考勤規章制度（精選8篇）

　　在日常生活和工作中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的考勤規章制度，歡迎大家分享。

　　考勤規章制度 篇1

　　為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執行。

　　一、請假制度

　　1、請假兩天以?xún)鹊挠刹块T(mén)組長(cháng)批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。

　　2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。

　　3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

　　二、病假制度

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)xx個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　三、事假制度

　　1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、請事假當日不支付工資。

　　3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。

　　4、事假期限期滿(mǎn)未返崗的，按曠工計罰。

　　四、年假制度

　　1、根據國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。

　　3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。

　　4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；

　　2）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　3）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　4）累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒(méi)有使用完的帶薪年休假的，部門(mén)經(jīng)理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續。

　　五、婚假制度

　　1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須滿(mǎn)足在本單位工作期間領(lǐng)取結婚證，且須在領(lǐng)取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。

　　2、由本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

　　六、產(chǎn)假制度

　　1、員工休產(chǎn)假前須提供結婚證、生育服務(wù)證、戶(hù)口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無(wú)法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規定處理。

　　2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應根據醫院診斷證明，妊娠不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假。

　　3、實(shí)行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

　　4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　七、喪假制度

　　1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

　　2、喪假期間工資，依據國家有關(guān)規定發(fā)放。

　　八、曠工規定

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的`xx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　九、遲到與早退制度

　　1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。

　　特別說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

　　2、上班時(shí)間

　�。�1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。

　�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。

　　3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）

　　4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

　　十、打卡制度

　　1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

　　風(fēng)險提示

　　企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費。

　　十一、加班、調休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

　　7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

　　風(fēng)險提示

　　企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。

　　考勤規章制度 篇2

　　根據《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況，特制定本條例。

　　第一條 學(xué)生必須按時(shí)到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。準時(shí)參加學(xué)校各種集會(huì )（晨會(huì )、開(kāi)學(xué)結業(yè)典禮、成人宣誓儀式等）和各類(lèi)會(huì )議（中考、會(huì )考動(dòng)員、住校生例會(huì )、座談會(huì )等），不遲到、不早退、不缺席。

　　第二條 學(xué)生考勤由值周教師負責，考勤班長(cháng)執行，考勤班長(cháng)有權利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統計，并做好請假單存檔，按時(shí)向政教處匯報考勤情況。

　　第三條 學(xué)生請假，一天內由班主任批準，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報政教處批準存檔；一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續。

　　第四條 學(xué)生因病、因事不能來(lái)校上課或參加活動(dòng)（課間操等）的，須持醫生證明（因�。┗蚣议L(cháng)的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續。

　　第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因，無(wú)法堅持上課的，可由本人或家長(cháng)提出報告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準后，方可辦理休學(xué)手續，否則不予以復學(xué)。

　　第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門(mén)衛收取后，方可出校。

　　第七條 學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”，請假單從考勤班長(cháng)處領(lǐng)處。無(wú)重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴格履行請假手續，手續不全者，以曠課論處。

　　第八條 學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節論處；一個(gè)月內曠課4節者，給予公開(kāi)點(diǎn)名批評；一個(gè)月內曠課8節者，給予警告處分；一學(xué)期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，給予記過(guò)處分；一學(xué)期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者，作自動(dòng)退學(xué)論處。

　　第九條 未經(jīng)批準請假的，一律作曠課處理。

　　第十條 本條例自20xx年2月21日起執行，以前有關(guān)規定與本條例相抵觸的，均以本條例為準。

　　考勤規章制度 篇3

　　為促進(jìn)各項工作落實(shí)，認真完成上級交辦的各項任務(wù)，加強單位紀律作風(fēng)，特制定考勤制度如下：

　　一、各辦公室要堅持考勤制度，確定專(zhuān)人負責考勤。

　　二、除因病按規定辦理病假手續外，一般不能無(wú)故請假，確需請假者，嚴格履行請銷(xiāo)假手續，否則，按曠工處理。

　　三、考勤與目標考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統一監督管理�？记诒硪獏R總整理，將考勤情況納入年終考核內容。

　　四、婚假規定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結婚），除法定婚假外，按女方結婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

　　五、產(chǎn)假規定：按計劃生育條例有關(guān)規定執行。

　　六、探親假執行情況按有關(guān)規定辦理。

　　七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導要不定期抽查。凡遲到、早退、無(wú)故離開(kāi)崗位的，一旦發(fā)現問(wèn)題，要嚴肅處理，并記錄體現在考勤表上。

