學(xué)校人事管理規章制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的學(xué)校人事管理規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　學(xué)校人事管理規章制度 篇1

　　為了使學(xué)校人事管理走向合同化、規范化、法制化，逐步建立有效的人才競爭和激勵機制，促使人員流動(dòng)能進(jìn)能出、職務(wù)崗位能上能下、工資待遇能高能低，從而全面提高教職工隊伍的素質(zhì)和辦學(xué)效益，學(xué)校依照《合同法》有關(guān)規定實(shí)施《聘用合同制》。

　　1、實(shí)施聘用制的原則：

　　平等自愿的原則；依法聘用的原則；競爭上崗原則。

　　2、實(shí)施聘用制的范圍：

　　學(xué)校在編教職員工；新接受和新調入的大、中專(zhuān)畢業(yè)生和其他人員。

　　3、聘用的.條件：

　　受聘者必須具備崗位所規定的學(xué)歷、資格和達到職后培訓所規定的要求。

　　受聘者必須具備教育工作者應具有的職業(yè)道德。

　　受聘者必須適應學(xué)校工作各項要求，能勝任工作，保證質(zhì)量。

　　受聘者必須遵守學(xué)校規章制度，自覺(jué)按工作規范要求履行崗位職責，受聘者必須履行學(xué)校規定的各項義務(wù)。

　　受聘者必需按照市教委及區教育局文件規定的工作量，堅持正常工作。

　　受聘者必須接受學(xué)校的考核，在聘用期內考核為合格以上等級，方可連續聘用。

　　4、違約責任：

　　學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同，即受到法律約束。學(xué)校和受聘人均應嚴格履行聘用合同制的有關(guān)規定，不能擅自解除或變更；如違約，則按《合同法》有關(guān)條款辦理。

　　5、爭議的處理：

　　學(xué)校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事?tīng)幾h調解小組，按有關(guān)法律條例規定行使人事?tīng)幾h的調解職能；人事?tīng)幾h當事人應在人事?tīng)幾h發(fā)生之日起十五天內，以書(shū)面形式向學(xué)校調解小組提出調解請求，調解不成，當事雙方應在調解不成之日起三十天內，向上級人事?tīng)幾h處理機構申請裁決。

　　6、聘用期限：

　　學(xué)校從崗位需求實(shí)際出發(fā)，按教師的考核等第、骨干教師的認定等第、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限，一般聘用期限為一年。

　　7、本制度未盡事宜，均應按《合同法》有關(guān)條款執行。

　　學(xué)校人事管理規章制度 篇2

　　為進(jìn)一步加強我校人事管理，依據相關(guān)法律法規和《xxx教育局人事管理規定》的要求，制定我校人事管理制度。

　　一、人事

　　1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，必須認真履行崗位職責，遵守學(xué)校各項規章制度。

　　2、學(xué)校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠職論處。

　　3、育齡女職工在備孕、懷孕前以及預產(chǎn)期必須提前告知計生專(zhuān)干，便于學(xué)校統籌安排。

　　二、考勤

　　1、學(xué)校全體教職工均系考勤對象，由專(zhuān)人負責考勤工作。

　　2、全體教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。遲到、早退按每4次折算成一天事假計入績(jì)效工資考核。

　　3、教職工因事、因�。ǔ�特殊情況外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠職論處。因公外出，亦要調好課務(wù)，填好調課表報教導處存檔，并及時(shí)告知考勤人員。

　　4、嚴禁教師間擅自調課。擅自調課，經(jīng)學(xué)校查實(shí)的，原任課教師和代課教師各罰款每節課50元。

　　5、請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續，逾期無(wú)故不歸者按曠職論處。

　　6、學(xué)校的“半日研修”、集中學(xué)習、例會(huì )等集體活動(dòng)，均進(jìn)行正常的考勤，無(wú)故缺席一次罰款20元。周前會(huì )無(wú)故缺席的，一次罰款50元；履行正常請假手續的，一次罰款20元。

　　7、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定，與工資、獎金、評優(yōu)、評先、職稱(chēng)評聘掛鉤，做到獎懲分明。

　　三、請假

　　1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，均需安排好自己的課務(wù)后，方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

　　2、請假時(shí)間在一個(gè)月以?xún)鹊�，由校長(cháng)批準；一個(gè)月以上的'，由校長(cháng)簽注意見(jiàn)后，報教育局批準。

　　3、教職工每學(xué)期請假5天的（含病事假）不扣款；超過(guò)5天的，按每天80元扣款。病事假達兩個(gè)月的，除扣款外，扣發(fā)當年獎勵性績(jì)效工資。

