關(guān)于學(xué)校獎懲制度(精選5篇)
在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,大家逐漸認識到制度的重要性,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編整理的關(guān)于學(xué)校獎懲制度(精選5篇),希望對大家有所幫助。
學(xué)校獎懲制度1
獎勵:
1、 以?xún)扇諡閱挝,如果同學(xué)們在兩日內表現良好,則可享受每周一、三、五下午的觀(guān)看動(dòng)畫(huà)的機會(huì )。表現差者則需馬上回家,不得觀(guān)看動(dòng)畫(huà)。
2、 以一周為單位,由各小組長(cháng)負責監督,每日評出背誦小能手、最佳作業(yè)獎,每日評選出5名同學(xué),由教師進(jìn)行蓋章證明,如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P信一封。
3、 以一周為單位,由實(shí)習老師負責監督,每日評出當日表現優(yōu)秀及進(jìn)步的同學(xué),每日評選出5名同學(xué),由教師進(jìn)行蓋章證明,如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P信一封。
4、 以一個(gè)月為單位,如有學(xué)生集滿(mǎn)4封感謝信,則可獲得有實(shí)習老師準備的神秘大獎一份。
懲罰:
1、 以?xún)扇諡閱挝,如果同學(xué)們在兩日內表現極差,則不可享受每周一、三、五下午的觀(guān)看動(dòng)畫(huà)的機會(huì )。放學(xué)需馬上回家,不得觀(guān)看動(dòng)畫(huà)。
2、 以一日為單位,如在當天表現極差,則罰搞衛生一天。連續三天表現極差,則罰搞衛生1周。連續一周表現極差,則下周同學(xué)們都不得與其說(shuō)話(huà),否則將接受懲罰。
學(xué)校獎懲制度2
學(xué)校教師的結構工資與工作業(yè)績(jì)、貢獻大小掛鉤,學(xué)校設月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻獎四項獎勵,以獎金為主。
一、月份獎金
。ㄒ唬⿴煹陋劊10元)
1、教工在當月中能做到師德規范“十不準”各項規定的發(fā)給獎金5元,如違反一條的不得此項獎金。
2、在當月中,教工工作職能范圍內無(wú)不安全事故發(fā)生,發(fā)給安全獎5元;如有不安全事故發(fā)生,則不發(fā)安全獎;如因瀆職造成重大損失和影響的,除不得安全獎外,還得追究其責任。
。ǘ┏銮讵劊20元)
3、教工當月內無(wú)病事假,遲到、早退及私自離崗現象,發(fā)給精勤獎20元,病事假累計不超過(guò)四小時(shí),發(fā)給滿(mǎn)勤獎15元;病事假一天少發(fā)5元,超三天者不發(fā)給出勤獎;遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎;病事假超過(guò)一周者,取消當月月份獎勵。
。ㄈ┙逃虒W(xué)質(zhì)量獎(20元)
4、按時(shí)完成當月學(xué)校規定的教育教學(xué)工作任務(wù),發(fā)給獎金20元;如教案缺項,不夠進(jìn)度,書(shū)寫(xiě)不規范,學(xué)生本簿不夠次數,批改不及時(shí),錯批、漏批,講課出現知識性錯誤,不按要求開(kāi)展活動(dòng)的,出現一次少得獎金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測“三率”,有“一率”不達標者,扣發(fā)獎金10元。
5、學(xué)校領(lǐng)導、后勤人員此項獎勵,比照一線(xiàn)教師。
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6、按班級人數,獎勵班主任教育管理費每生每月0。5元,另獎班主任每月班級活動(dòng)管理費30元(其中10元為責任區獎勵),月活動(dòng)少參加一次者扣10元。
7、科任教師按要求完成副班主任及衛生責任區工作獎勵10元,經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。
8、教導主任崗位獎勵60元,校級領(lǐng)導崗位獎勵90元。
9、參加各類(lèi)教學(xué)競賽獲最佳成績(jì)者及撰寫(xiě)論文在刊物上公開(kāi)發(fā)表的.,予以大會(huì )表?yè)P,并作為評優(yōu)選先時(shí)優(yōu)先的參考依據。
10、學(xué)年(學(xué)科)組長(cháng)月獎勵10元;科研室組長(cháng)每月獎勵10元。
11、專(zhuān)科教師值周工作認真、負責、時(shí)間上無(wú)缺漏者,一周獎勵10元。
12、專(zhuān)任教師教學(xué)課時(shí)標準為16——18課時(shí),超過(guò)18課時(shí)者,每節獎勵2元;代課一節,獎勵2元。
13、學(xué)校設紀律、衛生紅旗,中隊獲紀律、衛生紅旗一面,獎勵一元;連續獲雙紅旗4次者,另獎勵10元,連續4次未獲一面紅旗者,扣教育管理費5元。
14、每月獎勵文明辦公室,每次獎勵科室每人2元。
二、半年獎勵
1、教工出勤半年內達精勤者,發(fā)給獎金60元;滿(mǎn)勤者,發(fā)給獎金40元(病事假累計不超過(guò)1天);遲到一次扣10元,早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元,遲到、早退累計三次獎金無(wú)。病事假一天少發(fā)5元,事假超過(guò)三天獎金無(wú)。
