學(xué)校教師考勤管理制度(精選10篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編為大家整理的學(xué)校教師考勤管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)校教師考勤管理制度 篇1
1、病、事假應酌情扣發(fā)津貼。病假按請假實(shí)際天數扣發(fā)津貼的50,但對50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學(xué)期累計時(shí)間在一周以?xún)鹊牟〖,不扣發(fā)津貼。事假按請假1天,扣發(fā)1天津貼計算,直至扣完津貼總額。經(jīng)批準參加繼續教育性質(zhì)的'學(xué)習,不扣發(fā)津貼。請假1天之內的由中層部門(mén)批準,1天至3天由分管校長(cháng)批準,3天以上的由校長(cháng)批準,所有請假者都必須履行書(shū)面手續,一式兩份,一份交校長(cháng)辦按規定處理。
2、政治學(xué)習、教研組活動(dòng)(含集體備課)各處室召開(kāi)的有關(guān)會(huì )議及全校性集會(huì )活動(dòng),無(wú)故缺席一次扣發(fā)10元,事假扣5元,遲到或早退的,一次扣發(fā)3元。
3、曠職1天扣除半月津貼,曠職2天扣除全月津貼,曠職3—4天,扣除一個(gè)季度的津貼,曠職5—6天扣除半年津貼。曠職7天以上將因自動(dòng)解聘,停發(fā)工資。(以上2—3條由各處室考核)
4、因疏忽耽誤上課者,除責令補課外,每節課扣發(fā)津貼10元,無(wú)故不上課者以曠職論。
5、因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者,除責令補課外,每次扣發(fā)津貼3元,因工作不負責任上課遲到、早退5分鐘以上者,每次扣發(fā)津貼15元。(以上4—5條由教務(wù)處考核)
6、職工、干部實(shí)行坐班制,遲到、早退10分鐘以上,半小時(shí)以?xún),每次扣發(fā)津貼2元;超過(guò)半小時(shí),不足1小時(shí)者,每次扣發(fā)津貼5元;超過(guò)1小時(shí),不足半天者,每次扣發(fā)10元;超過(guò)半天者以曠職論。對前勤教師實(shí)行彈性坐班制,出勤率達90以上即符合要求,考勤時(shí)間為上午2、3、4節課,下午2、3節課,晚自修1、2節課(高中部)。體育老師和高中班主任坐班考核時(shí)間由德育處界定考核。超越上述規定,與實(shí)行坐班制的工作人員一樣實(shí)施扣罰。實(shí)行坐班制的工作人員上下班時(shí)間,由學(xué)校按其工作性質(zhì)規定。各部門(mén)、處室應建立相應的考勤制度,加強平時(shí)的考勤、考核。天天有記載,按月匯總,報校長(cháng)辦按規定處理。(干部由校長(cháng)辦考核,其他由各處室考核)
7、實(shí)行工作量承包制的工人,不能在規定時(shí)間內完成規定工作者,酌情扣發(fā)其津貼。(此條由總務(wù)處考核)
8、在校園內騎車(chē)發(fā)現一次扣5元,抽游煙或集會(huì )時(shí)抽煙一次扣發(fā)10元(由德育處考核),在辦公室玩電腦游戲一次扣10元。(由教務(wù)處考核)
9、擔任選修課、競賽輔導或組織會(huì )議使用公共教室后沒(méi)有執行三關(guān)(關(guān)門(mén)、關(guān)水電、關(guān)設備)或教室(會(huì )議室)嚴重不潔,公物有損壞,扣發(fā)任課老師或組織者當月考核工資5元。凡教師學(xué)生來(lái)信反映問(wèn)題可以解決的兩天內未解決或暫且不能解決又未予答復者扣發(fā)當事人10元。(由校長(cháng)辦考核)
10、教師必須認真備課,上課前應有具體教案,學(xué)校將采取集中性檢查和聽(tīng)課后調閱兩種形式了解備課情況,如發(fā)現無(wú)教案上課和教案不齊,在當月考核工資中扣發(fā)10-30元。
11、無(wú)特殊情況,任何老師不得占用他人正常上課時(shí)間(包括叫走學(xué)生處理本學(xué)科問(wèn)題等),出現一例扣發(fā)當月津貼20元。
學(xué)校教師考勤管理制度 篇2
為加強學(xué)校管理,加強師德修養,加強崗位責任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統干部教師十條禁令》,參照上級有關(guān)規定,根據我校實(shí)際制定本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工繼續增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設滿(mǎn)分100分,用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導將按考勤內容對教師的上班情況檢查登記,按月匯總公布,學(xué)期結束匯總,納入教師年度考核。
三、考勤規定
。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求:
上午 7:30-11:30,下午13:00-16:30 (早上7:30和中午13:00準時(shí)收取簽到簿,下班最晚簽退時(shí)間為16:40,敬請守時(shí)!如有加班請先簽退。
值日值班教師及班主任要提前到校,清理好辦公室衛生,為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監管好班級。
外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15:30并按時(shí)簽退。
。ǘ┱埣
1、教師病事假要求:病事假半天及以上到教導處填寫(xiě)請假條,經(jīng)校長(cháng)審核簽字批假,校長(cháng)不在由副校長(cháng)批假,假滿(mǎn)時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導處報到,如需要繼續請假要提前續假,超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假(一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明,學(xué)校有權到衛生醫療部門(mén)核實(shí)診斷的真實(shí)性,弄虛作假的教師一律不給假,如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續,請人代假、事后補假等,學(xué)校不予認可。