　　4、無(wú)故不上班按曠職處理，每天扣款120元。連續曠職時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)壤塾嫊缏殨r(shí)間超過(guò)30天，按勞動(dòng)合同處理。

　　5、根據2016年最新《江蘇省人口與計劃生育條例》解讀，取消晚婚晚育假。

　�、�、婚假：符合法定婚齡結婚的教職工可準假7天。

　�、�、女職工的產(chǎn)假及其配偶的護理假：女職工的產(chǎn)假執行國家規定準假128天（包含寒暑假和雙休日，國家法定節假日除外），同時(shí)男方護理假15天。

　�、�、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的準假15天；懷孕大于4個(gè)月流產(chǎn)的準假42天。

　　6、本人直系親屬死亡的，可給3天的喪假。

　　7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸者，以曠職論處。

　　注：本細則由校民主議事會(huì )負責解釋。

　　學(xué)校人事管理規章制度 篇3

　　一、人事

　　1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準搞第二職業(yè)。

　　2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學(xué)校各項規章制度，服從學(xué)校分配。

　　3、凡要求調入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)�？己�，行政會(huì )研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期，試用期滿(mǎn)考評合格，方可成為本校正式教職工。

　　4、學(xué)校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

　　5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個(gè)月以上者，以待崗處理。

　　二、考勤

　　1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由政教處負責考勤工作。

　　2、全體教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。

　　3、教職工因事、因�。ǔ�特殊情況外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知行政值周人員。

　　3、請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。

　　5、教職工的集體政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。

　　6、凡本校教職工，無(wú)故連續曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。

　　7、教職工的.考勤必須根據有關(guān)規定，與工資、獎金、評選、職稱(chēng)評定掛鉤，做到獎懲分明。

　　三、請假

　　1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

　　2、請假時(shí)間在一天以?xún)扔尚姓�值周批準；一天以上三天以�(xún)扔煞止芨毙ｉL(cháng)批準；三天以上一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準；一周以上，由校長(cháng)簽注意見(jiàn)后，報教育局辦公室批準；中層以上干部，一律由校長(cháng)批準。

　　3、教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)當月績(jì)效工資；一學(xué)期事假累計15天，病假累計一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期績(jì)效工資；事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

　　4、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準假10—15天。

　　5、女職工的產(chǎn)假按上級有關(guān)規定辦理。

　　6、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。

　　7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸者，以曠工論處。

　　四、獎懲

　　1、對教職工的獎勵和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過(guò)一定評議、審議手續，并公之于眾。

　　2、校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長(cháng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號。單項獎勵隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%——20%左右，表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績(jì)綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長(cháng)審批。具體辦法參照相關(guān)評先規定。

　　3、給予教職工處分，必須慎重，應由學(xué)校組織調查，取得確鑿證據后，根據錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內公開(kāi)討論，形成初步見(jiàn)后，由學(xué)校行政會(huì )議決定。記過(guò)以上處分，需經(jīng)主管部門(mén)批準。

　　4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。

　　5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。

　　6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

　�。�1）師德高尚，為人師表，教書(shū)育人，成績(jì)顯著(zhù)者。

　�。�2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿(mǎn)勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

　�。�3）熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

　�。�4）勇于開(kāi)拓，創(chuàng )新善于試驗，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。

　�。�5）面向全校學(xué)生，對后進(jìn)學(xué)生加倍愛(ài)護，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉化方面卓有成效者。

　�。�6）參加競賽獲獎學(xué)生的輔導教師。

　�。�7）積極組織，指導學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著(zhù)貢獻者。

　�。�8）服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿(mǎn)意，效益好者。

　�。�9）為學(xué)�；I集資金做出突出成績(jì)者。

　�。�10）在其它方面有特殊貢獻和先進(jìn)行為者。

　　7、對照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱(chēng)號，或給予單項獎勵。

　　8、凡有下列情況之一者應給予處罰。

　�。�1）目無(wú)法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。

　�。�2）體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。

　�。�3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風(fēng)，打架，挑撥是非造成不良影響者。

　　9、依據上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開(kāi)檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失等處分，觸犯刑律者，由司法機關(guān)處理。

　　學(xué)校人事管理規章制度 篇4

　　一、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺(jué)做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項規章制度，做到遵紀守法、教書(shū)育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。

　　二、教師申請調動(dòng)，要嚴格按教育局的規定，由教師書(shū)面提出申請，學(xué)校領(lǐng)導班子研究討論加意見(jiàn)，由學(xué)校上送區教育局，由教育局作調配。