2、學(xué)期中師德“十不準”,教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項活動(dòng)無(wú)差錯,班主任三率達標者,發(fā)給獎金100元,校級領(lǐng)導、教導主任依照班主任。專(zhuān)科教師及后勤人員發(fā)給獎金80元。如有一項不達標者扣發(fā)獎金10元。
3、半年內按時(shí)參加師培活動(dòng),并能按規定完成學(xué)習任務(wù)的,被評為優(yōu)秀者,發(fā)給獎金50元,合格者獎金30元,及格者獎金10元。
三、年終獎勵
1、全年精勤者發(fā)給獎金80元,滿(mǎn)勤獎60元(病事假累計不超過(guò)1天)。病事假一天少發(fā)5元,事假超過(guò)六天獎金無(wú)。遲到一次扣10元,早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元,遲到、早退累計三次獎金無(wú)。
2、教育教學(xué)質(zhì)量(按學(xué)年度計算)、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無(wú)差錯,三率達標、班級管理無(wú)“三生”,班主任發(fā)給獎金100元。校領(lǐng)導、教導主任依照班主任。專(zhuān)科、后勤人員按要求完成本職工作,發(fā)給獎金70元,如有一次不達標者扣發(fā)獎金10元。
3、全年內按時(shí)參加師培活動(dòng),并能完成任務(wù),被評為優(yōu)秀者,發(fā)給獎金50元,合格者發(fā)給獎金30元,及格者發(fā)給獎金20元。
四、特殊貢獻獎
1、在學(xué)校各項工作中積極提出合理化建議,被采納的,經(jīng)實(shí)踐效果好的,一項發(fā)給獎金30元。
2、除本職工作外,優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的,發(fā)給獎金100元。
3、在市、區開(kāi)展的各項大型活動(dòng)中為學(xué)校取得最佳名次的,受到重大獎勵的發(fā)給獎金100元,單項發(fā)給30元。
說(shuō)明:
1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組,按期進(jìn)行評估(黨、政、領(lǐng)導、教師代表、少先隊、后勤)。
2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇,學(xué)校福利待遇不低于700元(包括教師節)。
3、教師獎懲情況作為年度評優(yōu)選先、晉升職稱(chēng)和教師聘任的重要參考。
4、此獎勵制度中的獎勵數額為暫行規定,隨學(xué)校經(jīng)濟狀況的變化進(jìn)行調整。
學(xué)校獎懲制度3
一、學(xué)校各部門(mén)一定要貫徹國家有關(guān)安全工作的法律法規和方針政策,定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書(shū)館等場(chǎng)所和照明設施進(jìn)行安全檢查,檢查合格者可以取得年度評優(yōu)資格,否則將取消年度評優(yōu)資格,并視情節輕重予以處分,輕者予以批評,重者(未有財產(chǎn)損失和人身傷亡)予以記過(guò)處分。
二、學(xué)校各班級對學(xué)生要加強安全教育,在安全工作中,凡是無(wú)事故者,可以取得年度評優(yōu)資格,并對班級加量化分5分,如有事故者,視情節輕重予以處罰,取消年度評優(yōu)資格,并扣量化分5分。
三、全體教師要嚴格遵守師德規范要求,不準體罰或變相體罰學(xué)生,每發(fā)現一次扣量化分2分,品質(zhì)惡劣者取消年度評優(yōu)資格,造成情節嚴重者直接定為倒數2%或予以記過(guò)處分,表現優(yōu)秀者,可以取得年度評優(yōu)資格。
四、學(xué)生要嚴格遵守學(xué)校的一切安全規章制度,表現優(yōu)秀者,可評為年度“安全小衛士”,否則,將取消年度評優(yōu)資格,并扣班級量化分1分。
學(xué)校獎懲制度4
本著(zhù)“誰(shuí)主管,誰(shuí)負責”,“誰(shuí)主辦,誰(shuí)負責”及“分線(xiàn)分組條塊管理”的原則,落實(shí)學(xué)校安全工作責任制和責任追究制,實(shí)現學(xué)校師生非正常死亡“零”指標,確保學(xué)校無(wú)安全責任事故、事件發(fā)生,安全制度與績(jì)效工資考核相結合。
一、各路隊負責人:
1、分管線(xiàn)組織活動(dòng)時(shí),事先進(jìn)行安全隱患排查,活動(dòng)時(shí)落實(shí)安全教育,安全管理措施,并上報,一項未落實(shí)的扣5分。
2、分管線(xiàn)組織師生活動(dòng)時(shí)發(fā)生無(wú)責任安全事故,處理不及時(shí)的,扣5分。
3、校務(wù)值周巡視到位,及時(shí)到崗,發(fā)生安全事故及時(shí)了解,處理并上報,并對值周教師進(jìn)行提醒,在《校務(wù)值周記錄》上記錄。其中一項未落實(shí)的扣5分。
二、班主任:
1、認真組織每日學(xué)生安全教育,學(xué)生行為檢查督促工作,每周安全總結,在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。
2、及時(shí)調查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄,學(xué)生中意外事件處理,傷害事件及時(shí)救助并上報學(xué)校。一次未及時(shí)處理、記錄、上報扣2分.