3、教師婚假7天,產(chǎn)假按法定假計算,小產(chǎn)15天,超期按病事假處理,須履行請假手續。公傷按國家有關(guān)規定執行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。
5、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間,學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內不定時(shí)查崗制度,教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象,工作時(shí)間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假,到教導處填寫(xiě)“臨時(shí)外出記錄表”,寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間,限時(shí)25分鐘。每月只限2次,超出的次數按早退處理,對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標準:
病、事假均須提前或后補完成課時(shí)任務(wù),填寫(xiě)好“請假條”方可休假。
病事假無(wú)空堂現象,每天扣款20.00元,不扣考勤分。
如若出現空堂,每天扣款40.00元,扣考勤分1分。
遲到、早退半小時(shí)以?xún)瓤劭?.00元,每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效,按病、事假處理。
教師不得提前簽到簽退(指的是下一次的簽到簽退),一經(jīng)發(fā)現給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領(lǐng)導檢查工作除外)。
7、教師出現重大疾病特殊處理,按國家有關(guān)規定處理。
8、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準時(shí)簽到簽退,每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí),禁止教師找他人代簽到或簽退,若教師代簽,給予代簽人50元的處罰,并扣其考勤量化分5分;
9、教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生,禁止帶孩子進(jìn)入課堂,禁止課堂內接打手機(一律靜音上課),一經(jīng)發(fā)現每次給予50.00元的'處罰,并扣除量化分5分。
10、教師子女結婚準假3天且不扣款,教師的父母去世喪假5天,;外地教師父母去世根據里程實(shí)際情況決定,其他直系親屬去世2天,婚假、喪假含雙休日和節假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送,上下午各一次,要嚴格遵守學(xué)?记谥贫,往返限時(shí)40分鐘,不得去而不回影響工作。
12、學(xué)校鼓勵教師高學(xué)歷達標,參加函授或自考的教師,在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下,不扣款。
13、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習(含網(wǎng)絡(luò )培訓)、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤,無(wú)故缺席每次扣1分。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等,要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校,不按時(shí)返校者,按所超假天數予以曠工處理,學(xué)校不予以報銷(xiāo)旅差費。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過(guò)30天(含30天)以上者,不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象,年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理;全學(xué)年無(wú)故曠工累計超過(guò)5天以上者視為本年度考核不合格對象,不能增調薪級工資,嚴重者予以解聘。
四、調課
除因公出、病事假原因,不得私下調課,臨時(shí)有特殊事需要調課的要寫(xiě)好調課理由,調課辦法,送至教導處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執行。
如有其它特殊情況,經(jīng)校委會(huì )集體研究決定。
學(xué)校教師考勤管理制度 篇3
為加強學(xué)校管理,嚴肅工作紀律,保障正常的工作秩序,根據有關(guān)規定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。
第一條:考勤對象:
學(xué)校全體教師。
第二條:總體要求:
服從管理,堅持坐班,積極出勤。
第三條:考勤內容:
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、集會(huì )、教研活動(dòng)、家長(cháng)會(huì )、年級以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?记诜秶,班主任還要按規定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會(huì )、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅持按課表上課,全體教師必須按要求參加各種會(huì )議、集會(huì )、教研、公益勞動(dòng)等學(xué);虿块T(mén)統一組織的活動(dòng)。
3、所有后勤崗位和特定崗位(例如:公寓管理、生活老師、保衛、食堂、駕駛、水電、清潔、醫務(wù)、保管、電話(huà)吧、小買(mǎi)部、書(shū)店、閱覽室、打印、保管等)必須按部門(mén)規定的要求到崗(另行制定)。
4、值日領(lǐng)導和教師應按工作要求到崗(詳見(jiàn)行政值日職責、教師值日職責)。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(cháng)同意并報教務(wù)處和辦公室備案。
第四條:考勤管理:
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí),自覺(jué)在簽到機簽到和簽退。