　　三、學(xué)校內部教師人事調整，由學(xué)校領(lǐng)導班子成員根據教師的專(zhuān)長(cháng)和表現，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議研究討論決定，人事調配實(shí)行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)，特殊情況需要調整的要經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導班子集體討論決定。

　　四、根據區教育局規定，實(shí)行教師人事考評和末位淘汰制，每學(xué)期對教師的各方面表現進(jìn)行一次業(yè)績(jì)考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實(shí)行待崗;考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據。

　　五、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據教師的平時(shí)的表現和業(yè)績(jì)考評結果，由領(lǐng)導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

　　六、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節輕重，在學(xué)年度業(yè)績(jì)考評“思想表現”和“工作態(tài)度”中扣分。

　　七、根據區教育局的`規定，每學(xué)年組織我校教師到基層學(xué)校支教。學(xué)校根據區文件規定的有關(guān)條件，由教師提出申請，學(xué)校根據支教工作和學(xué)校工作的需要作好安排，有計劃地組織教師到基層學(xué)校開(kāi)展支教工作;各教必須服從學(xué)校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。凡無(wú)特殊情況不服從支教安排的，學(xué)校不再聘請，由教育局調配到其他學(xué)校任教。

　　八、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)負責人定期或不定期對教師各方面的表現進(jìn)行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現每學(xué)期由學(xué)�？荚u小組作出公平的評價(jià)。

　　九、各教師要認真學(xué)習教育法律法規各學(xué)校的各項規章制度，認真履行崗位職責，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續教育和教研教改活動(dòng)，提高自身的教育教學(xué)能力，認真總結教育教學(xué)經(jīng)驗，積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，想方設法在各自的崗位上做出成績(jì)，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

　　學(xué)校人事管理規章制度 篇5

　　為了貫徹實(shí)施科教興國的戰略，全面貫徹教育方針，充分發(fā)揮師生的積極性和創(chuàng )造性，人盡其才，大面積提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng )建一流學(xué)校，特制定本規章制度。

　　一、 會(huì )議學(xué)習制度

　　每周星期五第六節起為會(huì )議和政治業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)間，教師會(huì )每周一次，由學(xué)校黨支部負責組織學(xué)習，并做好學(xué)習內容記載。

　　凡開(kāi)會(huì )都按時(shí)進(jìn)行，教師要按時(shí)到會(huì )，不得遲到、缺會(huì )，有事要請假。

　　二、 集隊、集會(huì )制度

　　1、 正常情況下，星期一早操時(shí)間不做操，全體師生參加升旗儀式。

　　2、 早操、集隊、集會(huì )，班主任、科任教師都要到本班隊伍后面跟班，以便督促，維持紀律。

　　三、 教師工作制度

　　1、 熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，履行本職工作。

　　2、 努力學(xué)習，不斷提高政治文化業(yè)務(wù)水平，以適應新形勢需要，不斷提高教育教學(xué)效果。

　　3、 愛(ài)護學(xué)生，特別是后進(jìn)生。對學(xué)生既要嚴格要求，又要耐心教育，加強學(xué)生思想紀律教育，培養良好的道德品質(zhì)，不歧視、諷刺、體罰學(xué)生。

　　4、 遵紀守法，文明禮貌，衣著(zhù)整潔、舉止端莊，以身作則，為人師表。

　　5、 關(guān)心學(xué)校整體工作，愛(ài)護學(xué)校名譽(yù)、公物，積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)。對學(xué)校工作多提合理化建議。凡提合理化建議，被學(xué)校采納者，且有效益、有影響的，學(xué)校按效益影響大小給予獎勵。

　　6、 尊重自己與別人，團結同志，不在背后說(shuō)同事，論長(cháng)短、言是非。

　　7、 服從領(lǐng)導和指揮，嚴格遵守學(xué)校紀律，提高職業(yè)道德水平，按時(shí)上下班。

　　四、 教師辦公制度

　　1、 教師一律到辦公室辦公，嚴格遵守辦公時(shí)間，按時(shí)上班。堅持坐班制，不遲到、不早退、不隨便出進(jìn)，有事要請假，經(jīng)許可后，才能離開(kāi)工作崗位，不能無(wú)課不上班，堅持考勤制度。

　　2、 辦公時(shí)間要保持室內肅靜，不得做影響他人工作之事，違者批評教育，除工作需要外，不得到別的辦公室聊天。

　　3、 辦公時(shí)間精力集中，認真備課，認真批改作業(yè)。

　　4、 辦公時(shí)間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、下棋、打撲克等娛樂(lè )活動(dòng)。

