教職工均系考勤對象,辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤,上課教師由教務(wù)處和級部負責考勤,各部門(mén)工作人員由所屬部門(mén)負責考勤。

  2.各類(lèi)會(huì )議、各項活動(dòng)由牽頭部門(mén)或牽頭人負責考勤。

  3.學(xué)校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。

  4.學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門(mén)、年級級部要加強考勤記錄,每周一報到辦公室。

  5.辦公室按月匯總考勤情況,上報校長(cháng)研究處理。

  六、加強處罰力度

  1.教職工上下班遲到、早退,每次扣人民幣20元。

  2.學(xué)校會(huì )議、政治學(xué)習、升旗儀式、德育活動(dòng)、教研活動(dòng)等遲到、早退的,每次扣人民幣20元;無(wú)故缺席的,每次扣人民幣50元。無(wú)故缺席集體備課的,每次扣人民幣100元。

  3.曠工半天扣人民幣100元,曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計曠工2天的,取消其本學(xué)期一切評優(yōu)資格。情節嚴重,經(jīng)教育不改的,除給以經(jīng)濟處罰外,學(xué)校還要給以紀律處分,直至解除聘任關(guān)系。

  七、其他

  1.本制度若有與有關(guān)法律或上級有關(guān)文件相抵觸的,以有關(guān)法律或上級文件的規定為準。

  2.本制度解釋權在校長(cháng)室。

  3.本制度自公布之日起開(kāi)始執行。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇17

  為進(jìn)一步加強學(xué)校管理,保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,特制定本制度。

  一、請假要求與范圍

  1、請假要求

 。1)全體教職工都應自覺(jué)執行學(xué)?记谥贫,除國家規定的節假日外,凡事假、病假、公假等,在規定時(shí)間內不能到校工作的教職員工,都必須請假,否則以曠課(工)論處。

 。2)請假至少要提前一天辦理請假手續,以便學(xué)校安排工作;因急事、急病等來(lái)不及請假的,應及時(shí)電話(huà)通知有關(guān)部門(mén)(教師至少應在需請假的課前30分鐘通知,職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門(mén))。請假沒(méi)有獲得批準而離崗的,一律按曠課(工)論處。

 。3)假滿(mǎn)返校要及時(shí)到有關(guān)部門(mén)履行銷(xiāo)假手續。

  2、請假范圍

 。1)病假:

  教職工因病不能上班者,必須由本人或家屬持校醫或醫療機構的診斷證明,履行請假手續,經(jīng)批準方可休息。

  凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工,當時(shí)先電話(huà)通告學(xué)校,事后由家屬或本人持當地醫院出具的證明、病歷到學(xué)校補辦請假手續,否則一律按曠工處理,不予報銷(xiāo)醫藥費。

 。2)事假:

  教職工確有特殊情況需要請事假的,可給予事假。事假假期一學(xué)期內一般不超過(guò)7天。參加非上級行政主管部門(mén)及其下屬業(yè)務(wù)部門(mén),全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機構組織的會(huì )議活動(dòng)等,按事假處理,并且這類(lèi)事假一般每人每學(xué)期只限一次,特殊情況下為兩次。

 。3)婚假、生育假(產(chǎn)假)執行寧教人[2004]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規管理的`暫行規定》

 。4)喪假:

  教職工的親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女)死亡時(shí),由本人申請,單位批準,可準予喪假。喪假假期一般為三天,親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女)在外地死亡時(shí),路程所需時(shí)間不計在喪假之內。在批準的喪假期間,教職工的工資照發(fā),途中的車(chē)船費,全部由本人自理。

 。5)公假:

  參加上級行政主管部門(mén)召集的會(huì )議,需要憑上級行政主管部門(mén)的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。

  參加上級黨派組織召集的會(huì )議,需要憑上級黨派組織的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。

  參加上級行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的進(jìn)修、培訓或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動(dòng)的,憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。

  參加上級行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)(或全國、省、市教育學(xué)會(huì ))組織的課堂教學(xué)評比等活動(dòng)的,憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。

  參加全國、省的學(xué)科競賽,體育比賽和科技活動(dòng)競賽的領(lǐng)隊、教練,參加有關(guān)學(xué)科集訓活動(dòng)的指導教師,憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。

  參加全國、本省、本市教育行政部門(mén)或所屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的編寫(xiě)教材、教學(xué)參考資料或命題活動(dòng),持會(huì )議通知,經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后辦理請假手續。這類(lèi)公假一般每人每學(xué)期限一次,特殊情況下為兩次。

  因學(xué)校工作需要而出差的,憑分管校級領(lǐng)導的書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。

  如有突發(fā)情況,需要請假者請與校務(wù)辦公室電話(huà)辦理臨時(shí)請假手續(最多一天,大型集會(huì )不予受理),然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時(shí)調課。一天后須補辦相關(guān)手續。如不履行或不按時(shí)履行上述手續者視為私自離崗,將按照曠課(工)處理。