2、教務(wù)處設專(zhuān)職查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導不定時(shí)對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況(含早晚自習、監考等)交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級主任負責并在年級日志上做好記載,每月30日上報辦公室做當月出勤統計。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況,處罰在當月工資中兌現。
第五條:請假程序:
1、各類(lèi)假期在3天以上的,須校長(cháng)審批;假期在1天以上3天以?xún)鹊,分管校長(cháng)審批(吳民佑:行政后勤人員賀廷江:各班主任李方勝:教學(xué)人員(含假期內有課的班主任),教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫院(急診除外)的診斷證明,否則,不予批假。;假期在1天以?xún),可由分管主任(含年級主任)審?持有效假條到教務(wù)處備案。
2、班主任請假后還應將請假時(shí)間及代理班主任等情況一并報學(xué)工處登記(一般假期均由請假人協(xié)調,特殊情況由學(xué)工處安排代理班主任,事假應由請假人支付頂工費)。
3、各類(lèi)假期都應填寫(xiě)辦公室統一印制的請假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字后留存相關(guān)處室備查。
4、教師因公出差或參加學(xué)習培訓等,一般應提前3天帶通知原件到辦公室填寫(xiě)公差派遣單后交由校長(cháng)簽批,公差派遣單在領(lǐng)導簽字后個(gè)人留存,報帳后交辦公室登記。
5、一般情況下,公差和事假均應由教師個(gè)人協(xié)調換課,返校后回換,凡教師離校,均應向教務(wù)處提供頂課單,否則,作曠課處理,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教務(wù)處安排頂課相結合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。教研組開(kāi)展活動(dòng),全體成員必須參加,由組長(cháng)負責考勤并將情況報教務(wù)處統計,未經(jīng)請假視同曠工半天處理。
6、必須先履行手續然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災害等緊急情況),要電話(huà)告知有關(guān)領(lǐng)導同意,并在事后及時(shí)補齊請假手續,手續不齊備的病事假等視為曠工。
7、教職工假滿(mǎn)或提前返校均應及時(shí)到有關(guān)處室銷(xiāo)假,續假須重新請假,否則作曠工處理。
8、校級和中層領(lǐng)導請假,由校長(cháng)批準并告知辦公室。
第六條:假期待遇:
。ㄒ唬┦录倨陂g的工資待遇:
事假全年累計一周以?xún)燃倨趦葌(gè)人日工資減半(非特殊情況不得在全校統一考試閱卷期間請事假),全年累計在一個(gè)周以上、兩個(gè)星期(按7天計,不含公休假日,不含法定節假日下同)以?xún)鹊,其請假天數的工資按日工資的30%計發(fā)。半個(gè)月以上,一個(gè)月以?xún)瓤郯l(fā)全部工資,一個(gè)月以上不批事假,特殊情況由校長(cháng)辦公會(huì )討論決定。
。ǘ┎〖倨陂g的工資待遇:
1、病假在1個(gè)月以?xún)鹊,工資全額發(fā)給。
2、病假超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月的,從第2個(gè)月起按個(gè)人日工資的80%計發(fā)。
3、病假超過(guò)3個(gè)月的和因公負傷治療及身患絕癥者,其待遇按省、地區有關(guān)規定簽定的.勞動(dòng)合同執行。
。ㄈ┊a(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇:
1、符合計劃生育規定的產(chǎn)假,應提前一個(gè)月向學(xué)校申請,產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。(產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加15天,晚育的婦女增加30天,不累計)。
2、符合計劃生育規定的女工產(chǎn)假期滿(mǎn)后,經(jīng)批準獲哺乳假的,在規定的哺乳假期間,工資停發(fā),學(xué)校每月付生活費600元,哺乳假不超過(guò)兩個(gè)月。
3、在規定的結婚假期間(婚假時(shí)間為3天,晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天),工資全額發(fā)放。
4、直系親屬死亡后,最高可批準5天喪假(不含路途時(shí)間),喪假期間工資全額發(fā)放。
5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。
第七條:處罰細則:
1、遲到:教師要提前2分鐘到所授課教室候課(聽(tīng)到預備鈴聲進(jìn)教室),上課鈴聲響后未到教室者記為遲到,遲到一次(五分鐘以?xún)龋┛鄱。超過(guò)五分鐘,但在十分鐘以?xún)瓤畚迨,超過(guò)十分鐘,但在十五分鐘以?xún),扣一百元,十五分鐘以后記為曠課,曠課一節第一次扣貳佰元,以后每曠課一次,翻番處罰。
2、早退:下課鈴未響或下班時(shí)間未到,無(wú)特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。
3、坐班:未到一次扣三十元(以抽查記載為準)。
4、換課:教師相互換課,未到教務(wù)處履行手續的均作曠課處理。
5、簽到:全體教師實(shí)行指紋簽到(退),凡未簽到(退)的每人每次扣3元,遲到早退每人每次扣2元,以月為單位在工資中扣除。
6、值日:未按要求到崗每次扣三十元,當班教師有事不能到崗檢查,需征得當班值日領(lǐng)導的同意并應找人頂替,否則作曠工一天處理。
7、曠工一整天(有課按課節計)處以貳佰元罰款。
8、一學(xué)期累計曠工不超過(guò)2天,能主動(dòng)返校并承認錯誤的,學(xué)校給予相應的行政處分(只要有一次曠課就取消年終考評評為優(yōu)秀的資格)和經(jīng)濟處罰。累計曠工2天及以上,或累計曠課5節次及以上,按自動(dòng)離職處理。
第八條:補充說(shuō)明:
1、教師坐班時(shí)間:上午:8:30—11:30。下午:2:30—4:30(可適時(shí)調整)。
2、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班,即有課上課,無(wú)課可不坐班。