3、發(fā)現學(xué)生攀爬學(xué)校圍墻,發(fā)現一人次扣1分。
4、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作(如特異學(xué)生管理記錄),及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
5、組織活動(dòng)安全教育、安全管理不到位導致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。
6、對班級學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查,發(fā)現安全隱患及時(shí)處理,不能解決的及時(shí)上報學(xué)校以消除隱患。同時(shí)教育好學(xué)生,防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。
三、學(xué)科教師:
1、值周巡視到位,并將安全情況記錄總結在《學(xué)校值周記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無(wú)責任事件及時(shí)了解。巡視檢查學(xué)生活動(dòng)行為,記錄不安全行為學(xué)生名字,上報綜治辦,并與相關(guān)班主任溝通的。任一項未做到扣5分。
2、課內教學(xué)安全教育、管理到位,排除安全隱患,組織有序不發(fā)生安全事件、事故,發(fā)現學(xué)生不在課應立即上報班主任。一項未做到扣5分。
3、及時(shí)處理課內外意外安全事件,以救助學(xué)生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。
4、跟班時(shí),工作到位,協(xié)助管理認真,無(wú)安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。
5、學(xué)生發(fā)生安全事件時(shí),在場(chǎng)或得知情況,應及時(shí)救助、處理,否則應負相應安全責任。發(fā)生一起扣5分。
6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習任務(wù),及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
四、重大責任事故一票否決指標
有以下情況的任何一項,學(xué)期中各項榮譽(yù)評比,職務(wù)晉升,考核評優(yōu)、評先等實(shí)行一票否決,當年安全考核不合格。
1、發(fā)生外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)校,傷害師生或劫持學(xué)生案件;
2、師生違法犯罪受到處罰事件;
3、師生進(jìn)京進(jìn)杭上訪(fǎng)、罷課及非法游行、集會(huì )事件;
4、發(fā)生1人以上責任事故或3人以上非責任事故事件;
5、有侮辱、體罰和變相體罰行為,造成嚴重后果經(jīng)查實(shí)的。
學(xué)校獎懲制度5
為了確保各項工作正常有序地開(kāi)展和目標任務(wù)的圓滿(mǎn)完成,不斷提高思想道德素質(zhì),特制定本制度:
1、學(xué)校對安全監督管理先進(jìn)工作者實(shí)行獎勵。
2、年初學(xué)校制訂年度安全目標,完善各項安全監督管理細則,報請校安全領(lǐng)導小組審定后組織實(shí)施。
3、安全目標要層層分解,逐級簽定目標責任書(shū),并切實(shí)將目標落實(shí)到每個(gè)年級、每名職工。對班主任實(shí)行月考核、學(xué)期末獎懲。
4、學(xué)校根據每月考核結果,在學(xué)期末的績(jì)效工資中給予有關(guān)人員一定金額獎勵。
5、學(xué)校對安全不符合規定的與不按規定整改的,一律進(jìn)行安全告誡。
6、凡是被警示和告誡的,要及時(shí)認真總結對照檢查,分析原因,研究制定有針對性的措施,防止和減少事故的發(fā)生。
7、學(xué)校管理層安全管理目標考核,采用年終考評結算兌現的辦法,按年初簽訂的安全目標責任書(shū)進(jìn)行獎懲。
8、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實(shí)者,予以獎勵。
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