　　八、工作時(shí)間臨時(shí)外出，外出人員要向處負責同志請假，如單位領(lǐng)導同志外出，要給局分管領(lǐng)導請假（局分管領(lǐng)導不在時(shí)給局辦公室負責同志請假）。所有外出人員外出時(shí)，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時(shí)間不允許辦私事，一旦發(fā)現，按曠工處理考勤。

　　九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

　　考勤規章制度 篇4

　　1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)。特定部門(mén)除外。

　　2.根據營(yíng)運需要，公司按《勞動(dòng)法》規定可以要求員工超時(shí)工作，以等同時(shí)間補鐘。

　　3.門(mén)店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。

　　4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計，15分鐘以上4小時(shí)以?xún)瓤哿P75元，當月遲到、早退累計3 次，另行扣罰75元。

　　5.員工漏打卡每月不得超過(guò)2次,同時(shí)須由部門(mén)負責人簽字證明方為有效。當月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

　　6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元；其他人員曠工1天扣罰300元,連續曠工3 天、作自動(dòng)離職處理。

　　7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門(mén)負責人審批執行，5天以上由門(mén)店總經(jīng)理審批。

　　8.病假：?jiǎn)T工請假須有醫院或相關(guān)醫療機構，開(kāi)具的病假證明單及收費單，員工所獲得的病假天數與扣薪金天數相等。

　　9.事假：扣除所請事假天數的工資，且事假不享受當月請假期內公司特定福利和其他獎勵補貼，事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上，不享受年假。

　　10.年假：凡在本公司任職滿(mǎn)一年的員工，享受有薪年假5天，，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計，受到兩次以上警告處分或重大違規違紀處罰的，當年年假取消。

　　11.請假必須要填《員工請假卡》，需要提前24小時(shí)申請，經(jīng)批準后，假期生效，不接受電話(huà)請假，未經(jīng)批準不得無(wú)故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。

　　12.員工享有國家法定節假日，部門(mén)按實(shí)際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規定給予補休處理

　　13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規定

　　考勤規章制度 篇5

　　為了加強對學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細化安全工作環(huán)節，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現對學(xué)生考勤、請假做以下規定：

　　1、實(shí)行課前考勤制度。每節課（正式課、自習、輔導、各類(lèi)活動(dòng)）教師首先必須對學(xué)生進(jìn)行考勤，對無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報告教學(xué)處。

　　2、實(shí)行出入校門(mén)登記制度。學(xué)生出校門(mén)必須持班主任（領(lǐng)導）簽字的請假條出校門(mén)，并進(jìn)行詳細的登記，學(xué)生返校要在門(mén)房進(jìn)行銷(xiāo)假。

　　3、實(shí)行家長(cháng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請假外出，班主任要與家長(cháng)取得聯(lián)系，必須告知家長(cháng)，住校生臨時(shí)請假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護。學(xué)生請長(cháng)期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長(cháng)在請假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話(huà)請假，必須要有家長(cháng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請假。

　　4、實(shí)行領(lǐng)導簽字制度。學(xué)生請假超過(guò)3天，必須由德育處批準簽字，學(xué)生請假超過(guò)一周7天，必須由分管校長(cháng)簽字。

　　5、實(shí)行跟班教師準假制度。學(xué)生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導教師準假，并嚴格執行相關(guān)簽字，陪護制度。

　　6、實(shí)行值周領(lǐng)導準假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領(lǐng)導準假，并嚴格執行相關(guān)簽字，陪護制度。

　　考勤規章制度 篇6

　　一、員工必須遵照店內的工作時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

　　二、凡超過(guò)規定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。

　　三、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請假程序請假擅自不來(lái)上班，或假已滿(mǎn)不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。

　　四、員工請假一律先寫(xiě)假條，經(jīng)店內主管批準方可離開(kāi)。特殊情況事后補寫(xiě)假條，非特殊情況不能以電話(huà)形式請假。主管請假必須提前請示店長(cháng)，待有關(guān)工作安排妥當方可離開(kāi)。

　　五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)店長(cháng)批準，給予公假，工資照發(fā)。出差回來(lái)必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。

　　六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。

　　七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時(shí)更正，并由考勤員負責加以說(shuō)明并簽字。

　　八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無(wú)誤后交店長(cháng)，作為計算工資的依據。

　　九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，待店長(cháng)簽字后交給主管。

　　十、凡當月無(wú)遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。

　　考勤規章制度 篇7

　　1.總則

　　根據一九八O年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠(chǎng)考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執行國務(wù)院＜關(guān)于國營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例＞實(shí)施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規定，結合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。

　　2.職工的基本職責

　　2.1全體職工必須模

　　范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動(dòng)紀律。堅持統一規定的工作制度，按時(shí)上下班，堅守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時(shí)間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會(huì )活動(dòng)。

