中學(xué)校本培訓制度
在現在的社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的中學(xué)校本培訓制度，希望對大家有所幫助。
中學(xué)校本培訓制度1
一、培訓目標
校本培訓要與學(xué)校教師的實(shí)際緊密結合，以遠程教育教學(xué)的實(shí)際能力培養為基本目標。通過(guò)校本培訓，使教師更新教育觀(guān)念，樹(shù)立現代教育思想，掌握現代教育技術(shù)，優(yōu)化教師知識結構，提高教師專(zhuān)業(yè)化水平，更好地實(shí)現學(xué)校的辦學(xué)理念和辦學(xué)特色，促進(jìn)學(xué)校的可持續發(fā)展和教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)。
二、培訓原則
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學(xué)校根據自身的條件和教師發(fā)展的需要，以高中學(xué)校課程改革、現代遠程教育手段、現代教育技術(shù)主要結合點(diǎn)。突出教師在校本培訓中的主體地位，關(guān)注教師的科學(xué)精神、人文精神的培養，滿(mǎn)足教師自身發(fā)展的需求。學(xué)校提出校本培訓課程內容，靈活多樣地組織實(shí)施，采用更切合本校教師實(shí)際的發(fā)展性評價(jià)模式，自主地對教師進(jìn)行考核和評價(jià)。使培訓與學(xué)校的中心工作緊密配合，和諧互動(dòng)、相互促進(jìn)。
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學(xué)校針對本校發(fā)展和教師實(shí)際的需要安排培訓內容，做到有的放矢，體現本校特色，注重教育實(shí)踐性。要重視現代教育思想的學(xué)習，遠程教育技術(shù)的應用。要考慮不同層次教師的需要，使不同層次的教師在原有基礎上得到提高。
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校本培訓要根據時(shí)代發(fā)展、教師發(fā)展和學(xué)校發(fā)展的新要求，不斷更新培訓內容，創(chuàng )新培訓方法和手段。要不斷整合、挖掘學(xué)校內外資源，確保校本培訓內容的可持續發(fā)展。
三、培訓內容
內容：根據校本培訓的特點(diǎn)和學(xué)校的實(shí)際情況，學(xué)校自主選擇校本培訓的內容。
目標：外塑形象，內強素質(zhì)，爭創(chuàng )名師，打造強校。
措施：嚴格要求，加強班子自身建設；加強考核，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)；強化措施，搭建教師成功的平臺；構建和諧，激發(fā)教師創(chuàng )造的.熱情。
四、組織管理
1、校本培訓由學(xué)校負責組織實(shí)施，學(xué)校由1名學(xué)校領(lǐng)導（副校長(cháng)）主要負責，由教務(wù)處、教科室、政教處分工負責安排落實(shí)。
2、抓好校本培訓的過(guò)程管，學(xué)校要抓好校本培訓的考勤、記錄、考核、書(shū)面總結等過(guò)程管理工作。
3、做好校本培訓材料的檔案管理，學(xué)校要做好校本培訓檔案資料工作，校本培訓檔案材料是學(xué)校接受業(yè)務(wù)管理部門(mén)監控與評價(jià)的重要依據。校本培訓檔案資料應包括各門(mén)校本課程的培訓計劃、培訓記錄、成果（可精選）、成績(jì)、書(shū)面總結等。
五、培訓有關(guān)規定
1、校本培訓實(shí)行考勤制度，因故不能參加者，必須向學(xué)校分管的領(lǐng)導請假。
2、每學(xué)期每個(gè)教師不少于5000字的學(xué)習筆記，有1篇經(jīng)驗交流或論文、心德體會(huì )。
3、凡安排外出參加培訓的教師，必嚴格尊守考考勤制度，回校后應及時(shí)向學(xué)校匯報，并主持一次教研活動(dòng)。
4、20x年前全體教師必須達到本科學(xué)歷水平，凡沒(méi)有達標者應積極參加學(xué)歷培訓活動(dòng)。
5、全體教師普通話(huà)水平必須達到規定的等級，并作為評先、評職稱(chēng)的重要依據。
6、每年度學(xué)校對全體教師的專(zhuān)業(yè)水平和理論素質(zhì)進(jìn)行一次考核，并作為教師綜合評價(jià)的重要依據。
中學(xué)校本培訓制度2
一、校本培訓學(xué)習、例會(huì )制度
1、參加培訓是教師的權利，也是教師的義務(wù)，每位在職教師必須參加培訓。
2、教研組每?jì)芍芙M織一次集中培訓活動(dòng)，學(xué)校每學(xué)期至少組織二次大型教研活動(dòng)。
3、開(kāi)展分層次培訓，骨干教師、新教師要參加學(xué)校和上級組織的專(zhuān)項培訓。
4、教師參加培訓時(shí)，要認真記錄，并做到及時(shí)消化，應運于教學(xué)研究。
5、教師必須按時(shí)完成自修內容，及時(shí)整理自己的校本培訓檔案袋，每學(xué)期期末上交。
6、每位教師每學(xué)期必須講公開(kāi)課一節、寫(xiě)課后反思10則篇，上交最佳教案一篇、聽(tīng)課20節以上。
7、每位教師每學(xué)期必須達到區進(jìn)修學(xué)校所規定的學(xué)分。
8、加強培訓者的培訓，提高培訓者的素質(zhì)。
二、項目負責人職責：
1、負責對本校教師的理論輔導與實(shí)際指導。
2、制定培訓計劃、培訓過(guò)程、培訓總結。
3、檢查各項工作，記錄過(guò)程，做好分析，及時(shí)反饋。
三、獎懲制度：
1、每位教師都必須參加學(xué)校組織的各類(lèi)培訓，每次校集中培訓折合1學(xué)分。應參加而未請假缺席一次取消其本次應得學(xué)分。
2、教師參加集中培訓輔導、研討要按時(shí)出席，如有特殊情況的需事先向相關(guān)領(lǐng)導請假，事后把學(xué)習內容及時(shí)補上。
3、每位教師必須認真聽(tīng)好輔導課，做好筆記，及時(shí)完成作業(yè)。
4、增加培訓在教師工作考核中的分值，參加培訓表現尤為突出者，（如出勤率高，作業(yè)認真、有效，培訓成績(jì)考試優(yōu)秀）年終以適當獎勵，并與教師年度考核掛鉤。
5、在上級組織的教師教學(xué)大獎賽中獲獎，考核中加分。
6、撰寫(xiě)論文在上級獲獎或公開(kāi)發(fā)表，考核中加分。
7、獎勵方法：
教職工在關(guān)于教育科學(xué)研究中取得成果（績(jì)）可獲教研成果獎，具體獎勵標準為：（論文獲獎按同檔次1/3發(fā)給，論文發(fā)表按刊物等級三等獎?dòng)�，學(xué)科技能競賽按論文計。）：
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