　　五、 值周制度

　　1、 采取學(xué)校領(lǐng)導、教師、班級聯(lián)合值周制度。

　　2、 領(lǐng)導值周工作職責：

　�、� 主持本周教育教學(xué)工作。

　�、� 檢查教師工作出勤情況。

　�、� 督促值周教師工作，協(xié)作政教主任做好循環(huán)紅旗周評比活動(dòng)。

　�、� 總結本周工作，提出下周建議。

　　3、 值周教師職責：

　�、� 檢查學(xué)生出勤情況，填好值周表，對學(xué)生進(jìn)行思想紀律、安全教育。

　�、� 搜集好、壞典型，及時(shí)出板報，表?yè)P好人好事，批評壞典型。

　�、� 檢查各班清潔區、教室清潔衛生情況。

　�、� 協(xié)助政教主任做好本周的循環(huán)紅旗評比活動(dòng)，公布各班成績(jì)，總結本周情況，做好交班工作。

　　六、 教師聽(tīng)課制度

　　新教師（任教三年內）每學(xué)期聽(tīng)課不少于30節，35歲以下青年教師和教研組長(cháng)每學(xué)期聽(tīng)課不少于15節，其他教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節，中層以上干部每學(xué)期聽(tīng)課不少于20節。校長(cháng)、教導主任每學(xué)期不少于40節，聽(tīng)課要做好聽(tīng)課記錄和意見(jiàn)交換，以便取長(cháng)補短，共同提高。

　　七、 校園設施管理制度

　　1、 師生要愛(ài)護公物，愛(ài)護校產(chǎn)、校具、資料、體育器材等，用后要檢修好，嚴禁亂丟亂放。

　　2、 嚴格借用制度，各種校產(chǎn)、教具、資料、體育器材等。管理人員要建立借用制度，損壞隊是的照價(jià)賠償。

　　3、 嚴禁亂寫(xiě)亂畫(huà)，嚴禁摘、爬、砍學(xué)校的花草樹(shù)木。

　　4、 凡不愛(ài)護公物造成損壞、損失、丟失的要照價(jià)賠償，有意破壞、損壞者照兩倍價(jià)賠償。

　　5、 嚴禁侵占學(xué)校公務(wù)，侵占學(xué)校財產(chǎn)。實(shí)行班級財產(chǎn)負責制，期末學(xué)校檢查驗收。

　　八、 請假制度

　　1、 教師有事因病要請假的，應先履行請假手續（事假要寫(xiě)明事由，病假要有醫院證明），經(jīng)領(lǐng)導審批后，方能離開(kāi)工作崗位，無(wú)假條私自離開(kāi)工作崗位作曠工處理（一般情況下不能口頭或托人請假）。

　　2、 按規定請假1天以上由學(xué)校領(lǐng)導審批。

　　3、 凡隨意違反組織紀律，未經(jīng)組織批準擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故超假者，按規定原則上要扣完離職期間的.當月出勤獎。