  二、請假手續及審批權限

  1、請假手續

 。1)教職工請假應事先填寫(xiě)《京南師大附中教職員工請假單》,獲得批準后,將請假單交校務(wù)辦公室。

 。2)請公假時(shí),必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書(shū)面通知;若文件遺失或口頭電話(huà)通知,則需要分管校級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。

 。3)請病假時(shí),必須要在請假條后附醫院證明或急診證明。

 。4)其他假根據需要附有關(guān)證明。

 。5)校務(wù)辦公室將審批后的請假條等副本及時(shí)送達有關(guān)部門(mén)。

  2、審批權限

 。1)教師請假一天以?xún)扔山虅?wù)處主任批準;一天以上,一周以?xún),由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導批準,是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導批準(考試期間另行規定)。

 。2)職工請假一天以?xún)扔杀咎幨抑魅闻鷾;一天以上,一周以(xún),由分管校級領(lǐng)導批準(考試期間另行規定)。

 。3)校內部門(mén)召開(kāi)的會(huì )議需請假,由召開(kāi)會(huì )議的部門(mén)負責人批準,全校性的集會(huì )活動(dòng)需請假,由校長(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準。

 。4)教職工請假一周(產(chǎn)假、護理假和婚假另行規定)以上由校長(cháng)批準。

 。5)教職工的產(chǎn)假、護理假和婚假由分管校級領(lǐng)導批準。

 。6)教職工一個(gè)學(xué)期內第二次請事假或公假,由校長(cháng)批準。

 。7)在學(xué)校組織的校級考試期間請假,一天以?xún)鹊,由教育服?wù)處主任批準,一天以上,由分管校級領(lǐng)導批準;在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔的大型考試期間請假,由校長(cháng)批準。

 。8)中層副職請假半天以?xún)扔杀静块T(mén)中層正職批準,半天以上、兩天以?xún)扔煞止苄<夘I(lǐng)導批準,兩天以上、一周以?xún)扔尚iL(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準。

 。9)中層正職請假一天以?xún)扔煞止苄<夘I(lǐng)導批準,兩天以上、一周以?xún)扔尚iL(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準,并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導通報。

 。10)校級領(lǐng)導請假由校長(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準,并向其他校級領(lǐng)導與有關(guān)部門(mén)通報。

 。11)校長(cháng)請假由上級主管部門(mén)批準,并向其他校級領(lǐng)導通報。

  三、請假后福利待遇的處理

  根據有關(guān)規定執行。

  四、附則

  學(xué)校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假,曠課(工),遲到等,由相關(guān)部門(mén)記錄,并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇18

  一、請假手續

 。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規定的各種公休節假日和假期以外,因病或遇特殊情況無(wú)法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個(gè)人申請,學(xué)校校長(cháng)室審批。

 。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。

  二、病假期間工資待遇

 。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚(gè)月以?xún)鹊,基本工資(含國標工資和基礎性績(jì)效工資)全額發(fā)放。

 。ǘ┎〖偃昀塾嫵^(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

  1.工作年限不滿(mǎn)10年,發(fā)給本人基本工資(基礎性績(jì)效工資中的生活補貼不打折,下同)的90%。

  2.工作年限滿(mǎn)10年以上的,基本工資全額發(fā)放。

 。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

  1.工作年限不滿(mǎn)10年,發(fā)給本人基本工資的70%。

  2.工作年限滿(mǎn)10年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%。

  3.工作年限滿(mǎn)20年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。

 。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間基本工資全額發(fā)放。

 。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的,可按最低生活保障標準執行。

  三、事假期間工資待遇

 。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录10天以?xún)鹊,每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資(即國標工資、績(jì)效工資中的.崗位津貼,下同)的三十分之一。

 。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^(guò)10天或全年累計超過(guò)20天的,超過(guò)天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

 。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^(guò)30天的,超過(guò)天數停發(fā)其個(gè)人的基本工資,獎勵性績(jì)效工資不發(fā)或減發(fā)。

  四、帶薪休假

 。ㄒ唬┠晷菁、探親假:教職工已享受寒暑假,按規定不再享受年休假、探親假。

 。ǘ┗榧伲耗22周歲、女20周歲1-3天;男25周歲、女23周歲晚婚的,可延長(cháng)婚假10天。

 。ㄈ┊a(chǎn)假:法定婚育90天(含產(chǎn)假前15天),難產(chǎn)增加15天;女滿(mǎn)24周歲結婚的可增加1-30天,丈夫護理假3-7天。