　　2.2工作時(shí)間

　　2.2.1上、下班時(shí)間：公司機關(guān)執行每周5天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。

　　2.2.2上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。

　　2.3工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

　　2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

　　2.5倒班職工，在工作時(shí)間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執行。

　　3.請假手續及批準權限

　　3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開(kāi)崗位，否則視為曠工。

　　3.2事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以?xún)扔芍担ò啵╅L(cháng)批準，五天以?xún)龋ò�括五天）由上一級領(lǐng)導批準，五天以上由單位（部門(mén)）領(lǐng)導批準；公司機關(guān)5天以?xún)龋ò��?天）由各科室批準，5天以上由公司領(lǐng)導批準。

　　3.3病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以?xún)龋ò�括三天）由各單位（部門(mén)）領(lǐng)導審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經(jīng)單位（部門(mén)）領(lǐng)導審批后，按有關(guān)規定執行。

　　3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報經(jīng)所在單位辦公室核準。

　　3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠(chǎng)司領(lǐng)導審批，各部門(mén)在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門(mén)負責人承擔。

　　4.請、消假的具體規定及工資待遇：

　　4.1事假

　　4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節日不另給假，統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實(shí)際上班天數計發(fā)。行政人員事假每季不超過(guò)四天，全年不得超過(guò)16天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過(guò)事假天數的按上述規定扣減工資。

　　4.2病假

　　4.2.1具體規定

　　4.2.1.1職工因病請假，臘莊發(fā)電廠(chǎng)須由廠(chǎng)醫務(wù)室或特約醫院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠(chǎng)領(lǐng)導批準，其余單位（部門(mén)）須由指定醫院出據證明并報經(jīng)單位（部門(mén)）領(lǐng)導審批后方可休息，否則視為事假。

　　4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫院或特約醫院就診，自行到其他醫院就診開(kāi)據的病休證明一律無(wú)效。

　　4.2.1.3職工患病，除領(lǐng)導批準到外地醫院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養，否則視為事假。

　　4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉（鎮）以上醫院的急診證明，藥費收據，回單位后經(jīng)部門(mén)及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過(guò)6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫院（農村鄉＜鎮＞以上醫院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一并交單位醫療部門(mén)或特約醫院審驗后，再交所在部門(mén)審核批準，可按病假處理，但最多不得超過(guò)5天。

　　4.2.1.5長(cháng)期病休職工，病假連續在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門(mén)及分管領(lǐng)導批準后方能上班。上班后三個(gè)月之內，舊病復發(fā)，前后病假合并連續計算。

　　4.2.1.6長(cháng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)診斷，建議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。

　　4.2.2病假的工資待遇

　　4.2.2.1假期在5天（包括5天）以?xún)热�額享受基本工資（崗位工資 技能工資）。獎金及綜合補貼除以22天后按實(shí)際請假天數計扣。

　　4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實(shí)際請假天數計扣。

　　4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按90計發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85％計發(fā)，三至六個(gè)月的技能工資按75計發(fā)。假期超過(guò)半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。

　　4.3婚、喪假

　　4.3.1具體規定

　　4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門(mén)領(lǐng)導批準（遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

　　4.3.1.1職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。

　　4.3.1.2根據本縣的具體規定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車(chē)、船費全部由職工自理。

　　4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

　　4.3.2婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數計扣

　　4.4產(chǎn)假、哺育假

　　4.4.1按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個(gè)月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數按上級有關(guān)規定執行，產(chǎn)假期滿(mǎn)必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿(mǎn)按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷(xiāo)假后回單位，由單位根據情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數合并連續計算為兩年。

　　4.4.2工資待遇

　　4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。

　　4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。

　　4.5探親假：

　　4.5.1具體規定

　　4.5.1.1符合國務(wù)院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門(mén)提出申請，各部門(mén)應根據生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門(mén)領(lǐng)導批準后，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。

　　4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見(jiàn)習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點(diǎn)開(kāi)始計算。

　　4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資 技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實(shí)際上班天數計發(fā)。

　　4.6工傷假

　　4.6.1凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假，

　　4.6.2工資待遇

　　4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資 技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2工傷療養期在半年內月生產(chǎn)獎金發(fā)50。

　　4.6.2.3工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。

　　4.6.2.4工傷療養期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規定執行。

　　4.6.2.5因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

　　4.6.2.6非工傷按病假對待。

　　4.6.3工傷、非工傷劃分規定。

　　4.6.3.1工傷

　　4.6.3.1.1公差乘車(chē)，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

　　4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。

　　4.6.3.1.3集體乘車(chē)開(kāi)會(huì )，聽(tīng)報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。