3、全體教師每周可擁有1個(gè)輪休日,但須固定報分管處室同意后到辦公室備案。
4、升旗、集會(huì )、學(xué)習、集體活動(dòng)、公益勞動(dòng)及學(xué)校要求的其他統一活動(dòng),教職工無(wú)論是否輪休,是否都要按時(shí)參加,出現問(wèn)題參照以上情況處理(一般每次活動(dòng)作半天計算,由查崗員和有關(guān)處室清點(diǎn)記載)。
5、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導參照本制度給予相應的經(jīng)濟處罰。
6、本制度從20xx年2月24日開(kāi)始執行,員工出勤情況將作為年度評優(yōu)表模的重要參考依據。
學(xué)校教師考勤管理制度 篇4
一、請銷(xiāo)假制度
任何教師有事必須事先請假,并認真填寫(xiě)請假條,經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離職,事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
確因急事來(lái)不及請假者,必須事前電話(huà)請假,并將工作安排情況向分管領(lǐng)導匯報,事后補填請假條,教導處考勤匯總要以書(shū)面請假為準。
二、請假程序
教學(xué)人員請假一天者,須自行調好課,然后由校長(cháng)審批。非教學(xué)人員請假一天以?xún)日,須安排好相應的工作,然后由主任簽字,校長(cháng)審批。
三天以上一月以?xún)日唔毜浇逃行呐鷾。超過(guò)一月者由教育局批準。所有請假均以請假條為準,審批通過(guò)后方可執行,請假手續由教導處負責存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假,婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假,函授學(xué)習等可申請學(xué)校作出調課或代課安排,教師函授學(xué)習、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準請假,如確需請假,須經(jīng)校長(cháng)批準。
值夜教師第二天可以休息1天,但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開(kāi)會(huì )、進(jìn)修、讀書(shū)、社會(huì )工作、計劃生育為公假,子女家長(cháng)會(huì )或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)。公假一般以請柬和通知等證明單為準,由教導主任簽單離校。沒(méi)有書(shū)面通知的,由教導主任視情況而定,公假離校時(shí)需交出公假單。公假一般不影響工作,由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響,一天以?xún)扔山虒е魅味,一天以上由校長(cháng)決定。
2、事假需事先或及時(shí)向教導主任請假,一般應不影響工作。事假以小時(shí)計(不足1小時(shí)計作1小時(shí)),一天及以上的事假由校長(cháng)簽名。
3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當天,主動(dòng)向考勤人員提供病假單,病假單無(wú)法及時(shí)提供的,需立即通知教導主任,以便工作安排。
從教職工的健康考慮,學(xué)校鼓勵教職工量力而行,不提倡帶病工作(無(wú)論是否持有病假單)。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病,則應及時(shí)看病或遵醫囑休息。教職工病假期間如來(lái)校上班,病假隨即終止,遵守學(xué)校上下班制度。
4、教職工就診一般不超過(guò)2小時(shí),并需在離校時(shí)交出就診單,若就診后不回校,一般應在下午二點(diǎn)半后前往;上午看病應到校后再去;必須清晨做的檢查,應提前一天辦理請假手續;清晨急診,則應及時(shí)通知學(xué)校并回來(lái)補辦手續。
5、全體教職工每天四次簽到簽退。
6、每月除一次5分鐘之內的遲到外,每遲到一次(30分鐘之內)扣除0。5分。超過(guò)30分鐘的視為半天事假。
7、早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。
8、各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請假手續的;需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過(guò)批準期限的.;各種假(包括公假、病假、就診)凡名不副實(shí)的,以曠缺論。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法(監考閱卷、開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng),由主持人全查),檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jì)效工資獎懲
績(jì)效工資中設立教師考勤獎,金額按績(jì)效工資實(shí)施方案執行。
1、漏簽到、簽退一次扣5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì )遲到及早退、曠班每次扣10元。
3、集體備課無(wú)故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節扣10元,曠工一天扣20元,曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元(值日教師負責賠償損失)。
6、請假每人每月不超過(guò)兩天,超出一天扣20元,超出10天以后每天扣10元(連續計算)。
7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假,卻需請假者,不論何種情況一律每天扣20元,曠工一天扣40元。
9、節假日教師值班一次不到扣20元,遲到1個(gè)小時(shí)以?xún)然蛑型倦x崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節扣5分,曠工一天扣10分,曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節扣1分;上課遲到、溜堂、早退10分鐘以?xún)瓤?分,超過(guò)10分鐘按曠課記;未簽到或未簽退一次扣0。2分(含簽到遲到);請假一天扣1分,3天以上每天扣2分,曠會(huì )一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、全年病事假(公假除外)累計超過(guò)30天,年度考核不得定為優(yōu)秀等級;