 。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假,到外地料理喪事的,可根據路程遠近適當給予路程假。

  五、有關(guān)事宜

 。ㄒ唬┎∈录倨陂g,獎勵性績(jì)效工資扣減辦法按學(xué)?(jì)效工資方案處理。

 。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病事假期間的全部工資(含基礎性績(jì)效工資中的生活補貼)。

 。ㄈ┓参唇(jīng)請假(或請假未經(jīng)批準)擅自離開(kāi)工作崗位,或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的,按曠職論處。曠職6天及以下的,每天扣薪標準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一;曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資;曠職連續15天或全年累計30天的作自動(dòng)離職論處,并按規定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續或辭退手續。

 。ㄋ模┍疽幎ㄗ詫(shí)施績(jì)效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺,則以新規定為準。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇19

  為了規范學(xué)校管理,保證我校教育教學(xué)及各項工作高效運轉,根據上級的有關(guān)文件精神,結合我校實(shí)際情況,特制定本制度。

  一、教職工因病因事不能到校工作的,必須事先辦理正式請假手續。因不可預料的原因不能事先辦理請假手續者,應及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導電話(huà)請假,回校后應在當天補辦請假手續,超過(guò)一天未補辦請假手續,按曠工處理。請假時(shí)需安排好本職工作。凡未辦理手續且未得到批準而不到校者,一律按曠工處理。

  二、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì )者,必須事先向校長(cháng)請假。大型檢查、學(xué)校重大活動(dòng)、質(zhì)量檢測、監考、閱卷等活動(dòng)期間,請假必須由負責此項活動(dòng)的領(lǐng)導批準再由校長(cháng)審批后方可生效。

  三、請假的`審批權限

  1.請假半天經(jīng)分管領(lǐng)導審核、同意并簽字后報副校長(cháng)室審批。

  2.請假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導審核、同意并簽字后報校長(cháng)審批。

  3.請假七天以上按規定報上級審批。

  4.中層干部請假由校長(cháng)審批。

  5.中層干部外出辦公事必須事先向校長(cháng)報告。

  四、請假的程序

  先到分管領(lǐng)導處領(lǐng)取并填寫(xiě)請假條,由請假期間課務(wù)(或其他工作)委托人簽字并報分管領(lǐng)導審核、簽字,然后由有審批權限的領(lǐng)導簽字,最后將請假條交至校務(wù)辦公室備存。

  五、因公外出、教研活動(dòng)等仍需正常履行請假手續,按出差處理。

  六、凡未按規定請假而造成考勤統計失誤的,由請假人負責。

  七、超假未歸且未辦理續假手續者按曠工(課)處理。

  學(xué)校教職工請假管理制度 篇20

  一、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人先履行請假手續。因病請假須持指定就診醫院的診斷證明書(shū)及病歷卡,事假須有書(shū)面請假條。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后方可離崗。如因急病或緊急事故,確實(shí)不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。

  二、符合晚婚年齡結婚的可請婚假一周,但學(xué)期中途結婚的,具體婚假時(shí)間的`安排需經(jīng)校方同意。

  三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規定執行,但已生育婦女未實(shí)行計劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規定給予處理。

  四、本人直系親屬死亡,給予喪假叁天,外省市籍教工,可適當給予路程假。

  五、請假半天經(jīng)分管處室同意,一天以上三天以?xún)扔煞止苄iL(cháng)批準,三天以上由校長(cháng)批準,中層以上干部請假一律由校長(cháng)批準。請假獲準后,需先告知所在教研組,年級組或部門(mén)負責人。

  六、請假期滿(mǎn),應及時(shí)向批準部門(mén)銷(xiāo)假,如因特殊情況,不能按時(shí)返崗者,應辦理續假手續。未經(jīng)請假,擅自離崗者或逾期不歸未辦續假手續者,以曠工論處。

  七、遲到、早退一節課以上時(shí)間以曠課論處,到校后無(wú)故缺課,以曠課論處。每曠一節課在當月全勤獎中扣10元,曠工一天取消當月全勤獎,并另以15元/天扣除崗位獎。

  八、事假以每天5元扣除當月全勤獎,病假以每天3元扣除當月全勤獎。

  九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎,不享受全勤獎、課時(shí)費。

  十、函授期間享受全勤獎、崗位獎,但不享受課時(shí)費。

  十一、病、事假期間課時(shí)津貼扣發(fā)辦法:事假三天以?xún),病假六天以(xún),以一學(xué)期每天平均數×病、事假天數,事假三天以上,病假六天以上按每天1/5學(xué)期課時(shí)費扣發(fā)。

  十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法:一學(xué)期事假累計一周至十天,病假累計一個(gè)月至一個(gè)半月,扣除半年崗位獎的25%,事假累計十天至一個(gè)月,病假一個(gè)半月至二個(gè)月,扣除半年崗位獎的50%,事假累計超過(guò)一個(gè)月,病假超過(guò)二個(gè)月扣除半年崗位獎的80%。

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