　　4.6.3.2非工傷。

　　4.6.3.2.1乘車(chē)辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

　　4.6.3.2.2違反交通規則而負傷者。

　　4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。

　　4.7補充規定

　　4.7.1學(xué)徒工、實(shí)習生在學(xué)習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報請主管領(lǐng)導批準，但最多不得超過(guò)十天。學(xué)徒在學(xué)習中途因事故停止學(xué)習連續在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習期間不計為學(xué)習時(shí)間。

　　4.7.2凡經(jīng)批準請假的職工，假滿(mǎn)后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應事先辦理請假手續（路程在25公里以外的可以來(lái)函辦理）探親假超期不應在路程假期內來(lái)函續假。

　　4.7.3凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗請假手續證明，回單位后及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續，并報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。

　　4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

　　5.曠工的具體規定

　　5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。

　　5.1.1假或未經(jīng)批準，而不上班者。

　　5.1.2假期滿(mǎn)未續假或未經(jīng)批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

　　5.1.3服從工作調動(dòng)和工作安排或調動(dòng)工作而未按規定時(shí)間報到者。

　　5.1.4造事實(shí)，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

　　5.1.5作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。

　　5.1.6勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當理由拒絕接受工作者。

　　5.1.7工作時(shí)間內打架斗歐者。

　　5.2曠工的處理

　　5.2.1兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％。

　　5.2.2四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。

　　5.2.3日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數的R倍計扣。

　　5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。

　　5.2.5累計超過(guò)十五日（包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。

　　6.加班

　　6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長(cháng)工作時(shí)間長(cháng)達4小時(shí)以上，視為加班。延長(cháng)工作時(shí)間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時(shí)的發(fā)給補助1元，超過(guò)4小時(shí)的按一天加班計發(fā)補貼。

　　6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩余天數按規定計發(fā)加班補貼。

　　6.3加班費發(fā)放的標準：以崗位工資為標準按《勞動(dòng)法》的規定計發(fā)。

　　7.考勤辦法

　　7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)應經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現場(chǎng)協(xié)助考勤員�？记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現，一次罰款10元。

　　7.2考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實(shí)填寫(xiě)考勤表，全面切實(shí)反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實(shí)際記勤，不得互相調換。

　　7.3全體職工的各月考勤一律按規定時(shí)間匯總，同時(shí)做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時(shí)計發(fā)。

　　7.4職工工作調動(dòng)所需時(shí)間，廠(chǎng)內調動(dòng)不得超過(guò)一個(gè)工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準。

　　8本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細則》配合執行，凡《細則》未規定的以本制度的規定為準。

　　9本考勤制度以發(fā)布之日起執行。

　　考勤規章制度 篇8

　　為加強機關(guān)作風(fēng)建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

　　一、考勤對象

　　辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

　　二、考勤辦法

　　1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專(zhuān)人負責辦事處處級領(lǐng)導干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負責考勤工作。

　　2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫(xiě)《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報區人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務(wù)中心按規定核發(fā)工資及津貼補助。

　　三、請銷(xiāo)假規定

　　1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

　　2、科室負責人請假由分管領(lǐng)導批準并向辦事處主要領(lǐng)導報告。

　　3、其他工作人員請假一天以?xún)鹊�，由各科室負責人批準，同時(shí)向分管領(lǐng)導報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領(lǐng)導批準。

　　4、病假三天(含三天)以上的須持醫院的有關(guān)證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規定執行。

　　5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷(xiāo)假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續。

　　6、休年工假由科室負責人簽署意見(jiàn)后報分管領(lǐng)導審批，如果辦事處已統一安排外出參觀(guān)考察學(xué)習的，應減除當年的年工假期。

　　7、凡不按規定履行請銷(xiāo)假規定的作曠工處理。

　　四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規定

　　1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計算。

　　2、工作人員在正常工作日內，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個(gè)月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一)；超過(guò)3天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

　　3、工作人員請事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以?xún)鹊�，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(不含休息日、法定節假日，下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元)；1個(gè)月內事假天數累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎。

　　4、工作人員請病假，1個(gè)月內病假天數(不含休息日、法定節假日，下同)累計在10天(含)以?xún)鹊�，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)10天的，按其當月超過(guò)的天數扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元)；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病假超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

　　以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。

　　5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

　　符合計劃生育規定的女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

　　6、工作人員年度考核結果為基本稱(chēng)職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。

　　7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

　　五、要嚴格考勤制度。

　　各部門(mén)考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現有弄虛作假、不如實(shí)上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。

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