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天,不得參加年度考核,不確定考核等級,不得參與當年的職稱(chēng)晉升。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退,但例會(huì )和教研活動(dòng)必須參加。
考核結果由教導處負責匯總公示,并計入綜合量化考評,作為評先樹(shù)優(yōu)的依據之一。
本規定由校辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜,依據上級文件執行。本規定自20xx年8月20日開(kāi)始執行。
學(xué)校教師考勤管理制度 篇5
為加強學(xué)校管理,切實(shí)做好我校教職工的考勤工作,使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開(kāi)展。經(jīng)學(xué)校校委會(huì )、學(xué)校黨支部研究決定,特制定《新莊鎮中心學(xué)?记诩殑t》,具體內容如下:
一、請假、銷(xiāo)假程序
教職工無(wú)論公派、病假、事假,產(chǎn)假等請假類(lèi)型,須提前到教導處領(lǐng)取請假條進(jìn)行填寫(xiě)相關(guān)事項,依次由年級組、、校領(lǐng)導等科室進(jìn)行通報簽批,進(jìn)行上課帶班工作交接安排;值班安全工作交接安排;年級組內相關(guān)事物交接安排;離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后,方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒(méi)有書(shū)面請假的,必須電話(huà)請假,依次電話(huà)通報校領(lǐng)導、教務(wù)處、年級組,主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排,待返校后及時(shí)補簽書(shū)面假條,上交教導處存檔。教導處按照書(shū)面請假條進(jìn)行匯總公示,沒(méi)有相關(guān)書(shū)面請假的一律按照曠工進(jìn)行統計和納入績(jì)效量化考核。擅自或無(wú)故離崗,一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫院證明,住院治療者住院手續必須齊全,否則按一般病假制度執行。請假期滿(mǎn)后應立即到校長(cháng)處或教導處銷(xiāo)假。如需繼續請假者,應提前告知學(xué)校續假。
二、請假類(lèi)型
。ㄒ唬、公假
1、婚假。符合法定年齡婚假為一周;凡男方年齡在25歲以上,女方年齡在23歲以上,婚假為6天。(備注:均為連續計假)
2、喪假。凡親生父母過(guò)世,喪假為6天;凡配偶父母過(guò)世,假期為6天。(備注:均為連續計假)
3、公假。教師參加教育行政部門(mén)和學(xué)校安排的各類(lèi)國培、比賽、參觀(guān)學(xué)習、計算機培訓、繼續教育、各類(lèi)、出差期間一律為公假,其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育,可放假10天,作為護理假。(備注:均為連續計假)
。ǘ、病假。病假者須持定點(diǎn)醫療機構(不包括私立醫院、私立門(mén)診)診斷證明,若無(wú)病,經(jīng)調查持假證明者,按曠工處理。短期病假由領(lǐng)導簽字批準;長(cháng)期病假由局主要領(lǐng)導審批,病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療,并盡早在5天內給學(xué)校提供住院手續和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養,小病大養或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,拒不到崗上班的.,按曠工論處。當年考核確定為不合格等次,取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進(jìn)行批評教育。病假期間按實(shí)際工作日計算(如周六、周日和節假日正常上班,請假時(shí)間計算在內,按相關(guān)條款執行)。
。ǘ、事假。教師處理私事應主要利用節假日和公休時(shí)間,如須占用工作時(shí)間辦理私事的,應由本人事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導批準后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準,私自離開(kāi)工作崗位的,按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工資,當年考核確定為不合
格等次,取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據情節輕重,進(jìn)行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計算(如周六、周日和節假日正常上班,請假時(shí)間計算在內,按相關(guān)條款執行)。
。ㄈ、遲到、早退。
1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度,上班時(shí)間必須在規定時(shí)間之前,規定時(shí)間后簽名按遲到計算;
2、教師上課鈴響必須進(jìn)教室,超過(guò)5分鐘進(jìn)教室者按遲到計算;
3、升旗儀式、政治學(xué)習、各種集體活動(dòng)等,全體教職工必須按時(shí)參加,超過(guò)5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節,算缺勤一天;政治學(xué)習及各種大型活動(dòng)、集會(huì )不參加者,每缺勤一次扣罰50元;遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次,算作缺勤1天,扣除當月績(jì)效工資。
學(xué)校教師考勤管理制度 篇6