　　九、 圖書(shū)、儀器管理制度

　　1、 使圖書(shū)、儀器更好地為教學(xué)服務(wù)。

　　2、 建立執行圖書(shū)、儀器借還手續。

　　3、 圖書(shū)、儀器管理員要妥善管理圖書(shū)、儀器資料，做好修補工作，做好各種軟件檔案的歸檔工作。

　　十、 財務(wù)管理制度

　　1、 嚴格執行財務(wù)管理。建好財務(wù)帳，管好帳。

　　2、 財務(wù)人員要當好家、理好財，嚴格照章辦事。

　　3、 嚴格經(jīng)費開(kāi)支，合理利用經(jīng)費，反對鋪張浪費，原則上各種開(kāi)支要經(jīng)校長(cháng)審批。

　　4、 做好各種費用的使用計劃，做到日清月結，賬目公開(kāi)。

　　5、 學(xué)校公款不許向外借出。教師需借學(xué)校公款400元以上的，要經(jīng)校長(cháng)審批。（借款一般當月歸還，最遲期末必須歸還。）

　　6、 對貪污、挪用公款以及公款私存，浪費校經(jīng)費的行為要嚴肅處理。

　　十一、獎懲制度

　�。ㄒ唬� 學(xué)生部分

　　1、 獎勵制度

　�、� 每學(xué)期段考、期考成績(jì)優(yōu)秀者，學(xué)校給予精神和物質(zhì)獎勵。

　�、� 學(xué)校德、智、體各方面成績(jì)顯著(zhù)的，評上“三好學(xué)生”的，學(xué)校給予精神鼓勵。

　　2、 懲罰制度

　�、� 凡違反學(xué)校紀律的，給予批評教育，情節嚴重的要給予警告、記過(guò)等處分。

　�、� 有意破壞學(xué)校公物給予加倍賠償，無(wú)意損壞公物的給予照價(jià)賠償。

　�。ǘ�） 教師部分（加分的另外在考核表上，下面屬現金獎勵部分）

　　1、 教師指導學(xué)生參加各種競賽：

　�。ǎ保� 班集體獲獎，獎勵教師，校級獎勵10元，區級獎勵20元，市級獎勵30元，省級獎勵50元，國家級獎勵100元。

　�。ǎ玻� 學(xué)生個(gè)人獲獎，獎勵教師（獲獎證書(shū)有指導老師姓名）

　　校一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元

　　區一等獎70元，二等獎60元，三等獎50元

　　市級一等獎90元，二等獎80元，三等獎70元

　　國家級一等獎120元，二等獎110元，三等獎100元

　　2、 教師指導學(xué)生作文獲報刊發(fā)表（有指導老師姓名），教師作品及學(xué)習論文獲報刊登載的，學(xué)校給予同等稿酬的現金獎勵。

　　3、 指導學(xué)生參加興趣小組及其他臨時(shí)活動(dòng)，學(xué)校給予適當的課時(shí)補貼。

　　4、 對畢業(yè)班老師的獎勵

　�、� 集體獎：獲全區第一名獎200元，第二名獎100元，第三名獎50元。

　�、� 所教班級獲全區前十名的獎勵：第一名獎100元，第二名獎80元，第三名獎60元……（每名遞減20元，依此類(lèi)推）

　�、� 所教班級獲區十名內的教師，在同等條件下可優(yōu)先評為年度考核優(yōu)秀等級。

　　5、 懲罰制度

　�、� 期末考核定等，不達良好等以上的教師，當年不得評優(yōu)。即工作考核低于平均分的70%者。

　�、� 財經(jīng)人員貪污、挪用公款的，公款私存的，追究其責任，不得享受學(xué)校應得的福利，不得參加本年度評優(yōu)評獎。

　�、� 一學(xué)期曠工累計達兩天（含兩天）以上者，事假累計達8天（含8天）以上者，不得參加本學(xué)期評獎評優(yōu)。（公務(wù)除外）（說(shuō)明：遲到三次計曠工一節，每天按五節計。）

　�、� 不服從工作安排，給學(xué)�；驇熒�造成嚴重損害和嚴重不良影響者，考核不合格。

　�、� 一學(xué)期曠工累計五天以上者，解除合同。

　�、� 期末統考語(yǔ)數成績(jì)實(shí)得總分比同年級同科目第一名低于15分者，要有書(shū)面卷面質(zhì)量分析交學(xué)校，并把整改計劃交學(xué)校。

　　十二、示范班級循環(huán)紅旗評比制度

　　1、 堅持每周進(jìn)行示范班級循環(huán)紅旗評比活動(dòng)，量化評分管理。

　　2、 示范班級循環(huán)紅旗按評分細則執行。

　　3、 每周由值周教師，行政值周和值周班干根據各班表現情況逐條打分，每天公布，周末匯總，分數最高為奪旗班，并于周末總結后授旗。

　　十三、考勤制度

　　1、 全體教職工要按時(shí)上班，不得遲到、早退和曠工，應提前10~20分鐘到校，按時(shí)上課。（值日教師和值周領(lǐng)導應提前30分鐘上班。）

　　2、 教職工享受?chē)�家規定的例假，如結婚假、產(chǎn)假、喪事假等，但必須辦理請假手續。（說(shuō)明：婚假指男、女雙方，產(chǎn)假只指女方；喪事假指直系親屬的喪事。）

　　3、 凡平時(shí)請假的教職工，教導處安排另外教師為其代課，請假者每天被扣除出勤獎：病假5元，事假10元。

　　4、 無(wú)故曠課（含誤課）每節扣款40元，無(wú)故曠工一天以上者（含一天）扣完全月出勤獎、工資，在此時(shí)間內，該班出現事故要追究礦工者的責任。

　　5、 教職工在一個(gè)月內請病假事假7天以上（含7天）扣除本月結構工資。凡一個(gè)月內上班不足20天者步伐奔月校內福利獎金。

　　6、 私下?lián)Q課離校辦私事，未經(jīng)教導處調課的，代課、換課者每節均扣除出勤獎10元。

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