為了適應學(xué)校各項工作的需要,加強崗位職責制,維持正常的工作秩序,增強教師的職責心與職責感,提高工作效率,發(fā)放好考勤津貼,根據上級有關(guān)規定,結合學(xué)校實(shí)際,特制定以下考勤細則。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會(huì )及學(xué)校通知參加的各種集會(huì )或活動(dòng)均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工務(wù)必按時(shí)到校,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律、辦公制度、上課等各種規章制度,不遲到早退,不曠工曠教,有事先請假,準假后方可離校。無(wú)公務(wù)聯(lián)系不串崗,不閑談,不做私語(yǔ),不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)。
三、考勤時(shí)間
1、坐班時(shí)間:全鎮統一制定。
2、上課:上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會(huì )議:各種會(huì )議的開(kāi)始到結束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校,放學(xué)延至學(xué)生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實(shí)行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤狀況匯總。
五、考勤界定
1、請假規定
(1)教職工若在工作期間探親,按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以?xún),持請假條,經(jīng)校長(cháng)批準,三天以上一周以?xún),報請中心學(xué)校。一周以上一個(gè)月內由教體局組織人事科審批,超過(guò)一個(gè)月的由局長(cháng)審批。(病假需帶給鎮級或以上醫院證明)
(3)喪假三天,給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者,一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的.,按事假處理。請假務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導同意方可,事后請假按曠工處理。
(5)請假務(wù)必自己安排好假期內的上課并報教務(wù)處批準,
(6)急病或重大特殊狀況可例外,但返校后務(wù)必說(shuō)明理由,并補辦請假手續。
(7)教職工經(jīng)批準外出參加各種會(huì )議、培訓、考察和學(xué)習的按公假處理。
(8)其他未盡事宜,按上級有關(guān)文件執行。
2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理:
(1)教師調課需經(jīng)教導處批準,如私自調課視為曠課;
(2)未辦理請假手續無(wú)故不到校上班工作者;
(3)本人雖提出請假、續假,或委托別人請假、續假,但未得到批準,擅自不到校者;
(4)請假屆滿(mǎn),不按時(shí)銷(xiāo)假、續假,又不按時(shí)到職者;
(5)工作不服從分配,雖然到校但沒(méi)有履行具體工作職責者。
(6)遲到、早退,不說(shuō)明事由,20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續無(wú)故不上班,不參加有關(guān)活動(dòng)而無(wú)正常理由,均視為曠工。
(8)坐班時(shí)間,如果領(lǐng)導查班不在,視同曠課。
六、考勤獎懲
1、每月滿(mǎn)勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分,擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節扣5分,曠工一天扣10分(指無(wú)課老師),累加計算。
4、事假半天扣1分,1天扣2分,同時(shí)扣除課時(shí)費,類(lèi)推。
5、病假半天扣0.5分,1天扣1分,同時(shí)扣除課時(shí)費,類(lèi)推(需出示鎮級或以上醫院證明)。
6、代課費為課時(shí)費平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假,不按實(shí)簽,一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎并予批評,情節嚴重的給予師德扣分。
學(xué)校教師考勤管理制度 篇7
為加強學(xué)校管理,加強師德修養,加強崗位職責制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據有關(guān)文件精神,結合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強工作職責感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不課,不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議,教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者,視為曠課。
3、實(shí)行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊狀況,沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(cháng)請假,批準后方要離開(kāi),校長(cháng)務(wù)必讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導務(wù)必堅持早、午按時(shí)到校,檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學(xué)期結束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時(shí)間要求:
1、上午:教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)務(wù)必簽到。有第一節課的于8:30分簽到。晨讀由語(yǔ)數教師自行安排,早操由班主任教師帶班(周一升旗時(shí)全體教師務(wù)必到場(chǎng)參加);簽退時(shí)間需在11:30分后。下午全體教師于1:30到2:30之間簽到,簽退時(shí)間需在3:30分以后。
2、衛生值日教師務(wù)必于上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會(huì )為周一下午第二課后進(jìn)行,臨時(shí)會(huì )議另行通知。
。ǘ┱埣
1、請假務(wù)必履行請假手續,校長(cháng)簽字后方可離校,請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上,病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者,務(wù)必持醫院證明和本人請假條,向校長(cháng)請假(請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續)
3、除有不可抗拒的原因外,不能請人代假、事后補假、電話(huà)請假等。
4、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗時(shí)務(wù)必按請假程序,履行請假手續,所擔負的`工作由教導處安排,回校后交相應筆記或材料,方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規定執行,但務(wù)必履行請假手續,超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等,給滿(mǎn)勤者獎10分,每遲到早退一次扣0。5分,曠工每節扣1分,事假病假每一天(次)扣0。1分,特殊事病假由校務(wù)會(huì )處理。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負,并追究相應職責。
4、值日教師不負責職責,欺上瞞下的,今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排,如有其它特殊狀況,經(jīng)校務(wù)會(huì )群眾研究決定。
學(xué)校教師考勤管理制度 篇8
為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間,按時(shí)完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度,按時(shí)上下課,按時(shí)坐班辦公,按時(shí)參加會(huì )議及其他群眾活動(dòng),不得無(wú)故缺勤。為此,特制定本實(shí)施細則,望全體教師自覺(jué)履行并監督執行。
一、請假制度:
根據有關(guān)文件精神和我校實(shí)際,經(jīng)校委會(huì )研究,本學(xué)期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及相應待遇作如下規定:
1、本考勤辦法實(shí)行月統計制,一月一公布,一學(xué)期一匯總。一學(xué)期請假15節之內(含15節)每節扣0.1分,超過(guò)15節,每節扣考勤分0.2分,計入教師綜合考評。
2、遲到、空堂和曠工:未按學(xué)校規定時(shí)間到校工作,也未履行請假手續者,在15分鐘之內為遲到,15分鐘之外至40分鐘為曠工,時(shí)間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節,曠工1節記事假3節,且因曠工造成的事故全部由個(gè)人承擔。上課期間無(wú)故離開(kāi)教室,記事假1節,超過(guò)15分鐘記為空堂,空堂按教育局文件處理,且因空堂造成的事故由個(gè)人承擔。
3、事假:無(wú)特殊狀況不要請假,務(wù)必請假者,需事先把個(gè)人負責的工作協(xié)調好以后,方可請假,否則以曠(誤)課論處。教職工確因事請假的`,向學(xué)校提出請假。電話(huà)請假時(shí),7節(含7節)以下向副校長(cháng)室請假,7節以上向校長(cháng)請假,回校后務(wù)必補辦請假手續;校內請假3節以?xún)认蜣k公室主任請假并履行請假手續,3節以上須到副校長(cháng)室請假并履行請假手續,批準后方可請假(未履行手續而擅自休假者,以曠工計)。3天以上(含3天)須持有關(guān)證明到黃樓中心校請假。一天按7節,一周按35節計。
4、傷、病假:在職教師確因傷、病嚴重,不能堅持正常工作的能夠向學(xué)校提出申請,并出具鄉鎮以上醫院證明報校長(cháng)室批準后方可休息。對長(cháng)期病假,須出具縣級以上醫院證明,經(jīng)學(xué)校、中心校批準后方可休假。
5、喪假:直系親屬3天,旁系親屬(叔伯、姑舅等)1天。
6、婚假、產(chǎn)假:按上級有關(guān)規定執行。
7、病休:貼合病休條件的,由本人提出病休申請并報中心校批準后,辦理有關(guān)手續,按國家規定發(fā)病休工資,對冒名頂替、弄虛作假者,一經(jīng)查出,嚴肅處理。
8、個(gè)人外出學(xué)習須持有效證件或通知并在安排好個(gè)人工作之后,辦理請假手續,否則以事假論(學(xué)校安排的除外)。
9、對于學(xué)校組織的考試、閱卷、開(kāi)會(huì )以及其他群眾活動(dòng),一般不予準假,請假者一節記兩節。對工作造成損失,有重大失誤者,根據有關(guān)規定執行。注:以上所有假期的計算均包含公眾假期在內。
二、考勤操作:
1、考勤采用簽到制,每一天四次,教師到校門(mén)口保衛處簽到。任何人不得請人代簽。2、考勤人員按公開(kāi)、公正、公平的原則,對值勤狀況,作出詳實(shí)的記錄材料。
3、考勤結果按月公布,教師對公布結果,如有疑問(wèn),有權核查考勤的原始記錄材料。
4、全體教師,有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員務(wù)必實(shí)事求是,不得弄虛作假。
5、值勤人員務(wù)必按要求,履行值日職責,每一天至少檢查兩次,不準以任何理由拒絕值勤。
學(xué)校教師考勤管理制度 篇9
為了嚴肅校風(fēng)校紀,弘揚正氣,端正教師工作態(tài)度,加強教師正常工作時(shí)間的管理,確保全校師生的.安全和教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展,學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法:
一、日考勤開(kāi)始時(shí)間:
1、上午到校時(shí)間:7:20―7:35
下午考勤起始時(shí)間:2:10―2:20所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。
2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結果存入教師考核檔案。
二、請假制度
。、教師因病、因事不能到崗者,需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導簽批同意方可。如遇特殊狀況,須先電話(huà)請假,回校及時(shí)履行補假手續。
。、正常上班時(shí)間內需短時(shí)間出校門(mén)辦理公、私事,由教務(wù)處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(含一周)請假報到校長(cháng)批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門(mén)審批。
。、病假人員要帶給醫院證明、購藥票據。住院人員要帶給醫院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(cháng),按照管理權限,由教育局相關(guān)部門(mén)批準(批復件交存一份到學(xué)校)。
三、說(shuō)明:
。、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。
2、每位教師在正常上班時(shí)間內,因個(gè)人原因出去辦理私事,允許一周內請短時(shí)間事假一次。
3、除了學(xué)校允許范圍內的正常請假之外,短時(shí)間請事假4次算為請事假一天;一學(xué)期內,事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者,年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。
4、凡未請假擅自離崗缺席者,視為曠工處理。
5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內有曠工、曠課者,不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱(chēng)中,在同等條件下,優(yōu)先思考無(wú)請假的教師。
學(xué)校教師考勤管理制度 篇10
為了嚴肅學(xué)校的規章制度,保證教育教學(xué)等各項工作的正常進(jìn)行,特對教職工考勤做如下規定:
一、總則:
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制,全體教職工要按時(shí)上、下班,不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅守崗位,認真做好本職工作,不得隨意離崗。
2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規定時(shí)間簽到、簽退,上班時(shí)間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和學(xué)校有關(guān)會(huì )議、集體活動(dòng)。
4、嚴格考勤制度,認真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統計考勤結果并上墻公布,月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統一簽到(退),簽到時(shí)間上午7:55———8:30簽到;11:10————12:05簽退,下午隨作息時(shí)間變化確定。
2、在規定簽到的時(shí)間內沒(méi)簽名的為遲到,在規定簽退的時(shí)間內沒(méi)簽名的為早退。即遲到又早退并無(wú)請假手續的'為曠工,查崗時(shí)不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元,曠工(無(wú)課)扣30元,每星期一總結,當月兌現。
4、任課教師在上課時(shí),出現遲到、中空、早退一次扣5元,無(wú)故缺課一節扣30元。
5、教師按時(shí)輔導自習,不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習者,可自行調換,無(wú)故不盯自習的倒扣2節。
6、請假3天以?xún)龋ò?天)自習課有頂替的不再扣罰,照常發(fā)放自習費;無(wú)頂替的倒扣一節。
7、請假在3天以上者,教務(wù)統一安排其他教師頂替,自習費歸頂替教師。
8、輔導自習時(shí),出現遲到、早退、中空除本節外再倒扣一節。
9、所有教師必須參與值班,實(shí)行輪休。
培訓學(xué)校教師考勤管理制度
三、請假:
1、學(xué)校領(lǐng)導、科室人員在年級兼課的,辦理請假手續時(shí)應先經(jīng)教務(wù)主任簽字后,再按隸屬關(guān)系辦理。
2、教職工請假0.5天及以?xún)扔煽剖抑魅魏炞,報分管領(lǐng)導批準。
3、教職工請假0.5天以上者,由科室主任簽字,報校長(cháng)簽字批準。
4、校分管領(lǐng)導請假經(jīng)校長(cháng)批準,科室主任(包括副主任)請假由分管校長(cháng)簽字,報校長(cháng)批準。
5、請假須先填寫(xiě)請假條,按隸屬關(guān)系批準后方能有效。除極特殊情況,本人確實(shí)不能到校請假外,一般不準捎口信、打電話(huà),沒(méi)有請假手續的按曠工處理。
6、因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者,須向有關(guān)領(lǐng)導請假,并在考勤室登記。
7、一般事假:每天扣10元;一個(gè)月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開(kāi)始算)。病假住院期間(以住院和交費單據為準)不扣工資,重、危病者,由校委會(huì )研究處理。
8、任課教師請假,所任課應由教務(wù)處安排教師上課。
9、教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者,不在享受學(xué)校任何獎勵和福利。
10、學(xué)校領(lǐng)導班子和各個(gè)科室均為非輪休人員,但在不影響本職工作的前提下,有事請假半天不扣工資。
11、本人婚假7天,直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天,近—親喪假1至3天;生育假生育者90天,小產(chǎn)準假15天。
12、因學(xué)校安排外出或學(xué)習者,必須履行審批手續(手續同請假手續)。任課教師的課程由教務(wù)處統一安排。
【學(xué)校教師考勤管理制度】相關(guān)文章:
學(xué)?记诠芾碇贫09-24
培訓學(xué)?记诘墓芾碇贫03-10
學(xué)校教師考勤的管理制度范本(通用10篇)03-05
(經(jīng)典)學(xué)?记诠芾碇贫15篇09-25
小學(xué)學(xué)?记诠芾碇贫08-05
學(xué)?记诠芾碇贫龋ňx12篇)02-16
學(xué)校教師考勤打卡制度06-26